Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes. Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat for overenskomstperioden 2014-2017. Forlig Overenskomsten med HK Privat og 3F blev den 28. februar 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne. Varighed Fornyelsen omfatter perioden fra 1. marts 2014 til 28. februar 2017. Forlægningstillæg De i 3, stk. 7, nævnte forlægningstillæg forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 %, pr. 1. marts 2015 med 1,60 % og pr. 1. marts 2016 med 1,70 %. Lille forlægningstillæg 1.3.2014 1. marts 2015 1. marts 2016 pr. time 21,72 22,07 22,44 pr. dag v. 5- dages uge 160,74 163,31 166,08 pr. dag v. 6-dages uge 133,95 136,09 138,40 pr. uge 803,68 816,54 830,42 Stort forlægningstillæg 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 pr. time 29,38 29,85 30,36 pr. dag v. 5- dages uge 217,44 220,92 224,68 pr. dag v. 6-dages uge 181,20 184,10 187,23 pr. uge 1.087,22 1.104,61 1.123,39 TYPO-PRO (fra kl. 05.00) 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 pr. uge 402,74 409,19 416,14 Genetillæg Overenskomstens genetillæg forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 %, pr. 1. marts 2015 med 1,60 % og pr. 1. marts 2016 med 1,70 %.
Mindsteløn De i overenskomstens 46, stk. 1, nævnte mindstelønninger for faglærte og ufaglærte udgør: Arbejdere over 18 år Ugeløn Timeløn 1. marts 2014 kr. 4.077,40 kr. 110,20 1. marts 2015 kr. 4.138,45 kr. 111,85 1. marts 2016 kr. 4.205,05 kr. 113,65 Arbejdere under 18 år Ugeløn Timeløn 1. marts 2014 kr. 2.347,65 kr. 63,45 1. marts 2015 kr. 2.382,80 kr. 64,40 1. marts 2016 kr. 2.421,65 kr. 65,45 Mindsteløn for elever De i 57 nævnte mindstelønninger for elever forhøjes med 1,9 % pr. 1. marts 2014, 1,9 % pr. 1. marts 2015 og 1,9 % pr. 1. marts 2016, idet der afrundes til nærmeste 5 øre. 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 1. år 2.823,40 2.877,05 2.931,70 2. år 3.076,60 3.135,05 3.194,60 3. år 3.574,60 3.642,50 3.711,70 4. år 4.070,65 4.148,00 4.226,80 Fritvalgslønkonto - 50, stk. 1 Pr. 1. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 %-point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 % af den ferieberettigende løn på medarbejderens fritvalgslønkonto. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 %-point., således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 % af den ferieberettigende løn på medarbejderens fritvalgslønkonto. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 %-point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 % af den ferieberettigende løn på medarbejderens fritvalgslønkonto. Pension under barselsorlov Det ekstra pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov, jf. 68, stk. 3, udgør fra 1. juli 2014 12,75 kr. pr. time. Side 2 af 7
Protokollat om elevers adgang til støtte fra kompetenceudviklingsfonden 1. Parterne er enige om, at elever gives adgang til at søge om støtte fra kompetenceudviklingsfonden til fritidsuddannelse. Den eksisterende 54 udbygges med et nyt stk. 9, som beskriver adgangen til at søge støtte: Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra kompetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. 2. I Protokollat 5 Organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond indsættes i punkt 2 et nyt sidste afsnit: Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra kompetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overenskomsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. Protokollat om skolehjem Parterne er enige om, at der i elevafsnittet indføres regler om, at virksomheden forpligtes til at betale den udgift til skolehjem, som følger af, at eleven er optaget på skolehjem, når dette er nødvendigt for elevens gennemførelse af uddannelsen. Skolehjemmet ses som nødvendigt, når det følger af, at virksomheden benytter mulighederne for frit skolevalg, eller uddannelsen alene kan gennemføres på en skole, hvor eleven er berettiget til optagelse på skolehjem efter 3, stk. 1, i bekendtgørelse 290/2009 (mere end fem kvarters transporttid). Elevens egen flytning udløser således ikke adgang til betaling for skolehjem fra virksomheden. Betalingen fastlægges i de årlige finanslove, jf. bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009. 1. Følgende indsættes som et nyt stk. 10 i 54. Virksomheden skal betale udgiften til ophold på skolehjem, som fastlægges i de årlige finanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til gældende regler om frit skolevalg. Side 3 af 7
b. Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en skole, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 kr./uge), som er fastsat i de årlige finanslove. Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til eleven forud for skoleopholdets påbegyndelse, og eleven foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til virksomheden. 2. 59, stk. 2 ændres til: Virksomheden betaler de ved transporten til skoleophold forbundne omkostninger i de tilfælde, hvor virksomheden iht. 54, stk. 10, skal betale for skolehjem. Forældreorlov til forældre af samme køn I 37, stk. 3, ændres Denne betaling kan ydes til såvel faderen som moderen til Denne betaling kan ydes til såvel den ene som den anden forælder. Protokollat om ændring af kompetenceudviklingsfonden Fra 1. marts 2014 varetager kompetenceudviklingsfonden endvidere uddannelses- og samarbejdsformål. Til finansiering heraf indbetaler arbejdsgiver pr. 1. marts 2014 et bidrag stort kr. 82,50 pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år til fonden. Bidraget udgør pr. 1. marts 2015 kr. 165,00 og fra 1. marts 2016 kr. 247,50. De indgåede bidrag efter fradrag af administrationsomkostninger deles mellem overenskomstparterne, således at lønmodtager- og arbejdsgiverside hver får 50 %. Tillægget til retningslinjer til Vedtægter for Den Grafiske Kompetenceudviklingsfond er ligeledes gældende. Protokollat om kompensation for ikke afholdte feriefridage Parterne er enige om at erstatte 22, stk. 2, e) med følgende: Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Kompensationen indgår i den ferieberettigende indkomst. Der beregnes ikke pension af kompensationen. Protokollat om beregning af fritvalgslønkontobidraget I 50, stk. 1 indsættes følgende som et nyt 2. afsnit: Side 4 af 7
Fritvalgslønkontobidraget under sygdom beregnes af medarbejderens sygeløn, jf. dog 43, stk. 3. Protokollat om oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer Parterne er enige om at sikre den bedst mulige oplysning af sager angående brugen af vikarer fra vikarbureauer. I 1, stk. 15 indsættes følgende som et nyt sidste afsnit: "Ved brug af vikarer fra vikarbureauer skal rekvirentvirksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten informere denne om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst til vikarbureauet. Protokollat om lettere adgang til støttet kompetenceudvikling I 62, stk. 5, og i Protokollat 5 Organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond, punkt 2, ændres anciennitetskravet fra 9 måneder til 6 måneder med virkning fra 1. maj 2014. Protokollat om adgang til kompetenceudviklingsfondsstøtte ved afskedigelse og frihed til vejledning ved afskedigelse Der indføres følgende bestemmelser: I 11 indføres et nyt stk. 8: Medarbejdere, der har været uafbrudt ansat i virksomheden i mindst 6 måneder, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Stk. 8 bliver herefter til stk. 9. I denne bestemmelse ændres og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold til og som afskediges af de i stk. 8 nævnte grunde. Som nyt 11, stk. 10, indføres: Herudover har medarbejdere, som afskediges af de i stk. 8 nævnte grunde, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i 62, stk. 5 og 8. Medarbejderen har endvidere ret til efter 62, stk. 5, at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra kompetenceudviklingsfonden i op til 2 uger. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. Der er endvidere enighed om, at parterne i overenskomstperioden kan hæve bidraget til kompetenceudviklingsfonden, hvis det er nødvendigt. Side 5 af 7
Protokollat om supplerende støtte til kompetenceudvikling for skifteholdsarbejdere Protokollat 5 Organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond tilføjes med virkning fra 1. januar 2015 i punkt 4 d: - Medarbejdere på skiftehold efter 3 modtager desuden et tillæg på 85 % af tillæggene efter 3, stk. 7, pr. fraværsdag med skifteholdstillæg efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen. For TYPO gælder, at der ydes den aftalte procentdel af ugetillægget i det omfang medarbejderen ikke i forvejen er berettiget til fuldt ugetillæg. Parterne er i øvrigt enige om i overenskomstperioden teknisk at redigere og opdatere parternes aftaler om kompetenceudviklingsfonden. De administrative retningslinjer for Den Grafiske Kompetenceudviklingsfond tilføres en bestemmelse om fastlæggelse af tillægget og kriterier for tildeling, herunder at medarbejderen ved fremsendelse af dokumentation for deltagelse i uddannelse vedlægger en blanket, som attesteres af virksomheden, der angiver, hvor mange løndage med skifteholdstillæg medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. DA/LO Udviklingsfonden Med virkning fra den 1. januar 2015 forhøjes bidraget fra 40 til 42 øre pr. arbejdstime til DA/LO Udviklingsfonden, jf. 69. Bidraget opkræves som hidtil af et særligt fælles opkrævningskontor i DA. Protokollat om støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge Der er enighed om, at kompetenceudviklingsfonden kan yde støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge på samme vilkår, som øvrige aktiviteter støttes. Danskuddannelse for voksne udlændinge iht. lov om danskuddannelse til voksne udlændinge (lbk. 1010/2010) optages på inspirationslisten. Så længe medarbejderen er omfattet af gratis adgang til danskuddannelsestilbud fra kommunen, yder kompetenceudviklingsfonden alene støtte til dækning af eventuelt løntab. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. Dette protokollat optrykkes ikke i overenskomsten. Protokollat om støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Der er enighed om, at kompetenceudviklingsfonden vil yde støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning, som gennemføres af godkendte udbydere af FVU- og ordblindeundervisning. Side 6 af 7
Der ydes støtte på de almindelige vilkår for tildeling af støtte til kompetenceudvikling. Screening til FVU-og ordblindeundervisning optages på listen over kurser, som kompetenceudviklingsfonden administrativt kan tildele støtte til (inspirationslisten). Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2014. Dette protokollat optrykkes ikke i overenskomsten. Henvendelse Eventuelle spørgsmål i denne forbindelse kan rettes til DMA, dma@mediearbejdsgiverne.dk, 33 97 40 00. Side 7 af 7