Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb. Præsentation af AC s model for udvidet akademikerkampagne med T-forløb i

Transkript

1 Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb Præsentation af AC s model for udvidet akademikerkampagne med T-forløb i

2

3

4 Dimittendernes udfordringer nye LVU ere om året LVU ere trækker sig tilbage hvert år Behov for nye job til LVU er hvert år nye job til LVU ere i den offentlige sektor i Jobvæksten i den offentlige sektor er reduceret i 2012 og 2013 Der skal skabes langt over nye jobs til LVU ere i den private sektor i de kommende år

5 Formål og succeskriterier Formål: Så mange ledige dimittender som muligt i job i den private sektor T-forløb i løbet af virksomheder kontaktes af telemarketingsfirmaer virksomhedsbesøg 800 akademikere i job 300 akademikere i virksomhedspraktik jobåbninger

6 AC s rolle Koordinering af phonerkampagne inkl. aflønning af phonerfirma Take-off-møder, uddannelsesdage, mødekit til virksomhedsbesøg, opfølgning på match Materialeproduktion (inkl. cases) Koordinering med samarbejdspartnere (a-kasser, beskæftigelsesregioner, jobcentre, erhvervsorganisationer, kampagnens styregrupper etc.) Akademikerbasen Evaluering på virksomhedskontakt og udtræk til samarbejdspartnere

7 Samarbejdspartneres rolle Afholdelse af virksomhedsbesøg Registrering af virksomhedsbesøg Match (hvis muligt ellers opslag til kampagnesekretariatet) Markedsføring af Akademikerbasen

8 Phonerkampagnen AC indgår aftale med phonerfirma (Valeur + Markman) Kontaktpersoner i jobcentre og A-kasser sender liste over medvirkende konsulenter til AC AC inviterer kontaktpersoner, konsulenter, phonerfirma og øvrige besøgskonsulenter til Take-off møde i hver region AC tilbyder uddannelsesdag for jobcenterkonsulenter (enten i forbindelse med Take-off eller som separat uddannelsesdag) AC sender virksomhedslister til kontaktpersoner i jobcentre Jobcentre kan vælge enkelte virksomheder fra (inden take-off) Besøgskonsulenter tager kalenderdage/tidspunkter med til takeoff

9 Uddannelsesdag for konsulenter Akademikerkampagnens Sekretariat tilbyder at afholde en uddannelsesdag for besøgskonsulenter Dagen skal danne basis for en værkstøjskasse der bruges til besøg, match og vejledning Indhold Akademiske kompetencer i SMV Segmentet hvilke kandidater tilbyder de rette kompetencer til opgaveløsningen i en SMV Det gode besøg gode råd og tips Støtteordninger Search og Match øvelser

10 Take off møder Deltagere Besøgskonsulenter, mødebookere og Kampagnesekretariatet Formål Praktisk afklaring af bookingprocedurer- og registrering samt virksomhedslister Videndeling, gode råd og informationsmateriale til det gode besøg mødeguide, skabelon til jobopslag og kompetenceguide

11 Take off møder - fortsat Arrangør Akademikerkampagnens Sekretariat Varighed 2-3 timer Afholdes umiddelbart inden mødebookerne starter udringningen dvs. 1 uges tid før besøgene kommer i kalenderen

12 Gode retningslinjer for besøg Fokus på virksomhedens behov for akademisk kompetence Støtteordninger som middel til kortest mulige vej mod ordinært job for kandidaten En proces med god forventningsafstemning omkring: Timing Kompetencer og kandidatprofiler Støtteordninger Sagsgange konsulenten har ansvar for bolden Klar kommunikation

13 Virksomhedsbesøg Dialogen starter ved bookingbekræftelsen fra konsulenten til virksomheden Stil fokus på virksomhedens situation stil spørgsmål og lyt, lyt og lyt! Præsentation af relevante ordninger, som matcher virksomheden og deres behov Konstruktiv dialog om den optimale kandidatprofil Aftal den videre proces eller opfølgning

14 Match En jobåbning må aldrig sande til!!! Match gerne med egne kandidater først Send jobåbningen videre hvis egne kandidater ikke matcher Enten til Akademikerkampagnens Sekretariat eller til netværket Registrer i DefGo

15 Koordinering af Match Akademikerkampagnens Sekretariat koordinerer gerne: Udsendelse af jobåbninger til netværket Udsendelse af jobåbninger til kandidater - via Akademikerbasen Tager kontakt til virksomheder der har jobåbninger, men som I ikke selv matcher på Udarbejder cases fra de gode match - bare I overleverer kontaktdata til kandidat og virksomhed til os

16 Akademikerbasens principper Kampagnebase Dvs. svingende antal profiler alt efter aktivitet i kampagnen Frivillighedsprincippet Opfordring til at oprette profil ikke påbud Kun aktive og aktuelle profiler, der er parate til kontakt til SMVsegmentet Rette kandidat til alle jobåbninger Søg gerne blandt egne kandidater først men send jobåbningen videre på Akademikerbasen og ud i netværket

17 Akademikerbasen.dk Adgang: Eget Login til alle konsulenter Profildatabase kandidater indtaster informationer + uploader eget cv Enkel platform Kun for konsulenter Fokus på kompetencer og opgaveløsning AC hoster basen og tager sig af fejlmeldinger

18 Registrering Overblik over alle resultater, som besøgskonsulenterne skaber for AC erne i kampagnen Mulighed for rapporter, der viser resultater løbende for hver enkelt kommune og region Etablering af virksomhedsnetværk med latente jobmuligheder Statistik over jobåbninger fordelt på virksomhedsstørrelse og branche

19 Registrering i Defgo Baggrundsdata: Besøgsdato, kommune, virksomhedsnavn kontaktperson, antal ansatte og branche. Indledende eller afsluttende møde? Indledende møde Spm: Resulterede første møde med virksomheden i ansættelse? Hvis, ja: Hvilken type ansættelse? (Ordinær ansættelse (tidsbegrænset eller fastansættelse), videnpilot, løntilskud, virksomhedspraktik) Spm.: Hvis nej, hvad så? Der blev indgået aftale om påbegyndelse af rekrutteringsproces Aftale om videre dialog, konsulenten følger op Virksomheden udviste interesse og vender muligvis selv tilbage (bliver registreret som en afslutning) Virksomheden var ikke interesseret (bliver registreret som afslutning)

20 Afslutning af registrering Baggrundsdata: Besøgsdato, kommune, virksomhedsnavn kontaktperson, antal ansatte og branche. Indledende eller afsluttende møde? Afsluttende møde: Spm.:Hvad var slutresultatet for virksomhedskontakten? Svar: Ordinær ansættelse, virksomhedspraktik, løntilskud, videnpilot, intet resultat Spm.: Hvis intet resultat, hvorfor? Svar: Der kunne ikke findes det rette match, virksomheden var ikke længere interesseret Statistiske noter: Det er ikke muligt at gå videre i spørgeskemaet før hvert enkelt spørgsmål er besvaret. Benyt så vidt muligt de givne kategorier i stedet for andet -kategorierne.

21 Kursus modulet Med erfaring fra virksomhedernes barrierer ifm ansættelse af dimittender, har Akademikerkampagnen valgt at fokusere på kurser der styrker kandidatens Generelle forretningsforståelse (bundlinjetankegang og beslutningstagning i SMV segmentet) Kommunikation på flere niveauer Jobsøgningsstrategi der retter sig mod SMV segmentet Individuel coaching der stiller skarpt på akademiske kompetencer der bidrager til vækst i SMV segmentet Direkte dialog med virksomheder/ repræsentanter fra SMV segmentet

22 Varighed og udbytte Kurserne kan vare fra 1 uge til 3-6 uger med differentieret mål om indhold og udbytte Den korte version fokuserer på kandidatens jobsøgning i SMV segmentet De længere forløb inddrager forretningsforståelsen, den eksterne kommunikation samt vækststrategier og større volumen på den direkte kontakt med SMV segmentet Dynamisk kursuskatalog med oversigt over relevante kurser på markedet Udvikling af relevante kurser i samarbejde med udbydere