Velkommen til Sikkerhedskursus del 1



Relaterede dokumenter
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

Forebyggelse og undersøgelse af ulykker og nærvedulykker Peter Sunesen Orbicon,

Lederens ressourceoptimering

1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER

HASTIGHEDSKAMPAGNE 2003

Guide til læring af ulykker

Snublekort. til dig, der arbejder som anlægsgartner og vil undgå faldulykker. Render og snore. Brønde og dæksler. Udendør rod.

Find tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen

Guide til læring af ulykker på Socialpædagogiske arbejdspladser

Tips til færre ulykker på arbejdspladsen

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Baggrunds materiale omkring:

Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg. Seminar. Sikker adfærd i færdslen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø via god ledelse. Systematisk arbejdsmiljøledelse

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.

Arbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker

Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg. Uddannelsesdag. for arbejdsmiljøorganisationen sikker adfærd i færdslen

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

APV Transport quick-guide

Landbrugets arbejdsskader og deres forebyggelse Lektor Kirsten Jørgensen DTU

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Sygdomspolitik. Lønpolitik. Emnekort. 15 personalepolitiske områder

Vestas Wind Systems. Sikkerhed og Arbejdsmiljø i vindmøllebranchen. JABEW@Vestas.com Nov 2015 HUB NORTH Conference

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

Når din nærmeste har post polio

INDFLYDELSE HVEM TROR DU STYRER DIT LIV?

BLIV EKSPERT I DIN TEMPERAMENTSBOMBE

ARBEJDSMILJØ UNDER GRAVIDITET

1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER

Der bor mange mennesker langs landevejene, som er bekymrede over din fart. Tænk over hvor hurtigt du kører.

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Du har mistet en af dine kære!

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Det er ikke altid chefens skyld

MODTAGER KULTUR. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

RISIKO VURDERING. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

På kant med loven - med ADHD. Gode råd om håndtering af mennesker med ADHD i forbindelse med arrestation og/eller afhøring

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

Materiale til kursus i brugercentreret design

Bedre Balance testen:

Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder?

Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste:

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf

Nyt tilbud til hjerneskadede bilister

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

F O A F A G O G A R B E J D E. Forebyggelse af vold, trusler og trafikulykker Ulykkesanalyseværktøj

Sikkerhed & Samarbejde

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Ressourcen: Projektstyring

7. SOS - STYR PÅ ORDEN OG SIKKERHED

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Mobbehandlingsplan for. Langebjergskolen

Sorø Kommune. Ventemøllegården. Vejledning i Trafik

Styrket indsats til forebyggelse af vold på botilbud og forsorgshjem

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D

Medicin er vigtig også på botilbud

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Ny autorisationsordning for elinstallatører. der gælder fra 1. januar 2001

TAP'ers evaluering af fleksordning Dato :20:03

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Indeni mig... og i de andre

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Sikkerhedskultur med ejerskab. Her hjælper vi og passer på hinanden

Stresshåndtering på organisationsplan øvelsen er delt i opgave A og opgave B

Tjek din cykel Cykeltjek lærervejledning dansk/færdselslære CYKELTJEK

Arbejdsmiljøkonsulent og faglig teamkoordinator HR og Arbejdsmiljø Mennesker og Organisation Region Nordjylland. Mail

1 let kompensation, kan motiveres og vejledes til selv at klare opgaven

» Ledelsestræning med arbejdsmiljø og sikkerhed i fokus

FORHANDLINGSTEKNIK. En nemmere hverdag

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER

CRECEA The SafeWay Sikkerhedskultur nu med ledelse!

Problembehandling. Progression

"Nær ved ulykke" undersøgelse

Mestringsskema i kombination med BVC Øget fokus på tryghed og trivsel

De 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November

Kuglen triller. Hej med dig!

Trin Tid Indhold Hvem 1 15 Velkomst ved leder eller konsulent Formål med seminaret Præsentation af metode og spilleregler brug plancher

Lean Construction. DTU Diplom 29. oktober Jakob Lemming Lean Construction - DK

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

Se læringsmål og tegn på læring for færdsel og dansk på

10 gode råd. til dig som arbejder sammen med en hjerneskadet kollega. HJERNESKADECENTRET BOMI

Naturvidenskabelig arbejdsmetode

Fælles Pædagogisk Grundlag

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner

udenfor det virvar af sociale, intellektuelle og erfaringsbaserede snærende mønstre vi normalt er underlagt n

Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Vejledning til opfølgning

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

Transkript:

Velkommen til Sikkerhedskursus del 1

Det er ikke for sjov og derfor kan det her ikke vente Statistisk set sker der på et halv år 15 tilløb til skader 7 materielle skader 5 mindre arbejdsskader 2 alvorlige arbejdsskader 0,2 dødsfald

Sikkerhedskursus Oktober/november 2013 Dagens program 1 2 3 4 5 Kultur Adfærd Observation & handling SAFE Risiko vurdering 6 Lige ved og næsten 7 De 5 S er 8 Teori prøve 9 APV

Sikkerhedskursus Oktober/november 2013 Dagens materiale 1 2 3 Teori prøve APV Den sorte boks 4 Logbog * 5 Grønt lys (MAH)

Ambitionsniveau Hvor sætter vi grænsen for hvad der er acceptabelt?

Isbjerget 1 alvorlig personskade 30 materielle skader 10 mindre personskader 600 tilløb til skader Farlig adfærd 90 % Farlige forhold 10 %

Udviklingstrin Bevidst ukvalificeret Du introduceres for betydningen af farlig adfærd og generel sikkerhedskultur Bevidst kvalificeret Du arbejder systematisk med tiltag for optimering af sikkerhedskulturen Ubevidst kvalificeret Du tænker automatisk over sikkerhed. Du tager ansvar for dig selv, dine kolleager og dit materiel

Balance Kultur Struktur Kultur Struktur

Konsekvensene af en ulykke - opgave 1 Diskuter i din gruppe og bliv enige om ét eksempel som mindst én af jer, kender til Ulykken bør have haft alvorlige konsekvenser Beskriv kun FAKTA: Hvad skete? Hvor skete det? Hvem var involveret? Hvornår skete ulykken? Tegn en skitse over ulykken (et «foto» på en flipover) som viser situationen akkurat da ulykken skete Ingen vurdering eller årsagsbeskrivelse!

Farlig adfærd farlige forhold Farlig adfærd Farlige forhold

Lille fejl STORE konsekvenser 1 2 3 4 5 Scenarie Du glemmer at trække håndbremsen fordi du er uopmærksom Lastbilen triller og undgår lige akkurat din kollega længere nede af vejen Lastbilen triller og puffer til din kollega som kun lige når at springe til side Lastbilen triller hurtigere og din kollega når ikke at springe væk. Hans fod bliver knust af lastbilen Lastbilen triller ned af bakken. Din kollega står midt på vejen længere nede, og når aldrig at opdage lastbilen Udfald Farlig adfærd Nærved-ulykke Medicinsk behandling Nedsat arbejdsevne Dødsulykke

Først arbejder vi med din adfærd - hvis vi arbejder med farlige adfærd - hvis vi arbejder med farlige forhold = God sikkerhedskultur

Konsekvensene af en ulykke - opgave 2 Diskuter i gruppen og lav en liste over konsekvensene af denne ulykke for: Den skadede medarbejder Den skadede medarbejders familie Chefen til den skadede medarbejder HC Pumps & Trucks

Observation Hvad er det vi observerer? Ser vi det samme? Er vores indgangsvinkel ens?

Observation Niels er på vej hjem på værket Hvad ser vi? Hvad gør vi reelt? Hvad burde vi gøre?

Den svære samtale Manden i bilen hedder Bjarne. Bjarne er en af de mest erfarne chauffører hos HC Pumps & Trucks Han troede, at han godt lige kunne snige sig helt tæt på byggepladsen selvom der ikke var lagt køreplader ud Grundet hans store erfaring, valgte vi ikke at henvende os til ham Vi mente ikke at vi var klogere end ham Vi valgte ikke at tage den svære samtale Sikkerhed gælder alle uanset erfaring!

Styrke sikker adfærd korrigere farlig adfærd Opgave 1 Claus er i færd med at justere et par småting på den nye trailer Diskutér i gruppen Hvad er observationen? Skriv stikord til samtalen med Claus Afhold samtalen

Styrke sikker adfærd korrigere farlig adfærd Opgave 2 Claus blev ikke færdig med at justere et par småting på den nye trailer i går Diskutér i gruppen Hvad er observationen? Skriv stikord til samtalen med Claus Afhold samtalen

Sikkert Arbejde For Enhver SAFE Identificering af mulige faresignaler Være skarp i tilgang Forudse ulykker Være tilstede uagtet erfaring Systematisk gennemgang ved - nye arbejdsopgaver - endnu ikke-afprøvet materiel - komplekst eller risikofyldt arbejde

Sikkert Arbejde For Enhver SAFE Udfyldning af skema - Hvad består opgaven i? - Hvordan afviger opgaven fra normale forhold? - Hvordan mener du, at der kan skabes optimale forhold?

Risikovurdering Identificering og vurdering af risikoelementer Generelle risikofaktorer - Faldende genstande - Fald fra højden - At glide / snuble - Øjenskader - Skadelig støj - Ubeskyttet maskinel - Utilstrækkelig el-sikkerhed - Brand / Eksplosion - Varme / Kulde - Farlige kemikalier

Risikovurdering Vurdér den specifikke risiko ud fra skemaet - Hvad kan der gå galt? - Hvad er risikoen for at det går galt? - Hvilke konsekvenser får det, hvis det går galt? - Hvad gør du for at minimere risikoen for skade?

Lige ved og næsten Vi kender kun til én ud af 7 Andre end dig har højst sansynligt oplevet det samme Hændelser kan være relateret til f.eks. - Manglende kendskab til opgaven - Forkert anvendelse af materiel - Manglende brug af værnemidler - Uvant arbejdsopgave (SAFE) - Manglende kommunikation og samarbejde - Dårlig planlægning - Vanskeligt tilgængeligt arbejdssted - Rod - Defekt materiel

De 5 S er sæt hverdagen i system Housekeeping 1. Sortering 2. Systematisering 3. Skinnende rent 4. Standardisering 5. Skabe vane

1. Sortering Tag ejerskab Tænk på den næste Undlad at «bare» gemme Vær positiv og kontruktiv i din kritik Erkend at, ikke alle prioriterer lige højt Andre end dig har højst sansynligt oplevet det samme

2. Systematisering Ensartethed Ting er, hvor de skal være Returner efter endt brug Opmærk forbrugsvarer og spar tid Prioriterer iht. brug Spar tid og humør!

3. Skinnende rent Skab glæde Behandel materiel og udstyr som var det, dit eget Vis omverdenen vores værdi Vær stolt!

4. Standardisering Erkend at standardisering skaber rutiner Respekter altid indiviet Gør tingene ens Alle har kendskab til processen Ansvarlighed bliver skabt

5. Skabe vane At nå hen hvor vi ubevidst skaber trygge rammer Hvor vi ikke behøver at «tænke»... Hvor sikkerhed ligger i vores ryggrad Erkend at vaner skaber rutiner Kontinuerlige forbedringer et MUST Alle har ret og pligt til at korrigere

Det er en styrke, at have ansvarsbevidste kollegaer! Og husk!! Det er frivilligt, at være ansat i Heidelberg Cement Northern Europe.