Af Anne Cathrine Schjøtt Personlighedstest: Lær dig selv at kende Personlighedstests er kommet for at blive. Derfor kan man lige så godt åbne sindet og blive gode venner med de skriftlige tests, lyder det fra karrierecoach Malene Gude. En personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning er skræmmende for mange for hvad nu hvis man falder helt igennem eller viser en meget flyvsk personlighed? Så lander man jo ikke jobbet. Men man skal lægge frygten på hylden, lyder det fra karrierevejleder og coach Malene Gude.»HR-folk ser ikke resultatet af en personlighedstest som den endegyldige sandhed. Det personlige indtryk har også altid en stor betydning,«siger Malene Gude fra Gude Coaching, som også kendes fra sine klummer i Pharma. Personlighedstest vil typisk give arbejdsgiveren et overordnet perspektiv på, hvordan medarbejderen sandsynligvis vil agere i både dagligdags og pressede situationer. Testen er til for at finde yderpolerne i din personlighed. Der er styrker, der for det meste hjælper dig fremad, men de kan også spænde ben for dig. For eksempel, hvis du vil lave alt perfekt. Vær forberedt på at fortælle om situationer, hvor det skaber gode resultater, og andre, hvor du har lært, at»det er godt nok nu«. Få professionel sparring Gennem Pharmadanmark kan du få professionel sparring og prøve en personlighedstest hos Gude Coaching eller Fredi Falk Vogelius fra Komplement. Pharmadanmark yder et tilskud, så egenbetalingen for personlighedstesten inklusive to coachingsessioner er 1.500 kroner. Kend dine svagheder»derfor skal man ikke forsøge at forsvare sig mod de negative aspekter i beskrivelsen af en. Man skal derimod gøre opmærksom på, at man kender de svagheder, og fortælle, hvordan man arbejder med dem,«siger Malene Gude og understreger, at der følger svagheder med alle styrker. Hvis man eksempelvis viser, at man til tider er ivrig og overilet, kan man forklare, at man er meget opmærksom på de situationer. Dertil kan man forklare, at man tænker meget over en sådan situation ved at trække sig et skridt tilbage og vurdere situationen, før man går videre med den, så man selv sætter flere perspektiver på situationen.»hvis du signalerer, at du ikke har nogen svagheder, så signalerer du ikke styrke, men snarere mangel på selvindsigt og så bliver du ikke ansat. Det handler ikke om at være fejlfri, men om at kende dine svagheder, hvornår de kommer til udtryk og 26 pharma juni 2014
Hvis du signalerer, at du ikke har nogen svagheder, så signalerer du ikke styrke, men snarere mangel på selvindsigt og så bliver du ikke ansat. Det handler ikke om at være fejlfri, men om at kende dine svagheder, hvornår de kommer til udtryk, og hvordan, du håndterer dem. Malene Gude Du skal i det følgende vælge det ord, du mest er, og det ord, du mindst er, i en typisk arbejdssituation: Mest: mild overtalende beskeden nytænkende Mindst: mild overtalende beskeden nytænkende pharma juni 2014 27
hvordan du håndterer dem,«understreger Malene Gude. Som forberedelse kan man lave en liste med succeser, hvor ens personlighed har været med til at styrke vejen til succes. Man skal kunne svare på, hvorfor det var en succes, og hvad det var, man gjorde godt men samtidigt være bevidst om, hvilke egenskaber der bremsede. Akademikere skal slukke for tankerne Det kan være specielt svært for akademikere at sidde i en personlighedstestsituation, fordi de vender og drejer alt.»for en akademiker ligger det naturligt at analysere og gennemtænke alt. Derfor kan det være en udfordring at slukke for tankerne, når du udfylder testen. Men du får det mest troværdige og konsistente det mest valide og reproducerbare resultat, hvis du svarer på testens spørgsmål ud fra dine umiddelbare indskydelser,«siger Malene Gude. Hun advarer derfor imod spekulation i at skabe et billede af sig selv, som man tror, arbejdsgiveren ønsker.»det er vigtigt, at der en sammenhæng mellem det, du svarer i testen, og den person, du fremstår som under samtalen. Derfor er det vigtig at svare ærligt hele vejen igennem. Men husk lige, at det ikke er det samme som at undersælge dig selv.«undgå dårligt ægteskab Malene Gude sammenligner det med et stævnemøde og påfølgende hurtigt giftermål. Hvis man har givet udtryk for at være én type, men er noget andet, kan det oftest mærkes ved første møde men hvis man alligevel indgår ægteskabet, kommer den rigtige personlighed til udtryk ret så hurtigt.»det er både dyrt og kræver mange personlige ofre, hvis det viser sig at være et forkert match. Så man kan lige så godt være ærlig fra start,«understreger personlighedscoachen. 28 pharma juni 2014
Af Anne Cathrine Schjøtt Sådan oplevede jeg personlighedstesten Med en vis portion skepsis har jeg taget min første personlighedstest nogen sinde. Ikke for at være klar til jobskifte, men for at overvinde den frygt for og mistro til sådanne test. De minder mig om horoskoper, hvor man altid kan finde noget, der passer. Fejl: Jeg analyserede alt Jeg tog den anerkendte DISC-personlighedstest for at vurdere, hvad man egentligt selv kan få ud af sådan en test, og om testen vil gøre mine fordomme til skamme. I testen skal man vælge mellem fire forskellige ord. Ud af de fire ord skal man vælge hvilket ord der bedst, henholdsvis dårligst beskriver en selv i arbejdssituationer. Gennem hele testen stillede jeg mig selv spørgsmål som:»hvad var det nu, jeg svarede sidst«,»hvilke kompetencer er egentligt bedst beskrivende for det job, jeg ønsker at have«, og»hvordan ønsker jeg egentlig at fremstå som person, når jeg også er tvunget til at have svage sider«. Samtidig buldrede tanker som:»bare jeg ikke fremstår komplet forvirret«,»hvad bør egenskaberne for en person i mit job egentligt være«,»selvom der står, at jeg kun skal tage udgangspunkt i min arbejdsdag, er min personlighed i fritiden jo også af afgørende betydning for min ageren arbejdsmæssigt«og»jeg kan jo ikke sige, at det ene passer mere end det andet på mig som person«løs inde i mig. Selvbillede og testresultat Inden jeg fik testresultaterne, blev jeg af coachen Malene Gude, Gude Coaching, bedt om at beskrive, hvordan jeg selv så mig som person. Det skete ud fra de fire parametre dominans, indflydelse, stabilitet og tilpasningsevne (compliance på engelsk), hvor jeg skulle vælge, om parameteret var meget udtalt, neutralt eller lidt udtalt i mine handlingsmønstre. Malene Gude guidede mig igennem, så jeg vidste præcis, hvad parametrene dækkede over. Resultatet herfra var positivt. Det viser sig, at de ting, jeg siger om mig selv, når vi taler sammen, stort set rammer plet i forhold til det resultat, algoritmen har beregnet på baggrund af de 24 spørgsmål i testen. Dermed passer de som fod i hose i forhold til mit eget billede af mig selv og min ageren i arbejdsmæssige situationer. Prøvetest er god indikator Fordi selvbillede og testresultater er ens, er der en stor sandsynlighed for, at de også vil være sammenlignelige fremadrettet. Jeg skal bare være tro mod de spørgsmål, der bliver stillet, siger Malene Gude. Ifølge hende vil testresultaterne oftest fremstå ens, også selvom man udsættes for forskellige spørgsmål og svarmuligheder. Derfor er en prøvetest inden en rigtig test altid en god idé også selvom det er forskellige testmodeller. Udover min personlighedsfordeling på de fire indikatorer har jeg fået en hel tekst med beskrivelse af, hvad jeg kan som person, og hvad mine egenskaber er. Selvom den er meget bred og til tider minder lidt om en horoskopforudsigelse, er jeg sikker på, at den vil kunne hjælpe mig med gode formuleringer til fremtidens samtaler, hvor jeg skal analysere og konkludere på mine styrker og svagheder. Om ikke andet kan jeg da glæde mig over, at jeg ifølge testen er bedst til og har det bedst med at kommunikere på skrift. pharma juni 2014 29
Vær forberedt før test Afprøv en lignende test online, så du er forberedt på, hvordan den ser ud, og hvordan din personlighedsbeskrivelse er. Spørg arbejdsgiveren, hvordan de vil bruge testen. Ved faglige tests skal du være sikker på, om det handler om at svare mest korrekt eller hurtigst muligt. Vær ærlig, og prøv aldrig at manipulere en personbeskrivelse frem, fordi du tror, en bestemt type vil passe til jobbet. Du skal lave en reel beskrivelse af dig selv. Vær forberedt på at diskutere resultaterne med positive, men kritiske øjne. Brug testresultaterne til at kende dine styrker og svagheder og formuler klare budskaber til arbejdsgiveren ud fra det. De mest brugte tests Primært bruger virksomhederne tre forskellige typer af tests: Intelligenstesten Denne test viser dine færdigheder inden for det logiske, sproglige og matematiske. Den siger kun noget konkret om dem, men intet om dine evner til at sætte tingene i et større perspektiv. Testen er ofte opbygget som en klassisk IQ-test. Færdighedstesten Her bliver dine egenskaber inden for den specifikke faglige kunnen testet. Den er meget virksomhedsrettet, men kan også teste din evne for ny indlæring. Personlighedstesten Denne test er virksomhedernes mest benyttede. Man bliver som regel stillet en masse skriftlige spørgsmål med flere svarmuligheder. Dermed er du tvunget til at vælge de begrænsede muligheder, testen giver, da man skal passes ind i testens analyseområde. De mest brugte test er DISC, Belbin og MBTI. Disse test findes som gratisversioner på nettet. 30 pharma juni 2014