Sundhedsmentor Øg trivslen og minimér sygefraværet Med Sundhedsmentor gør vi dine medarbejdere langtidsholdbare. Gennem støtte og rådgivning kan vi Forhindre sygemeldinger Få sygemeldte medarbejdere tilbage til arbejdet sikkert og hurtigt Øge trivslen på arbejdspladsen Sundhedsmentor mindsker din virksomheds udgifter til tabt produktion, administration af sygemeldinger og lange ansættelsesprocesser. Det kan ses på bundlinjen, på både den menneskelige og den økonomiske konto. Sundhedsmentor samler trådene, så I kan koncentrere jer om at være virksomhed og jeres medarbejder kan fokusere på at komme på højkant igen.
Øg trivslen med Sundhedsmentor og minimér sygefraværet i din virksomhed 13 % af alle sygemeldinger ender som langtidssygemeldinger. Efter 5 måneders sygdom bliver 8 ud af 10 fyret. Det har menneskelige og økonomiske konsekvenser, for både dine medarbejdere og din virksomhed. Med Sundhedsmentor gør vi medarbejderne langtidsholdbare. Vi sikrer høj trivsel og minimerer sygefravær. Sundhedsmentor mindsker virksomhedens udgifter ved tabt produktion, administration af sygemeldinger og ansættelsesprocesser. Det kan ses på bundlinjen, på både den menneskelige og den økonomiske konto. Hvad kan Sundhedsmentor? Sundhedsmentor yder støtte og rådgivning til både din virksomhed og medarbejder i tilfælde af sygemelding eller sygdomstrussel. Sundhedsmentor kan: Forhindre sygemeldinger og øge arbejdsglæden Få sygemeldte medarbejdere tilbage til arbejdet sikkert og hurtigt Hindre tilbagefald og nye sygemeldinger Sikre en effektiv kontakt og koordination mellem alle involverede parter Kortlægge muligheder og navigere i love og regler Vi involverer både medarbejder og virksomhed i processen og vurderer løbende behovet for indsats. Vi stiller en hotline til rådighed for både virksomhed og medarbejder og vi snakker med jobcenter, AP pension og forsikringsselskab. Kort sagt, vi samler trådene så I kan koncentrere jer om at være virksomhed og jeres medarbejder kan fokusere på at komme på højkant igen. Om Firmaet bag Sundhedsmentor hedder og er specialiseret i at fastholde sygdomstruede medarbejdere på jobbet og få sygemeldte medarbejdere hurtigt tilbage. Vores Sundhedsmentorer er erfarne sygeplejersker, fysioterapeuter, socialrådgivere og psykologer. De ved, hvordan de skal hjælpe medarbejdere i krise og under sygdom - både fagligt og menneskeligt. Vil du vide mere? Kontakt Direktør hos, Mette Stryhn på telefon 28 10 80 53 eller mail ms@come-back.dk Du kan også læse mere om os og vores produkter på www.come-back.dk
Case 1: Sæt ind før langtidssygemelding En af AP Pensions kunder har en medarbejder, de er bekymrede for. Medarbejderen, Jørgen, har haft flere enkeltstående sygedage og Jørgens leder er bange for, at det kan udvikle sig til en langvarig sygemelding. Efter at have talt med Jørgens leder tager kontakt til Jørgen. De bliver enige om, at Jørgen skal udfylde Inducas spørgeskemaet. Resultatet viser at Jørgen er stresset. Dels på grund af pres på arbejdspladsen, men også på grund af personlige problemer. Testen viser også at et tilbud om samtaler vil kunne hjælpe ham tilbage. AP Pension tilbyder derfor Jørgen et mentorforløb med Sundhedsmentor, hvor Jørgen og hans mentor har ugentlige samtaler. Mentoren er også med til møder med virksomheden og får lavet en fastholdelsesplan. Efter 2 måneder har Jørgen haft 8 samtaler med sin mentor og har ikke haft fravær på sit arbejde. Der er lavet små ændringer i hans opgaver, så han nu i højere grad har en følelse af at kunne udfylde sin stilling. Samtidig har han gennem sin Sundhedsmentor fået en række redskaber, han kan bruge til at tackle de udfordringer, han oplever i hverdagen. Forløbet afsluttes efter de 2 måneder, men det bliver aftalt at Jørgens mentor følger op for at sikre, at han ikke får tilbagefald. Case 2: Tilbage efter langtidssygemelding En virksomhed kontakter Comeback, fordi deres medarbejder Henriette har været sygemeldt i 3 måneder. Virksomheden vil gerne støtte Henriette og hjælpe hende tilbage på jobbet så hurtigt og omsorgsfuldt som muligt. Inducas spørgeskemaet viser, at Henriette lider af massiv stress, der har givet hende fysiologiske symptomer. Hvis Henriette skal tilbage til arbejdet har hun brug for hyppige, støttende samtaler og hjælp til at navigere i mulighederne og til at lægge en plan. AP Pension tilbyder hende derfor en mentor gennem Sundhedsmentorordningen. De snakker med virksomheden om en fastholdelsesplan og om hvordan hendes arbejdsopgaver kan tilrettelægges efter hendes behov. Hun starter med at arbejde 15 timer om ugen og efter 5 måneders forløb med Sundhedsmentor er Henriette raskmeldt og tilbage på fuld tid. Case 3: Fuld tid, på kort tid Come-Back bliver kontaktet af en virksomhed, der gerne vil have støtte til at få deres medarbejder Charlotte tilbage på fuld tid. Charlotte har været delvist sygemeldt i 2 måneder. Come-Back kontakter Charlotte og hun udfylder Inducas spørgeskemaet, der viser at Charlottes fysiske smerter også giver hende psykiske problemer. afklarer derfor med AP Pension om Charlotte kan godkendes til sundhedsmentorforløb. Forløbet godkendes og Charlotte tilbydes en mentor. Sundhedsmentoren har tæt kontakt til Charlotte og deltager i rundbordssamtaler med virksomheden for at få iværksat en realistisk fastholdelsesplan. Virksomheden omfordeler blandt andet nogle af Charlottes opgaver gennem jobrotation og får sat fokus på de arbejdsprocesser, der har medvirket til Charlottes skuldergener. Efter 1 måneds indsats fra Sundhedsmentor er Charlotte fuldt raskmeldt. Der bliver holdt 2 opfølgende møder med hendes mentor for at forhindre tilbagefald og forløbet afsluttes efter samlet 3 måneder.
Sundhedsmentor med AP Pension Medarbejderen kontakter selv for at få støtte En Leder er bekymret for en af sine medarbejdere og kontakter DAG 1: kontakter medarbejderen for at afklare situationen Medarbejderen udfylder Inducas spørgeskemaet DAG 2: kontakter AP Pension for at få en endelig godkendelse til et Sundhedsmentorforløb tildeler medarbejderen en Sundhedsmentor Sundhedsmentoren har løbende kontakt til medarbejderen Virksomheden inddrages i processen og får løbende information om medarbejderens fremskridt
Hvem er? Firmaet bag Sundhedsmentor hedder og er en af AP Pensions faste samarbejdspartnere. Vi er en beskæftigelses- og sundhedsfaglig virksomhed, der er specialiseret i at hjælpe sygdomstruede medarbejdere med at blive på jobbet og få sygemeldte medarbejdere hurtigt tilbage. Hvad kan vi? Vi gør medarbejderne langtidsholdbare. Vi sikrer højere trivsel, undgår langtidssygemeldinger ved at fange dem i opløbet, og forkorter sygefraværet ved at få medarbejderne hurtigt tilbage til virksomheden. I sidste ende mindsker vi virksomhedens udgifter ved tabt produktion, administration af sygemeldinger, ansættelsesprocesser og tab af viden og dygtige medarbejdere. Hvad tilbyder vi? Vi varetager opgaver både før, under og efter sygdomsforløbet. Vores ydelser spænder over skræddersyede forløb, rådgivning, behandling og træning. Vi kan håndtere alt fra stress til ondt i ryggen. Hvem er vores Sundhedsmentorer? Vores sundhedsmentorer er erfarne sygeplejersker, fysioterapeuter, socialrådgivere og psykologer. De ved, hvordan de skal hjælpe medarbejdere i krise og under sygdom - både fagligt og menneskeligt. Hvordan arbejder vi? Vi kombinerer sundheds- og beskæftigelsesfaglige metoder til at forbedre menneskers arbejdsmarkedsperspektiv. Vi arbejder helhedsorienteret og tværfagligt og trækker på omfattende erfaring med både fastholdelse og forebyggelse. Vores værktøjer Vi udvikler og arbejder med evidensbaserede værktøjer for at sikre en tidlig og målrettet indsats mod langvarigt sygefravær. Inducas er et evidensbaseret spørgeskema, med 60-70 spørgsmål, der udfyldes af medarbejderen. Med udgangspunkt i statistisk analyse af mere end 4000 besvarelser og ekspertinput fra blandt andet læger, psykologer og arbejdsmedicinere, laver Inducas en risikovurdering af den enkelte medarbejder. Samtidig giver programmet også forslag til indsatsområder og anbefaler tiltag, der kan få din medarbejder hurtigt tilbage på jobbet. Vil du vide mere? Kontakt Direktør hos, Mette Stryhn på telefon 28 10 80 53 eller mail ms@come-back.dk Du kan også læse mere om os og vores produkter på www.come-back.dk