Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2014
|
|
|
- Anna Maria Lindholm
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2014 Pædagog - under 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) pr. md. pr. time Pens.pct. * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1598,09 14, Samlet aflønning ,79 162,31 Pædagog - med 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) Kval.løn 3 løntrin centr.aftalt 1.175,25 * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 14, Samlet aflønning ,04 169,64 Pædagog - med 10 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) Kval.løn 7 løntrin centr.aftalt 2.859,17 * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 14, Samlet aflønning ,96 180,14 Lærer - under 4 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) Funk.løn (intern skole) årl. (31/ niveau) centr.aftalt 1927,35 * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1598,09 17, Samlet aflønning ,00 182,66 Lærer - med 4 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) kval.løn 4 løntrin 1683,92 Funk.løn (intern skole) årl. (31/ niveau) centr.aftalt 1.927,35 * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 17, Samlet aflønning ,92 193,16 Lærer - med 8 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) kval.løn 9 løntrin årl. (31/ niveau) centr.aftalt 3699,27 Funk.løn (intern skole) årl. (31/ niveau) centr.aftalt 1927,35 * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1598,09 17, Samlet aflønning ,27 205,73 Lærer - med 12 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) kval.løn 9 løntrin årl. (31/ niveau) centr.aftalt 4770,03 Funk.løn (intern skole) årl. (31/ niveau) centr.aftalt 1.927,35 * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 17, Samlet aflønning ,03 212,41 Lærer ved Anholtvej - ulempetillæg er konverteret til et årligt tillæg på kr (31/ niveau) svarende til årligt kr ,63 og månedligt kr. 645,22
2 Omsorgs- og pædagogmedhjælper under 2 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 15 centr.aftalt ,33 till. t/grundl årl. 31/ niveau) centr.aftalt 124,21 Samlet aflønning ,63 136,46 Omsorgs- og pædagogmedhjælper - efter 2 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 15 centr.aftalt ,33 till. t/grundl årl. 31/ niveau) centr.aftalt 124,21 kval.løn 3 løntrin centr.aftalt 1022,67 Samlet aflønning ,30 142,84 Omsorgs- og pædagogmedhjælper - efter 4 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 15 centr.aftalt ,33 till. t/grundl årl. 31/ niveau) centr.aftalt 124,21 kval.løn 6 løntrin årl. 31/ niveau) centr.aftalt 2110,69 Samlet aflønning ,32 149,62 Social- og sundhedsass. - under 4 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 21 centr.aftalt ,25 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 12, Samlet aflønning ,34 148,02 Social- og sundhedsass. - efter 4 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 21 centr.aftalt ,25 kval.løn 1 løntrin centr.aftalt 329,33 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 12, Samlet aflønning ,67 150,08 Social-og sundhedsass. - efter 10 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 21 centr.aftalt ,25 kval.løn 8 løntrin centr.aftalt 2905,42 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 12, Samlet aflønning ,76 166,14 Rengørings-kostassistent - under 2 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) Samlet aflønning ,42 133,57 Rengørings-kostassistent - efter 2 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) kval.løn 3 løntrin centr.aftalt 977,50 Samlet aflønning ,92 139,67 Rengørings-kostassistent - efter 4 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) kval.løn 6 løntrin centr.aftalt 1952,50 Samlet aflønning ,92 145,75
3 Pedel - (teknisk servicemedarb.) under 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 13,50+ 2 Samlet aflønning ,42 133,57 Pedel (teknisk servicemedarb.) - efter 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) kval.løn 2 løntrin centr.aftalt 686,00 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 13, Samlet aflønning ,42 137,85 Administrativ medarbejder - specialist (HK-personale) - * efter prøvetid (3 mdr.) Funkt.løn - kompl. opg 3 løntrin lok. aftalt 1.301,75 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 15,1/15,5 + 2 Samlet aflønning ,92 181,90 Socialrådgiver - * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 31 centr.aftalt ,58 Tillæg til grundløn årl. 31/ niveau) centr.aftalt 214,15 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 14, Samlet aflønning ,82 172,51808 Psykolog - begyndelsesløn - * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 04 centr.aftalt ,42 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 16,40/17,82+2 Samlet aflønning ,51 167,03 Psykolog - slutløn - * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 08 centr.aftalt ,00 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 16,4/17, Samlet aflønning ,09 201,95 Psykolog - slutløn - * efter 2 års ans. v/acv) grundløn løntrin 08 centr.aftalt ,00 kval.løn - erfaring 8000 årl. 31/ niveau) lok. aftalt 856,60 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 16,40/17,82+2 Samlet aflønning ,69 207,29 Psykolog - slutløn - * efter 4 års ans. v/acv) grundløn løntrin 08 centr.aftalt ,00 kval.løn - erfaring årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.713,20 * kval.løn - rekr./fasth årl. 31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 16,4/17, Samlet aflønning ,29 212,63 Ernæringsassistent - * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 01 centr.aftalt ,08 till.t/grund årl. 1/ niveau) centr.aftalt 291,13 Tillæg - kompl. i opgaven årl. 1/ niveau) lok. aftalt 2.382,60 * kval.løn - rekr./fasth årl. 1/ niveau) lok. aftalt 1.596,54 13,29/13,63+2 Samlet aflønning ,36 156,92 Ernæringsassistent - efter 7 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) grundløn løntrin 03 centr.aftalt ,17 Tillæg - kompl. i opgaven årl. 1/ niveau) lok. aftalt 2.382,60 * kval.løn - rekr./fasth årl. 1/ niveau) lok. aftalt 1.596,54 13,29/13,63+2 Samlet aflønning ,31 164,45
4 Værkstedsassistent m/ rel. faglig udd. - under 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) pr. md. pr. time Pens.pct. * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1598,09 13,7/14,0 + 2 Samlet aflønning ,79 162,31 Værkstedsassistent m/ rel. faglig udd. - med 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) Kval.løn 3 løntrin centr.aftalt 1.175,25 * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 13,7/14,0 + 2 Samlet aflønning ,04 169,64 Værkstedsassistent m/rel. faglig udd. - med 10 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) Kval.løn 7 løntrin centr.aftalt 2.859,17 * kval.løn - rekr./fasth årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1.598,09 13,7/14,0 + 2 Samlet aflønning ,96 180,14 Forhåndsaftale: Udover ovennævnte aflønning er der lokalt aftalt funktions- og kvalifikationsløn - og der henvises i den forbindelse til de indgåede forhåndsaftaler: Funktionsløn årl. till. (31/ niveau) årligt pr. md. Praktikvejleder: ,15 749,53 Tillidsrepræsentant: , ,98 Arbejdsmiljørepræsentant , ,98 Coach ,16 460,42 "Mærkedyr" ,45 283,75 "kontormus" ,19 610,33 "Medicinmand" ,84 267,69 "Koloniherre" ,13 310,52 "Bevægeapparatkonsulent" ,71 176,67 "Bademester" ,88 128,49 "Værkfører" ,30 262,33 "Overbibliotekar" ,37 273,04 "Spillemand" ,52 294,46 "Pedalatlet" ,40 203,44 "Fartdjævel" ,53 513,96 "Videoredigeringshaj" ,68 535,38 pr. døgn (31/ niveau) pr. døgn Feriekoloni ,92 pr. time (31/ niveau) pr. time Undervisn. intro ,72 for pæd. og lærere: varet.af særlige opg. for elever i skolen ,74 Kvalifikationsløn årl. till. (31/ niveau) årligt pr. md. længerev. relevant udd. u/3 år ,04 588,91 længerev. relevant udd. o/3 år , ,83 * rekruttering / fastholdelse , ,09 (efter 3 mdr. prøvetid) Pension Udover overenskomstens samlede pensionsbidrag ydes en forhøjelse på: 1% for lærere 2% for øvrigt ansatte Udover aflønning aftalt i henhold til centralt aftalt overenskomst og i lokalt aftalte forhåndsaftaler er der mulighed for forhandling af individuelt aftalt funktions- og kvalifikationsløn.
5 Teamleder - Pædagog - de første 3 måneders ansættelse ved ACV pr. md. pr. time pens. pct. till. t/grundl årl. ( 31/ niveau) centr.aftalt 535,38 Funktionsløn årl. ( 31/ niveau) centr.aftalt 1338,44 Funktionsløn - teamleder årl. ( 31/ niveau) lok. aftalt 4497,15 14,80 + 2,00 Samlet aflønning ,21 208,91 Teamleder - Pædagog - fra 3 måneder til 12 måneders ansættelse ved ACV till. t/grundl årl. (31/ niveau) centr.aftalt 535,38 Funktionsløn årl. (31/ niveau) centr.aftalt 1338,44 Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 7066,95 14,80 + 2,00 Samlet aflønning ,01 224,94 Teamleder - Pædagog - fra 1 år til 3 års ansættelse ved ACV till. t/grundl årl. (31/ niveau) centr.aftalt 535,38 Funktionsløn årl. (31/ niveau) centr.aftalt 1338,44 Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 8105,58 14,80 + 2,00 Samlet aflønning ,64 231,41 Teamleder - Pædagog - mere end 3 års ansættelse ved ACV till. t/grundl årl.(31/ niveau) centr.aftalt 535,38 Funktionsløn årl.(31/ niveau) centr.aftalt 1338,44 Funktionsløn - teamleder årl.(31/ niveau) lok. aftalt 9133,50 14,80 + 2,00 Samlet aflønning ,56 237,83 Teamleder - Lærer - (mere end 12 års erf. gr.udd.)- første 3 måneders ansættelse ved ACV Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 1.038,63 17,30 +1,00 Samlet aflønning ,04 208,60 Teamleder - Lærer - (mere end 12 års erf. gr.udd.) fra 3 måneder til 12 måneders ansættelse ved ACV Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 3.608,43 17,30 + 1,00 Samlet aflønning ,84 224,62 Teamleder - Lærer - (mere end 12 års erf. gr.udd.) fra 1 år til 3 års ansættelse ved ACV Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 4.647,06 17,30 + 1,00 Samlet aflønning ,47 231,10
6 Teamleder - Lærer - (mere end 12 års erf. gr.udd.) mere end 3 års ansættelse ved ACV grundløn løntrin 3o centr.aftalt ,33 Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 5.674,98 17,30 + 1,00 Samlet aflønning ,39 237,51 Alle teamledere med læreruddannelse aflønnes med ovennævnte lønninger uanset antal års erfaring på baggrund af grunduddannelse Teamleder - kontorpersonale - de første 3 måneders ansættelse ved ACV till. t/grundl årl. ( 31/ niveau) centr.aftalt 417,59 Funktionsløn - teamleder årl. ( 31/ niveau) lok. aftalt 2087,96 15,1/15,5 + 1 Samlet aflønning ,98 208,91 Teamleder - kontorpersonale - fra 3 måneder til 12 måneders ansættelse ved ACV till. t/grundl årl. (31/ niveau) centr.aftalt 417,59 Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 4668,47 15,1/15,5 + 1 Samlet aflønning ,48 225,01 Teamleder - kontorpersonale - fra 1 år til 3 års ansættelse ved ACV till. t/grundl årl. (31/ niveau) centr.aftalt 417,59 Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 5696,39 15,1/15,5 + 1 Samlet aflønning ,40 231,42 Teamleder - kontorpersonale - mere end 3 års ansættelse ved ACV till. t/grundl årl.(31/ niveau) centr.aftalt 417,59 Funktionsløn - teamleder årl.(31/ niveau) lok. aftalt 6724,31 15,0/15,5 + 1 Samlet aflønning ,32 237,83 Teamleder - teknisk serviceleder- de første 3 måneders ansættelse ved ACV Funktionsløn - teamleder årl. ( 31/ niveau) lok. aftalt 7.227,56 13, Samlet aflønning ,64 208,89 Teamleder - teknisk serviceleder - fra 3 måneder til 12 måneders ansættelse ved ACV Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 9.808,07 13, Samlet aflønning ,15 224,99 Teamleder - teknisk serviceleder - fra 1 år til 3 års ansættelse ved ACV Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt ,99 13, Samlet aflønning ,07 231,40 Teamleder - teknisk serviceleder - mere end 3 års ansættelse ved ACV Funktionsløn - teamleder årl.(31/ niveau) lok. aftalt ,91 13, Samlet aflønning ,99 237,81
7 Teamleder - ernærings- og husholdningsøkonom - de første 3 måneders ansættelse ved ACV till. t/grundl årl. ( 31/ niveau) centr.aftalt 1070,75 Funktionsløn - teamleder årl. ( 31/ niveau) lok. aftalt 4400,78 17, Samlet aflønning ,28 208,88 Teamleder - ernærings- og husholdningsøkonom- fra 3 måneder til 12 måneders ansættelse till. t/grundl årl. (31/ niveau) centr.aftalt 1070,75 Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 6981,29 17, Samlet aflønning ,79 224,97 Teamleder - ernærings- og husholdningsøkonom - fra 1 år til 3 års ansættelse ved ACV till. t/grundl årl. (31/ niveau) centr.aftalt 1070,75 Funktionsløn - teamleder årl. (31/ niveau) lok. aftalt 8009,21 17, Samlet aflønning ,71 231,38 Teamleder - ernærings- og hu sholdningsøkonom- mere end 3 års ansættelse till. t/grundl årl.(31/ niveau) centr.aftalt 1070,75 Funktionsløn - teamleder årl.(31/ niveau) lok. aftalt 9047,84 17, Samlet aflønning ,34 237,86 Forhåndsaftale Udover ovennævnte aflønning for teamledere er der lokalt aftalt funktionsløn - og der henvises i den forbindelse til de indgåede forhåndsaftaler: Funktionsløn årl. till. (31/ niveau) årligt pr. md. Mentor ,30 749,53 Pension Udover overenskomstens samlede pensionsbidrag ydes en forhøjelse på: 1% for lærere, kontorpersonale og husholdningsøkonomer 2% for øvrigt ansatte Udover aflønning aftalt i henhold til centralt aftalt overenskomst og i lokalt aftalte forhåndsaftaler er der mulighed for forhandling af individuelt aftalt funktions- og kvalifikationsløn. Vicecenterleder till. t/grundl årl. ( 31/ niveau) centr.aftalt 535,38 Funk.løn årl. ( 31/ niveau) centr.aftalt 1499,05 Funk.løn - vicecenterc lok. aftalt 18609,64 14,80 Samlet aflønning ,81 303,51 Centerleder grundløn løntrin 49 centr.aftalt ,25 till. t/grundl årl. ( 31/ niveau) centr.aftalt 374,76 kvalifikationsløn årl. ( 31/ niveau) lok.aftalt 3222,96 Funktionsløn årl. ( 31/ niveau) centr.aftalt 942,26 Funktionsløn årl. ( 31/ niveau) lok.aftalt 1863,11 Funktionsløn 3 løntrin lok.aftalt ,67 15,64 Samlet aflønning ,01 362,53 For stillingerne som centerleder og vicecenterleder er der mulighed for forhandling af individuel funktions- og kvalifikationsløn
Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. oktober 2012
Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. oktober 2012 Pædagog - under 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) pr. md. pr. time Pens.pct. grundløn løntrin 27 centr.aftalt 23.996,58
Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2015
Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2015 Pædagog - under 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) pr. md. pr. time Pens.pct. * Kval.løn - rekr./fasth. 14.925 årl. (31/3
Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. april 2015
Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. april 2015 Pædagog - under 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) pr. md. pr. time Pens.pct. 2,00 + * kval.løn - rekr./fasth. 14.925
Socialpædagogernes lønoversigt for ansatte i kommuner pr. 1. april 2015
Socialpædagogernes lønoversigt for ansatte i kommuner pr. 1. april 2015 31. marts 2016 1 Socialpædagogernes lønoversigt for ansatte i kommuner pr. 1. april 2015 Bemærk: Ingen ændringer pr. 1. april 2015
LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015
LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
50.02 O.13 29/2013 Side 1. Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke- TR % over Antal 44 TR 5 K 14 U 10 ÅR 16
Forhåndsaftale om funktionsløn-, kvalifikations- og/eller resultatløn
Forhåndsaftale om funktionsløn-, kvalifikations- og/eller resultatløn Allerød Kommune og Allerød Hørsholm Lærerforening indgår herved følgende aftale: 1. Aftalen vedrører Overenskomst for lærere m.fl.
Tillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer mv. ved professionshøjskoler 2008 Cirkulære af 7. maj 2010 Perst. nr. 019-10 J.nr. 07-333/51-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5
Hørsholm Kommune. Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune
Hørsholm Kommune Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune København den 29. maj 2015 Indholdsfortegnelse 1 Baggrund... 3 2 Metode... 3 2.1 Afgrænsning af analysen... 3 2.2 Lønbegrebet... 5 2.3 Anciennitet...
For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.
LØNNINGER i folkeskoler 1. januar 2016 Reguleringsprocenten fra 1. januar 2016 er 1,317798 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt
Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk Formands Forening FOA Fag og Arbejde 40.32 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Generelle
Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 04.39
Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del
Kønsmainstreaming af HK-KL-overenskomst kvantitativ del Mona Larsen, SFI September 2015 1 1. Indledning I henhold til ligestillingslovgivningen skal kommunerne indarbejde ligestilling i al planlægning
Forhåndsaftale Gældende fra
::,. j: I i r2. - 4 Sags id: 81.00.00-P27-277-13 Forhåndsaftale Gældende fra 1. april2015 Afialen er indgået mellem Tønder Kommune og Socialpædagogerne Sydjylland Afialen er indgået med baggrund I Overenskomst
Lønoversigt - Totaloversigt.
Udgave nr. 15 gældende fra 1/4-14 Lønoversigt - Totaloversigt. Redaktion: Reguleringsprocent pr. 1/4-14: 1,7162 - reguleringsprocenten er nulstillet pr. 31/3-12. Alle beløb er i grundbeløb pr. 31. marts
Cirkulære om. Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere
Cirkulære om Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere 2001 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR DAKTYLOSKOPITEKNIKERE Hermed følger den mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation
DIN LØN INDLEDNING INDHOLDSFORTEGNELSE. En gennemgang af lønaftalerne for. pædagogmedhjælpere ansat i Aarhus Kommune
INDLEDNING Denne lønpjece er udarbejdet af fællestillidsrepræsentanterne i Aarhus kommune. Den er en vejledning til tillidsrepræsentanter i dagtilbud og skoler og forsøger, at skabe et overblik over de
Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2.
Oversigt over aftalegrundlaget for lokal løndannelse i kommunerne - i regionerne findes tilsvarende aftaler.
Oversigt over aftalegrundlaget for lokal løndannelse i kommunerne - i regionerne findes tilsvarende aftaler. Aftalegrundlaget: - Overenskomsten for lærere i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne
For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.
LØNNINGER i specialskoler for børn samt PPR 1. oktober 2013 Reguleringsprocenten fra 1. oktober 2013 er 1,278546. Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin
Bestyrelsesmøde. Dagsorden.
Bestyrelsesmøde. Sted: Odense ProduktionsHøjskole Tidspunkt: Tirsdag den 10. marts 2015, kl. 10.00 til 15.00 Fraværende: Dagsorden. Susanne Talbot Jesper Lübbert Leif Jeppesen 1. Orientering og meddelelser.
AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE AFTALE OM INTRODUKTIONSSTILLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Test din viden om overenskomst
Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe
Strategisk arbejde med løn i Kystdirektoratet. HR-chef Thomas Qvist Møller 29.09.2011
Strategisk arbejde med løn i Kystdirektoratet HR-chef Thomas Qvist Møller 29.09.2011 1 Kort om Kystdirektoratet Strategi Lønpolitik Lønforhandling Lønstyring 2 3 4 5 Årsværk og lønsum 2010 114,7 årsværk
LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE. Reguleringer oktober 2009 og april 2010
fag og arbejde oktober 2009 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Reguleringer oktober 2009 og april 2010 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den anden
SOCIALPÆDAGOGERNES LØNBEREGNER
SOCIALPÆDAGOGERNES LØNBEREGNER BRUGERVEJLEDNING Indhold Det kan Lønberegneren... 3 Det kan Lønberegneren ikke... 3 Valg og indtastninger, som du skal foretage... 4 Ansættelsesmyndighed - Kommune eller
Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011
Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.
Socialpædagogernes lønoversigt for ansatte i kommuner pr. 1. april 2016
Socialpædagogernes lønoversigt for ansatte i kommuner pr. 1. april 2016 31. marts 2018 1 Socialpædagogernes lønoversigt for ansatte i kommuner pr. 1. april 2016 Oversigt over grundløn (løntrin og tillæg)
LØNNINGER. pr. 1. april 2013. Danske Regioner
LØNNINGER pr. 1. april 2013 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2013 på Danske Regioners
Jr.nr. 206/4 Den 13.04.15. Løbenr.:041
Jr.nr. 206/4 Den 13.04.15 DANSK FRISKOLEFORENINGs LØNTABEL FOR LEDERE, LÆRERE og BØRNEHAVEKLASSELEDERE samt pædagogisk personale ansat iht. aftale med BUPL gældende fra 1. april 2015 Løbenr.:041 Indledning
1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7. 3. Staten 11. 4. Regioner 16. 5. Kommuner 19
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,
Ansatte i staten med en læreruddannelse
Cirkulære om organisationsaftale for Ansatte i staten med en læreruddannelse 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 015-04 PKAT nr. 0065 J.nr. 01-333/51-15 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR. FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013
SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013 Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen,
OK15 HVAD SKAL DU STEMME OM?
OK15 HVAD SKAL DU STEMME OM? OM AFSTEMNINGEN Du kan stemme via internettet, SMS eller brevstemme. Følg anvisningerne i følgebrevet og brug din personlige valgkode, der står på stemmesedlen. Afstemningen
Spørgeskemaundersøgelse af løn- og ansættelsesvilkår for efterskolernes teknisk administrative personale (TAP)
Spørgeskemaundersøgelse af løn- og ansættelsesvilkår for efterskolernes teknisk administrative personale (TAP) Hvilket stedtillægsområde ligger skolen i: (86% II (intet stedtillæg) (11%) III (1%) IV (2%)
LØNMAGASIN. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. januar 2012 til 1. oktober 2012 GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. Fagbladet FOA december 2011
Fagbladet FOA december 2011 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. januar 2012 til 1. oktober 2012 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den
REGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 L.33.06 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN UNDERORDNEDE LÆGER
REGIONERNES LØNNINGS- 01-04-2016 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN GRUNDLØN SE SIDE 3-5 KVALIFIKATIONSLØN SE SIDE 5 PENSIONSBIDRAG SE SIDE 3 5 BETALING FOR VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET SE SIDE 3-5 BETALING FOR OVERARBEJDE
Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune
Notat Dato: 06.07.2012 Sagsbeh: PLJ HR-afdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at udviklingen kan indgå i
Retningslinier for lokale lønforhandlinger
RMU 8/2 2007 bilag pkt.11 Region Midtjylland HR Viborg Udkast Overordnede Retningslinier for lokale lønforhandlinger i Region Midtjylland for 2007 30. januar 2007 Indledning Region Midtjylland står overfor
FORBUND. Lønmagasin. Kommunalt ansatte gældende pr. 1. januar 1. oktober 2016
FORBUND Lønmagasin Kommunalt ansatte gældende pr. 1. januar 1. oktober 2016 Indhold Lønregulering pr. 1.1. samt overenskomstmæssige ændringer pr. 1.4.2016 Kommunalt ansatte 3 Social- og Sundhedssektoren
Individuel transport. Lov om social service 117. 1. Lovgrundlag og vejledning 2. Kvalitetsstandard
Individuel transport Lov om social service 117 1. Lovgrundlag og vejledning 2. Kvalitetsstandard 04 3. november 2010 1. Støtte til individuel befordring - Lovgrundlag og vejledning Serviceloven 117. Kommunalbestyrelsen
Værkstedsfunktionærer ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2008 Cirkulære af 5. august 2008 Perst. nr. 039-08 PKAT nr. 0058, 0246 J.nr. 07-333/09-3
Lønpolitik og lønstrategi for Horsens Kommune 2013-2015. Kultur og Stab HR og Jura
Lønpolitik og lønstrategi for Horsens Kommune 2013-2015 Kultur og Stab HR og Jura Side 2/11 INDHOLD INDHOLD... 2 I. LØNPOLITIK... 4 FORMÅL OG FORUDSÆTNINGER... 4 LØNDANNELSEN... 5 GRUNDLØN... 5 FUNKTIONSLØN...
Lønoversigt. 1. april 2016
Lønoversigt 1. april 2016 Indhold Overenskomstansatte 3 Basisløn i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (gammelt lønsystem) 4 Basisløn i kommuner
Oversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets basisoverenskomst, regionerne 1.1.2016 1.4.2016 1.4.2016 gruppe.
Regionerne april 2016 www.ftf.info/loen Oversigt over nogle organisationsaftalte ændringer fra 1. 4. 2016. Primært indenfor grupper med tilknytning til FTF Oversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets
Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler)
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2015 Cirkulære
Forhåndsaftale pr. 1/4 2006 for det selvejende plejehjem Provstegaardshjemmet
ODENSE KOMMUNE KOMPETENCECENTER HR J.nr.: 2006/06005 Tid: 3. juli 2006 Sted: Deltagere: Emne: Odense Rådhus Repr. for FOA Repr. for Odense Kommune Forhåndsaftale pr. 1/4 2006 for det selvejende plejehjem
Overenskomst 2013-2015
Overenskomst 2013-2015 Kristelig Arbejdsgiverforening Kristelig Fagforening Overblik 2 årig aftale Mindstelønninger stiger generelt 1,4-2,2% over 2 år. SH-henlæggelser stiger fra 3,5% til 3,75%. Fleksibel
(REVIDERET ( i nte r n pr. 1729/3-09) UDGAVE - ÆNDRINGER
Side 1 Protokollat til [overenskomst/aftale] for [ansatte]i regionerne, der i perioden til og med 31. marts 2011 overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud
Seniorordning. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: 46 97 33 90, E-mail: nordsj@foa.dk. www.foanordsjaelland.
Seniorordning Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt - 60 år (2 seniordage) - 61 år (3 seniordage) - 62 år (4 seniordage) Reglerne
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Forstandere ved AMU-centre
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Forstandere ved AMU-centre 2000 3.3.8 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 1 ORGANISATIONSAFTALE
Bilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn
Bilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn Bilag 2 viser lønudviklingen fordelt på køn og faggrupper. Der er kun medtaget ansatte, som var ansat i samme stilling begge år, da lønudviklingen for
Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte
Organisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever 1997 3.3.43 1997 Cirkulære om Organisationsaftale
EGU-oplysningsskema Den unge Hvis den unge er under 18 år forældre/værge Indstiller
Dato Den unge Adresse Kommune CPR-nummer Hvis den unge er under 18 år forældre/værge Adresse Kommune CPR-nummer Indstiller Stilling 1 Virksomhed Virksomhedens adresse Relation til den unge Vejleder, sagsbehandler,
1. LØN. 3F, FOA, Socialpædagogerne. Tid: Den 10. maj 2018, kl Sted:
KL 3F, FOA, Socialpædagogerne Tid: Den 10. maj 2018, kl. 17.15 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Deltagere: Repræsentanter
Indstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om
Nr. 24 af 17. december 2008 (LG 01/09, 2.)
Nr. 24 af 17. december 2008 (LG 01/09, 2.) Nr. 24 af 17. december 2008 (LG 01/09, 2.) Indledning Denne SLS-information indeholder emner og beskrivelser, der knytter sig til løngeneration 01/09, 2. lønkørsel.
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (kommuner) Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-837 Dok.nr. D-2014-21843 jeh/bef Note 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der indgås aftale
LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN
Til DANSK INDUSTRI Dokumenttype Rapport Dato Februar 2016 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2015 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og
Lighed & socialt ansvar
Lighed & socialt ansvar Lønpolitik I Møllehuset har vi altid arbejdet ud fra forskellighed og har haft stor åbenhed omkring dette. Vores interne lønpolitik har vi udarbejdet i fællesskab mellem ledelse
Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Protokollat om ph.d.-stipendiater
Bilag 5 Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette bilag indeholder: I. Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette protokollat omfatter ph.d.-studerende med kandidatgrad, som i forbindelse med indskrivning ved
FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014
OVERENSKOMSTSTATISTIK 2014 20. maj 2015 OVERENSKOMSTSTATISTIKKEN FOR 2014 ER UDKOMMET OG KAN SES PÅ KRL S HJEMMESIDE, KRL.DK INDHOLD Hovedtal, Kommuner Hovedtal, Regioner 1 3 Statistikken indeholder oplysninger
Overenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Børnehuset Troldemosen Bank Mikkelsensvej 25 C 2820 Gentofte 39 98 44 80 troldemosen@gentofte.dk www.bhtroldemosen.dk
PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE & UDDANNELSESPLAN. Region Hovedstaden. INST.NR: BESKRIVELSE AF PRAKTIKSTEDET: Institutionens navn. Adresse. Postnr. og by. Tlf.nr. Mail-adresse. Hjemmeside. Børnehuset Troldemosen
Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening
STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste
Hver elev i folkeskolen lånte i gennemsnit 42 bøger på skolebiblioteket i 2009
Hver elev i folkeskolen lånte i gennemsnit 42 bøger på skolebiblioteket i 2009 De 1.522 skolebiblioteker rummer i at 42 mio. forskellige undervisningsmidler eller i gennemsnit knapt 28.000 på hvert skolebibliotek.
Fagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1.
Fagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1. april 2015 Lønreguleringer pr. 1. oktober 2014 Lønnen reguleres for sidste
Aktører i Randers Sundhedscenter
Aktører i Randers Sundhedscenter Den Kommunale Tandpleje Sundhedsplejen Rehabilitering Sundhedsfremme teamet Condomeri Patientforeninger Mammografi Jordmødre Donor og Blodprøvetagning Sundhedsprojekter,
09.31 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.31 Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
TAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale
0 0 TAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale Indledning Efterskoleforeningen har i januar-februar 2015 gennemført
Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
33.02 O.11 22/2012 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS
Overgang fra ung til voksen
Overgang fra ung til voksen Ålborg 15. 3 2016 Landsforeningen Autisme Socialrådgiver Ulla Kjer Thursday, 17 March 2016 1 Værgemål Myndig når 18 år dog: Personer som grundet sindssygdom, hæmmet psykisk
FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk
Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
FORHÅN DSAFTALE. Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409. Aftalen er gældende fra 1. august 2014
FORHÅN DSAFTALE Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2014 Redigeret marts 2014 -- ~ Indholdsfortegnelse Aftalevilkår...... 3 Generelt... 3 Grundløn...
Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
3. Kommuner 15. 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19. 6. Timelønnet undervisning, takster, honorarer, dagpenge mv.
Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Staten 7 2. Regioner 12 3. Kommuner 15 4. Kompetenceudvikling for psykologer 18 5. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 19 6. Timelønnet undervisning,
Ansættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende Virksomhedens navn: Adresse:
Kongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
REGIONERNES LØNNINGS L SIDE 1 OG TAKSTNÆVN UNDERORDNEDE LÆGER
REGIONERNES LØNNINGS- 01-10-2017 - SIDE 1 OG TAKSTNÆVN GRUNDLØN SE SIDE 3-5 KVALIFIKATIONSLØN SE SIDE 5 PENSIONSBIDRAG SE SIDE 3 5 BETALING FOR VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET SE SIDE 3-5 BETALING FOR OVERARBEJDE
1. Elev 6 8 8 8 5 8. 2. Elev 5 8 6 5 8 8. 3. Elev 3 6 5 3 8 8. 4. Elev 7 5 3 7 8 6. 5. Elev 5 3 7 5 6 6. 6. Elev 3 7 5 3 6 5. 7.
Faglig læsning og trivsel i tre fag 1.2.b Klassens navn og fagene: Læringsprofiler Skriv point fra 1-10 ud for hver enkelt elev i klassen på baggrund af den fællesvurdering udarbejdet af elev og lærer:
PRAKTIKBESKRIVELSE 2. udgave - Pædagoguddannelsen 2014. A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter nedenfor
PRAKTIKBESKRIVELSE 2. udgave - Pædagoguddannelsen 2014 Praktikbeskrivelsen består af 2 hoveddele: A. Beskrivelse af praktikstedet B. Uddannelsesplan for første praktikperiode, herunder studerendes læringsmål
Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011
Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
At forbedre en eksisterende model, der sikrer medarbejderindflydelse og gennemsigtighed i beslutningsprocesser.
BILAG 2: Kvalitetssikring: Løbende tiltag og evaluering Skolen arbejder med kvalitetssikring og løbende evaluering af aktiviteter det være sig bekendtgørelsesfastlagte eller selvvalgte. Herunder findes
Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Tjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.
Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.
HR-Centret 07-10-2015
NOTAT HR-Centret 07-10-2015 Lønstrategi pr. 03-11-2015 (vedtaget revision) Indledning Løn, der fastsættes centralt, er løsrevet fra de opgaver, mål og politikker, som fastsættes lokalt. Centralt fastsatte
Notat. Modtager(e): Den tværgående chefgruppe
Notat Modtager(e): Den tværgående chefgruppe Lokal løndannelse Økonomiudvalget har på sit møde den 30. november 2011 haft en temadrøftelse om lokal løndannelse. De tilkendegav, at det er vigtigt, at der
2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Oplysninger for den samlede personalegruppe
Oplysninger for den samlede personalegruppe Overskrifter Information Navn Medarbejder nr. 1 Overenskomster Løn- og ansættelsesforhold i henhold til Bygge- og anlægsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og
Fog om mangfoldighed 2013. April 2013
Fog om mangfoldighed 2013 April 2013 Forord Johannes Fog A/S blev grundlagt i 1920. I 1970 blev virksomheden omdannet fra en personlig ejet virksomhed til et aktieselskab, og i 1973 blev aktierne overdraget