Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for Responce A/ S for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af Forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtægter eller love. Træffes en sådan beslutning ikke, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. vikarer 2. forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 3. forældreorlov til forældre af samme køn 4. forældreorlov 5. frihed til vejledning ved afskedigelse 6. lønforhold og betalingssatser 7. oplysninger brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer 8. støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning 9. timelønsansættelser 10. bidrag til RUS-fonden 11. udvalgsarbejde 12. indbetaling til virkshedsuddannelsesfond 13. 87 døgnvagt t?~7 g: \....fæljes\ ok 2014\ responce as\ afsluttende aftaler\forside.docx
vikarer Overenskstens bilag 4, 1. afsnit bliver til stk. 1. Overenskstens bilag 4, 2. afsnit bliver til stk. 2. S nyt stk. 3 indsættes følgende tekst i bilag 4: 'Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppe skal virksheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksheden indenfor overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s vikarbureauet har oplyst til virksheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en medlemsvirkshed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirkshed, kan hver af overenskstparterne begære et møde svarende til det, s er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsrnæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i og overenskstdækkes, selv en konflikt er varslet eller iværksat." Overskriften til bilaget ændres til: "Underleverandører og vikarer" C2 01 t
forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov I 18 forhøjes det ekstra pensionsbidrag under barselsorlov pr.!. juli 2014, således at det udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/ kr. pr. md.: 8,50/ 1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. md.: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. md: 12,75/2.040,00 Ændringerne har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. 3F Transport
forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende stk. 3 i overenskstens 24 udgår: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen eller moderen" Og erstattes med følgende tekst: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder" tp~~7 C Ol J\
forældreorlov S nyt 24, stk. 3a indsættes følgende: "Pr. 1.juli 2014 yder arbejdsgiveren endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelteforælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den andenforælder. Betalingen i disse 13 uger svarer tilfuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn tillønbogholderiet give meddelelse der 3 uger iforvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselloven 15 (pt. 8 uger J. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende." Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. PL7 Q O\ ~
frihed til vejledning ved afskedigelse Parterne er enige at indsætte et nyt stk. 3 i overenskstens 25: ''Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virksheds lukning eller andre på virksheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.
Lønforhold og betalingssatser Overenskstens 14 Ad stk. 1, grundløn Grundlønnen for fuldtidsansatte udgør pr. måned: 01.03 2014 01.03.2 0 15 01.03 2016 For fuldtidsansatte Kr. 22 988,77 ambulanceassistenter 23 349,51 23 734,30 pr. mdr. Kvalifikationstillæg for fuldtidsansatte Kr. 1.033,87 1.033,87 1.033,87 Reddertillæg Kr. 792,00 792,00 792,00 Særligt tillæg Kr. 112,00 112,00 112,00 I alt Kr. 24 926,64 25 287,38 25.672,17 Timelønnen udgør således Kr. 155,47 157,72 160,12 For fuldtidsansatte Kr. 22.988,77 ambulancebehandlere 23 349,51 23 734,30 pr. mdr. Kvalifikationstillæg for fuldtidsansatte Kr. 2.023,94 2.023,94 2.023,94 Reddertillæg Kr. 792,00 792,00 792,00 Særligt tillæg Kr. 112,00 112,00 112,00 I alt Kr. 25 916,71 26.277.45 26.662,24 Timelønnen udgør således Kr. 161,64 163,89 166,29 Side 1 af2
For fuldtidsansatte paramedicinere pr. mdr. Kr. 23 349,51 23 734,30 Kvalifikationstillæg for fuldtidsansatte Reddertillæg Særligt tillæg Kr. Kr. Kr. 2 453,65 792,00 112,00 2-453,65 2 453,65 792,00 792,00 112,00 112,00 I alt 26.346,42 26.707,16 27 091,95 Timelønnen udgør således 164,32 166,57 168,97 Overenskstens 15 Særlig opsparing Pr.!. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens særlige opsparing. Pr.!. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens særlige opsparing. Pr.!. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens særlige opsparing. ('er-> O'->(.,J\, Side 2 af2
EJ oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer I overensksten indsættes et nyt bilag med følgende ordlyd: "Hvor en fagretlig sag vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, s er fattet af en kollektiv overenskst, skal brugervirksheden, s vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskstparterne informere relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, s virksheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse. " Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2014. C O~ il Side l af l
Resp once A/S støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige, at Lageroverenskstens nr. 8 støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning indarbejdes ved endelig udformning af den i bilag 6 i afsluttende mødereferat af 13. august 2013 aftalte kpetencefond. r~ O-l A Side l af l
timelønsansættelser Overenskstparterne har drøftet prøveordningen i 2, stk. 3 vedrørende timelønsansættelse, s blev aftalt ved indgåelse af overensksten i 2013. Parterne er enige at fortsætte prøveordningen med virkning fra l. marts 2014. Fællestillidsmanden skal på begæring have oplysninger fanget og anvendelsen (herunder forbruget) af timelønsansættelser. Såfremt dette giver anledning hertil, kan fællestillidsmanden begære et møde her. Organisationerne har påtaleret. Parterne er samtidig enige, at overensksten 2, stk. 3, 4. afsnit i timelønsbestemmelsen timegrænser for fastansættelser udgår. I overenskstens 2, stk. 3, 5. afsnit ændres "2014" til "2017". Side 1 af 2
~ LJ Betaling til RUS-fonden Parterne har drøftet betaling til RUS-fonden, jf. bilag 6 til afsluttende mødereferat af 13 august 2013. Parterne er enige, at betaling til RUS-fonden pr. 1. oktober 2014 udgør kr. 0,48 pr. præsteret arbejdstime. () 0.,\ A
Udvalgsarbejde med henblik på udarbejdelse af elevbestemmelser Parterne er enige, umiddelbart efter overenskstforhandlingernes afslutning, at indlede en forhandling indgåelse af en tillægsaftale for redderelever (EUD) og (VEUD), hvis uddannelse er fattet af lov erhvervsuddannelse og bekendtgørelse redderuddannelse. Heri indgår aftale skolehjem mellem j DTLs arbejdsgiverforening og. Der er endvidere enighed mellem parterne, at ansættelse af elever på nuværende tidspunkt sker i overensstemmelse med den på rådet gældende overenskst. (Pt. DI overenskst II og 3F Transport.) Parterne er enige, at udvalgsarbejdet tilstræbes at blive så kort s mulig. Protokollatet optrykkes ikke. t/?æ,;7 Dan~hverv Arbejdsgiver Ul ll
~ LJ indbetaling til virkshedsuddannelsesfond Der er mellem overenskstparterne enighed, at virkshedsuddannelsesfonden, jf. bilag 6 i afsluttende mødereferat af 13. august 2013, fra 2. kvartal 2014 tilføres i alt 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2015 tilføres den i alt 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime. I 2016 tilføres fonden i alt 0,15 kr. pr. præsteret arbejdstime. Disse bidrag opgøres og administreres separat fra de øvrige midler i virkshedsuddannelsesfonden og skal anvendes til følgende formål: Midlerne skal understøtte aktiviteter, der udvikler og styrker redderrådet - herunder ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det sker bl.a. gennem overenskstprocessen, der sætter standarderne for løn og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked. Det kan eksempelvis ske ved at: Styrke samarbejdet mellem Responce A/ S og tillidsrepræsentanterne Understøtte uddannelsesaktiviteter på redderrådet. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de eventuelle uforbrugte midler til overenskstparterne. Parterne er enige at følge samme fremgangsmåde ved evt. tilbageførsel af overskydende midler, s vil blive aftalt på tilsvarende overenskstråder. skal på begæring dokumentere denne fremgangsmåde.
~ LJ 87 - døgnvagt Parterne er enige, at døgnvagt CeS7) pr. 1. december 2014 alene kan bruges på lavaktivitetsberedskaber med indtil 12 timers effektiv ambulancekørsel excl. 1 times klargøring og øvrige ikke-rapportregistrerede opgaver. Parterne er endvidere enige, at der indtil 1. december 2014 skal ske underretning af fællestillidsmanden, når et beredskab efter døgnvagt CeS7) nedlægges. Der er enighed, at denne regel bortfalder pr. 1. december 2014. Døgnvagt C(S7) kan ikke bringes i anvendelse inden for det tidligere Københavns amt. t9~7