Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins Individualisme og arbeid HMS-konferansen i Reykjavik 10.-11. mai 2007
Arbejdsmarkedets organisering Grundreglerne er i lov 30/1938 om fagforeninger og arbejdskonflikter Lovbestemt ret til stiftelse af fagforeninger Fagforenings arbejdsområde kommune hele landet Mandat til forhandling og afsluttelse af tariffavtaler hos hver enkelt fagforening
Arbejdsgiversiden Islands arbejdsgiverforening Samtök atvinnulífsins (SA) Otte medlemsforeninger Brancheforeninger Medlemsvirksomheder 2.200 Indmeldelse i en af medlemsforeningene medfører automatiskt medlemsskab i SA
Fagforeninger Fagforeningernes landsorganisation ASI Seks medlemsforbund Distrikts og brancheforbund Søofficerenes forbund står udenfor ASI Antal medlemsfagforeninger er nu 79 I 1996 var de 236
Arbejdsmarkedet Omkring 85 % af arbejdstagerne er medlemmer af fagforeninger Arbejdsstyrken er 175.000 Arbejdsdeltagelse 83 % af 16 74 årige 65,8 % af 55 74 årige 7 % udenlandsk arbejdskraft
Tariffavtaler Mandat til afslutning af tariffavtaler: På arbejdsgiversiden SA har medlemsvirksomhedernes mandat til forhandling og afslutning af tariffavtaler. På arbejdstagersiden Mandaten er hos hver enkelt fagforening.
Minimum løn Ifølge lov nr. 55 fra 1980 er lønsats i tariffavtale minimum løn for vedkommende fagområde. Gælder også for: uorganiserede arbejdstagere uorganiserede arbejdsgivere udenlandske arbejdstagere som arbejder på udenlandske virksomheders vegne i Island. Ulovligt at aftale ringere vilkår.
Arbejdstid Ordinær arbejdstid er 40 timer om ugen Kaffepauser inklusive Effektiv arbejdsuge 37 timer 5 minutter Daglig arbejdstid er 8 timer Effektiv arbejdstid 7 timer 25 minutter Arbejdstidens tilrettelæggelse bestemmes i ansættelsesaftalen. 10 12 timers arbejdsdag er almindelig arbejdstid i forskellige brancher.
Fleksibilitet Islandskt arbejdsmarked er meget fleksibelt i sammenligning med de fleste Europæiske lande. Islands særpræg er blandt andet: Lav arbejdsløshed Arbejdsløsheden er 1,3 % 1,5-3,9 % i de sidste 10 år Ældres arbejdsdeltagelse 65,8 % af 55 74 årige
Fleksibilitet Skaber mulighed til at reagere på driftmæssige ændringer ved at: Rationalisere Reducere lønomkostninger Reducere personale Ændre arbejdstiden Ændre arbejdsområde Ændre arbejdsplads
Fleksibilitet Arbejdsgiveren er berettiget til: Fri ansættelse af arbejdstagere. Tidsbegrænset ansættelse. Opgavebegrænset ansættelse. Ændring af arbejdsvilkår uden opsigelse af arbejdstager. Opsigelse af arbejdstager uden pligt til at opgive grund for opsigelsen. Grundregelen er at ansættelsesaftaler er til ubegrænset tid.
Ansættelsesforholdets ophør Ansættelsesforholdets afslutning: Opsigelse Afskedigelse uden forudgående varsel Opsigelsesfrist i henhold til tariffavtale. En uge til 3 måneder
Opsigelse Arbejdsgiveren er ikke pligtig til at give forklaring på opsigelsen. Undtagelser bl.a. ifølge ligestillingsloven, lov om barsels- og forældreorlov, lov om virksomhedsoverdragelse og lov om gruppeopsigelser. SA anbefaler personlig samtale med medarbejderen før den skriftlige opsigelse finder sted. Under samtalen ville grunden til opsigelse være drøftet.
Opsigelsesfristen Opsigelsesfrist Gensidig frist for arbejdsgiver og arbejder Indtil 3 måneder ifølge tariffavtaler Ældre mearbejdere med uafbrudt beskæftigelse i virksomheden for 10 år eller mere erhverver forlænget opsigelsesfrist. 55 år = 4 måneder 60 år = 5 måneder 63 år = 6 måneder
Opsigelsens udførelse Formkrav: Skriftlig opsigelse. Mundtlig opsigelse: Domstolene har anerkendt mundtlig opsigelse gyldig hvis den kan bevises. Arbejdsgiveren har bevisbyrden. Opsigelsen skal være klar og utvetydig.
Skriftlig meddelelse Skriftlig meddelelse om opsigelse må være modtaget af arbejdstageren eller postlagt så tidligt at brevet eller meddelelse fra posten om anbefalet brev er blevet afleveret til arbejdstagerens hjem inden udløbet af en måned. Ellers forelænges opsigelsesfristen om en måned.
Ændring af arbejdsvilkår Ændring af arbejdsvilkår kan først gennemføres efter udløbet af personlig opsigelsesfrist. Opsigelse af arbejdsvilkår indebærer tilbud om ny og ændret arbejdsaftale. Arbejdstageren har valg om at fortsætte arbejde på nye vilkår eller holde op.
Bortvisning Opsigelse uden forudgående varsel med øjeblikkelig virkning. Medarbejderen holder op med det samme og løn betales kun til dato. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for: At arbejdstageren har fortabt ret til opsigelsesfrist på grund af væsentlig misligholdelse af arbejdsforpligtelser. Eller at der har været udstedt skriftlig slutadvarsel.
Ulovlig opsigelse Arbejdsgiverens erstatningspligt Arbejdstageren har ret til erstatning i henhold til lov eller aftalt opsigelsesret. Løn for erhvervet opsigelsesret. Særlige regler vedrørende opsigelse af gravide kvinder, fagforeningers tillidsmænd etc. Arbejdstagerens erstatningspligt Hvis arbejdstageren fratræder uden at respektere aftalt opsigelsesfrist. Halvdelen af hvad arbejdsgiveren skal betale i omvendt situation.
Sygefravær Basert på oplysninger fra omkring 100 virksomheder i forskellige brancher på det private arbejdsmarked var gennemsnitligt sygefravær: 4,8 % 2002 4,2 % 2003 3,7 % 2004 4,3 % 2005
Sygeløn Arbejdsgiver betaler 1 % af lønsummen til fagforeningers sygekasse Sygeløn til arbejdstageren i op til 4 måneder Ekstra 3 måneder ved arbejdsulykker Efter endt arbejdsgiverperiode har arbejdstageren ret til dagpenge fra Fagforeningens sygekasse Statens folkeforsikring.
Sygelønsret Sygelønsret er samlet ret for hver 12 måneders periode uden hensyn til sygdoms art. Ved beregning af sygeløn fratrækkes arbejdstagerens sygefraværsdage inden for de sidste 12 måneder.
Øvrige betingelser Indtjening af ret til sygeløn I henhold til tariffavtale. Meddelelse forsømmelse kan medføre tab af ret til sygeløn Lægeattest Bevisbyrden for uarbejdsdygtigheden er arbejdstagerens. Arbejdsgiveren betaler omkostinger hvis fremvisning af lægeattest er krævet.