Count and Percent Rådgiver/sælger



Relaterede dokumenter
UNDERSØGELSE AF RÅDGIVER/SÆLGERROLLEN

PRIVATKUNDERÅDGIVNING 2014

Ledere og Chefer

Socialområdet gennemførte TULE i uge 10 og 11, og rapporterne er sendt ud i uge 17.

Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 39. IBC Kolding

Kommer du bagud med dit arbejde?

Hvor enig eller uenig er du samlet set i følgende udsagn? Enig Uenig Meget uenig

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Studievalgsprocessen. Skole v. NN Vejleder Studievalg Nordjylland

Pårørende, tabu og arbejdsmarked


Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Trusler og vold florerer i jobcentre

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Trivselsundersøgelse 2012

Konsulenter og chefer på jobcentre.

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Danske chefer ansætter venner og familie

Trivselsundersøgelse 2012

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsundersøgelse 2015

Forskelle mellem Hovedfag

Spørgeskema til ledere i ungdomsuddannelserne. Velkommen til spørgeskemaet!

EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 38. IBC Kolding

Forskerundersøgelsen. Resultater for sektorforskere Spor 3

Danskerne stoler ikke på eliten

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Monitorering af danskernes rygevaner, 2009, hele stikprøven Overblik over data: Side 1 af 88. år er du. år er du. år er du

- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010

Udvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Faktaboks. Stikprøve: Udtrukket blandt årige. Antal respondenter: 676. Dataindsamlingsperiode: til

Kvantitativ Undersøgelse

Forevisningskort til hovedskema ESS 6. runde, 2012 INDHOLDSFORT5EGNELSE

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

Hedensted Kommune Totalrapport

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015

Psykisk arbejdsmiljø

Ledernes forventninger til konjunkturerne i 1. halvår 2014

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Trivselsundersøgelse 2010

Politik til imødegåelse af interessekonflikter

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Strategiske spor i DLBR

Benchmarkingrapport Aalborg Handelsskole

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5

Resultater: HR-afdelingen

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Ph.d.-undersøgelse. Sammenfatningsrapport

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Hovedkonklusionerne i undersøgelsen er:

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere

Er du mand eller kvinde?

IDA Landerapport Tyskland. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Brugerundersøgelse Jobcenter Svendborg

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Intro survey Vinteroptag Alle studerende. Udarbejdet marts 2018 for vinteroptaget februar Samlet status. Uddannelse.

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Orlovsordninger. Sammenfatningsrapport

Psykisk arbejdsmiljø 2016

Min ledelsesevaluering

Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium

Evaluering af meritpraksis på erhvervsakademier og professionshøjskoler. Tabelrapport

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Hvad valgte du som nr. 1, da du den 1. marts skulle vælge, hvad du skal efter det her skoleår?

AARHUS AU UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES. i Økonomi og Ledelse

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Flere og flere forsikrer sig mod ledighed

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej Risskov Tel.:

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Tryk på "language"-knappen nedenfor og vælg "English" hvis du ønsker en engelsk version af spørgeskemaet. Tryk "next" for at fortsætte.

Unipension Ansvarlige investeringer

Trivselsundersøgelse marts 2014

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

IDA Landerapport Sverige. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

Bilag 10. Side 1 af 8

gennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen år, i perioden 15. november - 2. december

Røgalarmer i hjemmet

Antal respondenter: Dataindsamlingsperiode: til

Årets sundeste virksomhed 2009

IDA Landerapport Færøerne. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

IDA Landerapport Indien. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

UDKAST! Evaluering Studiepraktik Introtekst til survey:

Transkript:

1) Har du rådgivning af privatkunder som en væsentlig del af Respondents: 4269 dit arbejdsområde? Ja 3229 75,64 % Nej 1040 24,36 % Total Responses 4269 100.00 % 2) Har du personligt inden for de seneste 12 måneder oplevet Respondents: 3229 en interessekonflikt mellem at skulle sælge virksomhedens produkter og give dine kunder en god rådgivning? Ja 901 27,90 % Nej 2135 66,12 % Ved ikke 193 5,98 % 4) I hvilke situationer har du oplevet at en interessekonflikt Respondents: 897 mellem at skulle sælge og give en god rådgivning udgjorde et problem for dig? Ved rådgivning om realkreditlån 284 31,66 % Ved rådgivning om udlån 246 27,42 % Ved rådgivning om indlån 114 12,71 % Ved rådgivning om pension 199 22,19 % Ved rådgivning om handel med aktier 178 19,84 % Ved rådgivning om strukturerede produkter 310 34,56 % Ved rådgivning om værdipapirer i øvrigt 220 24,53 % Ved rådgivning om investering i øvrigt 302 33,67 % Har ikke oplevet interessekonflikter som et problem 24 2,68 % Andre situationer: 97 10,81 % Total Responses 1974 5) Hvor stort et problem er det for dig personligt i dit arbejde Respondents: 3224 som rådgiver, at der kan opstå konflikter mellem at yde god rådgivning og sælge et produkt? Et stort problem 150 4,65 % Et problem 481 14,92 % Et lille problem 1522 47,21 % Slet ikke noget problem 1029 31,92 % Ved ikke 42 1,30 % Total Responses 3224 100.00 % 6) Oplever du, at der kan være et misforhold mellem de ydelser Respondents: 3229 og produkter som virksomheden gerne ser, at du sælger, og de ydelser og produkter, som reelt stiller kunden bedst? juni 9, 2008 Page 1 of 11

6) Oplever du, at der kan være et misforhold mellem de ydelser Respondents: 3229 og produkter som virksomheden gerne ser, at du sælger, og de ydelser og produkter, som reelt stiller kunden bedst? Ja, ofte 46 1,42 % Ja, ind i mellem 878 27,19 % Nej, kun meget sjældent 1793 55,53 % Nej, aldrig 476 14,74 % Jeg skal aldrig direkte sælge ydelser/produkter til kunderne 36 1,11 % 7) Hvad vælger du typisk i sådanne situationer? Respondents: 918 At rådgive ud fra virksomhedens interesse selvom 162 17,65 % kunderne måske bliver lidt dårligere stillet At rådgive ud fra kundernes interesse selvom 756 82,35 % virksomheden måske bliver lidt dårligere stillet Total Responses 918 100.00 % 8) Hvor ofte oplyser du dine kunder om risikoen for at miste Respondents: 3229 penge ved investeringer i værdipapirer? Altid 2425 75,10 % Som regel 461 14,28 % En gang imellem 29 0,90 % Sjældent eller aldrig 12 0,37 % Ved ikke 4 0,12 % Jeg rådgiver ikke om investering i værdipapirer 298 9,23 % 9) Har du inden for de seneste 12 måneder modtaget klager fra Respondents: 3229 kunder over din rådgivning? Ja 300 9,29 % Nej 2784 86,22 % Ved ikke 145 4,49 % 12) Har du personlige mål for hvor stort et salg du skal Respondents: 3227 præstere? Ja 1826 56,59 % Nej 1348 41,77 % Ved ikke 53 1,64 % Total Responses 3227 100.00 % juni 9, 2008 Page 2 of 11

13) Har du selv været med til at sætte dine salgsmål? Respondents: 1826 Ja 1035 56,68 % Nej 774 42,39 % Ved ikke 17 0,93 % Total Responses 1826 100.00 % 14) Har dit team eller din afdeling mål for hvor stort et salg I Respondents: 3229 skal præstere? Ja 2761 85,51 % Nej 407 12,60 % Ved ikke 61 1,89 % 15) Har du selv været med til at sætte salgsmålene for dit team Respondents: 2755 eller din afdeling? Ja 855 31,03 % Nej 1860 67,51 % Ved ikke 40 1,45 % Total Responses 2755 100.00 % 16) Har opnåelse af dine personlige salgsmål direkte indflydelse Respondents: 1826 på din bonus eller personlige tillæg? Ja 680 37,24 % Nej 1032 56,52 % Ved ikke 114 6,24 % Total Responses 1826 100.00 % 17) Har opnåelse af din afdelings eller dit teams salgsmål Respondents: 2760 direkte indflydelse på din bonus eller personlige tillæg? Ja 1155 41,85 % Nej 1436 52,03 % Ved ikke 169 6,12 % Total Responses 2760 100.00 % 18) I hvor høj grad motiverer din bonus eller personlige tillæg Respondents: 680 dig til at yde en ekstra salgsindsats? juni 9, 2008 Page 3 of 11

18) I hvor høj grad motiverer din bonus eller personlige tillæg Respondents: 680 dig til at yde en ekstra salgsindsats? I høj grad 132 19,41 % I nogen grad 229 33,68 % I lille grad 218 32,06 % Slet ikke 100 14,71 % Ved ikke 1 0,15 % Total Responses 680 100.00 % 19) Hvor stort et beløb udgjorde din bonus eller personlige Respondents: 678 tillæg eller lignende i 2007? (Angiv den omtrentlige værdi, hvis der ikke var tale om et kontant beløb.) 0 kr. (ingen bonus eller tillæg i 2007) 140 20,65 % Under 5.000 kr. 68 10,03 % 5-10.000 kr. 116 17,11 % 11-20.000 kr. 108 15,93 % 21-30.000 kr. 83 12,24 % 31-40.000 kr. 29 4,28 % 41-50.000 kr. 25 3,69 % Mere end 50.000 kr. 81 11,95 % Ved ikke 28 4,13 % Total Responses 678 100.00 % 20) Deltager du på din arbejdsplads i salgskonkurrencer? Respondents: 3229 Ja 2521 78,07 % Nej 663 20,53 % Ved ikke 45 1,39 % 21) Hvor ofte deltager du i salgskonkurrencer? Respondents: 2520 Altid 698 27,70 % Det meste af tiden 770 30,56 % Indimellem 852 33,81 % Sjældent 197 7,82 % Ved ikke 3 0,12 % Total Responses 2520 100.00 % 22) Hvilke af de to følgende udsagn beskriver bedst din Respondents: 2519 oplevelser af at deltage i salgskonkurrencer: juni 9, 2008 Page 4 of 11

22) Hvilke af de to følgende udsagn beskriver bedst din Respondents: 2519 oplevelser af at deltage i salgskonkurrencer: Salgskonkurrencer er et motiverende, afvekslende eller på 1370 54,39 % anden vis positivt element i hverdagen Salgskonkurrencer har en belastende, stressende eller på 809 32,12 % anden vis negativ indvirkning på mit arbejde. Ved ikke/kan ikke tage stilling 340 13,50 % Total Responses 2519 100.00 % 23) Bliver dine personlige salgsresultater offentliggjort for hele Respondents: 3229 arbejdspladsen? (Ved arbejdsplads forstås den lokale enhed, f.eks. filial, afdeling eller hovedkontor.) Ja 1534 47,51 % Nej 1596 49,43 % Ved ikke 99 3,07 % 24) Bliver din afdeling eller dit teams salgsresultater Respondents: 3227 offentliggjort for hele arbejdspladsen? (Ved arbejdsplads forstås den lokale enhed, f.eks. filial, afdeling eller hovedkontor.) Ja 2853 88,41 % Nej 313 9,70 % Ved ikke 61 1,89 % Total Responses 3227 100.00 % 25) Hvor ofte får du opgjort dine salgsresultater? Respondents: 1533 Hver uge eller oftere 453 29,55 % Hver måned 795 51,86 % Hvert kvartal 168 10,96 % Hvert halve år 22 1,44 % En gang om året 30 1,96 % Sjældnere 12 0,78 % Har aldrig fået opgjort mine salgsresultater 11 0,72 % Ved ikke 42 2,74 % Total Responses 1533 100.00 % 26) Hvor stor betydning tror du, at dine salgsresultater har for Respondents: 3229 dine karrieremuligheder? juni 9, 2008 Page 5 of 11

26) Hvor stor betydning tror du, at dine salgsresultater har for Respondents: 3229 dine karrieremuligheder? Meget stor betydning 383 11,86 % Stor betydning 1233 38,19 % Nogen betydning 1286 39,83 % Lille eller slet ingen betydning 257 7,96 % Ved ikke 70 2,17 % 27) Oplever du, at du fra virksomhedens side, udsættes for et Respondents: 3228 pres, i retning af at din rådgivning skal være mere til fordel for virksomheden end for kunden? Ja, i høj grad 102 3,16 % Ja, i nogen grad 782 24,23 % Nej, kun i ringe grad 1301 40,30 % Nej, slet ikke 1006 31,16 % Ved ikke 37 1,15 % Total Responses 3228 100.00 % 30) Oplever du dig selv som overvejende sælger af Respondents: 3227 virksomhedens produkter eller overvejende rådgiver for dine kunder? Udelukkende rådgiver 230 7,13 % Overvejende rådgiver 1359 42,11 % Både sælger og rådgiver 1526 47,29 % Overvejende sælger 91 2,82 % Udelukkende sælger 7 0,22 % Ved ikke 14 0,43 % Total Responses 3227 100.00 % 31) Hvilke af to følgende udsagn er du mest enig i: Respondents: 3227 Virksomhedens opgave er først og fremmest at tjene 494 15,31 % penge - en gang imellem må man gå på kompromis med hensynet til kundens interesser. Virksomhedens opgave er først og fremmest at give 2525 78,25 % kunderne en god rådgivning - først derefter at sælge sine produkter. Ved ikke/kan ikke tage stilling 208 6,45 % Total Responses 3227 100.00 % 32) For nogle rådgivere er det en stor personlig tilfredsstillelse Respondents: 3227 at opnå gode salgsresultater, for andre betyder det mindre. Hvilke af følgende udsagn beskriver bedst hvordan du selv har juni 9, 2008 Page 6 of 11

det? Gode salgsresultater er noget af det vigtigste for mig i mit 265 8,21 % arbejde Salgsresultater betyder en hel del for mig, men er ikke det 1850 57,33 % vigtigste Salgsresultater betyder mindre for mig, der er meget 978 30,31 % andet der vigtigere Salgsresultater betyder kun lidt eller slet ikke noget for 106 3,28 % mig Ved ikke/kan ikke tage stilling. 28 0,87 % Total Responses 3227 100.00 % 33) Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Jeg har som Respondents: 3226 rådgiver en meget høj faglig stolthed og sætter en personlig ære i at yde den bedst mulige rådgivning hver gang. Helt enig 2035 63,08 % Enig 1090 33,79 % Hverken enig eller uenig 83 2,57 % Uenig 6 0,19 % Helt uenig 1 0,03 % Ved ikke 11 0,34 % Total Responses 3226 100.00 % 34) Er din arbejdsdag præget af spidsbelastninger? Respondents: 3226 Ja, dagligt 819 25,39 % Ja, ugentligt 1289 39,96 % Ja, månedligt 646 20,02 % Ja, årligt 77 2,39 % Nej 230 7,13 % Ved ikke 165 5,11 % Total Responses 3226 100.00 % 35) Må du gå på kompromis med kvaliteten for at nå dit Respondents: 3226 arbejde? Meget ofte/altid 107 3,32 % Ofte 570 17,67 % Nogle gange 1512 46,87 % Sjældent 741 22,97 % Meget sjældent/aldrig 280 8,68 % Ved ikke 16 0,50 % Total Responses 3226 100.00 % 36) Med stress menes en situation, hvor man føler sig Respondents: 3228 juni 9, 2008 Page 7 of 11

anspændt, rastløs, nervøs eller urolig eller ikke kan sove om natten, fordi man tænker på problemer hele tiden. Føler du denne form for stress for tiden? Slet ikke 818 25,34 % Kun lidt 1241 38,44 % Noget 719 22,27 % Ret meget 335 10,38 % Virkelig meget 104 3,22 % Ved ikke 11 0,34 % Total Responses 3228 100.00 % 37) Har du inden for de seneste 12 måneder deltaget i kurser, Respondents: 3224 møder eller uddannelsesforløb, der havde til formål, at give dig bedre mulighed for at håndtere interessekonflikter mellem din virksomhed og kunderne i dit arbejde som rådgiver? Ja, har deltaget 621 19,26 % Nej, har ikke deltaget 2506 77,73 % Ved ikke 97 3,01 % Total Responses 3224 100.00 % 38) Mener du, at du har den fornødne uddannelse og viden til Respondents: 3223 at håndtere interessekonflikter i dit arbejde som rådgiver? Vælg det svar der passer bedst. Ja, jeg føler mig godt klædt på til at håndtere 1654 51,32 % interessekonflikter Måske - jeg er usikker på, om jeg har den viden, jeg har 1155 35,84 % brug for, til at håndtere de problemer, der måtte dukke op Nej, jeg føler, at jeg mangler viden, uddannelse eller 247 7,66 % værktøjer til at håndtere interessekonflikter Ved ikke/kan ikke tage stilling 167 5,18 % Total Responses 3223 100.00 % 39) Hvis du har brug for det, kan du så få hjælp og støtte til Respondents: 3225 dit arbejde fra dine kolleger? Meget ofte/altid 1433 44,43 % Ofte 1122 34,79 % Nogle gange 533 16,53 % Sjældent 84 2,60 % Meget sjældent/aldrig 21 0,65 % Ved ikke 32 0,99 % Total Responses 3225 100.00 % 40) Hvis du har brug for det, kan du så få hjælp og støtte til Respondents: 3219 juni 9, 2008 Page 8 of 11

dit arbejde fra din nærmeste leder? Meget ofte/altid 1326 41,19 % Ofte 1140 35,41 % Nogle gange 536 16,65 % Sjældent 125 3,88 % Meget sjældent/aldrig 47 1,46 % Ved ikke 45 1,40 % Total Responses 3219 100.00 % 41) Findes der på din arbejdsplads klare etiske retningsliner for, Respondents: 3229 hvordan man håndterer eventuelle interessekonflikter i dobbeltrollen som sælger og rådgiver? Ja 792 24,53 % Nej 870 26,94 % Ved ikke 1567 48,53 % 42) Hvor godt kender du indholdet af disse retningslinjer? Respondents: 790 Kender meget godt 147 18,61 % Kender godt 432 54,68 % Kender lidt 201 25,44 % Kender slet ikke 10 1,27 % Total Responses 790 100.00 % 43) Hvor godt kender du MiFID? (MiFID er en forkortelse for Respondents: 3221 "The Markets in Financial Instrument Directive" - et finansielt markedsdirektiv fra EU.) Kender meget godt 1061 32,94 % Kender godt 1508 46,82 % Kender lidt 454 14,10 % Kender slet ikke 198 6,15 % Total Responses 3221 100.00 % 44) Hvor godt kender du bekendtgørelsen om god skik for Respondents: 3222 finansielle virksomheder? Kender meget godt 724 22,47 % Kender godt 1617 50,19 % Kender lidt 754 23,40 % Kender slet ikke 127 3,94 % Total Responses 3222 100.00 % juni 9, 2008 Page 9 of 11

45) Er der et eller flere af følgende forhold, der skaber Respondents: 3189 problemer for dig, i forhold til at varetage kundens interesser i din rådgivning? Salgsbaserede løntillæg 288 9,03 % Salgskonkurrencer 519 16,27 % Stort fokus på salgsmål 788 24,71 % Pres fra ledelsen med hensyn til salg 921 28,88 % Tidspres der går ud over rådgivningen 1365 42,80 % En salgsorienteret kultur på arbejdspladsen 327 10,25 % Nej, ingen af disse forhold skaber problemer for mig 1078 33,80 % Andet 78 2,45 % Total Responses 5364 46) Vil et eller flere af følgende tiltag hjælpe dig til bedre at Respondents: 3140 varetage kundens interesser i din rådgivning, frem for at fokusere på salg? Klare retningslinjer på området 884 28,15 % Intern uddannelse 597 19,01 % Støtte fra ledelsen 498 15,86 % Mere sparring med kollegaer 506 16,11 % Mere sparring med ledelsen 327 10,41 % Bedre information om reglerne 565 17,99 % Bedre værktøjer, herunder edb-systemer 865 27,55 % Nej, ingen af disse 1000 31,85 % Andet: 172 5,48 % Total Responses 5414 47) Hvor mange ansatte er der på din arbejdsplads? (Ved Respondents: 3222 arbejdsplads forstås den lokalt afgrænsede enhed, f.eks. filial, afdeling eller hovedkontor.) 1-9 ansatte 943 29,27 % 10-19 ansatte 1003 31,13 % 20-49 ansatte 878 27,25 % 50-99 ansatte 209 6,49 % 100-499 ansatte 121 3,76 % 500 ansatte eller flere 61 1,89 % Ved ikke 7 0,22 % Total Responses 3222 100.00 % 48) Hvor i landet ligger din arbejdsplads? Respondents: 3224 juni 9, 2008 Page 10 of 11

48) Hvor i landet ligger din arbejdsplads? Respondents: 3224 Storkøbenhavn 755 23,42 % Øvrige Sjælland 506 15,69 % Århus 190 5,89 % Ålborg 156 4,84 % Odense 137 4,25 % Øvrige Danmark 1480 45,91 % Total Responses 3224 100.00 % 49) Hvor lang tid har du været ansat i dit nuværende job? Respondents: 3222 Under 5 år 1583 49,13 % 5-10 år 612 18,99 % 11-20 år 323 10,02 % Mere end 20 år 704 21,85 % Total Responses 3222 100.00 % 50) Hvilken uddannelse har du senest afsluttet? Respondents: 3191 Folkeskole (7.-10. klasse) 92 2,88 % Gymnasial uddannelse (fx student, HTX, HHX) 263 8,24 % Erhvervsuddannelse (fx finansuddannelse, elev- eller 1500 47,01 % lærling, edb-assistent, assurandør) Kort videregående uddannelse og akademiuddannelse (fx 1099 34,44 % HD 1.del, Finansøkonom, Datamatiker) Bachelor- og diplomuddannelse (fx HA, HD 2. del, 195 6,11 % IT-diplom) Lang videregående uddannelse (fx kandidatuddannelse fra 42 1,32 % universitet) Total Responses 3191 100.00 % juni 9, 2008 Page 11 of 11