INSTRUKS FOR SPOR G: STUDENTERTRIVSEL
|
|
- Cecilie Bjerregaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 INSTRUKS FOR SPOR G: STUDENTERTRIVSEL Data til afrapporteringen skabes af stud_puls i en kombination af kvantitative kvalitative data: Kvantitative data fremkommer af stud_puls spørgeskemaundersøgelsen resulterer i udvalgte nøgletal besvarelsesprocent Kvalitative data fremkommer af efterbehandlingsmøderne resulterer i kondensater på baggrund af referater på udbudsniveau (bilag 2) Proces På holdniveau udarbejder studielederen et referat af efterbehandlingsmødet (bilag 1), journaliserer på K-drevet. Det er studielederens ansvar i kort skriftlig form straks at informere involverede, studerende, undervisere studievejleder vedr. kravområderne (2, 3 4) medstuderende, undervisere uddannelse (bilag 4). I tilfælde af flere hold, samskriver studielederen ét samlet referat på udbudsniveau vedr. kravområderne (1 5) uddannelsesinstitution fysisk studiemiljø (bilag 2). Dette sendes til StudenterFokus senest to uger efter udbuddets sidste efterbehandlingsmøde. StudenterFokus udarbejder et kondensat af referatet med relevante nøgletal på udbudsniveau vedr. kravområde 1 5 (uddannelsesinstitution fysisk studiemiljø), journaliserer på K-drevet. Videreuddannelsen sender pr. 1/9 en indstilling af de studerendes vurderinger af fysiske rammer materielle ressourcer til StudenterFokus. 1. I oktober indkalder StudenterFokus afdelingschefer til en orientering uddybning af stud_puls data som grundlag for udvikling af handleplaner (se bilag 3). 2. Afdelingscheferne indkalder relevante parter til bearbejdning af stud_puls data, udarbejder et mødereferat. Af mødereferatet skal fremgå, hvilke 1) handlinger der evt. sættes i værk i forhold til kritiske forhold, 2) hvilke handlinger der allerede er sat i værk med reference til aktuel handleplan, men som man endnu ikke har set effekten af, eller 3) hvilke begrundelser der er for ikke at handle. Aftalte handlinger skrives ind i relevant handleplan. Mødereferatet skal foreligge senest 1/12, så StudenterFokus campusvis kan orientere de studerende vedr. kravområde 1 5 (uddannelsesinstitution fysisk studiemiljø). stud_puls undersøgelsen offentliggøres i fuldt omfang på ledelsesinformation med datalevering d.1/11. 1 / 9
2 Opsummering af funktions- ansvarsfordeling i stud_puls processen: Studieleder Fungerer som referent på efterbehandlingsmøder, udarbejder referat på hold- udbudsniveau (bilag 1+2). Journaliserer holdreferaterne på k-drevet, under Kvalitetssikring Spor G Studentertrivsel stud_puls. Dette gøres umiddelbart efter hvert efterbehandlingsmøde. Samskriver et samlet referat på udbudsniveau (bilag 2), vedr. kravområde 1 5 (fysisk studiemiljø), videresender til StudenterFokus senest to uger efter det sidste efterbehandlingsmøde. Informerer straks involverede undervisere studievejleder vedr. kravområderne 2-4 (Medstuderende, Undervisere Uddannelse) samt informerer studievejleder vedr. kravområde 6 (ændringer i livssituation). Afdelingschefer Indkaldes til en orientering uddybning af stud_puls data som grundlag for udvikling af handleplaner i løbet af oktober. Indkalder herefter relevante parter til bearbejdning af stud_puls data, udarbejder et mødereferat. Af mødereferatet skal fremgå, hvilke 1) handlinger der evt. sættes i værk i forhold til kritiske forhold, 2) hvilke handlinger der allerede er sat i værk med reference til aktuel handleplan, men som man endnu ikke har set effekten af, eller 3) hvilke begrundelser der er for ikke at handle. Mødereferatet skal foreligge senest 1/12. Aftalte handlinger skrives ind i relevant handleplan. StudenterFokus Udarbejder et kondensat af tilsendte referater med relevante nøgletal på udbudsniveau vedr. kravområde 1 5 (uddannelsesinstitution fysisk studiemiljø), journaliserer på K-drevet. Modtager indstilling fra VU vedr. materielle ressourcer fysiske rammer pr. 1/9. Indkalder afdelingschefer til en orientering uddybning af stud_puls data i løbet af oktober. Orienterer de studerende campusvis vedr. kravområde 1 5 (uddannelsesinstitution fysisk studiemiljø) på baggrund af afdelingschefernes handleplan primo januar. Side 2 af 9
3 Bilag Bilag 1: stud_puls Efterbehandlingsmødet - referat på holdniveau Campus/uddannelse/hold: Studielederens initialer: Dato for efterbehandlingsmøde: Dato for journalisering på K-drev: Antal studerende på efterbehandlingsmødet: stud_puls kravområder Studielederens noter fra efterbehandlingsmødet Handling Faciliteter, Fysisk studiemiljø Ex: grupperum, møblement, indeklima, sikkerhedsinformation IT-ressourcer Ex: netværksadgang, strømstik, Blackboard/It s learning, wiseflow UC SYDs afdeling Facility Management håndterer IT håndterer Bibliotek Biblioteksafdelingen håndterer Information Ex: skemaændringer, kommunikation Studieadministrationen håndterer Studieadministration Ex: henvendelse i Studieservice, kontakt via mail eller telefon med spørgsmål om SU, praktik, eksamen Studievejledning Sociale aktiviteter, Studiemiljø kultur Ex: aktiviteter, institutionens holdning til de studerende Medstuderende, Undervisere, Uddannelse Ex: sammenhold, grupper, feedback, undervisningen, krav i uddannelsen, klarhed i målsætningen, færdigheder Studieadministrationen håndterer Forum for studievejledning håndterer StudenterFokus campusråd håndterer Informeres til involverede, studerende, undervisere studievejleder (jf. spor G) Side 3 af 9
4 Bilag 2: stud_puls Efterbehandlingsmødet - referat på udbudsniveau Campus/uddannelse/hold: Studielederens initialer: Total antal studerende på efterbehandlingsmøderne: Referat på udbudsniveau sendt til StudenterFokus: stud_puls kravområder Studielederens noter fra efterbehandlingsmødet Handling Faciliteter, Fysisk studiemiljø Ex: grupperum, møblement, indeklima, sikkerhedsinformation UC SYDs afdeling Facility Management håndterer IT-ressourcer Ex: netværksadgang, strømstik, Blackboard/It s learning, wiseflow Bibliotek IT håndterer Biblioteksafdelingen håndterer Information Ex: skemaændringer, kommunikation Studieadministration Ex: henvendelse i Studieservice, kontakt via mail eller telefon med spørgsmål om SU, praktik, eksamen Studievejledning Sociale aktiviteter, Studiemiljø kultur Ex: aktiviteter, institutionens holdning til de studerende Studieadministrationen håndterer Studieadministrationen håndterer Forum for studievejledning håndterer StudenterFokus campusråd håndterer Side 4 af 9
5 Bilag 3: Distribution af stud_puls data til relevante aktører stud_puls data Fysisk studiemiljø Ex: grupperum, møblement, indeklima, sikkerhedsinformation IT ressourcer Ex: netværksadgang, strømstik, Blackboard/It s learning, wiseflow Bibliotek Information Studieadministration Ex: skemaændringer, kommunikation Studievejledning Sociale aktiviteter studiemiljø/kultur Ex: aktiviteter, institutionens holdning til de studerende Medstuderende, Undervisere Uddannelse Ex: sammenhold, kvalitet i undervisningen, feedback, klarhed i målsætningen, generelle færdigheder mm. Afdelingschefer/ansvarshavende FCM-chef IT-chef Leder af Bibliotek Chef for Studieadministration Leder af forum for studievejledning StudenterFokus kontaktperson til campusråd Studieleder Side 5 af 9
6 Bilag 4: stud_puls data 1. Uddannelsesinstitutionen 2. Mine medstuderende 1.1. Faciliteter: oplevelsen af de fysiske rammer generelt herunder undervisningslokaler faciliteter, toiletforhold mv Sammenhold: sammenhold eller holdfølelse i den gruppe man tilhører på studiet Studieressourcer: oplevelsen af de ressourcer der stilles til rådighed fra institutionens side fx IT services, læsepladser, gruppelokaler mv Tilhørsforhold: eget tilhørsforhold til holdet/studiegruppen. Kemi ift. medstuderende Bibliotek: den service der gives af bibliotekets medarbejdere, det faglige niveau, kvalifikationerne oplevelsen af at bibliotekarerne er venlige imødekommende. At biblioteket har de relevante ressourcer i form af bøger, elektroniske opslagsværker, IT faciliteter etc Åbenhed støtte: støtte fra medstuderende, især på det personlige følelsesmæssige område Information: adgang til rettidig nøjagtig information i det omfang det er nødvendigt for at kunne fungere effektivt på studiet. Desuden indeholder området en vurdering af hvorvidt uddannelsesinstitutionen kommunikerer præcist professionelt, herunder så om man bruger de mest hensigtsmæssige kommunikationskanaler til at nå de studerende Faglig støtte: at kunne hjælpe støtte hinanden på det faglige område Studieadministrationen: den service imødekommenhed som leveres af studieadministrationens medarbejdere, herunder deres kompetence holdning til de studerende Gensidig accept: gensidig accept anerkendelse mellem den studerende studiekammeraterne 1.6. Studievejledningen: oplevelsen af at kunne få relevant kompetent hjælp hos studievejlederne, så uden for det rent fagliget relaterede Gruppetænkning: mekanismer i gruppen der gør det vanskeligt at udtrykke uenighed med fælles normer holdninger Sociale aktiviteter: institutionens prioritering af det sociale miljø; fx fritidstilbud sociale aktiviteter Krænkende behandling: omgangstone adfærd som kan opleves krænkende for den enkelte studerende Studiemiljø kultur: tilfredshed med institutionens holdning til de studerende. Side 6 af 9
7 3. Mine undervisere 3.1. Kvalitet af undervisningen: evner færdigheder ift. at kunne variere udvikle undervisningen. Desuden faglige kompetence, deres evne til at inspirere gøre stoffet tilgængeligt interessant Organisering planlægning: evne til at kunne forklare begrunde opgaver, samt deres evne til at få de studerende til at samarbejde om opgaverne når det er relevant Feedback: forståelse af værdien af feedback. Klare udmeldinger om forventninger løbende vurdering af den studerende indsats, at kunne give kritik, ros feedback på en konstruktiv måde der giver den studerende lyst til at gøre mere ud af studiet Evaluering fleksibilitet: evne til at inddrage de studerende synspunkter i undervisningen, i givet fald korrigere når der er undervisningsmæssige problemer. Undervisernes villighed til at modtage evalueringer konstruktive forslag fra de studerende mht. tilrettelæggelse mv. generelle fleksibilitet ift. at arbejde med udvikling inden for fagområdet Anerkendelse motivation: forståelse af vigtigheden af at kunne møde de studerende hvor de er, at respektere deres indsats engagement. Deres evne til at motivere de studerende værdsætte deres bidrag i undervisningen Det personlige forhold: evne til at være opmærksomme, lydhøre støttende overfor de studerende. Deres forståelse af den studerende behov deres villighed til at beskæftige sig med relevante udfordringer problemer, som den studerende oplever. Side 7 af 9
8 4. Min uddannelse 4.1. Arbejdsbelastninger: krav der stilles vedrørende arbejdsmængde tempo på studiet; kvantitet, kvalitet tid Særlige krav: udslag på område skyldes oftest, at man på studiet møder indbyrdes modstridende krav uforenelige hensyn at arbejdsmængden er for stor til, at man kan få en dyb forståelse af stoffet. Det kan desuden handle om, at den studerende savner forudsætninger for at kunne forstå stoffet eller følge undervisningen Afveksling: variation stimulation på uddannelsen Engagement: område handler om, hvorvidt studiet opleves som meningsfuldt for den enkelte. Området omhandler de krav om tilegnelse af faglig viden, der stilles, samt om studiet opleves som spændende relevant for den studerende Udviklingsmuligheder: mulighed for at udvikle sin erfaring, viden kunnen gennem studiet, såvel fagligt som personligt Klarhed i målsætningen: de studerendes oplevelse af, hvad der forventes af dem på uddannelsen, fagligt personligt. Viden om hvilket niveau der kræves af de studerende, for at de kan gennemføre studiet. Klarhed i uddannelsesinstitutionen udmeldinger om deres krav forventninger til de studerende Generelle færdigheder: den studerende udvikling af analytiske færdigheder, samarbejdskompetencer problemløsningsfærdigheder med udgangspunkt i studiet. Området beskæftiger sig så med den studerendes generelle oplevelse af egne evner ift. at kunne løse opgaver gennemskue problemstillinger Social kontakt: mulighed for at udvikle sin erfaring, viden kunnen igennem samarbejde med andre studerende. At få tilgodeset behovet for social kontakt fx gennem gruppearbejde, projektgrupper etc. Side 8 af 9
9 5. Fysisk studiemiljø 6. Ændringer i livssituationen 5.1. Ergonomi: belastning af bevægeapparatet (led muskler, ryg, arme, ben Situation, livsstil vaner: ændringer, der mærkbart påvirker den daglige livssituation. Ændringer i personlige mål, fysiske rammer (fx flytning) den daglige rytme prioritering Indeklima: temperatur, fugtighed, luftkvalitet belysning i undervisningslokalerne Studie, job økonomi: væsentlige ændringer mht. studie(retning), studiejob eller privatøkonomi, der i væsentlig grad påvirker livssituationen Støj akustik: udsættelse for støj generende lyde. Akustik i undervisningslokalerne Nærmeste familie: ændringer ift. nærmeste familie. Familieforøgelse, faktisk eller truende adskillelse, konflikt ift. forældre eller nærmeste familie Støv allergener: risiko for eller symptomer på kontakt med lokalirriterende eller allergifremkaldende partikler, stoffer materialer Ægteskab samliv: ændringer i samlivsforhold: Faktisk eller truende afbrydelse. Krise i forholdet. (Gen)optagelse af samliv Kemisk/biolisk miljø: risiko for eller symptomer på skadelig kemisk påvirkning. Kun aktuelt for uddannelser, hvor man anvender laboratorieudstyr Dødsfald sygdom: dødsfald eller sygdom blandt de nærmeste Sikkerhedsarbejdet: institutionens forebyggende indsats på sikkerhedsområdet; fx instruktion i brug af maskiner, orientering om sikkerhedsforanstaltninger sikkerhedsudstyr mv. den grad af tryghed, de studerende oplever på området. Udslag her skyldes ofte et ringe kendskab til sikkerhedsorganisationens arbejde. Side 9 af 9
10. juli 2015 (rev. 4. april 2016), studenterfokus, journalnr /2015 INSTRUKS FOR SPOR G: STUDENTERTRIVSEL
10. juli 2015 (rev. 4. april 2016), studenterfokus, journalnr. 0-01-00-5/2015 INSTRUKS FOR SPOR G: STUDENTERTRIVSEL Data til afrapporteringen skabes af stud_puls i en kombination af kvantitative og kvalitative
Læs mere10. juli 2015 (rev. 4. april 2016), studenterfokus, journalnr /2015 INSTRUKS FOR SPOR G: STUDENTERTRIVSEL
10. juli 2015 (rev. 4. april 2016), studenterfokus, journalnr. 0-01-00-5/2015 INSTRUKS FOR SPOR G: STUDENTERTRIVSEL Data til afrapporteringen skabes af stud_puls i en kombination af kvantitative og kvalitative
Læs merestud_puls en sammenligning på udbudsniveau for studieårene 2015/2016 og 2016/2017
stud_puls en sammenligning på udbudsniveau for studieårene 2015/2016 og 2016/2017 Indholdsfortegnelse stud_puls... 0 en sammenligning på udbudsniveau... 0 for studieårene 2015/2016 og 2016/2017... 0 stud_puls...
Læs mereÅrlig kvalitetsrapport 2018
Årlig kvalitetsrapport 2018 Ergoterapeut, Esbjerg StudenterFokus Side 1 af 6 Indholdsfortegnelse Årlig kvalitetsrapport 2018... 1 Den årlige kvalitetsrapport til Ergoterapeut, Esbjerg... 3 Tabel 1: Anvendte
Læs mereDen årlige kvalitetsrapport
UC SYD Den årlige kvalitetsrapport Pædag, Kolding StudenterFokus 15 Indholdsfortegnelse Den årlige kvalitetsrapport til Pædag, Kolding... 2 Tabel 1: Anvendte farvekoder til nøgletalsresultater... 2 Tabel
Læs mereMine kommentarer / Handlinger
STUD PULS Tilbagemelding 28.09.2017 kl. 12.45 14.00 Hold 2015 E Antal besvarelser på spørgeskemaer 13 studerende af 32 mulige. Besvarelsernes repræsentativitet kan derved betvivles derfor ses ingen udledte
Læs mereÅrlig kvalitetsrapport 2018
Årlig kvalitetsrapport 2018 Jordemoder, Esbjerg StudenterFokus Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse Årlig kvalitetsrapport 2018... 1 Den årlige kvalitetsrapport til Jordemoder Esbjerg... 3 Tabel 1: Anvendte
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Uddannelse:Radiograf Uddannelsen Hold:Rad 513 Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder):marianne Gellert Dato (stud_puls tilbagemelding):28.11. 2013 Udviklingsplan lagt
Læs mereCFU muligheder for lokalelån afhænger af, hvem der er på kontoret den dag. Der ønskes konkrete aftaler med CFU.
STUD PULS Tilbagemelding 28.09.2017 kl. 09.15 12.00 Hold 2015 D Antal besvarelser på spørgeskemaer 28 studerende 8 studerende af 36 mulige studerende Område Uddannelsesinstitution Faciliteter Studieressourcer
Læs mereStudietilfredshedsundersøgelse 2016
Studietilfredshedsundersøgelse December Professionshøjskolen Tillæg til Rapporten Svarprocent: % (2/4) Semestre/Hold på [1] >=: meget god vurdering -: god vurdering -: lav til middel vurdering
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Uddannelse:Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Hold:Hold 2013 A Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder):margit Roos Dato (stud_puls tilbagemelding):28.05.2015 ingen fremmødte
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Uddannelse:Bioanalytikeruddannelsen Hold:SB513 Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder):aino Elmegaard Larsen (pædagogisk og faglig ansvarlig) Dato (stud_puls tilbagemelding):23/9-15
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Uddannelse: Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Hold: Hold 2013 D Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder): Nabil Karas Dato (stud_puls tilbagemelding): 28.05.14 Udviklingsplan
Læs mereDen årlige kvalitetsrapport
UC SYD Den årlige kvalitetsrapport INSTITUT FOR PÆDAGOG StudenterFokus 16 Indholdsfortegnelse Den årlige kvalitetsrapport til Institut for Pædagog... 2 Tabel 1: Anvendte farvekoder og grænseværdier til
Læs mereÅrlig kvalitetsrapport 2018 Samlet oversigt for UC SYD StudenterFokus
Årlig kvalitetsrapport 2018 Samlet oversigt for UC SYD StudenterFokus Side 1 af 11 Indholdsfortegnelse Årlig kvalitetsrapport 2018... 1 Resume... 3 Beskrivelse af datagrundlag til årlig kvalitetsrapport
Læs mereTilfredshedsundersøgelse 2013
Tilfredshedsundersøgelse 2013 [Institutionsnavn] Spørgeskema Erhvervsakademier Sådan udfylder du spørgeskemaet Du bedes besvare spørgeskemaet med udgangspunkt i de oplevelser og erfaringer, du har som
Læs mereTilfredshedsundersøgelse 2010
Tilfredshedsundersøgelse 2010 [Institutionsnavn] Spørgeskema Sådan udfylder du spørgeskemaet Du bedes besvare spørgeskemaet med udgangspunkt i de oplevelser og erfaringer, du har som studerende på [Institutionsnavn].
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Besvarelse af den skriftlige del Uddannelse:Ergoterapeutuddannelsen Hold:ERO 515 Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder):kirsten Sørensen/ Cecilie Rothschild Henriksen
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering i UCL- afrapportering og offentliggørelse
Undervisningsmiljøvurdering i UCL- afrapportering og offentliggørelse I følge DCUM (Danske Center for Undervisnings Miljø), Lov nr. 166 af 14/03/2001 Lov om elevers og studerendes undervisningsmiljø og
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereHandlingsplan for studentertilfredshedsundersøgelsen og undervisningsmiljøvurdering Pædagoguddannelsen i Randers
Find vejen frem VIA University College Dato: 30. april 2015 Journalnr.: U0124-4-04-1-14 Handlingsplan for n og undervisningsmiljøvurdering 2014 - Pædagoguddannelsen i Randers Resultaterne af Studentertilfredshedsundersøgelsen
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereVIA University College
Handlingsplan for opfølgning på Studentertilfredshedsundersøgelse.2014 SIH scorer på alle parametre højest i forhold til alle vi kan sammenligne os med. Svarprocenten er meget høj, 85% Datas validitet
Læs mereTilfredshedsundersøgelse 2013
Tilfredshedsundersøgelse 213 - Svarprocent: 67% (64/96) Studieglæde 75 75 75 71 71 69 69 [+2] 68 69 65 66 [+2] 66 [-2] 65 [+2] 62 [-2] 2 Studieglæde 1. Hvor tilfreds er du alt i alt med din uddannelse?
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereUddannelsesberetning Sygeplejerskeuddannelsen i Svendborg
Uddannelsesberetning 2015 Sygeplejerskeuddannelsen i Svendborg Indhold 1. Manglende målopfyldelse... 3 1.1 Uddannelsernes attraktivitet (1.1.1)... 3 1.2 En velfungerende uddannelsesinstitution (2.1.1)...
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2017
Bilag. Studiemiljøundersøgelsen 7 Resultater for bachelor og kandidatstuderende på det Naturvidenskabelige Fakultet Denne rapport gengiver data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført på hele SDU
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Læs mereStudietilfredshedsundersøgelse 2016
Studietilfredshedsundersøgelse 216 December 216 Svarprocent: 34% (32/93) Uddannelsesrapport Introduktion Indhold 1. Introduktion, konklusion og datagrundlag 2. Studieglæde, Udbytte og Loyalitet 3. Overordnede
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereFølgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig?
Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Uddannelse: Sygeplejerskeudd i Vejle Hold: 2014 B og M2 Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder): Nabil Karas Dato (stud_puls tilbagemelding): 18.12.14 Udviklingsplan
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereSvarfordeling - Samfundsvidenskab
Svarfordeling - Samfundsvidenskab Værdivurdering Antal (N) Pct Valid Pct 0 15 0,19% 0,49% 1 12 0,16% 0,39% 2 49 0,63% 1,61% 3 99 1,28% 3,26% 4 132 1,71% 4,34% 5 333 4,31% 10,95% 6 367 4,75% 12,07% 7 740
Læs mereSvarfordeling Campus Kolding
Svarfordeling Campus Kolding Værdivurdering Antal (N) Pct Valid Pct 0 5 0,27% 0,61% 1 3 0,16% 0,37% 2 16 0,88% 1,96% 3 24 1,31% 2,94% 4 33 1,81% 4,05% 5 98 5,36% 12,02% 6 102 5,58% 12,52% 7 215 11,77%
Læs mereStudietilfredshedsundersøgelse 2016
Studietilfredshedsundersøgelse 16 December 16 Svarprocent: 49% (145/298) Uddannelsesrapport Introduktion Indhold 1. Introduktion, konklusion og datagrundlag 2. Studieglæde, Udbytte og Loyalitet 3. Overordnede
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereRapport med data fra dimittendundersøgelse, juni 2013 (årgang 2009), Læreruddannelsen på Fyn.
1 UCL, Læreruddannelsen på Fyn. Rapport med data fra dimittendundersøgelsen juni 2013. KAAG Rapport med data fra dimittendundersøgelse, juni 2013 (årgang 2009), Læreruddannelsen på Fyn. Indhold 1. Indledning
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering 2014. Auto College
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Undersøgelsen er gennemført via spørgeskemaundersøgelse Efterår 2014 Overordnede resultater 10 9 8 7 6 72,7 68,9 77,0 62,9 72,1 63,2 55,5 70,3 82,8 80,4 85,5 88,5 82,9
Læs mere1. Beskrivelse af evaluering af undervisning
1 UCL, Læreruddannelsen. Evaluering af undervisning. Orientering til studerende. Marts 2011 Orientering om evaluering af undervisning består af: 1. Beskrivelse af evaluering af undervisning 2. Mål for
Læs mereDimittendundersøgelse 2013 Administrationsøkonomuddannelsen. En kvalitativ undersøgelse
Dimittendundersøgelse 2013 Administrationsøkonomuddannelsen En kvalitativ undersøgelse Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendens jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelsen 4 4.0 Arbejdsbelastning
Læs mereStudiemiljø Arkitektskolen Aarhus
Studiemiljø 2018 Arkitektskolen Aarhus Samlet tilfredshed Hvor tilfreds er du med dit studiemiljø som helhed? 2 9 14 50 25 352 Faglige relationer Meget utilfreds Utilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds
Læs mereInstruks for spor D: Praktik/klinik
Notat Dato 17.08.2017 Journal nr. 0-01-00-5/2015 Reference pjoh/mlwi Instruks for spor D: Praktik/klinik Denne instruks beskriver de overordnede aktiviteter og ansvarsfordelingen i kvalitetssikringsprogrammets
Læs mereAPV: Det psykiske arbejdsmiljø
1 TEMA: Arbejdsmængde Tidspres, modsatrettede krav, håndtering af følelsesmæssige krav, kvalitet mm. 2 TEMA: Interne relationer Samarbejde, støtte fra leder og kolleger, faglige uenigheder, omgangstone,
Læs merePERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE. Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen
PERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen vigtige værdier på skolen vigtige spilleregler for teamsamarbejdet
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Uddannelse:Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Hold:Hold 2013 B Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder):margit Roos Dato (stud_puls tilbagemelding):28.05.2015 4 studerende
Læs mereMedarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereOpfølgning på evaluering
Opfølgning på evaluering Semester: 5 Dato for evaluering: 13/2 2018, mundtlig evaluering 26/1 2018 Semesteransvarlig: KR Antal studerende/mulige der har svaret samt svarprocenten: 7/12 svarer til 58% I
Læs mereUndersøgelse af medarbejdertilfredshed
Undersøgelse af medarbejdertilfredshed Apotek Denne undersøgelse gennemføres for at give os et grundlag for det fortsatte arbejde med at udvikle apoteket som en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og
Læs mereSemesterevaluering SIV engelsk efterår 2014
Semesterevaluering SIV engelsk efterår 2014 Generelle oplysninger Hvilken uddannelse går du på på dette semester? Generelle oplysninger Hvilken uddannelse går du på på dette semester? - Andet (anfør fx
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering Dental College
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Undersøgelsen er gennemført via spørgeskemaundersøgelse Efterår 2014 100,0 90,0 80,0 70,0 75,6 70,0 76,0 Overordnede resultater 67,3 63,7 64,9 76,9 86,5 89,1 98,0 60,0
Læs mereProcesbeskrivelse for opfølgning på identificerede udfordringer i studiemiljøet
Studieservice Fr. Bajers Vej 5 Postboks 159 9100 Aalborg August 2019 Strategi og Kvalitet Sagsbehandler: Carina Back Telefon: 9940 7432 Email: caba@adm.aau.dk Procesbeskrivelse for opfølgning på identificerede
Læs mereDet tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din
Velkommen til Norddjurs Kommunes standard APV Skema Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Læs mereElevtrivselsundersøgelse 2011
Elevtrivselsundersøgelse 2011 Afdelingsledelsen Skive Handelsskole Skolepraktik Elevtrivselsundersøgelse 2011 Tabel A01: Afdelingslederen er troværdig Afdelingslederen er troværdig U u 14 7 6 0 0 0 1 100,00%
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs merestud_puls: Udviklingsplan
stud_puls: Udviklingsplan Besvarelse af den skriftlige del Uddannelse:Ergoterapeutuddannelsen Hold:ERO-F17 Pædagogisk - /uddannelsesansvarlige (tov-holder):kirsten Sørensen/Brit Sander Bruun Dato (stud_puls
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereStudietilfredshedsundersøgelse 2016
Studietilfredshedsundersøgelse 16 December 16 Svarprocent: 43% (13/3) Uddannelsesrapport Introduktion Indhold 1. Introduktion, konklusion og datagrundlag 2. Studieglæde, Udbytte og Loyalitet 3. Overordnede
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering Tech College Mariagerfjord
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Undersøgelsen er gennemført via spørgeskemaundersøgelse College Mariagerfjord Efterår 2014 Overordnede resultater 10 9 8 7 6 5 72,6 70,7 77,3 65,9 5 58,4 70,1 73,3 90,9
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereTrivselsmåling eget resultat og benchmark
Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark
Læs mereucsyd.dk DEN DIGITALE LÆRERUDDANNELSE Fleksibel læreruddannelse. Online.
DEN DIGITALE LÆRERUDDANNELSE Fleksibel læreruddannelse. Online. Den delvis digitale læreruddannelse i Tønder er for dig, der ønsker at forene fritid, familieliv og uddannelse. ucsyd.dk Fjernstudie. Tæt
Læs mereStudietilfredshedsundersøgelse 2016
Studietilfredshedsundersøgelse 16 December 16 Svarprocent: 39% (254/4) Uddannelsesrapport Introduktion Indhold 1. Introduktion, konklusion og datagrundlag 2. Studieglæde, Udbytte og Loyalitet 3. Overordnede
Læs mereUniversitetsrapport Svarprocent: 31,2% Antal besvarelser: Københavns Universitet
Universitetsrapport Svarprocent: 31,2% Antal besvarelser: 10.857 LÆSEVEJLEDNING Indledning Gennem rapporten anvendes forskellige typer af figurer og benchmark der varierer afhængig af spørgsmålets type.
Læs mereSAMARBEJDE SKABER RESULTATER
Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering Agri College
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Undersøgelsen er gennemført via spørgeskemaundersøgelse Efterår 2014 Overordnede resultater 10 9 8 7 75,4 69,8 72,2 72,6 67,3 72,9 64,7 77,9 78,0 84,3 83,1 78,8 91,3 79,2
Læs mereInstruks for spor D: Praktik/klinik
Notat Dato 17.08.2017 Journal nr. 0-01-00-5/2015 Reference pjoh/mlwi Instruks for spor D: Praktik/klinik Denne instruks beskriver de overordnede aktiviteter og ansvarsfordelingen i kvalitetssikringsprogrammets
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereHANDLEPLAN 2017 Institut for sundhedsuddannelse
HANDLEPLAN 2017 Institut for sundhedsuddannelse Handleplanen er indgået den 26-04-2017 mellem Prorektor og Heidi Have for chefområdet Institut for sundhedsuddannelse. INDSATSOMRÅDER 1 AKTIVITETER AKTØRER
Læs mereMedarbejdertrivselsundersøgelse SOSU Nykøbing F. Skolerapport. Svarprocent: 91% (51/56)
Medarbejdertrivselsundersøgelse 2017 SOSU Nykøbing F Svarprocent: 91% (51/56) Skolerapport Model ENNOVA ENGAGEMENT MODEL Drivkræfter Engagement Overordnet ledelse Nærmeste leder Samarbejde Tilfredshed
Læs mereIBA Undervisningsmiljøundersøgelse 2017
IBA Undervisningsmiljøundersøgelse 2017 Om undersøgelsen Undervisningsmiljøvurderingen er en vurdering det sociale, psykiske, fysiske og æstetiske miljø for de studerende. Undersøgelsen blev gennemført
Læs mereOpfølgning på identificerede problemer i studiemiljøet på ENG og TECH
Fakultetskontoret for ENGINEERING, SUND og TECH Dokument dato: Maj 2017 Dokumentansvarlig: Line Kousholt Caspersen Senest revideret: Senest revideret af: Sagsnr.: Opfølgning på identificerede problemer
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering Media College
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Undersøgelsen er gennemført via spørgeskemaundersøgelse Efterår 2014 Overordnede resultater 100,0 90,0 0,0 70,0 60,0 50,0 66,2 56,6 69,3 60,7 61,0 46,9 46,6 67,5 53, 4,0
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering Metal College
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Undersøgelsen er gennemført via spørgeskemaundersøgelse Efterår 2014 Overordnede resultater 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 72,9 67,9 74,1 60,1 64,3 55,5 63,0 69,3 72,4
Læs merePlan for gennemførelse Informationsmateriale
1 UCL, Læreruddannelsen. Kvalitetsarbejde. Kvalitetspraksis for Stud Puls. Oktober 2013 Kvalitetspraksis for Stud Puls på læreruddannelsen i UCL, oktober 2013 Generelt om gennemførelse af Stud Puls Beskrivelse
Læs mereStudietilfredshedsundersøgelse 2016
Studietilfredshedsundersøgelse 16 December 16 Svarprocent: 43% (113/2562) Uddannelsesrapport Introduktion Indhold 1. Introduktion, konklusion og datagrundlag 2. Studieglæde, Udbytte og Loyalitet 3. Overordnede
Læs mereTrivselsundersøgelse 2017
Trivselsundersøgelse 2017 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 64 Inviterede 78 Svarprocent 82% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'
Læs mereTrivselsundersøgelse 2018
Trivselsundersøgelse 2018 Resultater for: - 2018 Rapportspecifikationer - 2018 Gennemførte 57 Inviterede 71 Svarprocent 80% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs merePBL på Socialrådgiveruddannelsen
25-10-2018, AAU/MAN PBL på Dette papir beskriver guidelines for Problembaseret Læring på. Papiret er udarbejdet og godkendt af studienævnet d. 24. oktober 2018 og er gældende, men tages løbende op til
Læs mere