Politik for kompetenceudvikling
Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer i en given arbejdsmæssig sammenhæng. Det betyder, at kompetencer altid skal ses i en sammenhæng med, hvilke opgaver der skal løses, og i relation til de mennesker opgaverne skal løses for og sammen med. Silkeborg Kommune vægter både faglige, personlige og sociale kompetencer højt. Medarbejderne skal i bred forstand være klædt godt på til at udføre deres opgaver. Kompetenceudvikling definerer vi som de aktiviteter og indsatser, der kvalificerer medarbejderen til at udføre sine opgaver.
Formål Vi lever i en tid, der er præget af meget store forandringer. Fra omgivelserne bliver vi konstant mødt med nye krav og forventninger til, hvordan vi løser vores opgaver. Det stiller krav om udvikling, og samtidig skal vi sikre en høj grad af faglighed og kvalitet i opgaveløsningen. Silkeborg Kommune er meget bevidst om, at forandring og udvikling er et vilkår for alle både nu og i fremtiden. Uden kompetenceudvikling kan Silkeborg Kommune ikke være en dynamisk og lærende organisation. Kompetenceudvikling skal være med til at sikre tryghed i jobbet for den enkelte, og der skal være overensstemmelse mellem de kompetencer, den enkelte er i besiddelse af, og de udfordringer og krav, vedkommende bliver mødt med på arbejdspladsen. Visioner og mål skal være kendte og forståede, så alle ved, hvad vi arbejder hen imod. Formålet med kompetenceudvikling for Silkeborg Kommune som organisation er: At sikre de nødvendige kompetencer er til stede, så organisationen kan nå de fastsatte mål både på kort og lang sigt. Formålet med kompetenceudvikling for den ansatte er: At den enkelte er kompetent i forhold til jobbet, og derigennem oplever tryghed, udvikling og arbejdsglæde i hverdagen. At den enkelte til stadighed sørger for at fastholde og udbygge sine kompetencer således, at han eller hun bevarer sin værdi på arbejdsmarkedet.
Virkemidler Kompetenceudvikling i Silkeborg Kommune kan f.eks. være: "Læring på jobbet", hvor der er fokus på den interne læring og udvikling af opgaver og processer Systematisk videndeling, hvor der er fokus på at viden skal forankres og være tilgængelig Nye opgaver og deltagelse i arbejdsgrupper og projekter Deltagelse i netværk Coaching og sparring Supervision Sidemandsoplæring Mentorordninger, hvor vi lærer af en erfaren kollega Deltagelse i internt tilrettelagte uddannelses og udviklingsforløb Deltagelse i eksterne kurser og uddannelser, hvor vi henter ny viden og inspiration udefra Intern og ekstern jobrokering
Ansvar I Silkeborg Kommune er kompetenceudvikling et fælles anliggende for både ledelse og medarbejdere. Det er ledelsens ansvar at sikre plads og rum for, at den relevante kompetenceudvikling kan finde sted. Ledelsen har også ansvaret for at tilrettelægge det daglige arbejde, så de nye kompetencer bliver bragt i spil. Medarbejderne har ansvar for at vedligeholde og udbygge deres kompetencer ved aktivt at gribe de muligheder, der byder sig. Der skal løbende være en dialog mellem ledere og medarbejdere om behovet for udvikling, hvor rammen er arbejdsstedets visioner, mål, krav og muligheder holdt op imod medarbejderens ønsker og ambitioner. I medarbejdersamtalen og teamudviklingssamtalen skal den konkrete kompetenceudvikling drøftes og aftales. Forpligtigelse og evaluering af indsatsen Silkeborg Kommune prioriterer kompetenceudvikling højt for alle ansatte. En afklaring af de forskellige behov for kompetenceudvikling skal derfor sættes på dagsordenen i såvel Direktionen som i de enkelte afdelinger, stabe og MED udvalg og på de enkelte arbejdssteder. Dette skal ske, når visioner, mål og indsatsområder drøftes. I forbindelse med udarbejdelsen af den enkelte arbejdsplads' årsplanlægning skal kompetenceudvikling indgå. Der skal være en beskrivelse af mål og succeskriterier for indsatsen, og det skal fremgå, hvordan resultatet skal evalueres.
organisation og personale Rådhuset, Søvej 1, DK 8600 Silkeborg, Telefon 8970 1000 DTP og tryk: Silkeborg Kommune PERS.2021 03.07