TRIVSELSMÅLING Totalrapport Maj Antal besvarelser: 1815 Svarprocent: 70% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s
INDHOLD OM DENNE RAPPORT s. 3 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN s. 4 DEL 1: GRAFIKKER PÅ HVERT SPØRGSMÅL s. 5 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL s. 5 DIG OG DIT ARBEJDE s. 5 MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - TUS s. 9 LEDELSE s. 10 DIT HELDRED s. 12 KRÆNKENDE ADFÆRD s. 15 TILFREDSHED MED ARBEJDET s. 17 BENCHMA MED NFAs DIMENSIONER s. 17 DEL 2: FREKVENSER s. 19 DIG OG DIT ARBEJDE s. 19 MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - TUS s. 21 LEDELSE s. 21 DIT HELDRED s. 22 TILFREDSHED MED ARBEJDET s. 23 2 23
OM DENNE RAPPORT Analyseinstituttet interresearch a s har stået for afvikling af s trivselsmåling og bearbejdning af data i samarbejde med konsulentvirksomheden Resonans. Trivselsmålingen er kortlagt via defgo.net, som er et online spørgeskemasystem udviklet af interresearch a s. Undersøgelsen er blevet gennemført i perioden fra 11. til 29. maj. Alle medarbejdere med e-mailadresse har modtaget en e-mail med et personligt link til spørgeskemaet. De medarbejdere, der ikke har e-mailadresse har modtaget et postalt brev med personligt login og password. Denne procedure er med til at sikre, at den enkelte medarbejder kun kan afgive én besvarelse. I alt har 2.600 medarbejdere haft mulighed for at svare på skemaet. I dataindsamlingsperioden er der udsendt remindere til de medarbejdere, der endnu ikke har aktiveret linket i e-mailen. Antallet af medarbejdere, der har svaret helt eller delvist, ses nedenfor. Besvarelser, der kun er delvist gennemført, medtages i rapporten, da disse anses for give et retvisende billede af den pågældende medarbejders trivsel. Udover antallet af besvarelser for i år ses også antallet af besvarelser fra. Antal besvarelser: Svarprocent: 1815 70% 1459 53% 3 23
OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN Resultaterne fra analysen er i rapporten opbygget af to dele. Del 1 Grafikker på hvert spørgsmål Denne del illustrerer analysens resultater på de enkelte emneområder ned på spørgsmålsniveau, vist ved procentfordeling eller gennemsnit. Gennemsnittet er beregnet på den fire- eller fempunktsskala, der er anvendt ved de enkelte spørgsmål. Som udgangspunkt gælder, at jo højere gennemsnit, jo bedre, medmindre andet er angivet ved grafikken. Ved ikke indgår ikke i beregningen af gennemsnittet. Skalaen for de enkelte spørgsmål fremgår ved de enkelte grafikker. Af hensyn til anonymiteten bliver der kun vist et resultat såfremt, der er fem besvarelser. Dette er dog ikke gældende ved spørgsmålene i Krænkende adfærd, da dette er såkaldte nul-tolerance spørgsmål. Resultaterne bliver benchmarket mod resultaterne fra, så det dermed er muligt at se udviklingen. Der er ikke benchmark på spørgsmålene om Krænkende adfærd. Afslutningsvist bliver resultaterne benchmarket mod NFAs dimensioner (National Forskningscenter for Arbejdsmiljø). Disse benchmarktal er baseret på en undersøgelse fra 2004 2005, hvor NFA spurgte et repræsentativt udsnit på 3.517 danske lønmodtagere om deres psykiske arbejdsmiljø. Læs mere om undersøgelsen på www.arbejdsmiljoforskning.dk. Del 2 Frekvensfordelinger Anden del indeholder medarbejdernes svarfordeling for skalaspørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Antallet af besvarelser for de enkelte spørgsmål,, samt det beregnede gennemsnit er ligeledes gengivet her. 4 23
DEL 1: GRAFIKKER PÅ HVERT SPØRGSMÅL BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Hvor længe har du været ansat i? Under 1 år 7% 9% 1-3 år 23% 26% 4-10 år 29% 35% Over 10 år 35% 36% (: 1815) (: 1458) DIG OG DIT ARBEJDE Motivation og anerkendelse I hvilken...har du mulighed for at tilrettelægge dit eget arbejde? 2,9...har du mulighed for at anvende din viden og dine erfaringer i dit job? 3,1 3,1...har du mulighed for personlig udvikling gennem arbejdet? 2,7 2,7...har du variation i dit arbejde? 2,9...har du mulighed for at bruge dine styrker (noget du er god til og som giver dig energi) på dit arbejde?...bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen?...bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 0 = I meget ringe ; 4 = I meget høj 5 23
Arbejdets organisering og indhold 2,6 Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 2,6 2,1 Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 2,1 0 = Aldrig/ næsten aldrig; 4 = Altid I hvilken......har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 2,7 2,7...kræver dit arbejde, at du er initiativrig? 3,0 3,0...er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 3,1 3,1...føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? 3,3 3,3...synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? 2,9...ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? 2,7 2,6 0 = I meget ringe ; 4 = I meget høj 6 23
Krav i dit arbejde Kommer du bagud med dit arbejde? 2,0 2,0 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver?* 2,1 2,2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 2,6 Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? 1,9 2,0 Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? 2,6 0 = Aldrig/ næsten aldrig; 4 = Altid I ovenstående spørgsmål er det godt, at score lavt; jo kortere søjle jo bedre. *Her er det godt at sore højt. Samarbejde, information og kommunikation Hvor tilfreds er du alt i alt med......samarbejdet med de kolleger, du arbejder sammen med til daglig? 3,2 3,2...samarbejdsklimaet på din arbejdsplads som helhed? 2,9 0 = Meget utilfreds; 4 = Meget tilfreds 7 23
I hviken......får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 2,3...får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt?...er der klare mål for dit eget arbejde? 2,7 2,6...ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 2,7 2,7 0 = I meget ringe ; 4 = I meget høj Balance mellem privatliv og arbejde Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 1,3 1,4 Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? 0,9 1,0 0 0,5 1 1,5 2 3 0 = Nej, slet ikke; 4 = Ja, helt sikkert I ovenstående spørgsmål er det godt, at score lavt; jo kortere søjle jo bedre. 8 23
MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - TUS Har du inden for det seneste år deltaget i en medarbejderudviklingssamtale (TUS)? Ja 51% 62% Nej 36% 47% Ved ikke 2% 2% (: 1793) (: 1446) De følgende tre spørgsmål er kun stillet til de medarbejdere, der har deltaget i TUS. I hvilken......synes du, at de emner der blev talt om ved din seneste TUS var relevante for dig? 3,0 2,9...blev de forventninger og ønsker du havde til samtalen indfriet? 2,6 0 = I meget ringe ; 4 = I meget høj Hvor tilfreds er du med......de aftaler og beslutninger der blev indgået ved din seneste TUS? 0 = Meget utilfreds; 4 = Meget tilfreds 9 23
I hvilken......følger du selv op på aftaler og beslutninger indgået ved din seneste TUS? 2,1 2,1...følger din leder op på aftaler og beslutninger indgået ved din seneste TUS? 1,8 1,9 0 0,5 1 1,5 2 3 0 = Slet ikke; 3 = I høj LEDELSE Nærmeste leder er den leder du afholder TUS med. Hvor ofte......taler du med din nærmeste leder om, hvor godt du udfører dit arbejde? 1,7 1,6...tager du selv initiativ til en dialog med din nærmeste leder om de ting, som har betydning for dit arbejde? 2,3 2,3...tager du selv initiativ til en dialog med din nærmeste leder om eventuelle problemer i dit arbejde? 0 =Meget sjældent/ aldrig; 4 = Meget ofte Hvor ofte......får du hjælp og støtte fra din nærmeste leder?...er din nærmeste leder villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? 3,1 3,2 0 = Aldrig/ næsten aldrig; 4 = Altid 10 23
I hvilken......prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen? 2,7...er din nærmeste leder god til at planlægge arbejdet?...kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? 2,7...stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 3,0 3,0...bliver konflikter løst på en retfærdig måde?...bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde?...oplever du, at din leder har nogle gode samtaler med medarbejderne om sygefravær?...oplever du, at din leder har gode dialoger med medarbejderne om hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen? 2,2 2,3...bidrager du selv til at I på din arbejdsplads har nogle gode dialoger om sygefravær og trivsel? 2,3 2,3 0 = I meget ringe ; 4 = I meget høj Hvor tilfreds eller utilfreds er du alt i alt med din nærmeste leder? 2,9 3,0 0 = Meget utilfreds; 4 = Meget tilfreds 11 23
DIT HELDRED Tag udgangspunkt i hvordan du har haft det i de sidste 4 uger Hvor tit har du følt dig udkørt? Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? Hvor tit har du været stresset? Hvor tit har du været irritabel? 1,4 1,5 1,3 1,3 1,2 1,3 1,1 1,2 Hvor tit har du haft overskud og følt dig i god balance? Hvor tit har du følt dig fuld af energi? 2,3 2,2 2,1 2,0 0 = På intet tidspunkt; 4 = Hele tiden I de fire første spørgsmål i ovenstående grafik er det godt, at score lavt; jo kortere søjle, jo bedre. For de sidste to spørgsmål er det jo længere søjle, jo bedre. Synes du...at vi på arbejdspladsen er gode til at tage hånd om hinanden for at undgå stress?...at vi på arbejdspladsen kan tale om arbejdspres og stress på en konstruktiv og løsningsorienteret måde?...at vi på arbejdspladsen hver især er gode til at melde ud hvis man er stresset? 1,8 1,7 1,8 1,7 1,6 1,6...at vi har de rigtige redskaber til at håndtere stress? 1,4 1,3 0 0,5 1 1,5 2 3 0 = Nej, slet ikke; 3 = Ja, i høj Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? 0 = Dårligt; 4 = Fremragende 12 23
...andre forhold...personligt ubehag, som skyldes forhold på arbejdspladsen (arbejdspres, samarbejdspro blemer eller lign.)...fysiske sygdomme eller gener, som du mener skyldes forhold på arbejdspladsen?...kronisk eller langvarig sygdom, som ikke skyldes dit arbejde?...sygdomme som forkølelse, influenza, maveonde eller lignende? Trivselsmåling Hvor mange sygedage har du ca. haft inden for de sidste 12 måneder? Ingen 17% 17% 1-5 arbejdsdage 41% 39% 6-10 arbejdsdage 22% 24% 11-30 arbejdsdage 13% 13% Over 30 arbejdsdage 5% 5% 3% 3% (: 1762) (: 1430) Følgende to spørgsmål er kun stillet til de medarbejdere, der har angivet, at de har haft fravær pga. sygedage. Skyldtes dit sygefravær primært (: 1465) 83% 16% 1% (: 1188) 85% 14% 1% (: 1465) 14% 83% 3% (: 1188) 13% 83% 3% (: 1465) 9% 84% 7% (: 1188) 9% 84% 6% (: 1465) 10% 85% 5% (: 1188) 11% 82% 6% (: 1465) 17% 69% 14% (: 1188) 14% 72% 11% Ja Nej Ved ikke 13 23
Ville ændringer i arbejdsmiljøet bevirke, at dit eventuelle sygefravær ville mindskes? Ja 13% 14% Nej 66% 66% Ved ikke 21% 20% (: 1465) (: 1184) 14 23
KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 2% 98% (: 1759) Fra hvem har du været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed? Kolleger En leder Underordnede Borgere/brugere/elever Vil ikke svare 5% 9% 19% 70% (: 43) Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 1% 2% 2% 13% 83% (: 1755) Fra hvem har du været udsat for trusler om vold? Kolleger En leder Underordnede Borgere/brugere/elever Vil ikke svare 1% 1% 99% (: 304) 15 23
Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 2% 1% 10% 87% (: 1748) Fra hvem har du været udsat for fysisk vold? Kolleger En leder Underordnede Borgere/brugere/elever Vil ikke svare 2% 97% (: 229) Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 1% 1% 8% 90% (: 1759) Fra hvem har du været udsat for mobning? Kolleger 51% En leder 21% Underordnede 2% Borgere/brugere/elever 26% Vil ikke svare 17% (: 178) 16 23
TILFREDSHED MED ARBEJDET Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 2,3 0 0,5 1 1,5 2 3 0 = Meget utilfreds; 3 = Meget tilfreds BENCHMA MED NFAs DIMENSIONER På næste side ses en oversigt over resultaterne sammenholdt med NFAs dimensioner. Som udgangspunkt indeholder hver dimension to spørgsmål fra selve spørgeskemaet. Spørgsmålenes resultat (gennemsnit) er lagt sammen, hvilket betyder, at man i alt kan score mellem 0 og 8 på hver dimension. Hvis andet er tilfældet, er dette angivet ud for resultatet. Som udgangspunkt er jo længere søjle, jo bedre der hvor dette ikke er tilfældet, er dette markeret med *. For hver dimension kan man se hvor langt man ligger fra NFA. Dette er blot til orientering og der er dermed ingen der siger, at det altid er godt nok, at ligge lidt bedre end gennemsnittet eller at man har et problem, hvis man ligger lavere end gennemsnittet. Det er kun de ansatte, der kan beslutte, om et givet resultat er udtryk for, at man har et problem, der bør gøres noget ved. 17 23
Helbred og velbefindende Værdier på arbejdspladsen Forholdet mellem den ansatte og arbejdspladsen Samarbejde og ledelse Arbejdets organisering og indhold Krav i arbejdet Trivselsmåling Kvantitative krav* 3,8 3,3 3,9 Arbejdstempo* Følelsesmæssige krav* 3,3 5,0 4,7 5,0 4,5 4,5 Indflydelse 4,1 4,7 4,7 Udviklingsmuligheder Mening arbejdet 5,1 5,7 5,7 6,3 6,0 6,3 Involvering i arbejdspladsen Forudsigelighed 4,8 4,9 4,6 4,7 5,5 5,4 Belønning i arbejdet Rolleklarhed 5,3 5,2 5,3 5,4 5,7 5,3 Ledelseskvalitet Social støtte fra overordnede 4,5 5,3 5,1 5,7 5,6 5,5 Tilfredshed med arbejdet 2,1 2,3 Maks. 3 Arbejde-familie konflikt* 2,2 2,1 2,3 Maks. 6 Tillid mellem ledelse og medarbejdere 5,8 5,4 5,7 Retfærdighed 5,0 4,8 4,9 Selvvurderet helbred 2,6 Maks. 4 Udbrændthed* 2,7 Stress* 2,3 5 6 7 8 NFA * Her er det godt at score lavt, dvs. jo kortere søjle jo bedre. 18 23
DEL 2: FREKVENSER DIG OG DIT ARBEJDE Motivation og anerkendelse I hvilken... I meget høj I høj Delvist I ringe I meget ringe...har du mulighed for at tilrettelægge dit eget arbejde?...har du mulighed for at anvende din viden og dine erfaringer i dit job?...har du mulighed for personlig udvikling gennem arbejdet?...har du variation i dit arbejde?...har du mulighed for at bruge dine styrker (noget du er god til og som giver dig energi) på dit arbejde?...bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen?...bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 21% 45% 29% 3% 1% 0% 1803 2,9 27% 54% 16% 1% 1% 0% 1803 3,1 3,1 15% 45% 32% 6% 2% 1% 1803 2,7 2,7 19% 48% 28% 3% 1% 0% 1803 2,9 18% 50% 27% 4% 1% 0% 1803 14% 41% 32% 8% 3% 2% 1803 16% 51% 26% 4% 2% 1% 1803 Arbejdets organisering og indhold Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 10% 50% 32% 7% 2% 1% 1799 2,6 2,6 6% 31% 35% 19% 7% 2% 1799 2,1 2,1 I hvilken... I meget høj I høj Delvist I ringe I meget ringe...har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde?...kræver dit arbejde, at du er initiativrig?...er dine arbejdsopgaver meningsfulde?...føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?...synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig?...ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? 13% 47% 33% 5% 1% 0% 1798 2,7 2,7 26% 55% 17% 2% 0% 0% 1798 3,0 3,0 25% 58% 17% 1% 0% 0% 1798 3,1 3,1 36% 55% 7% 1% 0% 0% 1798 3,3 3,3 20% 51% 24% 3% 1% 1% 1798 2,9 19% 39% 26% 6% 5% 6% 1798 2,7 2,6 19 23
Krav i dit arbejde Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig Kommer du bagud med dit arbejde? Har du tid nok til dine arbejdsopgaver?* Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? 5% 23% 46% 18% 7% 3% 1797 2,0 2,0 6% 34% 35% 18% 5% 1% 1797 2,2 2,1 10% 41% 42% 6% 1% 2% 1797 2,6 9% 40% 37% 11% 2% 1% 1797 1% 24% 46% 21% 6% 1% 1797 1,9 2,0 17% 39% 27% 10% 5% 2% 1797 2,6 I ovenstående spørgsmål er det godt, at have et lavt gennemsnit. *Her er det godt at have et høj gennemsnit. Samarbejde, information og kommunikation. Hvor tilfreds er du alt i alt med... Meget tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds...samarbejdet med de kolleger, du arbejder sammen med til daglig?...samarbejdsklimaet på din arbejdsplads som helhed? 40% 47% 10% 2% 0% 0% 1794 3,2 3,2 20% 55% 19% 6% 1% 0% 1794 2,9 I hviken......får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid?...får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt?...er der klare mål for dit eget arbejde?...ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? I meget høj I høj Delvist I ringe I meget ringe 8% 36% 45% 7% 3% 0% 1793 2,3 7% 43% 43% 5% 1% 1% 1793 10% 53% 31% 4% 1% 1% 1793 2,7 2,6 13% 54% 28% 3% 1% 0% 1793 2,7 2,7 Balance mellem privatliv og arbejde Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Ja, helt sikkert Ja, til en vis Ja, men kun lidt Nej, slet ikke 10% 31% 36% 22% 1% 1793 1,3 1,4 5% 21% 33% 40% 2% 1793 0,9 1,0 I ovenstående spørgsmål er det godt, at have et lavt gennemsnit. 20 23
MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - TUS De følgende tre spørgsmål er kun stillet til de medarbejdere, der har deltaget i TUS. Tag udgangspunkt i hvordan du har haft det i de sidste 4 uger: I de fire første spørgsmål i ovenstående tabel er det godt, at have et lavt gennemsnit. I de sidste to spørgsmål er det godt at have et højt gennemsnit. I hvilken......synes du, at de emner der blev talt om ved din seneste TUS var relevante for dig?...blev de forventninger og ønsker du havde til samtalen indfriet? I meget høj I høj Delvist I ringe I meget ringe 19% 60% 18% 1% 0% 1% 1119 3,0 2,9 13% 43% 34% 5% 3% 2% 1119 2,6 Hvor tilfreds er du med... Meget tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds...de aftaler og beslutninger der blev indgået ved din seneste TUS? 17% 51% 26% 2% 1% 3% 1119 I hvilken......følger du selv op på aftaler og beslutninger indgået ved din seneste TUS?...følger din leder op på aftaler og beslutninger indgået ved din seneste TUS? I høj I nogen I mindre Slet ikke 28% 51% 13% 3% 6% 1117 2,1 2,1 22% 45% 19% 5% 10% 1117 1,9 1,8 LEDELSE Nærmeste leder er den leder du afholder TUS med. Hvor ofte......taler du med din nærmeste leder om, hvor godt du udfører dit arbejde?...tager du selv initiativ til en dialog med din nærmeste leder om de ting, som har betydning for dit arbejde?...tager du selv initiativ til en dialog med din nærmeste leder om eventuelle problemer i dit arbejde? Meget ofte Ofte Af og til Sjældent Meget sjældent/ aldrig 4% 15% 40% 26% 13% 2% 1790 1,7 1,6 9% 32% 40% 13% 4% 1% 1790 2,3 2,3 9% 34% 42% 10% 3% 1% 1790 Hvor ofte... Altid Ofte Somme tider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig...får du hjælp og støtte fra din nærmeste leder?...er din nærmeste leder villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? 22% 29% 32% 11% 4% 2% 1789 46% 30% 16% 4% 1% 3% 1789 3,2 3,1 21 23
I hvilken... I meget høj I høj Delvist I ringe I meget ringe...prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen?...er din nærmeste leder god til at planlægge arbejdet?...kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen?...stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?...bliver konflikter løst på en retfærdig måde?...bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde?...oplever du, at din leder har nogle gode samtaler med medarbejderne om sygefravær?...oplever du, at din leder har gode dialoger med medarbejderne om hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen?...bidrager du selv til at I på din arbejdsplads har nogle gode dialoger om sygefravær og trivsel? 19% 47% 23% 5% 2% 4% 1780 2,7 9% 34% 37% 7% 2% 11% 1780 18% 46% 28% 3% 2% 3% 1780 2,7 24% 53% 16% 1% 1% 4% 1780 3,0 3,0 9% 38% 34% 6% 2% 11% 1780 7% 40% 37% 6% 2% 8% 1780 10% 27% 17% 5% 4% 38% 1780 9% 32% 30% 11% 5% 14% 1780 2,3 2,2 8% 33% 37% 9% 4% 10% 1780 2,3 2,3 Meget tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds eller utilfreds er du alt i alt med din nærmeste leder? 34% 42% 16% 5% 2% 2% 1780 3,0 2,9 DIT HELDRED Tag udgangspunkt i hvordan du har haft det i de sidste 4 uger Hvor tit har du følt dig udkørt? Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? Hvor tit har du været stresset? Hvor tit har du været irritabel? Hvor tit har du haft overskud og følt dig i god balance? Hvor tit har du følt dig fuld af energi? Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 1% 12% 29% 42% 14% 2% 1766 1,4 1,5 1% 10% 24% 41% 22% 2% 1766 1,3 1,3 1% 9% 23% 44% 21% 2% 1766 1,2 1,3 0% 7% 20% 51% 20% 2% 1766 1,1 1,2 3% 43% 29% 21% 2% 1% 1766 2,3 2,2 3% 36% 32% 24% 4% 1% 1766 2,1 2,0 Synes du...at vi på arbejdspladsen er gode til at tage hånd om hinanden for at undgå stress?...at vi på arbejdspladsen kan tale om arbejdspres og stress på en konstruktiv og løsningsorienteret måde?...at vi på arbejdspladsen hver især er gode til at melde ud hvis man er stresset?...at vi har de rigtige redskaber til at håndtere stress? Ja, i høj Ja, i nogen Kun i mindre Nej, slet ikke 15% 51% 26% 5% 3% 1764 1,8 1,7 16% 47% 27% 5% 4% 1764 1,8 1,7 11% 44% 35% 6% 4% 1764 1,6 1,6 6% 31% 35% 13% 15% 1764 1,4 1,3 22 23
Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt 13% 36% 38% 10% 2% 1% 1764 TILFREDSHED MED ARBEJDET Tilfredshed med arbejdet Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget relefreds utilvant/ 41% 53% 4% 1% 2% 1759 2,3 23 23
Om interresearch Interresearch er blandt markedets førende leverandører af HR-målinger til offentlige og private organisationer. Vi rådgiver vores kunder og giver redskaber til at arbejde målrettet med organisationsudviklingen - både inden for medarbejdertrivsel, lederudvikling samt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Vi har veldokumenterede og gennemprøvede koncepter til at afdække og prioritere indsatsområder gennem kvantitative undersøgelser i vores elektroniske spørgeskemaværktøj defgo.net. Vi har lang erfaring med spørgeskemadesign, dataindsamling, statistisk analyse og rapportering. I vores konsulentydelser omsætter vi den nyeste viden på HR-området til individuelt tilpassede, værdiskabende og brugbare løsninger for vores kunder. Læs mere om interresearch på www.interresearch.dk