Høringssvar vedr. forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen
|
|
- Lilian Berg
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AARHUS UNIVERSITET Modtager(e): Universitetsledelsen Notat Høringssvar vedr. forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen Forskning og Talent på Health har drøftet det fremsendte beslutningsforslag og har følgende bemærkninger: Forskning og Talent på Health vil gerne udtrykke sin tilfredshed med justeringen af den administrative organisation og prioriteringen af de administrative medarbejderes tættere tilknytning til de faglige miljøer, som beslutningsforslaget lægger op til, således at der skabes bedre samarbejde og forståelse for hinandens arbejdsområder. Sidsel Lindberg Tefre Dato: 18. septembert 2014 Ref: SLTE Side 1/2 Beslutningsforslaget lægger op til, at fællesadministrationen og de administrative centre arbejder effektivt sammen og sammenhængende ( ). Det kan Forskning og Talent på Health kun tilslutte sig, og det anbefales, at eksisterende gode erfaringer med tværgående samarbejde og erfaringsudveksling videreføres og får en hensigtsmæssig placering i den nye organisation, således at det eksempelvis sikres: At det markante faglige løft og arbejdsglæde bevares At man bevarer det faglige samarbejde på tværs, som har bevirket, at vi nu sidder strategisk centralt i en række internationale udvalg At ejerskabet omkring PhD Planner, hvor bl.a. den fælles superbrugergruppe er medvirkende til klare retningslinjer, transparens og videndeling, ikke kun i forhold til PhD Planner, men også til at sikre en professionel og ensartet ph.d.-administration på tværs af ph.d.-skolerne, videreføres At det administrative centers indflydelse på egne og samlede prioriteringer af opgaver og udvikling ikke forsvinder Forskning og Talent på Health finder det endvidere vigtigt at fastholde internationaliseringsindsatsen som et aktivt fokusområde med hensyn til strategi og drift. Den nye struktur med en international afdeling på Health har affødt en målrettet og professionel håndtering af mobilitet. En prioritering, der er vigtig at bibeholde i en tid, hvor studentermobilitet spiller en større og større rolle. AU Forskning og Talent, HE Aarhus Universitet Katrinebjergvej 89 F 8200 Aarhus N Tlf.: Fax: adm@au.dk
2 AARHUS UNIVERSITET Internationalisering er ikke kun studentermobilitet. En fortsættelse af den målrettede håndtering af internationalisering på forskeruddannelsesområdet vil der være brug for i en fremtid, hvor globalisering forventes at være en integreret del af forskningen. Side 2/2 Vi håber, at ovenstående bemærkninger kan inspirere til de beslutninger, der skal træffes på baggrund af høringsfasen.
3 AARHUS UNIVERSITET Høringssvar fra Sprogservice, AU Kommunikation må gerne publiceres Værn om AUs internationalisering og pas godt på Sprogservice I den kommende reorganisering af AU Administration vil vi gerne appellere til, at man passer godt på den skrøbelige konstruktion, vi kalder Sprogservice. Sprogservice har gennem de seneste tre år stået bag indførelsen af AU-fælles oversættelsesværktøjer, kurser for sprogmedarbejdere og andre administrative medarbejdere, opbygning af Sprogportalen og dens mange værktøjer, oversættelse af enorme mængder tekster samt korrekturlæsning af hundredvis af videnskabelige artikler. Sprogservice er ikke en enhed. Det er et netværkssamarbejde på tværs af administrative enheder, og vi fire deltagere har vores primære ansættelse i henholdsvis AU Kommunikation Arts, AU Kommunikation BSS og AU Kommunikation Arts administrationsbetjening. Gennem et tæt samarbejde og god opbakning fra ledelsen har vi med forholdsvist få ressourcer opnået resultater, som har vakt stor interesse på andre danske og nordiske universiteter (f.eks. AAU, SDU, CBS, KU, Lund, Göteborg), som kæmper med de samme sproglige udfordringer. Vi har skabt noget unikt med vores Sprogportal. Det har givet AUs sprogfaglige miljø et løft og bedre samarbejde på tværs af faglige og organisatoriske skel til gavn for alle medarbejdere på AU. AU Kommunikation, Arts Lenore Messick Koordinator, Sprogservice Dato: 9. september 2014 Mobiltlf.: lmm@au.dk Web: dministration/kommunikation /sprogportal/ Afs. CVR-nr.: 0 Side 1/2 Universitetsledelsen bevilgede os i 2012 midler til at løfte den engelsksprogede kommunikation i AU Administration i form af det to-årige projekt Engelsk i AU Administration, som udløber den 31. december Sprogportalen AU Sprog er ligeledes resultatet af et pilotprojekt, som i 2012 blev samfinansieret af Arts, BSS og AU Administration. Portalen er i drift og værktøjerne bruges dagligt af alle på AU, som kommunikerer på engelsk. Vi er kommet langt men vi er ikke i mål. Mange administrative enheder opfylder stadigvæk ikke de vedtagne målsætninger om tosproglig kommunikation. Projektet Engelsk i AU Administration har også afsløret, at ikke-dansktalende medarbejdere og studerende stadigvæk har problemer med at fungere på AU, og at kommunikation på engelsk halter især på institutterne. Og vores aktiviteter i forbindelse med Sprogportalen har afsløret et stort og hidtil udækket behov for netværk, kompetenceudvikling og nye værktøjer/ressourcer blandt universitetets sprogmedarbejdere. Aarhus Universitet
4 AARHUS UNIVERSITET Vi bliver derfor nødt til at råbe vagt i gevær for, at AU i den kommende proces ikke sætter denne positive udvikling tilbage. Vi appellerer til, at ledelsen sørger for, at vi får de fornødne ressourcer og opbakning til at følge disse nødvendige projekter til dørs. Side 2/2 Følgende forudsætninger er nødvendige for at det tværgående arbejde, sprogværktøjerne på Sprogportalen og det nuværende serviceniveau ifb. med oversættelse for fællesadministrationen kan videreføres efter udgangen af 2014: 1) At det organisatorisk bliver muligt at fortsætte det tætte samarbejde på tværs af back/front og fakulteter og at der er ledelsesopbakning til det. 2) At vi får permanentgjort vores midlertidige bevillinger og bemanding. Vi står gerne til rådighed med yderligere uddybning, hvis dette ønskes. Venlig hilsen Lenore Messick Koordinator og sprogmedarbejder AU Kommunikation, Arts Nicholas Wrigley Sprogmedarbejder AU Kommunikation, Arts Annette Kaja Kvernrød Projektmedarbejder, Engelsk i AU Administration AU Kommunikation, Arts Lise Majgaard Mortensen Sprogmedarbejder AU Kommunikation, BSS Signe Hvid Maribo Kommunikationschef AU Kommunikation, Arts
5 Modtager(e): Universitetsledelsen Notat Angående: Høringsvar til Universitetsledelsens forslag til løsninger efter problemanalysen. Jeg har med stor interesse læst universitetsledelsens forslag og ser det som et meget konstruktivt oplæg til at løse de udfordringer, AU står over for i øjeblikket. AU Library(AUL) er ikke direkte nævnt i forslaget, jeg vil alligevel gerne fremføre mine synspunkter med udgangspunkt i et tilbageblik på de 2 år, som AUL har eksisteret. Jeg vil ikke komme med et bud på AUL s organisatoriske ophæng, der imod vil jeg byde ind med områder, som jeg synes, der er vigtige at forholde sig til i forbindelse med en omorganisering. Biblioteksbetjeningen på ST Dato: 19. september 2014 Sagsnr.: Ref: Side 1/3 AUL blev dannet maj 2012, som et partnerskab mellem de tidligere institutbiblioteker på AU og Statsbiblioteket. Ligesom den øvrige administration har gennemgået omstruktureringer, har bibliotekerne det også. Specielt de tidligere institutbiblioteket på ST har oplevet en stor forandring, her var størsteparten af bibliotekerne énmandsbetjente og fungerer nu som ét bibliotek på ST og som en del af et det samlede AUL. Hvis ST biblioteket skal styrkes gennem AUL, så skal det fungere som ét bibliotek. Hvis vi ikke gør dette, vil vi ikke kunne levere den service, som vi gør i dag. En udløber af dannelsen af AUL er, at der i den forløbne periode er udarbejdet en strategi for biblioteksbetjeningen på ST, så der nu leveres en mere ensartet service til hele ST. Dette betyder ikke, at der er sket en fuldstændig ensretning af servicen, fastlæggelsen af serviceniveauet er sket i tæt dialog med de enkelte institutter. Hvis AUL ikke var en realitet vil biblioteksbetjeningen på ST fortsat være meget uens. Efter sammenlægningen af bibliotekerne på færre adresser opretholder vi nærheden til de faglige miljøer ved fortsat at være på institutterne mellem ½ og 1 hel dag om ugen. Vi har igangsat et arbejde omkring brugerinddragelse, vi vil oprette et fælles forum for alle brugerne på ST, som erstatning for de gamle biblioteksudvalg. Det er nødvendigt, at vi trækker i samlet flok, men stadigvæk med plads til forskellighed, som der også lægges op til i Universitetsledelsens forslag. Aarhus Universitet Tlf.: Fax:
6 Side 2/3 Organiseringen i AUL med tværgående faglige bånd har været givtig for AUL, ST. Ved at deltage i et fagligt bånd styrkes den enkelte medarbejders faglighed og kompetencer. En gevinst ved det faglige fællesskab er også at sårbarheden mindskes og udviklingsarbejdet styrkes. Medarbejderne har fået flere muligheder for at deltage i udviklingsarbejder og større faglige fællesskaber. Dette har dog også været en stor udfordring, da den daglige drift også har skullet passes. I AUL ledelsen har vi igangsat et arbejde, der i dialog med medarbejderne skal justere matrixorganisationen således at der for medarbejderne fremadrettet bliver bedre balance mellem det daglige driftsarbejde på betjeningsstedet og udviklingsarbejdet i de tværgående bånd. Vi har imidlertid i kraft at det tværfaglige samarbejde kunnet løfte opgaver, som vi ikke selv ville have været i stand til. I det følgende er der nævnt eksempler på samarbejder. PURE supporten, der er bemandet alle arbejdsdage Fælles AUL hjemmeside Licenssamarbejde fælles bibliotekssystemdrift Der udover kan nævnes kontaktbibliotekar-projektet, det konkretiserer den nære kontakt til forskerne. En brugerundersøgelse sættes i gang nu, hvor vi hører de faglige miljøer omkring fremtidige ønsker til biblioteksservices. Vigtige ting at forholde sig til Kommentarerne i Analyserapporten var overvejende positive når det dejede sig om AUL, dette bør man også holde sig for øje inden man tager beslutningen om organiseringen af AUL. Det er 2 år siden, at AUL blev født, vi er først nu ved at finde vores ben og der skal tages hensyn til medarbejderne, så de ikke igen kommer i en situation med store forandringer. Jeg mener, at det er nødvendigt at man også fremover sikrer mulighederne for at arbejde på tværs i AUL for dels at udnytte kompetencerne i AUL på den bedste måde og dels sikre styrkelsen af fagligheden, men strukturen i dag er for stram. Økonomimodellen på AUL er bundet op på fakulteterne, hvis denne løsning fortsat ønskes, vil det som i dag resultere i forskellige serviceniveauer af biblioteksbetjeningen på fakulteterne.
7 Der er 2 store brugergrupper på AUL, der er forskerne og der er de studerende, begge grupper har krav på at få den bedste service, her adskiller AUL sig fra størsteparten af de øvrige funktionsområder, hvor servicen enten er til forskerne eller de studerende. Side 3/3 AUL er et partnerskab, dette er bl.a. indgået, da Statsbiblioteket hvert år får en bevilling til drift at universitetsbiblioteket. Efter indgåelsen af partnerskabet, er det blevet tydeligere hvilke ydelser Statsbiblioteket leverer og samarbejdet om udviklingen af biblioteksområdet er blevet mere strømlinet. Jeg håber at ovenstående er brugbart i den fremadrettede proces. Gitte Gjøde Biblioteksleder, AUL, Science & Technology
8 Kære Universitetsledelse, Institutlederne ved ST ønsker hermed at komme med vores kommentarer til jeres "Forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen". Vi er begejstrede for at læse Jeres beslutningsforslag som vi mener repræsenterer et stort skridt i den rigtige retning. Det sætter i vid udstrækning rammerne for en udvikling, der vil give institutterne bedre mulighed for at varetage deres kerneydelser; forskning, undervisning og myndighedsbetjening. Vi anerkender at en inddragende proces tager tid, men vi vil gerne, for alles skyld, anmode om at den kommende proces bliver så kort som overhovedet mulig. Vi har følgende specifikke kommentarer til de enkelte overskrifter i beslutningsforslaget: Ledelsesdelegering og nærvær Vi er meget tilfredse med delegeringen af beslutningskompetence til institutterne, som forslaget lægger op til, og vi er klar til at påtage os det ansvar, der følger med både hvad angår det fælles ansvar for fakultetet og de lokale udfordringer. Der ligger selvfølgelig en udfordring i at finde en modus for, hvordan arbejdet i fakultetsledelsen skal forløbe. Vi opfordrer til, at der hurtigst muligt laves en forretningsorden for arbejdet i fakultetsledelsen, så forventningsafstemningen er på plads, inden der kommer konkrete sager. Som det er nu, er det Dekanen og prodekanerne, der laver oplæg til fakultetsmøder og udfører dag til dag sagsbehandling. Det kunne være givtigt for alle parter at institutlederne inddrages i den tidlige beslutningsproces analogt til den inddragelse, der er sket på udvalgte områder i form af arbejdsgrupper. Det vil dog ikke være operativt at inddrage hele fakultetsledelsen i den forberedende proces. En mulighed kunne være at etablere et forretningsudvalg bestående af dekanen samt et mindre antal institutledere (turnusordning) og prodekaner (og evt. administrationschefen). Der bør være en overordnet diskussion i fakultetsledelsen om hvilke områder, der vil være relevante at uddelegere til institutterne. Det fremgår ikke helt klart af teksten, om der menes bilaterale forhandlinger, eller fakultetsledelsen tænkes inddraget: "Dekanerne uddelegerer ansvar til institutlederne, og at de sammen med institutlederne identificerer, hvilke områder, det er relevant at uddelegere". Vi er overbeviste om, at den rette uddelegering vil have stor indflydelse på procestiden i sagsbehandlingen. Det vil også give en høj grad af troværdighed i
9 organisationen, når de nærmeste ledere kan agere hurtigt og tage hensyn til lokale forhold. Direktøren er en del af universitetsledelsen. Det vil så være konsekvent at gøre administrationschefen til en del af fakultetsledelsen og institutsekretariatslederne en del af institutledelsen. Økonomi og budget Vi er meget glade for oplæggets klare budskab om fuld transparens vedrørende indtægter og udgifter på alle niveauer. Det er en klar forudsætning for at kunne agere, både på institut og på fakultetsniveau. Detaljeringsgraden af transparensen bør fastlægges af fakultetsledelsen, da både for lidt og for meget vil skade overblikket. Fireårige budgetter bydes også velkommen. Grundet institutternes fluktuerende økonomi og ønsket om evt. at spare op til strategiske tiltag er det et stort ønske, at institutterne få flerårige budgetter. Med hensyn til budgetmodel bør universitetet sørge for, at de erfaringer, der er høstet på de andre uddannelsessteder, kommer i spil i diskussionen vedrørende en ny fakultetsmodel. KU har fx stor erfaring med en decentral model, som kunne være interessant at høre mere om. Vi skal dog være meget beviste om ikke at indføre en model, der stimulerer suboptimering. Ansættelser Også her ser vi med glæde på, at ansættelseskompetencen flyttes ud på institutterne, hvilket uden tvivl vil gøre det muligt for os at agere hurtigt og dermed sikre os de bedst mulige kandidater. Her har vi primært en afklarende kommentar. Som vi læser oplægget er der forskel vedrørende ansættelse af hhv. midlertidig og fastvip. For fastvip skal instituttets medarbejdere inddrages i beslutningen (dette vil nok i de fleste tilfælde betyde forskningsudvalget eller myndighedsbetjenings-/rådgivningsudvalg), og ansættelsen skal være i overensstemmelse med instituttets strategi. Når først strategien og den underliggende rekrutteringsplan, samt budgettet er godkendt af dekanen, kan instituttet opslå stillinger uden videre godkendelse. Godkendelsen af strategien kunne fint ske i forbindelse med budgetforhandlingerne i efteråret, således instituttet kan starte på opslag for det følgende år. Vi tolker dekanens rolle i forbindelse med fastansættelse af VIP-personale som en kontrol af, at formalia er overholdt og ikke som en yderligere vurdering af kandidatens egnethed.
10 Medinddragelse Vi må nok indrømme, at Akademisk Råd endnu ikke helt har fundet sin plads i forhold til linjeledelsen. Det er vigtigt, at Akademisk Råd bruger sin tid på strategiske overvejelser inden for det akademiske område og ikke på drift. For at knytte Akademisk Råd tættere på fakultetsledelsen, vil vi foreslå, at der afholdes et årligt møde mellem fakultetsledelsen og Akademisk Råd med en dagsorden sat af Akademisk Råd. På samme måde som Akademisk Råd har haft svært ved at finde sin rolle, bør vi overveje Institutforum. Spørgsmålet er, om det er det rigtige forum at bruge til medinddragelse af medarbejderne. Flere af os har oplevet meget begrænset interesse for dette forum både hvad angår lyst til at deltage og lyst til at møde op. I forvejen har vi medarbejdermøder for alle, SU møder, MU møder, uddannelsesudvalgsmøder, forskningsudvalgsmøder og ledelsesmøder. Mange emner, der behandles i Institutforum, behandles også i LSU eller i Forskningsudvalg, hvilket gør afgrænsningen mellem disse fora uklar. Tanken med institutforum var et forsøg på at lave medinddragelse. Da nu hele grundideen i jeres oplæg bygger på medinddragelse, mener vi, at betydningen af dette forum mindskes, og vi bør på institutterne kunne indrette os med de udvalg, der sikrer bedst mulig inddragelse for alle personalegrupper og studerende. Man kunne trykprøve institutforums betydning gennem en høring i SU strengen. Organisatorisk indretning af fakulteterne Det er fint at give mulighed for at genoverveje strukturen, hvor dette er relevant. Et område, der bør kigges overordnet på, er centrene. Centre kan være en god måde at profilere bestemte forskningsområder på, men med en økonomimodel, der nu bygger på institutterne som det bærende økonomiske grundlag, kan det være svært at håndtere centre, der har egen økonomi og evt. ansættelseskompetence. Vi anbefaler, at der udarbejdes retningslinjer for grænsefladen mellem centre og institutter. Kommunikation Her har vi ikke meget, blot det sikres, at kommunikationsaktiviteten foregår tæt på de faglige miljøer og med primær funktion at formidle de lokale aktiviteter til relevante aftagere og ikke blot til "familien Danmark". Det glæder os, at medarbejderne nu også gerne må komme fra et institut. Frontoffice-medarbejdernes kommunikationsopgave for institutterne bør være styret alene af institutternes behov, og der skal være tale om fagnær formidling, hvis fulde potentiale sandsynligvis kun kan realiseres, hvis kommunikationsmedarbejderne er placeret på instituttet. Administrativ understøttelse Igen her må vi komplimentere for et rigtigt godt oplæg, som vi er overbevist om at det i høj grad vil understøtte institutternes aktiviteter. I forbindelse med placeringen af de administrative medarbejdere vil vi foreslå, at
11 fakultetsledelsen inddrages i fastsættelsen af de overordnede rammer og mulige modeller. Inden for disse rammer kan der så foregå bilaterale forhandlinger. Det fremgår ikke helt klart, hvordan fakultetsledelserne får indflydelse på fordelingen af opgaver mellem fællesadministrationen og de administrative centre. Her bør igangsættes en inddragende proces. Det er heller ikke helt klart, hvordan fakultetsledelserne får indflydelse på opgaveprioritering og dimensioneringen af fællesadministrationen. For at adressere ovennævnte problemstillinger vil vi foreslå, at fakultetsledelserne fastsætter et budget for den administrative støtte de ønsker fra fællesadministrationen (når denne er defineret) og i samarbejde med vicedirektørerne får prioriteret opgaverne i forhold til dette budget. Hertil kommer naturligvis myndighedsopgaver og opgaver for universitetsledelsen. Omfanget af disse aktiviteter bør fastlægges af universitetsledelsen. En tilsvarende øvelse vil ligeledes skulle ske på de administrative centre, hvor fakultetsledelsen bør definere de minimale understøttende aktiviteter, som så kan suppleres lokalt på institutterne. Udgifterne til fællesadministrationen bør fordeles ud fra en fast nøgle, og udgifterne til de administrative centre kan fordeles efter aktivitet. Ved sammenlægningen af administrative områder kunne HR lægges sammen med økonomi og planlægning for at sikre en bedre kobling mellem økonomi og HR, og kommunikation kunne lægge sammen med forskning og erhvervssamarbejde. Samlet vil dette reducere antallet af administrative områder til fire. Vi ser frem til et spændende efterår og glæder os til at være en del af processen. På vegne af ST's institutledere: Hans Brix, Jørgen Kjems, Erik Steen Kristensen, Klaus Lønne Ingvartsen, Conni Simonsen, Karl Anker Jørgensen, Lars Birkedal, Lars Andersen, Michelle H. Williams, Niels Nygaard, Peter Henriksen, Søren Bom Nielsen, Thomas Toftegaard og Niels Kroer Med venlig hilsen Erik Østergaard Jensen
Med henvisning til brev af 16. august 2014 fremsendes hermed høringssvar fra Institut for Agroøkologi til problemanalysen.
Til rektor Brian Bech Nielsen og universitetsledelsen Høringssvar til universitetsledelsens forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen Med henvisning til brev af 16. august 2014 fremsendes
Læs mereFORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN
FORSLAG TIL BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN DEN INTERNE PROBLEMANALYSE 13. november 2013 tiltrådte bestyrelsen den interne problemanalyse Målet var at få identificeret og håndteret betydende
Læs mereHøringssvar vedr. forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen
AARHUS UNIVERSITET Modtager(e): Universitetsledelsen Notat Høringssvar vedr. forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen Forskning og Talent på Health har drøftet det fremsendte beslutningsforslag
Læs mereBESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN
BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN PROCESSEN INDTIL HØRINGEN 13. november 2013: Bestyrelsen tiltrådte den interne problemanalyse December 2013 januar 2014: Analysepanelet og ekspertgruppen
Læs merePROBLEMANALYSEN OPFØLGNING PÅ ST
PROBLEMANALYSEN OPFØLGNING PÅ ST FOKUSPUNKTER PÅ ST Fakultetsledelse, institutledelse, nærvær og delegering ST økonomimodel Ansættelsesprocesser Medinddragelse Organisering, faglig identitet og sammenhæng
Læs mereKonklusion vedrørende fakultetets organisering, faglig identitet og sammenhæng på institutter
Notat Konklusion vedrørende fakultetets organisering, faglig identitet og sammenhæng på institutter 1. Baggrund Der er i november/december 2014, som en del af opfølgningen på den interne problemanalyse,
Læs mereUS AARH FORSLAG TIL AKADEMISKE RÅD PÅ AARHUS UNIVERSITET
US AARH FORSLAG TIL AKADEMISKE RÅD PÅ AARHUS UNIVERSITET STRUKTUR, ROLLE OG FUNKTION Arbejdsgruppen om akademiske råd, 12. oktober 2011 2 DISPOSITION Indhold Indledning Universitetslovens bestemmelser...
Læs mereBESLUTNINGER OG PROCES SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN
BESLUTNINGER OG PROCES SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN PRÆSENTATION FOR HEALTH S ANSATTE PROCESSEN INDTIL HØRINGEN 13. nov. 2013: Bestyrelsen tiltrådte den interne problemanalyse Dec. 2013 jan. 2014:
Læs mereStrategiske punkter: Drøftelsespunkter/beslutningspunkt
Fakultetsledelsesmøde d. 10. november 2015 kl. 13.00 16.30 Mødet afholdes på AU, bygning 1525, mødelokale 626 Fakultetsledelsesmøde nr. 15 Referat Deltagere: Niels Chr. Nielsen NCN), Hans Brix (HX), Peter
Læs mereBESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN - ADMINISTRATIVT MØDE
BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN - ADMINISTRATIVT MØDE MØDET I DAG Har præsenteret de endelige beslutninger Vil fokusere på: de administrative beslutninger betydning og bagvedliggende overvejelser
Læs mereET STYRKET AU LIBRARY
9. DECEMBER 2016 ET STYRKET AU LIBRARY Orienteringsmøde for AU Library-medarbejdere i AU Uddannelse VELFUNGERENDE AU LIBRARY AU Library har bevist sit værd: Anerkendes bredt som en professionel og nærværende
Læs mereHenrik Friis Bach Dekan BSS Thomas Pallesen; Anja Zimmerdahl Høringssvar fra Statskundskab Date: 11. september :18:34
From: Henrik Friis Bach To: Dekan BSS Cc: Thomas Pallesen; Anja Zimmerdahl Subject: Høringssvar fra Statskundskab Date: 11. september 2014 16:18:34 Universitetsledelsens udspil har været drøftet i Institut
Læs mereLEDERSKAB MEDEJERSKAB - MEDARBEJDERSKAB
LEDERSKAB MEDEJERSKAB - MEDARBEJDERSKAB FSU-MØDE PROCES Korte oplæg Drøftelse i trioer Plenumdrøftelse Afrunding ved dekanen FSU-MØDE KORTE OPLÆG Steen Harrit Jakobsen: De tre vigtigste pointer i ekspertgruppens
Læs mereBSS høringssvar vedr. universitetsledelsens beslutningsforslag
Til rektor BSS høringssvar vedr. universitetsledelsens beslutningsforslag Hermed fremsendes på fakultetsledelsens vegne høringssvar fra BSS. Universitetsledelsens beslutningsforslag har været sendt i bred
Læs mereProjektinitieringsdokument Organisering af HR på Aarhus Universitet
Projektinitieringsdokument Organisering af HR på Aarhus Universitet 1. Formål og baggrund for projektet Baggrund: Baggrunden for nedsættelse af arbejdsgruppen vedr. Organisering af HR på Aarhus Universitet
Læs mereKommentarer til Organisering af administrationen på Aarhus Universitet. Peder Andersen Fødevareøkonomisk Institut Københavns Universitet
Kommentarer til Organisering af administrationen på Aarhus Universitet Peder Andersen Fødevareøkonomisk Institut Københavns Universitet Kort CV Cand oecon, lic. oecon, lektor, institutbestyrer, Aarhus
Læs mereSCIENCE AND TECHNOLOGY AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 14. maj 2013, kl. 10.30 12.00 Bygning 1431 021. Nordre Ringgade 1, 8000 Aarhus C Ekstraordinært FSU-møde Deltager: Brian Bech Nielsen, Stig Ravn, Olav W. Bertelsen, Leif Flensborg, Jens Barfod,
Læs mereHR AU NY SAMAR- BEJDSSTRUKTUR PÅ AU AARHUS UNIVERSITET
HR NY SAMAR- BEJDSSTRUKTUR PÅ AARHUS UNIVERSITET 2 Hvordan er den nye struktur blevet til?... 3 Hvordan ser den nye struktur ud?... 3 Skal min organisatoriske enhed have eget samarbejdsudvalg?... 3 Hvornår
Læs merePROBLEMANALYSEN OPFØLGNING PÅ ST
PROBLEMANALYSEN OPFØLGNING PÅ ST VORES ST ET VÆKSTHUS ET STED HVOR TING TRIVES OG GROR! VORES ST MÅLET ER TILFREDSE OG STOLTE MEDARBEJDERE DER HAR MEDEJERSKAB FOR ST. TILBAGE TIL RØDDERNE: FORSKNING, UDDANNELSE,
Læs mereGOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET
GOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET Institutlederen er instituttets øverste leder, hvis vigtigste opgave er at udøve et tydeligt og inspirerende lederskab, der sikrer og videreudvikler den højeste
Læs mereAdministration på AU og Arts
7. Administration på AU og Arts Store forandringer mange spørgsmål AARHUS UNIVERSITET Hvorfor? Fagligt: For at sikre universitetets konkurrencedygtighed i fremtiden Kunne skaffe bevillinger, forskere og
Læs mereDEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES AARHUS UNIVERSITET
DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES Processen indtil bestyrelsens beslutning den 17. juni 2010 Drøftelser i bestyrelsen, HSU, Samarbejdsudvalg, Akademiske Råd Afholdelse af seminarer, involvering af internationale
Læs mereProjektinitieringsdokument version 0.3. Organisering af AU Kommunikation. Aarhus Universitet
Møde i universitetsledelsen den 27. juni 2011 - Punkt 1, bilag 1h: DFU PiD vedrørende AU Kommunikation AARHUS UNIVERSITET Projektinitieringsdokument version 0.3 Organisering af AU Kommunikation Aarhus
Læs mereMøde afholdt: tirsdag den 9. november 2010 kl. 13 14.30
DET FARMACEUTISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET MØDEREFERAT 10. NOVEMBER 2010 Forum: FSU FAKULTETSSEKRETARIATET LEDELSESSEKRETARIAT Møde afholdt: tirsdag den 9. november 2010 kl. 13 14.30 Sted: Referent:
Læs mereFSU-MØDE - STRATEGI OG STRATEGIOPFØLGNING PÅ HEALTH
FSU-MØDE - STRATEGI OG STRATEGIOPFØLGNING PÅ HEALTH OPLÆG AF DEKAN ALLAN FLYVBJERG OPLÆG AF INSTITUTLEDER THOMAS G. JENSEN AU AARHUS HEALTH HVORDAN ER STRATEGI 2013-2017 BLEVET TIL? Involverende bottom-up-proces
Læs mere3: Medlemmer af og suppleanter til HSU udpeges for 2 år ad gangen.
SAMARBEJDSAFTALE FOR AARHUS UNIVERSITET 1. Etablering af et hovedsamarbejdsudvalg (HSU) 1: Der etableres et hovedsamarbejdsudvalg (HSU) på Aarhus Universitet til løsning af de opgaver, der er omtalt i
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Til Svend Hylleberg
Til Svend Hylleberg Høringssvar fra Institutforum, LSU, Koordinationsrådet med faggrupper og de administrative medarbejdere ved Juridisk Institut Institutforum, LSU, Koordinationsrådet med faggrupper og
Læs mereREKTORS SOMMERTALE Aulaen 17. juni 2010
17. JUNI 2010 REKTORS SOMMERTALE Aulaen 17. juni 2010 Bestyrelsens beslutning Fire hovedområder: Aarhus Faculty of Arts, Kulturvidenskab Aarhus Faculty of Science and Technology, Naturvidenskab og Teknologi
Læs mereProces for de interdisciplinære centre. Processen for oprettelse af et interdisciplinært center:
Modtager(e): Universitetsledelsen NOTAT Proces for de interdisciplinære centre Interdisciplinære centre Søren Klit Lindegaard Fuldmægtig Dato: 01. juni 2011 Ref: SKL Side 1/5 I forbindelse med rapporten
Læs mereTENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY
TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY Tenure Track ST 2 SCIENCE AND TECHNOLOGY TENURE TRACK Science and Technology Tenure Track ved Aarhus Universitet er et attraktivt karrieretilbud til lovende forskere fra
Læs mereDEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES
DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES Møde for Fællesadministrationens medarbejdere den 31. august 2010 Ved universitetsdirektør Jørgen Jørgensen Formålet med AU s faglige udviklingsproces Fagligt mål: Udvikle
Læs mereREFERAT ASE LSU - møde 11 mandag den 16. februar 2015 kl. 09.15, mødelokale Edison 110. Deltagere: Conni Simonsen. Erland U. Jessen Jesper Jensen
REFERAT ASE LSU - møde 11 mandag den 16. februar 2015 kl. 09.15, mødelokale Edison 110 Deltagere: Conni Simonsen Asger Schou Erland U. Jessen Jesper Jensen Stig Ravn Klaus Kolle Peder Maribo Christina
Læs mereHøring af universitetsledelsens forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen
Universitetsledelsens beslutningsforslag: høringssvar fra Institut for Erhvervskommunikation, 18.09.14/ct Høring af universitetsledelsens forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen Universitetsledelsens
Læs merePolitik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel
Læs mereARTS INTERNE ORGANISERING PBA. PROBLEMANALYSEN
ARTS INTERNE ORGANISERING PBA. PROBLEMANALYSEN OVERSIGT 1. Diagnosen ekspertgruppens og analysepanelets 2. Uni- og fakultetsledelsens forslag 3. ARTS-strukturens historik 4. Hvilke principper og målsætninger
Læs mereDet Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015
Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Forord Strategien for Det Teknisk- Naturvidenskabeli- Denne strategi skal give vores medarbejdere Forskning ge Fakultet, som
Læs mereDer fremsendes hermed et samlet høringssvar fra Institut for Biomedicin omfattende:
Universitetsledelsen CC: Alle medarbejdere på Institut for Biomedicin Høringssvar vedr. Forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen fra Institut for Biomedicin Der fremsendes hermed et samlet
Læs mereAdministration på AU og Arts
7. Administration på AU og Arts AARHUS UNIVERSITET Fremtidens administration på fremtidens AU Forbedrede vilkår for den faglige udvikling af AU gennem: Ensartet og effektiv administration (90% - 10%) Professionalisering
Læs mereInformationsmøde 3. November. - Set fra en institutleders perspektiv
Informationsmøde 3. November Den faglige udviklingsproces - Set fra en institutleders perspektiv Dias 2 Dagsorden Hvor er vi? Analysearbejdet Institutstruktur, overordnet struktur Det nye institut Nye
Læs mereSCIENCE AND TECHNOLOGY AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 03. september 2014, 16.15 19.00 Aarhus, PHYS 1520-732 Akademisk Råd REFERAT Deltagere: Medlemmerne af ST s Akademisk Råd Referent: Jette Laursen Dagsorden: Dato: 19. september 2014 Side 1/6 1.
Læs mereBESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ DEN INTERNE PROBLEMANALYSE. STATUS
BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ DEN INTERNE PROBLEMANALYSE. STATUS 29.01.15 Tabel 1: Ledelsesdelegering og nærvær LEDELSESDELEGERING OG NÆRVÆR AR BSS ST HE Dekaner uddelegerer ansvar til prodekaner og institutledere
Læs meretil rådgivning om god ledelseskommunikation på Aarhus Universitet
Inspirationskatalog til rådgivning om god ledelseskommunikation på Aarhus Universitet Marts 2014, Mette Thornval og Signe Hvid Maribo, AU Kommunikation Indhold Inspirationskatalog til rådgivning om god
Læs mereDAGSORDEN. Møde den: 12. december 2014, kl Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget. Medlemmer:
Møde den: 12. december 2014, kl. 11.30-13.30 Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget DAGSORDEN Medlemmer: Søren K Kjærgaard Annette Bachmann Bo Martin Bibbi Kim Iburg Janni Mosgaard Jensen Eva
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. 20. marts Mødelokale Institutforum
UNIVERSITET INSTITUT FOR GEOSCIENCE 20. marts 2017 13.00 15.00 Mødelokale 1671-234 Institutforum Deltagere: Søren Bom Nielsen (formand), Nicolaj Krog Larsen, Niels Balling, Kirsten Rosendal, Lasse Nygaard-
Læs mereMøde den: 27. januar 2015, Aarhus, PHYS Akademisk Råd REFERAT
Møde den: 27. januar 2015, 16.15 18.20 Aarhus, PHYS 1525-626 Akademisk Råd REFERAT Deltagere: Medlemmerne af ST s Akademisk Råd samt kommende studentermedlemmer Referent: Jette Laursen Dagsorden: Dato:
Læs mereAarhus University Library - snitflader til Statsbiblioteket
Aarhus University Library - snitflader til Statsbiblioteket Præsentation ved AUL arbejdsgruppemøde nr. 5 Tema: organisering Ellen V. Knudsen Tonny Skovgård Jensen Indhold Lidt om Statsbiblioteket Vores
Læs merePunkt 2: Til orientering og godkendelse: Formandens orientering om akademisk råds arbejde og godkendelse af mødeplan for 2018
Referat Akademisk Råd Akademisk råd 02/21/2018 14:30-02/21/2018 17:30 Bygning 1520-737. Sky Lounge Fysik Punkt 1: Mødeinformation Ingen tilføjelser Punkt 2: Til orientering og godkendelse: Formandens orientering
Læs mere5) Økonomi a) Regnskab 2015 b) Fordeling og finansiering af EUD elever og laborantpraktikanter på ST fra 2016 og frem
INSTITUT FOR MOLEKYLÆRBIOLOGI OG GENETIK Møde den 26.01.2016 kl. 9.00-11.30 Institutledelsen i MBG Mødelokale 5, 3140-114 Gustav Wieds Vej 10A, Aarhus Referat Deltagere: Anni H. Andersen (AHA), Bo Thomsen
Læs mereStudenterrådet ved KU s høringssvar til Forslag til Lov om ændring af universitetsloven
Studenterrådet ved KU s høringssvar til Forslag til Lov om ændring af universitetsloven Studenterrådet ved Københavns Universitet har med stor interesse læst Forslag til Lov om ændring af universitetsloven.
Læs mereReferat AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 16. december 2016 Mødelokale /023 (videolink ) Ekstraordinært møde i LSU for AU Uddannelse
Møde den: 16. december 2016 Mødelokale 1445-019/023 (videolink 1445-215) Ekstraordinært møde i LSU for AU Uddannelse Referat Deltagere: Kristian Thorn, Helle Colding Seiersen, Anna Mette Morthorst, Anne
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 95, d. 12. juni 2018 Pkt. 8. Bilag 1. Københavns Universitets bestyrelse
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 95, d. 12. juni 2018 Pkt. 8. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 1. JUNI 2018 Vedr. Prioritering af strategi 2023-projekter og det samlede arbejde
Læs merePolitik for anvendelse af fremmedsprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af fremmedsprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel udenlandske som
Læs mereLSU-møde den 11. oktober 2018, kl Mødelokale: Bygning 1351, lokale 414 Psykologisk Institut
LSU-møde den 11. oktober 2018, kl. 14.30 15.30 Mødelokale: Bygning 1351, lokale 414 Psykologisk Institut Deltagere: Jan Tønnesvang, Carsten Dalsager, Torsten Kolind, Helle Spindler, Mimi Mehlsen, Kristine
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 17. december 2013 Mødelokale 146, bygning 1410 Møde i Institutforum
Møde den: 17. december 2013 Mødelokale 146, bygning 1410 Møde i Institutforum REFERAT Til stede: Michael Steinicke, Søren H. Mørup, Mette Neville, Henrik Skovgaard-Pedersen, Bente Schandorff Hansen, Cita
Læs mereBESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN
BESLUTNINGER SOM OPFØLGNING PÅ PROBLEMANALYSEN Universitetsledelsen den 22. oktober 2014 Aarhus Universitet Den 13. november 2013 tiltrådte bestyrelsen universitetsledelsens plan om at iværksætte en opfølgning
Læs mereKommentarer til dagsorden 1. Til drøftelse: Dele- og deltidsstillinger 2. Til drøftelse: Instituttets historie 3. Til orientering: Diverse punkter
Møde den: 21. maj 20 15 kl. 13.00-16.00 Bygning 1261-118. Deltagere: Niels Trolle Andersen, Annette Bachmann, Ask Vest Christiansen, Søren Kjærgaard, Klavs Madsen, Helle Terkildsen Maindal, Kim Overvad,
Læs mere1. Open Acces v. Per Lindblad Johansen. 2. Godkendelse af dagsorden og referat (bilag) 3. Opfølgning:
AARHUS UNIVERSITET SCIENCE AND TECHNOLOGY Fakultetsledelsesmøde 24. september 2015 kl:13.00 16.30 Mødet afholdes på AU, bygning 1525, mødelokale 626 Fakultetsledelsesmøde nr. 12 REFERAT Deltagere: Niels
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Referat. 1. Godkendelse af dagsorden. 2. Meddelelser. 3. Økonomi
INSTITUT FOR MOLEKYLÆRBIOLOGI OG GENETIK Møde den 8. juni 2016 kl. 12.00-14.00 Instituttets Samarbejdsudvalg (LSU) Mødelokale 5, Bygning 3140 (Pv 1) Gustav Wieds Vej 10, Århus Referat Deltagere: Erik Østergaard
Læs mereRetningslinje for årlig status på kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet, Health
Retningslinje for årlig status på kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet, Health Indledning Den årlige status på kvalitetsarbejdet på uddannelserne ved Health sker inden for rammerne af Aarhus Universitets
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt. Det blev besluttet at ledergruppen i AU HR også skal være kopimodtager af dagsorden og bilag.
Møde den: 28. september 2015 kl. 10.00 12.00 REFERAT LSU AU HR Til stede: Ledelsen: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Lene Fransen, Hanne Kaiser, Lizzi Edlich, Astrid V. H.
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Tilføjelse af punkt Godkendelse af dagsorden tilføjet dagsordenen. Godkendt af LSU
Møde den: 12.06.2017 1513-314 LSU FORELØBIGT Referat Til stede: BS, JWC, JDA, TOK, JO, CT, JO Afbud: Ingen 1. Godkendelse af dagsorden Tilføjelse af punkt Godkendelse af dagsorden tilføjet dagsordenen.
Læs mereHR&O. Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013
Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013 Dias 1 Baggrund og mål Baggrund Ny ansættelsesbekendtgørelse der gav mulighed for at ændre på bedømmelsesprocessen VIP erne og KU generelt
Læs mereDAGSORDEN AARHUS UNIVERSITET. Referat
Referat Fakultetsledelsesmøde torsdag d. 22. februar 2017 kl.: 12.30 17.00 Mødet afholdes på AU, bygning 1525, mødelokale 626 Fakultetsledelsesmøde nr. 3 Deltagere: Niels Chr. Nielsen (NCN), Hans Brix
Læs mereREFERAT. Møde den: 1. september 2017, kl Sted: Bygn 1260, lok 310 Møde i samarbejdsudvalget. Medlemmer:
Møde den: 1. september 2017, kl. 11.30 13.30 Sted: Bygn 1260, lok 310 Møde i samarbejdsudvalget REFERAT Medlemmer: Klavs Madsen + Janni Mosgaard Jensen + Annette Bachmann + Eva Therkildsen + Niels Trolle
Læs mereReferat AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 26. juni 2015 kl. 10.00-12.00 Tandlægeskolen, Vennelyst Boulevard 9, bygning 1611, lokale 121B Samarbejdsudvalgsmøde, Administrationscenter Health Referat Til stede: Steen H. Jakobsen, Søren
Læs mereMedarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet
Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet HR & Organisationsudvikling 13. marts 2008 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) i praksis Københavns Universitet er Danmarks største vidensvirksomhed.
Læs mereInspiration hentes fra udlandet
2014 tidsskrift om personaleledelse I 6 udgivet af Dansk HR Inspiration hentes fra udlandet HR til gavn for hele universitetet Lisbeth Møller, Vicedirektør for HR & Organisation på Københavns Universitet
Læs mereStrategiarbejde på KU fra 2017 og frem REKTORSEKRETARIATET
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 87 d. 31 januar 2017 Punkt 4. Bilag 1. Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 23. JANUAR 2017 Vedr. Strategiarbejde på KU fra 2017 og frem REKTORSEKRETARIATET
Læs mere6. Erfaringsudveksling omkring pressehåndtering i relation til rådgivning
Fakultetsledelsesmøde d. 15. marts 2016 kl: 12.30 17.00 Mødet afholdes på AU, bygning 1525, mødelokale 626 Fakultetsledelsesmøde nr. 4 Deltagere: Niels Chr. Nielsen NCN), Hans Brix (HX), Peter Henriksen
Læs mereMøde den: 13. januar 2015 Referat HR LSU Til stede: Fraværende: Punkt 1 - Godkendelse af dagsorden Louise
Møde den: 13. januar 2015 HR LSU Referat Til stede: Louise, Lene, Alev, Sarah og Lizzi Fraværende: Gertrud og Ina Punkt 1 - Godkendelse af dagsorden Louise meddelte, at hun og Lone havde haft den årlige
Læs mereFREMTIDENS UNIVERSITET
FREMTIDENS Program: 14.30 14.55 De administrative forandringer v. Jørgen Jørgensen 14.55 15.20 Økonomiadministrationen v. Søren Trangbæk 15.20 15.35 Den videre proces v. Louise Gade 15.35 16.00 Diskussion
Læs mereFakultetsledelsesmøde d. 29. oktober 2015 kl: AU, bygning 1525, mødelokale 626 Fakultetsledelsesmøde nr. 14
Fakultetsledelsesmøde d. 29. oktober 2015 kl: 13.00 17.00 AU, bygning 1525, mødelokale 626 Fakultetsledelsesmøde nr. 14 Referat Deltagere: Niels Chr. Nielsen NCN), Erik Steen Kristensen (ESK), Erik Østergaard
Læs mereAPV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ OG
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 69, den 29. oktober 2013 Pkt. 9B. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 3. OKTOBER 2013 Vedr.: APV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ
Læs mereHØRINGSUDKAST. Indstilling til universitetsledelsen Studienævnsstrukturen i den kommende organisation
HØRINGSUDKAST Indstilling til universitetsledelsen sstrukturen i den kommende organisation Indledning Aarhus Universitets bestyrelse har besluttet, at der i forbindelse med den faglige udviklingsproces
Læs mereCharlotte Kaas Hansen og Christian Haaber Rasch deltager på vegne af gruppen.
Møde den: 18.06.2019 kl. 10-12 3210-03.068 (vært: Birgitte) VEST båndmøde REFERAT Deltagere: Eva Kvistgaard Arent (ST), Jesper Sølund Hansen (AR), Lisette Prins (HE), Birgitte Castenskjold Viborg (ASE/Båndordfører),
Læs mereInstitutledermøde nr. 1 Den 31. januar 2013 Sted: Aarhus, bygning 1431, lokale
Institutledermøde nr. 1 Den 31. januar 2013 Sted: Aarhus, bygning 1431, lokale 021-023 REFERAT Deltagere: Brian Bech Nielsen (BBN), Klaus Lønne Ingvartsen (KLI), Niels Kroer (NKR), Bo Riemann (BRI), Thomas
Læs merePraksisudvalget AAU (PU AAU) Regler FORMÅL OG AFGRÆNSNING
Rektorsekretariatet Dokument dato: 29.06.2017 Dokumentansvarlig: Signe Hernvig Senest revideret: 29.06.2017 Senest revideret af: Signe Hernvig Dato for næste revision: Godkendt dato: 28.06.2017 Godkendt
Læs mereForslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen
Forslag til beslutninger som opfølgning på problemanalysen Universitetsledelsen den 15. august 2014 Aarhus Universitet 1 Den 13. november 2013 tiltrådte bestyrelsen universitetsledelsens plan om at iværksætte
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs mere2. Godkendelse af referat (bilag 2) Referatet fra mødet den 1. juni 2015 blev godkendt uden bemærkninger.
Aarhus BSS administrationscenter LSU-møde den: 11. september 2015, kl. 10.30-12.00 Mødelokale: Bygning 1443/144 Referat Deltagere Ledelsesrepræsentanter: Nikolaj Harbjerg, Anni Bækgaard Langberg, Eigil
Læs mereFakultetssekretariatet, Tagensvej 16, 2200 København N Frokoststuen på 2. sal
D E T N A T U R V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til MØDEINDKALDELSE 22. OKTOBER 2008 Forum Mødedato: Tirsdag d. 28. oktober 2008, kl. 13.00-16.00 Sted:
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereProjektinitieringsdokument. Organisering af tværgående funktioner for forskning, talentudvikling, videnudveksling og uddannelse. Aarhus Universitet
Møde i universitetsledelsen den 27. juni 2011 Punkt 1, bilag 1b: DFU PiD vedrørende de tværgående funktioner Projektinitieringsdokument Organisering af tværgående funktioner for forskning, talentudvikling,
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Institutledermøde nr. 12 Møde den 19. september 2012, kl Sted: FOOD, Årslev, mødelokale Rosen
Institutledermøde nr. 12 Møde den 19. september 2012, kl. 10.00 12.00 Sted: FOOD, Årslev, mødelokale Rosen REFERAT Deltagere: Dekan Brian Bech Nielsen (BBN), Klaus Lønne Ingvartsen (KLI), Niels Kroer (NKR),
Læs mereTil Fakultetsbiblioteksudvalget. Fakultetsbiblioteksudvalget. Forum. Møde afholdt 16. april kl B Sted. Marie Roloff Groth
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T Til Fakultetsbiblioteksudvalget M Ø D E R E F E R A T 4. MAJ 2018 Forum Fakultetsbiblioteksudvalget Møde afholdt 16.
Læs merePAUSE med oplæg fra pressechef på AU Anders Correll og Kommunikationschef på ST Elin Møller
Møde den: 4. februar 2014 kl. 10.00 13.30 Aarhus Universitet, Ndr. Ringgade 1, 8000 Århus C, Frandsen salen Institutledermøde nr. 2 Referat Deltagere: Niels Chr. Nielsen NCN), Niels Kroer (NKR), Hans Brix
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Referat DAGSORDEN. Møde den: 30. april 2013 kl Computer Science, ADA-333 Institutledermøde nr. 5
Møde den: 30. april 2013 kl. 13.00 17.00 Computer Science, ADA-333 Institutledermøde nr. 5 Referat Deltagere: Brian Bech Nielsen (BBN), Klaus Lønne Ingvartsen (KLI), Niels Kroer (NKR), Bo Riemann (BRI),
Læs mereArbejdsark: Organisation - Sæt navn på aktørerne
Navn: Arbejdsark: Organisation - Sæt navn på aktørerne E-mail: (SKAL være alumne/ku-mail) Studievejledning: Oplæringsansvarlig: I dette arbejdsark skal du indsætte navnet på den eller de personer, der
Læs mere2. Lokal procesplan for AU FE Den udleverede procesplan blev kort gennemgået. Der er områder, der stadig mangler afklaring.
Møde d. 7. november 2014 kl. 13-15 Aarhus: 5128-132, Emdrup: A204 REFERAT Interim LSU-møde nr. 1 i AU Forskning og Erhvervssamarbejde Deltagere: John Westensee (fmd.), Jeppe Dørup Olesen, Thomas Tscherning,
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereREFERAT. Møde tirsdag d. 5. marts 2013 kl Aarhus: 1445/019 (Parterre), Emdrup: A112 LSU-møde AU Viden
Møde tirsdag d. 5. marts 2013 kl. 10-12 Aarhus: 1445/019 (Parterre), Emdrup: A112 LSU-møde AU Viden REFERAT Deltagere: Lars Moseholm (formand), Trine Juhl Sørensen, Lisbeth Holm Rasmussen, Gina Bay, Jette
Læs merePersonalepolitiske principper for administrative medarbejdere under den faglige udviklingsproces,
NOTAT Personalepolitiske principper for administrative medarbejdere under den faglige udviklingsproces, Louise Gade Vicedirektør, HR Dato: 25. august 2010 Side 1/6 Aarhus Universitet er i gang med en omfattende
Læs mereKonklusion vedrørende bedre medinddragelse på ST
Notat Konklusion vedrørende bedre medinddragelse på ST 1. Baggrund Alle institutter, råd, nævn og udvalg på ST har i vinteren 2014/2015 haft mulighed for at komme med forslag til, hvordan inddragelse af
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HEALTH
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 24. oktober 2012, kl. 14.00-16.00 Mødelokale: Kollokvierum Øst, Victor Albeck bygningen Fakultetets samarbejdsudvalg REFERAT Deltagere: Allan Flyvbjerg, Anne Marie Bundsgaard,
Læs mereTale ved stormøde på Arts om opfølgning på problemanalysen, 18. august 2014 Kst. dekan Johnny Laursen
Tale ved stormøde på Arts om opfølgning på problemanalysen, 18. august 2014 Kst. dekan Johnny Laursen Tak fordi I alle så resolut har meldt jer til mødet i dag. Det varsler godt. Vi ved alle, hvorfor vi
Læs mereDagsorden AARHUS UNIVERSITET
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 14. september 2015 kl. 13.00-14.00 Katrinebjergvej 89F, bygning 5132, lokale 229 Ekstraordinært møde i Samarbejdsudvalg og Arbejdsmiljøudvalg, Administrationscenter
Læs mereAARHUS UNIVERSITET STATUS. Møde den: 15. april 2013 Juridisk Institut LSU (APV)
Møde den: 15. april 2013 Juridisk Institut LSU (APV) STATUS Til stede: Michael Steinicke, Kirsten Jakobsen, Per Andersen, Annette Storgaard, Helle Isager, Tinna Meyer, Astrid Millung-Christoffersen Fraværende:
Læs mereReferat styregruppemøde. Organisation: Aarhus Universitet Dato: Programspor: Programsekretariat Status: Udkast Version: 1.
Projekt Den administrative forandringsproces Emne Styregruppemøde Dato og sted Aarhus Universitet, bygning 1430 bestyrelsens lokale Tidspunkt Onsdag den 25. marts 2009 kl. 10.00 til 12.00 Møde nr. 10 Referent
Læs merePartnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge
Dato 28.02.13 Dok.nr. 27463-13 Sagsnr. 13/1996 Ref. lcor Projektplan Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Titel Baggrund Formål Mål Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Byrådet
Læs mereSTATUTTER FOR FACS CORE FACILITETEN (FCF) VED AARHUS UNIVERSITET
STATUTTER FOR FACS CORE FACILITETEN (FCF) VED AARHUS UNIVERSITET Kapitel 1 Baggrund og formål 1 Forskere ved Aarhus Universitets (AUs) basale og kliniske institutter skal have adgang til celle-/partikel-sorteringer
Læs mere