Solidaritet og sammenhold

Transkript

1 Solidaritet og sammenhold GL s repræsentantskabsmøde 2017 Medlemsmøder marts 2018

2 AGENDA 1. Hvorfor er vi, hvor vi er? - Knasterne 2. Formålet med konflikten, og hvad sker der nu? 3. Hvordan sikrer vi forståelse i befolkningen? 4. Praktiske spørgsmål, herunder jeres økonomi, strejkeramt arbejde mv.

3 Musketereden HVOR ER VI NU? 22/1: Forhandlinger i gang; har afventet forhandlinger på lærerområdet 25/1: Forhandlinger om krav på hhx/htx/eux 20/12: Præsentation af krav 30/1: Forhandlinger om krav på stx/hf 7/2: DM, DJØF, IDA og GL forhandler sammen om arbejdstidskrav 8/2: Oprindelig dato for afsluttende forhandlinger (Kun processnak) 17/2: Afsluttende forhandlinger går i gang 22/2: Lønmodtagernes forhandlere forlader Finansministeriet kl /2: Sammenbrud i forhandlingerne 1/3: Orienterende møde i forligsinstitutionen 7/3: Lockout Af ofentligt ansatte 2/3: Der varsles strejke på Forligsinstitutionen statens område 5/3: der varsles strejke på det kommunale område

4 FORLIGSINSTITUTIONEN Der står stor respekt om forligskvinde Mette Christensen 3 scenarier i forligsinstitutionen: Forligsskitse, som parterne kan se sig selv i Afstemning Fremdrift, som parterne kan se sig selv i konflikten kan udskydes (2 x 2 uger + 5 dage) Mæglingen virker ikke - Strejken træder i kraft 4. april og lockouten 10. april

5 KONFLIKTENS OMDREJNINGSPUNKT Respekten for offentligt ansatte - Den offentlige sektor er en investering, ikke en udgift Kampen om retten til reelle og frie forhandlinger En lønudvikling, der matcher udviklingen på det private arbejdsmarked At frokostpausen ikke kan fjernes uden forhandling At lærerne, der arbejder efter lov 409, får overenskomstdækket deres arbejdstid

6 DE STORE KNASTER ARGUMENTERNE ER VIGTIGE LØNUDVIKLING FROKOSTPAUSEN LOV 409

7 VIGTIGSTE BUDSKABER Konflikten handler om respekten for offentligt ansatte, og der er brug for en løsning for alle Det er fortsat målet at lande en aftale. Der er meget spin, og arbejdsgiver har en interesse i at få det til at se ud som om lønmodtagerorganisationerne ikke vil forhandle eller stiller ultimative krav. Konflikt er ikke et ønske, men nødvendig. Det er ministerens lockoutvarsel, der for alvor rammer danskerne. Ikke organisationernes 10%. Vi er dybt bekymrede for vores elever men vi har kolleger, der er så pressede, at grænsen er nået. Den underfinansiering, der er af den offentlige sektor, skal ikke betales med flere forringelser af medlemmernes vilkår. Spisepausen: Uanset om man føler, at man har tid til at spise frokost, har frokostpausen stor værdi. Hvis retten til betalt spisepause fjernes, kan konsekvensen for alle være en øget arbejdsbelastning på over syv procent. Statsansatte skal have tillid til, at arbejdsgiver ikke pludselig fjerner dele af deres vilkår. Vi ønsker en fair lønudvikling, der svarer til de privates lønudvikling. Det afgørende er, at lønnen udvikler sig parallelt med de privatansattes, så alle offentligt ansatte sikres en reallønsudvikling. Lærere, der arbejder efter lov 409, skal have overenskomstdækket deres arbejdstid.

8 STREJKE FRA 4. APRIL 2018 LOCKOUT FRA 10. APRIL 2018

9 19 GYMNASIER UDTAGET TIL STREJKE FRA 4. APRIL Aurehøj Gymnasium Egaa Gymnasium Falkonergården Gymnasium og HF Gammel Hellerup Gymnasium Hasseris Gymnasium Herlufsholm Skole og Kostskole HF & VUC Fyn, Odense City Campus Niels Brock Odense Katedralskole Ordrup Gymnasium Roskilde Katedralskole Rungsted Gymnasium Rysensteen Gymnasium Rødkilde Gymnasium Sct. Knuds Gymnasium Sorø Akademis Skole Øregård Gymnasium Aalborghus Gymnasium Aarhus Katedralskole Departementet, STIL og STUK i UVM

10 EN DEL AF AC OG CFU SAMMEN MED DET KOMMUNALE OMRÅDE Banedanmark DMI Statens it Forsvarets indkøbsstyrelse Fødevarestyrelsen VeterinærNord Fødevarestyrelsen VeterinærSyd SKAT, dele af Sundhedsstyrelsen Lægemiddelstyrelsen Anæstesilæger og radiologer Anæstesilæger og radiologer Professionshøjskoler Folkeskoler, produktionsskoler, daginstitutioner Lufthavne Kirker Og mange flere offentlige funktioner

11 HVAD GØR GL? Kampagner, kommunikation og demonstrationer sammen med forhandlingsfællesskaberne Meldes ud så snart vi er lidt længere i planlægningen TR-fællesmøde for offentligt ansatte historisk stort møde 22. marts Regionale medlemsmøder for at orientere om konflikten Vigtigst i en konflikt Lokale aktiviteter størst autenticitet og bedre gennemslag på sociale medier, hvis de ikke er genereret centralt fra Men det betyder selvfølgelig ikke, at GL ikke også kommunikerer centralt fra

12 HVAD KAN I GØRE NU? Hver enkelt medlem er en vigtig ambassadør Det er ikke en kamp mod de lokale ledelser gør dem konstruktive Vigtigt at øve sig på: Hvad betyder konflikten for de elever, vi rammer? Men tag ikke ansvaret Det er Undervisningsministeriet, der skal beslutte, hvordan elevernes situation skal håndteres Find de medlemmer, der vil være gode at få i pressen Fælles ansvar at sikre, at de medlemmer, der går oprejst ind i konflikten, også kommer helskindet ud. Det er en stor opgave for os alle. Tal sammen på lærerværelset om aktiviteter, presseindsats og brug de sociale medier Arbejd gerne sammen med andre skoler og med andre offentligt ansatte Lokale netværk kan søge midler i GL til lokale aktiviteter

13 HVAD SKER DER UNDER EN KONFLIKT? Ansættelsesforholdet ophører i princippet ved konfliktens begyndelse Der er aftalt en fortrædigelsesklausul, hvorefter rettigheder og pligter genopstår: Man har ret og pligt til at genindtræde i jobbet umiddelbart ved konfliktens ophør

14 OMFATTET AF KONFLIKT? Er omfattet Medlemmer af en AC-organisation og ansat på GL-OK eller AC-OK Fleksjobbere, løntilskudsjob og job på særlige vilkår Pædagogikumkandidater - og kan derfor ikke deltage i undervisning og eksamen, der foregår under konflikten Er ikke omfattet Uorganiserede (inkl. organiserede uden for AC) Timelønnede lærere Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte Ledere -Omfattet af strejke på de 19 skoler, men ikke af lockout Pædagogiske koordinatorer

15 LEDELSEN OG KONFLIKTEN STX/HF: Ingen pædagogiske ledere ansat i henhold til bilag 7 på GLoverenskomsten bliver omfattet af konflikt HHX/HTX/EUX: Lederne er ansat på enten individuel kontrakt eller på tjenestemandslignende vilkår. De vil derfor heller ikke omfattes af konflikten. Hvad må lederne lave under konflikten? Lederne må udføre deres sædvanlige arbejde. De kan gennemføre den undervisning, som de normalt varetager, men de må ikke påtage sig yderligere undervisning. Ligeledes kan en leder ikke tage med på en studietur, medmindre det oprindeligt var planen, at pågældende skulle være en del af turen.

16 KONFLIKTSTØTTE Strejke Medlemmerne vil få en godtgørelse, der svarer til deres faste løn og pension (ekskl. arbejdsmarkedsbidrag). Lockout Medlemmerne vil få en kontingentnedsættelse over de kommende år. Kontingentnedsættelsen vil ca. svare til deres nettoindtægtstab inkl. den manglende pensionsindbetaling. Herudover stilles der en lånefacilitet til rådighed for de medlemmer, som ønsker at låne.

17 EKSEMPEL PÅ GODTGØRELSE OG KONTINGENTNEDSÆTTELSE/LÅN En lærer på 6. år med et lokalt tillæg på ca kr. tjener kr. plus pension om måneden. Der bliver fx konflikt i 11 dage: Læreren mister i bruttoindtægt Arbejdsmarkedsbidrag (8% ) Ved strejke træk fra reservefonden Ved lockout og kontingentnedsættelse, kan A-skat fratrækkes, fx Nettoløn/lånebehov kr. (inkl. pension kr.) kr kr. (som der trækkes skat af) kr kr. Trækket på reservefonden vil umiddelbart være kr. mindre og dermed vil reservefonden række længere. Den konfliktramte får en fremtidig kontingentnedsættelse på 11*1.114 kr. = kr. og får tilbudt et lån på 11*819 kr. = kr.

18 MEDLEMSØKONOMI VED EN KONFLIKT - EKSEMPEL STREJKE 2018/ / / /2022 Godtgørelse Kontingent kr Kontingent kr Kontingent kr Kontingent kr LOCKOUT 2018/ / / /2022 Ingen lån Kontingent 625 kr Kontingent 625 kr Kontingent 625 kr Kontingent kr Lån: kr. Kontingent 625 kr Afdrag lån kr Kontingent 625 kr Afdrag lån kr Kontingent 625 kr Afdrag lån kr Kontingent kr Afdrag lån kr Normalt kontingent til GL er kr. Beløbet er fradragsberettiget og er derfor en nettoomkostning på kr. Kontingentnedsættelsen er i eksemplet fastsat til kr. (2.500 kr. efter skat). Hovedbestyrelsen vil først efter en evt. konflikt tage stilling til, hvorvidt det er nødvendigt at opkræve et forhøjet konfliktkontingent pga. trækket på reservefonden.

19 HVOR MEGET KAN ET MEDLEM LÅNE? Lånets størrelse fastsættes som udgangspunkt til den gennemsnitlige tabte arbejdsfortjeneste inkl. medlemmets og arbejdsgivers pensionsbidrag, men fratrukket A-skat og arbejdsmarkedsbidrag Der bliver forskellige låneniveauer, og medlemmet kan vælge et låneniveau, der maksimalt udgør nettoindtægtstabet (altså indtægt efter skat plus pension) GL har aftalt med MP Pension, at forsikringsydelserne fra MP Pension ikke bortfalder under en konflikt. Medlemmet kan efterfølgende aftale med arbejdsgiver, at der ekstraordinært indbetales et beløb til pensionskassen svarende til den manglende pensionsindbetaling.

20 FERIE Ferien begynder inden konflikten Ferien afvikles som aftalt. En konflikt begynder ved døgnets start Der udbetales sædvanlig løn under ferien Indtrædelse i konflikt ved feriens ophør Ferien begynder efter konflikten er gået i gang Medlemmer, der er omfattet af konflikten, kan ikke gå på ferie, når konflikten er iværksat Lav ny aftale med skolen om ferie efter konfliktens ophør Forsikrede i Lærerstandens Brandforsikring kan få pengene retur, hvis rejse og forsikring er bestilt inden 1. marts 2018 tjek egen forsikring for regler Bemærk - Der optjenes ikke ferie med løn under konflikt. Dvs. der trækkes i løn året efter under ferieafholdelse - Særlige feriedage optjenes ikke under konflikt

21 BARSEL Graviditets-, barsels- og forældreorlov afholdes som planlagt Økonomi under barsel: Barselsdagpenge skal søges hos Udbetaling Danmark Lønnet orlov: mulighed for konfliktstøtte fra GL i form af opfyldning fra dagpenge (Godtgørelse/kontingentnedsættelse) OBS: 6 uger før termin: ret til løn, men først ret til dagpenge 4 uger før termin. Støtte ift. om der er mulighed for dagpenge (Godtgørelse/kontingentnedsættelse)

22 SYGDOM Sygdom før konflikt: Medarbejdere er ikke berettiget til løn fra det tidspunkt, hvor konflikten bryder ud Medlemmer har ret til sygedagpenge og skal rette henvendelse til bopælskommunen GL giver konfliktstøtte i form af opfyldning fra dagpenge (godtgørelse - kontingentnedsættelse/lån) NB: ved længerevarende sygdom opstået før konflikten og hvor medlemmet bliver rask under konflikten, anbefales det at give meddelelse til skolen Sygdom efter konfliktstart: Der er hverken ret til løn eller dagpenge Medlemmer er på lige vilkår med andre berettiget til konfliktstøtte Sygdom skal meddeles TR

23 TJENESTEREJSER/STUDIETURE Konfliktramte medarbejdere på tjenesterejse skal afbryde og returnere med første trafikforbindelse Som udgangspunkt skal benyttes samme transportmiddel ved hjemrejsen som på udrejsen Hvem betaler omkostningerne ved afbrudt tjenesterejse? Der er en måneds varsel på en konflikt, så ledelsen skal ikke starte en studierejse med viden om konflikt modsat skal lærerne ikke efterlade eleverne (kontakt sekretariatet, hvis du bliver sendt afsted)

24 ARBEJDSGIVERS UDSTYR Da ansættelsesforholdet i princippet er ophørt, har den ansatte ikke ret til at opholde sig på arbejdspladsen eller benytte skolens faciliteter under konflikten Ledelsen kan kræve, at skolens nøgler, computere, mobiltelefoner mv. afleveres

25 KONFLIKTRAMT ARBEJDE Konfliktramt arbejde Medarbejdere, der er undtaget fra konflikt, må ikke udføre arbejde, der er omfattet af konflikten Medlemmer må heller ikke påtage sig konfliktramt arbejde, der af arbejdsgiveren søges overflyttet fra et andet arbejdsområde ved omstrukturering, personalerokeringer e.l. TR'erne skal henstille til uorganiserede ikke at udføre konfliktramt arbejde Medlemmer, der pålægges arbejde, som de mener, er konfliktramt, bør henvende sig til sekretariatet Inden konflikten Ikke arbejde forud fx med gør det selv - materiale til eleverne til brug under konflikten Medarbejdere må ikke inden arbejdsstandsning vægre sig mod sædvanligt overarbejde (merarbejde), hvorimod det er lovligt at vægre sig ved udførelse af overarbejde, hvis formål er en produktion, som ellers ikke ville blive udført, inden konflikten træder i kraft Hvis medarbejdere bliver bedt om at løse arbejdsopgaver eller arbejde forud for at afbøde konfliktens effekt, skal I kontakte sekretariatet for en vurdering af, hvordan I skal forholde dig

26 BIBESKÆFTIGELSE Medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt Dette gælder på tværs af hele AC-området og man må heller ikke gratis udøve konfliktramt arbejde Bibeskæftigelse kan varetages, med mindre bibeskæftigelsen udføres som led i hovedbeskæftigelsen eller ligger inden for det konfliktramte område, fx på et konfliktramt tjenestested Er følgende arbejde omfattet af konflikt? Fagkonsulenter: ja Opgavekommission: nej Tilsyn ved pædagogikum: nej Skriftlig censur: nej

27 GL S MEDLEMSKOMMUNIKATION VED EN KONFLIKT GL vil kommunikere med medlemmer via e-boks, sms og Benytter du normalt din arbejdsmail i GL-regi, så skal du ikke ændre den, da vi kommunikerer uden om din skol Tjek på at vi har de rigtige kontaktinformationer på dig herunder dit aktuelle mobilnummer. Det er også her, du skal indberette lønoplysninger for at få godtgørelse, kontingentnedsættelse og ret til at låne

28