Velkommen til Akademikerkampagnens Uddannelsesdag

Transkript

1 Velkommen til Akademikerkampagnens Uddannelsesdag

2 Program Kl. 10:00: Velkomst og forventningsafstemning Kl. 10:15: Akademiske kompetencer i SMV er Pause 11:15-12:00: De gode fortællinger - matchet mellem virksomhed og kandidat v/ Recruiter og Matchkonsulent Kristina Falkvist. Frokost 12:45-13:30: Matchprocessen, der skaber værdi do s & don ts Kaffe pause 13:45-14:15: Akademikerbasen.dk: funktioner og udsøgning af profiler 14:15 14:30: Det gode jobopslag 14:30-15:00: Rapportering i DefGo Afrunding

3 Udvidet Akademikerkampagne Phoner-kampagne Opsøgende kontakt til SMV ere Efterspørgselsbestemt kontakt Akademiske kompetencer i SMV ere Jobskabelse for akademikere Understøttelse af vækst dagsorden i SMV segmentet Kursus-aktiviteter Forretningsforståelse At indgå i en mindre virksomhed Bundlinjetankegang Dialog med SMV-segmentet Konstruktiv dialog Kompetencer i rette kontekst Motivation i jobsøgning inspiration og cases fra SMV ere og succesfulde match Opmærksomhedsskabende aktiviteter Innovationsbootcamp, messer, busture og andre nytænkende arrangementer

4 Dimittendernes udfordringer nye LVU ere om året LVU ere trækker sig tilbage hvert år Behov for nye job til LVU er hvert år nye job til LVU ere i den offentlige sektor i Jobvæksten i den offentlige sektor er reduceret i 2012 og 2013 Der skal skabes langt over nye jobs til LVU ere i den private sektor i de kommende år

5 Phonerkampagnen Formål: Så mange ledige dimittender som muligt i job i den private sektor virksomheder kontaktes af telemarketingsfirmaer virksomhedsbesøg 800 akademikere i job 300 akademikere i virksomhedspraktik jobåbninger

6 Akademiske kompetencer I SMV er

7 Generelle Evne til at: arbejde projektorienteret Tilegne sig ny viden Analysere Strukturere Overholde deadlines Formidle skriftligt og mundligt Arbejde selvstændigt....

8 Specifikke Kommunikation med vores kundesegment Formidling af vores budskab intern + ekstern Organisationsudvikling Internationalisering Planlægning og effektivisering Miljøcertificering Strategiudvikler

9 Specifikke kompetenceområder

10 Specifikke kompetenceområder -II

11 Hvad cand. de -og hvad kan de også? Ny gruppe af akademikere på vej? Teoretikere med praktisk fokus SMV segmentet efterspørger dem de skal bare lige vide hvad de kan og hvem der kan hvad! WIN-WIN!

12 Arkitekter Arkitektur og design Tegnestueopgaver Byggesagsbehandling Projektledelse Rådgivningssalg Præsentation Planlægning Miljø Formidling Bæredygtighed

13 Cand.mag. Sprog Kulturforståelse Undervisning Kommunikation globalisering migration turisme webudvikling Brugervenlighed IT-ledelse database reklame Informationsarbejde kampagner segmentanalyse virksomhedskommunikation multimedier

14 Samfundsvidenskaber Samfundsvidenskabelig metode Økonomi Politologi Analyse Projektledelse Internationalisering Styrkelse af processer Kampagner Off/ private samarbejder

15 Sociologer Sociologisk metode Udvikling og int. Relationer Globalisering Kulturforståelse Syrveys Segmentanalyser Socialt arbejde Konflikthåndtering

16 Cand. Scient. Bibl. Folkebibliotekar Informationsmedarbejder projektleder Understøtning af sagsgange Effektiviserer gennem dokumentation af sagsgange webkoordinator, Digitaliseringskonsulent, informationsarkitekt, Webkonsulent Databasespecialist kommunikationsmedarbejder mediekoordinator informations- og projektmedarbejder online campaign analyst webmaster Kvalitetssikring mpler

17 Cand.IT Spil Kommunikation Softwareudvikling E Business ( forening af forretning og IT) Web Digitalt design og Kommunikation IT systemers funktioner og samspil med forretningsudvikling

18 Akademikerbasen.dk Konsulentadgang: A kasser: Brugernavn=a kasse Adgangskode=ac Jobcentre: Brugernavn=jobcenter Adgangskode=jc

19 Akademikerbasen Profildatabase kandidater indtaster informationer + uploader eget cv Enkel platform Kun for konsulenter Fokus på kompetencer og opgaveløsning AC hoster basen og tager sig af fejlmeldinger

20 Akademikerbasens principper Kampagnebase Dvs. svingende antal profiler alt efter aktivitet i kampagnen Frivillighedsprincippet Opfordring til at oprette profil ikke påbud Kun aktive og aktuelle profiler, der er parate til kontakt til SMV segmentet Rette kandidat til alle jobåbninger Søg gerne blandt egne kandidater først men send jobåbningen videre på Akademikerbasen og ud i netværket

21 Det Gode besøg Besøgsguide med gode råd og tips Aktiv Lytning Opfølgning Brug Netværket Intet må sande til!

22 Det gode jobopslag Signaler! Konkrete arbejdsopgaver Virksomheden hvem er de? Klare krav til ansøgeren Klart budskab om evt. støtteordning Klarhed om henvendelse og kontaktperson Deadline for ansøgning

23 Den værdiskabende matchproces Do s and dont s

24 Arbejdsgiverens statements Tid Relevant Viden Engagement Service og guide gennem systemet Ikke noget bøvl

25 Registrering Overblik over alle resultater, som besøgskonsulenterne skaber for AC erne i kampagnen Mulighed for rapporter, der viser resultater løbende for hver enkelt kommune og region Etablering af virksomhedsnetværk med latente jobmuligheder Statistik over jobåbninger fordelt på virksomhedsstørrelse og branche

26 Registrering i Defgo Baggrundsdata: Besøgsdato, kommune, virksomhedsnavn kontaktperson, antal ansatte og branche. Indledende eller afsluttende møde? Indledende møde Spm: Resulterede første møde med virksomheden i ansættelse? Hvis, ja: Hvilken type ansættelse? (Ordinær ansættelse (tidsbegrænset eller fastansættelse), videnpilot, løntilskud, virksomhedspraktik) Spm.: Hvis nej, hvad så? Der blev indgået aftale om påbegyndelse af rekrutteringsproces Aftale om videre dialog, konsulenten følger op Virksomheden udviste interesse og vender muligvis selv tilbage (bliver registreret som en afslutning) Virksomheden var ikke interesseret (bliver registreret som afslutning)

27 Afslutning af registrering Baggrundsdata: Besøgsdato, kommune, virksomhedsnavn kontaktperson, antal ansatte og branche. Indledende eller afsluttende møde? Afsluttende møde: Spm.:Hvad var slutresultatet for virksomhedskontakten? Svar: Ordinær ansættelse, virksomhedspraktik, løntilskud, videnpilot, intet resultat Spm.: Hvis intet resultat, hvorfor? Svar: Der kunne ikke findes det rette match, virksomheden var ikke længere interesseret Statistiske noter: Det er ikke muligt at gå videre i spørgeskemaet før hvert enkelt spørgsmål er besvaret. Benyt så vidt muligt de givne kategorier i stedet for andet -kategorierne.

28 Spørgsmål & Kommentarer