02 PLS vejleder om: 2. PRAKTIKPERIODE - den pædagogiske institution PLS PLS Pædagogstuderendes Pædagogstuderendes Landssammenslutning Landssammenslutning Bredgade Bredgade 25 25 X 1260 1260 København København K Tlf Tlf 3546 3546 5880 5880 pls@p-l-s.dk pls@p-l-s.dk www.p-l-s.dk www.p-l-s.dk
KÆRE PLS-MEDLEM For at yde vores medlemmer den bedste vejledning og hjælp gennem studiet har PLS lavet en lang række forskellige PLS vejleder om... : - alle vejledninger er at finde på vores hjemmeside www.p-l-s.dk Den vejledning du sidder med handler om 2. praktikperiode. 2. praktikperiode - er praktikperioden, som tidligere blev betegnet som 1. lønnede praktik. I denne praktik indgår den studerende i institutionens planlægning og er således også en del af normeringen. I følgende vejledning kan du blandt andet finde svar på spørgsmål angående: uddannelsesaftale, ansættelsesbrev, faglige mål og CKF, 2/3 samtalen, udlandspraktik, varighed og økonomi. Vi håber at du i denne vejledning kan få svar på dine spørgsmål. Er der noget du er i tvivl om er du velkommen til at kontakte PLS. Du kan skrive en mail til pls@p-l-s. dk eller ringe på telefon 35 46 58 80. PLS vejleder om... er lavet for at give vores medlemmer den bedst mulige vejledning. Skulle det vise sig at du nu sidder med en vejledning og ikke er medlem af PLS, vil vi opfordre dig til at melde dig ind i PLS - for ligesom mange andre pædagogstuderende at drage nytte af de mange medlemsskabsfordele der er ved et medlemskab. Du kan læse mere om medlemsfordele samt melde dig ind på www.p-l-s.dk Med venlig hilsen Pædagogstuderendes Landssammenslutning Denne vejledning er opdateret den 9. februar 2012
GENERELT Studerende der er i 2. praktikperiode modtager overenskomstmæssig løn - se de aktuelle lønsatser på www.p-l-s.dk De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om normperiode, tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for praktikanter. 2/3 UDTALELSEN I 2. PRAKTIKPERIODE I 2. praktikperiode skal praktikinstitutionen senest når 2/3 af praktikperioden er forløbet, udtale sig om hvordan den studerende forventes at opfylde de konkrete læringsmål i resten af praktikperioden. Udtalelsen sker efter at praktikinstitutionen har afholdt et møde mellem praktikinstitutionen, den studerende og uddannelsesinstitutionen. Det er vigtigt at det af praktikinstitutionens udtalelse fremgår præcist hvilke af de konkrete læringsmål der skal fokuseres på, at der af udtalelsen fremgår en fælles forståelse af hvordan og hvornår læringsmålet er nået således at den studerende ved hvor målstregen er og hvad der skal til for at nå den. Uddannelsesinstitutionen skal i den forbindelse også medvirke til, gennem undervisning og vejledning at den studerende får de bedste betingelser for at nå læringsmålene. Det er meget vigtigt at der bliver taget referat af mødet, samt at alle parter får referatet tilsendt. CENTRALE KUNDSKABS- OG FÆRDIGHEDSOMRÅDER I 2. PRAKTIKPERIODE a) I den 2. praktikperiode fokuseres på den pædagogiske institution: b) Pædagogisk praksis som samfundsmæssig institution og offentligt anliggende. Institutionel omsorg, opdragelse og udvikling. c) Institutionaliseringens betydning for brugere og udøvere af pædagogisk praksis i lyset af de kulturelle og samfundsmæssige vilkår. d) Praktikinstitutionens organisation, kultur og ledelse. e) Internt og eksternt samarbejde. f) Magt og etik i den institutionelle ramme. De faglige kompetencemål for 2. praktikperiode. Målet for 2. praktikperiode er, at den studerende kan: a) Indgå i og bidrage til tilrettelæggelsen og organiseringen af det daglige pædagogiske arbejde. b) Deltage i udviklings- og forandringsprocesser. c) Planlægge, gennemføre, dokumentere og evaluere pædagogiske processer. d) Dokumentere og formidle pædagogisk praksis og begrunde. e) Forholde sig etisk og kritisk reflekterende til egen og praktikinstitutionens praksis.
OPTJENING AF TIMER TIL STUDIEDAGE Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 2 ugers teoriindkald i praktikperioden. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer. Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med teoriindkald for, at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes. Eksempel: Hvis du i din 4 ugers arbejdsplan = 120 timer, har 5 studiedage/indkaldsdage = 30 timer - har du reelt kun 3 uger til at optjene 120 timer. Hvilket i de 3 uger vil give en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 40 timer. Hvis du er fraværende på grund af sygdom, helligdage og ferie får det normalt ikke konsekvenser for godkendelsen af din praktikperiode, såfremt du får godkendt dit arbejde med dine læringsmål. Hvis der ikke på forhånd er fastlagt en arbejdstid for den pågældende dag, så tæller dagen som 6 arbejdstimer. UDLANDSPRAKTIK Uddannelsesinstitutionen kan tillade at den studerende gennemfører enten 2. eller 3. års praktikperiode i udlandet. Praktikforholdet kan foregå som en del af et uddannelsessamarbejde mellem uddannelsesinstitutionen og en uddannelsesinstitution i udlandet. Aftalen mellem de to uddannelsesinstitutioner om den studerendes praktikforløb i udlandet skal være indgået senest 2 1/2 måned før praktikperioden starter. Hvis det i det land, hvor praktikperioden skal foregå, ikke er normalt at yde løn til studerende, kan kravet om lønnet praktik fraviges og man kan søge om at få SU i perioden. Du skal være opmærksom på, at love, regler og aftaler om f.eks. arbejdstid ikke er gældende i udlandet. Der vil ikke være studiedage for den studerende, ligesom der heller ikke vil finde et praktikbesøg fra uddannelsesinstitutionen sted. Derudover er praktikinstitutionen i udlandet ikke forpligtet til at give vejledning og undervisning, hvis de mener at du får tilstrækkelig faglig viden på en anden måde. Det bør fremgå af aftalen mellem din uddannelsesinstitution og den udenlandske uddannelsesinstitution hvorledes og i hvilket omfang der gives vejledning samt hvilke faglige kompetencer praktikvejlederen har. Hvis du ønsker at komme i praktik i udlandet, bør du i god tid søge råd og vejledning hos uddannelsesinstitutionens praktikansvarlig/praktikkoordinator.
Uddannelsesaftale og ansættelsesbrev Før du tager af sted, skal der foreligge en aftale mellem uddannelsesinstitutionen og praktikinstitutionen. Det er meget vigtigt at der på forhånd er truffet aftale og skrevet kontrakt om følgende: Hvem er ansvarlig for vejledning og senere vurdering af praktikperioden samt retningslinjerne, hvis praktikperioden afbrydes i utide. Grunden hertil er at forhindre at der opstår uklarhed i disse situationer. Du skal have et underskrevet ansættelsesbrev, som senest skal være dig i hænde en måned efter praktikken er startet. I ansættelsesbrevet skal det fremgå hvilken institution du er ansat ved, hvilke praktikstilling du besætter, hvornår du starter og hvornår din ansættelse ophører. VARIGHED AF PRAKTIKPERIODEN 2. praktikperiode ligger i 3. semester. Den varer 6 måneder (26 uger), hvori der er 10 dages studiedage på uddannelsesinstitutionen. Arbejdstiden er i gennemsnit 30 timer pr uge. ØKONOMI Studerende der er i 2. praktikperiode er dækket af overneskomstmæssig løn, se de aktuelle lønsatser på www.p-l-s.dk. I lønnet praktikforhold, har man mulighed for at få befordringsfradrag, hvis der er mere end 24 km daglig transport fra bopælen til praktikstedet og retur. Fradraget gives via skattekortet, det vil sige, at der skal betales mindre i skat. Der er ikke fradrag for de første 24 km pr. dag, men for alle de km der ligger derover. Det er muligt at vælge fradraget samtidig med praktikken, eller vente til året er omme. Fælles er at antallet af km skal opgives, gange dage, gange beløb samt den forventede indtægt, til Skat. Hvad der kan fratrækkes i befordringsfradrag kan ses på: www.skat.dk Hvis det nøjagtige kilometerafstand ønskes, kan denne findes via www.krak.dk. FRADRAG Hvis fradraget ønskes samtidig med praktikken, så skal der rettes henvendelse til skat eller borgerservice, hvor skattekortet kan tilrettes. Befordringsfradrag fra tidligere år kan tilføjes til selvangivelsen for indeværende år, men så skal der blot sende et brev til Skat eller gøre det på www.skat.dk, hvor det oplyses, at fradraget fra tidligere år ikke har været angivet på selvangivelsen. Der skal desuden oplyses hvor mange km og hvor mange dage der blev arbejdet. Husk at sygedage, ferie og andet fravær ikke skal tælles med, kun reelle arbejdsdage. SKATTEKORT Når du starter på studiet modtager SU-styrelsen automatisk dit skattekort/hoved-
kort. Når I skal i praktik, så gå ind på minsu og anmode SU-styrelsen om at bruge bikort i stedet foor hovedkort. (Ved godt det lyder lidt kringlet, når de slet ikke skal bruge det i den periode, men det er rigtigt nok) Dermed kan praktikstedets lønkontor få lov at bruge hovedkortet. Og når man så er færdig og skal tilbage på studiet, skal man gøre det modsatte. Det er den bedste måde, at være sikker på, at man får sine fradrag det sted hvor man har sin hovedindtægt og man får det rigtige udbetalt. KOLONI & KOLONITILLÆG Et koloniophold er defineret som ture for børn og unge med rekreativt formål af varighed på over 1 døgn. Det vil sige, at der skal være tale om en tur væk fra institutionen. Ved ophold med overnatning i egen institution gælder koloniaftalen ikke. Det er frivilligt for personalet, om de ønsker at deltage i et koloniophold. Enhver medarbejder i institutionen, også den studerende, kan altså sige nej til at deltage. Hvis en ansat ikke ønsker at deltage i et koloniophold, kan vedkommende pålægges at afspadsere eller holde ferie i perioden. Ved koloniophold gælder de almindelige arbejdstidsregler, samt regler om befordringsgodtgørelse, time- dagpenge mv. Under koloniopholdet beregnes arbejdstiden pr. dag med 7,4 time. Det gælder både hverdage og søn- og helligdage. Du får desuden tillæg for at deltage på koloni. Tillæggets størrelse varierer alt efter, om praktikstedet er en institution, der har overenskomst med BUPL eller med Socialpædagogerne. Se de aktuelle satser for kolonitillæg på vores hjemmeside www.p-l-s.dk Derudover findes ingen tillæg for pædagogstuderende i praktik.