LANDSBYFORNYELSE FORANKRET LOKALT INSPIRATION TIL BYFORNYELSE I LANDSBYER I SAMARBEJDE MED BORGERNE
|
|
|
- Gustav Kjeldsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LANDSBYFORNYELSE FORANKRET LOKALT INSPIRATION TIL BYFORNYELSE I LANDSBYER I SAMARBEJDE MED BORGERNE 1
2 Indholdsfortegnelse Landsbyfornyelse forankret lokalt side 3 Baggrund side 4 Landsbyer i Vejle, 4 Forudsætninger, 4 Processen, 4 Vejle modellen, 5 De praktiske erfaringer, 5 ABCD metoden, 5 Manual for landsbyfornyelse side 7 praktisk anvendelse af ABCD metoden som led i byfornyelsen i landsbyer Trin for trin 1. Opstart af projektet i kommunen, 8 2. Kontakt til lokal samarbejdspartner, 8 3. Fysisk kortlægning af landsbyen, 9 4. Landsbyens ressourcer og temaer kortlægges, Landsbymødet alle inviteres, Udkast til landsbyprogram, Borgerhøring i lokalområdet, Faglig høring i kommunen, Styregruppen behandler programmet, Ændringer indarbejdes i landsbyprogrammet, Politisk godkendelse og GO, 15 Landsbyfornyelse forankret lokalt TRIN FOR TRIN MANUAL FOR UDVIKLING AF PROGRAM FOR BYFORNYELSE I LANDSBYER Udgivet af Socialministeriet 2010 Udarbejdet af Vejle Kommune Støttet af byfornyelsens forsøgsmidler Fotos: Vejle Kommune ISBN
3 LANDSBYFORNYELSE FORANKRET LOKALT INSPIRATION TIL BYFORNYELSE I LANDSBYER I SAMARBEJDE MED BORGERNE Indledning Kommuner og interesseorganisationer landet over arbejder på at skabe stærke landsbyer sammen med borgerne. Men borgerinddragelse er en svær øvelse. Mange praktikere efterspørger derfor virkningsfulde metoder til involvering. Vejle modellen er et bud på, hvordan man i praksis anvender den ressourcebaserede metode ABCD (Asset Based Community Development) sammen med den anerkendende tilgang ved byfornyelse. De amerikansk inspirerede metoder er i Vejle modellen tilpasset forholdene i en dansk landsby og er yderligere suppleret med en dansk tilgang, hvor det offentlige har en væsentlig større rolle som igangsætter og er ansvarlig for selv at bidrage med en anerkendende og ressourcebaseret tilgang. Landsbyfornyelse forankret lokalt viser altså en praktisk anvendelse af ABCD metoden, tilpasset danske forhold, som led i byfornyelsen i landsbyer. Den rummer Vejle Kommunes gode erfaringer med netop ABCD metoden. Manualen er tænkt som inspiration til andre kommuners arbejde med landsbyer og kan anvendes i sin helhed eller delvist. Den supplerer de erfaringer, der er gjort med at støtte landsbyerne andre steder i Danmark, og tilbyder samtidig sin egen vinkel. Manualen er udarbejdet på grundlag af et konkret projekt med byfornyelse i tre landsbyer, men den rummer erfaringer fra en række ABCD projekter i Vejle Kommune i perioden Flere af disse projekter har opnået støtte fra Socialministeriets pulje til forsøg og udvikling med byfornyelse. Målgruppen er ansatte og frivillige, der arbejder med landsbyer, landdistrikter og i det åbne land. Manualen er inddelt i to hovedafsnit. Det første hovedafsnit beskriver baggrunden for ABCD projektet, og den kontekst det befinder sig i. Det andet hovedafsnit er en trin for trin manual, som kan bruges af alle, der ønsker at afprøve ABCD metoden. Forfatterne har ledsaget hvert trin med kommentarer, der sammenbinder de praktiske beskrivelser og overvejelserne om den ressourcebaserede tilgang. 3
4 BAGGRUND Landsbyerne i Vejle Vejle Kommune har 26 landsbyer med over 200 indbyggere og cirka 30 mindre landsbyer. De ligger som opland til fem større byer Vejle, Børkop, Egtved, Give og Jelling. Forud for forsøgsprojektet Landsbykerner i centrum er 10 landsbyer valgt af Vejle Kommune til at få et landsbyprogram. De 10 landsbyer er valgt ud fra en ressource basseret tilgang med følgende kriterier: Er der en skole? Er der udlagt arealer til bolig og erhverv? Er der et lokalt netværk? Befolkningstal. Befolkningsvækst/tilbagegang. Der blev derefter udpeget tre landsbyer til forsøget Landsbykerner i centrum med henblik på at tilpasse metoder og erfaringer med ABCDmetoden. Forudsætninger Kommunen arbejder i høj grad med eksisterende netværk frem for at opbygge nye. Traditionen for selvorganisering lever stadig i bedste velgående, og lokalsamfundene omkring Vejle rummer mange ressourcer. De er fortsat beriget med en række velfungerende lokalt forankrede netværk trods det, at flere og flere funktioner flytter ud af lokalsamfundene, og det aldrig har været lettere at have sine sociale netværk i Århus, Odense eller på internettet. Projektet skulle bygge på ABCD metoden og den anerkendende tilgang (AI). Med dette udgangspunkt satte Udviklingssekretariatet sig for at tilpasse ABCD metoden til byfornyelse i landdistrikter. Processen frem mod landsbyprogrammet I projektet medvirker kommunen til at sætte de lokale ressourcer i spil, da det er disse, der skal skabe den lokale udvikling. Grundideen er, at aktiviteter, der er drevet og forankret lokalt, ender med at få større gennemslagskraft og levetid end projekter, der sættes i gang af kommunen. Det er derfor et succeskriterium, at borgerne er involveret fra ide til udførsel for at skabe både det nødvendige ansvar og begejstring der kan sikre en lokal medvirken og forankring. Midlet til at samle alle input blev et landsbyprogram. Oprindeligt blev det kaldt en landsbyplan, men karakteren af den første landsbyplan gjorde, at alle parter var enige om, at det var mere korrekt at kalde den et program end en egentlig plan. Udfordringen for processen frem mod et endeligt landsbyprogram, der var lokalt forankret og fagligt stærkt, var at skabe det rigtige miks af kommunal styring, faglig grundighed og involvering af borgerne. Løsningen blev at gennemføre et forarbejde, hvor de fysiske ressourcer i landsbyen bliver kortlagt. Dernæst blev udvalgte borgere inddraget i en kortlægning af byens øvrige ressourcer. Alle byens borgere skaber og prioriterer derefter ideer i en proces, hvis rammer er styret af kommunen. For at give ideerne kraft bliver de omsat til et program af professionelle arkitekter, hvor ideer bliver til konkrete skitser og får detaljer. Herefter gøres programmet færdigt i dialog mellem kommune og borgere, indtil man er enig om programmets indhold. Processen er beskrevet i detaljer i manualen i hovedafsnit to. 4
5 ABCD metoden ABCD metoden lægger vægt på at synliggøre styrker og succeser i lokalområdet som afsæt for udvikling snarere end problemer og mangler. Metoden sætter særligt fokus på de ressourcer, der ligger indbygget i de sociale relationer. Det er i samspillet mellem ressourcerne i lokalområdet og de ressourcer, der tilføres udefra, at mulighederne for at skabe et blivende løft i området ligger. Det handler i først omgang om at få identificeret ressourcerne, dernæst at få koblet de relevante ressourcer sammen for til sidst at aktivere dem. Et vigtigt værktøj i ABCD sammenhæng er den anerkendende tilgang (Appreciative Inguiry eller AI). Den anerkendende tilgang har til formål at styrke de involveredes selvværd og dermed give den enkelte de bedst mulige forudsætninger for at udfolde de ressourcer, som vedkommende har. Fordelen ved at anvende ABCDmetoden er, at der er fokus på de positive historier. Historierne er med til at danne billeder, som påvirker den måde vi tænker og handler på. Idéen med metoden er at tage det bedste fra fortiden med ind i fremtiden. Andre metoder har en tendens til at tænke problemorienteret, og det kan være med til at forstærke de negative historier om et område og dermed gøre det sværere at skabe udvikling i området. Læs mere om ABCD (Asset Basede Community Development) på edu/abcd/ Vejle modellen en kombination af ABCD, anerkendende tilgang og øget vægt på det offentlige rolle I de seneste år har landsbyer og landdistrikter i Danmark været under pres fra udvandring til større byer og under pres fra tab af funktioner til de større byer. For at modvirke disse tendenser og skabe grundlag for øget bosætning i landsbyer og på landet, kan de lokale netværk styrkes bl.a. med henblik på at fastholde og udvikle lokal identitet. Hvis man ignorere områdets ressourcer og sætter fokus på akutte indsatser mod lukninger af eksempelvis posthuse, butikker eller problemer med transport, risikeres det langsigtet udviklingsperspektiv at svinde. 5
6 En udefra kommende indsats kan modsat hensigten bidrage til udvikling af en negativ udviklingsspiral ved: at fokusere på problemet, at hente assistance udefra, at overse de lokale ressourcer og vænner dem til at være inaktive, at medvirke til at lokale ressourcer mister deres betydning. Vejle Kommune har i dette projekt fokuseret på områdets ressourcer og drømme. På baggrund af den læring kommunen har fra Byen i balance projektet på Nørremarken i Vejle, lader kommunen så at sige lokalområdet se sig selv og sine aktiver. De lader beboerne, institutionerne, virksomhederne og foreningerne opdage ressourcerne hos sig selv, og at de har stærke fælles drømme. I forhold til den amerikanske ABCD model tillægger Vejle modellen det offentlige en langt større rolle. Det offentlige skal selv optræde anerkendende, have fokus på ressourcerne og i det hele taget fungere som skatkammer for borgerne frem for at fremstå som en svært tilgængelig borg, man skal trænge ind i for at få hjælp. Kommunens administration og forvaltninger bliver inddraget tæt i forløbet for at sikre, at landsbyprogrammerne er forankret fagligt og er i tråd med de kommunale prioriteringer. Det sker i erkendelse af, at udvalgene og forvaltningernes prioriteringer af indsatsen er afgørende for gennemførslen. Drømmene engagerer og mobiliserer, og de viser målet. Opdagelsen af ressourcerne i lokalsamfundet udpeger mulighederne for selv at handle. Hvor er vi i dag? Hvad er drømme/ målet? Hvordan kan vi komme derhen ved at bruge de ressourcer, vi har? Den ressourcebaserede tilgang til byudvikling er et af de teoretiske udgangspunkter for Vejle Kommunes indsats. Det bliver kombineret med den anerkendende tilgang og metoder og erfaringer fra Imagine Chicago projekterne. På den måde har kommunen valgt veldokumenterede udviklingsværktøjer og kombineret dem med praktiske erfaringer tilsat et dansk/europæisk fingeraftryk. 6
7 MANUAL FOR LANDSBYFORNYELSE Erfaringerne bag manualen er indhentet over en periode på ¾ år i projektet Landsbykerne i centrum, som er et byfornyelsesprojektet i tre landsbyer i Vejle Kommune med støtte fra byfornyelseslovens forsøgs- og udvikingsmidler. Landsbykerner i centrum startede i foråret 2009, og har fra starten fokuseret på landsbyernes ressourcer og succeshistorier og ikke, fokuseret på problemer og vanskeligheder. Inspirationen til projektet kommer fra USA. Professor John McKnight fra Northwestern University i Chicago, og Præsidenten for Imagine Chicago Bliss Browne har været kilder til vores inspiration. De har begge gæstet Vejle flere gange de sidste par år. Projekt Landsbykerner i centrum bygger også på de praktiske erfaringer med byfornyelse i boligområdet Nørremarken, som har anvendt de samme metoder i en bymæssig sammenhæng i et boligområde med cirka 6000 beboere. Disse erfaringer er omsat til en mindre skala og tilpasses landsbyer, hvor der er gode erfaringer med at gøre det selv. Endelig inddrager projektet de erfaringer, vi har gjort os med uddannelse af udviklingsagenter både på Nørremarken og i kommunens landsbyer. Læs mere om erfaringerne her: Rapport om ABCD for landsbyer Rapport om ABCD i praksis 7
8 TRIN FOR TRIN 1. Opstart af projektet i kommunen Der nedsættes en kommunal styregruppe, som varetager den overordnede styring af projektet, herunder vurderer om programmerne lever op til de valgte kriterier og indstille dem til politisk godkendelse. Projektet bemandes med en daglig projektleder, en proceskonsulent til at styre borgermøderne og et arkitektteam. Projektleder forestår kontakten mellem parterne og sikrer fremdrift i projektet. Forventet lønnet arbejdstid for alle ovennævnte i et landsbyprogram er 250 timer. Styregruppen er garant for et program, hvor borgernes ideer og kommunens overordnede mål fører i samme retning i processen. Det er i denne fase, at principperne for projektet skal fastlægges. Styregruppen drøfter hvad ABCD metoden betyder i det konkrete projekt. Hvad er ressourcer, hvad er et lokalsamfund, hvad vil det sige at arbejde anerkendende, hvad er borgernes rolle? Proceskonsulent og arkitektteam udvælges på grundlag af denne drøftelse. De bør have erfaring inden for ABCD metoden, med at arbejde ressourcebaseret og anerkendende og have forståelse for, hvordan man skabet et frugtbart samspil mellem lokalsamfund og kommune 2. Kontakt til lokal samarbejdspartner Projektlederen kontakter en lokal samarbejdspartner, der kan fungerer som bindeled mellem kommune og landsby. Den lokale samarbejdspartner kan være lokalrådet, men det kan også være andre aktive lokale personer. Kommunen og den lokale samarbejdspartner afklarer de gensidige forventninger og aftaler spilleregler for processen (kommunens rolle, den lokale samarbejdspartners rolle, formål og mål). Den lokale samarbejdspartners første opgave er at udpege en lokalguide som kan bistå med den fysiske kortlægning af landsbyen, og at finde personer til et arbejdsgruppemøde (se punkt 3). ABCD tankegangen handler om at styrke de lokale kræfter. Derfor kan man med fordel overlade en del af arbejdet til lokale. Det er en klar styrke i projektet, at man lokalt finder deltagerne. Kommunen skal dog stille krav om, at deltagerne repræsenterer forskellige dele af landsbyen bredt, så vidt det er muligt: Ældre, unge, børnefamilier, erhvervsdrivende, foreningsliv, tilflytter og barnefødt. Det er vigtigere at få de rigtige kræfter med end at holde gruppens størrelse nede. Er menighedsrådet en vigtig lokal aktør, bør de inviteres, selvom lokalrådet måske ikke arbejder sammen med dem til dagligt. Hvordan finder man de rigtige lokale samarbejdsparter? En måde er at ringe rundt til foreningsformænd og kendte lokale kræfter for at danne sig et indtryk af, hvem der vil være oplagte partnere. Men alle gode muligheder bør afprøves, hvis førstevalget ikke ønsker at være med. Dem som melder sig, er de rigtige personer. Det er nemlig dem, der brænder for opgaven og som kan overkomme det mest utrolige. Det er en af grundideerne i ABCD metoden. Hvis kommunen på dette stadie, ikke kan få lokal assistance bør projektet stoppes. Manglende opbakning er tegn på, at projektet ikke rammer et lokalt behov. Man kan også forsøge at afdække, hvad man brænder for lokalt og til passe projektet, så det omfatter det lokalsamfundet efterspørger. 8
9 3. Fysisk kortlægning af landsbyen Kortlægningen skal afdække og formidle de vigtigste elementer i landsbyen. Hvor færdes man? Hvor mødes man? Hvor ligger de vigtige bygninger, trafikmønster, hvad giver identitet, hvad er pænt? I kortlægningen anvender man kort og henter baggrundsstof om landsbyen. Selve kortlægningen af landsbyens fysiske kvaliteter foretages af en ekstern person og en kommunal medarbejder, begge med kendskab til arkitektur og byplanlægning. Kortlægningen sker på en 2 timers rundtur med den lokale guide. Byen fotograferes. Der udarbejdes nu en registrering af landsbyen i følgende afsnit Identitet sted, Erhverv og beboelse, Grønt, Trafik, Pænt og grimt *) med brug af billeder, kort og tekst, i alt 6-8 sider. Registreringen kan ikke erstatte den registrering, der ligger forud for udarbejdelse af fx en lokalplan. Den skal give overblik og give borgerne indsigt i, hvad en udefrakommende ekspert vurderer, er interessant i landsbyen. Man kan bruge uendeligt mange kræfter på kortlægningen, før den er grundig nok. I Vejle modellen stikker kortlægningen kun et enkelt spadestik. Den skal tjene til at oplyse borgerne, og kommunen selv, om de vigtigste fysiske og sociale punkter i landsbyen. Dem man bør inddrage i overvejelserne, når man planlægger aktiviteter i den konkrete landsby. Kortlægningen bidrager også til at formidle, hvordan landsbyen ser ud, når folk udefra med arkitektfaglig baggrund ser den. Kortlægningen er et afsæt til at drøfte, hvad der giver udvikling. På dette tidspunkt i forløbet lægger man ikke så meget vægt på begrænsninger. Selvom en idé i første omgang ser umulig ud, skal den have lov til at leve i denne fase, mens man undersøger hvad der ligger bag den, og hvordan den kan blive til virkelighed. *) pænt og grimt er følsomme begreber. Udpegning bør ske på grundlag af arkitektfaglig vurdering. Registreringen gør det muligt lokalt at drøfte, hvad man mener er pænt og grimt. 9
10 4. Landsbyens ressourcer og temaer kortlægges Landsbyens ressourcer og aktuelle temaer kortlægges på et arbejdsgruppemøde (jf. punkt 2). Afholdelse af mødet tager ca. 2½ time. Opgave 1. Afdække steder og temaer der er vigtige for lokalområdet. 2. Afdækker det vi kan bygge på: Vores succeshistorier og de lokale ressourcer personer inviteres til arbejdsgruppemøde hvor der sker ressourcekortlægning og idéhøst af aktuelle temaer og projekter i lokalområdet. Mødet foregår lokalt på et sted og tidspunkt som lokalpartneren har anbefalet. Gruppen skal tilsammen udgøre et bredt udsnit af lokalbefolkning mht. ældre, unge, børnefamilier, erhvervsdrivende, foreningsliv, tilflytter og barnefødt. De præsenteres for formålet med landsbyprogrammet, tidsplanen og for kortlægningen af landsbyen. Dernæst arbejder de i grupper på 3-4 personer, med hvilken udvikling de mener er vigtigst for landsbyen. Grupperne rapporterer tilbage fra fremtiden. Der er nu 2015 (2-5 år fremme i tiden) og jeg står midt i det nye forsamlingshus/vejkryds/legeplads. Går vi ned ad gaden kan vi se at alle i hovedgaden har fået ens vinduer, en gave fra Y-fonden som totalt forandrede hovedgaden. Ideerne fastholdes og tematiseres af projektlederen. De danner grundlag for forståelse af landsbyen. Der gennemføres to øvelser med deltagerne. Øvelse 1: De fortæller hinanden en god historie, to og to, fem minutter i alt. Historien skal handle om engang de var med i noget, der gjorde en forskel for andre/noget de er stolte af. Det første minut bruges til at tænke på en historie. Når alle er færdige, genfortæller den som lyttede historien i plenum. Proceslederen kan optræde som gæsten udefra, der lægger øre og anerkendelse til. Alle andre kender jo i princippet de lokale historier. Øvelse 2: Deltagerne skal på 10 minutter nedskrive så mange ressourcer de kan. Ressourcer er personer, foreninger, institutioner, ting, steder og brugen af dem (ressourcer kan også være en årsfest, en tradition, en lokal fortælling som fx gør sti til kærlighedssti). Opfatter man lokalt noget som en ressource, så er det en ressource. Deltagerne deler herefter deres ressourcer med hinanden og man danner et visuelt ressourcekort. Det kan fx ske med post-it sedler på en væg. Alle står op og følger med. Efterfølgende nedskriver projektlederen ressourcerne Formålet med kortlægningen er at projektet får afdækket de vigtigste temaer i lokalsamfundet. Det giver mulighed for en god forberedelse af landsbymødet jf. punkt 5. Mødet har dernæst som mål at tydeliggøre for personerne i rummet, hvilke ressourcer deres landsby rummer og der med at gøre det muligt at koble ressourcerne sammen. Selv i de mindre landsbyer dukke der nye eller glemte ressourcer op i en sådan proces, hvor der kommer fokus på de lokale ressourcer og succeshistorier. ABCD metoden bygger på begejstring, og den kan opstå, når borgerne fortæller, hvad de mener er vigtigst, hvad de drømmer om! Metoder, som at rapportere fra fremtiden og fortælle succeshistorier er praktiske kneb til at snyde janteloven og beskedenheden. De bidrager til at øge engagementet og skaber en positiv stemning, der kan suge folk med. Udfordringen for kommunens ansatte er, at de skal bruge deres faglighed på en ny måde. De skal med udgangspunkt i borgernes drømme og ressourcer finde frem til løsninger og indsatser, som kan nå målet, som man kan stå inde for fagligt, og som tager udgangspunkt i de ressourcer borgerne og lokalsamfundet rummer. Ved at få de temaer frem, som deltagerne brænder for, og ved at tale om de ressourcer, man har at trække på, kan man skabe begejstring og gøre deltagerne til ambassadører for projektet. Nu arbejder projektet med de emner, som borgerne mener er allervigtigst, og som derfor har størst mulighed for trække borgerne ind i arbejdet for at skabe et godt lokalsamfund. Deltagerne i arbejdsgruppen skal ud og invitere til landsbymødet gennem mund til mund metoden, og de skal gøre det, fordi de er blevet så begejstret, at de ikke kan lade være med at fortælle om de spændende muligheder, der er i spil. 10
11 Det er vigitgt at vælge arbejdsform, hvor alle får sagt noget og bliver lyttet til fx ved at starte to og to. 11
12 5. Landsbymødet alle inviteres Landsbyens borgere inviteres til at deltage i et landsbymøde. Målet er at samle hele landsbyen. Der annonceres offentligt for mødet. Den lokale samarbejdspartner inviterer lokalt. Der kan laves postkort, plakater, banner, annonceres på lokale hjemmesider og via foreninger. Foreningsformænd og andre kan inviteres med direkte henvendelse, brev eller lignende fra den lokale samarbejdspartner. Landsbymødet afvikles som en proces, hvor borgerne kommer med ideer og drømme til udvikling af landsbyen. De 2-3 vigtigste projekter for landsbyens udvikling udpeges og bearbejdes til projekter. Forløbet A. Kommunen og lokalråd byder velkommen. Man sætter rammen for det store forløb, kommunens rolle, lokalsamfundets rolle. Det er en plan for landsbyen, den skal realiseres gennem indsats fra både kommunens og landsbyens borgere. B. Præsentation af landsbykortlægning. Hvad ser eksperten? Hvad er særligt? Hvor er der muligheder. Lokalet omorganiseres. Temaer fra ressourcekortlægningen har hvert sit bord + et jokerbord hvor alle temaer er velkomne. Folk bedes vælge det temabord, hvor de helst vil deltage. C. Cafémøde: Borde med maks. 8 personer drøfter og afrapporterer dernæst de 2 vigtigste drømme for landsbyen til proceskonsulenten indenfor hvert tema. Borde vil typisk afrapportere 4-8 drømme, men skal ende med at pege på de 2 vigtigste. Det er vigtigt at vælge en arbejdsform, hvor alle får sagt noget og bliver lyttet til fx ved at starte to og to. Bordene rapporterer tilbage fra fremtiden. Der er nu 2015 (2-5 år fremme i tiden) og jeg står midt i det nye forsamlingshus, vejkryds, legeplads. Går vi ned ad gaden kan vi se at alle i hovedgaden har fået ens vinduer, en gave fra Y-fonden som totalt forandrede hovedgaden. D. Pause i ca. 20 minutter mens proceskonsulenten bearbejder input til prioritérbare indsatser. En lokal partner deltager i opgaven. Ideer og drømme samles til få klare punkter. Det er fx vigtigt at have i baghovedet, at programmet skal indeholde elementer, som borgerne selv kan udføre dele af, for at fastholde det lokale ejerskab og ansvar. E. Folk sætter sig samme sted! Intro til afstemning: Hvad er det vigtigste for at sikre udvikling lokalt? Bordene drøfter hver især i 20 minutter, hvad der er allervigtigst for lokal udvikling. Hvert bord giver 1 stemme til hhv første og anden prioritet. De 2-3 vigtigste punkter er grundlag for landsbyprogrammet. F. De prioriterede punkter drøftes i plenum minutter. Drøftelsen fortsætter indtil alle er klar over, Landsbymødet er stedet, hvor lokalsamfundet engageres og der skabes en fælles drøm. 12
13 hvad de enkelte punkter indebærer og man er enige om at det virkelig er de vigtigste punkter. Fordeler stemmerne sig lige, må der arbejdes videre samme aften eller en anden aften. Formålet er at få konsensus, for at skabe opbakning til de prioriterede indsatser og sikre handling. Gode ideer der ikke bliver prioriteret (men har kraftige fortalere) kan placeres i en arbejdsgruppe, hos lokalrådet, i et brev til kommunen eller på listen med gode ideer fra processen bagerst i landsbyprogrammet. Landsbymødet er stedet, hvor lokalsamfundet engageres og der skabes en fælles drøm. Derfor er det vigtigt at man arbejder på at skabe et stort og bredt fremmøde. Det er her man har den eneste mulighed for at introducere ABCD og den anerkendende tilgang. Ikke ved at præsentere teorien! Men ved at tale og være anerkendende og lægge vægt på ressourcer og muligheder. Det er særligt vigtigt at fastholde, når der bliver dialog og afrapportering fra borgerne. Vanen med at tale om problemer og bede om hjælp fra kommunen kan være svær at bryde. Det er proceskonsulentens fornemste opgave at støtte udviklingen af en ressourcebaseret og anerkendende tilgang. Udfordringen med at skabe begejstring tackler man både med tonen i dialogen og i selve metoden med at drøfte og vælge ideerne med størst lokal opbakning. Ideer, som indebærer at kommunen skal komme med 100 mio. kr. og bygge noget til borgerne, bør vendes til et og hvad vil I selv bidrage med? På landsbymødet finder man frem til de allerstørste fælles drømme. Det er en proces, hvor de gode ideer og drømme kommer i spil, og dernæst bliver sorteret og prioriteret, så man får afklaret, hvilke ideer der har mest opbakning lokalt. For det er her, og kun her, man ifølge ABCD metoden kan få et frivilligt engagement til en fælles udvikling med kommunen. Processen skaber engagement, og den skaber fokus i lokalsamfundet om, hvad man mener er vigtigst at arbejde med for at skabe udvikling. Prioriteringen er afgørende, hvis programmet skal være realistisk. I stedet for at arbejde med alle de gode ideer, bliver der nu sat fokus på nogle få områder/ideer, som kommune og lokalsamfund i fællesskab har mulighed for at overkomme. Det er vigtigt at bevare de ideer, der ikke komme med i landsbyprogrammet. Er der fortsat nogen, som brænder for dem, skal de bare gå i gang. Opbakning fra øvrige lokalsamfund og kommune er bare ikke så stor som til emnerne i landsbyprogrammet. 6. Udkast til landsbyprogram Arkitektteamet omsætter de udvalgte 2-3 projekt ideer til et landsbyprogram. Arkitektteamets arbejdsgiver i denne proces er borgerne i landsbyen. Det første udspil drøftes med projektslederen. Indeholder det landsbymødets tanker, vil borgerne kunne genkende sin landsby i programmet, vil det skabe lokaludvikling? Når projektleder og arkitektteam er tilfredse med, at man loyalt har fulgt borgermødets tilkendegivelser, bliver landsbyprogrammet sendt i høring som borgernes udspil! På dette tidspunkt i processen skal arkitekterne være dybt loyale overfor borgernes indspark. Det program, der sendes i høring, er en spejling af de input, borgerne kom med, som er omsat og bearbejdet professionelt. Høringen skal sikre, at ideerne er omsat i overensstemmelse med de lokale ønsker og at resten af landsbyen bakker op om udkastet. Kommunen har endnu ikke taget ansvar for programmets indhold. Det er dog vigtigt, at arkitektteamet er opmærksomme på at indarbejde viden om umulige barrierer. Et eksempel kunne være, at et grønt område af borgermødet er placeret, hvor en ny vej allerede er planlagt. Arkitektteamet må så ændre i den af borgermødet forslåede konkrete placering, men fastholde drømmen om et grønt område. 13
14 7. Borgerhøring i lokalområdet Der gennemføres en høring på en måned i lokalsamfundet med det formål at afklare : Er det nu dét, vi vil? Kommunen sørger for offentlig annoncering, tilgængelighed via internettet og evt. tryk af program. Den lokale partner har ansvar for at høringen når ud lokalt (plakater, uddeling af program m.v.), afholder evt. et offentligt møde. Eventuelle høringssvar sendes til kommunen. Gerne via den lokale partner. Høringen afsluttes med at kommunen og den lokale partner drøfter programmet og i fællesskab justerer programmet på grundlag af de indkomne svar. Høringen giver de borger, der ikke deltog i landsbymødet mulighed for at give deres mening til kende. Den giver også deltagerne i landsbymødet mulighed for at vurdere om deres ideer er omsat loyalt. En positiv tilkendegivelse fra høringen er et stærkt signal om at hele lokalområdet bakker op om landsbyprogrammet. 8. Faglig høring i kommunen Samtidig med borgerhøringen sendes programmet i intern høring hos kommunen. Hvad mener fagforvaltningerne om borgernes forslag? Det er på dette tidspunkt, der er størst mulighed for styregruppen for at fange forvaltningernes opmærksomhed, hvis der er borgerforslag, som går på tværs af kommunale politikker eller prioriteringer. Der tages direkte kontakt til fagforvaltninger, som man på forhånd ved må have en særlig interesse i de emner, der bliver taget op i programmet. 9. Styregruppen behandler programmet Den kommunale styregruppe behandler landsbyprogrammet og foretager en samlet afvejning der fører frem til kernespørgsmål: Kan landsbyprogrammet skabe lokal forankret udvikling i landsbyen? I behandlingen indgår borgernes høringssvar, den interne kommunale høring, formål med programmet og samspil mellem program, lovgivning, kommunens mål og prioriteringer samt forventninger til hvad der skaber lokal udvikling. Styregruppens behandling kan medføre ændringsforslag, som skal drøftes med den lokale partner indtil der er helhjertet opbakning fra begge parter. Erfaringsmæssigt er begge parter meget interesseret i at nå et resultat, og processen kan klares med nogle mails og et møde. Kommunen er en af de mange ressourcer, som landsbyerne kan benytte sig af. Det er på dette punkt i processen, at kommunen træder i karakter via styregruppen og vurderer om programmet også fremmer kommunens interesser og prioriteringer, eller i hvert fald ikke er i modstrid med dem. Ligeledes vurderer styregruppen om love og regler bliver overholdt, om enkeltpersoner/mindretal i lokalsamfundet skal beskyttes, om programmets har en realistisk økonomi, og om programmet indeholder tiltag, borgerne selv kan gå i gang med. Hvis styregruppen vurderer programmet har behov for tilretning, skal de på kommunens vegne komme med ændringsforslag. Styregruppen må i dialogen med lokalsamfundet bede den lokale samarbejdspartner om at godkende ændringer, da man i praksis ikke kan tale med hele landsbyen på en gang. 14
15 10. Ændringer indarbejdes i landsbyprogrammet Arkitekterne indarbejder eventuelle ændringsforslag fra styregruppen i landsbyprogrammet. 11. Politisk godkendelse og Go Styregruppen/den ansvarlig forvaltning fremsender landsbyprogrammet til politisk godkendelse. Efter den politiske godkendelse har parterne en fælles ramme for at realisere de konkrete projekter. SEPTEMBER Et eksempel Opstart af projektet i kommunen September Kontakt til lokal dialogpartner September Fysisk kortlægning af landsbyen Oktokber Landsbyens ressourcer og temaer kortlægges Oktober Landsbymødet alle inviteres November JANUAR Udkast til landsbyprogram December Borgerhøring i lokalområdet Januar Faglig høring i kommunen Januar APRIL Styregruppen behandler programmet Februar Ændringer indarbejdes i landsbyprogrammet Marts Politisk godkendelse og GO April Tidsforbrug Processen for et landsbyprogram tager 6-8 måneder. Den kan gennemføres med cirka 250 lønnede arbejdstimer samt en del frivilligt arbejde i lokalsamfundet. 15
16 INDHOLD Denne puplikation er din guide til en proces, der skaber forankring, lokalt engagement og samtidig udviser respekt for borgernes og eksperternes tid, ved at være hurtig. Den indeholder en manual der er en trin for trin guide til, hvordan man kan skabe et program for byfornyelse med projekter, som kommunen og landsbyens borgere har lyst og råd til at gennemføre sammen på kort og lang sigt. Publikationen er udarbejdet på baggrund af erfaringer uddraget fra forsøgs- og udviklingsprojektet Landsbykerner i centrum støttet med byfornyelseslovens forsøgs- og udviklingsmidler. Forsøgsprojektet er gennemført af Udviklingssekretariatet i Vejle Kommune i samarbejde med Pluskontoret Arkitekter. Manualen er udarbejdet af Udviklingssekretariatet i Vejle Kommune med støtte fra Socialministeriet. I tilknytning til manualen er udarbejdet to film om udvikling af landsbyer. 1) Landsbyfornyelse forankret lokalt, og 2) ABCD i praksis Vejle modellen. Filmen og publikationen kan ses på socialministeriets hjememside Samt se på 16 Vejle Kommune Skolegade Vejle Tlf [email protected]
Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik
Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik 2013-2017 Marts 2013 Forord Byrådet sætter med frivilligpolitikken en ny ramme for at styrke kommunens indsats på frivilligområdet, som bidrager til et styrket frivilligt
Velkommen til Ghetto Bingo!
Velkommen til Ghetto Bingo! Hvem får først jammerpladen fuld? Hvor elendigt er der på Nørremarken Alt det vi ikke kan eller hvordan var det engang? Dette belastede område med de ressourcesvage beboere
Planlægning med borgerne. Med afsæt i metoderne: den anerkendende tilgang (AI) og ressourcebaseret udvikling af lokalsamfund (ABCD)
Planlægning med borgerne Med afsæt i metoderne: den anerkendende tilgang (AI) og ressourcebaseret udvikling af lokalsamfund (ABCD) CV Peter Sepstrup, 43 år, projektleder, Vejle Kommune Uddannet i statskundskab
Sådan gør I: Forberedelse og introduktion
Sådan gør I: Forberedelse og introduktion Inddrag samarbejdsudvalget (SU) tidligt i processen og drøft følgende: Hvem skal være med til processen med de trin? er det SU, et underudvalg eller andre? Aftal
Er du frivillig i Thisted Kommune?
Er du frivillig i Thisted Kommune? Produceret af Thisted Kommune April 2015 Forord Der skal lyde en tak for din indsats som frivillig i Thisted Kommune. Et stærkt frivilligmiljø med aktive og engagerede
TOUR DE LANDDISTRIKT. Invitation til alle byer i landdistriktet
TOUR DE LANDDISTRIKT Invitation til alle byer i landdistriktet BRØNDERSLEV KOMMUNE Kære repræsentant i landsbyrådet - og lokale beboere i landdistriktet Som oplyst på landsbyrådets møde d. 14. september
FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi
FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG
S T R AT E G I 2016-2019
STRATEGI 2016-2019 INDHOLD 03 HVEM ER VI? HVAD VIL VI? 04 STRATEGI LANGSIGTEDE SIGTELINJER 06 STRATEGI PRIORITERINGER FOR 2016-2019 08 ÅBENHED. SAMARBEJDE. DIALOG 10 NATURFONDEN OM 10 ÅR 12 FAKTA 14 FONDENS
Det der giver os energi
værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet
Gode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
LOKALPLANLÆGNING STRATEGI FOR BORGERDELTAGELSE I LOKALPLANPROCESSEN FOR ALLE DER VIL!
LOKALPLANLÆGNING STRATEGI FOR BORGERDELTAGELSE I LOKALPLANPROCESSEN FOR ALLE DER VIL! ? Kontakt Hedensted Kommune Fritid & Fællesskab By & Landskab Tjørnevej 6 7171 Uldum [email protected] Indledning
Sammenhæng i opgaveløsningen
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Sammenhæng i opgaveløsningen Processen trin for trin Processen trin for trin Processen trin for trin Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2009 Pjecen er udarbejdet
4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer
4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer Formål: Varighed: Deltagere: Materialer: Konsulent: Dialogværktøjet om 4R-modellen (Rammer, Retning, Råderum og Relationer) er rigtig nyttigt, når der er sket
Børne- og Undervisningsudvalget 2011-12 BUU alm. del Bilag 202 Offentligt. Fælles ambitioner for folkeskolen. læring i centrum
Børne- og Undervisningsudvalget 2011-12 BUU alm. del Bilag 202 Offentligt Fælles ambitioner for folkeskolen læring i centrum Fælles ambitioner mangler Mange forskellige faktorer rundt om selve undervisningssituationen
Kultur- og Fritidspolitik
Kultur- og Fritidspolitik Nordfyns Kommune Revideret den 15. august 2014 Dokument nr. 480-2014-852344 Sags nr. 480-2013-36230 Indhold FORORD... 2 INDLEDNING... 3 VISIONEN... 4 VÆRDIER... 5 NORDFYNS KOMMUNE
Mål og principper for den gode overgang i Aalborg Kommune
1 Mål og principper for den gode overgang i Aalborg Kommune Indledning Med disse mål og principper for den gode overgang fra børnehave til skole ønsker vi at skabe et værdisæt bestående af Fællesskaber,
Gør dine slides så enkle som muligt. Brug billeder frem for tekst og bullets. Fokuser på et tema pr. slide og suppler dette tema med et billede.
Med afsæt i din passion og dit mål formulerer du tre nøglebudskaber. Skriv de tre budskaber ned, som er lette at huske, og som er essensen af det, du gerne vil formidle til de involverede. Du må maks.
Job- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Den gode overgang. fra dagpleje og vuggestue til børnehave
Den gode overgang fra dagpleje og vuggestue til børnehave Barnet skal ikke føle, at det er et andet barn, fordi det begynder i børnehave. Barnet er stadig det samme barn. Det er vigtigt at blive mødt på
Ryslinge Lokalråds generalforsamling 2016.
Ryslinge Lokalråds generalforsamling 2016. Lykken vokser på vor egen ager og kan ikke plukkes i fremmede haver, dette skrev Douglas Jerrold. En sætning som jeg synes står meget godt for det arbejde der
OMRÅDEFORNYELSE SKÆRBÆK
OMRÅDEFORNYELSE SKÆRBÆK porten til Rømø 08-10-2014 www.toender.dk 1 Aftenens forløb VELKOMMEN til alle v/ Tønder Kommune Trafikplan 2014 v/ Fagchef Lars-Erik Skydsbjerg Forslag til PROGRAM v/ Christel
Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser
Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Vælger I at bruge anerkendende procesøvelser i APVarbejdet, så arbejder I med arbejdsmiljøet ud fra en række positive, "dynamiske" øvelser igennem hele
HOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE. Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune
HOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune > Holbæk Kommune Fakta om Holbæk Kommune Ca. 70.000 indbyggere 60
INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER
INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,
NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING
NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING Kære medarbejder i Odense Kommune Du sidder nu med Odense Kommunes medarbejdergrundlag Sammen om
Guide til Medarbejderudviklingssamtale
» Guide til Medarbejderudviklingssamtale (MUS) Indhold Forord... 2 MUS processen... 3 1. Virksomhedens planer og budgetter... 4 2. Forberedelse... 4 3. Samtalen... 5 3.1 Small talk og introduktion... 6
Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S
Procesorienteret trafiksikkerhedsplan borgernes trafiksikkerhedsplan Civilingeniør Jan Ingemann Ivarsen, NIRAS A/S Baggrund og formål NIRAS har i løbet af det sidste år udarbejdet en trafiksikkerhedsplan
Samspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER
DEL DINE FIDUSER GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN Samspillet 9 ud af 10 forældre mener, at debat om børnenes trivsel og problemer i klassen er det vigtigste indhold på et forældremøde.
INSPIRATION TIL LÆRERE
INSPIRATION TIL LÆRERE Sæt fokus på trivsel og fravær med udgangspunkt i det, der virker! Ulovligt fravær kan handle om manglende trivsel i klassen, på holdet eller på uddannelsen. Appreciative Inquiry
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Indstilling. Borgersamarbejde version 2.0. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten. rgmesterens Afdeling Den 15.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten rgmesterens Afdeling Den 15. marts 2013 1. Resume På byrådskonferencen april 2012 drøftede Byrådet styrket innovation. Der var bred opbakning til at arbejde
RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Frivillighedsguide - UDKAST. En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune
Frivillighedsguide - UDKAST En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune En guide for frivillige og medarbejdere Sæt gang i det gode samarbejde Har du evt. sammen med andre en idé
teknikker til mødeformen
teknikker til mødeformen input får først værdi når det sættes ift. dit eget univers Learning Lab Denmarks forskning i mere lærende møder har vist at når man giver deltagerne mulighed for at fordøje oplæg,
Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Samskabelse på den gode måde
PROJEKTBESKRIVELSE Samskabelse på den gode måde Baggrund for projektet I de seneste år er den danske velfærd under stadig stigende pres. Pres forstået som prioritering af at få velfærdskronerne til at
POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER
POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE Sammen om FÆLLESSKABER 1 FORORD Faaborg-Midtfyn Kommune er karakteriseret ved sine mange stærke fællesskaber. Foreninger, lokalråd, borgergrupper mv.
Procesplan for udarbejdelse af cykelpolitik
Procesplan for udarbejdelse af cykelpolitik Om procesplanen Denne procesplan er udarbejdet til deltagende kommuner i projektet Cykler uden Grænser. Den er udarbejdet i samarbejde med de 6 deltagende kommuner,
LAG Favrskov, Landsbyrådet og Favrskov Kommune Projekt Udviklingsplaner og Landsbylokalplaner Resume af borgermøde i HOULBJERG
Indledning: LAG Favrskov, Landsbyrådet og Favrskov Kommune Projekt Udviklingsplaner og Landsbylokalplaner Resume af borgermøde i HOULBJERG Landbyrådsrepræsentanten fra Houlbjerg og Borgerforeningen i Houlbjerg
ALLERØD KOMMUNE ET FÆLLES AFSÆT VISION FOR BØRN OG UNGE I ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE ET FÆLLES AFSÆT VISION FOR BØRN OG UNGE I ALLERØD KOMMUNE Forord Denne vision for vores børn og unges liv i Allerød Kommune er resultatet af mange menneskers indsigt og ihærdighed. Startskuddet
Tæt kobling mellem skole og praktik Inspiration til skolernes arbejde
Tæt kobling mellem skole og praktik Inspiration til skolernes arbejde Indhold FoU-program om betydning af tæt kobling mellem skole og praktik 3 Dialog med praktiksteder 5 Redskaber til dialog 7 Opgaver
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Kompetencebevis og forløbsplan
Kompetencebevis og forløbsplan En af intentionerne med kompetencebevisloven er, at kompetencebeviset skal skærpe forløbsplanarbejdet og derigennem styrke hele skoleforløbet. Således fremgår det af loven,
SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET
SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET Maj 2015 Visioner og beskrivelser af det gode samarbejde i snitfladen mellem frivillig og ansat Evalueres efter max 1½
Hvordan måler vi vores indsats?
Hvordan måler vi vores indsats? Oplæg til netværksmøde for økonomiske rådgivere V/ Charlotte Holm 29.oktober 2014 Oplæg om at dokumentere socialt arbejde De næste to timer handler om at dokumentere socialt
Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere. Vi finder løsninger sammen
Rødovre Kommunes politik for socialt udsatte borgere Vi finder løsninger sammen Forord Det er en stor glæde at kunne præsentere Rødovre Kommunes første politik for udsatte borgere. Der skal være plads
LAG Favrskov, Landsbyrådet og Favrskov Kommune Projekt Udviklingsplaner og Landsbylokalplaner Resume af borgermøde i LADING
Indledning: LAG Favrskov, Landsbyrådet og Favrskov Kommune Projekt Udviklingsplaner og Landsbylokalplaner Resume af borgermøde i LADING Landbyrådsrepræsentanten fra Lading og Lokalrådet i Lading inviterede
Vi arbejder med. kontinuitet og udvikling i daginstitutionen. Af Stina Hendrup
Vi arbejder med kontinuitet og udvikling i daginstitutionen Af Stina Hendrup Indhold Indledning.............................................. 5 Hvilke forandringer påvirker daginstitutioner?...................
Invitation til konference. Ledelse af fremtidens
Invitation til konference Ledelse af Er du med til at lede n? Så ved du, at du netop nu er i centrum for mange danskeres opmærksomhed. Der bliver i særlig grad bidt mærke i, hvad du gør, og hvordan du
Borgerdefineret tovholder-funktion - og medarbejderspecificeret realisering
Borgerdefineret tovholder-funktion - og medarbejderspecificeret realisering Udarbejdet af: Niels Henrik Kolmos Anne Cecilie Andersen Chris Tollak Olesen Kia Madsen Pernille Pedersen (Borgerrepræsentanter)
Bestyrelsens beretning 7 maj 2011
Grundejerforeningen JEGUM FERIELAND V/ Formand Carsten Christensen Birkealle 7, 6710 Esbjerg V. Grundejerforeningen Jegum Ferieland. Bestyrelsens beretning 7 maj 2011 Allerførst velkommen til den årlige
Indhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3
Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for
Fasen kort fortalt Idéfase har to elementer, som I kan afvikle samlet eller delt op i to workshops.
FASE 4: IDÉ I skal nu bruge jeres viden fra opdagelsesrejsen og tematiseringen som brændstof til at få nye ideer, der giver jer svaret på jeres innovationsspørgsmål. I de foregående faser fik I med stor
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og
Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen
Vores børn og unge har brug for sammenhæng i tilværelsen Nyt fra Projektet Samdrift af institutionerne på Ørbækvej 47-53 OTOBER 2009 Fem arbejdsgrupper skal i gang Alle forældre, medarbejdere og ledere
ALSIDIG PERSONLIG UDVIKLING
Udviklingsprogrammet FREMTIDENS DAGTILBUD LÆRINGSTEMA ALSIDIG PERSONLIG UDVIKLING Indhold 3 Indledning 4 Barnets Alsidige personlige udvikling i Fremtidens Dagtilbud 6 Læringsområde Barnets Selvværd 8
Kan vi fortælle andre om kernen og masken?
Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen
MEDBORGERSKABSPOLITIK
MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,
TILSKUD TIL KULTUR OG FRITID 2015-2018 HVAD KAN DU SØGE TIL, OG HVORDAN SØGER DU
TILSKUD TIL KULTUR OG FRITID 2015-2018 HVAD KAN DU SØGE TIL, OG HVORDAN SØGER DU Forord 9 Vil du være med til at gøre Frederiksbergs kultur- og fritidsliv endnu bedre? Og har du brug for støtte til et
KOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?
TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende
Samtaleteknik. At spørge sig frem
Omkring spørgeteknikken: Brug HV-ord: hvordan kan det være / hvad skulle der til for at ændre/ hvad ville der ske hvis. Men undgå hvorfor Har du nogen fornemmelse af hvad det er der går galt? Hvis nu din
Friluftsliv i børnehøjde. Personale og forældre. Gård-snak Børn i naturlig balance. Engagement, tillid og samarbejde
Engagement, tillid og samarbejde Vi viser vejen! Et godt børneliv kræver synlige og troværdige voksne, der kan og vil vise vej. Vi er professionelle! Vi er et engageret personale, som tør stå ved vores
- Om at tale sig til rette
- Om at tale sig til rette Af psykologerne Thomas Van Geuken & Farzin Farahmand - Psycces Tre ord, der sammen synes at udgøre en smuk harmoni: Medarbejder, Udvikling og Samtale. Det burde da ikke kunne
Undersøgelse af Lederkompetencer
Undersøgelse af Lederkompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvad vi synes kendetegner den gode leder. I alt 401
Hjælp til jobsøgningen
Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret
Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!
Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg
Forslag om forsøg med mikrolån i Aalborg.
Punkt 4. Forslag om forsøg med mikrolån i Aalborg. 2014-4855. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets drøftelse en model for, hvordan mikrolån kan etableres i Aalborg
