Indhold. Transportministeriet 3. Transportministeriets departement 4. Banedanmark ] 5. Færdselsstyrelsen 6. Kystdirektoratet 7.



Relaterede dokumenter
Mobilitet, der skaber værdi. Transportministeriets strategiske grundlag

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane

14210.R01. oktober 2013

PERSONALE- POLITIK. MARGINS mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

Trafikministeriet. En organisatorisk guide til ministeriets departement og enheder

Vinterdækhøringen - processen indtil nu. Dækbranchens temadag onsdag den 28. september 2011

Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten

Forberedelse til MUS. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen. Skab en god arbejdsplads. Navn, dato, år

EKSPROPRIATION - TIL FORBEDRING AF VEJE

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling

Trafikplanlægning - Intro

MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE

Stillings- og personprofil. Driftsleder til Kystdirektoratets Opmålingsenhed. Januar 2016 [1]

Vejdirektoratet. 8 maj 2017

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Netværk for flergangsbygherre. Den 6. maj 2015

for fællesskabet Personalepolitik

hvad sker hvornår - Når vi anl ægger større veje

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling

Vejdirektoratet Vejcenter Midt- og Vestjylland

HVAD SKER HVORNÅR - NÅR VI UDBYGGER STØRRE VEJE

Ekspropriation. af arealer og ejendomme til statens veje

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

Mød folkene bag. Holstebromotorvejen

SKAT som arbejdsplads. Ved Funktionsleder Bitten Lundbye

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91%

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96%

Direktørkontrakt 2009

En attraktiv jernbane. nu og i fremtiden

Delpolitik om Seniorinitiativer

Dansk Dekommissionerings personalepolitik. Vejen til en attraktiv arbejdsplads

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

KYSTBESKYTTELSESSTRATEGI

Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje

Delpolitik om Udviklingssamtaler i Gentofte Kommune

Fuldmægtig/specialkonsulent til alsidige opgaver på søterritoriet

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

Ledelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV

Strategi for ledelsesudvikling af jurister på Justitsministeriets

Hvem er Trafikstyrelsen

Forord. Det personalepolitiske grundlag er med til at skabe den sammenhængskraft som er nødvendig, for at vi kan agere effektivt sammen.

Mobilitet, der skaber værdi. Transportministeriets strategiske grundlag

Tilbuds- og afregningsgrundlag. rådgivning R01. Storstrømsbroen, hovedrådgivning. Sjælland (Masnedø) og Falster. august 2013.

SKAT som arbejdsplads. Ved Funktionsledere Eva Sørensen og Connie D. Andersen

Bekendtgørelse om Trafikstyrelsens opgaver og beføjelser, klageadgang og kundgørelse af visse af Trafikstyrelsens forskrifter

Vejledning til MUS-skemaet

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

Samtaleskema (anklager)

Et stærkt og effektivt tilsyn. Strategi for Forsyningstilsynet

Koncern Personalepolitik

Strategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling

Medarbejder til anlægs- og driftsopgaver i Kystdirektoratet.

Livsfasepolitik Region Midtjylland

Undervisningsministeriet som arbejdsplads

Motivationsundersøgelsen 2006 Undersøgelse blandt statsansatte. Spørgeskema

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Jordemoderforeningen søger konsulent

Dansk strategi for ITS

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Lokaltog er med til at sikre mobilitet på hele Sjælland. 26. oktober 2017 Banechef Tommy Frost

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

VÆR MED TIL AT SIKRE ENERGI KL OG I 2050 BLIV GRADUATE HOS ENERGINET I FREDERICIA ELLER BALLERUP

UM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM.

Metropols personalepolitik. Metropols personalepolitik

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

Region Hovedstaden søger

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

Rigsrevisionens strategi

Mission, vision og værdier

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Opgaven som fagstyrelse, rådgiver og myndighed på dækområdet

EVA s personalepolitik

Tilbuds- og afregningsgrundlag TAG

Mød folkene bag. Silkeborgmotorvejen

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Region Hovedstaden søger

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser

POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Ingeniør Elif Tekin-Firat

Job- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Fordelen ved den nye ordning er, at den samlet set styrker dansk luftfarts rammebetingelser:

God ledelse og styring i Region Midtjylland

Fremtidens godstransport. Workshop om fremtidens godstransport, Aalborg Universitet, den 25. august 2008

Kystbeskyttelse hvorfor og hvordan? Thorsten Piontkowitz, Kystdirektoratet Køge, 9. juni 2016

U- koncept: Udvikling, planlægning, samarbejde og kompetence. U- konceptet erstatter MUS og GRUS. U- konceptet CSB

HR-Centret Analyseramme til afklaring og prioritering af lokale HR-indsatser

GENTOFTE KOMMUNE. Delpolitik for jobbesøg og jobrotation

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

Det vi gerne vil skabe: Den attraktive organisation

Indspil til de strategiske analyser og trafikforhandlinger 2013

SYGE- FRAVÆRS- POLITIK

Transkript:

t 1 i' / / / 1 rn \

Indhold Transportministeriet 3 Transportministeriets departement 4 Banedanmark ] 5 Færdselsstyrelsen 6 Kystdirektoratet 7 Naviair 8 Statens Luftfartsvæsen - SLV 9 Trafikstyrelsen 10 Vejdirektoratet 1 Ministerområdets mindre institutioner 12

I BL ~ J AM

Transportministeriet 3 Transportministeriet -et af de >rste ogmest varierede ministerområder Et moderne samfund kan ikke fungere uden mobilitet. Som individer skal vi kunne bevæge os fra ét sted til et andet, og produkter skal kunne transporteres mellem leverandører og producenter og ud til forbrugerne. I TRANSPORTMINISTERIET ARBEJDER VI MED AT STYRKE Ml ILIGHEDERNE FOR MOBILITET. VORES MÅLSÆTNING ER AT sikri: DEN RETTE BALANCE MELLEM FORBEDRET FREMKOM MELIGHED. ØGET TRAFIKSIKKERHED OG EN REDUKTION AF TRANSPORTENS MILJØPÅVIRKNINGER, SÅ MOBILITET SKABER STADIG MERE VÆRDI FOR SAMFUNDET. Transportministeriets koncern består af: Departementet - www.trm.dk Færdselsstyrelsen - www.fstyr.dk Vejdirektoratet - www.vd.dk Statens Luftfartsvæsen - www.slv.dk Naviair (Flyvesikringstjenesten)- www.naviair.dk Trafikstyrelsen - www.trafikstyrelsen.dk Kystdirektoratet - www.kyst.dk Herudover varetager Transportministeriet statens ejerskabsinteresser i en række store selskaber og virksomheder, blandt andet DSB og Banedanmark. Endelig indgår Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane, Auditøren samt Kommissarius for Statens Ekspropriationer i Jylland og på Øerne som en del af ministerområdet. I alt er der omkring 40.000 medarbejdere i Transportministeriet og i de virksomheder, hvor ministeriet varetager ejerskabet. Du kan læse mere på www.trm.dk - samt på de enkelte institutioners hjemmeside. Transport ministeriet

Transportministeriet 4 Transportministeriets departement Transportministeriets departement har ca. 150 medarbejdere med forskellige uddannelser og erfaringer - der spænder over økonomi, jura, samfundsudvikling, planlægning, offentlig forvaltning, EU og internationale relationer, kommunikation, IT, regnskab, kontor og administration, samt intern service. Vi bor på Frederiksholms Kanal i hjertet af København. DEPARTEMENTET BISTÅK BL.A. TRANSPORTMINISTEREN MED AT ANALYSERE UDVIKLINGEN 1 TRANSPORTSEKTOREN, UDAR BEJDE LOVFORSLAG OG AFGØRE DE SAGER. DER BEHANDLES I MINISTERIET. Herudover arbejder vi med transportpolitikken i EU og besvarer henvendelser fra pressen og borgere. Endelig leder departementet ministeriets koncern. Vi tilbyder gode faglige og personlige udviklingsmuligheder - og gode muligheder for at gøre karriere indenfor koncernen. Vi har fleksibel arbejdstid, så du har mulighed for at afstemme dit arbejdsliv og privatliv. Hos os kommer du tæt på den politiske beslutningsproces. Du kommer til at arbejde med opgaver, der berører alle menneskers hverdag - du er med til at gøre en forskel. Du får stort ansvar, høj faglighed og masser af gode kollegaer og spændende samarbejdspartnere. Du kan læse mere på www.trm.dk ^Transportministeriet

Transportministeriet 5 Banedanmark Banedanmark har ca. 1900 medarbejdere med meget forskellige uddannelser og arbejdsopgaver. Hos os kan du komme til at arbejde med fx projektledelse, trafikstyring, tekniske opgaver, kontor/administration, regnskab, indkøb, IT, jura, økonomi, intern service, kommunikation samt HR. Vores hovedsæde ligger på Amerika Plads i København. Vi har også arbejdspladser ude i landet i trafikstyringscentraler og kommandoposter. Her kommer du til at sætte dit præg på den daglige trafik og sørge for, at den glider optimalt. BANEDANMARK HAR ANSVARET FOR AT V! '.)'. U,l ilo! Dl OG UDVIKLE JERNBANENETTET SAMT' STYRE OG OVERVÅGE TOG TRAFIKKEN. Vi tilbyder udfordrende opgaver, stort ansvar og gode muligheder for at påvirke, hvordan opgaverne løses bedst muligt i en virksomhed, der løser en vigtig samfundsopgave. Vi er en arbejdsplads, hvor du for alvor kan være med til at gøre en forskel i arbejdet med at genoprette jernbanen til gavn for de hundredtusinder passagerer, der hver dag benytter jernbanen. Vi tilbyder derudover gode faglige og personlige udviklingsmuligheder samt gode kolleger i et sundt arbejdsmiljø, hvor du i meget høj grad kan tilrettelægge din arbejdstid, så du kan få arbejds- og fritidsliv til at hænge sammen. Du kan læse mere på www.banedanmark.dk I de kommende år skal Banedanmark ombygge store dele af jernbanen, og samtidig gennemføre et omfattende vedligeholdelsesprogram, så jernbanen kan fungere tilfredsstillende, også mens vi bygger om. Vi skal også indføre Europas mest moderne signalsystem. banedanmark

Transportministeriet 6 Færdselsstyrelsen Er færdselssikkerhed og miljø noget for dig? Færdselsstyrelsen regulerer transporterhvervet, og vi fører tilsyn med, at reglerne overholdes. Vi indkalder biler til periodisk syn, og vi fører tilsyn med, at synsvirksomhederne syner i overenstemmelse med de bekendtgørelser og vejledninger, som Færdselsstyrelsen udsteder. Vi beskæftiger os med køretøjssikkerhed og fremmer miljøbevidst adfærd i forbindelse med transport. Undersøgelse af højresvingsulykker og registrering af "Hvor langt på literen" de enkelte biler kører, er to eksempler på vores initiativer. VI SAGSBEHANDLER, VI BESVARER BORGERHENVENDELSER OG VI UDSTEDER TILLADELSER. VI UDARBEJDER ANALYSER OM BL.A. VEJTRANSPORT OG POSTBEFORDRING, OG VI RÅDGIVER TRANSPORTMINISTEREN. Vi er ca. 80 ansatte. En række fagområder er repræsenteret: Jura, økonomi, offentlig forvaltning, EU. køretøjsteknik, IT, regnskab, administration, telefonisk kundebetjening og intern service. Vi lægger vægt på at være en moderne og attraktiv arbejdsplads med fleksible arbejdstider, så du har mulighed for at afstemme dit arbejdsliv med dit privatliv. Vi vil gerne være på forkant med udviklingen og lægger mange ressourcer i at være en kundeorienteret virksomhed, der bruger digitale løsninger. Du kan læse mere på wvt vv.fstyr.dk Hl Færdselsstyrelsen

Transportministeriei 7 Kystdirektoratet Kystdirektoratet er den statslige kyst- og havneenhed under Transportministeriet. VORES MANGE OPGAVER OMFATTER MYNDIGHEDSOPGAVER INDEN FOR KYSTBESKYTTELSE, HAVNE OG FASTE ANLÆG PÅ SØTERRITORIET. Dertil kommer projektering, analyser, anlæg og drift af kystbeskyttelse og havne. Vi har desuden sammen med politiet ansvaret for stormflodsberedskabet på den jyske vestkyst og i Vadehavet, og vi udfører opmålings- og oprensningsopgaver i havne og sejlløb. Kystdirektoratet er en udfordrende, attraktiv og mangfoldig arbejdsplads, der tilbyder sine medarbejdere gode faglige og personlige udviklingsmuligheder. Vi arbejder med naturen på kanten af tilgængelig viden. Du vil få mulighed for at sætte dit præg på de danske kyster, og arbejde med nationale og internationale samarbejdspartnere. Læs mere på www.kyst.dk Vores hovedkontor er placeret i Lemvig tæt på vestkysten, men vores opgaver dækker hele Danmarks godt 7.300 km kyststrækning. Vi er 110 medarbejdere med vidt forskellige uddannelser lige fra teknikere, landinspektører, landskabsforvaltere, ingeniører, biologer, jurister til geologer og kystmorfologer. fg Kystdirektoratet Danish Coastal Authority

Transportministeriet 8 Naviair NAVIAIRS PRIMÆRE OPGAVE: ER AT LEVERE PLYVEKONTROL, ALTSÅ AT GUIDE DE MANGE FLY SIKKERT OG EFFEKTIVT GEN NEM DANSK LUFTRUM SAMT TIL OG ERA DE STØRSTE LUFT HAVNE I DANMARK. Over halvdelen af Naviairs medarbejdere er flyveledere. Ingeniører og specialuddannet teknisk personale er en anden stor medarbejdergruppe, som varetager udvikling og drift af Naviairs helt nye og avancerede flyvekontrolsystem, et af Europas mest moderne systemer til afvikling af flytrafikken. Vores hovedsæde ligger i Kastrup, tæt ved Københavns Lufthavn. Herudover har Naviair også flyveledere og andet luftfartspersonale i Jylland og Grønland, samt på Færøerne og Bornholm. Som medarbejder i Naviair får du gode muligheder for at udvikle og udfolde dig fagligt og personligt i en spændende og afvekslende hverdag - præget af professionalisme og engagement. Du vil opleve, at så længe du løser opgaven tilfredsstillende, får du også frihedsgrader til selv at planlægge hvordan den løses - og ofte i samarbejde med dygtige og gode kollegaer på tværs af virksomheden. Naviair har sat sig som mål at være en attraktiv virksomhed, hvor der satses på trivsel, samarbejde og åbenhed - og ikke mindst prioriterer vi, at du har et balanceret forhold mellem opgaver, faglige udfordringer og dit privatliv. Læs mere på www.naviair.dk NAVIAIR

Transportministeriet 9 Statens Luftfartsvæsen - siv Statens Luftfartsvæsen (SLV)er en styrelse under Transportministeriet. Vi er ca. 180 medarbejdere, som sammen skaber grundlaget for sikker civil luftfart. VORES MISSION - AT SKABE FORUDSÆTNING FOR SIKKER CIVIL LUFTFART - GOR. AT SLV SOM LUFTFARTSMYNDIGHED I DANMARK HAR FOK1 IS PÅ OG ANALYSERER ALLE ASPEKTER AF CIVIL LUFTFART. Vi sætter reglerne for, hvordan det meste skal foregå inden for luftfart, vi kontrollerer, om reglerne bliver overholdt, om de tekniske standarder er i orden, og om det personale, der udfører de forskellige opgaver, har den nødvendige uddannelse. Samlet berører det stort set alt og alle, der har med civil luftfart at gøre. Udover det danske myndighedsområde regulerer vi luftfarten i Grønland og på Færøerne. Desuden driver vi Bornholms Lufthavn. Hos SLV vil du være med til at sikre, at flyrejsen for flypassagererne kan begynde let og ubesværet og være sikker helevejen ud og hjem. Bag passagerernes oplevelse ligger et grundigt og systematisk arbejde, udført af specialister, hvis arbejde bygger på en grundig uddannelse og erfaring. SLV er en uformel arbejdsplads med gode medarbejderforhold. Du får i høj grad mulighed forat præge din egen hverdag, da vi tilbyder en stor grad af frihed under ansvar. Hos os skal det være sjovt at gå på arbejde, og det betyder blandt andet,at der er gode rammer for balance mellem arbejdsliv og privatliv. Læs mere omos på www.slv.dk

Transportministeriet 11 Trafikstyrelsen for jernbaner og færger Trafikstyrelsen har ansvar og opgaver inden for jernbane, færger og anden kollektiv trafik. Trafikstyrelsen har eksisteret siden 2003. Vi er placeret mellem det politiske niveau på den ene sideog branchens virksomheder på den anden. Vi bor centralt i København i moderne og åbne kontorlokaler. VI LØSER OPGAVER. DER ER KOMPLEKSE BÅDE TEKNISK. TRAFI KALT (Ml POLITISK, OG SOM KRÆVER TVÆRGÅENDE AFVEJNIN GER OG HELHEDSSYN. Hvis du søger job hos os, skal du derfor regne med,at det både vil være dine faglige kompetencer og dine samarbejdsevner, vi er interesseret i. Trafikstyrelsen sætter fokus på medarbejderens udviklingsmuligheder i et langsigtet perspektiv til gavnfor såvel medarbejder som arbejdsplads. Den enkelte medarbejders ønsker og behov bliver således drøftet og sammenholdt med Trafikstyrelsens overordnede visioner og langsigtede mål, hvorved den årlige udviklingssamtale bliver et redskab til at tænke i trivsel, kompetence- og karriereudvikling, uanset om du er nyuddannet eller senior. Trafikstyrelsen er præget af en uformel omgangstone, en forholdsvis flad projekt/program struktur samt en let adgang til ledelsesgruppen. Læs mere om Trafikstyrelsen på www.trafikstyrelsen.dk Trafikstyrelsen

Transpornninisteriei i 2 Vejdirektoratet Vejdirektoratet består afknap 870 medarbejdere fordelt på en række forskellige faggrupper. Den største medarbejdergruppe er ingeniører, men vi er også en del teknikere, AC-medarbejdere og administrativt personale. VEJDIREKTORATET DRIVER, VEDLIGEHOLDER OG UDBYGGER STATSVEJNETTET, SÅ DET LEVER OP TIL KRAVENE I ET MO DERNE SAMFUND. VORES ARBEJDSOPGAVER SPÆNDER FRA PLANLÆGNING. NYANLÆG OG TRAFIKLEDELSE TIL TRAFIKSIK KERHED, MILJØ OG FORSKNING. Vi har hovedkontor i København og vores anlægsområde er placeret i Skanderborg. Derudover har vi 6 vejcentre i: Fløng Næstved Middelfart Herning Skanderborg Aalborg En arbejdsplads lokaliseret i hele Danmark. Fleksibel arbejdstid, så du har mulighed for at afstemme dit arbejdsliv og privatliv. Gode kollegaer med initiativ og lyst til udvikling. Mulighed for dygtiggørelse både fagligt og personligt. Hvis du gerne vil have høj grad af ansvarlighed og selvstændighed i opgaveløsningen, og du stortrives i et uformelt miljø med højt til loftet, så skulle du overveje at blive en del af Vejdirektoratet. Du kan se mere om os på www.vejdirektoratet.dk ^ Vejdirektoratet

Transportministeriet 13 Ministerområdets mindre institutioner Kommissariaterne ved Statens Ekspropriationer på Øerne og i Jylland - forestår de ekspropriationer, der er nødvendige til gennemførelse af de statslige anlægsprojekter (fx motorveje, jernbaner, metroanlæg etc). En stor del af arbejdet foregår i "marken" sammen med ekspropriationskommissionerne. Medarbejderne er jurister og kontorfunktionærer. Læs mere på www.trm.dk Auditøren - er den mindste institutionog består af 1 jurist og 1 assistent. Auditøren foretager uvildige undersøgelser i sager, hvor tjenestemænd antages at have begået tjenstlig forseelse. Arbejdsområdet omfatter tjenestemænd i Transportministeriet og alle dertil hørende institutioner, virksomhedermv. Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane - arbejder med at øge sikkerheden inden for luft- og jernbanetransport. Havarikommissionen afdækker årsager til indtrufne ulykker eller "tæt-på-begivenheder" for at udarbejde anbefalinger, der kan forhindre fremtidige ulykker. Havarikommissionen er placeret i Roskilde - men man kommer vidt omkring i forbindelse med arbejdet. Medarbejderne har stor indsigt iluftfarts- og jernbanesektoren - og arbejdet er præget både af stort samarbejde og selvstændigt ansvar. Læs mere på www.havarikominissionen.ilk Læs mere på www.trm.dk

Transportministeriet Frederiksholm Kanal 27 F 1220 Kobenhavn K Telefon 33923355 Telefax 33 1238 93 trm@trm.dk www.trm.dk