OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening i København gældende for Falck Teknik for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyeise udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: Side 1. Protokollat vikarer 1 2. Protokollat forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 2 3. Protokollat forældreorlov til forældre af samme køn 3 4. Protokollat forældreorlov 4 5. Protokollat frihed til vejledning ved afskedigelse 5 6. Protokollat støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning 6 7. Protokollat oplysninger brug af vikarer fra overenskstdækkede 7 vikarbureauer 8. Protokollat lønforhold og betalingssatser 8 9. Protokollat indførelse af lærlingebestemmelser i overensksten 9 10. Protokollat kvalitetsfond 10 11. Protokollat gennemgang af gældende protokollater 11 12. Protokollat tekstændring i overensksten 12 Falck Danmark A/S 1 ~A~4 ~
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 1 vikarer Parterne er enige, at Fællesoverenskstens Protokollat 1 Vikarer tilføjes i overenskstens Protokollat 7 s nyt pkt.: 'Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppe skal virksheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksheden indenfor overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s vikarbureauet har oplyst til virksheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirkshed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirkshed, kan hver af overenskstparterne begære et møde svarende til det, s er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsrnæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskstdækkes, selv en konflikt er varslet eller iværksat." Overskriften i Protokollat 7 ændres til: "Underleverandører og vikarer" Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2014. Falck Danmark A/S st liv / DI 7~;'rk ~!t:~ing i København ~---f-t----.j.l 1
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 2 forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at Fællesoverenskstens Protokollat 2 Forhøjet bidrag under barselsorlov skal indarbejdes i overenskstens 12, stk. 3: Parterne er enige, at det forhøjede pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli 2014. skst II v / DI ~~rn~ning i Københcuu;l-----.::-_ 2
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 3 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at Fællesoverenskstens Protokollat 3 Forældreorlov til forældre af samme køn skal indarbejdes i overensksten. Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende 7, stk. 4 d. udgår: ''Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen eller moderen" Og erstattes med følgende tekst: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller andenforælder" tf~~nmg i Københa~e y{---... gf_orl 3
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 4 forældreorlov Parterne er enige, at de nuværende stk. 4d i overenskstens 7 erstattes af følgende tekst: "Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelteforælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den eneforældre eller den andenforælder. Betalingen i disse 13 uger svarer tilfuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Det er mellem parterne enighed, at forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. " Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den l. juli 2014 eller senere. 4
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 5 frihed til vejledning ved afskedigelse Parterne er enige, at Fællesoverenskstens Protokollat 5 frihed til vejledning ved afskedigelse skal indarbejdes s ny 11, stk. 8 i overensksten: ''Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroendeforhold, har ret tilfrihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. A"... ~nskst II v / DI ~~relling i København.~~-~-- 5
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 204 Nr. 6 støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige, at Fællesoverenskstens Protokollat 15 støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning indarbejdes i overensksten s ny 14, stk. 4: "Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn - til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til atfåfri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere afuddannelserneforudfor opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskstmæssig løn. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støttefra kpetencefonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. SVU)." Nuværende 14, stk. 4 ændres til 14, stk. 5. st liv / DI ~k am~k~~ 6
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 7 oplysninger brug afvikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer Parterne er enige, at Fællesoverenskstens protokollat 14 indarbejdes s nyt protokollat i overensksten. I overensksten indsættes et nyt Protokollat 8 med følgende ordlyd: "Hvor en fagretlig sag vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, s er fattet af en kollektiv overenskst, skal brugervirksheden, s vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskstparterne informere relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, s virksheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse." Herefter bliver overenskstens nuværende Protokollat 8 til Protokollat 9 og så fremdeles. Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2014. ~~~nmg i Københa~gf~ 7
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 8 lønforhold og betalingssatser Lønninger Ad stk. 1 Månedslønnen for fuldtidsansatte udgør pr. måned: 01.03.2014 01.03.2015 01.03.2016 kr. 24.393,41 24 778,20 Ad 5 Særlig opsparing Pr. 1. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 % af den ferieberettigede løn til medarbejderens særlige opsparing. Pr. 1. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7% af den ferieberettigede løn til medarbejderens særlige opsparing. Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0% af den ferieberettigede løn til medarbejderens særlige opsparing. 8
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 9 indførelse af lærlingebestemmelser i overensksten Parterne aftalte ved overenskstfornyeisen i 2012 at man ville implementere Protokollat 8 Lønforhold for lærlinge og voksenlærlinge fra Fællesoverensksten i overensksten efter nærmere aftale mellem parterne. Parterne har ved overenskstfornyeisen i 2014 bekræftet hinanden heri, liges man samtidig har bekræftet, at følgende protokollater fra fornyelsen af Fællesoverensksten i 2014 skal indarbejdes i overensksten: Protokollat 9 skolehjem Protokollat 13 erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan, særligt bilag 1 c3 Protokollat 18 løn til lærlinge kst II v / DI ~uffører s Fagforening i København 9
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 10 Kvalitetsfond Parterne er enige at tilslutte sig Falck-reddernes kvalitetsfond Fonden tilføres fra 2. kvartal 2014 i alt 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2015 tilføres den i alt 0,10 kr. pr. præsteret arbejdstime. I 2016 tilføres i alt 0,15 kr. pr. præsteret arbejdstime. Parterne vil i forbindelse med administration af fondens midler tage behørigt hensyn til aktiviteter, s tilgodeser Falck Teknik og Falck Tekniks medarbejdere. 10
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 11 gennemgang af gældende protokollater Parterne har gennemgået Protokollat 1-16 i det gældende overenskstgrundlag. Parterne er enige, at protokollaterne videreføres med følgende ændringer: Protokollat 30mjobbeklædning: Protokollatet udgår Protokollat 4 implementering af direktiv vikararbejde: Parterne er enige at følge, hvad der måtte være eller blive aftalt generelt mellem DI og 3F Transport. Protokollat 11 modernisering aflønsystemerne: Parterne er enige, at udvalgsarbejdet skal igangsættes i løbet af overenskstperioden, således at 1. møde afholdes inden 1. marts 2015. Protokollat 16 seniorordning: Parterne er enige at indskrive teksten fra Redderoverensksterne seniorordning i forbindelse med renskrift af overensksten. 11
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 12 tekstændring i overensksten Parterne er enige, at 11 ændrer overskrift til "Tryghedsbestemmelser og opsigelse". ~ alck Danmark AJS S ~~rk ~~orenillg i Københf:S ~ag ~ 12