Lønstatistik 2013
Indhold Lønstatistik 2013 5 Forord 6 Tabel 1.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 Septemberløn 2013 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår 9 Figur 1.2 Sammenligning af gennemsnitsløn efter fødselsår 10 Takster for foredragsvirksomhed og konsulentarbejde Lønstatistik for privatansatte 2013 13 Forord 14 Tabel 2.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår 15 Tabel 2.2 Septemberløn 2013 efter ph.d.- eksamensår 15 Tabel 2.3 Anbefalede - og konstaterede begyndelseslønninger 16 Tabel 2.4 Septemberløn 2013 efter fødselsår 17 Tabel 2.5 Septemberløn 2013 efter stilling 17 Tabel 2.6 Septemberløn 2013 efter personaleansvar 18 Tabel 2.7 Septemberløn 2013 efter ansættelsessted 18 Tabel 2.8 Septemberløn 2013 efter stilling 19 Tabel 2.9 Septemberløn 2013 efter branchetilknytning 19 Tabel 2.10 Septemberløn 2013 efter arbejdsområde 20 Tabel 2.11 Septemberløn 2013 efter stilling og kandidatår 22 Generelt om lønkvotienter 22 Tabel 2.12 Lønkvotient efter køn 23 Figur 2.1 Lønkvotient 2013 efter ansættelsessted 23 Figur 2.2 Lønkvotient 2013 efter branche 23 Figur 2.3 Lønkvotient 2013 efter arbejdsområde 24 Figur 2.4 Antal feriedage 25 Tabel 2.13a Ansættelse i nuværende stilling 25 Tabel 2.13b Ansættelse i virksomhed 26 Figur 2.5 Personalegoder 26 Figur 2.6 Konkurrenceklausul tilknyttet 27 Tabel 2.14 Årlige bonusudbetalinger 27 Tabel 2.15 Efter-/videreuddannelse 2013 28 Figur 2.7 Adgang til aktieaflønning 28 Figur 2.8 Udnyttet muligheden for aktieaflønning 28 Tabel 2.16a Arbejdsområde 29 Tabel 2.16b Branchetilknytning 29 Tabel 2.16c Organisatorisk indplacering 29 Tabel 2.16d Ansættelsessted 2
Lønstatistik for offentligt ansatte 2013 31 Forord 32 Tabel 3.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår 33 Tabel 3.2a Septemberløn 2013 efter løntrin på nyt lønsystem 33 Tabel 3.2b Septemberløn 2013 efter løntrin for tjenestemandsansatte 34 Tabel 3.3a Septemberløn 2013 efter ansættelsessted og kandidatår 36 Tabel 3.3b Septemberløn 2013 efter ansættelsessted 36 Tabel 3.3c Septemberløn 2013 efter ansættelsessted i regionerne 37 Tabel 3.4a Septemberløn 2013 efter stilling 37 Tabel 3.4b Septemberløn 2013 for ph.d.- studerende 38 Tabel 3.5a-d Tillæg og merarbejde 39 Generelt om lønkvotienter 39 Tabel 3.6 Lønkvotient efter køn 39 Figur 3.1a Lønkvotient efter ansættelsessted 40 Figur 3.1b Lønkvotient efter ansættelsessted på sygehusapotek i regionerne 40 Figur 3.2 Er du dækket af en tillidsrepræsentant? 41 Tabel 3.7 Fordeling på løntrin ny løn 41 Tabel 3.8 Medlemmer fordelt på stillingsbetegnelser 41 Tabel 3.9 Medlemmer med personaleansvar 41 Tabel 3.10 Efter- og videreuddannelse Lønstatistik for apoteksansatte 2013 42 Forord 44 Tabel 4.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår 45 Tabel 4.2 Septemberløn 2013 efter fødselsår 46 Tabel 4.3 Septemberløn 2013 fordelt på trin med udligningstillæg 47 Tabel 4.4 Septemberløn 2013 lønsammenligning efter kandidatår 48 Tabel 4.5 Organisatorisk indplacering 48 Tabel 4.5.1 Apoteksansatte, septemberløn 2013 efter organisatorisk indplacering ekskl. resultatløn 48 Tabel 4.6 Omfanget af ledelsesansvar 48 Tabel 4.6.1 Apoteksansatte, septemberløn 2013 efter personaleansvar ekskl. resultatløn 49 Tabel 4.7 Antal dage deltaget i efteruddannelse inden for de seneste 12 måneder 49 Tabel 4.8 Fordeling på efteruddannelsesområder 49 Tabel 4.9 Ansat på apotek 49 Tabel 4.10 Ansat i nuværende stilling 49 Tabel 4.11 Personalegoder Forhandling 50 Forhandling 3
Lønstatistik 2013 Vi har her samlet lønstatistikker for medlemmer af Pharmadanmark ansat i private virksomheder, i det offentlige og på apoteker. Lønstatistikkerne er samlet for de tre områder for at give større gennemskuelighed i lønforholdene og dermed give bedre muligheder for at sammenligne på tværs af sektorerne. Sammenligning på tværs er særligt interessant for dem, som overvejer at skifte job fra den ene sektor til den anden. Det gennemgående lønbegreb er bruttoløn, som er løn inklusive eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits men eksklusive overtidsbetaling, bonus, resultatløn, engangsvederlag og vagthonorar på apotek. Af tallene for i år kan man læse, at der forsat er tale om en lønudvikling, der for langt de fleste ligger over udviklingen i priserne (inflationen har gennem det seneste halvår svinget omkring 0,5 pct. på årsbasis) reallønnen stiger altså, men lønnen udvikler sig i forskellig takt afhængigt af beskæftigelsesområde, anciennitet og stilling: På det private område har lønstigningerne, som det oftest har været tilfældet i de seneste år, ligget i den højeste ende af de tre ansættelsesområder, og er i øvrigt fortsat højere end blandt sammenlignelige grupper. På det offentlige område har vi set stigninger, som ligger i overkanten af de generelle stigninger på både det regionale og det statslige område. På apoteksområdet er stigningerne beskedne, men her skal tages med, at overenskomstfornyelse ikke som tidligere slår igennem i april, men først i oktober. Dermed får den ikke virkning for lønningerne, vi kan præsentere her. Men uagtet dette, er lønstigningerne små og mindre end i de foregående år. Det viser sig også i, at der for flere grupper, når man underopdeler de, der har svaret på lønundersøgelserne, har været tale om stagnation eller ligefrem tilbagegang i gennemsnitslønningerne. Der er fortsat store forskelle i den aflønning, der tilbydes på det private område og på apotek og i den offentlige sektor. Den private sektor er fortsat lønførende. En privat ansat får i gennemsnit ca. kr. 10.000 mere end en offentligt ansat og 8.000 kr. mere end en ansat på apotek. Uanset hvilken sektor man tilhører, skal man huske, at en høj løn ikke er det eneste, man bør fokusere på. Udover lønnen bør man også tænke på vigtige forhold som løn under barsel, en attraktiv ferieordning, pension og så videre. Det gælder specielt, når der skrives kontrakt, for det er lettere at sikre sig den rigtige aftale, hvis man fra begyndelsen får det rigtige grundlag. Megen erfaring siger, at det er vanskeligere at forhandle forbedringer ind på et senere tidspunkt. Den samlede svarprocent på lønstatistikken har i år været på 65 procent. Det er noget højere end de foregående år. Held og lykke med forhandlingerne! Pharmadanmark, Antje Marquardsen, formand. 5
Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus, engangsvederlag og resultatløn. Til sammenligningen er gennemsnitslønnen benyttet. Det er fortsat de privatansatte, som er lønførende. Der er i sammenligningerne ikke taget højde for betalt/ikke-betalt frokost. Tabel 1.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår Kandidatår Antal Privat Antal Offentlig Antal Apotek -1977 29 69.493 29 58.537 52 52.456 1978 7 67.191 7 50.768 15 54.955 1979 14 71.918 6 53.274 12 51.698 1980 11 79.517 8 59.096 11 52.791 1981 6 65.681 4 11 53.000 1982 11 63.077 10 55.035 12 50.652 1983 8 66.604 12 53.561 9 50.116 1984 11 70.508 10 56.823 10 51.331 1985 20 67.764 11 53.921 14 50.146 1986 16 70.974 11 53.319 15 53.355 1987 24 68.050 6 56.215 8 50.955 1988 15 70.291 14 59.649 15 51.566 1989 20 73.299 12 56.147 19 50.614 1990 23 76.299 16 52.412 6 63.453 1991 32 75.821 13 55.218 13 50.264 1992 32 68.922 17 55.912 11 51.110 1993 34 73.462 15 50.618 14 50.739 1994 26 65.672 13 50.087 14 52.132 1995 29 65.919 14 57.233 11 50.133 1996 36 60.004 18 51.319 13 52.881 1997 31 61.223 18 50.731 12 47.954 1998 36 64.231 19 50.566 10 49.002 1999 39 63.629 22 50.079 8 49.708 2000 46 60.002 20 48.361 16 49.366 2001 49 58.050 32 46.381 20 49.662 2002 50 61.393 24 47.019 16 53.088 2003 65 55.072 19 45.766 23 48.903 2004 86 54.878 23 44.757 20 53.103 2005 45 51.896 33 45.473 23 48.655 2006 70 50.381 27 43.059 26 48.411 2007 49 47.355 35 42.939 15 46.556 2008 58 46.497 28 42.101 25 46.324 2009 63 44.976 36 39.058 27 43.529 2010 64 43.766 20 35.295 30 42.160 2011 66 42.012 21 32.351 28 41.363 2012 54 39.757 35 32.297 25 41.258 2013 17 40.792 7 32.076 13 40.351 Uoplyst 3 1 3 I alt 1.295 57.194 666 47.263 625 49.027 6
Tabel 1.2 Septemberløn 2013 efter fødselsår Fødselsår Antal Privat Antal Offentlig Antal Apotek -1952 34 67.387 36 56.830 76 52.546 1953 16 73.500 6 49.746 8 55.075 1954 15 71.688 9 60.139 9 49.199 1955 7 60.924 10 54.437 19 53.554 1956 17 71.410 12 54.220 14 52.034 1957 14 73.107 10 53.814 13 51.350 1958 15 67.119 18 54.821 13 51.217 1959 16 67.549 8 50.585 12 50.997 1960 16 65.986 7 47.505 17 51.605 1961 24 65.629 7 60.449 9 50.207 1962 26 69.866 20 58.198 14 50.626 1963 32 72.137 15 55.895 15 55.143 1964 16 69.419 15 54.919 13 49.972 1965 34 72.582 21 53.012 13 52.233 1966 23 77.317 12 51.943 10 48.007 1967 31 68.080 12 54.918 8 50.657 1968 32 64.709 16 51.101 9 49.994 1969 25 65.553 16 50.999 9 50.139 1970 30 66.829 14 54.413 11 49.883 1971 32 59.843 17 47.242 12 48.712 1972 41 58.438 24 48.044 24 48.272 1973 54 63.220 14 50.014 19 50.508 1974 55 58.206 37 46.678 17 49.990 1975 66 60.249 26 47.468 19 51.891 1976 70 54.817 23 46.499 22 47.103 1977 57 54.417 26 45.305 27 49.129 1978 71 52.047 23 44.474 21 52.055 1979 53 50.502 29 43.842 18 47.245 1980 68 50.845 31 43.460 22 46.740 1981 49 46.665 28 41.458 23 46.053 1982 41 45.615 27 40.212 15 44.701 1983 44 43.141 24 38.019 16 43.987 1984 54 43.044 16 35.077 23 43.257 1985 47 41.713 21 33.373 21 41.012 1986 38 40.888 23 32.484 22 40.249 1987-30 38.423 13 32.269 12 41.357 Uoplyst 2 Lønnen er opgjort som i tabel 1.1, men er fordelt efter fødselsår. I alt 1.295 57.194 666 47.263 625 49.027 7
De tre ansættelsesområder er repræsenteret ved hver sin farve. Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår 90.000 85.000 n Privat n Offentlig n Apotek 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0-1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 8
Figur 1.2 Sammenligning af gennemsnitsløn efter fødselsår 90.000 85.000 n Privat n Offentlig n Apotek 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0-1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987-9
Takster for foredragsvirksomhed og konsulentarbejde Hvis du får tilbudt job som foredragsholder eller andre typer af mindre engagementer, kan du nedenfor se retningslinjerne for, hvad du bør vælge at tage i honorar for opgaven. Der findes ingen generelle aftaler om honorering af foredragsvirksomhed. Derfor anbefaler vi i Pharmadanmark, at du sørger for på forhånd at træffe aftale om honorering. En aftale om honorering bør indeholde: Betaling af udgifter til materiale, dias, overheads, leje af forevisningsudstyr etc. Betaling af udgift til befordring, hotel og andre omkostninger. Honorar for selve foredraget. Honoraret bør som minimum være: Pr. lektion á 45-60 minutter/pr. påbegyndt time: kr. 2.638 Vejledende minimumssats for konsulentarbejde Som honorarlønnet freelancearbejder/konsulent/ selvstændig skal der i den forlangte timeløn ved midlertidige opgaver tages højde for egenbetaling af ferie, helligdage, sygdom, barns sygdom, efteruddannelse, administration samt ledige perioder mellem opgaverne. Forhandlingsudvalget i Pharmadanmark har på baggrund heraf fastsat en vejledende minimumssats for konsulentopgaver svarende til to gange den timeløn, som ydes en tilsvarende fastansat medarbejder jævnfør Pharmadanmarks private lønstatistik. Et eksempel: En kandidat fra 2002 får en opgave som konsulent. Bruttoløn iflg. lønstatistik: 61.393 kr. pr. måned. Timeløn: 61.393/160 timer = 384 kr. pr. time. Konsulenttakst: 384 kr. x 2 = 768 kr. i timehonorar. Honorering for deltagelse i en efterfølgende diskussion o.l. pr. påbegyndt time: kr. 791 10
Privatansatte medlemmer af Pharmadanmark har det seneste år haft en gennemsnitlig lønstigning på 2,8 procent
Lønstatistik for privatansatte 2013 I den følgende del af lønstatistikken finder du lønninger for ansatte på private arbejdspladser. Statistikken er baseret på indberetninger fra privatansatte medlemmer af Pharmadanmark. Svarprocenten har i år været på 60 procent på det private område, hvilket er et fald på to procent i forhold til sidste år. Forhandlingsudvalget forventer, at det forholdsvis positive billede vil fortsætte i den nærmeste fremtid. Dog vil der i enkelte virksomheder fortsat være tilbageholdenhed med lønstigningerne. Forhandlingsudvalget har fastsat de anbefalede begyndelseslønninger (inklusiv pension) således: Lønudviklingen har det forløbne år, taget under ét og vægtet efter antal besvarende per kandidatår, været 2,8 procent. Lønniveauet og lønudviklingen er fortsat blandt de højeste sammenlignet med andre grupper. De anbefalede begyndelseslønninger og de efterfølgende faktisk konstaterede lønninger fra de sidste 18 år er præsenteret i tabel 2.3. Den faktiske begyndelsesløn har i 2013 ligget noget højere end sidste år og en smule højere end den startløn, vi anbefalede. Det tager vi som et udtryk for, at virksomhederne, trods krisen, fortsat er villige til at betale en konkurrencedygtig løn for akademisk arbejdskraft. Det er værd at bemærke, at bonusudbetalinger i år har været højere end de forudgående år jævnfør tabel 2.7. Det svarer til en stigning i gennemsnitslønnen på o,5 procent. 1. januar 2014: 40.800 kr. pr. måned 1. juli 2014: 41.500 kr. pr. måned Du kan bruge lønstatistikken ved de årlige lønforhandlinger eller ved forhandling af ny kontrakt. Hvis forhandlingerne ligger efter 1. januar 2014 bør du indregne en stigning på 2,8 procent. Der er også hjælp at hente ved at bruge den interaktive lønberegner på Pharmadanmarks hjemmeside: www.pharmadanmark.dk Held og lykke med forhandlingerne! 13
Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. For hver kandidatårgang er anført nedre fraktil (25% fraktil), medianlønnen samt øvre fraktil (75% fraktil). Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. I tabellen vises endvidere stigningsprocenten i forhold til gennemsnitslønnen sidste år. Den samlede lønudvikling vægtet efter antal på hvert kandidatår fra september 2012 til september 2013, har været 2,8 procent. Tabel 2.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår ekskl. bonus Kandidatår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% på årsbasis -1977 29 69.493 54.541 69.250 77.121-1,3 1978 7 67.191 52.500 69.062 76.923 0,2 1979 14 71.918 56.758 70.372 80.750 1,8 1980 11 79.517 65.420 71.478 89.000-2,0 1981 6 65.681 56.715 70.183 72.557-5,3 1982 11 63.077 54.800 60.817 65.608-10,4 1983 8 66.604 53.634 68.315 79.408-3,7 1984 11 70.508 68.141 70.718 71.750-0,7 1985 20 67.764 58.454 64.655 75.166-4,8 1986 16 70.974 61.397 69.993 77.809 10,3 1987 24 68.050 57.365 68.579 73.973-8,0 1988 15 70.291 57.500 68.110 82.500 0,7 1989 20 73.299 59.483 70.875 84.892 6,8 1990 23 76.299 63.267 70.200 89.000 9,6 1991 32 75.821 60.775 71.974 81.350 7,3 1992 32 68.922 59.810 67.233 77.003-1,2 1993 34 73.462 57.500 65.700 85.500 7,9 1994 26 65.672 55.660 63.857 72.451 3,7 1995 29 65.919 55.000 62.000 78.552-4,5 1996 36 60.004 50.864 58.000 64.183-3,3 1997 31 61.223 54.250 59.908 67.130 2,2 1998 36 64.231 53.047 61.150 69.941 4,3 1999 39 63.629 53.760 60.450 72.267 3,3 2000 46 60.002 51.384 58.160 65.750 0,8 2001 49 58.050 48.400 55.300 66.000 4,4 2002 50 61.393 50.640 57.640 65.878 9,3 2003 65 55.072 49.708 52.700 60.400 2,7 2004 86 54.878 48.460 52.415 59.240 2,7 2005 45 51.896 46.000 50.600 53.800 4,5 2006 70 50.381 45.500 47.975 53.460 1,6 2007 49 47.355 44.000 47.300 50.000 0,6 2008 58 46.497 43.700 45.380 50.500 5,5 2009 63 44.976 41.360 44.330 47.850 7,1 2010 64 43.766 40.410 42.755 46.522 5,7 2011 66 42.012 38.600 40.700 44.363 2,1 2012 54 39.757 38.005 40.360 41.758 1,8 2013 17 40.792 37.500 39.270 41.800 I alt 1.295 57.194 45.400 53.743 65.400 2,8 14
Tabel 2.2 Septemberløn 2013 efter ph.d.-eksamensår (1-års-grupper) Eksamensår (Ph.d.) Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1993 10 85.621 63.860 77.912 89.250 1995 2 1996 1 1997 4 1998 3 1999 5 81.500 70.600 76.300 94.600 2000 2 2001 3 2002 3 2003 4 2004 3 2005 7 63.334 55.600 60.200 71.940 2006 5 55.675 49.708 53.097 54.000 2007 8 56.569 49.436 53.190 61.150 2008 4 2009 10 49.479 45.000 47.961 52.360 2010 10 47.701 46.200 48.407 49.000 2011 4 2012 9 43.880 41.360 43.843 45.100 2013 9 43.524 41.800 42.900 45.400 I alt 107 58.535 46.460 52.600 65.878 Tabel 2.3 Anbefalede og konstaterede begyndelseslønninger Lønstatistikår Anbefalet Konstateret Kr. afvigelse Pct. afvigelse 1995 24.500 24.114-386 -1,6 1996 25.300 25.329 29 0,1 1997 25.500 25.366-134 -0,5 1998 26.100 26.301 201 0,8 1999 26.700 27.114 414 1,6 2000 28.000 28.669 669 2,4 2001 29.800 28.921-879 -2,9 2002 30.700 31.741 1.041 3,4 2003 33.300 33.186-114 -0,3 2004 32.762 31.883-879 -2,7 2005 33.477 31.759-1.718-5,1 2006 32.871 33.919 1.048 3,2 2007 35.758 34.549-1.209-3,4 2008 36.684 37.453 768 2,1 2009 39.000 36.605-2.395-6,1 2010 37.700 36.188-1.512-4,0 2011 37.000 37.890 890 2,4 2012 38.400-38.700 39.071 371-671 2013 40.000 40.792 792 2,0 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Der foretages ikke beregning af fraktiler, når der er mindre end fem, der har svaret i en gruppe. For hvert lønstatistikår er anført den anbefalede begyndelsesløn pr. 1. juli, som fastsættes september året før, og den efterfølgende konstaterede løn for nye kandidater, der opgøres september det givne år. Der er endvidere opgjort afvigelser fra de anbefalede begyndelseslønninger. 15
Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. I tabellen vises de procentvise lønstigninger. Den samlede lønudvikling vægtet efter antal på hvert fødselsår fra september 2012 til september 2013. Tabel 2.4 Septemberløn 2013 efter fødselsår ekskl. bonus Fødselsår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1952 34 67.387 54.500 64.083 75.745 1953 16 73.500 64.081 71.427 82.456 1954 15 71.688 56.758 68.141 79.532 1955 7 60.924 56.715 58.650 67.530 1956 17 71.410 60.817 68.425 77.930 1957 14 73.107 64.310 70.975 77.208 1958 15 67.119 58.552 70.200 74.481 1959 16 67.549 60.720 65.304 75.450 1960 16 65.986 56.238 59.728 72.299 1961 24 65.629 55.665 65.430 73.999 1962 26 69.866 57.420 65.589 83.388 1963 32 72.137 60.549 71.174 79.010 1964 16 69.419 63.479 66.739 76.400 1965 34 72.582 59.950 68.417 85.500 1966 23 77.317 60.500 73.950 81.785 1967 31 68.080 54.060 64.800 79.600 1968 32 64.709 55.591 61.750 74.163 1969 25 65.553 55.030 61.050 69.250 1970 30 66.829 57.551 62.851 80.200 1971 32 59.843 52.791 59.035 63.276 1972 41 58.438 50.000 57.800 64.560 1973 54 63.220 52.245 59.176 70.038 1974 55 58.206 49.349 56.400 65.750 1975 66 60.249 48.400 57.070 69.200 1976 70 54.817 48.400 52.448 58.622 1977 57 54.417 49.500 52.390 59.240 1978 71 52.047 45.650 50.500 54.498 1979 53 50.502 46.000 48.222 52.800 1980 68 50.845 44.840 48.334 53.730 1981 49 46.665 43.126 46.013 51.000 1982 41 45.615 41.649 45.360 47.513 1983 44 43.141 40.290 42.150 46.227 1984 54 43.044 40.150 43.565 45.500 1985 47 41.713 39.030 41.000 44.000 1986 38 40.888 38.500 40.005 42.850 1987-30 38.423 36.720 39.600 40.700 Uoplyst 2 I alt 1.295 57.194 45.400 53.743 65.400 16
Tabel 2.5 Septemberløn 2013 efter stilling ekskl. bonus Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Direktør 15 96.676 79.532 95.670 105.000 Divisions-/afdelingschef 31 90.752 75.705 85.500 107.300 Produktchef 10 77.839 54.300 75.333 81.425 Senior specialist 95 62.733 52.700 61.651 72.148 Sektions-/afdelingsleder 129 73.096 64.986 72.267 81.074 Projektleder 68 60.992 52.125 61.380 69.100 Specialist 206 56.183 46.370 55.381 65.878 Akademisk medarbejder 488 48.762 42.900 47.900 53.541 Andet 137 55.327 41.964 52.560 60.900 Uoplyst 116 56.364 45.400 55.400 63.308 I alt 1.295 57.194 45.400 53.743 65.400 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Tabel 2.6 Septemberløn 2013 efter personaleansvar ekskl. bonus Personaleansvar Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Intet personaleansvar 1.066 53.391 44.445 50.930 60.000 1-2 ansatte 34 65.328 51.300 63.857 77.000 3-5 ansatte 43 70.366 60.155 70.257 77.850 6-10 ansatte 59 69.885 61.420 67.200 80.708 11-20 ansatte 64 75.931 65.121 72.950 84.829 21-40 ansatte 16 89.381 70.575 83.593 101.495 Mere end 40 ansatte 13 114.748 96.044 118.500 129.000 I alt 1.295 57.194 45.400 53.743 65.400 17
Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits og bonus. Det ses af tabel 2.7, at den gennemsnitlige årlige bonus ligger på 2.617 kr. pr. mdr., hvilket er en stigning på godt 14 procent i forhold til 2012. Der er ikke beregnet fraktiler, når der er mindre end fem i en gruppe. Tabel 2.7 Septemberløn 2013 efter ansættelsessted inkl. bonus Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Actavis A/S 7 51.942 39.030 43.126 57.725 925 52.867 39.960 43.500 59.999 ALK Abello A/S 56 54.880 44.472 52.409 63.164 1.587 56.466 44.844 52.639 64.315 Amgros I/S 8 47.268 36.969 49.959 54.673 0 47.268 36.969 49.959 54.673 Biogen Idec 22 59.187 49.300 56.950 61.500 6.253 65.441 54.317 60.425 74.383 Coloplast A/S 17 59.913 46.665 58.622 69.250 2.124 62.038 48.706 58.622 73.389 Dako Denmark A/S 9 56.418 43.088 48.400 58.000 3.519 59.936 43.088 48.400 58.000 Ferring Pharmaceuticals A/S 40 51.879 42.365 46.896 60.565 2.255 54.134 44.568 49.658 62.998 Ferrosan A/S 9 48.336 41.693 42.940 54.788 0 48.336 41.693 42.940 54.788 Fertin Pharma A/S 13 54.059 43.843 45.469 50.335 173 54.232 43.843 45.469 50.725 H. Lundbeck A/S 92 61.169 48.329 57.370 67.323 2.728 63.897 48.658 58.614 70.939 LEO Pharma 114 58.449 47.850 56.678 65.050 530 58.979 47.850 57.058 65.050 MSD Danmark ApS 9 63.486 54.105 60.392 81.088 3.852 67.339 56.259 62.809 81.700 Novartis Healthcare A/S 12 56.580 46.344 51.160 69.150 4.833 61.412 48.668 55.327 75.608 Novo Nordisk A/S 383 55.053 45.660 52.455 60.817 2.734 57.787 47.300 55.471 65.667 Novozymes A/S 8 60.930 48.917 56.728 65.755 2.816 63.746 50.625 59.324 68.463 Pfizer Danmark 15 65.443 41.420 65.846 78.565 3.642 69.085 41.420 66.686 85.232 Pharmakon 19 51.539 43.654 50.408 53.830 339 51.878 43.654 50.408 55.080 Sandoz A/S 16 54.903 42.279 50.505 63.072 6.355 61.258 47.140 55.585 72.096 Takeda Pharma A/S 79 67.360 54.200 63.337 73.719 4.609 71.969 54.475 64.151 77.917 Xellia Pharmaceuticals ApS 17 47.418 39.198 46.013 54.541 1.096 48.514 40.148 47.013 56.436 Anden virksomhed 342 57.752 44.977 54.275 67.670 2.789 60.542 45.360 55.325 71.794 Uoplyst 8 47.221 43.810 45.200 49.250 2.900 50.121 44.767 46.560 54.783 I alt 1.295 57.194 45.400 53.743 65.400 2.617 59.811 46.600 55.500 68.155 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits og bonus. Tabel 2.8 viser, at der er sammenhæng mellem bonus og hierarkisk indplacering. Tabel 2.8 Septemberløn 2013 efter stilling inkl. bonus Stilling Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Direktør 15 96.676 79.532 95.670 105.000 19.497 116.173 86.333 105.000 122.000 Divisions-/afdelingschef 31 90.752 75.705 85.500 107.300 8.715 99.466 77.922 96.167 110.241 Produktchef 10 77.839 54.300 75.333 81.425 4.575 82.414 54.300 82.138 89.000 Senior specialist 95 62.733 52.700 61.651 72.148 2.270 65.003 53.360 62.928 74.688 Sektions-/afdelingsleder 129 73.096 64.986 72.267 81.074 5.095 78.191 67.435 75.902 85.547 Projektleder 68 60.992 52.125 61.380 69.100 2.789 63.781 53.394 62.201 73.375 Specialist 206 56.183 46.370 55.381 65.878 1.829 58.012 47.001 57.558 69.211 Akademisk medarbejder 488 48.762 42.900 47.900 53.541 1.433 50.195 43.804 49.263 55.934 Andet 137 55.327 41.964 52.560 60.900 2.632 57.959 42.500 54.050 65.000 Uoplyst 116 56.364 45.400 55.400 63.308 2.431 58.795 47.210 56.632 67.183 I alt 1.295 57.194 45.400 53.743 65.400 2.617 59.811 46.600 55.500 68.155 18
Tabel 2.9 Septemberløn 2013 efter branchetilknytning inkl. bonus Branchetilknytning Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Bioteknologi 131 59.011 45.400 57.200 69.250 3.195 62.206 46.974 58.600 74.767 Engroshandel eller anden handelsvirksomhed 21 47.857 38.575 45.400 50.707 1.091 48.948 38.575 46.240 50.707 Generisk Humane Lægemidler 67 50.764 40.700 48.000 57.725 2.297 53.061 40.833 49.000 58.000 Humane lægemidler 880 58.422 46.600 54.389 66.000 2.845 61.267 47.850 56.402 70.019 Medicinsk udstyr 38 57.954 45.000 56.275 68.908 2.072 60.026 45.400 56.275 70.750 Øvrig medicinalindustri 61 52.404 40.700 48.692 65.000 1.241 53.645 40.700 48.692 65.000 Anden branche 97 52.776 43.654 50.837 60.000 1.399 54.175 43.654 51.967 62.146 Bonus fordeler sig ikke ligeligt efter branche og arbejdsområde. Det er især indenfor arbejdsområdet salg/marketing, der benyttes bonus som en del af den samlede lønpakke. Branchemæssigt er det især inden for bioteknologi, at bonus udmøntes. I alt 1.295 57.194 45.400 53.743 65.400 2.617 59.811 46.600 55.500 68.155 Tabel 2.10 Septemberløn 2013 efter arbejdsområde inkl. bonus Arbejdsområde Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Analyse 27 54.660 43.450 53.760 63.800 1.733 56.393 43.450 54.813 63.800 Forskning & Udvikling 244 58.758 47.010 53.950 66.642 2.165 60.923 47.925 55.775 70.433 Klinisk afprøvning 111 59.977 49.500 57.938 65.970 2.992 62.968 51.358 58.935 70.038 Kvalitetskontrol/QC 64 51.591 43.963 50.050 56.834 1.885 53.476 44.000 50.975 60.000 Kvalitetssikring/QA 216 55.962 45.645 52.759 61.846 2.970 58.932 47.127 55.350 65.210 Produktion 82 56.749 44.735 54.000 62.920 3.172 59.921 45.517 56.916 67.726 Registrering 204 55.230 45.180 51.278 62.964 2.582 57.813 46.350 52.643 64.824 Salg/marketing 43 71.788 54.573 67.000 82.276 4.642 76.430 56.259 73.177 90.333 Andet 304 56.575 44.000 53.182 67.204 2.414 58.989 44.287 54.770 69.854 I alt 1.295 57.194 45.400 53.743 65.400 2.617 59.811 46.600 55.500 68.155 19
Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Der beregnes ikke fraktiler for grupper med mindre end fem besvarelser. 20 Tabel 2.11 Septemberløn 2013 efter stilling og kandidatår ekskl. bonus Kandidatår Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1978 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 2 Produktchef 1 Senior specialist 8 71.741 61.312 75.361 83.091 Sektions-/afdelingsleder 2 Projektleder 1 Specialist 5 69.289 69.062 69.250 71.208 Akademisk medarbejder 4 Andet 2 Uoplyst 9 63.116 56.830 60.404 70.808 1979-1983 Direktør 4 Divisions-/afdelingschef 2 Produktchef 0 Senior specialist 9 70.822 56.758 67.530 81.670 Sektions-/afdelingsleder 6 78.978 65.420 72.817 96.499 Projektleder 3 Specialist 5 73.929 71.940 72.557 77.930 Akademisk medarbejder 8 54.611 50.174 58.766 62.728 Andet 4 Uoplyst 9 64.688 58.600 62.920 78.300 1984-1988 Direktør 0 Divisions-/afdelingschef 4 Produktchef 2 Senior specialist 9 70.239 68.141 70.828 71.623 Sektions-/afdelingsleder 9 80.772 72.450 76.150 88.446 Projektleder 4 Specialist 18 65.775 58.552 68.444 72.148 Akademisk medarbejder 17 59.013 56.550 59.455 63.450 Andet 10 69.583 58.650 66.625 87.547 Uoplyst 13 64.227 56.430 60.000 71.108 1989-1993 Direktør 4 Divisions-/afdelingschef 12 98.204 83.972 94.831 115.650 Produktchef 1 Senior specialist 12 67.585 61.528 66.009 73.750 Sektions-/afdelingsleder 32 80.738 73.975 81.037 86.755 Projektleder 5 70.674 66.000 71.550 72.148 Specialist 26 65.003 59.950 65.489 68.783 Akademisk medarbejder 18 57.020 53.512 57.222 61.050 Andet 14 77.863 57.500 63.088 93.169 Uoplyst 17 63.803 54.788 62.000 69.802 1994-1998 Direktør 3 Divisions-/afdelingschef 5 100.266 76.672 83.191 118.500 Produktchef 0 Senior specialist 15 61.751 50.326 58.300 74.688 Sektions-/afdelingsleder 28 72.415 66.140 71.055 80.627 fortsætter på næste side...
Tabel 2.11 Septemberløn 2013 efter stilling og kandidatår ekskl. bonus fortsat Kandidatår Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Projektleder 11 68.266 62.000 68.750 73.060 Specialist 16 62.628 58.442 59.654 68.835 Akademisk medarbejder 51 54.537 51.728 55.000 58.680 Andet 16 62.302 49.999 58.880 68.002 Uoplyst 13 58.277 49.650 61.165 67.278 1999-2003 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 5 76.334 77.000 79.525 85.400 Produktchef 3 Senior specialist 22 57.976 52.245 58.693 62.928 Sektions-/afdelingsleder 31 68.489 61.000 69.122 72.900 Projektleder 20 61.440 57.926 61.480 65.939 Specialist 55 58.845 51.301 57.200 65.878 Akademisk medarbejder 81 53.563 48.500 52.600 56.400 Andet 17 62.230 51.400 56.500 66.800 Uoplyst 13 49.539 47.200 48.365 50.340 2004-2008 Direktør 0 Divisions-/afdelingschef 0 Produktchef 2 Senior specialist 18 53.044 45.256 49.620 58.622 Sektions-/afdelingsleder 17 64.415 60.580 61.476 65.300 Projektleder 16 53.359 49.100 52.363 58.454 Specialist 49 48.632 44.275 48.100 51.120 Akademisk medarbejder 152 48.853 45.360 48.035 51.492 Andet 31 52.536 45.100 53.000 60.000 Uoplyst 23 50.267 44.176 45.400 56.208 2009- Direktør 0 Divisions-/afdelingschef 1 Produktchef 1 Senior specialist 0 Sektions-/afdelingsleder 4 Projektleder 8 45.032 41.790 46.082 48.392 Specialist 32 42.563 38.823 41.556 43.853 Akademisk medarbejder 156 41.720 39.450 41.225 44.269 Andet 43 41.039 36.720 40.400 45.400 Uoplyst 19 47.932 42.000 45.400 51.300 I alt Direktør 15 96.676 79.532 95.670 105.000 Divisions-/afdelingschef 31 90.752 75.705 85.500 107.300 Produktchef 10 77.839 54.300 75.333 81.425 Senior specialist 95 62.733 52.700 61.651 72.148 Sektions-/afdelingsleder 129 73.096 64.986 72.267 81.074 Projektleder 68 60.992 52.125 61.380 69.100 Specialist 206 56.183 46.370 55.381 65.878 Akademisk medarbejder 488 48.762 42.900 47.900 53.541 Andet 137 55.327 41.964 52.560 60.900 Uoplyst 116 56.364 45.400 55.400 63.308 21
Generelt om lønkvotienter Lønkvotienterne afspejler en forskel i lønniveauet, hvor vi har sammenlignet forholdet mellem en persons faktiske løn og den gennemsnitlige løn. I tabellerne er tallene renset for virkningen af anciennitet og stilling. Hvis en virksomhed for eksempel i gennemsnit lønner sine medarbejdere 5 procent højere end konkurrenterne, vil det medføre en beregnet lønkvotient på 105. Lønforskellen mellem mænd og kvinder er igen i år reduceret. Forskellen i lønniveauet er maginal. Tabel 2.12 Lønkvotient efter køn 2010 2011 2012 2013 Køn Mand 102,7 102,5 101,6 101,1 Kvinde 99,2 99,1 99,4 99,7 22
Figur 2.1 Lønkvotient 2013 efter ansættelsessted Ansættelsessted Actavis A/S 93,5 ALK Abello A/S 99,4 Amgros I/S 81,4 Biogen Idec 99,7 Coloplast A/S 100,0 Dako Denmark A/S 102,0 Ferring Pharmaceuticals A/S 101,2 Ferrosan A/S 96,6 Fertin Pharma A/S 90,2 H. Lundbeck A/S 102,4 Figur 2.2 Lønkvotient 2013 efter branche Branche Bioteknologi 99,2 Engroshandel eller anden 92,1 handelsvirksomhed Generisk humane 95,1 lægemidler Humane lægemidler 102,4 Medicinsk udstyr Øvrige medicinalindustri 97,7 96,5 Anden branche 87,9 85 90 95 100 105 110 115 Brug figur 2.1 til at vurdere de relative lønninger på de største virksomheder husk, at der i tallene er taget højde for anciennitet og stilling. I grupperinger af brancher og arbejdsområder ligger lønkvotienter omkring 100. Kun enkelte brancher/arbejdsområder skiller sig ud herfra. LEO Pharma 98,2 MSD Danmark ApS 101,6 Figur 2.3 Lønkvotient 2013 efter arbejdsområde Novartis Healthcare A/S 109,9 Novo Nordisk A/S Novozymes A/S Pfizer Danmark 102,1 101,5 101,6 Arbejdsområde Analyse Forskning & udvikling Klinisk afprøvning 96,4 99,4 105,6 Pharmakon 91,4 Kvalitetskontrol/QC 95,3 Sandoz A/S 102,0 Kvalitetssikring/QA 99,8 Takeda Pharma A/S 107,9 Produktion 100,6 Xellia Pharmaceuticals ApS 97,5 Registrering 98,3 Anden virksomhed 96,9 Salg/Marketing 111,9 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 Andet 99,2 85 90 95 100 105 110 115 23
89,5 procent af de ansatte har seks ugers ferie eller mere. Mindst seks ugers ferie kan med god ret siges at være normen på lægemiddelområdet. Figur 2.4 Hvor mange feriedage har du om året ud over fem uger? 90 80 70 % 88,9 90,7 82,9 84,4 60 50 40 Kvotient n År 2010 n År 2011 n År 2012 n År 2013 30 20 10 0 2,4 2,9 9,1 10,5 Færre end 5 dage 5 dage 8,7 8,0 6,4 5,1 Flere end 5 dage 24
Tabel 2.13a Ansættelse i nuværende stilling 2010 2011 2012 2013 0-1 år 46% 48% 49% 51% 1-2 år 30% 25% 24% 15% 2-3 år 12% 14% 13% 10% 3-4 år 5% 6% 6% 5% 4-5 år 3% 3% 3% 5% mere end 5 år 4% 5% 5% 14% Tabel 2.13.b Ansættelse i virksomhed 2010 2011 2012 2013 0-1 år 27% 30% 32% 34% 1-2 år 25% 22% 19% 11% 2-3 år 13% 13% 15% 10% 3-4 år 7% 9% 9% 5% 4-5 år 7% 6% 5% 7% mere end 5 år 20% 20% 20% 34% Tendensen til meget hurtige jobskift synes stadig at gøre sig gældende. Op mod halvdelen af de, der har svaret, har haft deres nuværende job i mindre end et år. Jobskiftene mellem virksomheder ligger på samme niveau som året før. Taget under ét, må jobomsætningen siges stadig at være høj på trods af det mere anstrengte arbejdsmarked. 25
Det er nu kun ca. hver femte, der ikke har en eller anden form for sundhedsordning. Populariteten af hjemme-pc som personalegode falder fortsat efter ændringen af beskatningsreglerne. Populariteten af fri telefon stiger. Figur 2.5 Personalegoder Abonnementer Fri bil Fri telefon Foreningskontingenter Andet 7% 6% 6% 5% 12% 10% 11% 10% 8% 7% 7% 6% 21% 19% 17% 18% 45% 48% 51% 53% Figur 2.6 Er der i din ansættelseskontrakt tilknyttet en konkurrenceklausul? Kvotient n År 2010 n År 2011 n År 2012 n År 2013 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 % 12 10 13 Ja 11 88 90 89 87 Nej Ingen goder Hjemme-pc 10% 9% 7% 7% 33% 28% 24% 21% De små forskydninger henover årene i andelen, som er omfattet af konkurrenceklausuler, kan være tilfældige. Sundhedsordning 71% 78% 79% 80% 57% Internetopkobling 55% 58% 56% % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 26
Tabel 2.14 Årlige bonusudbetalinger 2010 2011 2012 2013 Antal der har modtaget bonus 483 525 715 753 Gennemsnit 50.396 52.568 51.940 54.016 Minimum 1.000 1.012 1.200 400 Fraktiler 25% 20.000 20.500 20.000 17.300 Median 35.000 40.000 37.000 35.700 Fraktiler 75% 60.000 60.000 60.000 60.000 Maximum 826.882 650.000 1.043.461 1.475.811 Antallet, der modtager bonus er steget i forhold til sidste år. Størrelsen på bonusudbetalingerne er gennemsnitligt steget lidt. Tabel 2.15 Efter-/videreuddannelse 2013 Efteruddannelse Antal dage Virksomhedens omkostninger Antal som har svaret 1.295 1.295 Gennemsnit 4 dage 15.495 Minimum 0 dage 0 Fraktiler 25% 0 dage 0 Median 3 dage 10.000 Fraktiler 75% 5 dage 25.000 Maximum 180 dage 250.000 Antallet af dage anvendt til efteruddannelse ligger i gennemsnit på fire dage om året, hvilket er et fald på én dag i forhold til sidste år. Den gennemsnitlige udgift, som arbejdsgiver afholder, er på 15.495 kr., hvilket er et fald i forhold til sidste år. 27
25 procent har adgang til aktieaflønning. Af dem har 74 procent benyttet muligheden. Figur 2.7 Er der adgang til aktieaflønning på din virksomhed? Kvotient n År 2010 n År 2011 n År 2012 n År 2013 70 60 50 40 30 20 10 0 % 36 32 31 Ja 25 66 62 60 59 Nej 8 6 7 Ved ikke 9 Tabel 2.16a Besvarelser fordelt efter arbejdsområde 2010 2011 2012 2013 Analyse 3,7% 2,5% 2,0% 2,1% Forskning & udvikling 20,4% 21,3% 22,0% 18,8% Klinisk afprøvning 10,7% 11,0% 12,7% 8,6% Kvalitetskontrol/QC 5,3% 4,9% 4,8% 4,9% Kvalitetssikring/QA 16,8% 17,9% 18,2% 16,7% Produktion 6,8% 7,7% 8,5% 6,3% Registrering 18,3% 18,2% 19,3% 15,8% Salg/Marketing 5,0% 4,2% 4,5% 3,3% Andet 13,0% 12,3% 8,0% 23,5% I alt 100% 100% 100% 100% Figur 2.8 Har du udnyttet muligheden for aktieaflønning? 80 70 60 % 80 75 76 74 50 40 Kvotient n År 2010 n År 2011 n År 2012 n År 2013 30 20 10 0 Ja 23 24 19 Nej 24 1 2 2 1 Ved ikke 28
Tabel 2.16b Besvarelser fordelt efter b r a n c h e t i l k n y t n i n g 2010 2011 2012 2013 Bioteknologi 8,6% 8,6% 7,3% 10,1% Engroshandel eller anden handelsvirksomhed 1,5% 1,7% 1,7% 1,6% Generisk humane lægemidler 5,3% 5,6% 4,4% 5,2% Humane lægemidler 65,8% 67,0% 70,7% 68,0% Medicinsk udstyr 2,9% Øvrige medicinalindustri 5,4% 5,0% 5,0% 4,7% Anden branche 13,4% 12,1% 10,9% 7,5% I alt 100% 100% 100% 100% Tabel 2.16c Besvarelser fordelt efter organisatorisk i n d p l a c e r i n g 2010 2011 2012 2013 Direktør 1,5% 2,2% 1,9% 1,3% Divisions-/ afdelingschef 4,6% 4,5% 3,5% 2,6% Produktchef 0,9% 0,5% 1,0% 0,8% Senior specialist 6,7% 7,8% 7,1% 8,1% Sektions-/ afdelingsleder 11,7% 11,1% 10,6% 10,9% Projektleder 8,2% 6,2% 5,4% 5,8% Specialist 15,1% 16,5% 16,3% 17,5% Akademisk medarbejder 47,2% 47,1% 45,4% 41,4% Andet 4,0% 4,0% 8,9% 11,6% I alt 100% 99,9% 100% 100% Tabel 2.16d Besvarelser fordelt efter a n s æ t t e l s e s s t e d 2010 2011 2012 2013 A-Consult 0,8% 0,5% 0,7% - Actavis 1,1% 0,9% 0,4% 0,5% ALK Abello A/S 4,5% 5,0% 5,4% 4,4% Amgros I/S 0,3% 0,0% - 0,6% AstraZeneca 0,0% 0,0% - - Biogen Idec 0,8% 0,9% 1,0% 1,7% Boehringer Ingelheim 0,0% 0,5% - - Coloplast A/S 1,6% 1,5% 1,3% 1,3% Dako Denmark A/S - - 0,7% 0,7% Eli Lilly 0,0% 0,7% 0,5% - Ferring Pharmaceuticals A/S 3,2% 2,4% 2,7% 3,1% Ferrosan A/S 1,2% 1,0% 0,8% 0,7% Fertin Pharma A/S 1,0% 0,0% 0,7% 1,0% Genmab 0,5% 0,3% - - GlaxoSmtihKline 0,4% 0,6% - - H. Lundbeck A/S 7,9% 8,5% 7,6% 7,1% LEO Pharma 7,9% 8,5% 9,1% 8,9% MSD Danmark ApS - - 0,7% 0,7% NeuroSearch 1,7% 1,1% - - Novartis Healthcare A/S 1,5% 1,1% 1,0% 0,9% Novo Nordisk A/S 23,3% 24,6% 27,8% 29,8% Novozymes A/S 0,0% 0,0% - 0,6% Paranova 0,0% 0,0% - - Pfizer Danmark 0,6% 0,7% 1,0% 1,2% Pharmakon 2,5% 2,0% 1,3% 1,5% Sandoz A/S - - 1,1% 1,2% Takeda Pharma A/S 6,0% 5,1% 5,8% 6,1% Veloxis Pharmaceuticals 0,7% 0,5% - - Xellia Pharmaceuticals ApS 0,9% 0,9% 1,3% 1,3% Anden virksomhed 31,8% 32,7% 28,8% 26,6% I alt 100% 100% 100% 100% Tabellerne viser, hvordan respondenterne fordeler sig på arbejdsområde, organisatorisk indplacering og ansættelsessted. 29
Offentligt ansatte medlemmer af Pharmadanmark har det seneste år haft en gennemsnitlig lønstigning på 1,1 procent
Lønstatistik for offentligt ansatte 2013 I den følgende del finder du lønningerne for ansatte på offentlige arbejdspladser. Det er 13. år, Pharmadanmark udarbejder lønstatistik for det offentlige område. Svarprocenten er steget i år, hvilket er glædeligt. Jo flere der besvarer lønstatistikken, jo mere retvisende er den. I år har svarprocenten været 57 procent en stigning på 3,4 procent i forhold til sidste år. positivt billede af Pharmadanmarks lønstatistik på det offentlige område i forhold til de samlede stigninger på det offentlige område. Den gennemsnitlige bruttoløn er stort set uændret fra 2010. At gennemsnitslønnen er stagneret skal ses på baggrund af en ændret sammensætning af svarpopulationen. Der er således flere indplaceret på de første løntrin sammenholdt med, at der er givet lavere varige tillæg, som fx kvalifikationstillæg. Vi har igen i år bedt de større arbejdspladser om at levere lister med lønoplysningerne til os, da det påvirker svarprocenten positivt, og giver nogle gode data til beregningsgrundlaget. Statistikken viser, at der i 2013 har der været en lille stigning for medlemmer ansat i det offentlige. Statistikken viser, at lønnen i gennemsnit vægtet efter kandidatår er steget med 1,1 procent i løbet af det sidste år. I løbet af det næste år ser vi frem til generelle stigninger i lønningerne på det offentlige område. På statens område er basislønningerne ikke steget siden 2012. Der sker her en forhøjelse af reguleringsprocenten pr. 1. januar 2014. I kommunerne og regionerne er lønningerne steget pr. 1. oktober 2013. Både lønninger og pensionsprocenten vil stige i 2014 i kommuner og regioner, hvilket forhåbentlig kan medvirke til stigninger i lønningerne næste år, som kan afspejle sig i næste års lønstatistik. Ser man på udmeldingerne fra Danmarks Statistik for 3. kvartal 2013 i forhold til 3. kvartal 2012, så er de generelle lønstigninger på hele det offentlige område lavere. Ansatte i staten havde til en sammenligning en gennemsnitlig stigning på 0,9 procent, ansatte i regioner et fald på 0,9 procent samt ansatte i kommuner en stigning på 0,4 procent. Så der tegner sig et lidt mere Brug lønstatistikken som grundlag for lønforhandlingerne i forbindelse med en ny ansættelse i det offentlige eller som grundlag for de årlige lønforhandlinger. Såfremt du har behov for supplerende rådgivning om lønsammensætning og lønforhandling, kan du kan du rette henvendelse til sekretariatet. 31
Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. For hver kandidatårgang er anført 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% fraktilen. For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsenets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Der er 1 respondent, som ikke har angivet kandidatår. Tabel 3.1 Septemberløn 2013 efter eksamensår ekskl. engangsvederlag & resultatløn Kandidatår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% på årsbasis -1977 29 58.537 53.413 55.987 59.807 6,4 1978 7 50.768 46.736 47.815 56.137 6,3 1979 6 53.274 49.627 55.223 59.135-0,2 1980 8 59.096 50.277 54.796 64.556 9,3 1981 4 1982 10 55.035 53.899 54.669 56.339 1,4 1983 12 53.561 48.681 50.357 57.600-5,3 1984 10 56.823 49.830 51.020 64.711 10,6 1985 11 53.921 47.754 49.722 54.929 1,8 1986 11 53.319 47.025 52.332 56.269 0,9 1987 6 56.215 47.141 54.715 65.768 0,7 1988 14 59.649 51.584 54.665 62.478-5,0 1989 12 56.147 48.299 53.705 63.617 1,3 1990 16 52.412 47.777 49.463 56.712-6,3 1991 13 55.218 48.090 52.074 56.200-8,9 1992 17 55.912 49.563 55.223 62.066-2,7 1993 15 50.618 45.857 47.512 56.094-6,0 1994 13 50.087 47.333 49.252 53.140-3,1 1995 14 57.233 50.098 55.699 61.796 2,3 1996 18 51.319 45.947 49.317 54.085 5,8 1997 18 50.731 45.372 49.411 56.022 0,9 1998 19 50.566 45.380 48.925 54.723 4,6 1999 22 50.079 45.570 47.966 51.199 3,0 2000 20 48.361 44.501 46.839 49.954 0,9 2001 32 46.381 43.873 45.779 48.689 0,1 2002 24 47.019 44.787 46.563 48.868-0,8 2003 19 45.766 41.862 45.806 48.502 3,2 2004 23 44.757 44.260 44.473 47.151 1,4 2005 33 45.473 42.930 45.689 47.502-0,2 2006 27 43.059 41.022 43.797 44.423 0,3 2007 35 42.939 41.022 42.918 44.374 1,0 2008 28 42.101 40.152 41.387 43.678 6,2 2009 36 39.058 36.925 39.042 40.671 2,9 2010 20 35.295 31.993 35.841 38.055 4,6 2011 21 32.351 32.212 32.708 33.763-4,9 2012 35 32.297 31.490 32.212 33.059 1,8 2013 7 32.076 31.468 31.874 32.488 Uoplyst 1 I alt 666 47.263 41.429 46.263 51.703 1,1 32
Tabel 3.2a Septemberløn 2013 efter løntrin på nyt lønsystem ekskl. engangsvederlag & resultatløn Løntrin nyt lønsystem Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil 4 63 32.378 31.490 32.212 33.059 5 17 35.514 34.111 35.867 36.139 6 22 38.871 37.263 38.815 40.298 8 424 47.709 43.702 46.390 50.288 Specialkonsulent 46 51.293 47.709 50.852 53.749 Chefkonsulent 21 59.158 54.350 57.380 62.286 Specialkonsulenter og chefkonsulenter ansat på overenskomstvilkår er medtaget i tabellen. I alt 593 46.086 41.022 45.808 50.313 Tabel 3.2b Septemberløn 2013 efter lønramme/løntrin for tjenestemandsansatte ekskl. engangsvederlag & resultatløn Lønramme/løntrin tjenestemand Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil 51 11 73.235 65.944 71.849 79.191 52 6 86.436 82.584 87.575 89.476 I alt 17 77.895 71.849 79.191 84.032 For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsenets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. 33
Tabel 3.3a Septemberløn 2013 efter ansættelsessted og eksamensår ekskl. engangsvederlag & resultatløn Kandidatår Ansættelsessted Antal Gns. brutto 25% fraktil Median 75% fraktil -1978 KU, PharmaSchool 1 KU, andet 2 Sundhedsstyrelsen 4 Statens Serum Institut 0 Sygehusapotek 15 57.847 53.413 56.137 59.397 Andet 10 54.688 46.736 53.790 59.807 Uoplyst 4 I alt 36 57.026 50.976 54.905 59.602 1979-1983 KU, PharmaSchool 1 KU, andet 2 Sundhedsstyrelsen 6 49.757 42.634 49.565 56.339 Statens Serum Institut 2 Sygehusapotek 13 59.943 50.164 54.356 71.849 Andet 15 52.095 48.321 52.232 55.650 Uoplyst 1 I alt 40 55.078 49.174 53.824 58.258 1984-1988 KU, PharmaSchool 5 52.693 51.584 52.882 54.487 KU, andet 1 Sundhedsstyrelsen 11 55.721 48.901 53.749 62.276 Statens Serum Institut 4 Sygehusapotek 16 58.147 49.273 52.498 63.011 Andet 13 56.572 48.634 54.929 64.711 Uoplyst 2 I alt 52 56.159 48.798 52.774 60.403 1989-1993 KU, PharmaSchool 5 58.381 52.506 53.318 59.675 KU, andet 5 50.583 48.101 48.790 54.092 Sundhedsstyrelsen 20 53.588 48.965 53.249 56.714 Statens Serum Institut 10 49.408 47.274 48.031 49.917 Sygehusapotek 23 54.828 47.512 51.106 61.965 Andet 10 56.826 46.361 51.645 65.944 Uoplyst 0 I alt 73 53.972 47.582 51.093 58.229 1994-1998 KU, PharmaSchool 4 KU, andet 5 52.780 49.366 52.280 54.140 Sundhedsstyrelsen 9 48.688 46.361 48.249 50.098 Statens Serum Institut 8 49.562 45.164 47.287 53.271 Sygehusapotek 38 53.206 46.779 50.447 57.126 Andet 17 51.765 46.799 50.977 56.022 Uoplyst 1 I alt 82 51.830 46.361 50.067 54.723 fortsætter på næste side... 34
Tabel 3.3a Septemberløn 2013 efter ansættelsessted og kandidatår ekskl. engangsvederlag & resultatløn, fortsat Kandidatår Ansættelsessted Antal Gns. brutto 25% fraktil Median 75% fraktil 1999-2003 KU, PharmaSchool 5 47.515 47.327 48.217 50.678 KU, andet 8 43.355 38.862 44.463 47.593 Sundhedsstyrelsen 24 47.410 45.787 46.311 49.415 Statens Serum Institut 14 47.273 44.888 46.868 50.042 Sygehusapotek 49 48.738 44.469 46.358 50.263 Andet 17 45.819 41.862 44.546 47.679 Uoplyst 0 I alt 117 47.446 44.469 46.332 49.297 2004-2008 KU, PharmaSchool 5 40.152 40.152 40.152 40.152 KU, andet 11 42.369 39.233 41.867 43.771 Sundhedsstyrelsen 35 45.050 44.374 44.374 45.689 Statens Serum Institut 14 44.217 41.022 43.706 47.313 Sygehusapotek 48 44.253 41.553 42.984 47.172 Andet 28 42.198 40.123 42.439 44.912 Uoplyst 5 41.209 40.152 40.835 42.595 I alt 146 43.660 41.180 43.999 45.668 2009- KU, PharmaSchool 6 32.059 30.113 31.428 32.794 KU, andet 10 33.768 28.838 31.875 38.181 Sundhedsstyrelsen 13 37.900 31.490 40.298 42.108 Statens Serum Institut 16 33.731 32.488 32.488 35.273 Sygehusapotek 52 34.920 32.677 34.327 36.925 Andet 17 34.130 30.923 31.875 37.263 Uoplyst 5 37.556 39.033 39.052 39.233 I alt 119 34.843 31.875 33.950 37.842 Uoplyst KU, PharmaSchool 1 I alt 1 I alt KU, PharmaSchool 32 46.924 40.152 47.963 53.100 KU, andet 44 45.617 39.233 43.764 51.417 Sundhedsstyrelsen 122 47.976 44.374 46.290 50.572 Statens Serum Institut 68 44.546 40.467 45.461 48.394 Sygehusapotek 254 47.986 41.282 46.636 53.071 Andet 128 47.593 41.603 46.555 52.811 Uoplyst 18 44.789 39.233 43.509 49.393 I alt 666 47.263 41.429 46.263 51.703 I alt 666 47.263 41.429 46.263 51.703 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. For hver kandidatårgang er anført 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% fraktilen. Tabellen viser gennemsnitslønningerne efter kandidatalder opdelt på ansættelsessteder. Der er kun medtaget tal, hvis der er mindst fem respondenter ellers indgår de i kategorien Andet. Kvartiler fremgår kun, hvis der er fem eller flere respondenter. For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. 35
For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Tabel 3.3b Septemberløn 2013 efter ansættelsessted ekskl. engangsvederlag & resultatløn Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil KU, PharmaSchool 32 46.924 40.152 47.963 53.100 KU, andet 44 45.617 39.233 43.764 51.417 DTU, Danmarks Tekniske Universitet 11 52.452 43.240 50.550 62.178 SDU, Syddansk Universitet 4 Sundhedsstyrelsen 122 47.976 44.374 46.290 50.572 Statens Serum Institut 68 44.546 40.467 45.461 48.394 Miljøstyrelsen 7 55.148 48.238 53.140 55.681 Professionshøjskole 11 46.099 43.028 44.232 48.802 Regionsansat ikke på sygehus eller sygehusapotek 23 49.369 44.874 47.827 52.232 Sygehusapotek 254 47.986 41.282 46.636 53.071 Sygehus i øvrigt 52 45.185 39.534 43.785 49.378 Andet 20 47.984 34.785 48.501 57.704 Uoplyst 18 44.789 39.233 43.509 49.393 I alt 666 47.263 41.429 46.263 51.703 For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Tabel 3.3c Septemberløn 2013 efter ansættelsessted på sygehusapotek i regioner ekskl. engangsvederlag & resultatløn Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Region Hovedstaden 109 46.079 38.783 45.163 50.263 Region Midtjylland 46 48.330 42.697 46.717 52.332 Region Nordjylland 11 50.620 47.025 47.512 52.665 Region Sjælland 34 47.777 42.271 45.457 53.083 Region Syddanmark 54 51.135 42.752 49.936 57.126 I alt 254 47.986 41.282 46.636 53.071 36
Tabel 3.4a Septemberløn 2013 efter stilling ekskl. engangsvederlag & resultatløn Stillingsbetegnelse Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Afdelingschef 9 68.264 61.796 67.172 79.995 Kontorchef 3 Sektions-/afdelingsleder 31 56.425 50.736 54.448 61.965 Souschef 3 Teamleder 7 52.908 47.370 48.925 56.976 Chefkonsulent 6 55.383 52.003 54.640 55.681 Specialkonsulent 26 52.659 49.728 52.479 56.094 Akademisk/videnskabelig medarbejder 223 43.263 38.268 44.418 47.827 Sygehusapoteker 6 84.415 81.529 83.308 89.277 Adjunkt/forsker/post.doc. 52 41.495 39.300 40.894 43.707 Lektor/seniorforsker 41 50.985 47.003 49.722 53.065 Professor 8 65.568 57.916 62.927 69.297 Andet 77 45.351 38.783 44.717 50.042 Uoplyst 174 47.269 43.158 46.074 51.093 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. I alt 666 47.263 41.429 46.263 51.703 Tabel 3.4b Septemberløn 2013 for ph.d.-studerende ekskl. engangsvederlag & resultatløn Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Ph.d.-studerende 68 31.923 29.433 30.982 34.546 I alt 68 31.923 29.433 30.982 34.546 Statsansatte ph.d.-studerende optjener alene 17,1 procent pension af 85 procent af den pensionsgivende løn. 37
I 2013 er der flere personer, som har modtaget et kvalifikationstillæg i forhold til 2012. Til gengæld er størrelsen på det gennemsnitlige kvalifikationstillæg faldet i forhold til sidste år. Ph.d.-studerende er fraregnet. Niveauet for tildeling af resultatløn og engangsbeløb er i 2013 faldet i forhold til 2012. Ph.d.-studerende er fraregnet. Der er fortsat en stor gruppe, der har merarbejde. Derimod er der ikke en tilsvarende stor gruppe, der modtager merarbejdsbetaling. Ph.d.-studerende er fraregnet. Tabel 3.5a Septemberløn 2013 kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg 2010 2011 2012 2013 Antal, som har modtaget 577 560 468 631 Gennemsnit 9.496 9.162 7.043 6.890 Minimum 908-317 785 Fraktiler 25% 5.717 4.832 3.896 3.713 50% 8.838 8.682 6.621 6.414 75% 12.035 12.051 9.639 8.974 Maximum 27.516 38.430 23.242 29.479 Tabel 3.5b Septemberløn 2013 resultatløn og engangsvederlag 12 mdr. Resultatløn og engangsvederlag 12 mdr. 2010 2011 2012 2013 Antal, som har modtaget 83 69 92 76 Gennemsnit 22.103 17.554 38.546 16.212 Minimum 4.000 2.000 - - Fraktiler 25% 10.000 12.000 10.000 8.350 50% 15.559 15.000 14.000 15.000 75% 25.000 20.000 20.000 20.000 Maximum 72.000 57.000 60.000 58.335 Tabel 3.5c Septemberløn 2013 merarbejdsbetaling 12 mdr. Merarbejdsbetaling 12 mdr. 2010 2011 2012 2013 Antal, som har modtaget 13 12 13 16 Gennemsnit 39.382 19.070 43.587 13.643 Minimum 500 160 30 - Fraktiler 25% 10.589 11.000 2.300 20 50% 30.000 18.500 9.950 10.000 75% 62.801 20.500 34.000 22.100 Maximum 135.000 51.818 63.492 60.000 Tabel 3.5d Septemberløn 2013 merarbejdstimer 12 mdr. Merarbejdstimer 12 mdr. 2010 2011 2012 2013 Antal, som har ydet 142 121 170 160 Gennemsnit 174 180 178 159 Minimum 3 7 6 2 Fraktiler 25% 77 64 50 50 50% 100 110 114 100 75% 239 235 250 200 Maximum 800 950 1.500 750 38
Generelt om lønkvotienter Lønkvotienterne afspejler en forskel i lønniveauet, hvor vi har renset for virkningen af anciennitet og stillingskategori. Hvis et ansættelsessted i gennemsnit lønner sine medarbejdere fem procent højere end andre, vil det betyde, at lønkvotienten det pågældende sted bliver 105. Når lønkvotienten for et ansættelsessted stiger i forhold til året før, er det alene et udtryk for, at lønnen er højere end for de øvrige ansættelsessteder det pågældende år. Figur 3.1a Lønkvotient efter ansættelsessted Ansættelsessted KU, PharmaSchool KU, andet DTU SDU, Syddansk Universitet 99,1 99,3 99,1 97,3 99,1 99,2 99,1 99,2 99,7 97,9 96,2 97,7 96,7 96,5 97,1 Sundhedsstyrelsen 100,7 102,2 102,0 101,3 Tabel 3.6 Septemberløn 2013, lønkvotient efter køn Køn 2010 2011 2012 2013 Mand 100,3 100,8 100,4 100,5 Kvinde 99,9 99,8 99,9 99,9 Statens Serum Institut Regionsansat ikke på sygehus eller sygehusapotek 96,5 96,5 96,6 97,2 96,7 100,9 101,6 101,9 Miljøstyrelsen Sygehusapotek Sygehus i øvrigt 98,6 100,7 97,8 98,3 102,6 100,4 100,8 100,8 98,8 99,1 100,5 101,0 Andet Uoplyst 96,2 100,2 99,9 97,5 98,8 98,1 100,8 85 90 95 100 105 Kvotient n År 2010 n År 2011 n År 2012 n År 2013 39
Der er i forhold til 2012 generelt tale om mindre stigninger. Figur 3.1b Lønkvotient efter ansættelsessted på sygehusapotek i regionerne 2013 Ansættelsessted Region Hovedstaden 104,1 (45 ansatte) 99,6 (54 ansatte) 100,6 (56 ansatte) 99,8 (109 ansatte) Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Uoplyst 102,9 (9 ansatte) 100,3 (17 ansatte) 104,4 (14 ansatte) 104,7 (34 ansatte) 101,6 (25 ansatte) 100,3 (16 ansatte) 98,5 (26 ansatte) 102,2 (54 ansatte) 97,6 (34 ansatte) 99,8 (23 ansatte) 102,7 (17 ansatte) 98,6 (46 ansatte) 101,1 (8 ansatte) 100,8 (10 ansatte) 100,2 (13 ansatte) 100,7 (11 ansatte) 101,5 (55 ansatte) Niveauet af foreningens medlemmer, som er dækket af en tillidsrepræsentant, synes konstant med mindre udsving. Da der er få tillidsrepræsentanter, og populationen af offentlige ansatte er forholdsvis lille, begge i absolutte tal, er procentangivelserne følsomme over for små ændringer, hvilket kan forklare udsvingene. I alt 85 90 95 100 105 Kvotient n År 2010 n År 2011 n År 2012 n År 2013 101,5 (121 ansatte) 100,4 (175 ansatte) 100,8 (126 ansatte) 100,8 (254 ansatte) Figur 3.2 Er du dækket af en tillidsrepræsentant? % 80 70 60 50 40 Kvotient 30 n År 2010 20 n År 2011 10 n År 2012 n År 2013 0 78,7% 77,9% 76,0% 76,8% 21,3% 22,1% 24,0% 23,2% Ja Nej 40
T a b e l 3. 7 F o r d e l i n g p å l ø n t r i n n y l ø n Løntrin nyt 2010 2011 2012 2013 lønsystem 3 4 10,1% 13,2% 11,5% 9,9% 5 6,6% 4,8% 9,2% 2,7% 6 4,2% 7,5% 4,8% 3,4% 8 70,6% 62,5% 63,1% 66,4% Specialkonsulenter 6,5% 6,8% 5,2% 7,2% Chefkonsulenter 2,0% 2,7% 3,5% 3,4% Uoplyst 2,6% 2,8% 7,0% Tabel 3.9 Medlemmer med personaleansvar Personaleansvar Antal Pct. 1-2 ansatte 15 16,7% 3-5 ansatte 19 21,1% 6-10 ansatte 16 11,2% 11-20 ansatte 16 17,8% 21-40 ansatte 16 17,8% Mere end 40 ansatte 8 8,9% I alt 90 100,0% Tabel 3.8 Medlemmer fordelt på stillingsbetegnelser Stillingsbetegnelse Antal Pct. Afdelingschef 9 1,2% Kontorchef 3 0,4% Sektions-/afdelingsleder 31 4,2% Souschef 3 0,4% Teamleder 7 1,0% Chefkonsulent 6 0,8% Specialkonsulent 26 3,5% Akademisk/videnskabelig medarbejder 223 30,4% Sygehusapoteker 6 0,8% Ph.d.-stipendiat 68 9,3% Adjunkt/forsker/post.doc. 52 7,1% Lektor/seniorforsker 41 5,6% Professor 8 1,1% Andet 77 10,5% Uoplyst 174 23,7% I alt 734 100,0% Tabel 3.10 Efter-og videreuddannelse Efter- og videreuddannelse Antal Pct. Faglig kompentenceudvikling 247 37,1% Ledelsesudvikling 68 10,2% Personlig kompentenceudvikling 56 8,4% Anden efteruddannelse 20 3,0% Ingen svar 367 55,1% Tabellen viser fordelingen på faglig, personlig eller ledelsesmæssig kompetence. Det har været muligt at sætte mere end et kryds ved besvarelsen. 41
Den gennemsnitlige startløn for en farmaceut ansat på apotek var i september 2013 kr. 40.350 inkl. pension Lønstatistik for apoteksans I den følgende del af lønstatistikken finder du lønningerne for farmaceuter ansat på privat apotek. Apotekerforeningen har fremsendt data, som dækker lønudbetalingerne i september 2013. Disse data danner grundlag for statistikken. Svarprocenten er derfor 100. Løntilskud fra Løntilskudsfonden er ikke medtaget. Grundlaget for statistikken Lønstatistikken er individorienteret. Det indebærer, at deltidsansatte omregnes til fuldtidsstillinger og indgår med samme vægt i beregningen af de gennemsnitlige stigningsprocenter. Stigningerne er derfor heller ikke udtryk for stigningerne i gennemsnitslønningerne, men netop for de gennemsnitlige stigninger inden for de enkelte grupper. Statistikken omfatter 625 personer. Omregnet til fuldtidsansatte, svarer det til 495. Studerende, medarbejdere over 67 år samt ikkemedlemmer er ikke medtaget. Gennemsnitslønnen Gennemsnitslønnen er opgjort til 49.027 kr. pr. måned eksklusiv resultatløn og vagttillæg. I forhold til sidste år er den gennemsnitlige stigningstakst vægtet med antal pr. årgang 1,6 procent. Lønstigningen på 1,6 procent er noget lavere end sidste års, hvor den gennemsnitlige stigning var på 3,9 procent. Til gengæld svarer den til lønstigningen i 2011, der var på 1,7 procent. Dette skyldes primært, at der ved overenskomstforhandlingerne blev aftalt en forhøjelse af skalalønnen med virkning fra 1. oktober 2013. Forhøjelsen af skalalønnen
atte 2013 er dermed først gennemført efter indhentelse af data. Stigningerne fordeler sig ikke jævnt på årgangene. De yngste årgange trækker lønstigningen op, hvilket er forventeligt, da de yngste farmaceuters løn automatisk vil stige med skalalønnen de første fire år. Tillæg Funktions- og kvalifikationstillæg er steget med 7,5 procent siden sidste år. I samme periode er andet (personlige tillæg og rådighedstillæg) steget med 1,5 procent. Derimod er den gennemsnitlige skalaløn og udligningstillæg faldet. Det skal ses på baggrund af, at udligningstillæggene løbende bortfalder, og midlerne overføres til puljen for funktions- og kvalifikationstillæg. I år er der sket en stigning i udbetaling af vagttillæg. Det ser hermed ud til, at de foregående års fald er stoppet, hvorfor vi må formode, at flere vagter igen varetages af farmaceuter. I modsætning til sidste år er der ikke sket en gennemsnitlig lønstigning for farmaceuter på alle tre trin. Stigning eller fald på de forskellige trin skal ses i lyset af, at den generelle stigning endnu ikke er udmøntet. Ud af de 625 farmaceuter, som lønstatistikken omfatter, får 148 kun skalaløn og eventuelt anciennitetstillæg, og 20 får kun skalaløn, udlignings- og anciennitetstillæg. Det er altså 27 procent, der ikke får personlige tillæg eller ny løn. Sagt med andre ord, 27 procent der ikke får del i de individuelt forhandlede tillæg. Sidste og forrige år var der tale om 25 procent. Resultatløn Resultatløn er ikke medtaget i lønstatistikken, da den udbetalte resultatløn varierer markant fra måned til måned, og der kun er meget få apoteksansatte, der modtager resultatløn. I september 2013 er der samlet udbetalt 63.800 kroner i resultatløn. Sidste år blev der udbetalt 11.000 kr. i september måned. Supplerende oplysninger I år har vi ligesom de forrige år indhentet supplerende oplysninger. 358 apoteksansatte farmaceuter har svaret på disse spørgsmål. Spørgsmålene vedrører blandt andet organisatorisk indplacering, personaleansvar, kurser/efteruddannelse, overarbejde og benefits. Svarene kan ses i tabellerne 4.5 til 4.11. Som noget nyt har vi spurgt til honoreringen af overog ekstraarbejde. 34 procent har svaret, at de bliver honoreret med løn samt tillæg eller med timer inkl. tillæg. 66 procent har svaret, at de bliver honoreret med afspadsering time for time. Ifølge overenskomsten skal ekstraarbejde som udgangspunkt honoreres med timeløn + 15 procent, mens overarbejde som udgangspunkt på hverdage honoreres med timeløn + 50 procent og på søn- og helligdage med timeløn + 100 procent. Svarene viser derfor, at 66 procent ikke bliver honoreret for over- og ekstraarbejde i henhold til overenskomsten. 43
Tabellen er opgjort efter kandidatår. Bruttolønnen indeholder skalaløn, udligningstillæg, anciennitetstillæg, funktionstillæg, kvalifikationstillæg, personlige tillæg m.v. men ikke vagttillæg og resultatløn. Lønningerne er inklusiv pensionstillæg. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. Kolonnen næstyderst til højre viser de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte kandidatårgange. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger, og nederst fremgår den samlede gennemsnitlige stigning vægtet efter antal. Tabel 4.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår ekskl. resultatløn Kandidatår Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. Stigning % vagttillæg på årsbasis -1977 52 52.456 49.343 52.741 54.692 629 0,1 1978 15 54.955 47.919 53.551 57.674 1.593 5,5 1979 12 51.698 49.773 52.516 54.098 2.868-0,9 1980 11 52.791 47.194 55.593 58.078 0 1,2 1981 11 53.000 52.056 54.424 55.077 4.119 0,8 1982 12 50.652 48.790 51.820 53.496 2.528-0,4 1983 9 50.116 47.593 50.936 52.370 2.025-3,3 1984 10 51.331 46.055 52.113 54.118 4.386-2,6 1985 14 50.146 46.905 50.821 52.817 1.144-1,3 1986 15 53.355 51.205 52.899 55.904 2.765-0,7 1987 8 50.955 46.164 49.761 55.531 329-2,4 1988 15 51.566 47.267 50.365 54.302 864 2,5 1989 19 50.614 46.419 51.927 53.722 1.691-1,5 1990 6 63.453 48.283 51.702 54.190 1.047 29,1 1991 13 50.264 47.802 49.498 54.155 2.344 0,3 1992 11 51.110 46.055 49.862 52.159 2.113 1,3 1993 14 50.739 46.055 49.051 52.416 2.510 3,5 1994 14 52.132 48.296 49.936 55.700 747-0,3 1995 11 50.133 47.064 50.550 53.533 1.387-0,7 1996 13 52.881 47.481 48.227 52.159 1.080 9,1 1997 12 47.954 47.256 47.845 48.623 3.655-0,1 1998 10 49.002 46.055 47.569 48.967 1.837 1,0 1999 8 49.708 48.436 49.526 51.210 871 0,7 2000 16 49.366 47.984 49.200 50.924 744-1,7 2001 20 49.662 45.880 47.768 52.260 865-0,4 2002 16 53.088 46.716 49.202 50.832 393 10,2 2003 23 48.903 46.055 47.744 53.045 3.374 0,2 2004 20 53.103 48.424 51.741 55.220 1.441 4,5 2005 23 48.655 43.661 47.624 53.394 1.255-1,2 2006 26 48.411 43.661 48.087 52.707 1.486 3,4 2007 15 46.556 43.661 45.468 47.906 2.646 1,5 2008 25 46.324 44.767 45.217 47.161 1.985 3,1 2009 27 43.529 41.683 43.661 44.444 824 1,2 2010 30 42.160 40.949 40.949 42.569 990 1,9 2011 28 41.363 39.812 41.172 42.144 670 2,3 2012 25 41.258 39.812 39.812 40.812 2.475 3,4 2013 13 40.351 39.812 39.812 39.812 2.907 Uoplyst 3 I alt 625 49.027 43.661 48.242 52.703 1.611 1,6 44
Tabel 4.2 Septemberløn 2013 efter fødselsår ekskl. resultatløn Fødselsår Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. Stigning % vagttillæg på årsbasis -1952 76 52.546 49.343 52.311 54.463 1.263 0,5 1953 8 55.075 54.070 55.600 57.605 1.320 1,7 1954 9 49.199 46.055 47.413 52.585 5.163-0,6 1955 19 53.554 52.060 54.896 56.736 1.388 1,8 1956 14 52.034 48.667 52.449 54.424 396 2,3 1957 13 51.350 48.813 50.936 52.817 2.396-2,3 1958 13 51.217 48.385 51.938 52.868 3.525-2,4 1959 12 50.997 48.476 50.821 53.698 1.795-1,2 1960 17 51.605 47.759 49.987 55.430 2.358-1,8 1961 9 50.207 47.593 50.659 52.412 534 0,8 1962 14 50.626 46.419 51.690 52.892 1.776-1,7 1963 15 55.143 47.103 50.257 54.155 1.416 12,3 1964 13 49.972 46.055 50.815 53.722 2.584-2,1 1965 13 52.233 47.141 51.186 55.375 1.497 3,9 1966 10 48.007 46.055 49.339 51.355 1.730-1,1 1967 8 50.657 47.395 49.312 55.056 4.845 0,5 1968 9 49.994 46.055 50.354 50.609 798 1,2 1969 9 50.139 48.014 48.253 52.080 135 1,4 1970 11 49.883 47.342 50.132 52.159 1.100-2,0 1971 12 48.712 46.077 48.152 50.977 0 0,7 1972 24 48.272 46.311 47.745 49.084 1.283 0,6 1973 19 50.508 46.055 48.434 53.267 3.555 0,8 1974 17 49.990 46.055 48.242 49.550 0 4,1 1975 19 51.891 45.529 47.667 50.979 1.611 7,6 1976 22 47.103 43.661 46.798 50.758 1.650-0,6 1977 27 49.129 46.854 48.947 51.602 974 0,8 1978 21 52.055 46.055 52.707 55.375 1.017 6,9 1979 18 47.245 44.395 46.637 49.486 308 1,3 1980 22 46.740 43.283 44.913 47.906 766-0,1 1981 23 46.053 43.661 44.260 48.449 3.638 2,2 1982 15 44.701 43.661 43.661 45.554 936 3,8 1983 16 43.987 40.949 42.189 45.548 2.019 4,6 1984 23 43.257 40.949 42.347 45.696 879 1,9 1985 21 41.012 39.812 40.949 42.114 1.369 0,9 1986 22 40.249 39.812 39.812 39.812 3.437 0,3 1987-12 41.357 39.812 41.410 42.438 1.102 I alt 625 49.027 43.661 48.242 52.703 1.611 1,4 Tabellen er opgjort efter fødselsår. Bruttolønnen indeholder skalaløn, udligningstillæg, anciennitetstillæg, funktionstillæg, kvalifikationstillæg, personlige tillæg m.v. men ikke vagttillæg og resultatløn. Lønningerne er inklusiv pensionstillæg. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. Kolonnen næstyderst til højre viser de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte årgange. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger, og nederst fremgår den samlede gennemsnitlige stigning vægtet efter antal. 45
Tabellen er bygget op omkring de forskellige løntrin. Løntrin 3 er underopdelt efter udligningstillæg. Lønnen er inklusiv pensionsbidrag men eksklusiv resultatløn og vagttillæg. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Tabel 4.3 Septemberløn 2013 fordelt på trin med udligningstillæg ekskl. vagttillæg og resultatløn Løntrin med Løntrin Udlignings- Antal Gns. 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% udligningstillæg tillæg kr. bruttoløn på årsbasis 0 1 68 40.678 39.812 39.812 41.172 0,5 2 2 57 42.730 40.949 42.264 43.728-0,5 4 3 333 49.543 45.706 47.906 50.979 1,9 5 3 1.302 23 52.158 49.862 51.555 54.411-0,2 6 3 2.368 14 51.526 50.815 52.376 53.722-2,0 7 3 2.785 17 53.414 50.202 52.892 56.736 0,4 8 3 3.375 55 52.869 50.936 52.528 54.896-1,6 9 3 3.968 58 55.262 52.422 54.311 56.806 1,3 I alt 625 49.027 43.661 48.242 52.703 Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger. 46
Tabel 4.4 Septemberløn 2013, lønsammensætning efter kandidatår ekskl. resultatløn Kandidatår Antal Skalaløn+udlign Funktion+kvalifikation Andet Vagt Anciennitet -1977 52 47.050 1.869 1.372 629 2.166 1978 15 46.743 4.288 597 1.593 3.327 1979 12 47.283 1.690 681 2.868 2.044 1980 11 45.932 2.981 976 0 2.902 1981 11 47.191 1.932 1.483 4.119 2.394 1982 12 46.552 1.728 576 2.528 1.796 1983 9 46.282 1.516 455 2.025 1.862 1984 10 46.413 1.831 933 4.386 2.155 1985 14 45.946 2.159 491 1.144 1.551 1986 15 47.239 3.012 870 2.765 2.234 1987 8 45.283 1.367 2.510 329 1.796 1988 15 44.958 3.972 721 864 1.915 1989 19 45.138 2.550 1.019 1.691 1.907 1990 6 45.811 6.623 2.714 1.047 8.305 1991 13 43.715 3.221 1.487 2.344 1.842 1992 11 43.936 2.573 2.424 2.113 2.176 1993 14 44.419 2.553 2.153 2.510 1.614 1994 14 44.202 4.498 1.208 747 2.223 1995 11 44.212 3.248 932 1.387 1.741 1996 13 43.661 3.667 1.031 1.080 4.522 1997 12 43.661 1.948 350 3.655 1.995 1998 10 43.276 2.925 1.125 1.837 1.676 1999 8 43.661 3.944 308 871 1.796 2000 16 43.661 3.579 181 744 1.945 2001 20 43.468 2.446 2.013 865 1.734 2002 16 43.180 5.749 449 393 3.711 2003 23 43.543 2.952 737 3.374 1.671 2004 20 43.661 4.955 2.316 1.441 2.172 2005 23 43.425 2.989 958 1.255 1.283 2006 26 43.408 2.919 794 1.486 1.289 2007 15 43.661 1.562 535 2.646 798 2008 25 43.552 1.876 896 1.985 0 2009 27 41.710 1.583 236 824 0 2010 30 40.849 1.015 296 990 0 2011 28 40.411 844 107 670 0 2012 25 39.966 1.252 40 2.475 0 2013 13 39.812 539 0 2.907 0 Uoplyst 3 Tabellen viser lønsammensætningen opdelt efter kandidatår. Man kan aflæse skalalønnen inklusiv værdien af eventuelle udligningstillæg, anciennitetstillæg og funktions- og kvalifikationstillæg. I kolonnen andet kan man se værdien af eventuelle personlige tillæg og rådighedstillæg. Lønnen er inklusiv pensionsbidrag men eksklusiv resultatløn og vagttillæg. Kolonnen næstyderst viser de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte kandidatårgange. Vagttillægget er inklusiv pension. Den yderste kolonne til højre viser det gennemsnitlige anciennitetstillæg på de enkelte kandidatårgange. I alt 625 43.975 2.537 901 1.611 1.614 47
Opgørelserne i tabellerne 4.5-4.11 bygger på svar indhentet på spørgeskema udsendt til alle apoteksansatte farmaceuter. 358 farmaceuter har indsendt svar. Tabel 4.5 Organisatorisk indplacering Stillingsbetegnelse Antal Pct. Farmaceut 271 76,3% Souschef 84 23,7% I alt 355 100,0% Tabel 4.6 Omfanget af ledelsesansvar Antal Pct. 1-2 ansatte 3 1,9% 3-5 ansatte 20 12,3% 6-10 ansatte 28 17,3% 11-20 ansatte 66 40,7% Over 20 ansatte 45 27,8% I alt 162 100,0% Tabel 4.5.1 Apoteksansatte, septemberløn 2013 efter organisatorisk indplacering ekskl. resultatløn Organisatorisk indplacering Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. vagttillæg Farmaceut 271 47.647 43.661 47.437 51.501 1.871 Souschef 84 54.546 51.042 54.210 57.007 1.727 Uoplyst 270 48.695 43.661 47.783 52.060 1.315 I alt 625 49.027 43.661 48.242 52.703 1.611 Tabel 4.6.1 Apoteksansatte, septemberløn 2013 efter personaleansvar ekskl. resultatløn Personaleansvar Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. vagttillæg 1-2 ansatte 3 3-5 ansatte 20 48.183 43.263 47.253 52.354 1.232 6-10 ansatte 28 49.602 42.997 51.664 54.336 1.790 11-20 ansatte 66 51.022 45.217 52.291 56.077 1.222 Over 20 ansatte 45 53.290 48.892 54.210 57.679 1.504 Intet personaleansvar/ uoplyst 463 48.362 43.661 47.593 51.560 1.693 I alt 625 49.027 43.661 48.242 52.703 1.611 48
Tabel 4.7 Antal dage deltaget i efteruddannelse inden for de seneste 12 måneder Tabel 4.9 Ansat på apotek Antal Pct. Slet ikke deltaget 59 15,1% 1-2 dage 119 29,0% 3-5 dage 141 35,0% 6-10 dage 72 17,9% Mere end 10 dage 12 3,0% I alt 403 100,0% Tabel 4.8 Fordeling på efteruddannelsesområder Antal Pct. Gennemgang af specifikt terapiområde/ lægemiddel 97 15,5% Information 34 5,4% Klinisk farmaci 55 8,8% Kvalitetssikring 82 13,1% Ledelse 101 16,2% Medicingennemgang 59 9,4% Patientsikkerhed 26 4,2% Økonomi 28 4,5% Andet 99 15,8% Ingen svar 321 51,4% I alt 902 100,0% Antal Pct. Før 1980 9 2,6% Fra 1980 til 1989 29 8,2% Fra 1990 til 1999 36 10,2% Fra 2000 til 2009 149 42,3% 2010 eller senere 129 36,6% I alt 352 100,0% Tabel 4.10 Ansat i nuværende stilling Antal Pct. Før 1990 14 4,5% Fra 1990 til 1999 22 7,1% Fra 2000 til 2009 139 45,0% 2010 eller senere 134 43,4% I alt 309 100,0% Tabel 4.11 Personalegoder Antal Pct. Abonnementer på aviser/tidsskrifter 13 2,1% Hjemme-PC 14 2,2% Kontingenter til foreninger 4 0,6% Fri telefon (station/mobil) 7 1,1% Bus/-togkort 1 0,2% Internetopkobling 1 0,2% Andet 20 3,2% Ingen svar 565 90,4% I alt 625 100,0% 49
Forhandling Brug statistikken til at orientere dig om, hvad andre, der ligner dig, typisk får i løn og goder. Ud fra statistikken kan du danne dig et niveau for, hvor du bør ligge lønmæssigt. På det jævne eller højdespringer hvorfor ligge på gennemsnittet? Du skal overveje, hvordan du skal ligge i forhold til gennemsnit og fraktiler. Inddrag din baggrund, branchekendskab, erfaring fra arbejdsområdet m.v. Det er også relevant at inddrage andre vilkår, når du vurderer lønnen, f.eks. løn under barsel, ekstra ferie, bonus, pension, efteruddannelse, overarbejdsbetaling, fleksibel arbejdstid, hjemmearbejdsplads, sundhedsforsikring mv. Gode råd om lønforhandlingen Forberedelsen Du og din chef bør inden forhandlingen udveksle tal og andre faktuelle oplysninger, som skal bruges i forhandlingen Du skal overveje, hvad der har betydning for dig. Forbered derfor alternativer til dine krav og overvej, hvad der har størst værdi for dig. Hvad skal dit udspil være? Lad dit udspil være ambitiøst og realistisk Spil ud med det, du vil blive rigtig glad for, at forhandlingen vil kunne ende med Suppler evt. dit lønforslag med forslag om attraktive personalegoder Sørg for at holde gang i en konstruktiv dialog Vær åben og lyttende, stil åbne spørgsmål Vær vedholdende, selvom du oplever, at dine argumenter og krav afvises. Evaluering af lønforhandlingen Oplevede du et utilfredsstillende resultat ved din sidste lønforhandling, skal du måske overveje, om det er på tide at skifte job. Erfaringer viser, at akademikere ofte opnår gode lønforbedringer ved jobskifte. Har du brug for sparring om din lønforhandling, er du velkommen til at kontakte Pharmadanmark. Du kan også få flere gode råd om lønforhandlinger på www. pharmadanmark.dk Held og lykke med forhandlingen! Forhandlingen Fastlæg en smertegrænse for, hvad du som minimum skal have ud af forhandlingen. Nogle gange kan det være status quo, og andre gange kan det være væsentlig lønfremgang. 50
Pharmadanmark Rygårds Alle 1 2900 Hellerup Telefon 3946 3600 fax 3946 3639 pd@pharmadanmark.dk www.pharmadanmark.dk Udgivet af Pharmadanmark December 2013 Grafisk design: Nina Grut MDD Tryk: Jørn Thomsen Elbo A/S