Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen oprettede arbejdspladser i udlandet, medførte det samtidig, at der blev ansat flere højtuddannede i de danske afdelinger, viser ny DI-undersøgelse. Derfor er der behov for at øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft i Danmark så Danmark også fremadrettet kan fastholde og tiltrække videnstunge arbejdspladser med høj værdiskabelse. Hver fjerde virksomhed har oprettet arbejdspladser i udlandet i de fire år op til udbruddet af den finansielle krise i 2008. Og det er samtidig mere end hver anden fremstillingsvirksomhed, der har øget aktiviteterne i udlandet, mens det er mindre end hver femte af handels- og transportvirksomhederne. Mere primær produktion i udlandet Inden for hvilke aktiviteter har virksomheden oprettet arbejdspladser i udlandet Virksomhedens primære produktion af varer og services Støttefunktioner: Distribution, logistik, marketing og salg Støttefunktioner: Forskning og udvikling Støttefunktioner: Ledelse, HR og øvrig administration Støttefunktioner: IT, helpdesk og call-centre Andre støttefunktioner 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet DI INDSIGT Juni 2010 SIDE 2 Udviklingen fremgår af en ny undersøgelse i DI s Virksomhedspanel. Resultatet afspejler især, at tre ud af fire virksomheder har oprettet udenlandske arbejdspladser i forbindelse med produktion i udland. Knap 60 pct. har oprettet arbejdspladser i udlandet i støttefunktioner i relation til distribution, logistik, marketing og salg. Virksomhedernes primære motiver til oprettelse af arbejdspladser i udlandet er nærhed til kunderne og tilstedeværelse på nye markeder samt et lavere omkostningsniveau. Virksomhederne vil reducere omkostningerne og vil tættere på kunderne Omkring hver femte virksomhed angiver manglen på kvalificeret arbejdskraft i Danmark som et motiv til oprettelse af arbejdspladser i udlandet. Koncentration omkring store samhandelspartnere Danske aktiviteter i udlandet er i høj grad koncentreret i de lande vi handler meget med primært de øvrige europæiske lande. Danske virksomheder kontrollerede 12.000 datterselskaber i udlandet i 2008, ifølge en analyse fra Danmarks Statistik. Over halvdelen af selskaberne var beliggende i de gamle EU-lande (EU15), mens omkring hver fjerde danske datterselskab var placeret i det øvrige Europa. Kun hver tiende datterselskab var placeret i Asien. Mange danske datterselskaber i andre Europæiske lande Fordeling af danske datterselskaber og medarbejdere i danske datterselskaber 100 80 60 40 Øvrige Nordamerika Asien Øvrige Europa EU 15-lande 20 0 Datterselskaber Medarbejdere Danmarks Statistik, Grænseoverskridende virksomheder, april
Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet DI INDSIGT Juni 2010 SIDE 3 Dog var næsten hver tredje medarbejder i danske datterselskaber ansat i de asiatiske selskaber, mens datterselskaberne i Europa kun beskæftigede lidt over hver anden medarbejder. Samlet set havde danske datterselskaber i udlandet omkring 1,5 mio. medarbejdere i 2008. Det samme billede går igen, når virksomhederne skal pege på, hvor de har oprettet arbejdspladser i perioden fra 2005 til krisens udbrud i 2008. Over halvdelen af virksomhederne har oprettet arbejdspladser i EUlandene. Virksomhederne har også haft fokus rettet mod BRIK-landene (Brasilien, Rusland, Indien og Kina). For arbejdspladser indenfor den primære produktion har fire ud af 10 virksomheder aktiviteter i BRIKlandene. Det er særligt indenfor forskning og udvikling, at danske virksomheder opretter arbejdspladser i BRIK-landene. Knap halvdelen af de virksomheder, der har oprettet arbejdspladser indenfor forskning og udvikling i udlandet har gjort det i BRIK-landene. BRIK-landene særligt interessante for forskningsaktiviteter Jobskabelse og tab i Danmark Virksomhedernes oprettelse af arbejdspladser i udlandet er ikke nødvendigvis sket på bekostning af arbejdspladser i Danmark, men i tidligere analyser er den samlede effekt vurderet at være svagt negativ. Til gengæld har de arbejdspladser, der oprettes i Danmark et højere kvalifikationsniveau, end de arbejdspladser, der nedlægges. Oprettelse af arbejdspladser i udlandet giver arbejdspladser i Danmark 50 40 30 20 10 0 Ingen effekt Jobskabelse Jobtab
Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet DI INDSIGT Juni 2010 SIDE 4 Omkring hver tredje virksomhed angiver, at oprettelsen af arbejdspladser i udlandet har medført flere arbejdspladser i Danmark. Det er flere end andelen af virksomheder der angiver, at det har medført færre arbejdspladser. Dette betyder dog ikke nødvendigvis, at det har skabt flere arbejdspladser samlet set. Oprettelsen af arbejdspladser i udlandet skaber job i Danmark Vi vinder arbejdspladser med højt kvalifikationsniveau Andel af virksomhederne, hvor udflytning har givet jobtab eller jobskabelse i Danmark 30 25 20 15 10 Jobtab Jobskabelse 5 0 Ufaglærte Faglærte Administrativt personale Højtuddannede Ledere Der er stor forskel på, hvilke job der tabes, og hvilke der skabes i Danmark. Den generelle tendens er, at der i højere grad nedlægges ufaglærte arbejdspladser i Danmark, mens der skabes arbejdspladser med et højere kvalifikationsniveau.... men der er stor forskel på hvilke arbejdspladser, der skabes og tabes i Danmark Særligt tilkendegiver hver fjerde virksomhed, at deres øgede aktiviteter i udlandet har givet anledning til ansættelse af flere højtuddannede i Danmark, mens kun 10 pct. af virksomhederne har reduceret antallet af højtuddannede medarbejde i Danmark. For ufaglærte arbejdspladser er tendensen modsat, idet knap hver fjerde virksomhed tilkendegiver, at oprettelsen af arbejdspladser i udlandet har kostet arbejdspladser i Danmark. Nettoændringen i antallet af danske arbejdspladser afhænger i høj grad af hvilke dele af produktionen vi formår at beholde i Danmark. Økonomi- og Erhvervsministeriet har i en analyse fra 2008 vurderet at den samlede nettoeffekt af virksomhedernes outsourcingaktiviteter er en beskeden jobnedlæggelse i Danmark 1. 1 Økonomisk Tema. Danske virksomheders outsourcing. Juni 2008
Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet DI INDSIGT Juni 2010 SIDE 5 At der i højere grad nedlægges ufaglærte stillinger i Danmark og oprettes stillinger med et højt kvalifikationsniveau afspejler, at det primært er inden for virksomhedernes primære produktion, at der blev oprettet arbejdspladser i udlandet frem til krisen. Globaliseringen giver således i høj grad mulighed for, at det er de videnstunge opgaver, der fortsat løses i Danmark, mens opgaver med mange ufaglærte arbejdspladser flyttes til udlandet. Den internationale arbejdsdeling giver større behov for højt kvalificerede medarbejdere Denne udvikling er positiv for Danmark. Opretholdelse af det høje danske velstandsniveau nødvendiggør, at vi specialiserer os i de dele af produktionen, hvor værdiskabelsen er højest. Disse produktionsled vil oftest også kræve arbejdskraft med et højere kvalifikationsniveau. Skal Danmark høste gevinsterne ved den internationale arbejdsdeling kræver det derfor, at vi har kompetencerne til det. En DI-undersøgelse fra 2008 viser, at også forskning og udviklingsaktiviteter i stigende grad sker i udlandet særligt blandt de virksomheder, der er meget videnstunge. Virksomhederne svarer da også, at netop bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft for en stor dels vedkommende er blandt årsagerne til og gevinsterne ved oprettelse af arbejdspladser i udlandet. Omkring hver fjerde virksomhed oplever at have bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft i udlandet. Hver fjerde virksomhed oplever bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft i udlandet Lavere arbejdsomkostninger og lettere adgang til nye markeder og kunder er dog de primære fordele. Flere fordele ved udflytning Effekt af at placere arbejdspladser udlandet frem for i Danmark Reduktion af arbejdsomkostninger Bedre adgang til nye markeder/kunder Reduktion af andre omkostninger Bedre adgang til kompetent arbejdskraft Skarpere fokus på virksomhedens kerneaktiviteter i Danmark Bedre adgang til specialiseret viden og teknologi Bedre skatteforhold Andet Bedre adgang da handels- og toldbarrierer gør det svært at eksportere fra Danmark Større forbedring af kvaliteten/flere nye produkter Ved ikke 0 10 20 30 40 50 60
Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet DI INDSIGT Juni 2010 SIDE 6 Hvis virksomhederne ikke kan få den arbejdskraft de har brug for i Danmark, vil det fremadrettet betyde, at Danmark går glip af fordelene ved den internationale arbejdsdeling. Mangel på medarbejdere med de rette kvalifikationer risikerer derfor at blive en hindring for fremtidig vækst og velstand i Danmark. Fremtiden Den økonomiske krise vurderes at have kostet op mod 170.000 private arbejdspladser i Danmark. Omkring hver ottende virksomhed i DI s virksomhedspanel har allerede nu planer om at oprette arbejdspladser i udlandet de kommende fem år. Virksomhedernes planer vedrører både den primære produktion samt en lang række af støttefunktioner så som distribution, logistik, IT osv. Hver ottende planlægger at oprette arbejdspladser i udlandet Virksomhederne peger på det danske omkostningsniveau og muligheden for at komme tættere på kunderne som primære årsager til at oprette arbejdspladser i udlandet. artiklen udgives af DI i samarbejde med FIH
> DI 1787 KØBENHAVN V TLF. : 3377 3377 FAX : 3377 3300 DI@DI.DK DI.DK SAMFUND, VIDEN OG HOLDNINGER Dansk erhvervsliv er en vigtig del af det danske samfund. Politikere, organisationer og befolkningen forventer, at virksomhederne bidrager til bæredygtig udvikling af Danmark som velfærdssamfund. Derfor prioriterer DI dialog med alle interesserede om rammerne for erhvervslivets bidrag til vækst og velstand. Vær med i debatten på opinion.di.dk