Vellykket generalforsamling!

Transkript

1 Vellykket generalforsamling! sig på at afholde generalforsamling i efteråret, og der er uge 42 som bekendt efterårsferie. Brancheklubbesty- På trods af det relsen skal lige øve var der godt 70 På trods af det lidt uheldige tidspunkt, var der trods alt et flot fremmøde. indskrevne til generalforsamlingen, hvor der blev serveret hakkebøf, producent stande og god debat kollegaerne i mellem. ST-brancheklubben kan følges på facebook. Læs side 4-5 I dette nummer: Konference om lønforhandlinger Onsdag den 23. november afholdt Brancheklubben konference med emnet lønforhandlinger 2 spændte faglige sekretærer stod på denne dag klar med et nyt kursus tilbud, der ikke er blevet prøvet før. Anders Lange og Jesper Christiansen havde for et par måneder siden, på baggrund af endnu en god ide fra Anders Lange, lavet en brainstorming for at skabe et nyt værktøj til time- løns ansatte, men som også akkordsjak kan gøre gavn af. Af Jesper Christiansen Foto: Lotte Ott Læs side 6-7 Debat: organiser din udenlandske kollega 2 Generalforsamling Konference om lønforhandlinger 6-7 Skiftedag for tømrerne på lærlingeområdet 7 OK 2017: Krav og forventninger 8-9 Det nye hold ST - bestyrelsen 10 Tak til Bjarne! 12

2 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 2 Foto: Søren Andersen Af Helga Mathiassen Tømrer Bestyrelsesmedlem ST-Klubben De ansatte i 3F kan ikke vinde den kamp alene. Men det kan vi Debatoplæg: Organiser din udenlandske kollega Hvis vi skal komme underbetalingen af vores udenlandske kolleger til livs, så må vi begynde at tage kampen ude på pladserne De ansatte i 3F kan ikke vinde den kamp alene. Men det kan vi. Her i efteråret har jeg været frikøbt til at køre nogle byggepladsbesøg. Som tømrer møder jeg selvfølgelig en masse kolleger fra Polen, Litauen, Rumænien osv., når jeg er på arbejde. Alligevel blev jeg overrasket over, hvor skidt det står til, da jeg kørte rundt og besøgte byggepladser. På en måned mødte jeg kun én kollega fra et østeuropæisk land, der var medlem af 3F. Jeg mødte til gengæld slet ingen, der fik en løn, der svarer til det en dansk bygningshåndværker får. Ingen henvendelser til de udenlandske kollegaer De fleste steder gik der også organiserede 3Fmedlemmer på pladsen, men de havde aldrig talt med deres udenlandske kolleger. De havde ikke spurgt om de var medlem af 3F eller om, hvad de fik i løn. Vi kan aldrig ansætte nok personale i fagforeningerne til, at de kan nå rundt og organisere alle de udenlandske arbejdere og komme løntrykkeriet til livs. Hvis vi alligevel prøvede at gå den vej, ville fagforeningskontingentet skulle stige helt vildt. Derfor må vi selv tage kampen uden på pladserne. En model kunne for eksempel lyde sådan her: 1. Snak med de udenlandske kolleger, hvis en eller flere af dem kan engelsk. Forklar om fagforeninger og overenskomster, og spørg ind til deres løn og ansættelsesforhold. Vis dem hvordan de kan melde sig ind i 3F, og fortæl at 3F er en medlemsstyret forening. Det er vigtigt at være venlige og imødekommende. Mange kender ikke til de danske fagforeninger og ved ikke at de burde være medlem. Hvis ingen kan engelsk kan man ringe ind i fagforeningen og bede om at få en tolk ud til at hjælpe. 2. Ring til fagforeningen og sæt de ansatte i gang med at sende overenskomstkrav til arbejdsgiverne og aftal, hvordan de ellers kan hjælpe uden at de ansatte overtager hele ansvaret for sagen. 3. Hvis ikke kollegerne melder sig ind i løbet af et par uger, så kræv at de skal være medlem af 3F, hvis I skal arbejde på samme byggeplads. Vi skal ikke finde os i at arbejde side om side med nogen, der underbyder os. Vi skal hjælpe hinanden Man kan tage kampen på mange måder, og hvert sjak må finde sin form. Men vi kan ikke bare læne os tilbage og vente på de ansatte. Måske skal vi ligefrem begynde at lave medlemskurser, hvor vi uddanner hinanden i at organisere udenlandske kolleger. Mange udlændinge bliver i Danmark og arbejder i mange år. Og mange bliver truet med at blive sendt hjem, hvis de melder sig ind i fagforeningen. Netop derfor er det sindssygt vigtigt, at de organiserer sig og selv begynder at kæmpe for ordentlige vilkår. Og netop derfor er det så vigtigt, at vi hjælper dem i gang og står side om side med dem. Af Helga Mathiassen Har du en kommentar til debatindlægget, eller en holdning til et andet aktuelt emne, skriv til nyhedsbrevet: Brian.hansen@3f.dk

3 3 ÅRGANG 5 NUMMER 3 Ta med ST - Brancheklubben på Fisketur med M/S Jaws Fiskekutteren M/S Jaws sejler fra Vedbæk havn ST-Brancheklubben overtager for en stund snedkerstiftelsens fisketure Når renten er lav kommer der ikke så mange penge i snedkerstiftelsen til at afholde forskellige aktiviteter. Derfor har brancheklubben besluttet, at vi forsøger at afholde en til to fisketure i det nye år, da vi ikke har afholdt lørdagsudflugter en tid. Opfordringen til at tage med, skal derfor lyde. Om vi er på tur til byggeri eller en tur Foto: www,jaws.nu på sundet, er det kammeratskabet mellem kollegaer der skal plejes. Vi håber derfor I vil tage godt i mod arrangementet, og vi vil evaluere på turene senere på året. Af Steffen Kragelund og BWH Turen er lørdag den 18/3 kl fra Vedbæk Havn. Kom i god tid, da vi sejler præcis kl Prisen er en egenbetaling på 100,- kr., der er begrænset antal pladser, så det er først til mølle. Billetterne købes hos Steffen Kragelund via mobilepay på tlf Ved bankoverførsel kontakt Steffen på samme nr. Knæk & bræk Snedker-tømrernes Brancheklub

4 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 4 Generalforsamling 2016 Årets generalforsamling løb af stablen med højt humør og stor diskussionslyst. Der blev diskuteret bortgang i akkord, valgt ny bestyrelse og udvekslet røverhistorier fra pladserne. Foto: Søren Andersen Af Helga Mathiassen Tømrer Bestyrelsesmedlem ST-Klubben Den 20. oktober bød ST-brancheklubben på hakkebøffer og generalforsamling. Der var godt fremmøde på trods af, at generalforsamlingen foregik midt i efterårsferien. Mange kom lige fra arbejde og havde god tid til at hilse på gamle kolleger og se på en række udstillingsstande med forskelligt nyt værktøj, høreværn og byggematerialer. Diskussionslysten var stor, især omkring retningslinjerne for bortgang i akkord, holdningen til nedsat arbejdstid og konflikten på Axel Towers. Bortgang i akkord Det er bedre tider, og derfor har der i årets løb været flere sager med bortgang i akkord, hvor der er opstået uenighed om fordelingen af overskuddet. Derfor er det blevet diskuteret en del i brancheklubbens bestyrelse, og ikke mindst på generalforsamlingen. En fremførte, at de der går fra en akkord, har lagt grundstenene Formand Daniel Skovhus Foto: Søren Andersen for dem, der bliver. Derfor fortjener de også en del af kagen. Der var også holdninger til beslutningsprocessen: Hvor folk selv går, i enighed eller ej, må det være en social og demokratisk afgørelse i sjakket om et eventuelt overskud skal deles Det blev også diskuteret, hvordan sagerne præger sammenholdet i branchen: Ved overskudsdeling skal man kunne se hinanden i øjnene næste gang man mødes Brancheklubben har også diskuteret emnet Brancheklubbens holdning er generelt, at sjakkets ret til at fordele akkordsummen vejer tungt. Hvis nogen går i akkorden, bør diskussionen om udbetaling af overskud blive taget fælles i sjakket, og dem der går, skal have beslutningen af vide, og gerne inden afgangen. Vi skal behandle hinanden ordentligt og man må kunne forvente at hvis vi har problemer med hinanden internt, så konfrontere vi hinanden ansigt til ansigt. Man ændrer ikke bare i andres økonomiske forhold, uden at de har haft mulighed for at forsvare sig eller gøre indsigelse. Udgangspunktet for bortgang i akkord, hvor der stadig er svende tilbage, er klart beskrevet i overenskomsten. Det udbetalte er udbetalt, du risikere en bod, der betales til mester, du mister retten til overskud, men fritages også for et eventuelt underskud. Forlader man akkorden i fælles forståelse med sjakket, og får man ikke en fyreseddel så bør man sikre sig med en erklæring underskrevet af

5 5 ÅRGANG 5 NUMMER 3 Der var god stemning og ivrig diskussionslyst Foto: Søren Andersen konduktøren, om at man bibeholder retten til overskud. Et års gratis medlemskab Der blev stillet forslag om et års gratis medlemskab af brancheklubben. Det har længe været muligt at blive individuelt medlem, hvis man står i en anden afdeling end BJMF. Det blev besluttet, at individuelt medlemskab fremover er gratis i det første år, herefter koster det 25 kr. om måneden. Det giver folk mulighed for at være med og snuse til brancheklubbens arbejde og pladskontaktsystemet, inden man beslutter, om man vil melde sig rigtigt ind. Alle der står i BJMF er fortsat automatisk medlem. Konflikten på Axel Towers Mange var interesserede i at snakke om konflikten på Axel Towers. Der var en lang optakt til konflikten. Om konflikten sagde formanden i sin beretning: Der har været stor interesse om konflikten på Axel Towers. I firmaet DEKO har 40 af vores kollegaer været ude i en overenskomststridig konflikt. Konflikten blev udløst pga. uafklarede priser på buede gipsvægge og runde lofter. Alle var i en stor fællesakkord og den forventes afsluttet på små timer. Hvis vi skulle have undgået konflikten burde sjakket have ført forhandlingen om priser videre i det fagretslige system, da man i starten kunne konstatere at man lå alt for langt fra hinanden. Brancheklubben burde ligeledes have presset på, da vi allerede efter et pladsbesøg i marts kunne se, hvad problemet ville blive. Det var måske også oplagt, at vores opmålere havde fulgt sagen tættere og presset på. Således at der kunne være afleveret forslag til standardpriser på så stor en sag, når nu arbejdet ikke kunne måles op. Af Helga Mathiassen Ingen generalforsamlingen var der mulighed for at se på Milwaukees nyeste værktøj, en ny type høreværn og mere miljøvenlige byggematerialer fra Fermacell. Foto: Søren Andersen

6 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 6 Konference om lønforhandlinger Der er gang i byggeriet, og derfor afholdt BJMF kursus i lønforhandling for svende på timeløn. Af Jesper Christiansen Faglig sekretær Foto: Søren Andersen Det blev hurtigt til mange emne der let kunne tage en uge at undervise i, men vi lagde fokus på at indskærpe det til kun at tage de meget aktuelle emner og værktøjer der kan forbedre time- /akkordløn. Dagsordenen blev: valg af tillidsmand, lokalforhandlinger, pladskontaktsystemet, hvad kan forhandles, resultater, forhandlingsteknik kort, sammenhold, ansættelses kontrakter og lønsedler. Tillidsmand Valg af tillidsmand, tillidsmandens rolle, opgaver om at nå sit mål i samlet flok, gav en masse snak da tillidsmands rollen tit er en presset rolle, men han er også en vigtig mand i alle virksomheder. Det er derfor vigtigt at hans rolle beskrives og kortlægges, og der er sammenhold. Lokalforhandlinger Lokalforhandlinger, hvad kan forhandles, hvor skal vi starte, her gennemgik fælles tillidsmand Jon Vesterby fra Deko deres lokalaftale og fortalte om det store bestyrelsesarbejde der lå bag og hvordan deres struktur er opbygget. Morten Mollerup fælles arbejdsmiljø repræsentant fra N.H. Hansen, fortalte om deres lokal aftale, og om det der igennem årene var blevet opbygget bid for bid, forhandling efter forhandling. Forhandlingsteknik Der blev i fællesskab lavet forslag til hvad der kan forhandles og hvad et forhandlingsoplæg kan indeholde. Efterfølgende diskuterede vi gode og dårlige forhandlingsresultater. Et emne der gav en del latter da alle havde haft et par mindre heldige udfald i gennem tiden. Der var også indlagt en gennemgang af forhandlingsteknik og forberedelse til en forhandling. Et emne der er særskilt kurser til, da det er temmelig bredt. Sammenhold Efter frokost var emnet sammenhold og fællesskab bragt på banen, vi var alle enige om at det var svært at skabe resultater hvis vi ikke kunne stå sam-

7 7 ÅRGANG 5 NUMMER 3 men og skabe et fælles emne at kæmpe for. Man står meget vagt, hvis der ikke er en gruppe bag som bakker op om forhandlingen, også selv om man som enkeltstående svend er uenig er det vigtigt at rette ind og bakke op for at nå i mål. Dokumentation Til slut blev gennemgået ansættelses kontrakter og lønsedler, hvad de skal indeholde og de gældende regler. Her blev vist en af de sager, som vi ser mange af, hvor alt mangler på lønsedlen... selv skatten var ikke oplyst og sandsynligvis heller ikke blevet betalt. En inspirerende dag Jeg vil gerne sige stor tak til deltagerne for deres gode deltagelse i arrangement, hvor vi fik mange input der gav stof til eftertanke. Det var fedt både at være Jord og Betonarbejdere, Murer, Tømrer og andre sammen, da hver faggruppe har deres behov, men vi alle kan lære af hinanden. Stor tak til Jon og Morten, de to aktive tillidsvalgte for deres gode indslag og gennemgang. Jeg ser frem til næste lønkonference, dato er endnu ikke fastsat. Af Jesper Christiansen Foto: Lotte Ott Skiftedag på tømrerområdet Bjarne Petersen stopper som uddannelsesansvarlig på tømrerområdet. Og stopper også som formand for det lokale uddannelsesudvalg Onsdag den 30. november bliver Bjarnes sidste arbejdsdag efter mange år i foreningen. Mange vil kende Bjarne fra svendeprøverne, hvor Bjarne over årer har uddelt i nærheden af svendebreve. Udover det store arbejde med svendeprøverne, har Bjarne siddet i det lokale uddannelsesudvalg, først som næstformand og senere som formand. Bjarne sidder, lidt endnu, i tømrernes faglige udvalg og bestyrelsen på Københavns tekniske skole, nu NEXT - uddannelse København. Naturligt overlap Det sidste års tid, har det ikke været meget Bjarne har været i afdelingen, da han har kørt et stop AUB projekt, hvor han har trevlet samtlige virksomheder i vores område igennem, for at se, om de der stod som tømrervirksomheder, ville godkendes til at have lærlinge. Her fik undertegnede mulighed for at prøve kræfter med tjansen som faglig sekretær, og har siden, med en kort sommerpause, arbejdet med Bjarne tidligere områder. Fastansat Bjarne har efter eget ønske, valgt at træde tilbage, og jeg har været så heldig at blive ansat til at overtage opgaverne i BJMF, efter opslag og samtale. Derudover er det Simon Vedel Villumsen fra 3F Vestegnen, Helga Mathiassen fra Brancheklubben og undertegnede som formand, der danner det fremtidige trekløver i det lokale uddannelsesudvalg. Af Brian Westermann

8 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 8 Af Brian Westermann Næstformand ST-brancheklubben Faglig sekretær Foto: Søren Andersen Overenskomstforhandlingerne Som skrevet i sidste nummer af nyhedsbrevet, er det ved at være tid til OK forhandlingerne. Forhandlingsudvalgene har været samlet i forbundshuset. Nogenlunde samtidig med at forhandlingsudvalgene har været samlet, blev der sendt spørgeskema ud til medlemmerne angående prioritering af krav. Brancheklubben arbejdede i sensommeren med en række forslag til forbedringer på Bygningsoverenskomsten, hvilket andre afdelinger ligeledes har gjort. Alle disse forslag er blevet samlet på de enkelte overenskomster, og de dertil hørende forhandlingsudvalg har diskuteret dem. altså noget der ikke er økonomi i. Er der tvivl om det, kan tvisten blive bragt til det såkaldte 4+4 udvalg. Udvalget består af de 4 spidsforhandler fra hver organisation. Overordnede krav Allerede nu tegner der sig et billede af nogle overordnede krav. Ud over vi stort set har alle vores krav i behold fra sidste gang, er det Fælles- og fagspecifikke krav Med respekt for de forskelligheder der ligger på de enkelte overenskomster, er det klart, at noget godt kan have relevans for alle overenskomsterne. Det vil blive betegnet som fællesstof. Konkrete ting på prislisterne hører til hos de respektive fag, og der er der lavet en aftale om, at man kan lave protokollater, hvis der er enighed om at de er en nulløsning, specielt kædeansvar og sociale klausuler der står øverst af krav, og det gælder hele vejen rundt. Tiden har vidst at det er nødvendigt, det virker, og det er ikke ulovligt, hvilket Dansk Byggeri ellers har gjort meget for at få slået fast Sygeløn er ikke Sofapenge Det har været et ønske der har stået højt på ønskelisten blandt vores kollegaer i rigtig mange år. Ikke efter Brancheklubbens opfattelse helt ublu ønske. Vi befinder os i en verden der bliver administreret af funktionærer og ofte til/for funktionærer. Dette paradoks giver timelønnede den store udfordring, at der ikke er forståelse for vores problem med sygeløn. Som det er nu, er sygelønnen 139,00 kr./ time. Hvilket betyder at de mange kollegaer reelt har et løntab på over 100 kr./time ved sygdom, men funktionærerne har fuld løn. Det svarer i runde tal til et løntab på 40%. Arbejdsgiverne kalder det sofapenge, men det er at pisse på folk. Barselsatserne skal også have et løft Barselsatsen er den samme, og som sygeløn er den også anci-

9 9 ÅRGANG 5 NUMMER 3 ennitets bestemt, hvilket giver anledning til at kræve anciennitets bestemmelserne afskaffet. Vi skriver snart 2017, og det er stadig et stort problem at mange mænd ikke går på barsel, eller holder særligt meget. En grund kunne være den økonomiske bet en familie må ta, hvis faren ønsker at gå på barsel. Pension hvad med den? Der er forskellige opfattelser af pensions spørgsmålet. Skal vi kræve mere, får vi nok, skal vi bare have mere i løn? Holdningerne er blandende i forhold til spørgsmålet. Kommer vi overhovedet til at nyde godt af vores pensionsopsparing, og om det var bedre at få dem som løn. Sandheden er nok, at hvis man lander et forlig på industriområdet, er der en stor sandsynlighed for, at man vil konvertere det over til en ligeledes stigning på minimallønsområdet. Men et ønske om højere arbejdsgiver andel, kunne godt være et bud. Pensionsgaranti Vi har fra flere grupper i BJMF forsøgt at rejse krav om en pensionsgaranti ordning på lige fod med feriepengegarantien. Det skyldes at når en virksomhed går konkurs, dækker Lønmodtagernes Garantifond kun de sidste 3 mdr, hvis der ikke er rejst krav om betalingen, og man har forfuldt kravet. Alternativt ville et krav om, at pension og ferieindbetalinger er forfaldne sammen med lønnen, da det virker urimeligt, at man skal kontrollere flere uger efter, flere forskellige steder, om alle beløb på en enkelt 14 dages løn er indbetalt. Økonomi ikke fleksibilitet Arbejdsgiverne vil komme med øget krav om fleksibilitet og lavere lærlingelønninger. Begge dele er noget sludder! Der er ingen argumenter der holder for at sætte lærlingene ned! Det andet er et spørgsmål om økonomi, hvad vil man betale for vores tid? Af Brian Westermann OK 2017 kampagne - Vi skal alle stemme!!! Det er vigtigt med en stor stemmedeltagelse, derfor er det også vigtigt vi diskutere vores overenskomsters indhold! Allerede nu er overvejelserne i gang om afstemningen. Vi ved endnu ikke, hvordan den praktisk løber af stablen, men vi håber meget på en løsning, hvor fagforeningen kan komme på arbejdspladserne, tage debatten, og få folk til at stemme med det samme. Uanset hvad man stemmer, er det stemmen der er det vigtige. Rundringning og pladsbesøg Vi udvander vores egne overenskomster, hvis der ikke er nogen der stemmer til dem, derfor er det noget vi i brancheklubben vil være medvirkende til at ændre. Øget frikøb til pladsbesøg og rundringning til medlemmerne er nogle af de ting, vi har talt om. Hvad der kommer af fælles aktiviteter fra BJMF ved vi ikke endnu, men det er noget der arbejdes på, så vi er klar til at skaffe en høj stemmeprocent. Husk at stem! Af Brian Westermann

10 NYHEDSBREV FRA ST-BRANCHEKLUBBEN 10 Det nye hold - ST-bestyrelsen På generalforsamlingen blev det nye hold sat for den kommende sæson. På grund af flytning fra forår til efterår, nåede den gamle kun at sidde et halvt år. Der var genvalg men ikke mindst også nyvalg til bestyrelse og suppleanter Af Brian Westermann Næstformand ST-brancheklubben Faglig sekretær Foto: Søren Andersen Fra venstre: Formand Daniel Skovhus. Øverst venstre: næstformand Brian Westermann, kasserer Rasmus Damm Lyskov, Helga Mathiassen, Steffen Kragelund, Stefan Bugge samt Anders lange valgt blandt de ansatte i afdelingen. Desuden blev Mikkel Svendsen valgt (ikke fotograferet), og Steffen Goddard, Jon Vesterby tiltræder brancheklub bestyrelsen fra henholdsvis Jakon og Deko s svendeklubber. Tarek Lakrioui blev genvalgt som fanebærer. Fra venstre: Alexander Grønbech, Laurits Lillelund, Ruby Flomo og Julius Gudmundsson, alle valgt som suppleanter Mæglingsudvalget Til mæglingsudvalget blev valgt Daniel Skovhus, Brian Westermann, Henrik Kindt, Brian Rünitz, Anders Poulsen, Frank Wager, Rasmus Damm Lyskov, Jon Vesterby, Jan Vestergaard. Mæglingsudvalget bliver valgt til at være mæglingsmænd ved lokale mæglinger i Dansk Byggeri eller Dansk Håndværk. Det er Brancheklubbens intention at være sparingsparterne til de ansatte ved lokalmæglinger, hvor det kan være en fordel at se sagen med en bysvends øjne. Udvalget er for nylig genstartet, og har derfor stadig lidt rust der skal bankes. Af Brian Westermann

11 11 ÅRGANG 5 NUMMER 3 Efteruddannelse og kurser Aktuelle kurser på Roskilde Tekniske Skole: 2017 PCB håndtering, fjernelse og bortskaffelse Personligt arbejde med epoxy og isocyanater 20. jan., 10. feb., 7. apr. 5. jan., 23. jan. Brandforanstaltninger ved gnistproducerende værktøj 9. jan., 2. feb. Sikkerhed ved arbejde med asbestholdige materialer Bygningsreglement - fugt og energi Lufttæthed ved renovering af tagkonstruktioner Lufttæthed ved renovering af ydervægge Rulle- og bukkestillads - opstilling mv. Systemstilladser - opstilling mv. 16. jan., 6. feb., 3. apr. 27. feb., 6. mar 23. jan.., 6. feb., 13. mar., 18. apr. 25. jan., 8. feb., 15. mar., 20. apr. 12. jan., 10. apr. 18. maj ( 15 dage) Dette er blevet en fast del af nyhedsbrevet Råd og svamp mv.-udbedring af skimmelsvamp skader 3. mar. Tagvindue og solfanger - montering i tag 10. mar. Radonsikring i byggeriet 11. jan., 3. feb., 2. mar. Montering af solpaneler på tag 30. mar. - Kan findes på: Næstsidste side Farlige stoffer i byggebranchen - Fortidens synder 31. mar. Roskilde tekniske skole oplever øget efterspørgsel på kurser, og derfor vil deres kursusplan blive udvidet til den nye sæson. Der er mange nye udfordringer for byggebranchen og med de øgede krav til konstruktioner sammenholdt med nye produkter, metoder og teknikker er det vigtigt at følge med. Nedenstående kurser planlægges. Håndtering af PCB Sikkerhed ved asbestarbejde Sikkerhed ved arbejde med epoxy Opstilling af stilladser mv. Anvendelse af faldsikringsudstyr Farlige stoffer i byggebranchen Sikkerhed og sundhed på byggepladsen Nedrining af PCB, bly og lignede skadelige stoffer Energioptimering af boliger Efterisolering af kælder, krybekælder og terrændæk Lufttæthed ved nye og ældre boliger Undertagskurser Montering af solceller Radonsikring af boliger Håndtering af skimmelsvamp Isolering - energirigtige løsninger Bæredygtigt byggeri Bygningsreglement BR15 og BR20

12 BAGSIDEN Kommende aktiviteter Og mødeplan Onsdag d. 11. januar ST-Brancheklubmøde Kl Tak til Bjarne Petersen! Torsdag den 24. november afholdte BJFM afskedsreception for Bjarne Petersen Onsdag d 25. januar Pladsbesøgsdag Kl Onsdag d. 8. februar ST-Brancheklubmøde Kl Marts? Afstemning om overenskomsten Bjarne går på efterløn, efter mange år i tjenesten. En stor tak skal lyde fra ST-Brancheklubben Alle klubmøder holdes på Mølle Allé 26. Alle brancheklubmøder er åbne for medlemmer... KOLOFON Udgiver: Brancheklubben for bygningssnedkere og tømrer (ST-Klubben) 3F BJMF København Mølle alle Valby Ansvarshavende: Brian Westermann (bwh@bksc.dk) Redaktion: Brian Westermann, Rasmus Damm, Anders Lange og Daniel Skovhus Bjarne har udmærket sig med et årelangt arbejde for bedre vilkår for lærlingene. Både på skolen og ude i virksomhederne. Rigtig mange nuværende og tidligere kollegaer, samt venner og familie var mødt frem for at ønske Bjarne et godt otium, og var alle med til at gøre det til en rigtig dejlig eftermiddag og aften. F oto: Søren Andersen