April 2013 - side 1 WorkLife - Kursusliste Supplerende Arbejdsmiljøuddannelse Den årlige arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøloven indeholder krav om, at arbejdsmiljøorganisationen årligt drøfter og tilrettelægger det kommende års samarbejde om sikkerhed og sundhed. På kurset får deltagerne konkrete strategiske værktøjer til at arbejde med arbejdsmiljø - f.eks. SWOT og Leavitts diamant. Ved kursets afslutning vil deltagerne have det kommende års arbejdsmiljøstrategi på plads Roller, pligter og ansvar i Arbejdsmiljøorganisationen Hvordan kan samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen blive endnu bedre? Hvordan løses de daglige udfordringer med arbejdsmiljøet? - Introduktion til metoder, hvorved arbejdsmiljøorganisationen kan optimere det systematiske arbejde på det operationelle og strategiske plan. Formålet er, at alle i arbejdsmiljøorganisationen får klarhed over deres roller, pligter og ansvar i henhold til love og regler. Ny lovgivning, 2020 plan, Smiley og Risikobaseret tilsyn Hvad er risikobaseret tilsyn? Hvordan får vi en grøn smiley? Hvordan forbereder vi os bedst muligt til et besøg fra Arbejdstilsynet? Hvad betyder 2020 planen for min virksomhed? Hvad er bagatelgrænser for noget? Hvorfor skal vi nu drøfte sundhedsfremme med Arbejdstilsynet? Få et indblik i hvad de forskellige tiltag betyder for præcis din virksomhed! Sikkerhedskultur/-adfærd Sæt fokus på ulykkesforebyggelse gennem udvikling af sikkerhedskulturen. Følgende spørgsmål bliver besvaret under kursusforløbet: - Hvad viser forskningen mht. sikkerhedskultur og ulykkesforebyggelse? - Hvilke områder har betydning for sikkerhedskulturen? - Hvordan ser sikkerhedskulturen ud på deltagernes virksomheder, og hvordan kan den forbedres? - Hvordan reducerer vi farlig adfærd og motiverer til sikker adfærd? Kurset lægger stor vægt på deltagerinvolvering og garanterer et konkret udbytte, som sikkerhedsorganisationen kan arbejde videre med.
April 2013 - side 2 Sikkerhedsrundering/Safety Walks Skab synlig sikkerhedsledelse og skærpet fokus på sikkerheden ved hjælp af sikkerhedsrundering og Safety Walks. Sikkerhedsrundering tager udgangspunkt i checkskemaer vedrørende det fysiske arbejdsmiljø, mens Safety Walks tager udgangspunkt i en anerkendende dialog med de ansatte med fokus på farlig og sikker adfærd. Kurset veksler mellem teori og praktiske øvelser, så deltagerne bliver i stand til på egen hånd at gennemføre sikkerhedsrunderinger og Safety Walks. Anerkendende kommunikation At blive mødt med anerkendelse er at blive mødt med interesse for, hvordan verden ser ud med ens egne øjne. Den anerkendende kommunikationsform er et godt værktøj, når arbejdsmiljørepræsentanten møder vanskelige forhold. Den anerkendende tilgang skaber en fælles forståelsesramme og dermed et fælles udgangspunkt for at løse vanskelige forhold. Kurset vil gøre deltagerne i stand til at anvende en anerkendende kommunikationsform i arbejdsmiljøarbejdet. Den nære/svære samtale Den nære/svære samtale er, samtaler med en ansat/kollega om svære og følsomme emner. Det kan være om fysiske eller psykiske sygdomme, misbrugsproblemer, stress, dødsfald, eftervirkninger efter uheld eller overfald, uhensigtsmæssigt adfærd eller utilfredsstillede indsats. Kurset vil gøre deltagerne bevidste om egne faldgruber og muligheder i forbindelse med den nære/svære samtale. Dette giver deltagerne muligheder for at lægge nye strategier for gennemførelse af nære/svære samtaler. Konfliktløsning Konflikter opstår, når to interesser og/eller meninger støder sammen og ser uforenelige ud. På kurset lærer du teknikker til at håndtere konflikter konstruktivt - bliv klogere på dine konflikter! I forbindelse med løsning af en konflikt kan det i visse situationer være vigtigt med en mægler. På kurset lærer du om de 5 trin i en god mæglingsproces, og hvordan du kan hjælpe andre med at håndtere konflikter.
April 2013 - side 3 Forandring som vilkår Alle taler om udvikling, men ingen ønsker forandring er en gammel talemåde, som får ny aktualitet, når vilkårene for virksomheden betyder krav om øget vækst og forandringer. Omstillings- og tilpasningsprocesser lykkes bedst, når ledere og medarbejdere spiller en aktiv rolle i processen. Forandringernes hvad og hvordan er afhængige af en realistisk og konstruktiv dialog mellem ledere og medarbejdere. Kurset vil give deltagerne værktøjer til at ændre Modstand mod forandring til Bidrag til forandring. Stresshåndtering Antallet af ledere og medarbejdere med alvorlige stressbelastninger er stigende. Derfor er der god grund til at forebygge sundhedsskadelig stress. Langvarig stress kan medføre alvorlig sygdom, herunder skader på hjernen. Kurset sætter fokus på, hvad stress reelt er og indebærer. Desuden arbejdes der med forebyggelsesstrategier på både virksomhedsplan og det personlige plan. Kurset indeholder oplæg og en række aktiviteter, der involverer deltagerne direkte i at udvikle forebyggende tiltag. Screening af det psykiske arbejdsmiljø Screening eller kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø rummer mange udfordringer, både i forhold til anonymitet og til at frembringe viden, der kan skabe grundlaget for en positiv udvikling af virksomhedens psykiske arbejdsmiljø. Kurset giver deltagerne indblik i de væsentligste begreber inden for psykisk arbejdsmiljø. Desuden sættes der fokus på værktøjer, som kan hjælpe til at screene det psykiske arbejdsmiljø samt metoder, der kan omsætte screeningsresultater til konkrete handlinger. APV 2.0 - Mere handling, mindre kortlægning Arbejdet med arbejdspladsvurdering (APV) kommer som regel rigtig godt i gang med en grundig kortlægning af arbejdsmiljøforholdene. Herefter aftager energien dog ret ofte. APV 2.0 lægger vægt på at få placeret ansvar for handling allerede i kortlægningsfasen med fokus på både hurtige og langsigtede resultater. Kurset vil gøre deltagerne i stand til at arbejde efter APV 2.0-konceptet, så overblik, forandring og forbedring bliver centrale elementer i APV-arbejdet.
April 2013 - side 4 Sikkerhedsledelse Arbejdsmiljølederen er en central figur i vedligeholdelse og udvikling af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Kurset tager udgangspunkt i arbejdsmiljølederens mangeartede funktioner og organisatoriske placering mellem arbejdsmiljøorganisation og linjeorganisation. Kurset giver deltagerne indsigt i den nyeste viden om arbejdsmiljø og trivsel. Der fokuseres på, hvordan arbejdsmiljøorganisationen bedst muligt kan fungere i sammenhæng med linjeorganisationen. Samtidig præsenteres der værktøjer, som kan hjælpe med at omsætte målinger og kortlægninger til konkret handling. OHSAS 18001 - Arbejdsmiljøledelse Arbejdsmiljøledelse kan systematiseres ved anvendelse af DS/OHSAS 18001:2008. Standarden skitserer, hvordan arbejdsmiljøledelsessystemet skal opbygges og implementeres. Udfordringen for arbejdsmiljøorganisationen er ikke så meget opbygningen af systemet, som det er implementeringen. Kurset giver deltagerne indsigt i standardens opbygning og præmisser. Samtidig fokuseres der på, hvordan arbejdsmiljøorganisationen med fordel kan anvende ledelsessystemet i det daglige arbejde med arbejdsmiljøforbedringer. Intern audit Intern audit er et glimrende redskab til at få sat fokus på arbejdsmiljøet og ledelsessystemet. Gennem intern audit skabes læring i organisationen, så arbejdsmiljøet konstant forbedres. Kurset tager udgangspunkt i intern audit som et dialogredskab til at skabe synlighed og arbejdsmiljøforbedringer. Kurset giver deltagerne praktisk viden om intern audit, da der planlægges og gennemføres intern audit på virksomheden i løbet af kurset. Kemi og ATEX Kemiske produkter på arbejdspladsen skal håndteres og opbevares korrekt. Kurset sætter fokus på de nye mærkningsregler, på betydningen af REACH og på, hvordan ATEX-reglerne kan opfyldes. Kurset giver deltagerne indsigt i, hvordan virksomheden kan håndtere kemikalier fra indkøb over anvendelse til bortskaffelse. Desuden sættes der fokus på muligheden for gruppering af kemikalier i relation til arbejdet med udformning af arbejdspladsbrugsanvisninger.
April 2013 - side 5 Støj og akustik Højt støjniveau og dårlig akustik har stor indflydelse på effektivitet og produktivitet. Kurset sætter fokus på de væsentligste krav i forhold til støj og akustik, herunder støjs skadevirkning og høretest. Kurset giver deltagerne indsigt i lovgivning og risici, og der præsenteres specifikke business cases på støjreduktioner og forbedringer af akustikken. Indeklima og indretning Indeklimaet har indflydelse på medarbejdernes sundhed, effektivitet og produktivitet. Et belastende indeklima kan medføre helbredsmæssige symptomer som f.eks. hovedpine, unormal træthed og slimhindeirritationer. Kurset sætter fokus på væsentlige indeklimafaktorer som f.eks. luftkvalitet, temperatur- og trækforhold, fugt og skimmelsvamp, rengøring, belysning samt støj og akustik. Der gives gode råd, som deltagerne kan bruge i det forebyggende og problemløsende arbejde med indeklimaet. Storrumskontorer Et storrumskontor kan understøtte vidensdeling, men åbne kontorer kan også medføre ulemper i form af f.eks. baggrundsstøj, uro og koncentrationsbesvær. Kurset sætter fokus på væsentlige elementer, der har betydning for arbejdsmiljøet i storrumskontorer, herunder medarbejderinddragelse, organisering af arbejdet, arbejdspladsindretning, indeklima, belysning, støj og akustik. Kurset giver deltagerne indsigt i og mulighed for selv at overskue og arbejde med væsentlige arbejdsmiljøfaktorer i storrumskontorer. Kontorergonomi God kontorergonomi er en vigtig faktor i forhold til effektivitet og trivsel i kontormiljøer. Kurset sætter fokus på væsentlige elementer, der har betydning for kontorergonomi, herunder kontorudstyr, indretning, belysning, indeklima, variation og trivsel. Kurset giver deltagerne indsigt i anbefalingerne omkring god kontorergonomi og klæder dem på til at vejlede og motivere kollegaer til bedre kontorergonomi. Der sættes fokus på både ergonomi og formidling af viden.
April 2013 - side 6 Belastning eller sund bevægelse Løft af tunge byrder - belastende og/eller ensidige arbejdsbevægelser - er årsag til mange rygskader, fysisk nedslidning, øget sygefravær og tab af arbejdsevne. Det er samtidig vigtigt, at arbejdet også giver mulighed for fysisk bevægelse og aktivitet for at fremme sundhed hos den enkelte. Kurset sætter fokus på forebyggelse af fysisk nedslidning og på sund bevægelse i det daglige arbejde. På kurset får deltagerne viden om og inspiration til at fremme sund fysisk bevægelse og aktivitet - hos sig selv og hos kollegaer. Sund energi - KRAM Få indblik i den væsentligste viden og erfaringer i forhold til KRAM-faktorerne - Kost, Rygning, Alkohol og Motion. Kurset fokuserer på, hvordan virksomhederne bedst muligt kan hjælpe medarbejderne til at skabe blivende forandringer i forhold til KRAM-faktorerne. Kurset giver deltagerne indsigt i, hvilke værktøjer, der kan anvendes for at fremme sundheden for den enkelte, samt hvilke værktøjer, der kan anvendes på det strategiske og taktiske niveau i virksomheden. Forskellige business cases vil blive præsenteret. Syg eller langtidsfrisk Sygefravær har store økonomiske omkostninger for danske virksomheder. Kurset sætter fokus på både fravær, sygesamtaler og mulighedserklæringer samt på langtidsfriske medarbejdere. Fokus på de langtidsfriske kan vise vejen til at forebygge fravær. De langtidsfriske har tydelige mål for deres arbejde - de ved, hvad de skal gøre og hvordan. De sover godt, lever sundt og tager ansvar for sig selv og deres kollegaer. De formår at skille arbejde og fritid fra hinanden, har et højt selvværd og tackler ofte udfordringer med humor. Fra syg til langtidsfrisk indebærer en ændring af virksomhedskulturen og stiller krav til ledernes evne til klar kommunikation, til at sætte tydelige mål og uddelegere ansvar. Førstehjælp Vi kan alle komme ud for situationer, hvor vores evne til at hjælpe og handle har afgørende betydning. Viden om førstehjælp er en forudsætning for en hurtig og effektiv indsats, der kan redde menneskeliv. På kurset bliver deltagerne i stand til at kunne give Hjerte/Lunge redning, bruge hjertestarter, standse blødninger mv. 6 timer 15 6.995