Job- og personprofil. Administrerende direktør KLAR Forsyning

Transkript

1 Job- og personprofil Administrerende direktør KLAR Forsyning

2 munikationen med forbrugerne, f.eks. ved at have velfungerende hjemmesider og tage nye medier i brug. Klimaændringerne udfordrer byerne, infrastrukturen og det åbne land og skaber behov for at udvikle planer og løsninger, der både afhjælper klimaudfordringerne og tilfører byerne og det åbne land nye kvaliteter. En række af disse udfordringer kræver tværkommunale løsninger. Indledning Det forventes, at forsyningerne kommer til at spille en betydelig rolle i forbindelse med 1. dette arbejde, og det stiller krav om nye kompetencer i forsyningerne inden for planlægning, Energiforsyningen anlæg og beredskab. i Køge, Det Greve vil desuden Solrød Forsyning betyde, at og samarbejdet Stevns Forsyning både mellem har bedt forsyninger Genitor og ApS kommuner at assistere skal styrkes i forbindelse inden for med området. rekrutteringen af en administrerende direktør for det fælles serviceselskab, KLAR Forsyning, der er under etablering. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den vil blive anvendt til at: En måde at imødekomme de øgede krav, der stilles til vandselskaberne som følge af vandsektorloven, 1. Sikre en regeringens fælles forsta elsesramme vækstpakke og mellem forbrugerne det fælles forventninger, serviceselskab ved og Genitor konsolidering, som det ApS ses i forhold andre til steder stillingen i landet og profilen (bl.a. HOFOR, for den Vandcenter administrerende Syd, direktør. DIN Forsyning, Nordvand, SamAqua 2. Give og kandidater, Shared). Mere som lokalt er interesserede, kan nævnes, at uddybende Roskilde Forsyning, materiale Holbæk i forhold Forsyning til og Lejre Forsyning stillingen. er i gang med en proces med henblik på at danne en fælles forsyningskoncern. 3. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den administrerende direktør. 4. Status de fire forsyningskoncerner Jobprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde og interview med udvalgte repræsentanter Energiforsyningen samt i skriftligt Køge, Stevns materiale. Forsyning og Greve Solrød Forsyning er i dag alle organiseret i en holdingstruktur med underliggende driftsselskaber og et serviceselskab. Ved driftsselskaber der pa baggrund menes Køge af stillingsopslaget Vind A/S, Køge samt Varme jobprofilen A/S, Køge overvejer Vand A/S, at Køge søge stillingen, Afløb A/S, er Stevns Alle, meget Spildevand velkomne A/S, til Greve at kontakte Spildevand kommunaldirektør A/S, Greve Renovation i Greve og A/S formand og Solrød for styregruppen Spildevand A/S. Alle Allan medarbejdere Vendelboe, er tlf. ansat 2440 i 8343 serviceselskaberne eller konsulent i Køge Genitor Service Vibeke A/S, Rosenbeck Greve Solrød pa telefon Service 31 A/S og 48 Stevns med Forsyning henblik A/S, pa uddybende som leverer spørgsmål. ydelser til de øvrige selskaber i den enkelte forsyningskoncern. Greve Solrød Service A/S er et fælles serviceselskab for de to koncerner Greve Forsyning 2. Om KLAR Forsyning Holding A/S og Solrød Forsyning Holding A/S, mens Energiforsyningen og Stevns Forsyning Energiforsyningen har dannet KØST i Køge, Forsyningsservice Greve Solrød ApS, Forsyning der løser og Stevns visse administrative Forsyning er i dag opgaver organiseresyninger. i en holdningsstruktur De eksisterende med forsyningskoncerner underliggende driftsselskaber er angivet i og nedenstående et serviceselskab figur. som En kort præ- for de to for- illustreret sentation i figuren af selskaberne nedenfor. er desuden vedlagt som bilag

3 vurderes at blive større inden for de næste år, da der inden for visse jobfunktioner vil ske en stor udskiftning på grund af alder. 5. Skitse til nyt fælles serviceselskab Ifølge det vedtagne kommissorium skal mulighederne ved etablering af et fælles serviceselskab afdækkes. Forsyningerne arbejder målrettet med at effektivisere driften og har opnået gode resultater, 5.1 Det fælles men serviceselskab da forsyningerne er relativt små vil de hver for sig på sigt have svært ved at imødekomme Ved etablering af nye et fælles krav fra serviceselskab myndigheder, lægges ejere de og tre forbrugere. eksisterende serviceselskaber sammen, mens de eksisterende holdingselskaber opretholdes, og de underliggende driftsselskaber bevares som Kommunerne Køge, selvstændige Greve, Solrød selskaber, og Stevns jf. nedenstående har derfor figur. besluttet Der vil alene at etablere være fælles et fælles ejerskab af serviceselskabet. Modellen er den samme som Greve Kommune og Solrød Kommune har anvendt ved etableringen af det fælles serviceselskab, Greve Solrød Service A/S. serviceselskab pr. 1. januar Det fælles Serviceselskab er en fusion af de tre forsyningsselskaber Energiforsyningen, Greve Solrød Forsyning og Stevns Forsyning KØST Forsyningsservice ApS vil blive opløst i forbindelse med etableringen af det fælles serviceselskab. illustreret i figuren som nedenfor. Formålet med etableringen af et fælles serviceselskab er at opnå et selskab, der sikrer en robust og velfungerende forsyning med vægt på lokal nærhed, dvs. maksimalt rationale 6 med minimale suverænitetsafgivelser. Ved etablering af det fælles serviceselskab sammenlægges Køge Service A/S (Energiforsyningen), Greve Solrød Service A/S (Greve Solrød Forsyning) og Stevns Forsyning A/S samt KØST Forsyningsservice ApS, mens alle øvrige selskaber i de fire forsyningskoncerner bevares. Det betyder, at det fortsat er muligt at opretholde forskellige serviceniveauer, investeringsniveauer og takster uafhængigt af hinanden i de enkelte driftsselskaber. Det fastholdes endvidere, at legalitetsgodkendelsen af takster sker i de respektive kommuner, hvor forsyningsområderne ligger. De enkelte driftsselskabers værditilvækst bevares i selskabet og kommer således kun netop dette selskabs forbrugere til gode. Kommunerne bevarer fuldt ejerskab over egne holding- og driftsselskaber. I det fælles serviceselskab skal der opnås en række synergier. Samling af kompetencer vil skabe en mere attraktiv arbejdsplads, bedre faglige løsninger, højere service og mulighed 3

4 for at bidrage til udviklingen i branchen og dermed blive et større aktiv for ejerkommunerne og forbrugerne. Den sammenhængende geografi mellem forsyningerne og sammenfaldet på slutrecipienten, Køge Bugt, giver mulighed for at samtænke løsninger på tværs af kommunegrænser f.eks. inden for spildevandsrensning og klimatilpasning. Der kan opnås gode økonomiske synergier, som på sigt vurderes at udgøre minimum 13 mio. kr. årligt, svarende til ca. 4,5 % af de samlede omkostninger til administration, drift og anlæg. Ved etablering af det fælles serviceselskab opnår forsyningskoncernerne samlet set et stærkere strategisk udgangspunkt i en branche, der står overfor store udfordringer i de kommende år. Til gennemførelse af processen med etableringen er der nedsat en styregruppe bestående af de fire kommunaldirektører samt en projektgruppe bestående af de tre forsyningsdirektører. 3. Om stillingen som administrerende direktør Stillingen som administrerende direktør for KLAR Forsyning er en nyoprettet stilling. Rammerne for det nye fælles serviceselskab er ved at blive aftalt på plads af de 4 kommuner, og den administrerende direktør forventes at bidrage til at sikre, at det nye selskab kan være klar til drift 1. januar Som administrerende direktør vil du blive ansvarlig for 13 selskaber på forsyningsområdet i de 4 kommuner og i de første to år, frem til kommunalvalget i 2017, vil du skulle samarbejde med 8 forskellige bestyrelser. Ved etableringen af det fælles serviceselskab lægges afgørende vægt på at sikre en høj forsyningssikkerhed og en effektiv drift, der samtidig lever op til nuværende og kendte fremtidige lovkrav. Den første udfordring for den administrerende direktør bliver at gennemføre en fusionsproces, der sikrer, at alle kommunernes forventninger bliver tilgodeset. Den administrerende direktør vil blive involveret i opbygningen af organisationen, virksomhedsoverdragelse af medarbejderne, etablering af en samarbejdsorganisation, afklaring af mødestruktur og ledelsesstruktur i det nye selskab, mv. Der er lægges vægt på, at der skabes en ny fælles kultur for den nye organisation. Derudover er tydelig kommunikation på alle niveauer, et højt informationsniveau og en inddragende proces vigtige elementer i en god fusionsproces. Det er en forudsætning, at fusionen medfører: En effektivisering af driften i det fælles serviceselskab, og en indfrielse af forventningerne til den samlede reduktion i omkostningerne. En høj forsyningssikkerhed. En styrket strategisk udvikling af forsyningsområdet i de 4 kommuner. En fortsat overholdelse af de gældende og kendte fremtidige lovkrav, og en udvikling og sammentænkning af klimatilpasninger i de 4 kommuner. 4

5 Der vil være ca. 90 medarbejdere i KLAR Forsyning. Der er tale om stærke faglige kulturer både når det gælder driftsområdet og i administrationen. 4. Direktørens kvalifikationer og kompetencer Den administrerende direktør ansættes i KLAR Forsyning og refererer til selskabets bestyrelse, og indsættes samtidig som direktør i samtlige selskaber i de 4 koncerner. Der lægges vægt på, at den administrerende direktør: Har en relevant videregående uddannelsesmæssig baggrund og er fagligt stærk inden for hele eller dele af forsyningsområdet. Har erfaring med forsyningsområdet både når det gælder drift og lovkrav. Har udpræget politisk tæft og stor forståelse for at navigere i et meget komplekst område med stor politisk bevågenhed. Erfaring fra en større politisk styret organisation forudsættes. Har erfaring med ledelse af en driftsvirksomhed og med ledelse af ledere. Har erfaring med at lede fusionsprocesser og med organisationsudvikling. Har et godt strategisk overblik og kan gå i dybden, når det er nødvendigt. Har flair for økonomisk styring af virksomheder og kan samarbejde med alle niveauer i den kommunale forvaltning Er i besiddelse af et stort personligt drive og overblik og kan samle den nye organisation og skabe en ny fælles kultur. Er en stærk kommunikator, der kan kommunikere meningsfuldt med alle områdets mange forskellige interessenter både mundtligt og skriftligt. Optræder med en god autoritet, har gennemslagskraft og er samtidig smidig og lydhør. Er tillidsfuld og delegerende. 5. Ansættelsesvilkår og betingelser Den administrerende direktør bliver ansat på kontraktvilkår. Udgangspunktet vil være et lønniveau på ca. 1. mio.kr. plus pension. 6. Proces Konsulentvirksomheden Genitor APS medvirker ved ansættelse af den administrerende direktør. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under stillinger. Ansøgningsfristen udløber 5. oktober 2015 kl Første samtalerunde afvikles den 9. oktober 2015 og anden samtalerunde afvikles den 26. oktober. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor. Forventet tiltrædelse er den 1. december

6 7. Bilag Der henvises til følgende bilag: Rapporten: Forsyningssamarbejde. Energiforsyningen, Greve Solrød Forsyning, Stevns Forsyning. 6