Tillykke til de nye svende!

Transkript

1 Tillykke til de nye svende! Godt 80 nye svende var til tildrikning i fagforeningens nye lokaler i kælderen på Mølle Allé ST-brancheklubben kan følges på facebook. I dette nummer: GENERALFORSAMLING ST- Brancheklubben Tirsdag den 26. april fra kl F BJMF, Mølle Allé 26, Valby Kursus for tillidsvalgte 3 Faglig sag: Plat og svindel 4-5 Skurkampagne 6-7 Stilladskampagne 8-9 Visuel stilladskontrol 9 Nej tak!, til skriftlige advarsler 10 Efteruddannelses og kurser 11

2 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 2 Indkaldelse: Ordinær generalforsamling Snedker-Tømrernes Brancheklub Tirsdag den 26. april 2016 Det foregår i 3F BJMF s lokaler på Mølle allé 26 i Valby. Kom og: Se nyt håndværktøj, værktøj til støvsugning, stilladsmontage og meget andet. Mød kolleger. Diskuter branchens udfordringer. Vælg bestyrelsesmedlemmer til klubben. Tidsplan: Stande med nyt værktøj m.m Mad: Stegt flæsk med persillesovs Generalforsamling Dagsorden: Beretning og regnskab Indkomne forslag Valg ifølge lovene Formand, næstformand og kasserer. 4 bestyrelsesmedlemmer. Delegerede til landsbrancheklubbens årsmøde Mæglingsudvalg Vel mødt På vegne at Snedker-Tømrernes brancheklub Daniel Skovhus Petersen, Formand. Forslag til generalforsamlingen skal være bestyrelsen i hænde d. 19. april og kan sendes til daniel @gmail.com Nye Satser fra 1. marts 2016 Holddrift, rådighedsvagt, ungarbejdere og praktikanter og smudstillæg stiger med forskellige satser Minimallønnen stiger med 119 kr./ timen Prislisten skal tillægges 1,9% og akkordudbetalingen stiger til 135 kr./timen Lærlingene deltagelse stiger med forskellige satser afhængigt af hvilket læreår de er i. Løn under sygdom stiger til 139 kr./timen og sygeferiegodtgørelsen stiger også. SH betalingen stiger til 7,9% Lærlingene stiger til 63,55 kr./timen på 1. løntrin; 76,75 kr. / timen på 2. løntrin; 87,45 kr./timen på 3. løntrin; 105,55 kr./timen på 4. løntrin

3 3 ÅRGANG 5 NUMMER 1 Kursus 2 x 2 dage Tillidsvalgte Brancheklubben har afholdt kursus for pladsvalgte tillidsfolk Efter brancheklubbens pladsbesøgsrunde i slutningen af 2015, med valg af tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter ude på pladserne, blev det til 22 valgte. Heraf havde 15 af dem mulighed for at deltage i hele eller dele af vores lokale 2x2 dages kursus. De rigtige værktøjer På kurset, som er overenskomstfastlagt, tog vi udgangspunkt i de sager folk gik på og gennemgik de tillidsvalgtes rolle i at få sjak, løn og sikkerhed til at fungere optimalt. Det drejer sig både om at få klædt vores repræsentanter på med de formelle regler og rettigheder, men mindst ligeså vigtigt at få skabt samling og sammenhold i skuret. Sammenholdet er vigtigt For om vi går i et stort fællessjak eller på en plads med flere sjak så er der næsten altid potentiale i at skabe forbedringer på pladsen med en go sjakkultur og et stærkt sammenhold. Både når det drejer sig om at få samarbejdet mellem svendene til at fungere bedre, når der skal strammes op på sikkerheden, samt når der skal forhandles med virksomheden. Kort sagt så er der penge og sikkerhed i at få sjakket til at fungere. Fortsæt valgene Så husk at få valgt og registreret tillidsfolk og arbejdsmiljørepræsentanter på jeres pladser, så vi kan få dem ind på kursus og klædt på. For hvis forbundet ellers syntes det har fungeret ligeså godt som vi syntes, så skal vi afholde endnu en valgrunde efterfulgt af vores eget 2x2 dages kurser efter sommerferien. Og brancheklubben bistår gerne valget og kommer ud og sætter diskussionen og valget i gang på pladsen. Ring til Daniel på Af Daniel Skovhus Petersen Foto: Søren Andersen Af Daniel Skovhus Formand ST-Brancheklubben Tlf Kursus 2 x 2 dage Tillidsvalgte Alle nye tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter fra pladserne indkaldes til det overenskomst fastsatte 2 x 2 dages kursus Vi arbejder på at lave et kursus lige efter sommerferien På kurset vil du blive introduceret for dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt, hvordan man samler sjak -(ene) bag sig og repræsenterer dem over for konduktør og mester. Der vil også blive udvekslet erfaringer på tværs af pladser, og også internt hvis der er flere fra samme plads. Første dag deltager vi på regionens tillidsmandskonference hvor både tillids-, klub-, arbejdsmiljø- og akkordfolk deltager og diskutere branchens udfordringer. Ordinær generalforsamling i BJMF TEC Teknisk Skole Aula Stær Johansens Vej 7, 2000 Frederiksberg Onsdag den 20. april 2016, kl

4 Foto: Søren Andersen Af Brian Westermann Næstformand ST-Brancheklubben Pt. ansat i BJMF som vikar for Bjarne Petersen NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Faglig sag Hvornår er nok, nok? Det startede som en banal faglig sag, der har endt med en bunke spørgsmål til forbund og LO på bagkant af sagens udvikling På den første telefonvagt som faglig sekretær i BJMF, blev jeg kontaktet af et medlem, der ikke kunne få barselsydelse fra det offentlige. I bund og grund en banalitet, hvor virksomheden, SBE Entreprisen Aps, skal indrapportere, og så kommer pengene fra Udbetaling Danmark. Sagen tager en drejning De følgende dage og uger, bliver jeg kontaktet af andre medlemmer der var i samme virksomhed, og deres store problem var, at de ikke havde modtaget nogen lønsedler, men blot fået overført løn via netbank, sådan lidt på må og få. Der bliver rejst krav over for SBE Entreprise Aps, og der afholdes lokalmægling mellem 3F og Dansk Byggeri. Her begynder det at gå op for mig og kollegaerne på gangen, at dette er meget mere omfattende end som så. Vi sidder nu 4 faglige sekretærer i BJMF, samt to på Vestegnen med sager mod den samme virksomhed, og der bliver holdt et hav af mæglingsmøder. Lønsedler på bordet Endelig i december begynder de første lønsedler at dukke op. Der kommer stadig ikke styr på tingene. Manglende pensionsindbetalinger er et af de først krav blev ført helt til fællesmøde, men lige lidt hjælper det. Der kommer stadig ikke styr på tingene. På baggrund af referater fra diverse mæglingsmøder, bliver virksomheden begæret konkurs. Det tager dog alt for lang tid, før der kan berammes et retsmøde, hvor virksomheden i mellem tiden, har mulighed for at fortsætte sine aktiviteter. De skjulte krav Ved gennemgang af lønsedlerne har vi nu kunne konstatere, at det nettobeløb der står på lønsedlen, heller ikke er det der er overført. Det vil sige, at det ikke kun er bruttokrav, men også regulere nettokrav. 4 Ved at kigge i medlemmernes skattemappe og i indkomstregistret, kunne vi se, at der heller ikke var indbetalt skat, og heller ikke ATP. Vigtigst for medlemmerne, var nu at der lå en dokumentation (en lønseddel!) på at der var indbetalt skat. Ringen sluttes Det var derfor det første medlem ikke kunne få barsel. Det var simpelthen fordi SBE ikke havde indbetalt ATP. Det samme ville være gældende ved sygepenge osv Det var altså derfor at denne banale faglige sag dukkede op, fordi virksomheden i bund og grund ikke var andet en plat. Virksomheden er nu gået konkurs, medlemmerne står nu med en hel bunke problemer, som vi har forsøgt at bekæmpe siden efteråret på alle mulige måder. Problemerne fortsætter Men udfordringerne slutter ikke her. Vores faglige kollegaer gør til dagligt et stort stykke arbejde på at bekæmpe denne type plat og svindel. Og når en virksomhed som denne, gør et så stort indtryk, så er det klart det bemærkes. Vi konsta-

5 5 ÅRGANG 5 NUMMER 1 terede da også inden konkursen, at virksomhedens hovedpersoner, var blevet aktive i forbindelse med et andet selskab, hvilket vi derfor har taget kontakt til med krav om en overenskomst. Denne kom i hus, samtidig med at et referat fra tiden efter 1. januar 2016 blev underskrevet, hvor SBE ikke længere var medlem af Dansk Byggeri pga. manglende betaling. Hvad skal man gøre? For at du ikke skal ende i en så ulykkelig situation som denne, er der nogle ting du skal sørge for. Tjek din lønseddel! Det kan ikke siges nok. Det vil sige, at du skal gemme den fra det lønsystem eller mail du har modtaget den fra, så du kan læse den, hvis ikke længere du er i virksomheden. Mange bliver sendt til mailsystemer, der ikke nødvindigvis gemmer dine data i så lang tid, som netop E-boks gør. Gør indsigelse Hvis din lønseddel ikke stemmer overens med virkeligheden, så gør i første omgang indsigelse overfor virksomheden, gerne med det samme, og gerne på skrift som f.eks mail. Virker det ikke, så kom i fagforeningen så hurtigt som muligt. Ugesedler Hvis der er problemer med sms indberettede timer, så hold op med det der sms-gøgl. Sms betyder short message service, og det er en generel uskik at det bliver brugt til så meget andet. Brug mail, og sørg for en kvittering eller lignende når du indrapportere timer. Tjek skat, feriepenge og pension Vi oplever desværre ofte bøvl med Lønmodtagernes Garantifond på skat og pensions problemer, fordi de hævder man selv løbende skal tjekke op. Det er ikke noget 3F er enig i, men man kan hjælpe sig selv ved at få det gjort Tjek om skatten er indberettet. Det samme kan man med pension og feriepenge og er der afvigelser, som kom ind i fagforeningen. Det er et stigende problem, og det rammer ældre bund rutinerede svende, og helt unge lærlinge altså alle, inklusiv mig selv, som er blevet overrasket over omfanget af virksomheder, hvor forholdene sejler. Af Brian Westermann På kan du se din oplyste indkomst under skatteoplysninger og dernæst under søg i indkomstoplysninger

6 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Pladsbesøg Skurkampagne 6 I marts måned var stort set hele byggegruppen i BJFM på pladsbesøg, hvor der var fokus på skurforhold For at få en finger på pulsen, var det skurforholdene der var i fokus, da Byggegruppen tog på fælles pladsbesøg. Problemer i indre by Nogle af vores naboafdelinger har gennem det seneste år kørt disse kampagner, og vi mente derfor også at vores område fortjente et besøg. Specielt i indre by var det galt. Oftest fordi Kommunen ikke har givet lov til at stille skurvogne op, men i lige så høj grad, fordi virksomhederne ikke har søgt rettidigt. Tømrernes regler de svageste Desværre var et generelt billede, at på de blandende pladser, var det gerne tømrerne der ikke fik skurpenge. Det skyldes i høj grad vores regler i overenskomsten, der siger, at vi først er berettiget til erstatning, efter der er afholdt orienteringsmøde, hvilket sjældent sker, fordi de ganske simpelt ikke bliver indkaldt. Er man derfor i tvivl om sine skurforhold, er det derfor vigtigt af fagforeningen hurtigt bliver tilkaldt. Vi går efter bedre forhold Dagen var en broget oplevelse. Der var naturligvis de sædvanlige dårlige forhold for udenlandske kolleager, men på blandede pladser havde også problemer. Som udgangspunkt vil fagforeningen altid gå efter at få forholdene bragt i orden, men sekundært naturligvis en erstatning for de ringe forhold. Nedenunder er et uddrag af reglerne. Af Brian Westermann Det siger Bygningsoverenskomsten: 24 Skurforhold (uddrag) Stk. 1: Velfærdsforanstaltninger gennemføres i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse, som indgår i nærværende overenskomstforhold, for tiden "Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr af 16. december 2010 om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteders" regler om velfærdsforanstaltninger (se bilag 9, side 165). Rådgivning Stk. 2: Ved uenighed om, hvorvidt velfærdsforanstaltningerne opfylder ovennævnte gældende bekendtgørelse, har medarbejderne ret til gennem deres lokale organisation at begære et orienteringsmøde afholdt. Frist Stk. 3: Orienteringsmødet afholdes inden for en frist af 5 arbejdsdage, efter begæring herom er modtaget, medmindre andet aftales. Erstatning Stk. 7: Er velfærdsforanstaltningerne ikke i orden 5 arbejdsdage (rådgivningsperiode) efter, at orienteringsmødet blev afholdt, kan medarbejderne kræve en erstatning. Udbetaling Stk. 8: Erstatningens størrelse er på kr. 41,00 pr. medarbejder pr. dag fra det tidspunkt, forholdene skriftligt er påtalt, og indtil forholdene er bragt i orden.

7 7 ÅRGANG 5 NUMMER 1 Ordentlige Skurforhold - Ja Tak! Arbejdsgiveren skal sørge for, at den ansatte under arbejdet har adgang til: Toilet. 1 toilet for hver 15 personer. Spiseplads Håndvask. 1 håndvask for hver 5 personer. Opbevaring af tøj og personlige ejendele Omklædning. 2 skabe for hver person. Tørring af arbejdstøjet Brusebad. 1 brusebad for hver 10 personer. Faciliteterne kan laves på følgende måde: På eller ved arbejdsstedet, i skurvogne eller i lokaler, hvor disse krav kan opfyldes I et af arbejdsgiveren etableret samlingssted, hvis arbejdet det pågældende arbejdssted er under 2 uger Hvis ovennævnte betingelser kan opfyldes, har man ikke krav på skurpenge. Der må højst være 200 meter eller 5 minutter til toilet. Man skal altid have anvist adgang til toilet. Kan bilen bruges som spiseplads m.v.? Som hovedregel nej, med mindre den er indrettet til det. Dette er vist endnu ikke set. Kan kundens hjem opfylde kravene? Som hovedregel nej, med mindre alle krav til indretning jf. skurbekendtgørelsen er opfyldt, og de pågældende faciliteter udelukkende bruges af firmaets ansatte. Kan man blive henvist til egen bolig? Nej, fordi vi altid bliver tilsmudsede og arbejder med farlige stoffer og materialer (f.eks. cement, kvartsstøv m.v.) Arbejde med epoxy, asbest m.m.? For arbejde med disse særligt farlige produkter er der helt særlige krav til skurforhold. Hvad hvis firmaet ikke stiller skurforhold til rådighed? Som hovedregel skal man: Rejse kravet skrifteligt overfor firmaet. Skrive skurpenge på ugesedlen. Kontakte fagforeningen, hvis firmaet ikke ordner forholdene. Hvor står det henne? Bekendtgørelse om indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder, nr.1516 af 16. december 2010 Bekendtgørelse om skiftende arbejdssteders indretning, nr. 290 af 5. maj 1992 Bekendtgørelse om indretning af skurvogne og lignende, nr. 775 af. 17. september 1992 I de fleste overenskomster. Bekendtgørelserne kan findes på /regler/bekendtgørelser Overenskomsterne:

8 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN kampagne Stadig ballade med stilladser Kampen fortsætter mod de lette facadestilladser. 8 Foto: Søren Andersen Af Daniel Skovhus Formand ST-Brancheklubben Tlf Vi skal have stilladsplads til at arbejde, tranportere og opmagasinere materialer uden at stå i dårlige arbejdsstillinger. Vi har nu kørt vores stilladskampagne i over et år og har været på en del pladsbesøg, hvor vinduessjak har kaldt os ud fordi de var usikre på stilladsreglerne. Klare regler Reglerne er egentlig ret klare. I den nye AT -vejledning 45.1 fra 2015 står der klart beskrevet at der ved vindues- og facadearbejde skal være en arbejdsbrede på 120 cm. Lastklasse og bredde skal være, så der kan buges hjælpemidler. Derudover siger bekendtgørelsen for indretning af byggepladser, hvis man skal transportere materialer, skal der være minimum 80 cm gennemgang. Smølende AT Arbejdstilsynet reagere ikke på det, når de besøger stilladserne. Ofte er der kun et par ugers arbejde tilbage på sagerne, når arbejdstilsynet besøger vores vinduesrenoveringer, og så tør de ikke give et påbud, der Det er stilladser som dette i Valby, der stadig bliver brugt til vinduesudskiftning (foto BWH) kan resultere i at der skal nyt stillads på. For det vil være så omkostningsfyldt at virksomheden uden tvivl vil klage og sende sagen i retten. Og af en eller anden grund så er arbejdstilsynet enten ikke sikre nok på de vil vinde eller også ønsker de bare ikke at være hårde nok over for mestrene til at tage den kamp. Principiel sag Derfor har vi bidt os fast i en større sag i Tingbjerg, hvor det er tid til at få sat en række dialogmøder i stand sammen med arbejdstilsynet og hovedentreprenøren, Anker Hansen. Vi skal sammen med arbejdstilsynet have afklaret, hvorfor der ikke bliver givet påbud for den manglende stilladsbredde. For hvis ikke de har tænkt sig at følge deres egne vejledninger, så må vi gå i gang med at klage over forkerte afgørelser. Bistand på stilladset Ellers har vi på en del af vores andre besøg

9 9 ÅRGANG 5 NUMMER 1 har brancheklubben besluttet at bakke jer op. Dårlige indhejsningsmuligheder bistået sjakkene i at få forbedret deres stilladser. I samarbejde med stilladsklubben har vi besigtiget stilladser og rettet henvendelse til hovedentreprenører. Nogle steder har folk nægtet at gå op på uforsvarlige stilladser (foto BWH) og arbejdsmiljøloven og hovedaftalen er klar. Hvis du er i tvivl om din sundhed og sikkerhed så skal problemerne udbedres før du kan fortsætte dit arbejde. Så hvis dit sjak mener stilladset ikke er sikkert nok, så Op ad bakke Vi har vidst fra start af at det ville være et langt sejt træk at få de brede stilladser indført til facade og vinduesudskiftninger som standart. Og der er stadig alt for mange, specielt renoveringer, der benytter sig af lette facadestilladser med forskudte konsoldæk. Men kampen fortsætter, og går du og skifter vinduer og er i tvivl om dit stillads er i orden så ring, så brancheklubben kan komme ud og kikke på det. Af Daniel Skovhus Petersen Visuel stillads kontrol En visuel kontrol af stilladset kan omfatte Opklodsningen er forsvarlig og fodspindler (maks. 20 cm). Er stilladset forankret forsvarligt. Er adgangsvejene hensigtsmæssige og forsvarlige (separate opgangsfelter). Er stilladset sikret med diagonalafstivning. Er stilladset sikret mod påkørsel. Rækværker ved alle frie kanter, herunder ende rækværk. Håndlister, når afstanden mellem hoveddæk og konsoldæk er større end 2 meter. Er der rækværk ved ladesteder. Er afstanden mellem stillads og facade forsvarlig (maks. 30 cm). Er huller og åbninger afdækket forsvarligt. Er dækkene i forsvarlig stand. Er ibrugtagningsskiltet til stede. Er stilladsbredden forsvarlig i forhold til arbejdet. (gælder specielt ved vinduesmontage). Er lastklassen forsvarlig i forhold til brugen. (særlig relevant ved ladetårne og lignende). Er der en opstillingsvejledning (gælder kun for stilladsmontører). Er der en brugsvejledning/ brugervejledning (til f.eks. tømreren der skal arbejde på stilladset) Af Brian Westermann, Kilde: Standardblade for systemstilladser

10 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN Faglig sag Nej tak - til skriftlige advarsler! I et par mindre sager i en mellemstor virksomhed, blev der uddelt et par advarsler, som gav anledning til et par møder 10 Foto: Søren Andersen Af Brian Westermann Næstformand ST-Brancheklubben Pt. ansat i BJMF som vikar for Bjarne Petersen Tillidsmanden og virksomhedens arbejdsmiljørepræsentant, løb begge ind i et par skriftlige advarsler. Begge advarsler faldt på bagkant af en indblanding fra brancheklubben omkring noget overarbejde. Sagen kort fortalt Den første sag blev rejst af virksomheden, hvor tillidsmanden var blevet opfordret til at have sin fagforening med til mødet. Sagen blev diskuteret og endte med at den er lukket ved at anklagerne blev modsagt. I samme moment havde virksomhedens arbejdsmiljørepræsentan t fået en advarsel for dårligt udført arbejde, hvilket hverken han eller 3F mente kunne udløse en skriftlig advarsel. Denne sag valgte vi at køre både til lokalt mæglingsmøde og efterfølgende organisationsmøde. Denne sag blev lukket på et organisationsmøde, hvor 3F fik medhold i at advarslen var for upræcis, hvilket der ville blive strammet op på. Hvad skal vi acceptere? Sagerne er ikke skelsættende, men alligevel meget godt billede af det der møder os derude. Vi skal som udgangspunkt ikke finde os i de skriftlige advarsler. Det er et præsionsmiddel, som vores arbejdsgivere godt nok har ret til at bruge, men også noget vi har ret til at komme med en modsigelse til. Skal man ha en skiftlig advarsel (læs gjort sig fortjent) skal man i grove træk enten have stjålet af kassen eller tævet mester, sådan i overført betydning. Med andre ord, det skal altså være alvorligt. Det skal være skridtet lige inden en fyring/bortvisning. Ingen klare regler om kritik af arbejde I den sidste sag, var det kritik af arbejdet der udløste den, men vi har som udgangspunkt ingen regler for dette. Med mindre man går på akkord, der har vi dog ret præcise regler for, hvordan man gør. Hvad skal du gøre? Uanset hvad, så skal den skriftlige advarsel falde i umiddelbart forlængelse af episoden, og det samme skal din/vores reaktion også. Så har du fået en advarsel, så kvittér ikke for accept, men kun for modtagelse, og få fagforeningen i dialog med virksomheden. Brancheklubben vil gerne informeres Vi har hørt om skriftlige advarsler i forbindelse med overdrevent brug af personlige værnemidler på specielt nogle af de store pladser. Dem vil brancheklubben meget gerne se eksempler på, hvis nogen skulle få sådan en. Så kontakt os endelig BWH

11 11 ÅRGANG 5 NUMMER 1 Efteruddannelse og kurser Kurser på Roskilde tekniske skole: PCB håndtering, fjernelse og bortskaffelse Personligt arbejde med epoxy og isocyanater Rulle og bukkestillads opstilling mv. Dampspærre renovering af tagkonstruktion Dampspærre renovering af ydervæg Sikkerhed ved arbejde med asbestholdige materialer Undertage - montering af banevarer Efterisolering af kælder, krybekælder og terrændæk 29. april 27. maj 24. juni 9. maj 6. juni 21.april 11. maj 19. maj 9. maj 11. maj 25. april 23. maj 20. juni 12. april 7. april 12. maj fast del af nyhedsbrevet - Kan findes på: Næstsidste side Flere på efteruddannelse? Er der flere der er begyndt at tage efteruddannelse? I efteråret lagde STbrancheklubben en del kræfter i, for at få flere af kollegaerne til at tage efteruddannelse. Det var en direkte konsekvens af efterårets generalforsamling, og efterfølgende afstemning på pladserne, hvor vi var rundt til rigtig mange kolleager med budskabet, og lidt materiale. Arbejdet foregår stadig, og vi mangler flere interesserede virksomheder til at komme videre. Samarbejde med Roskilde Tekniske Skole Som før, er det RTS der er vores samarbejdspartner på efteruddannelsesområdet. Ved kontakt og møder er det lykkedes os at få virksomheder som N.H. Hansen, Hegelund Christensen og MT Højgaard til at lave uddannelsesaftaler med skolen, med en undervisningsplan for kollegaerne i virksomhederne. Det giver god mening af lave langtidsplanlægning. Det er Johnny Lundgren på Roskilde Tekniske Skole der skal kontaktes på , hvis man vil høre mere om målrettet langtidsplanlægning. ALA/BWH

12 BAGSIDEN Kommende aktiviteter Og mødeplan Mandag d. 4. april ST-Brancheklubmøde Kl Onsdag d 7. april Byggegruppe generalforsamling Elektrikernes Fagforening Tikøbgade Kl Onsdag d 20. april BJMF Generalforsamling TEC Stær Johansensvej 7 Kl Tirsdag d. 26. april ST-Brancheklub Generalforsamling BJMF Mølle Allé Kl Søndag d 1. maj International kampdag BJMF og Fælledparken Lørdag d 11. juni Fagenes fest BJMF Alle klubmøder holdes på Mølle Allé 26Alle brancheklubmøder er åbne for medlemmer... KOLOFON Udgiver: Brancheklubben for bygningssnedkere og tømrer (ST-Klubben) 3F BJMF København Mølle alle Valby Ansvarshavende: Brian Westermann (bwh@bksc.dk) Redaktion: Brian Westermann, Rasmus Damm, Anders Lange og Daniel Skovhus Helga Mathiassen fik torsdag den 18. marts sit svendebrev. Der skal lyde et kæmpe tillykke fra brancheklubben. Helga har gennem hele sit læreforløb udvist en helt ekstraordinær offervilje, for det fag hun nu kan kalde sig udlært i. Stort engagement Ud over at passe sin læreplads, har Helga også brugt rigtig meget tid på skolen. Helga har siddet i KTS s bestyrelse, samt siddet i det lokal uddannelsesudvalg, hvor Helga har råbt højt, når det har trukket i den gale retning. Det blev også nævnt ved overrækkelsen, hvor Helga også fik Dansk Byggeris gave for at være den bedste kammerat. Den gives normalt i forbindelse med selve prøve, men det var ingen hemmelighed, at det også var Helgas arbejde inden, der gjorde hende til en fortjent vinder af prisen. 2 x 12 = sølv Resultatet af årets svendeprøver var 104 ST-Klubben ønsker Ungdomsformanden tillykke!!! nye tømrersvende, hvoraf der blev givet 6 sølv og hele 18 bronzemedaljer. Helga var en af de 6 der kunne løbe med en sølvmedalje, som hun fik for sit svendestykke i praktikken og for den mundtlige fremlæggelse, hvor hun fik 12 i begge discipliner. For at få bronze skal man opnå et 10 tal og et 12 tal. Over 80 til tildriking Sidst vi holdte tildrikning var dagen inden der skulle bygges om, og denne gang var det rekordstore hold på godt 80, med til at indvie de nye faciliteter i fagforeningens ombyggede kælder. De var et rigtig godt arrangement, med mange ny udlærte og friske svende, der var klar til at lade sig hylde på gammeldags maner. Vi ønsker dem held og lykke på rejsen, og håber på at de fortsat vil være en del af det aktive miljø i blandt BWH BJMF ungdomsformand, Helga Mathiassen, ved tildrikningen den 18. marts i BJMF (foto: BWH)