Konklusion. Side 86. Ørbæk Rapporten Syddansk Universitet
|
|
- Stine Andersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Konklusion Det sociale og kulturelle er ikke nødvendigvis områder, man traditionelt anser for at være vigtige, når snakken falder på økonomisk udvikling. Konflikter mellem forskellige interesser spredes mellem mange forskellige beslutningstagere. Det store problem er, hvordan man får udviklingen til at balancere med bevaringen af vigtige historiske og sociale kvaliteter ved kommunen. Ørbæk Kommune er ikke alene om at stå ansigt til ansigt med sådanne vanskeligheder. Økonomisk udvikling, urbanisering og modernisering er nøgleaktiviteter, som Ørbæk Kommune har til fælles med mange andre danske kommuner. Selv om denne undersøgelse er direkte møntet på Ørbæk Kommune, er det alligevel håbet, at andre kommuner kan få glæde af resultaterne, således at beslutningstagerne kan spare tid, energi og penge ved at anvende de redskaber, som lægges frem i rapporten. Udvikling eller bevaring? Det svære valg Det er de færreste, der har en negativ vurdering af deres egen egns historie og sociale liv. Der er i hvert fald altid områder, man er særlig glad for eller synes at have et specielt forhold til. Det er imidlertid ikke altid, man fortæller andre om det. Denne undersøgelse har søgt at kaste lys over de områder, som værdsættes af initiativrige personer i Ørbæk Kommune. Der er ikke kun tale om økonomiske, praktiske og nyttige betragtninger, men også om de mere sociale aspekter ved at organisere sig på landet. Det vi har lært af undersøgelsen, er, at forhandlinger og kompromisser er nødvendige for at samle alle involverede, hvis man ønsker at fremme udviklingen i et landdistrikt. Det betyder, at politikere, regionale, amtslige og nationale beslutningstagere, Side 86
2 erhvervsliv og kulturelle institutioner skal inddrages. Det er naturligvis en trættende og tidkrævende proces at sætte så mange parter sammen, og mange søger da også at undgå det. Dette skyldes blandt andet, at forhistorien driller, hvilket der er mange eksempler på i Ørbæk Kommune. Selv når en konflikt tilsyneladende er blevet løst, kan de samme spændinger genopstå, når nye projekter skal søsættes. F.eks. kan gamle kontroverser dukke op, når man ønsker at bygge en golfbane eller andre faciliteter, som kræver jordarealer. På baggrund af undersøgelsens interviews og analyser foreslås følgende: Satsning på lokal mobilisering Man bør aktivt støtte muligheden for, at forskellige grupper kan mødes med engagement og kreativitet. Det kræver naturligvis evner til forhandling, men frem for alt tålmodighed. Hertil kommer en mere grundlæggende forståelse for de politiske fraktioner eller relationer, som synes at eksistere i kommunen. Undersøgelsen peger på nogle af de dialektiske relationer, som påvirker dagsordenen, men en mere tilbundsgående undersøgelse ville kunne skabe større klarhed og dermed bedre fokusering. I Ørbæk eksisterer der betydelige forskelle mellem de enkelte landsbyer. De udviklingsinitiativer, som iværksættes fra centralt hold dvs. fra rådhus og erhvervsråd, bør derfor ikke generalisere bredt, idet passiv modstand eller direkte negative reaktioner kan blive konsekvensen, når der skal implementeres nye aktiviteter. På den baggrund bør erhvervs- og lokalfremmeaktiviteter i særlig grad tage udgangspunkt i en mere lokal forankring, dvs. i planlægning og mobilisering ud fra stedets forudsætninger. Det betyder, at indsatsstrategierne bør være i overensstemmelse med leve- og handlemåder i de forskellige egne i kommunen. Derfor synes lokalkommunale initiativer næppe i sig selv at være nok, hvis man vil harmonere med de måder, man fungerer på i området. Udover kommune og erhvervsråd må initiativrige nøglepersoner både fra de lokale virksomheder og blandt borgerne træde til som centrale aktører. Satsning på en kulturbaseret udviklingspolitik Man skal ikke af den grund glorificere en naiv form for lokalsamfund, hvor den fremherskende forestilling bygger på samfundet som det autentiske, eller hvor man ser sig frelst af det lokale islæt og den lokale kultur. Tværtimod skal den kulturbaserede udviklingspolitik ikke kun sikre bevarelse, men også understøtte de forskelle, som Side 87
3 udgør elementerne i helheden. Eller sagt på en anden måde: Forskelle og ligheder skal afbalanceres. I stedet for at betragte den lokale kultur som et sted, hvor vi henter vores identitet, kan den ses som en fællesnævner eller et værdigrundlag, hvor det sociale fællesskab justeres løbende, så der opstår en indre harmoni. Der er altså tale om en foranderlig kulturel identitet, der kan reflektere sin egen dynamik og samtidig ændre sin struktur. Til det formål er opstillet en værdimodel, der bygger på forskelle i brugen og forbruget af en kommune. At sikre velfærdsniveauet for individet (borgeren eller den selvstændige erhvervsdrivende) er ingen simpel sag, men kræver kendskab til, hvordan en række systemer hænger sammen. Figuren nedenfor giver overblik over denne kompleksitet. Indsatsen kan derfor ikke reduceres til et enkelt område som f.eks. det økonomiske, men må forstås i en sammenhæng, der primært har social karakter. Side 88
4 Individuelle ressourcer Færdigheds- og kundskabs ressourcer Fysiske ressourcer Psykiske ressourcer Familierelationer Fritidsrelationer Individets velfærdsniveau Bolig- og lokalsamfundsmiljø Arbejdsmiljø Økonomiskmiljø Arbejdsrelationer Relationer til samfund som helhed Rekreativt miljø Trafik- og øvrigt kommunikationsmiljø Sociale relationer eller det sociale netværk Placering i og samspil med det fysiske, økologiske og økonomiske miljø Figur 12: Levevilkår i velfærdsstaten Kilde: Hansen, E.J. (1980). Levevilkår i velfærdsstaten. København. Side 89
5 Om implementering af strategier Den vanskelige opgave består i, at der ikke er for stor forskel mellem de strategier, man opstiller, og de reelle forandrings- og udviklingsprocesser, der er resultatet af ens anstrengelser. Ønsker man at gøre Ørbæk Kommune til et bosætningsområde, behøver det ikke at være i konflikt med indsatsen over for erhvervsudviklingen. Det, man skal gøre sig klart, er, at et landdistrikts image ligesom en virksomheds image ikke kun er et spørgsmål om smart informationsmateriale. Det skabes gennem en kompleks proces. Om en sådan proces har Ollivettis rådgiver, Riccardo Musatti, engang sagt følgende: En virksomheds image skabes ikke kun af dens produkter, af reklame, industrielle relationer og hvad der er sommetider arbitrært er kaldt public relations. Et image skal ikke være et forvrænget spejlbillede, heller ikke et velkommenheds symbol, men det totale udtryk for et komplekst hele. Det skal ikke styres udad i kun én retning: Det skal være utvetydig klart, kohærent og forståeligt både for en forvirret og fjern offentlighed og for dem, hvis liv og arbejde er intimt forbundet med virksomheden. Ganske kort: Vi tror på en stil, der ikke kun er visuelt æstetisk, men først og fremmest social og etisk (Hefting 1990, s. 14). Hvis Riccardo Musattis udsagn omkring en virksomheds image overføres på et landdistrikt, så vanskeliggøres en egentlig styring af et image. Dette skyldes blandt andet, at strategisk planlægning består af flere aktiviteter, nemlig erkendelse, beslutning og handling (Ansoff 1987). Strategiudformningen, der vedrører beslutningsaktiviteter, udføres ofte af beslutningstagere som for eksempel kommunale embedsmænd, erhvervsrådgivere etc., der ofte er isolerede i forhold til de omgivelser, som strategierne skal anvendes på. Struktur og udviklingsstrategier, der udstikkes fra centralt hold, er ofte generelle og mangler ofte fleksibilitet og opbakning. De komplicerede processer der leder til skabelsen af et image skal kort beskrives i det følgende. I figur 12 er opstillet en model der søger at redegøre for sammenhængen mellem et landdistrikts kultur, identitet og image samt de strategiske som relevante beslutningstagere i Ørbæk Kommune bør implementere. Side 90
6 Kontekstuelpåvirkning Ikke planlagt komm. Analyser Kultur Identitet Image Socialpsykologiske aspekter Planlagt komm. Målrettet komm. Spejling Autokommunikation (omdømme) Image/ holdnings undersøgelser Aktivitetsinitiativer Organisering/drømme Mål og positionering Legitimering og forankring Landdistriktsstrategier Figur 13: Centrale elementer i udviklingssystemet Modellen søger at synliggøre de centrale elementer i et udviklingssystem og rummer tre centrale begreber: kultur, identitet og image. Kulturen er et åbent system, der kan siges at være det grundlæggende program, som styrer forventninger og opfattelser blandt dens medlemmer. Der er tale om de værdier og normer, som ligger til grund for medlemmernes adfærd og identitet. Kulturen er derimod ikke statisk, men i konstant forandring. Nogle aspekter skal fremhæves, fordi de tilsammen udgør det grundlæggende ved kulturen; for eksempel har forandringer i omgivelserne betydning for medlemmernes adfærd. I modellen kaldes dette for kontekstuel påvirkning. Det kunne for eksempel vedrøre adgangen til teknologi, begrænsninger i økonomi eller lovgivningsmæssige foranstaltninger, tilflytninger til kommunen etc. (2) den sociale struktur. (3) ideologi. Identitet kan siges at være den totalitet af måder, hvorpå en kommune præsenterer sig selv og er synlig over for omverdenen. Identitet har meget med tilhørsforhold at gøre, hvilket knytter sig til naboskab, identifikation og deltagelse. Det er specielt visuelle tegn eller vartegn, som bevirker, at borgerne forankres i det lokale. Man kan tale om genveje Side 91
7 til fællesskabsfølelsen. Et eksempel på et sådant tegn er kommunens våbenskjold. Det ti ens udseende gule kirkeklokker på blå baggrund fortæller en historie om fællesskab, lighed og sogne (landsbyer). Den retoriske strategi er repetition. En identitet er en system af forandringer og har mere at gøre med, hvad man ikke er, end hvad man er. Et image afhænger af, hvordan individer og grupper i omverdenen opfatter et områdes identitet. Det er derfor ikke overraskende, at et landdistrikt kan have flere forskellige images på én gang, alt afhængig af antallet af individer og grupper samt af faktorer, som virker forstyrrende på kommunikationen. Landdistriktsstrategierne kan målrettes kulturen og identiteten. Analyser er en slags selvrefleksion, der fokuserer og styrker identiteten. Analyser som nærværende fremlægger centrale elementer og sætter dem i relation til hinanden. Samtidig lades andet ude af syne, ikke bevidst, men på grund af kompleksiteten. Der er ingen tvivl om, at fremtidens ældre vil kræve en større og mere personlig indsats, end vi er vant til (Bouchet 2003a; Bouchet and Christensen 2003). Det, som synes at have været gældende, men er i forandring, er, at ældre i den daglige pleje næsten udelukkende har haft krav på det biologisk nødvendige i forbindelse med personlig hygiejne, mad og drikke, indtagelse af medicin m.m., altså at de mest basale menneskelige behov er blevet tilgodeset. Men meget tyder på, at ældre bliver mere mobile, lever længere og har flere penge til deres rådighed, end man har set tidligere. Den ekstra tid, den forbedrede økonomi og det bedre helbred skal nydes. Formentlig vil ældre således kræve flere og anderledes oplevelser end tidligere. Ønsker man at beholde de mobile og velhavende ældre, bør der tages initiativer, som søger at tilgodese denne gruppes behov. Dertil kommer, at når samfundet oplever opbrud i normer og værdier, og befolkningen splittes op i kultur- og generationskløfter, vil problemet omkring fokus på, hvad der er vigtigt, blive aktuelt. For at imødekomme udviklingen bør kommunen tilrettelægge en ældrepolitik. Ørbæk kommune har et fortrin, men må udvikle og forbedre selv samme force. Det er indlysende, at Ørbæk Kommune vil have interesse i, at borgere fra de omkringliggende områder bosætter sig i kommunen samtidig med, at de bevarer tilknytningen til arbejdsgivere uden for kommunen. I den forbindelse må man gøre sig nogle overvejelser over, hvor tilflyttere i givet fald vil kunne komme fra. En Side 92
8 tommelfingerregel er som bekendt, at den distance, som kan tilbagelægges på en time, i store træk definerer den radius, som den daglige pendling begrænser sig til (Hawley 1986; Wilson and Schulz 1978). Med en sådan regel bliver det klart, at området ikke kun bør interessere sig for borgerne i de omkringliggende kommuner, men også opfatte Østdanmark København som muligt rekrutteringsområde. Dette skyldes den faste forbindelse over Storebælt og de regelmæssige togafgange fra Nyborg. Det er slet ikke utænkeligt, at særlige grupper fra hovedstadsområdet vil kunne have interesse i Ørbæk Kommune, specielt når de daglige leveomkostninger tages i betragtning. Det vil i givet fald komme an på kommunens ambitionsniveau i forbindelse med at investere i udbudsog informationsmateriale til disse potentielle områder. Se også foran i rapport vores lille oversigt af undersøgelsens resultater (side 5-8). Side 93
9 Bibliografi Ansoff, H. Igor "The emerging paradigm of strategic behaviour." Strategic Management Journal 8: Bouchet, Dominique "Samfundets holdes i live af mennesker." Pp in Kulturforståelse, edited by Knud Rendtorff and Niels Thomassen. Aarhus: Systime. Bouchet, Dominique. 2003a. "Alderdommen i socialpsykologisk perspektiv. Eller hvorfor og hvordan alderdommen vil forandres." Pp in Sidste kapitel. Psykologi og pædagogik i ældreplejen, edited by Tove Svejgaard. Copenhagen: Frydenlund. Bouchet, Dominique. 2003b. For Simmel. Om de indbyrdes relationer mellem sociale forandringer, informationsteknologien og by-udviklingen hundrede år efter Georg Simmel banebrydende sociologiske analyser. Copenhagen: Billedkunstskolernes forlag. Bouchet, Dominique, and Frants Jørgen Christensen Skal vi pleje, som vi plejer? Aarhus: Afveje. Floch, Jean-Marie "The contribution of structural semiotics to the design of a hypermarket." International Journal of Research in Marketing N 4: Floch, Jean-Marie Sémiotique, marketing et communication. Sous les signes, les stratégies. Paris: Presses Universitaires de France. Floch, Jean-Marie Identités visuelles. Paris: Presses Universitaires de France. Frederiksen, Birte Kloch "Ferdinand Tönnies: Længslen efter fællesskab." Pp in Tradition og fornyelse en problemorienteret teorihistorie for sociologien, edited by Michael Hviid Jacobsen, Mikael Carleheden, and Søren Kristiansen. Aalborg: Aalborg Universitetsforlag. Glaser, B., and Anselm Strauss The discovery of grounded theory: Strategies for qualitative research. Chicago: Aldine. Greimas, Algirdas Julien, and Joseph Courtès Sémiotik: Sprogteoretisk ordbog. Dansk redaktion: Per Aage Brandt og Ole Davidsen. Aarhus: Aarhus Universitetsforlag. Hawley, Amos H Human ecology: A theoretical essay. Chicago: University of Chicago Press. Hefting, P Operatie bedrijfsstijl. The Hague: Netherlands. Rosnay, Joël de. 1975a. Le macroscope vers une vision globale. Paris: Seuil. Rosnay, Joël de. 1975b. The macroscope. A new world scientific system. New York & London: Harper & Row. Schiefloe, Per Morten "Sosial nettverk." in Perspektiver på sosialt nettverk, edited by L Fyrand. Oslo: Oslo Universitetsforlaget. Simmel, Georg Hvordan er samfundet muligt? Udvalgte sociologiske skrifter. Copenhagen: Samlerens Bogklub. Tönnies, Ferdinand (1887). "Theorie der Gemeinschaft." Pp in Gemeinschaft und Gesellschaft. Grundbegriffe der reinen Soziologie, edited by Ferdinand Tönnies. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft. Wilson, Robert A., and David A. Schulz Urban sociology. Englewood Cliffs: Prentice-Hall. Side 94
10 Listen af figurer Figur 1: Basale og udvidede behov...64 Figur 2: Typer vedrørende væremåder...67 Figur 3: Projekttyper...69 Figur 4: Rolle i forhold til vision...70 Figur 5: Vision i forhold til grupperelation...71 Figur 6: Grupperelation i forhold til indstilling...71 Figur 7: Rollen i forhold til systemet...72 Figur 9: Værdimodel appliceret på det lokale fællesskab...75 Figur 10: Citateksempler på positioner i værdimodellen...79 Figur 11: En fællesskabstypologi med forventninger...81 Figur 12: Levevilkår i velfærdsstaten...89 Figur 13: Centrale elementer i udviklingssystemet...91 Side 95
11 Indholdsfortegnelse FORMÅLET MED RAPPORTEN... 2 MEDVIRKENDE TIL RAPPORTENS TILBLIVELSE... 4 FREMLÆGGELSEN AF UNDERSØGELSEN... 4 EN LILLE OVERSIGT AF UNDERSØGELSENS RESULTATER... 5 UNDERSØGELSENS TEORETISKE OG METODISKE LEDETRÅD... 9 OM DEN SOCIOLOGISKE TILGANG OM UDVIKLINGENS AKTØRER FÆLLESSKABET I ET KULTURPERSPEKTIV ANALYSEDESIGNET Om dataindsamling Om interviewene Om undersøgelsesdeltagerne Om interviewguiden ANALYSEN ANALYSENS FØRSTE DEL: INSTRUMENTEL BRUG AF ØRBÆK KOMMUNE Det nødvendige Det offentlige Transporten Oplevelsen DE SOCIALPSYKOLOGISKE ASPEKTER VED ØRBÆK KOMMUNE Naboskabet Identifikationen Deltagelsen OPSUMMERING PÅ ANALYSENS FØRSTE DEL ANALYSENS ANDEN DEL: FORSKELLENE I OPFATTELSER STRATEGIER FOR UDVIKLING AF ØRBÆK KOMMUNE OM EVNEN TIL AT KUNNE SE NUANCER En fællesskabstypologi KONKLUSION UDVIKLING ELLER BEVARING? DET SVÆRE VALG OM IMPLEMENTERING AF STRATEGIER BIBLIOGRAFI LISTEN AF FIGURER Side 96
Strategier for udvikling af et landdistrikt:
Syddansk Universitet Strategier for udvikling af et landdistrikt: Ørbæk-rapporten 2003 AF PROFESSOR DOMINIQUE BOUCHET FORSKNINGSASSISTENT JEAN-PAUL PERONARD Copyrights: Tekst og billeder: Dominique Bouchet
Læs mereBilag 1: Projektets teoretiske referenceramme
Bilag 1: Projektets teoretiske referenceramme I det følgende beskrives projektets teoretiske referenceramme: Dokumenteret viden om betydningen af fysisk aktivitets betydning for sundhedstilstanden Kulturteoretisk
Læs mereSUNDHEDS- OG SEKSUALUNDERVISNING OG FAMILIEKUNDSKAB
Fælles Mål 2009 SUNDHEDS- OG SEKSUALUNDERVISNING OG FAMILIEKUNDSKAB Fagformål Formålet med undervisningen i sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab er, at eleverne tilegner sig indsigt i vilkår
Læs mereNotat vedr. resultaterne af specialet:
Notat vedr. resultaterne af specialet: Forholdet mellem fagprofessionelle og frivillige Et kvalitativt studie af, hvilken betydning inddragelsen af frivillige i den offentlige sektor har for fagprofessionelles
Læs mereRedegørfor begrebet funktion hos henholdsvis Malinowski og Radcliffe-Brown
Redegørfor begrebet funktion hos henholdsvis Malinowski og Radcliffe-Brown Indholdsfortegnelse: 1 Indledning...2 2 Ståsted.2 3.1 Samfundet....2 3.2 Individet.....3 3.3 Hvordan kundskab videregives... 4
Læs mereYngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel
Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre
Læs mereDagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper
Læs mereEt stærkt offentligt sundhedsvæsen
Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt
Læs mereKan jeg være min egen arbejdsmiljøleder?
Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder? Min egen arbejdsmiljøleder Hvordan skaber jeg fundamentet for, at lede mig selv hen imod den gode trivsel og tilfredshed? Gennem de senere år er der sat øget fokus
Læs mereUdviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden 2014 2020. februar 2015
Udviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden 2014 2020 februar 2015 1 Indhold Kort resumé af strategien... 2 Formalia... 2 Strategiens vision og handlingsplan, mål,
Læs mereRelations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013
Relations- og ressourceorienteret Pædagogik i ældreplejen - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Evalueringsrapporten er udarbejdet af: Katrine Copmann Abildgaard Center for evaluering i praksis,
Læs mereMotivation kan være nøglen Hvornår er nok, nok? Thomas Bredahl, Institut for Idræt og Biomekanik, Syddansk Universitet,
Motivation kan være nøglen Hvornår er nok, nok? Thomas Bredahl, Institut for Idræt og Biomekanik, Syddansk Universitet, tbredahl@health.sdu.dk Hvem er jeg? Thomas Gjelstrup Bredahl - Lektor i Fysisk aktivitet
Læs mereHvad er værdibaseret ledelse?
6 min. 14,174 Hvad er værdibaseret ledelse? Indførelsen af et klart formuleret værdigrundlag har i mange organisationer været svaret på at få skabt en fleksibel styringsramme, der åbner mulighed for løsninger
Læs mereInklusionsstrategi Store Heddinge skole 2017
Inklusionsstrategi Store Heddinge skole 2017 Inklusion: En fælles opgave, et fælles ansvar Børn skal opleve sig som en værdifuld deltager i det sociale og faglige fællesskab. Det er centralt for at lære
Læs mereOpsummering på analysens første del
Opsummering på analysens første del De instrumentelle sider af livet i Ørbæk vedrører først og fremmest det mest nødvendige såsom social- og boligforhold, indkøbsmuligheder og transportforhold. Faktisk
Læs mereDiplomuddannelsen i Ledelse - Obligatoriske fag
Det personlige lederskab 1: Lederskab og kommunikation et er at skærpe deltagernes opmærksomhed omkring og forståelse af lederskabets forskellige kommunikative kompetencer i relation til deres egne ledelsesmæssige
Læs mereÆldrepolitik for Norddjurs Kommune
ÆLDREPOLITIK Ældrepolitik for Norddjurs Kommune 2017-2021 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord 3 Menneskesyn og kerneværdier 4 Det gode ældreliv er at kunne selv 6 Det gode ældreliv er at bestemme selv 8 Det gode
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale S 1 Velfærdspolitik Børne- og Ungepolitik Medborgerpolitik Miljøpolitik Erhvervs- og Beskæftigelsespolitik
Læs mereKalundborg fem år frem Kristjan Jespersen
Kalundborg fem år frem Kristjan Jespersen Bliv klogere på, hvad forskeren mener om Symbiosen Kristjan Jespersen er lektor i Bæredygtig Innovation og Iværksætteri ved Copenhagen Business School (CBS). Han
Læs mereEt godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik
Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo
Læs mereLæseplan for valgfaget sundhed og sociale forhold. 10. klasse
Læseplan for valgfaget sundhed og sociale forhold 10. klasse Indhold Indledning 3 Trinforløb for 10. klassetrin 4 Sundhed og sundhedsfremmende aktiviteter 4 Hygiejne og arbejdsmiljø 6 Kommunikation 7 Uddannelsesafklaring
Læs mereCivilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune
Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundet hvem er det? Civilsamfundet er en svær størrelse at få hold på. Civilsamfundet er foreninger, interesseorganisationer,
Læs mereSkoleledelse og læringsmiljø
Skoleledelse og læringsmiljø Redaktør: Ole Hansen Bidragsydere: Ole Hansen, Lars Qvortrup, Per B. Christensen, Thomas Nordahl, Morten Ejrnæs, Pia Guttorm Andersen, Tanja Miller, Jens Andersen og Niels
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale 1 Børne- og Ungepolitik for Ishøj Kommune Velfærdspolitik Borgmesteren har ordet I Ishøj Kommune har vi
Læs mereEn new deal fornyet samarbejde mellem arbejdsgivere, ledere og lærere Produktivitetskommissionen, Fælles salen, Christiansborg
En new deal fornyet samarbejde mellem arbejdsgivere, ledere og lærere Produktivitetskommissionen, Fælles salen, Christiansborg Stefan Hermann Rektor Side 1 Forudsætninger 1. Udgangspunkt (uddannelses)professionelt,
Læs mereVærdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev
Herlev Kommune Børne- og Kulturforvaltningen Telefon 44 52 70 00 Telefax 44 91 06 33 Direkte telefon 44 52 55 28 Værdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev Dato Journal nr. 15.3.04 17.01.10P22 Visionen
Læs mereDigitaliseringsstrategi
gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem
Læs mereBæredygtig udvikling i det 21. århundrede. Agenda 21 strategi Forslag. Tjørnevej Uldum T:
Bæredygtig udvikling i det 21. århundrede Agenda 21 strategi 2020-24 Forslag Tjørnevej 6 7171 Uldum T: 79755000 Forord Hedensted Kommune ønsker en bæredygtig vækst og velfærd. Det gør vi blandt andet ved
Læs mereBorgermøde. Præstø under LUP
Borgermøde Præstø under LUP Præstø Lokalråd 30. oktober 2012 Dagsorden 1) Kend din by - Præstø s historie Kaj Christiansen fortæller 2) LUP en Lokal Udviklings Plan Præsentation af begrebet (Henrik Reiche)
Læs mereCCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9
INDHOLD Fakta side 3 Hvorfor vælge? Hvordan er opbygget? side 6 side 9 Hvor og hvordan afvikles? side 10 2 FAKTA handler om at blive bevidst om, hvordan sammenhængen mellem tankemønstre, adfærd og sprogbrug
Læs mereHolbæk Kommunes. turismepolitik. Et ældreliv med udgangspunkt i ressourcer og behov
Holbæk Kommunes erhvervs- ældrepolitik og turismepolitik Et ældreliv med udgangspunkt i ressourcer og behov Indhold side 4 side 6 side 8 Forord Fremtidens muligheder og udfordringer på ældreområdet Ældrepolitikken
Læs mereVirksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?
Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,
Læs mere10 principper bag Værdsættende samtale
10 principper bag Værdsættende samtale 2 Værdsættende samtale Værdsættende samtale er en daglig praksis, en måde at leve livet på. Det er også en filosofi om den menneskelige erkendelse og en teori om,
Læs mereEn national vision for folkeoplysningen i Danmark. Af kulturminister Marianne Jelved
En national vision for folkeoplysningen i Danmark Af kulturminister Marianne Jelved En national vision for folkeoplysningen i Danmark Udgivet november 2014 Kulturministeriet Nybrogade 2 1203 København
Læs mereSamråd ERU om etiske investeringer
Erhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 139 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 25. marts 2008 Eksp.nr. 528419 /uhm-dep Samråd ERU om etiske investeringer Spørgsmål Vil ministeren tage initiativ
Læs mereSeniorpolitik Seniorer i Ishøj et aktiv og en ressource
ISHØJ KOMMUNE Seniorpolitik Seniorer i Ishøj et aktiv og en ressource 2010-2013 S u n d h e d o g Æ l d r e, I s h ø j S t o r e T o r v 2 0, 2 6 3 5 I s h ø j Vision Ishøj Kommunes Seniorpolitik bygger
Læs mereVilkår for projektstøtte i Nyborg kommune
LAG Nyborg Vilkår for projektstøtte i Nyborg kommune LAG Nyborg - kort fortalt Denne folder informerer om LAG Nyborg og vilkårene for at søge projektstøtte herfra. (LAG står iøvrigt for: Lokal AktionsGruppe).
Læs mereOverblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012
Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver
Læs mereVærdigrundlag. Respekt. Relationsskabelse. Ligeværdighed. Professionalitet. Frihed og ansvar Anerkendelse. Mangfoldighed og accept
Værdigrundlag Redigeret juni 2017 Relationsskabelse Positive rollemodeller Ligeværdighed Frihed og ansvar Anerkendelse Mangfoldighed og accept Positiv, humoristisk ånd Respekt Åbenhed og troværdighed Professionalitet
Læs mereBilag. Bilag 1. Bilag 1A. Bilag 1B
Bilag Bilag 1 Bilag 1A Bilag 1B Bilag 1C Bilag 1D Bilag 1E Bilag 1F Bilag 1G Bilag 1H Bilag 1I Bilag 1J Bilag 1K Bilag 2 Interview med psykolog Annette Groot Vi har her interviewet Annette Groot, Seniorpartner
Læs mereLedelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.
Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget
Læs mereG FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA
NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering
Læs mereHR-organisationen på NAG
2012 HR-organisationen på NAG HR organisationen på Nærum Gymnasium Dette dokument er grundlaget for HR-arbejdet på Nærum Gymnasium. Dokumentet tager afsæt i de nyeste undersøgelser af gymnasiale arbejdspladser
Læs mereVærdighedspolitik 2016
Værdighedspolitik 2016 Værdighedspolitikken 2016 er en politik, der samler Ishøj Kommunes overordnede visioner og prioriteringer for en værdig ældrepleje. Politikken har fokus på, at du oplever at have
Læs mereKerneopgaven i hverdagen - Nyt perspektiv på formål og samarbejde
Kerneopgaven i hverdagen - Nyt perspektiv på formål og samarbejde Fremfærdsseminar D. 16. november 2015, professor Center for Industriel Produktion, Aalborg Universitet København Hvorfor al den snak om
Læs mereINTERVIEW: HVAD ER TILLIDENS NUANCER?
INTERVIEW: HVAD ER TILLIDENS NUANCER? Tillid er som at tage hinanden i hånden og gå ud på isen sammen. Skridt for skridt ser man, om isen kan bære. Tina Øllgaard Bentzen skriver ph.d.-afhandling om tillid
Læs mereCooperative Learning teams behøver de at være heterogene?
Cooperative Learning teams behøver de at være heterogene? Af Jette Stenlev Det heterogene princip for teamdannelse er et meget væsentligt princip i Cooperative Learning. Med heterogene teams opnår man
Læs mereKan vi styrke borgernes perspektiv gennem samskabelse? Anne Tortzen
Kan vi styrke borgernes perspektiv gennem samskabelse? Anne Tortzen Hvem er jeg? Forsker erhvervs Ph.d. Samskabelse i kommunale rammer Rådgiver om borgerinddragelse og samskabelse - Leder af Center for
Læs mereBørnepanel Styrket Indsats november 2016
Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Indhold Introduktion og læsevejledning... 1 Samarbejde mellem skole og døgntilbud... 2 Inklusion i fællesskaber udenfor systemet... 2 Relationsarbejdet mellem barn
Læs mereLæseplan for Iværksætteri på 8. og 9. årgang. Formål. Læringsmål
Læseplan for Iværksætteri på 8. og 9. årgang I Tønder Kommunes strategiplan fremgår det under Uddannelsesstrategien, at iværksætteri skal fremmes i Tønder Kommune som et bidrag til at hæve det generelle
Læs mereVi møder borgerne med anerkendelse
Vi møder borgerne med anerkendelse Strategi for ledere og medarbejdere Center for Politik og Strategi september 2015 Forord Fredensborg Kommune er en organisation i udvikling, hvor kravene til service,
Læs mereLandsbyklynger. Pilotprojektet 2015-2016
Landsbyklynger Pilotprojektet 2015-2016 Baggrund I en situation hvor ændrede erhvervsmæssige og demografiske strukturer i yderområderne øger presset på tilpasning af den kommunale servicestruktur, er det
Læs mereKultur og kulturmøder - information til vejledere Hospitalsenhed Midt
Kultur og kulturmøder - information til vejledere Hospitalsenhed Midt HR Uddannelse Etnicitet er noget man er født med, men den får først betydning når man præsenteres for andre etniske grupper. (Plum,
Læs mereUdviklingsstrategi. for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden November 2017
Udviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden 2014 2020 November 2017 Indhold Kort resumé af strategien... 2 Formalia... 2 Strategiens vision og handlingsplan, mål,
Læs mereStrategi Kolding Gymnasium
Strategi 2020 Kolding Gymnasium INDHOLD Mission 3 Vision 2020 4 Identitet 5 Image 6 Strategiske temaer og mål 7 BAGGRUND Denne strategiplan er igangsat af bestyrelsen og er resultatet af et strategiforløb
Læs mereModul 1 - Det personlige lederskab 1: Lederskab og kommunikation Formål Indhold:
Beskrivelse af de 6 grundmoduler på Diplom i Ledelse Modul 1 - Det personlige lederskab 1: Lederskab og kommunikation et er at skærpe de studerendes opmærksomhed omkring og forståelse af lederskabets forskellige
Læs mereFaglige Udviklingsfora
Side 1 af 7 - Gentofte Centralbibliotek Faglige Udviklingsfora 2013 Nytænkning af vagtbegrebet (2) - fra tanker til forandring Formidling uden udlån Civilsamfundet metoder til samarbejder og brugerinvolvering
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereOm organisationsændringer og reaktioner herpå
Om organisationsændringer og reaktioner herpå mine erfaringer og gode råd v. Steen Vidø, Mercuri Urval A/S Agenda Om forandringer og reaktioner herpå Jeres konkrete situation vilkår og muligheder At skabe
Læs mereI det følgende vil vi beskrive vores værdier samt hvordan de kommer til udtryk i praksis. Vi arbejder ud fra en tretrinsmodel.
Ulvskovs værdigrundlag Menneskesyn Vi opfatter den unge som værende en aktiv medspiller i sit eget liv. Den unge besidder en indre drivkraft til at ændre sit liv (i en positiv retning). Den unge er som
Læs mereEvaluering af Landsbyhjemmesider fælles indsats for bosætning i Rebild kommunes landdistrikter
Evaluering af Landsbyhjemmesider fælles indsats for bosætning i Rebild kommunes landdistrikter (Der er i alt modtaget 31 besvarede skemaer) Hvordan har projektet medvirket til at nå de konkrete mål i LAG-himmerlands
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereForandring i organisationer. - et socialpsykologisk perspektiv -
Forandring i organisationer - et socialpsykologisk perspektiv - 1 Disposition Hvorfor tale om forandring? Et socialpsykologisk perspektiv Hvad er det væsentligt at forholde sig til i forbindelse med en
Læs mereFÆLLES KOMMUNALE LÆREPLANSMÅL
FÆLLES KOMMUNALE LÆREPLANSMÅL FOR BØRNEOMRÅDET Udgivet oktober 2014 De fælles kommunale læreplansmål 1 I Rudersdal har vi valgt at have fælles kommunale læreplansmål for det pædagogiske arbejde. De fælles
Læs mereRandersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi
Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske
Læs mereFokus på kerneopgaven - Nye muligheder for den offentlige sektor BCF s årsmøde 2016 11. og 12. februar 2016 på Munkebjerg Hotel i Vejle
Fokus på kerneopgaven - Nye muligheder for den offentlige sektor BCF s årsmøde 2016 11. og 12. februar 2016 på Munkebjerg Hotel i Vejle, professor Center for Industriel Produktion, Aalborg Universitet
Læs mereSkoletilbud. Vi handler, taler og tier, som vi tror, andre forventer det af os
Skoletilbud Vi handler, taler og tier, som vi tror, andre forventer det af os.er udgangspunktet for det misbrugs- og kriminalitetsforebyggende arbejde. Det er derfor af afgørende betydning, at der sættes
Læs mereHaderslev Kommune Projektbeskrivelse
Haderslev Kommune Projektbeskrivelse Projektfor mål, organisering, faser, aktiviteter mm. fra udviklingsforløbet Understøttelse og udvikling af samarbejde og samskabelse i Haderslev Kommune. Udarbejdet
Læs mereProjekt1 04/12/07 10:44 Side 1. Bedre. Lytning DANMARK. Kursusafdelingen
Projekt1 04/12/07 10:44 Side 1 Bedre Lytning DANMARK Kursusafdelingen Projekt1 04/12/07 10:44 Side 2 Lytningens kunst At høre eller at lytte - det er spørgsmålet At lytte er en svær kunst inden for kommunikationen.
Læs mereLæreplan Identitet og medborgerskab
Læreplan Identitet og medborgerskab 1. Identitet og formål 1.1 Identitet Identitet og medborgerskab er et dannelsesfag. Faget giver eleverne kompetencer til selvstændigt, at kunne medvirke som aktive medborgere
Læs mereBørnehavens værdigrundlag og metoder
Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt
Læs mereÅrsplan for samfundsfag i 7.-8.klasse
Årsplan for samfundsfag i 7.-8.klasse Undervisningen i geografi på Ringsted Lilleskole tager udgangspunkt i Fælles Mål. Sigtet for 7./8. klasse er at blive i stand til at opfylde trinmålene efter 9. klasse.
Læs mereUndervisningsplan 1617
Undervisningsplan 1617 Valgfag Samfundsfag Aktuel status Formål Politik Magt, beslutningsprocesser & demokrati Eleverne forventes fra 9. klasse at have gennemgået pensum og i tilstrækkelig grad have kompetencer
Læs mereEn national vision for folkeoplysningen i Danmark
En national vision for folkeoplysningen i Danmark Baggrund Baggrundsoplysninger: et demokratisk dokument som kulturministeren tager ansvar for En involverende og dialogisk proces Hvorfor var/er dette vigtigt
Læs mereInspiration til arbejdet med børnefaglige undersøgelser og handleplaner INSPIRATIONSKATALOG
Inspiration til arbejdet med børnefaglige undersøgelser og handleplaner INSPIRATIONSKATALOG 1 EKSEMPEL 03 INDHOLD 04 INDLEDNING 05 SOCIALFAGLIGE OG METODISKE OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER I DEN BØRNEFAGLIGE UNDERSØGELSE
Læs mereFag: Kultur og samfund Lærer: Mads Halskov. År: 2010/11 Hold: 22
Fag: Kultur og samfund Lærer: Mads Halskov År: 2010/11 Hold: 22 Fagets målsætning: Faget forholder sig selvfølgelig til bekendtgørelsen, som jeg ikke vil uddybe her. Derudover er det målet, at faget bidrager
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
Læs mereSkovbørnehaven ved Vallekilde-Hørve Friskoles Læreplan og. Børnemiljøvurdering. August 2014
Skovbørnehaven ved Vallekilde-Hørve Friskoles Læreplan og Børnemiljøvurdering. August 2014 Ifølge dagtilbudsloven, afsnit 2, kapitel 2, 8, skal der i alle dagtilbud udarbejdes en skriftlig pædagogisk læreplan
Læs mereINNOVATIONSLEDELSE. Professor Mogens Dilling-Hansen, Aarhus universitet, Handels- og IngeniørHøjskolen
Aarhus Universitet Forårssemesteret 2011 Master i offentlig ledelse INNOVATIONSLEDELSE Undervisere: Professor Mogens Dilling-Hansen, Aarhus universitet, Handels- og IngeniørHøjskolen Professor Christian
Læs mereSamskabt Politik i Kommunerne
Samskabt Politik i Kommunerne Jacob Torfing Strategikonference, Trondheim, 7. marts, 2017 Fokus på politisk lederskab God grund til at fokusere på kommunalpolitikernes politiske lederskab Kommunerne står
Læs mereFrivillighedspolitikken
Frivillighedspolitikken - en temapolitik om frivillighed Udkast - efter høring Frivillighedspolitikkens overordnede mål er at skabe så gode og optimale rammer som muligt for den samlede frivillige indsats
Læs mereLedelsesmæssig kommunikation
Ledelsesmæssig kommunikation 5 K A P I T E L Elementer i ledelsesmæssig kommunikation DIALOG R E S U LTAT S K A B E L S E H A N D L I N G M Å L F O R M U L E R I N G R E L AT I O N S S K A B E L S E Fig.
Læs mereGentofte Skole elevers alsidige udvikling
Et udviklingsprojekt på Gentofte Skole ser på, hvordan man på forskellige måder kan fremme elevers alsidige udvikling, blandt andet gennem styrkelse af elevers samarbejde i projektarbejde og gennem undervisning,
Læs mereFølgende spørgsmål er væsentlige og indkredser fællestræk ved arbejde med organisationskultur:
1 Af Lisbeth Alnor Når vi ønsker at justere og udvikle en organisations måde at arbejde med mobning på, er organisationskulturen et betydningsfuldt sted at kigge hen, da kulturen er afgørende for, hvordan
Læs mereWORKSHOP: SUNDHED OG LOKAL SAMFUND
WORKSHOP: SUNDHED OG LOKAL SAMFUND SBN dage: Hindsgavl Slot Ulla Toft, Forskningscenter for forebyggelse og sundhed, Region H og Paul Bloch, Sundhedsfremmeforskningen på Steno Diabetes Center Christa Breum
Læs mereI denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:
- Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed
Læs mereVisioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016
Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx
Læs mereSAMARBEJDE MELLEM LANDBRUG OG KOMMUNE
SAMARBEJDE MELLEM LANDBRUG OG KOMMUNE OM NY METODE TIL PLANLÆGNING I DET ÅBNE LAND Det er muligt for landmænd, kommuner, rådgivere og forskere at få et godt samarbejde om planlægning og regulering i det
Læs mereHvem kan søge LAG midler. Foreninger Enkeltpersoner Virksomheder Organisationer Almennyttige sammenslutninger Offentlige myndigheder
LAG Skive-Viborg Hvad er LAG? Lokale aktionsgrupper (LAGer) er lokalt forankrede foreninger, som skaber udvikling og innovation i lokalsamfundene ved blandt andet at tildele tilskudsmidler til relevante
Læs mereThermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde
Thermometer Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde 36 af 44 har gennemført analysen (82 %) Analyse dato: 11-10-2011 Udskriftsdato: 01-02-2018 Sofielundsvägen
Læs mereBRUGER INDFLYDELSE DK. Mål Forandringerne. Spørgeskema til personale på botilbud
Mål Forandringerne Spørgeskema til personale på 1. BEVIDSTHED OM BEHOV 1.1 Beboerne synes ofte, der er ting, der kunne være anderledes her på stedet 1.2 Beboerne henvender sig til personale eller ledelse,
Læs mereVelkommen. Til et oplæg om inklusion i en fritidskontekst. Ulla Andersen
Velkommen Til et oplæg om inklusion i en fritidskontekst Ulla Andersen ula@ungdomsringen.dk Side 1 Det vil jeg komme ind på Definition af begrebet inklusion Inklusion i en fritidskontekst Fordele ved en
Læs mereFrederiksbergs Frivillighedsstrategi
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Læs mereThermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde
Thermometer Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde 36 af 44 har gennemført analysen (82 %) Analyse dato: 11-10-2011 Udskriftsdato: 25-01-2017 Sofielundsvägen
Læs mereSkab ekstraordinære resultater. Bliv en Category of One virksomhed
Skab ekstraordinære resultater Bliv en Category of One virksomhed VILJE TIL VÆKST 2018 1 En Category of One virksomhed har balance mellem drift og udvikling, og skaber ekstra- ordinære resultater på kort
Læs mereBrug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne
Brug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne - En netværksstyringsstrategi 2 3 Hvorfor netværksstyringsstrategi Vi lever i dag i et meget mere komplekst samfund end nogensinde før. Dette skyldes
Læs mere