WILLIS STIFINDER. Fra sygemelding til raskmelding. Willis skoleforsikringsprogram



Relaterede dokumenter
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

WILLIS STIFINDER SKOLEFORENINGERNE

Information til sygemeldte

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Personskaderådgivning

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær

Hjælp til syge medarbejdere

Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune

Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009

Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen

Forebyggelse af udstødning på arbejdsmarkedet et interventionsprojekt

Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje

April Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.

Pensionens rolle i sygedagpengereformen. Kundechef Lone Westergaard Danica Pension

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.

Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Sundhedsmentor Øg trivslen og minimér sygefraværet

Sygdom og job på særlige vilkår

6.6 Opfølgning på sygdom

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

1. oktober PensionDanmark

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Hold Fast gruppeforsikring

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Når en medarbejder bliver syg September DANSK HR Webinar

Det handler om at komme trygt tilbage, når du har været ude for en alvorlig ulykke

Mini-leksikon

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

April Sygefraværspolitik

Procedure ved sygefravær

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Orientering om Ankestyrelsens praksisundersøgelse om "Revurdering og forlængelse af sygedagpengeperioden"

Procedure ved sygefravær

Samarbejdet mellem kommuner og pensions- og forsikringsselskaber

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

November 13, Skoleforeningerne. Stifinder Willis Towers Watson. All rights reserved.

FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Sygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet

Sygemeldt hvad nu...?

Glostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune

Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6

DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Arbejdsskader vi hjælper dig!

Notat AARHUS UNIVERSITET. Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse. Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel

Sygdom er en privatsag men hvad med sygefraværet?

Den gode dialog om sygefravær modellen

Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø

Ny sygedagpengereform

H v i s d u b l i v e r s y g

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge

Sygefravær. - Hva kan du gøre?

Temadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet

Sygemeldt hvad nu? Tlf Fax Danske Bank Holmens Kanal 2 12 DK 1092 København K

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering

GRAFISK PENSION. Udvidelse af sundhedsforsikringen pr. 1. januar 2017

Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere

FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Projekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009

Gode råd om. Sygefravær. Sæt fokus på sygefraværet det betaler sig! Udgivet af Dansk Handel & Service

Sygedagpengereformen 2014

Mulighedserklæring. Én mulighed af flere

29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil , mail

Jeres sundhedspartner. Side 1

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent

Sygedagpengereformen

EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK

I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.

Hold nu fast! en guide til at få sygemeldte tilbage i job

Sygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.

Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres

Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentant. August Gode råd til bisidderrollen

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE

Sociale og psykosociale støttemuligheder

Personalepolitik vedr. sygefravær

Forslag til folketingsbeslutning om ophævelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.

Transkript:

WILLIS STIFINDER Fra sygemelding til raskmelding Willis skoleforsikringsprogram

Vi er klar... TIL AT HJÆLPE WILLIS STIFINDER er et uvildigt rådgivningskoncept, der hjælper dig allerede fra den 14. sygefraværsdag i forbindelse med arbejdsrelateret fravær, så der hurtigt kan igangsættes individuelle tiltag, der skal være med til at hindre et længerevarende sygefraværsforløb. Rådgivningen foretages primært af en sygeplejerske, som i samarbejde med socialrådgivere og konsulenter hjælper medarbejderen i de nødvendige facetter i tilfælde af arbejdsrelateret sygefravær. Når der er behov for det, deltager vi i samtaler med din arbejdsgiver og andre relevante samarbejdspartnere for at sikre den bedst mulige løsning for dig. En del af WILLIS STIFINDER kan omfatte en sundhedsfaglig rådgivning for at fremme hurtig diagnosticering i offentligt regi og efterfølgende handlingsplan. 88 13 98 98 WILLIS STIFINDER er et tilbud om at få en kompetent tovholder i tilfælde af arbejdsrelateret sygefravær

Vigtigt at vide... NÅR DIT HELBRED ER PÅ SPIL Det er vigtigt at tage alle signaler alvorligt Hvis du kan svare ja på et eller flere af disse spørgsmål, så få WILLIS STIFINDER til at hjælpe... Er du ofte sygemeldt pga. arbejdsrelaterede problemstillinger? Har du svært ved at overskue dit arbejde? Har du ofte smerter eller er stresset på arbejdet? Ved du ikke, hvor du kan få hjælp? Hold fast i dit arbejde sammen med os Vi kan hjælpe med at finde årsager og løse problemer, før de udvikler sig til en langtidsygemelding. Vi kender reglerne og kan derfor både foreslå løsninger og hjælpe dig i forhold til din arbejdsgiver, kommunen, pensionsselskab, forsikringsselskab, læger eller andre, hvor det måtte have relevans. Få dit helbred på rette spor tal med din daglige leder eller kontakt WILLIS STIFINDER direkte

Vigtigt at få hjælp... TIL AT KOMME PÅ BANEN IGEN Oplever du arbejdsrelateret sygefravær med en varighed over 14 dage er der hjælp at hente. Vi undersøger og hjælper dig med dine muligheder Hvordan kan du blive rask? Hvordan er dine sociale rettigheder og pligter? Er det muligt at få forlænget dine sygedagpenge? Har du brug for hjælp til at leve sundere? Få hjælp til at komme tilbage efter din sygdom kontakt din daglige leder eller kontakt WILLIS STIFINDER direkte

Vigtigt at huske... OGSÅ NÅR DU ER RASK Omsorg, opmærksomhed og forebyggelse er den bedste måde at undgå langvarig sygdom på, og derfor rådgiver vores uvildige socialrådgivere og konsulenter dig med udgangspunkt i netop din hverdag. WILLIS STIFINDER tilbyder følgende i forbindelse med arbejdsrelateret sygefravær: Uvildig sundhedsfaglig rådgivning Sundhedsfaglig rådgivning for at afdække sygdomsbilledet og anskueliggøre tidsperspektiv for sygdommen. Mulighed for visitation til 3 gange 20 minutters psykologisk rådgivning pr. telefon. Socialrådgivning Afdækning og beskrivelse af din situation, herunder en socialfaglig vurdering af relevante hjælpemuligheder samtidig med en dialog om, hvilken handleplan der kan føre til målet. Rådgivning omkring sygedagpengeloven. Rådgivning om offentlige ydelser: arbejdsprøvning, fleksjob, revalidering, førtidspensionering m.v. Forsikringsrådgivning Rådgivning om egne og skolens forsikringer og samspillet mellem de sociale ydelser og tegnede forsikringer. Rådgivningen inkluderer anmeldelse og opfølgning til relevante forsikringsselskaber, hvor Willis er mægler. Vær opmærksom på dit eget og dine kollegers helbred. Fortæl dine kolleger om WILLIS STIFINDER!

WILLIS STIFINDER Lange sygdomsforløb koster meget både i menneskelige og økonomiske omkostninger. Jo før der sættes ind, jo bedre er det for alle parter og derfor tilbyder vi målrettet personlig rådgivning om mulighederne for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet i forbindelse med arbejdsrelateret sygefravær over 14 dage. Fordele ved at bruge Willis Stifinder i hverdagen... Som sygefraværende har du muligheden for hurtigt at komme tilbage Som leder ved du, at dine kolleger har den nødvendige støtte til hurtigt at komme tilbage og dermed minimere behovet for vikar, overarbejde, aflysning af timer osv. Som skole ved du, at omkostningerne ved sygefravær kan holdes på et minimum... WILLIS STIFINDER har naturligvis tavshedspligt. Ring til os og få hjælp eller svar på dine spørgsmål på vores hovednummer 88 13 98 98 og spørg efter en socialrådgiver eller send en mail til stifinder@willis.dk 88 13 98 98 Ring til os og få hjælp eller svar på dine spørgsmål Willis skoleforsikringsprogram