Planlægning med borgerne. Med afsæt i metoderne: den anerkendende tilgang (AI) og ressourcebaseret udvikling af lokalsamfund (ABCD)



Relaterede dokumenter
PROBLEMORIENTEREDE tilgang (Fysiske systemer) Analyse af årsager Identificere faktorer, der skaber succes

Hvorfor? Fordi det skal være sjovt at drømme, udvikle og samarbejde

LANDSBYFORNYELSE FORANKRET LOKALT INSPIRATION TIL BYFORNYELSE I LANDSBYER I SAMARBEJDE MED BORGERNE

Ressourcebaserede metoder i byplanlægningen

Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn

Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde

Anerkendende udforskning og 4 D modellen. Projekt: KvaliKomBo

Verdensmestre i anerkendelse

Glasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

BORGER INDDRAGELSE. Demokrati i øjenhøjde. Jurist- og Økonomforbundets Forlag. Anne Tortzen

OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW

Appreciative Inquiry

Tips til et vellykket borgermøde. Anne Tortzen

Velkommen til Ghetto Bingo!

Fælles fagligt fundament på voksenhandicapområdet i Aarhus kommune

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011

5F-modellen. Skribentinfo. organisations- og ledelseskonsulent New Stories

Forældresamtaler som metode

Den vanskelige samtale

SYSTEMTEORI. Grundlæggende tankegange i SPU arbejdet SYSTEMTEORI

14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER

Hvad er coaching? - og hvad er coaching ikke

INSPIRATION TIL LÆRERE

Kort opsporende samtale om alkohol - et kursus til dig, der skal undervise frontpersonale

Denne dagbog tilhører Max

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

Der er 3 niveauer for lytning:

09.50 Anerkendende tilgang til organisationsudvikling Teori og et par eksempler v/ Lotte Lüscher Metoder: Involverende udviklingsprocesser

Indsatser på borgernes præmisser Erfaringer med ABCD-metoden. Mia Butler, antropolog og leder af Boligsocial Helhedsplan Silkeborg

Anerkendende øvelser. Et supplement til jeres dialog om arbejdsmiljø. 1 social kapital på social og sundhedsområdet

Hvad kendetegner lokalsamfundsarbejdet?

Hvorfor er anerkendelse vigtigt i samarbejdet?

VELKOMMEN. Flere kedelige møder. v/ Malene Stub Selmer, PrimusMotor. Proceskonsulent, fundraiser og innovationsbooster

Kursus til dig, der skal undervise frontpersonale i kort opsporende samtale om alkohol. v. psykolog Anne Kimmer Jørgensen

Appreciative Inquiry - sprogets betydning i en

Politik. for. borgerinddragelse

Børne- og Ungepolitik

LEDERRUNDER. Hvordan man kan lede og udvikle ud fra patientens perspektiv

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

Få de unge med i planlægningen Inspirationsdag Anne Tortzen

Medborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik

Kursus i teknologi samarbejde

Skole-hjem samarbejde med nydanske forældre. - om betydningen af forforståelse og praksis

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus

Jo mere læreren varierer undervisningen jo mere lærer jeg ( elevcitat)

Stop mobning! Bøgerne og videoen kan lånes på skolens bibliotek.

Sensemaking og coaching. Tine Murphy, Ph.D. Institut for Organisation CBS

Ledelse af frivillige

Fra min faglighed - til din forretning

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

De Unge og Kulturen med udgangspunkt i Kulturaftalen i Hovedstadsområdet

Dag 3. Modul 3. Aarhus Coaching

Planlægning i Vejle. - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Dance Movement. Metoder er Dans og bevægelsesterapi, coaching, procesfacilitering og procesorienteret samtaleteknik samt meditation.

SLIP ANERKENDELSEN LØS

Er du frivillig i Thisted Kommune?

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014

Den faglige vejleder. Hvad kan du nu forvente?

Anerkendende øvelser. Et supplement til jeres dialog om arbejdsmiljø 1 ANERKENDENDE ØVELSER

Job- og personprofil for områdechefer

BANDHOLM BØRNEHUS 2011

Konsulentens forberedelse til Karriereudviklingssamtalen

god dag akrobat! ERGOMENT der har varig fysisk og psykisk funktionsnedsættelse Hjemmetræning og coaching for familier med børn

5.1 HVEM ER DE POTENTIELLE FRIVILLIGE?

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/ / Generelt:

Kollektiv Narrativ Praksis i karrierevejledningen. Kolding 29/ Helene Valgreen: helv@dpu.dk

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?

Børnepanel Styrket Indsats november 2016

foredrag kurser performance mentoring

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning

Naturvidenskabelig arbejdsmetode

Mini. er for og bag.indd 2 12/01/

Transkript:

Planlægning med borgerne Med afsæt i metoderne: den anerkendende tilgang (AI) og ressourcebaseret udvikling af lokalsamfund (ABCD)

CV Peter Sepstrup, 43 år, projektleder, Vejle Kommune Uddannet i statskundskab på Århus Universitet Planlægger i Socialforvaltningen i Vejle Amt 1994-1998 Regionplanlægger, Teknik & Miljø forvaltningen i Vejle Amt, 1999-2003 Leder af Byg, Bolig og Planlægning i Egtved Kommune 2004-2006 Udviklingssekretariatet og Teknik & Miljø, Vejle Kommune (2007-2012) Metode baggrund Uddannet i ABCD metode i 2006 Uddannet proceskonsulent hos Attractor i 2008/2009. Medlem af AI Community Danmark og Begeistring Community, Europe Planbaggrund: Regionplan 2001, Vejle Amt; Kommuneplan 2005, Egtved Kommune + lokalplaner 10 landsbyprogrammer, og landdistriktspolitik for Vejle Kommune.

Oplæg Metoden kort Regionplan 2001, den traditionelle metode Råstofplan, Vejle Amt, mer-inddragelse Temaplan for mindre landsbyer, ressourcekort Landsbyprogrammer, borgerne som ressource Spørgsmål

AI & David Cooperwrither David Coopwrither - Undersøgte arbejdsgange på hospital sidst i 1980 erne. Opdagede at rigtig meget virkede på trods af de problemer han undersøgte. Vendte sit fokus om! Det blev til Appreciative Inquery (AI) på dansk kaldet den anerkendende tilgang, Hvad er det, der fungerer! Og hvorfor?

4D modellen

Ressourcekortlægning og involvering Ressourcekortet angiver forbindelse til Borgerne Borgerne der ikke anerkendes som ressourcer Organisationer Institutioner De fysiske omgivelser Den lokale økonomi Ressourcer udenfor området der kan trækkes på

Områdets ressourcer forbundet til (+) Kommunens ressourcer giver Stærke projekter baseret på lokalområdet

Nyt sprog i det offentlige Fokus på hvad borgeren / lokalsamfundet kan Fokus på anerkendende dialog i organisation og med borgerne. Det heliotropiske princip Nærdemokrati og borgerinddragelse Inddragelse giver engagement, engagement giver lyst til at bidrage, bidrag fører til forventning om indflydelse og inddragelse. Fokus på det gode møde mellem det offentlige og borgeren.

Regionplan 2001-2013 Den traditionelle tilgang Resultat Få deltagere Lavt engagement Møder uden dialog

Råstofplan, Vejle Amt Inddragelse udover lovkrav

Ressourcekortlægning

Landsbyprogram Borgerne handler selv Kommune og borgere samskaber 2 år fra opstart til resultater

Mere om AI Slip anerkendelsen løs! af Mads Ole Dall Vejle modellen og Landsbyfornyelse på runetv, Vejle Kommune TV på nettet Skriv og spørg Pekse@vejle.dk Mit største drøm er at skrive en bog om politik og AI

Om anerkendelse som metode Hawthorne effekten Bowling forsøg sæt fokus på det der virker Sproget skaber virkeligheden. Husk at tage det bedste fra fortiden med ind i fremtiden. Spørgsmål og sprog er dit værktøj Systemisk teori: Intet kan forstås isoleret - heller ikke de problemer du skal medvirke til at løse. Den systemisk tænkende projektleder sørger for rum til refleksion, så problemer undersøges fra flere positioner og perspektiver

5F model Fokusér hvad er emnet? Forstå afdæk og undersøg hvad vi er gode til? Forestil - drømme Fastslå Hvad vil vi og hvordan, slå bro Frigør

Borgerne

Eksperten Traditionel offentlig tilgang, maskine som metafor, mangelkort Ny tilgang, gensidighed, ressourcekort

ABCD og John Mcknight Fem ting der øger muligheden for at et projekt i et lokalsamfund lykkes Frivillige Frivillige organisationer Institutioner Omgivelserner Kombination af de fire foregående.

Ressourcekortlægning Hvem bor her? (institutioner, foreninger, individer) Hvad motiverer dem? Hvad vil man deltage i? Hvilke gaver har de? Studerende / lokale med spørgeskemaer Hvordan ser omgivelserne ud? Fotosafari

Find nøglepersoner Afdæk drømme Skab forbindelser Start småt og skab små succeser Gnister til ildsjæle

Vejle Kommune Vejle, 4 centerbyer, 25 større og 30 mindre landsbyer 107.000 indbyggere 40 / 20 / 40 Udvalg for lokalsamfund og nærdemokrati Ny landdistriktspolitik 2007 Opmærksomhed på landsbyer, tillid, frivillighed, det bedste videreføres, lokale løsninger anvendes Dialogstruktur, støtte til projekter, udviklingsagenter og landsbyprogrammer

Landsbyprogram trin for trin Landsbyprogram Udviklingsagenter Uddannelse af de offentligt ansatte, før inddragelse af borgerne. Det offentlige skal være en skattekiste for borgerne, ikke en borg der skal stormes. NB aftaler om hvad borgerne kan få af opmærksomhed og penge skal være klare.

Øvelse Fortæl din sidemand om et borgermøde du har deltaget i / var ansvarlig for, hvor dele eller det hele gik rigtigt godt. Når du hører historien, så vær nysgerrig og find ud af: Hvad var det som gjorde at det gik godt. Brug 10 minutter. Genfortæl hvad du hørte i plenum.

Opgaver Fortæl om en oplevelser til din sidemand, hvor du hørte eller oplevede noget, som gjorde at du gik derfra og var optændt bagefter. Det var godt, mere af det / det må jeg prøve! Arbejde eller fritid efter eget valg. Når du hører historien, så find ud af: Hvorfor var det du oplevede vigtigt for dig? Hvad kan / vil du bruge oplevelsen til i dag?

Gå sammen med to andre. Hver især genfortæller den historie de hørte, til I har hørt alle fire historier. Vælg en af historierne. Den som hørte historien fortæller den I plenum.

Gør-det-selv med frivillige Ja, og Det her betyder meget for dig Hvorfor er det vigtigt? Hvad er vigtigt for dig? Hvordan kan man gennemføre projektet drøm, hvad skal der til efter din mening? Hvem har vi brug for for at gennemføre projektet? Hvordan får vi fat i dem?

Refleksion Hvad taget du med herfra i dag? Skriv en eller flere ting på en seddel og anbring dem i de fire kategorier Aha oplevelser. Selvfølgelig. Vidste det godt, det skal jeg huske at bruge God idé, kan måske bruges senere. Rart at vide.