Drejebog til CV gennemgang
|
|
- Georg Mortensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Drejebog til CV gennemgang Indhold Baggrunden: Rengøringsprojektet... 2 Vejledning til brug... 2 Opbygning... 2 Rengøringsopgaver:... 3 Erhvervs- og privatrengøring... 4 Hotelrengøring... 6 Specialrengøring fx Hospitalsrengøring... 7 Side 1 af 8
2 Baggrunden: Rengøringsprojektet Denne drejebog er udviklet som en del af RAR rengøringsprojektet og skal være en guide til gennemgang af CV er for borgere, der ønsker at arbejde inden for rengøringsbranchen. Drejebogen er udviklet på baggrund af interview med rengøringsvirksomheder, foretaget af job- og virksomhedskonsulenter fra Frederiksberg, København og Gladsaxe jobcenter. Interviewene er lavet med udgangspunkt i en fælles spørgeguide, der sikrer en ensartet tilgang til virksomhederne og spørgeguiden omhandler virksomhedernes krav til kvalifikationer og kompetencer, samt hvilke forventninger der er til kandidaterne. Spørgeguiden skal løbende benyttes til at vedligeholde den viden drejebogen er baseret på, så det sikres at den er dynamisk og bliver ved med at være relevant, samt kan repræsentere branchen som den udvikler sig. Til de borgere der allerede har prøvet at søge et rengøringsjob kan drejebogen være et redskab til at kvalitetssikre og målrette deres CV og finde ud af om der er forhold, der afskærer dem fra at få de jobs de søger inden for rengøring. Til de borgere der endnu ikke har søgt rengøringsjob kan drejebogen benyttes til at gennemgå borgerens forhold og undersøge om det er et realistisk jobmål, eller om der er forhold, der kan gøre det hensigtsmæssigt at finde et alternativt jobmål. Vejledning til brug Denne drejebog er et redskab, som jobcentrenes medarbejdere kan bruge til at sikre en vidensbaseret tilgang til vejledning og rådgivning af borgere, der ønsker at søge job inden for rengøringsbranchen. Redskabet skal sikre at jobcentrene har den nødvendige viden om rengøringsbranchens krav, til at kunne vejlede borgerne korrekt. Det er et redskab der skal bruges som en drejebog til gennemgang af CV et og målrette det mod branchen eller til at synliggøre hvis der er forhold, som vil gøre det vanskeligt for borgere at blive ansat i denne branche. Derved vil rådgivningen tage udgangspunkt i virksomhedernes behov og således give borgeren et bedre udgangspunkt for at få et job. Derfor er det en god ide at have afklaret borgerens generelle situation, da der kan være visse barriere f.eks. i forhold til skæve arbejdstider, fysiske begrænsninger 1 eller andet, der kan gøre denne branche vanskelig at komme ind i. Drejebogen er inddelt i forskellige typer af opgaver, da kravene til kvalifikationer og kompetencer varierer. Drejebogen er et gennemsnit og tænkt som en rettesnor, ikke som række af absolutte krav. Opbygning Drejebogen er inddelt efter forskellige opgavetyper inden for rengøring. Disse er hver især kendetegnet ved at have nogle særlige krav til rengøringsassistenten, men flere af dem har også overlappende krav, hvilket betyder at det ofte vil være muligt for en kandidat at søge inden for flere opgavetyper. Afsnittene er opbygget af en kort beskrivelse af opgavetypen; de typiske opgaver og arbejdssteder, samt andre kendetegn for denne opgavetype. Derefter vil der være anført de typiske krav til kvalifikationer. 2 Disse er for de fleste opgavetyper ikke så væsentlige, men de vil være et plus i ansøgningen. Dernæst vil de forskellige typer af kompetencer blive listet. Først nævnes kompetencen, derefter defineres denne i forhold til opgaven og til sidst er der en mere udførlig beskrivelse og forklaring. Faglige kompetencer kan være f.eks. erfaring eller middelkendskab. 1 Dette kan f.eks. være allergier eller rygproblemer. 2 Kvalifikationer skal her forstås som formel uddannelse, som Serviceassistent uddannelsen, AMU-kurser, faglige standarder (fx INSTA800) eller lignende. Side 2 af 8
3 Sproglige kompetencer handler, dels om hvilke sprog det er vigtigt at kunne, og dels om hvor meget af sproget kandidaten skal mestre for at have en reel chance. Nogle opgaver kræver at man mestre sproget til fulde, mens andre kræver at du kan gøre dig forståelig eller kan tage imod en besked. Personlige kompetencer handler om f.eks. at have overblik, være selvstændig i sin tilgang til opgaven eller være særlig serviceminded. Sociale kompetencer dækker over at kandidaten f.eks. skal have situationsfornemmelse eller formår at arbejde effektivt i et team. Disse kompetencer er ofte situationsbestemte og graden af hvor vigtige de er vil afhænge af den præcise opgave. Formelle krav er f.eks. krav til ren straffeattest eller kørekort. Rengøringsopgaver: Rengøringsbranchen indeholder mange forskellige typer virksomheder og opgaver, hvorfor den ikke kan behandles under et, men er delt op i nogle overordnede opgavetyper. Der er stor forskel på virksomhedernes typer og størrelse, samt de krav de stiller til kandidaterne. Dette gør det vanskeligt at generalisere, men det kan i grove træk siges at de store virksomheder ofte kan tilbyde deres egne kurser og uddannelser, hvilket gør det let for kandidater med meget lidt erfaring at komme ind. Ofte vil der ligeledes være så stor variation i opgaverne, at det vil være muligt for den mindre ideelle kandidat at få job, idet der findes opgaver, der svarer til den enkeltes kompetencer. Det afgørende for de store virksomheder er kandidatens indstilling og villighed til at lære faget. De små og mellemstore virksomheder uddanner typisk ved sidemandsoplæring og men tilbyder også i nogle tilfælde kurser, hvis der kræves specialkompetencer, fx fødevareproduktion, dette vil dog typisk være efter at kandidaten har været ansat i en periode. De vil i højere grad se efter erfaring, da det gør oplæringsperioden kortere, men også her har den rette indstilling stor betydning. På grund af den store variation af virksomheder vil man opleve, at der er virksomheder med langt skrappere eller lempeligere krav. Drejebogen er et udtryk for en middelvej, der beskriver de krav som flest virksomheder har beskrevet. I det næste vil de typiske opgavetyper blive gennemgået i forhold til hvilke kompetencer der gør en kandidat egnet. Side 3 af 8
4 Erhvervs- og privatrengøring Erhvervsrengøring dækker over mange forskelligartede opgaver inden for både offentlige og private virksomheder. Det kan være på skoler, kontorer, butikker, el. lign. Det er forskelligt fra virksomhed til virksomhed om kandidaten tilknyttes én lokalitet eller om kandidaten skal forvente at have flere forskellige arbejdssteder. Der er ofte tale om deltidsarbejde. Nogle steder vil opgaven være meget enkel, fx trappevask, mens andre vil være mere kompliceret, fx større kontorlandskaber. Opgaverne kan deles i to typer; synlig eller ikke synlig rengøring. Det dækker over om brugerne af lokaliteten er til stede når der gøres rent eller ej. Ved ikke synlig rengøring skal kandidaten forvente at arbejdet ligger tidligt om morgen, om aften eller om natten. Privatrengøring dækker over opgaver i private hjem, som typisk er almindelig hverdagsrengøring eller hovedrengøring. Dette inkluderer også private værelser på f.eks. plejehjem. Arbejdet foregår som regel i dagtimerne og weekendarbejde kan forekomme. Kvalifikationer Ingen krav til kvalifikationer. Insta800 Det kan være et plus i ansøgningen at have et kursus i Insta800, men det afhænger af den enkelte virksomhed og den kvalitetsstandard de arbejder efter. Faglige kompetencer Erfaring Erfaring med sammenlignelige opgaver er ikke et krav, men det vil være en stor fordel. Personlige kompetencer Stabil / mødestabil Motiveret Selvstændig Personlig fremtoning Det forventes at kandidaten kan levere en stabil arbejdsindsats og at kandidaten er mødestabil. Kunden har en forventning om at arbejdet udføres inden for tidsrammen og man skal ofte kunne indgå i faste vagtplaner. Kandidaten forventes at være motiveret for at arbejde med rengøring og have en forståelse for arbejdets realiteter, og vide hvad det indebærer. Motivationen afspejles bl.a. i evnen og lysten til at lære, samt kandidatens vedholdenhed. Kandidaten forventes at kunne arbejde selvstændigt, da meget at arbejdet fortages alene eller i mindre grupper, hvilket stiller høje krav til at kunne planlægge og strukturere sit arbejde, samt at kunne vurdere og prioritere korrekt. Vasker sin uniform jævnligt, går i bad og er generelt velsoigneret. Sociale kompetencer NB! Ved synlig rengøring vægtes sociale kompetencer højere end ved ikke synlig rengøring. Imødekommende og serviceminded Kandidaten skal have forståelse for service og deres egen funktion i forhold til kunden. Kandidaten skal have en god situationsfornemmelse og må ikke være et forstyrrende element. Denne kompetence er vigtigst ved opgaver hvor der er tale om synlig rengøring, og bliver mindre vigtig, jo mindre kontakt der er med kunden. Sproglige kompetencer Dansk Synlig rengøring Det er særlig vigtigt at kandidaten kan begå sig godt på dansk. Typisk vil kravet være tale, skrive og læse, idet meget information kommer ud som mail/sms eller overleveres i en logbog. Side 4 af 8
5 Engelsk Andre sprog Ikke synlig rengøring Kravet til sprog er mere lempeligt. Nogle steder vil det være en fordel at være kunne lidt dansk, da der også ved ikke synlig rengøring er overlevering. Kommunikation på engelsk kan være tilstrækkeligt, afhængig Ikke-synlig rengøring af virksomheden. I nogle få tilfælde vil virksomheden forsøge at finde en plads på et hold, hvor det pågældende sprog tales, således at kandidaten kan oplæres af sine kollegaer. Kun nogle virksomheder. Formelle krav Ren straffeattest Erhvervsrengøring Privatrengøring Afhængigt af virksomheden, kan det være nødvendigt med en ren straffeattest, men det gælder ikke alle virksomheder. Ren straffeattest er nødvendigt, da der er tale om adgang til private hjem. Kørekort Kan være nødvendigt hos nogle virksomheder. Afhænger af virksomheden. Side 5 af 8
6 Hotelrengøring Hotelrengøring er skilt ud fra erhvervsrengøring fordi, der er markant højere krav til kandidaternes fysik og effektivitet. Dag-, aften- og weekendarbejde vil forekomme. Den ugentlige arbejdstid er typisk timer og kan svinge mellem høj- og lavsæson. Kvalifikationer Ingen krav til kvalifikationer. Faglige kompetencer Erfaring Krav om relevant erfaring. Gerne 1-1,5 år. Personlige kompetencer Motiveret Personlig fremtoning Effektiv Robust Kandidaten forventes at være motiveret for at arbejde med rengøring og have en forståelse for arbejdets realiteter, og vide hvad det indebærer. Motivationen afspejles bl.a. i evnen og lysten til at lære, samt kandidatens vedholdenhed. Vasker sin uniform jævnligt, går i bad og er generelt velsoigneret. Kandidaten skal kunne holde et højt tempo og samtidig være kvalitetsbevidst. Grundet den forventede effektivitet skal kandidaten kunne klare en travl arbejdsdag. Sociale kompetencer Imødekommende og serviceminded Kandidaten skal have forståelse for service og deres egen funktion i forhold til kunden. Kandidaten skal have en god situationsfornemmelse og må ikke være et forstyrrende element. Sproglige kompetencer Engelsk Dansk Tale og forstå engelsk. Kan være en fordel. Det er et krav inden for hotelrengøring at man kan begå sig på engelsk, da størstedelen af gæsterne er turister. Det er ikke så vigtigt om kandidaterne kan dansk. Særlige krav Fysisk form Det er særligt vigtigt inden for hotelrengøring at kandidaten har en fysisk sund og stærk krop, grundet arbejdets karakter. Side 6 af 8
7 Specialrengøring fx Hospitalsrengøring Specialrengøring kan dække over mange forskelligartede opgaver, men fælles er at de i de kræver specialkendskab eller uddannelse at udfører korrekt. Dette kan være inden for fødevareproduktion eller rum der kræver særlige hygiejnestandarder, fx smitterum. Kvalifikationer Serviceassistent Insta800 Rengøringsteknikker Uddannelse som serviceassistent er påkrævet på nogle hospitaler. Andre former for specialrengøring kræver ofte særlige kurser. Det kan være et plus i ansøgningen at have et kursus i Insta800, men det afhænger af den enkelte virksomhed og den kvalitetsstandard de arbejder efter. Der er flere rengøringsafdelinger på hospitaler, der er i gang med at uddanne deres medarbejdere til rengøringsteknikere, men det er ikke nødvendigvis et krav for at blive ansat. Disse steder vil det dog være et krav at man er villig til at tage uddannelse på et tidspunkt. Faglige kompetencer Erfaring Erfaring med sammenlignelige opgaver vil være en fordel. Relevant erfaring tæller i nogle tilfælde højere end uddannelse. Personlige kompetencer Stabil / Mødestabil Motiveret Selvstændig Det forventes at kandidaten kan levere en stabil arbejdsindsats og at kandidaten er mødestabil. Kunden har en forventning om at arbejdet udføres inden for tidsrammen og man skal ofte kunne indgå i faste vagtplaner. Kandidaten forventes at være motiveret for at arbejde med rengøring og have en forståelse for arbejdets realiteter, og vide hvad det indebærer. Motivationen afspejles bl.a. i evnen og lysten til at lære, samt kandidatens vedholdenhed. Kandidaten forventes at kunne arbejde selvstændigt, da meget at arbejdet fortages alene eller i mindre grupper, hvilket ligeledes stiller høje krav til at kunne planlægge og strukturere sit arbejde, samt at kunne vurdere og prioritere korrekt. Sociale kompetencer Ved synlig rengøring vægtes sociale kompetencer højere end ved ikke-synlig rengøring. Imødekommende og serviceminded Kandidaten skal have forståelse for service og deres egen funktion i forhold til kunden. Kandidaten skal have en god situationsfornemmelse og må ikke være et forstyrrende element. Denne kompetence er vigtigst ved opgaver hvor der er tale om synlig rengøring, og bliver mindre vigtig, jo mindre kontakt der er med kunden. Ved Hospitalsrengøring skal man ydermere være opmærksom på at man skal arbejde i et miljø med patienter og deres pårørende. Sproglige kompetencer Dansk Engelsk Typisk vil kravet være tale, skrive og læse på et rimeligt niveau. Det kan være nødvendigt at kunne konversere med fx patienter. Er dansk ikke en mulighed, kan engelsk være tilstrækkeligt. Afhænger af virksomhed. Side 7 af 8
8 Formelle krav Ren straffeattest Om ren straffeattest er et krav, afhænger af virksomheden der ansætter. Andre krav ved hospitalsrengøring Håndtere sygdom Man skal være indforstået med at man kommer til at arbejde tæt på syge mennesker, samt blod og andet. Side 8 af 8
Projektleder: Mette Naerbout, Jobcenter Frederiksberg Evaluering og afrapportering af BER-projekt på Rengøringsområdet
Projektleder: Mette Naerbout, Jobcenter Frederiksberg Evaluering og afrapportering af BER-projekt på Rengøringsområdet Projektpartnere: Jobcenter København og Jobcenter Gladsaxe 1. JUNI 2017 Side 1 af
Læs mereRAR-projekt Rengøring v. Projektleder Mette Naerbout, Frederiksberg Jobcenter
RAR-projekt Rengøring v. Projektleder Mette Naerbout, Frederiksberg Jobcenter Afhjælpe rekrutteringsudfordringer inden for rengøringsområdet - Et projekt på et paradoksområde RAR-projekt Rengøring Formålet
Læs mereRAR/BER-projekt på rengøringsområdet
RAR/BER-projekt på rengøringsområdet Systematisk tilgang til en paradoksproblematik Den 30. august 2017 Anja Krogh Svane, Jobcenterchef Hvorfor arbejde ind i paradoksområdet? Kerneopgave Virksomhedernes
Læs mereAf Jørgen Bang-Petersen Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Hvor er de ledige rengøringsassistenter? Torsdag den 13. september 2018 Der er knap 110.000 fuldtidsledige i Danmark, og på papiret ser det ud til, at de gerne vil have mange typer af job. Alligevel
Læs mereHvad ønsker gæsterne?
God service Hvad ønsker gæsterne? God pris God beliggenhed Rene værelser, ja tak! Housekeeping med god kvalitet og service Rengøringsassistenter er en væsentlig ressource på et hotel! At gøre rent er ikke
Læs mereProfessionel rengøring og serviceydelser
Professionel rengøring og serviceydelser Hvad kan vi tilbyde? Renice service er et rengøringsfirma der tilbyder serviceydelser til alle former for virksomheder. Vores kunder skal opleve os som en stabil,
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs mereKreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning. et LEV-projekt www.projektklap.dk
Kreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning et LEV-projekt www.projektklap.dk 1 Målgruppen Unge udviklingshæmmede i alderen 16-25 år, som er i gang med et STUforløb. Som har potentiale til ansættelse med løntilskud
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereDinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00
Dinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00 Dinesh arbejder som serviceassistent på OUH Odense Universitets Hospital. Dinesh historie Dinesh kommer fra Nepal og kom til Danmark
Læs mereVærdighedspolitik Fanø Kommune.
Værdighedspolitik Fanø Kommune. I Fanø Kommune skal vi sikre værdighed for alle borgere uanset udgangspunkt. Vi ønsker at understøtte den enkelte borger i det liv vedkommende ønsker at leve. Samtidigt
Læs mereVærdighedspolitik for Fanø Kommune
Værdighedspolitik for Fanø Kommune Vedtaget i Social- og sundhedsudvalget den 30.10.2018 Værdighedspolitik Fanø Kommune I Fanø Kommune skal vi sikre værdighed for alle borgere uanset udgangspunkt. Vi ønsker
Læs mereLinkedIn Vejledning. Formålet med LinkedIn. Den grundlæggende opbygning af din profil
LinkedIn Vejledning Formålet med LinkedIn LinkedIn fungerer på en måde ligesom Facebook bare med fokus på faglighed. Det er en god måde at holde kontakten vedlige med tidligere kollegaer og chefer, søge
Læs mereTo dages afklaringsforløb for ledige buschauffører
To dages afklaringsforløb for ledige buschauffører Formål og målgruppe: Afklaringsforløbet er af to dages varighed. Forløbet henvender sig til ledige chauffører, der tidligere har gennemført AMU-uddannelsen
Læs mereS E R V I C E M E D A R B E J D E R I R E N G Ø R I N G
S E R V I C E M E D A R B E J D E R I R E N G Ø R I N G IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan.
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereSamtaler i a-kassen. A-kassen
Samtaler i a-kassen A-kassen 2 December 2013 Indhold Samtaler i a-kassen... 4 Samtalekontorer... 5 Jobstøtte aktiviteter... 6 Book en samtale eller en Jobstøtte aktivitet... 6 Du kan vælge mellem følgende
Læs mereDet er ofte fastlagt i de nedskrevne regler, hvornår på dagen du må holde pause og i hvor lang
Pauser Det er ofte fastlagt i de nedskrevne regler, hvornår på dagen du må holde pause og i hvor lang tid. Nogle virksomheder har formiddagspause og frokostpause, mens andre har frokostpause og eftermiddagspause.
Læs mereDin private hjemmepleje, under fritvalgsordningen...
Din private hjemmepleje, under fritvalgsordningen... Længst muligt i eget hjem, længst muligt i eget liv. Det kan vi hjælpe dig med i Pleje Plus, som er et hjemmeplejefirma under fritvalgsordningen, -
Læs mereFokus på job og motivation
Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereVejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet
1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:
Læs mereAnalyse af forsikrede ledige
Analyse af forsikrede ledige 24 Indhold Indledning... 2 Metode og datagrundlag... 2 Hovedkonklusioner... 2 Sammensætning af gruppen inden for køn, alder og ydelse:... 4 Fordeling af ledige i forhold til
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereJobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Arbejdsrettet danskundervisning Danskundervisning i tilknytning til arbejde har været på den politiske og pædagogiske dagsorden i en årrække. Den udvikling vil fortsætte.
Læs mereVærdighedspolitik - Fanø Kommune.
Værdighedspolitik - Fanø Kommune. I Fanø Kommune skal vi sikre værdighed for alle borgere uanset hvor i livet de befinder sig. I Fanø Kommune understøtter vi den enkelte borger i det liv vedkommende ønsker
Læs mereKvalitetssikring af Jobnet-CV er inden for Køkken & Kantine CV-vask
Marts 2018 Kvalitetssikring af Jobnet-CV er inden for Køkken & Kantine CV-vask J.nr. 17/14148 AMK ØST BDK Kokke, smørrebrødsjomfruer, catere, gastronomiassistenter samt ernæringsassistenter/køkkenassistenter
Læs mereDagens program. Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen
Dagens program Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen VERDENSMESTER Vi har alle, noget som vi er verdensmestre til! Det
Læs mereJobnet for jobkonsulenter(jobkon)
Samtalen borger/jobkonsulent SAMTALEGUIDE Jobnet for jobkonsulenter(jobkon) Minimumskrav(altid anvende): Jobnet CV JobLog MinPlan Fokus på opdatering af kompetencer 1.Efter principperne i Den motiverende
Læs mereHar du lyst til at arbejde hos BURGER KING?
Har du lyst til at arbejde hos BURGER KING? Alle medarbejdere hos BURGER KING er restaurantens ansigt udadtil, og det kan du også blive. Renlighed gør det rart at komme hos BURGER KING. Ligesom det har
Læs mereForetaget af Arbejdsplads Arbejdsopgaver
SKEMA TIL KOMPETENCEVURDERING uden helbredsoplysninger Formålet med kompetencevurderingen er, at give den ansatte en viden om, hvilke af hans/hendes uddannelses-og arbejdsmæssige kvalifikationer, det danske
Læs mereGodkendt med anmærkning/anbefaling Tilsyns dato 25. juni kl. 09.00 13.30 Tilsynskonsulent Charlotte Enig Sørensen Ansvarlig for Opfølgning
Sundhed & Omsorg Anmeldt Tilsyn Dan Ren Service A/S (privat leverandør af personlig og praktisk hjælp, SEL 83) Vurdering Godkendt med anmærkning/anbefaling Tilsyns dato 25. juni kl. 09.00 13.30 Tilsynskonsulent
Læs mereREKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET 2013. 1. Indledning. 2. Analysedesign
REKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET 2013 Dato 2013-06-10 1. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) har bedt Rambøll gennemføre en tillægssurvey til styrelsens ordinære
Læs mereKurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.
Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning
Læs mereDet sker i. Jobboxen. oktober, november & december Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen oktober, november & december 2018 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål I løbet af vores arbejdsliv, kan vi få brug for
Læs mereDin private hjemmepleje, under fritvalgsordningen...
Din private hjemmepleje, under fritvalgsordningen... Længst muligt i eget hjem, længst muligt i eget liv. Det kan vi hjælpe dig med i Pleje Plus, som er et hjemmeplejefirma under fritvalgsordningen, -
Læs mereRengøring af hjælpemidler. - så er alt i orden!
Rengøring af hjælpemidler - så er alt i orden! Spar tid, plads og penge på rengøring af hjælpemidler Lad SSG klare rengøringen af hjælpemidler. Så slipper du for besværet, sparer tid, plads og penge. Vores
Læs mereHotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos
2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde
Læs mereSØG UOPFORDRET. Her får du tips til at søge job uopfordret. BOOK EN WORKSHOP
SØG UOPFORDRET Her får du tips til at søge job uopfordret. BOOK EN WORKSHOP Tag på workshop og få tips til at søge job uopfordret. danskmetal.dk/booking INDHOLD 4 SØG UOPFORDRET 5 DET SKAL DU UNDERSØGE
Læs mereVirksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg. Jobcenter Skanderborg
Virksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg Jobcenter Skanderborg Vores udgangspunkt Med udgangspunkt i JobFirst projektet løbende i perioden 01.03.2016-31.12.2017. Har vi arbejdet målrettet med etablering
Læs mereBuschauffør. i Busselskabet Aarhus Sporveje
Buschauffør i Busselskabet Aarhus Sporveje Busselskabet Aarhus Sporveje er byens kollektive busselskab. Langt den største del medarbejderne er buschauffører, men vi har naturligvis mange andre faggrupper.
Læs mereTrainee-forløb for AC-dimittender (T-forløb) Samspil mellem AC og jobcentre (herunder Andre Aktører) om virksomhedsbesøg og jobplaner
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland August 2012 2. udgave J.nr.: 2012-0005641/bdk Trainee-forløb for AC-dimittender (T-forløb) Samspil mellem AC og jobcentre (herunder Andre Aktører) om virksomhedsbesøg
Læs mereDet sker i. Jobboxen APRIL, MAJ & JUNI Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen APRIL, MAJ & JUNI 2018 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål I løbet af vores arbejdsliv, kan vi få brug for at skifte branche.
Læs mereRESUMÉ Evaluering af korte uddannelsesaftaler i erhvervsuddannelserne. Relevans, faglig kontekst og målgruppe
RESUMÉ Evaluering af korte uddannelsesaftaler i erhvervsuddannelserne Denne rapport afdækker, hvordan korte uddannelsesaftaler påvirker kvaliteten af praktikoplæringen på erhvervsuddannelserne. Danmarks
Læs mereARBEJDSFÆLLESSKAB BESKÆFTIGELSE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND SKJULTE RESSOURCER ØGET SELVSTÆNDIGHED MOTIVATION
5TYPOLOGIER AF ÆGTEFÆLLEFORSØRGEDE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND FORSKELLIGE INDSATSER TIL FORSKELLIGE MENNESKER BESKÆFTIGELSE SKJULTE RESSOURCER MOTIVATION JOB & UDDANNELSE ØGET SELVSTÆNDIGHED ARBEJDSFÆLLESSKAB
Læs mereFørtidspensionister i job Hvordan? II Konkrete erfaringer med jobformidling til førtidspensionister
Førtidspensionister i job Hvordan? II Konkrete erfaringer med jobformidling til førtidspensionister Ballerup Kommunes medvirken i to projekter igangsat af Arbejdsmarkedsstyrelsen: Flere førtidspensionister
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereKompetenceefterspørgsel inden for privat service i turismeerhvervet på Fyn RAR Fyn. 29. november NOVEMBER 2018 COWI POWERPOINT PRESENTATION
Kompetenceefterspørgsel inden for privat service i turismeerhvervet på Fyn RAR Fyn 29. november 2018 1 Brancheafgrænsning Turismeerhvervet går på tværs af brancher i den private servicesektor. I denne
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR
ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR Nærværende virksomhed: CVR. Nr. /SE Nr. Navn Adresse Post nr. By Telefon e-mail Ansætter herved: Navn CPR Adresse Postnr. By Telefon e-mail Kørekort nr. Chaufførkort nr. Førstehjælp
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
Læs mereDet sker i. Jobboxen. august & september Tilmelding via hjemmesiden
Det sker i Jobboxen august & september 2018 Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Inspiration til nye job- og uddannelsesmål I løbet af vores arbejdsliv, kan vi få brug for at skifte
Læs mereMuseet Mosede Fort, Danmark 1914-18 åbner til august. Vi søger studentermedhjælpere, der vil være med til at gøre det nye museum til en succes.
Til potentielle ansøgere til de ledige stillinger på Mosede Fort, Danmark 1014-18 Museet Mosede Fort, Danmark 1914-18 åbner til august. Vi søger studentermedhjælpere, der vil være med til at gøre det nye
Læs mereDet lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3
Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 1 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 2 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 3 Det lokale beskæftigelsesråd
Læs mereBORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) Din arbejdslederrolle i fokus
BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) Din arbejdslederrolle i fokus Med en BPA-hjælpeordning kan du som borger overdrage dit arbejdsgiveransvar til Bruger - Hjælper Formidlingen. Det kan du gøre, uanset
Læs mereGod rengøring kommer ikke af sig selv
God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereOPDAGELSESMETODE: INTERVIEW
OPDAGELSESMETODE: INTERVIEW Et interview er en samtale mellem to eller flere, hvor interviewerens primære rolle er at lytte. Formålet med interviewet er at få detaljeret viden om interviewpersonerne, deres
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereSIMU Butik. Ansøgning
Ny SIMU-Butik i byen om ansættelse hos SIMU-Butik I den lokale avis, har du og dine studiekammerater læst en pressemeddelelse, som fortæller at SIMU-Butik har besluttet, at de vil åbne en butik lokalområdet.
Læs mereMOTIVATION. Når samarbejdet starter
MOTIVATION Når samarbejdet starter SAMARBEJDSAFTALE OM DIT UDDANNELSESFORLØB Samarbejdsaftalen med din kliniske vejleder og dig er en forudsætning for, at I sammen får et fælles ansvar og forståelse
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereFAGLÆRT RENGØRINGSTEKNIKER (TRIN 1) SERVICEASSISTENT (TRIN 2) Uddannelsesmuligheden for at blive. indenfor rengøringsservice OPSTART UGE 38 2015
ERHVERVSUDDANNELSE RENGØRINGSTEKNIKER (TRIN 1) SERVICEASSISTENT (TRIN 2) Uddannelsesmuligheden for at blive FAGLÆRT indenfor rengøringsservice OPSTART UGE 38 2015 TRIN 1: RENGØRINGSTEKNIKER TRIN 2: SERVICEASSISTENT
Læs mereDe 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning
De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden
Læs mereFlere akademikere i job 2016
Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre
Læs mereSkabelon for fagbilag
Skabelon for fagbilag 1. Identitet og formål 1.1 Identitet 1.2 Formål 2. Faglige mål og fagligt indhold 2.1 Faglige mål Undervisningen på introducerende niveau tilrettelægges med udgangspunkt i elevens
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereProjekt: Flygtninge kan afhjælpe flaskehalsproblem for det lokale turismeerhverv og skabe nye arbejdspladser i Syddjurs Kommune
1 of 5 Projekt: Flygtninge kan afhjælpe flaskehalsproblem for det lokale turismeerhverv og skabe nye arbejdspladser i Syddjurs Kommune Ansøgning til erhvervspuljen i Syddjurs Kommune Overordnet formål:
Læs mereJob- og Kompetenceprofil for 5 medarbejdere til Internt Ressourceteam
Job- og Kompetenceprofil for 5 medarbejdere til Internt Ressourceteam Job og Helbred Jobcenter Aabenraa April 2019 1. Medarbejder til Internt Ressourceteam I beskæftigelsesindsatsen oplever vi en stigning
Læs mereUfaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode
Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes
Læs mereServiceassistenter. - en hel ny faggruppe
Serviceassistenter - en hel ny faggruppe Opkvalificering af medarbejdere Sygehus Thy-Mors blev bevilget midler fra Region Nordjyllands projekt De bedste arbejdspladser, der har fokus på fastholdelse og
Læs mereForvaltningen undersøger hvorvidt der kræves ren straffeattest for at tilgå job i transportsektoren.
Pkt.nr. 6 Safaribus skitseforslag 665106 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at Safaribussens kapacitet udnyttes yderligere ved A. at der køres ture for nye
Læs mereKompetenceprofiler. Sammensætning af køkkenteam
Kompetenceprofiler Københavns Madhus har udarbejdet 3 kompetenceprofiler, som kan benyttes af daginstitutionsledere, og andre der rekrutterer køkkenpersonale til produktionskøkkener i daginstitutioner.
Læs mereAnbefalinger om flere etniske minoritetskvinder i beskæftigelse
Marts 2018 Anbefalinger om flere etniske minoritetskvinder i beskæftigelse Grundlæggende: Rådet vil først og fremmest påpege, at gruppen af etniske minoritetskvinder der står udenfor arbejdsmarkedet, er
Læs mereHvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen?
ANALYSE Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Resumé Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Holdningerne er delte og mens nogle er parate til at pendle langt efter et hvilket
Læs mereFRA STUDIE TIL DRØMMEJOB
FRA STUDIE TIL DRØMMEJOB Fra studie til drømmejob er et gratis undervisningsforløb målrettet studerende på videregående uddannelser. Forløbet består af workshops, som hver især er tilpasset den studerendes
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mere<prospekt> <Job Comeback. støtte og. på vejen til ordinær beskæftigelse
< < støtte og hjælp på vejen til ordinær beskæftigelse 2 3 En attraktiv arbejdsplads Beskæftigelsesindsats drevet som socialøkonomisk virksomhed et lærings- og udviklingsmiljø
Læs mereTillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.
Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune
Læs mereSynlig rengøring efter folkeskolereformen
1 SYNLIG RENGØRING EFTER FOLKESKOLEREFORMEN Synlig rengøring efter folkeskolereformen Et inspirationskatalog til bl.a. rengøringsledere, rengøringsassistenter og skoleledere Torben Milandt, 3F torben.milandt@3f.dk
Læs mereEn del af holdet med det samme
2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereHøringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014
Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014 Baggrundsnotat Bibliotekernes rolle i lokalsamfundet Team Butik har samlet argumenter og holdninger til oplægget omkring opgavefordelingen
Læs merePIXI HVAD GØR EN FORSKEL FOR DEN ENKELTE BORGER? DE OPLEVEDE ÅRSAGER TIL JOB OG UDDANNELSE
PIXI HVAD GØR EN FORSKEL FOR DEN ENKELTE BORGER? Udpluk af undersøgelsen af, hvad udvalgte borgere oplever som årsagen til job og uddannelse. DE OPLEVEDE ÅRSAGER TIL JOB OG UDDANNELSE Undersøgelse er et
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs mereDriftschef (COO) til Vicuras
Driftschef (COO) til Vicuras Er du vores nye udadvendte, ansvarsbevidste og loyale driftschef/coo? Vicuras søger lige nu en dedikeret driftschef, der kan sikre en stabil drift af meget høj kvalitet samt
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereVi står til regnskab. redmark.dk
Vi står til regnskab redmark.dk Hos Redmark er vi gode til tal, men det er dig der tæller Som Danmarks 7. største rådgivnings- og revisionsvirksomhed er Redmark en moderne, effektiv og dynamisk virksomhed.
Læs mereTips til at lave en ansøgning
Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du
Læs mereRådgivningsmetodik. Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011. Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark
Rådgivningsmetodik Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011 Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark Hvad er god rådgivning? To og to Hvad kendetegner god rådgivning?
Læs mereEksamensreglement Rengøringstekniker og Serviceassistentuddannelsen Hovedforløb på AMU-Fyn, Maj 2018
Dette eksamensreglementet gælder for eksamen på hovedforløbet på Rengøringstekniker og Serviceassistentuddannelsen. Grundforløbet er på Syddansk Erhvervsskole, hovedforløbet er på AMU-Fyn. Formålet med
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mere