Danmark mangler både vækst og arbejdskraft

Transkript

1 Organisation for erhvervslivet 23. september 2008 Danmark mangler både vækst og arbejdskraft Af konsulent Tina Honoré Kongsø, >> Danske virksomheder rammes på væksten fra to sider. Den økonomiske afmatning og usikkerheden i kølvandet på finanskrisen betyder, at virksomhedernes afsætningsmuligheder er blevet ringere. Et rundspørge til DI s medlemsvirksomheder afslører dog, at mange virksomheder, trods afmatningen, anser manglen på arbejdskraft som hovedudfordringen lige nu. Undersøgelsen viser også, at det er mangel på alle typer arbejdskraft, og at vækstvirksomhederne er hårdest ramt. Ifølge DI's nye virksomhedsundersøgelse har 70 pct. af alle virksomheder det seneste halve år haft problemer med at arbejdskraft. Mangel på vækst og mangel på arbejdskraft Spørgsmål: "Hvilken faktor udgør den største aktuelle vækstbarriere for din virksomheds udviklingsmuligheder i Danmark?" Pct Ringe afsætningsmuligheder Utilstrækkeligt antal kvalificerede medarbejdere Interne forhold i virksomheden Utilstrækkelig kapital til investeringer Ringe infrastruktur Øvrige forhold Ved ikke

2 DI indsigt september08 SIDE 2 Beder man desuden virksomhederne nævne den ene barriere, der har størst betydning for vækstmulighederne, så svarer 20 pct. på trods af afmatningen at manglen på kvalificeret arbejdskraft lige nu udgør deres største barriere for vækst. Arbejdskraftmanglen udbredt blandt væksterhverv Spørgsmål: "Hvilken faktor udgør den største aktuelle vækstbarriere for din virksomheds udviklingsmuligheder i Danmark?" Hele DI DI Byggematerialer DI Handel DI Energibranchen DI Videnrådgiverne DI ITEK DI Service Øvrige foreninger herunder transport Ringe afsætningsmuligheder Utilstrækkeligt antal kvalificerede medarbejdere Utilstrækkelig kapital til investeringer Ringe infrastruktur Interne forhold i virksomheden Øvrige forhold Ved ikke Et andet markant billede er, at der er generel mangel på arbejdskraft i erhverv, der har oplevet vækst i omsætningen det seneste år, og i it-branchen er der især mangel på personer med specifikke kvalifikationer. Blandt DI-medlemmer af byggematerialebranchen og DI Handel er det derimod de ringere afsætningsmuligheder, der vurderes som den største hæmsko for vækst. Dette skyldes afmatningen af de indenlandske konjunkturer. Mangel på arbejdskraft størst i væksterhverv Indenlandske konjunkturer sætter spor Mangel på alle typer af arbejdskraft 70 pct. af DI-medlemsvirksomhederne har oplevet problemer med at medarbejdere det seneste halve år. Problemerne er særligt store når det kommer til faglærte medarbejdere og højtuddannede specialister, men manglen er ikke begrænset til disse grupper. Mange virksomheder oplever således også problemer med at ufaglært arbejdskraft. Særligt faglærte og højtuddannende er svære at Mangel på arbejdskraft har det seneste halve år ramt knap 85 pct. af de store og 60 pct. af de mindre virksomheder.

3 DI indsigt september08 SIDE 3 Små som store virksomheder r forgæves Spørgsmål: "Har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at tilstrækkelig arbejdskraft?" ledere højtuddannede specialister faglærte ufaglærte lærlinge/elever Pct Over 100 ansatte Under 100 ansatte Blandt de store virksomheder, som har oplevet problemer med at indenfor det seneste halve år, har 60 pct. haft vanskeligheder ved at højtuddannet og faglært arbejdskraft. Det er de samme faggrupper de mindre virksomheder har haft sværest ved at. Har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at tilstrækkelig arbejdskraft? Det er især væksterhvervene, der har oplevet problemer med at arbejdskraft inden for det seneste halve år, og deres rekrutteringsproblemer har langt overvejende handlet om at få højtuddannet arbejdskraft og personer Pct. med specialiseret viden. lærlinge/ elever ufaglærte faglærte højtuddannede ledere Nej, min virksomhed har ikke oplevet rekrutteringsproblemer Antal virksomheder som har afgivet svar Således har næsten 3 ud af 4 virksomheder inden for DI's energibranche, specialister DI's Byggematerialer brancheforening for It-virksomheder, 5 13samt DI's brancheforening for videnrådgivere DI Energibranchen angivet, at de 17 har haft problemer 13 med 50 at 67 tilstrækkelig DI fødevarebranchen med højtuddannede medarbejdere DI Handel DI ITEK DI Service DI Videnrådgiverne Blandt DI's medlemmer af brancheforeningen for service har rekrutteringsproblemerne primært vedrørt den ufaglærte arbejdskraft. Alle brancher Anm.: Virksomhederne har haft mulighed for at afgive flere svar, og derfor summerer rækker ikke til 100 pct. Kilde: DI spørgepanel. Survey blandt 572 medlemsvirksomheder. Gennemført i sept. 2008

4 DI indsigt september08 SIDE 4 Det er især væksterhvervene, der har oplevet problemer med at arbejdskraft inden for det seneste halve år, og deres rekrutteringsproblemer har langt overvejende handlet om at få højtuddannet arbejdskraft og personer med specialiseret viden. Således har næsten tre ud af fire virksomheder inden for DI's energibranche, DI's brancheforening for It-virksomheder, samt DI's brancheforening for videnrådgivere angivet, at de har haft problemer med at tilstrækkelig med højtuddannede medarbejdere. Blandt DI's medlemmer af brancheforeningen for service har rekrutteringsproblemerne primært vedrørt den ufaglærte arbejdskraft. Virksomhederne syn på mulighederne for at den nødvendige arbejdskraft det kommende halve år er da heller ikke optimistiske. Her vurderer 57 pct. af virksomhederne, at de vil få problemer med at den nødvendige arbejdskraft. Mangel på arbejdskraft er således fortsat og vil fremover være et vigtigt element på virksomhedernes dagsorden. Forventer rekrutteringsvanskeligheder Nye veje til arbejdskraften De virksomheder, der ikke har kunnet tilstrækkelig med arbejdskraft, har benyttet andre kanaler imødegå den akutte mangel. Løsningsformerne omfatter både interne og eksterne tiltag. Det gør virksomhederne Rekrutteringsproblemer løses på mange måder Spørgsmål: "Hvordan løser din virksomhed aktuelle rekrutteringsproblemer?" Overarbejde mod overarbejdsbetaling Virksomheden benytter vikarbureauer Overarbejde mod afspadsering 'Overarbejde' inkluderet i løn Udenlandske medarbejdere Virksomheden søger at outsource dele af produktionen Virksomheden afviser ordrer Virksomheden har ikke kunnet løse problemerne og har i stedet måtte overskride leveringsfristen Andet Virksomheden indgår 'låneaftaler' med andre virksomheder Pct

5 DI indsigt september08 SIDE 5 Når det drejer sig om at imødegå den akutte arbejdskraftmangel, så løser 54 pct. af alle virksomheder med rekrutteringsproblemer dette ved "overarbejde mod overarbejdsbetaling". Herefter følger anvendelse af vikarbureauer, overarbejde mod afspadsering og outsourcing af dele af produktionen. Dertil kommer, at stadig flere virksomheder har erkendt, at der ikke er tilstrækkelig stort rekrutteringsgrundlag på det danske arbejdsmarked, og har derfor valgt at hente medarbejdere fra udlandet. Mere end halvdelen af virksomhederne i DI's undersøgelse har allerede i dag udenlandske medarbejdere ansat, og hver anden af disse har allerede inden for det kommende halve år planer om at ansætte nye medarbejdere fra udlandet. Det er også værd at bemærke, at knap 20 pct. af virksomhederne på trods af den økonomiske afmatning må takke nej til ordrer som følge af manglen på arbejdskraft. Akut mangel på arbejdskraft løses på mange måder Udenlandsk arbejdskraft en del af løsningen Nej til ordrer