Outplacement Program POP When business gets personal! Mangler din virksomheds afgående medarbejdere den kompetence, der skal til for at komme videre?
Acuity World får dine afgående medarbejderes personlige kompetencer på plads sammen med de to andre kompetencer: faglighed og forretningsforståelse
Outplacement Program POP Acuity World Our field of expertise Vi styrker de personlige Creativity og sociale kompetencer Power Det kan være en stor omvæltning på det personlige plan for en medarbejder at blive sagt op. Derfor er vores mål med Outplacement Program POP at sikre, at din organisations medarbejdere får styrket Influence de personlige og sociale kompetencer, så de kan komme godt videre i deres arbejdsliv. Business Acumen and Social Skills Vores erfaring siger os, at mange af de medarbejdere, der er blevet sagt op, ofte er dygtige til det faglige og det forretningsmæssige. Men det at miste sit arbejde vil ofte skabe udfordringer på det personlige og sociale område, der kan stå i vejen for at få et nyt job. Vi tager udgangspunkt i det, der virker Technical Skills A competent professional Virksomheder og individer præsterer bedst ved at tage udgangspunkt i det, der virker, frem for hvad der ikke virker. På Outplacement Program POP og i Acuity World fokuserer vi derfor på de talenter og styrker, den enkelte medarbejder har og derfra realiserer vi det fulde potentiale. Der hvor man har sit fokus, er der, hvor man skaber sine resultater. C 2011 Acuity World
Hvad får medarbejderen ud af et forløb hos os? Vi har fokus på at styrke den enkeltes personlige kompetencer specielt indenfor tre områder: Power, Creativity og Influence. Acuity World Our field of expertise Når medarbejderen mestrer alle tre elementer, vil vedkommende for alvor kunne drage nytte af sin faglighed og forretningsmæssige forståelse og derfor få et nyt job hurtigere og lettere. Creativity Power Influence Business Acumen 1... 2... Technical Skills 3... Det personlige udbytte: and Social Skills A competent professional Power betyder, at medarbejderen genfinder sin personlige kerne og power. Dette understøtter, at vedkommende hurtigere bliver i stand til at handle og få et nyt job. Creativity vil sige, at medarbejderen lærer at tænke i nye baner, så han/hun kan gå efter det rigtige job, der matcher vedkommendes faglighed, personlighed og ønsker lige nu frem for bare at fortsætte i samme spor. Influence indebærer, at den enkelte bliver god til at sælge sig selv. Det vil sige, at medarbejderen lærer, hvordan vedkommende får andre til at købe ind på sine kompetencer og sin personlighed. C 2011 Acuity World
When business gets personal! Indhold og form Outplacement Program POP tilpasses medarbejderens behov og tager udgangspunkt i den enkeltes situation. Herfra fastlægges et konkret forløb, der består af en blanding af personlige møder, træning, netværksmøder og hjemmearbejde. Forløbet varer typisk fra 3-6 måneder og kan indeholde følgende: Opstartsmøde Alle forløb indledes med et opstartsmøde, hvor den enkeltes forløb tilrettelægges. Her kan medarbejderen vurdere om kemien er på plads med den konsulent, der vil følge medarbejderen gennem hele forløbet som coach, mentor og sparringspartner. Afdækning af personlige styrker og kompetencer Tidligt i forløbet anbefaler vi, at den enkelte bliver sig bevidst om sine personlige, sociale og faglige talenter og styrker. Dette sker under en personlig samtale med udgangspunkt i vores Personlige Branding Analyse. Afdækning af personlige ønsker til et fremtidigt job Med udgangspunkt i de personlige styrker og kompetencer afdækkes medarbejderens forventninger og ønsker til det fremtidige job. Det er vigtigt, at det står helt klart for medarbejderen, hvad denne ønsker sig fremover, da det har stor indflydelse på, hvordan jobsøgningsprocessen gribes an. Ansøgning og CV Med udgangspunkt i de personlige styrker og faglige kompetencer, samt ønsker til fremtidig beskæftigelse, får medarbejderen hjælp og sparring til at udarbejde ansøgning og CV. Strategier for effektiv jobsøgning Med udgangspunkt i den enkelte person udarbejdes en konkret plan for jobsøgningen. Dette sikrer, at medarbejderen løbende holdes i gang med processen. Der gives også input til, hvorledes medier, sociale medier og andre netværk anvendes. Personlig træning Vi tilbyder relevant træning i at gå til jobsamtale, hvor fokus er på autentisk fremtræden og personlig gennemslagskraft. Personlig inspiration Vi afholder løbende workshops, hvor medarbejderen får inspiration til at coache og lede sig selv, kommunikere mere effektivt og sælge sig selv. Personligt netværk Hver 14. dag afholdes netværksmøder, hvor medarbejderen mødes med andre og får input og sparring på sin situation. Personlig opfølgning Gennem hele forløbet vil konsulenten fra Acuity World følge op i forhold til den plan, der er blevet lagt sammen med medarbejderen for at sikre momentum i processen.
Om Acuity World Acuity World er en førende international udbyder af træning, coaching og rådgivning af ledere, sælgere og andre professionelle i både private virksomheder og det offentlige. Vores mission er at hjælpe organisationer til at opnå ultimative resultater ved at udvikle de personlige og sociale kompetencer blandt medarbejderne. Det gør vi specielt gennem vores lederudviklingsprogrammer, salgstræning, outplacement og excecutive coaching. Vi er den eneste virksomhed i Danmark, der er godkendt til at certificere vores kunder både indenfor PLP og NLP af hhv. International Association of Leadership og Society of NLP. Kontakt Læs mere om os på www.acuityworld.com. Ring på +45 44 48 69 69 eller skriv til info@acuityworld.com for at høre mere om jeres muligheder. Acuity World, Havarthigården, Havarthivej 6, 2840 Holte, tlf.: 44 48 69 69, www.acuityworld.com When business gets personal!