Stillingsbeskrivelse. Agil Coach



Relaterede dokumenter
Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent

Half Double Master Class

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Mannaz Projektlederuddannelse

Mannaz Projektlederuddannelse

Systemisk projektlederuddannelse

Sælgerprofil Navn Virksomhed

Scrum Master certificeringskursus

Djøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere

Morgendagens mellemledere den fleksible mellemlederuddannelse

BERNERS KERNEVÆRDIER

God ledelse. i Sorø Kommune

Mannaz Projektlederuddannelse

Matchrace: Billederne i folderen er fra september 2018, hvor lederne i Djurslands Bank prøvede kræfter med at sætte kurs, at arbejde sammen og med at

Kompetenceprofil og udviklingsplan

Professionel faglighed

Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune

TOM NYMANN. Kursets Undervisere. PRINCE2 Projektledelse. PRINCE2 Foundation & Practitioner

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Projekt Ungdomskonsulent

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen,

Krøversvej Helsingør - Tlf /05 Fax:

Reception for Metier Programs & Projects A/S. 29. november 2017

Børn og unge former fremtiden

Stillingsprofil. Project Controller ved Signalprogrammet, Banedanmark. Stillingen refererer til Head of Finance and Project Control, Signalprogrammet.

Den systemiske projektleder

Mannaz date. Skab optimale projekter med de rigtige kompetencer. Kortere og længere udviklingsforløb for projektledere.

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

8 Gates to Change Forandringsledelse

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER

Everything DiSC Workplace Certificering 2-dage - MBK A/S

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN

Seminar om agil projektledelse vs. PRINCE2

CSR-rapport for Med venlig hilsen Poul Feilberg Adm. direktør

gladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe

Fokusgruppeundersøgelse vedrørende datalogistuderendes selektionskriterier i forbindelse med job, studiejob og praktikforløb

LEDERNES KOMPETENCECENTER

Everything DiSC Workplace Certificering 2-dage - MBK A/S

Skriv ansøgningen ANSØGNING

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning

Kompetenceprofil. Forord Skrives af relevant ledelsesperson.

LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE

Mannaz Projektlederuddannelse

Ledelse for projektledere

Dig som underviser. På kurset arbejder du med: Skab en unik stil som underviser med afsæt i en DISC profil. Del af uddannelse. Hvem deltager?

Sagsnr P Godkendt dato Dato Revideret dato Sagsbehandler Thomas Rosenfeldt

BRUTTO CV Peter Petersen

Violskrænten. En teambaseret organisation

Seminar om agil projektledelse vs. PRINCE2

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil

Pædagoger Pædagogernes professionsrelevante kompetencer er beskrevet i Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.

KODEKS FOR GOD UNDERVISNING

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

Styrk din kulturelle intelligens i projekter

Udnyt dit fulde lederpotentiale som projektleder

Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN

Koncern Personalepolitik

Plejecenter Violskrænten & Grønnegården

Projektledernetværk Kompetence opbygning & videndeling igennem netværk

10. gode råd til forandringer i virksomheder

Sammen kan vi inspirere verden.

Agil projektledelse. Dansk IT 3. august Plan A ApS

Generelle lederkompetencer mellemledere

KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil

EVA s personalepolitik

Vores værdier. Associated Danish Ports A/S ejer og driver havnene i Fredericia, Nyborg og Middelfart.

Mentor eller certificeret coaching

Gennemslagskraft for projektledere

Mannaz Projektlederuddannelse er IPMA Registreret i Danmark

Værktøjer til engagement i undervisningen

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, Eva Maria Mogensen,

Projekt DBU Børne- og Ungdomskonsulent

Den professionelle receptionist og frontmedarbejder

NLP OG COACH UDDANNELSE

(Bilaget ligger på i pdfformat og word-format.)

Job- og personprofil for viceområdechefer

SALGSLEDELSE I PRAKSIS

Assertiv kommunikation

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

Mannaz Lederuddannelse

CERTIFICERET SALGSLEDELSE I PRAKSIS (CSP)

Assertiv kommunikation

IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN?

Lederskab i Praksisnært perspektiv - Hvad, hvordan og hvorfor? Berit Weise Partner i PS4 A/S d.20.maj 2015 Fagkongres lederforeningen DSR

Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.

Job- og personprofil for områdechefer

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne

Stillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018

Professionel coaching (EMCC-akkrediteret)

I samarbejde med: Mulighed for certificering som projektleder og ECTS-point. Unikt koncept kombinerer e-læring med praktisk træning

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE

EVENT MARKETING PRODUCTION

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

Indhold: Politisk Vision. Virksomhedens Mission. Virksomhedens Vision. Virksomhedens Værdier. Brand & Rednings Mission. Brand & Rednings Vision

Transkript:

Stillingsbeskrivelse Agil Coach

Virksomhedsbeskrivelse Plan A blev etableret i 2005, en sund og succesrig konsulentvirksomhed som rådgiver og coacher nogle af de største kunder i Danmark. Deres succes omkring håndtering af store SAP projekter efter agile metoder (Scrum & DSDM), har givet genhør i SAP verdenen. Herudover underviser de i agil projektledelse med certificering. Virksomheden hjælper projektledelsen med at vise retningen og give de rammer, der skal til for at teammedlemmerne bæredygtigt skaber bedre resultater, hurtigere. Fokus er, at den enkelte i teamet bliver bygget op og styrket i modsætning til alt for mange andre projekter, hvor deltagere bliver drænede og stresseksponerede. Plan A s ønske er at ændre projektmetoden samt fokusere på tidlig fælles indlæring i projektteamet, hvor deltagerne kommer i direkte indgreb med hinanden. Derved sikrer de, at de rette folk får drøftet de rette emner - vel og mærke den rette rækkefølge. Plan A støtter, underviser, hjælper og følger op. De hjælper projektledelsen med at holde momentum i indførelsen af projektmetoden, mens projektledelsen har travlt med at skabe og lede projektet. Det lyser ud af Plan A at de brænder for projektmetoderne, hvilket kunderne både mærker og fortæller. Plan A arbejder på krævende projekter, hvor det er vigtigt at skabe lige netop dén stemning, der gør alting lettere. Med andre ord kan kunden med Plan A skabe bedre resultater, hurtigere end de gjorde før og dét gennem længere tid! Plan A er b.la tilknyttet Mannaz som underviser i projektledelse. Her er et overblik over hvad Plan A tilbyder: Agil projektmetode i en unik kombination af kendte og afprøvede metoder som agil projektledelse, SCRUM, PRINCE2 og positiv psykologi Agil Coach på dit projekt (konsulenttimer) Sparring, rådgivning og coaching til projektledere, styregrupper og teammedlemmer på store agile projekter. Scrum Master Kurser i Agil Projektledelse med certificering, Happy Projects og Retorik Halv- eller heldagskurser, gå-hjem-møder, e-learning efter behov Yderligere information: planaprojects.dk

Titel: Agil Coach Refererer til:: Founder/Adm. dir Stillingsbeskrivelse Som led i Plan A s vækst og succes, ønskes at ansætte en Agil Coach (herefter kaldet AC), som kan danne parløb med Founder som selv agerer i samme rolle. AC s rolle opdeles i to: Dels som konsulent (ca. 80%) og som underviser (20%), hvilket i perioder kan variere. I rollen som Agil Coach kommer konsulenten til at arbejde med de største kunder i Danmark, med fokus på udviklingsprojekter og på tværs af teknologiske platforme (SAP, Oracle, MS, IBM etc.). Dog har der de senere år været meget fokus på SAP projekter, hvilket ikke er et krav til kommende AC. AC skal fungere som projektledelsens forlængede arm i projekterne. Kunne holde fast i metoden, men samtidig være fleksibel og tilpasse fremgangsmåden, når omgivelserne kræver det. Det er essentielt at AC har en personlig profil, som kan skabe og fastholde og ikke mindst styrke relationerne fra start til slut. AC skal kunne facilitere og samtidig udstråle entusiasme og skabe den gode stemning selv i de lange krævende projekter. AC vil ligeledes skulle bidrage til salg, både ved brug af netværk og mersalg når AC er på projekter. Derfor er kundetilfredsheden altgørende for det næste salg, hvorfor AC også vil blive målt på denne. Der vil være opsøgende salgsaktiviteter i mindre grad, såsom de leads, man får fra de tidligere kursister. Arbejdsopgaver Varetage rollen som Agil Coach i store (IT) projekter Undervise omkring deltagelse i styregrupper, projektledelse eller projektdeltagelse Fungere som Scrum Master og få dysfunktionelle teams til at fungere Opsøgende salg i mindre grad bl.a. via kursister Succeskriterier AC vil blive målt på sine evner til at skabe resultater inden for sit ansvarsområde med særligt fokus på kundetilfredshed og resultatopnåelse. Endvidere vil AC blive målt på sin evne til at blive anerkendt og respekteret som en kompetent konsulent og professionel kollega, der bidrager til Plan A s fortsatte vækst. Plan A s konsulent-team fremstår som et team med et højt engagement, fleksibilitet og professionalisme og som formår at skabe værdi for virksomheden og dens kunder. Gage God fast bruttoløn, overskudsordning, sundhedssikring samt statens takster. Der forventes ca. 30-70 rejsedage til Jylland pr. år, hvilket man bedes udvise fleksibilitet overfor.

Den ideelle kandidat Erfaring / baggrund Den ideelle kandidat har typisk en længerevarende uddannelse, og har fungeret som Agil coach eller program-/projektleder på min. + 5000 timers agile udviklingsprojekter med indgående erfaring og forståelse for processer. Sprog: Flydende dansk & engelsk i skrift og tale. Personlighed Planlægger og organiserer egen tid og opgaver: Planlægger opgaver systematisk for at nå mål, vurderer tidsrammer og ressourceforbrug realistisk, følger op på aftaler. Løser problemer: Udviser analytisk sans, tænker logisk og kritisk, kan identificere problemer/årsager og vurdere information kritisk. Udviser forretningsorientering: Vurderer beslutninger i forhold til strategier, økonomi, markeder, mennesker og muligheder på kort/langt perspektiv. Opbygger og vedligeholder relationer til andre: Er venlig, samarbejdsorienteret og har let ved at omgås de fleste, orienterer egen leder, kollegaer/medarbejdere om vigtige forhold, ligesom han/hun selv aktivt opsøger information, opbygger og plejer netværk i og uden for virksomheden. Leder sig selv og er præstationsorienteret: Har lyst til at yde sit bedste, er motiveret og vedholdende i forhold til at opnå resultater, holde fast i metoden, kan sætte mål for eget arbejde, kan arbejde uden ydre tilskyndelse og engagerer sig. Udviser initiativ: Handler for at opnå gode resultater for virksomheden, yder mere, end det forventes, søger efter muligheder, positivt livssyn samt spreder godt humør trods svære tider. Er kundeorienteret: Er høflig, tålmodig og venlig, viser indlevelse i kundens situation, handler på en måde, så kundens behov imødekommes i størst muligt omfang. Har stærke præsentationsevner både overfor større og mindre kundegrupper samt udstråler selvsikkerhed og en indgående tro på produktet. Arbejder i team: Bidrager og samarbejder fleksibelt og med forståelse for egne og andres stærke og svage sider, bruger menneskers forskellige kompetencer, udviser forståelse for vigtigheden af forskellige roller, føler sig forpligtet overfor teamet.

Kompetencespind