Samarbejde om og koordinering af VEU indsatsen på social- og sundhedsområdet. RAR Sydjylland

Transkript

1 Samarbejde om og koordinering af VEU indsatsen på social- og sundhedsområdet

2 3 social- og sundhedsskoler i RAR Sydjyllands dækningsområde: Social- og Sundhedsskolen Fredericia/Vejle/Horsens Social- og Sundhedsskolen Syd Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Selvejende institutioner under staten omfattet af erhvervsskoleloven Samlede årlige omsætning i 2017 ca. kr. 210 mill. Ca årselever på EUD og ca. 100 årselever på AMU i 2017

3 Uddannelserne på EUD niveau (SSH/SSA)er dimensionerede d.v.s. antal elevpladser og dermed optagelse på uddannelsen er på forhånd aftalt mellem KL/DR/UVM Efteruddannelser er 100% efterspørgselsafhængige Skolernes fornemste opgave at servicere arbejdsgiver/arbejdstager i forhold til behov for uddannelse af personale På kommunale og regionale område meget store arbejdspladser 600 eller flere ansatte Ca. 120 AMU efteruddannelsestilbud indenfor social- og sundhedsområdet - ingen deltagerbetaling / løntabsgodtgørelse (VEU)

4 Akademiuddannelser i samarbejde med erhvervsakademier Særligt tilrettelagte IDV forløb Ca fuldtidsansatte under omsorg og pleje i RAR Syds dækningsområde Social- og sundhedsskolerne i RAR Syds dækningsområde havde i 2017 ca deltagere på kortere eller længerevarende efteruddannelsesforløb Ca. 80% af AMU uddannelserne er aftalte forløb - dvs. uddannelser som er initieret af arbejdsgiver ca. 20% er individuelt aftalte forløb

5 Ofte samlede kompetenceudviklingsforløb for større (tværfaglige) medarbejdergrupper / samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner) P.t. typisk efterspørgsel på uddannelser indenfor: Farmakologi Tidlig opsporing af sygdomstegn Rehabilitering Demens Ergonomi / arbejdsmiljø

6 Hvad er udfordringerne? Antal elever på social- og sundhedsuddannelserne er faldet med 40% de seneste 5 år (på landsplan) Stort frafald ca. 14% falder fra i de første 3 måneder (gen. andre erhvervsuddannelser ca. 7%) Samlet gennemfører ca. 80% af eleverne uddannelsen Faldende ungdomsårgange (ca færre unge frem til 2030) Flere ældre (+ 80 årige forventes at vokse med 58%/ frem mod 2030) Mange ansatte i +50 gruppen Mange uddannede SSA er læser videre på UC

7 Kun ganske få ledige SSH / SSA p.t. ca. 170 SSA stillingsopslag i region syd Virksomhederne prioriterer faguddannet arbejdskraft svært at sluse ufaglærte ind i faget Mangel på kvalificeret, faglært arbejdskraft virksomhederne har derved svært ved at undvære det faste personale til efteruddannelse Risiko for mangel på faguddannede indenfor socialog sundhedsområdet i løbet af 5-10 år Målgruppens mobilitet er ofte begrænset

8 Hvordan samarbejder og koordinerer skolerne i dag?: Meget tæt samarbejde med de kommunale og regionale uddannelseskoordinatorer Koordinering af evt. ledige elevpladser skolerne henviser til hinanden Ikke ansatte SSA elever henvises til SSH Regionalt Karrierematch projekt, hvor GF2 elever kobles med de kommunale virksomheder tidligt i forløbet Stort fælles fokus på vejledningsindsatsen

9 I Region syd har vi indgået formel samarbejdsaftale på efteruddannelsesområdet omkring markedsføring og udbud af efteruddannelser Koordinerer tid og sted for udbud af uddannelser Udbyder specielt tilrettelagte efteruddannelse til deltidsansatte (ca. 80 af arbejdsstyrken) Stort fokus på fleksibelt tilrettelagte undervisningsforløb / e- læring / fjernundervisning

10 Hvor kan RAR Syd bistå?: Støtte op omkring og medvirke til koordinering af samarbejdet med Jobcentrene se anbefalinger i Flere hænder i ældresektoren KL oktober 18 Styrket datagrundlag på regionalt/lokalt plan løbende og valide data forudsætning for en hurtig og målrettet indsats Tværkommunale forløb for de få ledige SSH/SSA der trods alt er Afprøve modeller for indslusning af ufaglærte med henblik på at blive faglært Afklare muligheder for sporskifte kan pædagogisk uddannet personale f.eks. omskoles til ansættelse indenfor psykiatri eller demensområdet?