ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nedennaivnte parter har indgaet aftale om fornyelse af ArMtektoverenskomsten, Konstrukt0roverenskomsten for Arkitektbranchen og Teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen frem til 1. marts 2017. Fornyelsen er betinget af overenskomstforligets vedtagelse ved afstemning 1 henhold til de respektive overenskomstparters vedtaegter eller love. Det er aftalt mellem parterne, at overenskomsthenvisninger i protokollaterne refererer til Arkitektoverenskomsten, og medmindre andet er saerskilt anf0rt i protokollaterne, overf0res bestemmelserne tilsvarende til de andre overenskomster. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennaevnte parter i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet protokollater i henhold til nedennaevnte opstuling: 1 Protokollat om parts- og navneaendring 2 Protokollat om eendringer af elevl0nninger 3 Protokollat om timepuljen 4 Protokollat om valg af overenskomst 5 Protokollat om hovedaftaler 6 Protokollat om orienteringspligt ved afskedigelse af feedre i forbindelse med orlov 7 Protokollat om praeciseringer af redaktionel karakter 8 Protokollat om lonband 9 Protokollat om sikring af efteruddannelsesmidler i forbindelse med konkurs 10 Protokollat om samarbejde (SU) 11 Protokollat om efteruddannelsestemaer 12 Protokollat om ferie med Ion tu nwddannede 13 Protokollat om regulering af eftermdannelsesmidlerne 14 ProtokoUat om vederlag til tillidsiiepr^sentanter 15 Protokollat om rejsetid Herefter udestar ingen krav parterne imeuem.
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 1 PROTOKOLLAT om Parts- og navneaendring Parterne konstaterer, at der som fglge af arkitektvirksomhedernes indmeldelse i DI sker f0lgende eendringer i partsbetegnelser: Ny partsbetegnelse i overenskomsterne for arbejdsgiversiden er: DI overenskomst II (DIOII). DIOII erstatter DANSKE ARK som partsbetegnelse i overenskomsterne. Ny partsbetegnelse for ARKITEKTFORBUNDET er: Forbundet Arkitekter og Designere (FAOD) som falge af navne8endring. Overenskomsternes navne vil fremover vaere folgende: Arkitektoverenskomsten Konstrukt0roverenskomsten for Arkitektbranchen TL - Konstruktor- og teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen Partsbetegnelserne vu fremover vaere f0lgende: Overenskomst mellem DIO II og FAOD og JA
Overenskomst mellem DIOII og KF Overenskomst mellem DIO II og TL Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI ForFAOD^ - // For JA ForKF 4 ForTL 2
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 2 PROTOKOLLAT cm ^ndringer af elevl0nninger Teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchens satser for elever De i overenskomstens 3, stk. 1 naevnte elevsatser reguleres saledes: Lontabel voksenelever under uddannelse til teknisk designer (som starter i uddannelsesforl0bet efter det fyldte 25. Fra 1. april 2015 Fra 1. marts 2016 (19.709) (20.084) L0ntabel aue 0vrige elever under uddannelse til teknisk designer Fra 1. april 2015 Fra 1. marts 2016 (12.939) (13-185) Kjabenhavn, den 9. marts 2015
For DI Overenskomst II v / DI For JA ForKF ForTL 2
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 3 PROTOKOLLAT om Timepuljen Overenskomstens 5, stk. 2 aendres til f0lgende: "Arbejdstiden opgeres ugentligt og kan variere fra uge til uge. Timer ud over 37 timer (eller ud over den ajialte forhojede arbejdstid, jf. stk. s) overfores til en pulje for mertimer, som maksimalt kan udgbre 150 timer. Timer ud over 150 timer belsegges med tillseg pa 50 % og skal udbetales medforstkommende l0nudbetaling. For de fbrste 75 timer i puljen gselder, at den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at timerne enten udbetales eller afspadseres. Den ansatte har dog ret til at varsle timer afspadseret med en maneds varsel. I en opsigelsesperiode kan begge porter varsle timerne qfspadseret med en maneds varsel. Udbetaling og afspadsering sker iforholdet 1:1. (* Se note efter stk. 12.) Timer fra og med 76 og til og med 150 timer i puljen kan arbejdsgiveren med et varsel pa 24 timer kreeve afspadseret iforholdet 1:1 eller udbetalt med et tillxg pa 50 %. Den ansatte har dog ret til at varsle timer afspadseret med en maneds varsel under hensyntagen til den daglige drift. Arbejdsgivers varsel gar forudfor den ansattes. For deltidsansatte kan timer over den aftalte deltidsnorm og op til og med fuldtidsnormen pa 37 timer overferes til puljen for mertimer ugentligt, alternativt kan timerne opgeires manedligt og udbetales. Timer ud over 37 timer pr. ugen behandles pa samme made som for fuldtidsansatte." K0benhavn, den 9. marts 2015
For DI Ovgreaakomst II v / DI X For FApEK L_i For JA / ForKF ForTL 2
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 4 PROTOKOLLAT om Valg af overenskomst I tilfselde, hvor en medarbejder, der er ansat pa en privat, radgivende arkitektvirksomhed, der er medlem af DIOII, matte falde inden for daskningsomrmet pa flere forskellige overenskomster mellem et eller flere af forbundene og DIO II, er parterne enige om, at det er den relevante overenskomst for arkitektbranchen, der finder anvendelse. K0benhavn, den 9. marts 2015
ForKF '^O ForTL
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 5 PROTOKOLLAT om Hovedaftaler Parterne er enige om, at Hovedaftalen mellem DANSKE ARK og Teknisk Landsforbund bortfalder, idet overenskomsten fremover vil vasre underlagt Hovedaftalen mellem DA og LO. 0vrige hovedaftaler, herunder tiltrsedelsesaftalen mellem DANSKE ARK (nu DIOII) og Jordbmgsakademikerne, fornyes pa i 0vrigt uaendrede vilkar. Partsbetegnelsen i hovedaftalerne rettes fra DANSKE ARK til DIO II. Kebenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For JA
ForKF c^t^tt ForTL
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 6 PROTOKOLLAT om Orienteringspligt ved afskedigelse af faedre i forbindelse med orlov Det er mellem parterne aftalt, at 9 stk. 1 asndres: 'Stk. 1 En ansat, der er gravid eller 0nsker at adoptere, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 manederferr denforventedef0dsel/-adoption. Fra det tidspunkt, hvor moderen har givet meddelelse om graviditeten eller adoptionen og indtil udlebet af orlovsperioden, kan opsigelse kunfinde sted efterforudgaende henvendelse til DIOII og FAOD eller JA. Opsigelse affazdre, der har varslet eller afuimerfasdre- ellerforaeldreorlov (dog ikkefor sa vidt artgar aftalebaseret udskudt orlov) kan kun finde sted efter forudgaende henvendelse til DIO II og FAOD eller JA. Detpahviler herunder arbejdsgiveren at dokumentere begrundelsen for opsigelsen." Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst 11 v / DI For FAOD
For JA r ForKF ForTL 2
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 7 PROTOKOLLAT om Praeciseringer af redaktionel karakter Partsbetegnelse for ARKITEKTFORBUNDET ^ndres til FAOD. Parterne er enige om, at hvor der tidligere i overenskomsten stod DANSKE ARK, vil dette fremover vaere aendret til DI Overenskomst II (forkortet til: DIOII), dog ikke i protokollater eller aftale om udviming af nyt lonsystem. Derudover er der f0lgende undtagelser: 12, stk. 10, 2. og 3. afsnit sendres til f0lgende ordlyd (MedarbejderudviMing og efteruddannelse); "Stk. lo, afsnit 2 og 3 Det er en betingelsefor midlernes anvendelse, at efteruddannelse sker under anssettelse i private radgivende arkitektvirksomheder med medlemskab afdio II eller en efterfolgende ledighedsperiode. Safremt den ansatteforlader en medlemsvirksomhed, kan ejieruddannelsesmidlerne ikke medtages til en virksomhed, som ikke er enprivat radgivende arkitektvirksomhed med medlemskab afdio II. Opsparede midler, derfortabes som ret til efteruddannelse ved anssettelse pa virksomheder, som ikke er private radgivende arkitektvirksomheder med medlemskab afdio II, udbetales som Ion med et maksimum, der svarer til 2 drs optjente individuelle midler. Denne lonudbetaling er ikkeferie- eller pensionsberettiget. Eventuelt overskydende beleb overfores herefter tilpuljen". 18 stk. 1 sendres til f0lgende ordlyd (Tiltrcedelsesoverenskomster/sseroverenskomster med private radgivende arkitektvirksomheder uden medlemskab af DIO II) - tusvarende 17 i Konstrukt0roverenskomsten og Teknikeroverenskomsten:
"Stk. 1 Nar FAOD eller J A indgar tiltrsedelsesoverenskomster eller saeroverenskomster med priva te radgivende arkitektuirksomheder, der opfylder defor medlemskab afdio II gaaldende medlemskriterierfor ordinaare medlemmer, ma disse overenskomster ikke indgas pa lempelige vilkarfor arbejdsgiveren, end de i merv^rende overenskomst til enhver tid aftalte pa folgende punkter: a) hn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingenfor timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samledefrihed vedferiefridage og anden frihed e) den arlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat 3, stk. 6 sndres til f0lgende ordlyd: "Stk. 6 Virksomhederne skal hvert or pa bag grand afseptemberlonnen foretage indberetning til DAs lonstatistik. DIO II's hnstatistik stilles til radighedfor FAOD og JA sd snart denforeligger, dog senestved udgangen afdecember maned". Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For FAOD For JA ForKF 2
ForTL
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 8 PROTOKOLLAT om Lonb&id Parterne har dr0ftet overenskomstens l0nsystem. Pa baggmnd af den faslles enighed om at arbejde mod l0nbandenes oph^velse, har parterne besluttet at reducere antallet af l0nband, og samtidig tilpasse bestemmelsen, saledes at der tages h0jde for, at det nye l0nsystem nu er indfaset. Den grafiske opstilling af lonbandsbestemmelsen eendres desuden, for at tydeligg0re, at der er tale om band fremfor skalatrin. Overenskomstens 3, stk. 1 aendres smedes som f0lger: "Stk. 1 Den enkelte ansatte har krav pa en individueltforhandlet hnjf. protokollat om lonpolitik. Den individuelle hn er en fast hn, der skal udbetales manedsvis. Der kan som supplement hertiljx anvendes bonus, resultatqflbnning eller engangsvederlag. L0nnen skal give udtrykfor den enkeltes indsats, kualifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Minimallennenfremgar af nedenstaende tabel. Minimallennen i lonband 1 afspejler alene det, den ansatte kanpraestere som nyuddannet helt uden erfaring. Minimall0nnen i 0vrige l0nband afspejler alene den kunnen, den ansatte har i kraft af det antal ars erfaring, den ansatte har pa opnaet ved beskseftigelse indenfor sit fag, men ikke den ansattes supplerende kompetencer, opgavevaretagelse og ansvar. Den ansattes faste lonforventes derfor at overstige minimalbsnnen, medmindre sserlige in dividuelle forhold g0r sig gseldende. Den ansatte har krav pa en arlig lenforhandling.
Lonband Tallene er inklusive medarbejders eget, men eksklusive arbejdsgivers, overenskomstmsessige pensionsbidrag LBnband Lonanciennitet. Minimallonpr. i. april 201FI jf 3, stk.s 1 0-35 maneder: 29.000 2 36-59 maneder: 35.000 3 60-83 maneder: 38.000 4 Over 84 mane- 42.000 der: Minirnallenfor designere med kandidatgrad (cand.design) Frai.januar 2015: 30.000 L0ngarantier Virksomhederne erforpligtet til at overholde de aftalte longarantierjf. protokollatet herom. L0npolitih Virksomhederne erforpligtet til at udarbejde en lenpolitikj/. protokollatet herom. I stk. 7, tredje led, ^ndres: "skalalon/lonband" til "individuelle l0n" 2011-skalaen optrykkes i et bilag til overenskomsten. K0benhavn, den 9. marts 2015 2
For JA ForKF ForTL
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 8 Bilag til PROTOKOLLAT cm Lonband Til brug for konvertering af l0nbandene pa Arkitekt-overenskomsten, har parterne opnaet enighed orti f0lgende satser: Konstriikt0roinradet; L0nband L0naneiennitet 1 0-48 maneder: 2 49-83 maneder: 3 Over 84 mane der: Minimall0npr. 1. april 20m 30.000 34.000 38.000 Tekniske designere m.fl.; L0nband L0nanciennitet 1 0-48 maneder: 2 Over 49 mane der: Minimall0npr. 1. april 201R 26.500 30.000
B yggeteknikere: Lonband Lonanciennitet 1 0-48 maneder: 2 Over 49 mane der: MinimallBn vr. 1. april 201R 27.000 31.000 Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst 11 v / DI For FAOD '! ^ ForJA ForKF ForTL
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 9 PROTOKOLLAT om Sikring af efteruddaimelsesmidler i forbindelse med konkurs Formal: Parterne har dr0ftet sp0rgsmalet om efteruddannelsesmidlernes stilling i forbindelse med konkurs. Parterne er enige om at arbejde for en l0sning, der sikrer den andel af efteruddannelsesmidlerne, der kan anvendes individuelt, safremt arbejdsgiveren gar konkurs. Forudsaetninger: Bortset fra de ar, hvor finanskrisen ramte hardest, har antallet af medarbejdere, der er blevet berort af konkurser ligget pa ca. 9-10 pr. ar. Jf. reglerne i overenskomstens 12, anslas risikoen pr. medarbejder til 75 % af 2 ars efteruddannelsesbidrag. Den arlige eksponering for hele overenskomstomradet vil saledes under normale omstsendigheder udg0re maksimalt ca. kr. 300.000. Parterne er folgelig enige om inden 1. marts 2016 at afd^kke mulighederne for at etablere en ordning, der sikrer efteruddannelsesmidlerne op til etpabelob pa ca. kr. 1.000.000. Til dette formal vil der arligt skulle indbetales kr. 200 af de samlede efteruddannelsesmidler pr. medarbejder til parternes faelles ordning til sikring af efteruddannelsesmidler. Indhold: Ordningen skal sikre, at medarbejdere, der har krav pa efteruddannelsesmidler, kan gennemf0re ikke-afviklet individuel efteruddannelse i en periode svarende til deres individueue opsigelsesvarsel. For at vffire omfattet af ordningen skal medarbejderen afgive en tro- og loveerkl^ring i forhold til, at efteruddannelsesmidlerne ikke er forbrugt, ligesom medarbejderen skal dokumentere den afholdte eller nodvendige efteruddannelsesomkostning.
Parterne har endnu ikke lagt sig fast pa, om ordningen skal administreres felles i form af en en fond, som en garantiordning i regi af DIOII eller som en forsikringsordning, der tegnes hos en ekstern udbyder. Tilsvarende har parterne ikke forholdt sig til, hvorvidt ordningen kan have skattemsessige konsekvenser for de berorte medarbejdere. Parterne er enige om, at eventuelle omkostninger til afdsekning af det mest hensigtsm^ssige valg af konstruktion, administrationsomkostninger samt skattemsessige konsekvenser i forhold til medarbejderne mv. fordeles ligeligt mellem DIO II og medarbejderorganisationerne. Ikrafttraden: Safremt parterne pa baggrund af det ovennsevnte afdaekningsarbejde v^lger at oprette ordnin gen, traeder den senest i kraft med virkning fra i. marts 2016. Ordningen vil saledes daekke konkurser, hvor der er afsagt dekret fra denne dato, ligesom indbetalingsforpligtelsen indtr^der fra samme tidspunkt. Parterne er enige om l0bende at vurdere det arlige sikringsbelob pr. medarbejder, saledes at dette saettes ned, safremt der akkumuleres midler, ud over hvad der med rimelighed ma vurderes er nedvendigt. Safremt parterne pa baggrund af afdaekningsarbejdet vurderer, at det ikke giver mening at op rette ordningen (eksempelvis fordi den vil have skattemaessige konsekvenser for medarbej derne, eller fordi den er for administrativt tung eller d5t), indgar sikringsbetebet i efteruddannelsesmidlerne som hidtil. Kobenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For FAOD For JA 2
ForKF ForTL 3
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 10 PROTOKOLLAT om Samarbejdsudvalg For at fremme det lokale samarbejde og indsatsen for et godt arbejdsniilj0, har parterne valgt at forbedre mulighederne for at etablere samarbejdsudvalg pa virfeomhederne. Virksomheder. der beskaeftiger teknikere Safremt virksomheder beskseftiger teknikere omfattet af Teknikeroverenskomsten for Arki tektbranchen, finder DA/LO Samarbejdsaftalen direkte anvendelse. Virksomheder, der beskaiftiger 35 ansatte og derover inden for samme geografiske enhed, skal saledes oprette et samarbejdsudvalg, hvis enten arbejdsgiveren eller et flertal blandt de ansatte foreslar det. Virksomheder. der ikke beskseftiger teknikere For sa vidt angar virksomheder, der ikke automatisk gribes af DA/LO Samarbejdsaftalen, er parterne enige om at lade denne finde anvendelse med de nodvendige tilpasninger. Lov nr. 303 af 2. maj 2005 om information og h0ring af lonmodtagere finder herefter ikke anvendelse, jf. lovens 3. Kobenhavn, den 9. marts 2015
For DI Overenskomst II v / DI For E^d0 For JA ForKF ForTL
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 11 PROTOKOLLAT om Efteruddaimelsestemaer I overenskomstens 12, stk. 2, inds^ttes som et led i f0rste afsnit: "Afsaettelsen af efieruddannelsesmidler pavirkes ikke af, at der afvikles orlov i henhold til barselloven. " Overenskomstens 12, stk. 4, tredje afsnit sendres som f0lgende: "75 % afbelebet anvendes individuelt, jf. stk. 1. Hvis de individuelle efteruddannelsesmidler ikke er anvendt i opijeningsaret eller de to efterf0lgende kalenderar, overfbres de til pulje. Fristenfor anvendelse af individuelle efteruddannelsesmidler forlaenges med denperiode den ansatte erfravserende iforbindelse med afholdelse af orlov i henhold til barselloven. " I overenskomstens 12, stk. 8, indsaettes til sidst i bestemmelsen f0lgende s^tning: "Ved ophztr af midlertidige anseettelser skal arbejdsgiver til den ansatte senest 14 dage efter fratraeden udarbejde en opgorelse over tilgodehavende, individuelle midler. " I overenskomstens 12, stk. 10, tilfojes som nj^ 4. afsnit: "Tilsvarende gaelder safremt medarbejderen pabegynder selvstsendig virksomhed". Kobenhavn, den 9. marts 2015
For DI Overenskomst II v / DI For FAjQD -. For JA ForKF ForTL li'
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 12 PROTOKOLLAT om Ferie med Ion til nyuddannede Der indsaettes en ny loa i overenskomsten. Bestemmelsen har falgende ordlyd: " loa Ferie til nyuddannede Medarbejdere, der opnar ansasttelse efter afslutningen afderes uddannelse, og saledes ikke har optjent ferie hos en anden arbejdsgiver, har ret til ferie med fold hn i detferrsteferiear efterfelgende retningslinjer: - Nyansatte der tiltrasder iperioden i.i. - 30.4. har ret til i alt 3 ugers ferie med Ion til afholdelse i indevserende og kommendeferiear. - Nyansatte der tiltraeder i perioden 1.5. - 31.7. har ret til 2 ugers ferie med l0n i lobende feriear. - Nyansatte der tiltrseder i perioden 1.8. - 31.12. har ret til 1 uges ferie med len i det lebende feriear. Safremt medarbejderenfratrseder, indenferien reelt er optjent iht.ferielovens regler, udbetales tilgodehavendeferie ikke." Kebenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For /
For JA ForKF ForTL 2
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 13 PROTOKOLLAT om Regulering af efteruddannelsesmidlerne Parterne er enige om, at efteruddannelsesmidlerne i overenskomstens 12, stk. 2, 1. afsnit reguleres med 2 x 500 kr. som felger: Pr. 1. april 2015 afsaettes kr. 18.500 til efteruddannelse pr. fuldtidsansat Pr. 1. marts 2016 afsaettes kr. 19.000 til efteruddannelse pr. fuldtidsansat Kebenhavn, den 9. marts 2015 For DI Qjrerenskomst II v / DI ForFAOBT^. ' / / /U _ For JA
ForKF ForTL \ \ 2
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 14 PROTOKOLLAT om Regulering af vederlag til tillidsrepraesentanter I 3, stk. 4 i Tillidsreprsesentantaftalen reguleres mindstevederlaget til tillidsrepraesentanter fra kr. 750 til kr. 1.500. Kebenhavn, den 9. marts 2015 For DI Overenskomst II v / DI For FA0B For JA ForKF
ForTL 2
ARKITEKTOVERENSKOMSTEN, KONSTRUKT0ROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen og TEKNIKEROVERENSKOMSTEN for Arkitektbranchen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2015 Nr. 15 PROTOKOLLAT om Rejsetid Parterne er enige om at forh0je timetallet i ArMtektoverenskomstens 14, stk. 5 med 2 timer. Bestemmelsen lyder herefter som f0lgende: "Indgas der ikke en sserskilt aftale efter stk. 2 eller 3, godtgeires rejsetid ud over normal arbejdstid med normal timelen for indtil 6 timer pr. degn." K0benhavB, den 9. marts 2015 ForJA
ForKF ForTL