PROGNOSE Hvordan ser de lokale 2016?

Transkript

1 PROGNOSE 2015 Jobcenter Hjørring har spurgt 330 virksomheder i Hjørring Kommune om, hvilke typer medarbejdere, de har ansat lige nu, og om de forventer at ansætte eller afskedige medarbejdere de næste 12 måneder. Virksomhederne er endvidere blevet spurgt om deres behov for at ansætte lærlinge, og om på hvilke områder de fremover forventer rekrutteringsvanskeligheder. Hvordan ser de lokale virksomheders efterspørgsel på arbejdskraft ud frem mod 2016?

2 JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE 1.0 Indledning Formålet med prognosen er at tegne et billede af efterspørgslen på arbejdskraft hos virksomhederne i Hjørring Kommune frem mod Prognosen kan bruges til at udpege risikoområder for flaskehalse og synliggøre disse for virksomheder og andre aktører på det lokale arbejdsmarked give beskæftigelsesmedarbejdere i jobcentret, UU-vejledere m.fl. et bedre grundlag til at vejlede ledige mod kommende jobåbninger på arbejdsmarkedet styrke vejledning og rådgivning af virksomheder om behovet for målrettet kompetenceløft give et kvalificeret input til politiske og administrative beslutningstagere på beskæftigelsesområdet Der vil udover denne rapport også blive udarbejdet en række handouts med prognosens hovedresultater til ledige, virksomheder og aktørerne inden for beskæftigelses- og uddannelsesindsatsen. 2.0 Dataindsamling Rapportens resultater bygger på interviews med 330 virksomheder i Hjørring Kommune, som jobcenteret samarbejder med. De 330 virksomheder udgør 16 pct. af de virksomheder i Hjørring Kommune, som pr. 1. februar 2015 havde mindst én medarbejder ansat. Valget af medvirkende virksomheder indebærer, at f.eks. liberale erhverv, som er en af de brancher, jobcentret generelt har beskedent samarbejde med, ikke belyses i samme grad som f.eks. handel, industri og byggeri. Bilag 1 viser en samlet oversigt over prognosens stikprøve. Det har pga. det høje antal medvirkende virksomheder været fristende at beregne et estimat for den samlede efterspørgsel efter arbejdskraft ved at opskalere stikprøven til alle virksomheder i Hjørring Kommune. Imidlertid giver det en række metodiske komplikationer og dermed en række usikkerheder, så derfor er denne fremgangsmåde fravalgt i prognosen. Resultaterne omfatter således kun de forventninger, de adspurgte virksomheder har til udviklingen i De 330 interviews er gennemført i januar-februar 2015 af virksomhedskonsulenter fra Jobcenter Hjørrings Virksomhedsservice. I starten af marts 2015 har der været gennemført fokusgruppeinterview med Dansk Industri, Dansk Byggeri, LandboNord, Hjørring Erhvervscenter og Centerforeningen Metropol for at få valideret og kvalificeret undersøgelsen yderligere. Undersøgelsen afdækker: Hvilke typer af medarbejdere virksomhederne har ansat lige nu, og om de forventer at ansætte eller afskedige 3 og 12 måneder frem i tiden Virksomhedernes forventninger om at ansætte elever og lærlinge (fremover: lærlinge) i samme periode Om virksomhederne forventer at få svært ved at rekruttere bestemte medarbejdergrupper i løbet af

3 JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE 3.0 Sammenfatning Virksomhederne i Hjørring Kommune ser lyst på fremtiden jf. figur 1. Ca. en tredjedel af prognosens 330 adspurgte virksomheder forventer, at de om et år har flere ansatte end i dag, mens 53 pct. forventer, at antallet af medarbejdere forbliver konstant. Kun 15 pct. af de adspurgte virksomheder forventer færre ansatte ved starten af Det er især fremstillingsvirksomheder og bygge- og anlægsvirksomheder, der forventer at øge antallet af medarbejdere i løbet af det kommende år. Fremstillingsvirksomhederne forventer at ansatte både faglært og ufaglært arbejdskraft (lager- og logistikarbejdere, klejnsmede, svejsere, fabriksarbejdere, fiskeriarbejdere, mv.), mens byggeriet primært efterspørger faglærte håndværkere (tømrere, murere, elektrikere, mv.). Der forventes en lille stigning i antallet af lærlinge, men generelt tegner prognosen et billede af, at der er behov for at ansætte langt flere lærlinge inden for bl.a. fremstillingsvirksomheder og byggeriet, hvis virksomhederne skal sikre sig mod flaskehalse på både kort og langt sigt. Blandt offentlige virksomheder ser fremtiden mindre positiv ud. Mange af kommunens skoler forventer et fald i antallet af ansatte på 12 måneders sigt som en konsekvens af den nye skolestruktur. Faldet i antallet af ansatte på skolerne ses tydeligst blandt stillinger som folkeskolelærer og pædagog. Desuden bliver der behov for færre SOSU-hjælpere, men til gengæld flere SOSU-assistenter. Virksomhederne i undersøgelsen oplever allerede nu problemer med at rekruttere bestemte typer medarbejdere: Det gælder forskellige typer af lederstillinger og højtkvalificerede stillinger som læger og maskiningeniører, men også specialiserede administrative stillinger indenfor bogholderi og regnskab. Inden for alle brancher forventes flest udfordringer med at ansætte faglært arbejdskraft: Inden for handel er det især salgskonsulenter og butiksassistenter, mens det inden for industrien og byggeriet drejer sig om klejnsmede, mekanikere, elektrikere, industrioperatører og lagermedarbejdere. Restauranterne forventer problemer med at rekruttere kokke og faglærte tjenere. Den demografiske trussel På fokusgruppeinterviewet blev det påpeget, at der inden for en række fagområder er betydelige demografiske udfordringer: DI har udarbejdet en analyse, som viser, at det årlige meroptag på jernog metaluddannelserne i Hjørring Kommune fra 2015 skal mere end fordobles, hvis virksomhederne skal kunne besætte deres ledige stillinger i Handel og kontoruddannelserne skal tilsvarende øge deres meroptag med godt 35 pct. Inden for bygge- og anlægsområdet er der ligeledes betydelige demografiske udfordringer, da en høj andel af især de faglærte nærmer sig tilbagetrækningstidspunktet fra arbejdsmarkedet. I nærværende prognose har det ikke været muligt at indregne de demografiske udfordringer, men det er klart, at de mangelsituationer, som prognosen påpeger undervejs, forværres af alderssammensætningen inden for de forskellige fagområder. 3

4 JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Strategier, som kan afhjælpe ovenstående udfordringer På baggrund af prognosen kan der formuleres to overordnede strategier, som jobcentret og andre lokale aktører på beskæftigelses- og uddannelsesområdet med fordel kan samarbejde om: At intensivere den løbende dialog med virksomhederne om at bidrage til et jobrettet kompetenceløft ved at ansætte flere lærlinge, efteruddanne medarbejderne og fortsætte med at bidrage aktivt til at få flere ledige ind på arbejdsmarkedet igen (virksomhedspraktik mv.), så arbejdsstyrken øges At vejlede, afklare og opkvalificere ledige og uddannelsessøgende i retning af de jobåbninger, som er og vil opstå på både kort og længere sigt. 4.0 Beskrivelse af de forskellige brancheområder i prognosen I dette afsnit beskrives følgende brancheområder: Handel og Service Industri og Byggeri Offentlige virksomheder Bilag 1 viser, hvilke brancher der indgår i de tre brancheområder. Hvert delafsnit er struktureret på følgende måde: En samlet oversigt over den forventede udvikling inden for hvert brancheområde frem mod Opgørelse over hvilke stillingsbetegnelser, der forventes fremgang eller tilbagegang inden for. Opgørelse over udvikling i lærlingeindtag. Virksomhedernes forventninger til evt. rekrutteringsudfordringer baseret på interviews med virksomheder og brancheorganisationer samt erfaringer fra Virksomhedsservice. 4.1 Handel og Service Handel og Service dækker over virksomheder inden for detailhandel, hotel, restauration, kultur og forskellige private serviceydelser. Pr. 1. februar 2015 var der 736 virksomheder med mindst én person ansat af denne type i Hjørring Kommune. I prognosen er der indhentet oplysninger fra 107 af disse virksomheder svarende til 14,5 pct. Sammenfatning om Handel og Service: Virksomhederne i undersøgelsen forventer at udvide antallet af medarbejdere med 7 ledere og specialister, 8 faguddannede og 28 ufaglærte medarbejdere i løbet af 2015 Virksomhederne forventer kun en beskeden udvidelse af antallet af lærlinge det kan dog hurtigt ændre sig i positiv retning, hvis der kommer gang i privatforbruget igen På grund af den demografiske udfordring og den nuværende efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft bør virksomhederne ansætte markant flere lærlinge, hvis behovet for faguddannet arbejdskraft skal kunne dækkes på kort og langt sigt. Da især butikkerne har svært ved at rekruttere lærlinge, er der behov for at gøre en ekstraordinær indsats (imageforbedring, vejledningsindsats, styrket optag af borgere i virksomhedspraktik, etc.) 4

5 JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Forventet udvikling på 12 måneders sigt Inden for Handel og Service er andelen af virksomheder, som det kommende år forventer en stigning i antallet af medarbejdere, større end andelen, som forventer et fald, jf. figur 2. De fleste virksomheder forventer dog at skulle fastholde det nuværende antal af medarbejdere. Den største optimisme ses hos de 6 virksomheder i branchen rengøring og affaldshåndtering, hvor halvdelen forventer at have flere ansatte om et år, end de har i dag. Men også kultur, forlystelser og sport ser lyst på fremtiden. Også blandt specialbutikker og supermarkeder der forventningerne generelt positive. At netop detailhandelen forventer fremgang kan tyde på, at det private forbrug allerede nu er inde i en positiv udvikling i Hjørring Kommune. Inden for hotel- og restaurationsbranchen og i finanssektoren er andelen af optimistiske virksomheder større end dem, der forventer en nedgang i antallet af medarbejdere. Centerforeningen Metropol: Der er generelt optimisme i branchen, og man tror på, at butikkerne vil øge omsætningen i løbet af Hjørring ErhvervsCenter: Vores subjektive vurdering er, at det går den rigtige vej på handelsfronten. Der er gang i Metropol(-en) og i mange butikker i gademiljøet. Købekraften er stigende, men konkurrencen er hård også fra Internettet. Dansk Industri: Vi har en forventning om, at danskerne vil begynde at bruge flere penge, og at dette kan styrke Handel og Servicebranchen i kommunen. 5

6 Antal virksomheder Antal ansatte om 12 mdr. ift. nu JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Udvikling opgjort på stillingsbetegnelser Tabel 1 viser de stillingsbetegnelser indenfor Handel og Service, hvor der det kommende år forventes at ske den største enten positive eller negative udvikling. Tabel 1: Beskæftigelsesudvikling på stillingsbetegnelser Faggruppe Salg, indkøb og markedsføring butiksmedhjælper Rengøring, ejendomsservice og renovation rengøringsassistent 19 3 Ledelse souschef 9 3 Hotel, restauration, køkken, kantine køkkenmedhjælper 11 3 Hotel, restauration, køkken, kantine tjener, ufaglært 8 2 Kontor, administration, regnskab og finans bankassistent 2-1 Kontor, administration, regnskab og finans piccolo / piccoline, kontor 2-1 Note: Tabellen viser de stillingsbetegnelser, hvor der forventes at ske den største udvikling i løbet af Listen viser således ikke det samlede billede. De tre kolonner til højre viser (1) antallet af virksomheder i undersøgelsen med mindst en person ansat i den givne stillingsbetegnelse, (2) virksomhedernes forventning til udviklingen i antal medarbejdere de næste 12 måneder, og (3) den forventede gennemsnitlige udvikling pr. virksomhed i undersøgelsen. Samlet forventer undersøgelsens virksomheder inden for Handel og Service at skulle ansætte yderligere 28 ufaglærte medarbejdere (butiksmedhjælpere, rengøringsassistenter, køkkenmedhjælpere, m.fl.), 8 faguddannede (kokke, tjenere, bagere, butiksslagtere m.fl.) og 7 ledere og specialister (souschefer, salgschefer m.fl.), mens der forventes et fald i antallet af medarbejdere inden for kontorområdet. At der efterspørges flere butiksmedhjælpere kan ifølge Centerforeningen Metropol hænge sammen med to forhold: 1. Det er svært at rekruttere uddannede salgsassistenter, så i stedet vælger butikkerne at ansætte 2-3 ufaglærte på deltid. 2. I takt med at virksomhederne får længere og mere skæve åbningstider kræves der flere ansatte. Rengøring er et område der prioriteres mere og mere i butikkerne herunder også i Metropolen. På fokusgruppeinterviewet blev det derfor nævnt, at det ikke ville være overraskende, hvis behovet for rengøringsassistenter bliver endnu større, end prognosen indikerer Fremtidigt behov for lærlinge De deltagende virksomheder inden for Handel og Service har i dag ansat 149 lærlinge og forventer at øge antallet til 154 i løbet af Samlet set er der således ikke den store udvikling at spore et år frem i tiden. 6

7 Antal virksomheder JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE På fokusgruppeinterviewet blev det nævnt, at man genkender dette billede fra butikkerne: Efterspørgslen efter lærlinge hænger nøje sammen med udviklingen i virksomhedernes omsætning. Hvis butikkernes omsætning begynder at stige, vil efterspørgslen efter lærlinge gøre det samme. Det er ifølge Centerforeningen Metropol en kæmpe udfordring at rekruttere lærlinge i detailhandelen. I branchen taler man om, at der et imageproblem, som gør, at hverken de unge eller deres forældre synes, at det er attraktivt at stå i butik - bl.a. pga. de skæve åbningstider Mulige rekrutteringsudfordringer Ud over lærlinge til detailhandelen er der 14 stillingsbetegnelser inden for Handel og Service, hvor mindst 4 virksomheder forventer, at det bliver svært at rekruttere nye medarbejdere i 2015, jf. tabel 2: De mere specialiserede stillinger inden for kontorområdet (bogholderi og regnskab) kan efter virksomhedernes opfattelse være svære at besætte. Tabel 2: Mulige rekrutteringsudfordringer Faggruppe Kontor, administration, regnskab og finans bogholder 23 Ledelse butikschef 18 Salg, indkøb og markedsføring salgskonsulent 12 Kontor, administration, regnskab og finans bogholderi og regnskabsassistent 11 Salg, indkøb og markedsføring butiksassistent 8 Salg, indkøb og markedsføring indkøber 6 Hotel, restauration, køkken, kantine kok 5 Salg, indkøb og markedsføring logistikmedarbejder, salg og indkøb 5 Inden for detailhandel gælder det samme i Nærings- og nydelsesmiddel slagtermester 5 Nærings- og nydelsesmiddel butiks og detailslagter 4 høj grad butikschefer et billede, som der Salg, indkøb og markedsføring butiksmedhjælper 4 blev nikket genkendende til på fokusgruppeinterviewet. Kontor, administration, regnskab og finans kontorassistent 4 Ikke overraskende er mere spe- cialiserede og ofte uddannelseskrævende Hotel, restauration, køkken, kantine Hotel, restauration, køkken, kantine køkkenchef tjener, faglært 4 4 stillinger som f.eks. salgskonsulenter, butiksassistenter og indkøbere sværere at rekruttere end f.eks. butiksmedhjælpere. Inden for restauration er det især kokke, køkkenchefer og faglærte tjenere, som virksomhederne har svært ved at rekruttere. Erfaringerne fra Virksomhedsservice bekræfter, at det er vanskeligt at finde tjenere, kokke og butiksassistenter (specialbutikker). Til gengæld har der ikke været problemer med at finde kandidater til kontor- og bogholderiopgaver til trods for, at et stort antal virksomheder forventer, at det vil blive svært at rekruttere til disse stillinger. En mulig forklaring er, at virksomhederne ofte efterspørger kontorpersonale, som skal løse mange forskelligartede opgaver, der også ligger udover de traditionelle kontoropgaver. 4.2 Industri og Byggeri i Hjørring Kommune Industri og Byggeri dækker over virksomheder indenfor autobranchen, bygge og anlæg, fremstillingsvirksomheder, grønne områder, landbrug og transportsektoren. Der var 1015 virksomheder af denne type i Hjørring Kommune med mindst én person ansat på CVR-nummeret pr. 1. februar Vi har i prognosen indhentet oplysninger fra 144 af disse virksomheder, svarende til 14,2 pct. 7

8 JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Sammenfatning om Industri og Byggeri: Der er udsigt til stor fremgang inden for brancheområdet Industri og Byggeri. Virksomhederne i undersøgelsen forventer at udvide antallet af medarbejdere med 12 ledere og specialister, 161 faglærte og 74 ufaglærte personer i løbet af Den forventede fremgang i antallet af lærlinge (22 nye lærlinge) står ikke mål med behovet på hverken kort eller langt sigt. Der er stort fokus på denne udfordring fra såvel politisk hold som i brancheorganisationerne. I fokusgruppeinterviewet var det et klart ønske, at vejledningsindsatsen i folkeskolen bliver styrket og mere rettet mod virksomhedernes behov (f.eks. faglærte). Frafaldet af tilskud til lærlinge kan have medvirket til, at virksomhederne ikke ansætter lærlinge nok Forventet udvikling på 12 måneders sigt Virksomhederne indenfor Industri og Byggeri ser lyst på fremtiden: Dette ses især blandt fremstillingsvirksomheder, hvor 66 pct. af de adspurgte virksomheder forventer at have flere ansatte om et år, jf. figur 3. Optimismen florerer også indenfor byggeriet, hvor over halvdelen af de adspurgte virksomheder forventer at have flere medarbejdere ansat ved udgangen af De øvrige brancher indenfor Industri og Byggeri området er forsigtigt optimistiske: Det generelle billede er dog, at kun ganske få virksomheder forventer et fald i antallet af medarbejdere. Dansk Industri: Vi ved, at der findes en stærk produktionsindustri i Hjørring. Prognosens beskrivelse af udviklingen matcher vores forventninger. 8

9 Antal virksomheder Antal ansatte om 12 mdr. ift. nu Mangel pr. virksomhed 12 mdr. JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Når de store entreprenørvirksomheder begynder at fokusere på de store bygge- og anlægsprojekter i bl.a. Aalborg, kan det frigøre opgaver til mindre byggevirksomheder i Hjørring Kommune. Dansk Byggeri: Prognosens forventninger til udviklingen inden for byggeriet svarer til de forhåbninger, jeg har. Vi forventer et opsving. Hjørring ErhvervsCenter: Der er en klar positiv udvikling indenfor eksporterende og producerende erhverv. Desuden forventer vi vækst inden for transport og logistik, ikke mindst i Hirtshals. Bygge/anlægsbranchens fokus på energirenoveringer samt gunstigere konjunkturer giver muligheder for vækst også her LandboNord: Prognosen er nok for optimistisk i forhold til landbruget, hvis de nuværende prisniveauer for landbrugsprodukter ikke stiger. Konsekvensen af de lave priser er, at flere landbrug må sættes til salg, og i den nuværende økonomiske situation kan det blive svært at finde købere, som kan videreføre disse landbrug. Udvikling opdelt på stillingsbetegnelser Tabel 3 viser de stillingsbetegnelser indenfor Industri og Byggeri, hvor der det kommende år forventes at ske den største enten positive eller negative udvikling i antallet af medarbejdere. Tabel 3: Beskæftigelsesudvikling på stillingsbetegnelser Faggruppe Nærings- og nydelsesmiddel fiskeindustriarbejder ,9 Bygge og anlæg tømrer ,2 Jern, metal og auto klejnsmed ,5 Bygge og anlæg elektriker ,9 Industriel produktion fabriksarbejder ,2 Transport, post-, lager-, og maskinførerarbejde lager og logistikmedarbejder ,7 Bygge og anlæg murer ,1 Industriel produktion maskinoperatør 4 7 1,8 Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje landbrugsmedhjælper ,2 Note: Tabellen viser de stillingsbetegnelser, hvor der forventes at ske den største udvikling i løbet af 2015 altså ikke et totalbillede. De tre kolonner til højre viser (1) antallet af virksomheder i undersøgelsen med mindst en person ansat i den givne stillingsbetegnelse, (2) virksomhedernes forventning til udviklingen i antal medarbejdere de næste 12 måneder, og (3) den forventede gennemsnitlige udvikling pr. virksomhed i undersøgelsen. 9

10 Antal virksomheder Antal ansatte om 3 mdr. ift. nu Antal ansatte om 12 mdr. ift. nu JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Væksten inden for Industri og Byggeri dækker bredt, og der er i alt 64 forskellige stillingsbetegnelser, hvor der forventes en vækst på mindst én person på et års sigt. Ovenstående tabel viser kun de 8 stillingsbetegnelser, hvor væksten i antallet af medarbejdere forventes at blive størst. Samlet forventer alle undersøgelsens virksomheder inden for Industri og Byggeri et behov for yderligere 74 ufaglærte, 161 faglærte og 12 ledere og specialister i løbet af Mens fremstillingsvirksomhederne i undersøgelsen primært forventer at ansætte flere ufaglærte medarbejdere, er tendensen modsat for bygge- og anlægsområdet, hvor behovet især retter sig mod de traditionelle håndværkerfag. Landbruget mv. forventer en mindre tilbagegang i antallet af landbrugsmedhjælpere. Prognosens resultater gav anledning til et par kommentarer på fokusgruppeinterviewet: Dansk Industri Der er i fremstillingsindustrien stor efterspørgsel efter smede, klejnsmede og andre faglærte med praktisk tilgang til opgaveløsningen. En stærk produktionsforståelse og lyst til at arbejde på f.eks. et værksted er vigtigst, så kan det teoretiske altid blive bygget på siden. Dansk Byggeri Det samlede behov for at udvide antallet af faglærte inden for byggeriet i Hjørring Kommune vil ifølge vores skøn som minimum udgøre 40 ekstra murere og 70 ekstra tømrere Fremtidigt behov for lærlinge Virksomhederne er blevet spurgt om deres fremtidige behov for lærlinge. Der er i dag ansat 154 lærlinge. I løbet af 2015 forventes dette antal at stige til 176, hvilket svarer til en fremgang på 22 lærlinge. Tabel 4: Udvikling i efterspørgsel efter lærlinge / elever Tabel 4 viser de uddannelser, hvor virksomhederne forventer at ansætte mindst én lærling ekstra i løbet af Som det var tilfældet under Handel og Service, kan der også i Industri og Byggeri sættes spørgsmålstegn ved, om virksomhederne ansætter lærlinge nok til at dække behovet for faglært arbejdskraft på længere sigt. Elektriker Landbrugsuddannelsen Træfagenes byggeuddannelse Murer Personvognsmekaniker Industrioperatør

11 UDV. ansatte 12 mdr. UDV. lærlinge 12 mdr. JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE I tabel 5 sammenholdes de syv faglærte stillingsbetegnelser indenfor Industri og Byggeri, hvor der forventes at skulle ansættes flest nye medarbejdere i løbet af 2015, med den forventede stigning i antallet af lærlinge. Tabellen skal forstås som en indikation på, hvor der fremadrettet kan opstå flaskehalsproblemer og ikke som en direkte sammenhæng mellem forventet stigning i antal ansatte og lærlinge. Tallene tyder på, at der er behov for at ansætte langt flere lærlinge inden for de 7 fag det gælder ikke mindst inden for håndværksfagene. Som det fremgår af afsnit 4.2.3, finder flere virksomheder det allerede nu svært at rekruttere medarbejdere inden for fagene. Tabel 5: Udvikling i ordinært ansatte ift. lærlinge tømrer 27 3 klejnsmed 18 0 elektriker 15 4 lager og logistikmedarbejder 13 0 murer 10 3 svejser 10 0 maskinoperatør 7 2 Note: Tabellen viser de stillingsbetegnelser, hvor der forventes den største stigning i antallet af medarbejdere, sammenholdt med virksomhedernes øgede optag af lærlinge fra de tilhørende uddannelser. Desuden er flere af de 7 stillingsbetegnelser generelt kendetegnet ved en høj gennemsnitsalder blandt medarbejderne. Kommentarer fra fokusgruppeinterviewet: Dansk Industri Der er stort fokus lige nu på at få virksomhederne til at tage flere lærlinge ind fra både politikere, interesseorganisationer og parterne og det er også et stort fokusområde for Dansk Industri. Det er en kæmpe udfordring at få styrket vejledningen af de unge i folkeskolens afgangsklasser. Vejledningen i folkeskolen skal komme fra personer, som kender vilkår og behov i erhvervslivet og på arbejdsmarkedet. Denne prognose skal være med til at vise de unges forældre, at der er gode jobperspektiver i virksomhederne i Hjørring. Dansk Byggeri De forringede tilskudsmuligheder til at tage lærlinge ind gør det sværere at få virksomhederne til at tage opgaven på sig. Det gælder særligt i nedgangstider. Hvis ordrebøgerne begynder at se bedre ud, vil der også blive flere lærepladser. LandboNord: Vi har aldrig haft flere elever på vores landbrugsskoler. Det giver dog udfordringer med at finde praktikpladser nok, og så er det også et problem, at tilskuddet til lærlinge er faldet bort Mulige rekrutteringsudfordringer Der er 9 stillingsbetegnelser, hvor mindst 4 virksomheder siger, at de forventer vanskeligheder ved at rekruttere, jf. tabel 6. 11

12 Antal virksomheder JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Det er på ledelsesniveauet, flest virksomheder forventer udfordringer med at rekruttere. Men også mekanikere kan allerede nu være svære at rekruttere, mens der forventes færre udfordringer med at ansætte elektrikere, landmænd og maskiningeniører. Erfaringerne fra Virksomhedsservices rekrutteringsservice tegner det samme billede. Også her er det vanskeligt at finde egnede kandidater med baggrund som mekanikere, elektrikere og landmænd. Tabel 6: Mulige rekrutteringsudfordringer Faggruppe Ledelse formand, drift og produktion 13 Ledelse værkfører 12 Jern, metal og auto mekaniker 8 Transport, post, lager og maskinførerarbejde lager og logistikmedarbejder 5 Ledelse lagerchef 5 Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje driftsleder, landbrug 4 Bygge og anlæg elektriker 4 Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje landmand 4 Akademisk arbejde maskiningeniør 4 Til gengæld har det indtil videre ikke været vanskeligt at finde kandidater til lager- og logistikopgaver. Virksomhedsservices rekrutteringsservice hjælper meget sjældent virksomhederne med at rekruttere til lederstillinger, og kan derfor ikke kommentere på virksomhedernes udfordringer på dette område. Virksomhederne er også blevet spurgt, om der er nogle områder, hvor de har svært ved at tiltrække lærlinge. Det ser ikke ud til at være tilfældet i hvert fald er det kun 8 virksomheder, som påpeger problemer med at tiltrække 1-2 lærlinge. 4.3 Offentlige virksomheder i Hjørring Kommune Offentlige virksomheder dækker over virksomheder der arbejder med børnepasning, undervisning, ældreog sygepleje og offentlig administration. Der var 1. februar virksomheder af denne type i Hjørring Kommune med mindst én person ansat på CVR-nummeret. Der er i prognosen indhentet oplysninger fra 79 af disse virksomheder, svarende til 25,6 pct. Sammenfatning om Offentlige virksomheder: Som en konsekvens af det faldende børnetal og den nye skolestruktur forventes der et fald i antallet af medarbejdere i mange af de offentlige virksomheder, der beskæftiger sig med børn og unge. Virksomhederne i undersøgelsen forventer at udvide antallet af medarbejdere med 14 ledere og specialister. Til gengæld forventes der en tilbagegang på 22 ufaglærte og 77 medarbejdere med en faglig eller videregående uddannelse. Sygehus Vendsyssel i Hjørring forventer problemer med at rekruttere læger Forventet udvikling på 12 måneders sigt Der er en del offentlige virksomheder, der forventer at skulle skære ned i antallet af medarbejdere i løbet af det kommende år. Som vist i figur 4, forventer 64 pct. af de adspurgte skoler at have færre medarbejdere om et år, hvilket skyldes et faldende børnetal og en ændret skolestruktur i Hjørring Kommune fra skoleåret 2015/2016. Også inden for børnehaver, SFO er og vuggestuer forventes et beskedent fald. 12

13 JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE 54 pct. af virksomhederne inden for SÆH-området forventer at have færre medarbejdere ansat om et år. Det hænger dog sammen med, at der i 2014 har været ekstraordinært mange rotationsforløb indenfor denne branche, så det skal ikke læses som en forventning om nedskæringer blandt fastansatte på området. Blandt de virksomheder som hører under kategorien offentlig administration, svarer 40 pct., at de forventer flere ansatte om et år. Stigningen er primært en konsekvens af investeringsstrategien inden for beskæftigelsesindsatsen, som medfører en opnormering på knapt 40 medarbejdere på arbejdsmarkedsområdet (sagsbehandlere, sociale mentorer etc.). Reelt vil udviklingen indenfor offentlig administration derfor nok nærmere være konstant (evt. svagt stigende) inden for de øvrige forvaltningsområder sammenlignet med i dag. Hjørring ErhvervsCenter: Det er vigtigt også at have fokus på de offentlige erhverv i vores kommune. Der er mange arbejdspladser ofte højtuddannede medarbejdere og der skabes mange underleverandøropgaver, som igen skaber vækst og omsætning i hele kommunen. Dansk Industri: Udviklingen i det offentlige er afgørende for bosætningen. Hvis det skal være muligt at tiltrække højtuddannede og specialister til Hjørring, skal der være gode jobmuligheder for ægtefæller f.eks. indenfor det offentlige. Udviklingen opgjort på stillingsbetegnelser Omsat til antal medarbejdere ser udviklingen i de offentlige virksomheder generelt mindre positiv ud end de to andre brancheområder, jf. tabel 7, som viser de stillingsbetegnelser, hvor der det kommende år forventes at ske den største enten positive eller negative udvikling i antallet af medarbejdere. 13

14 Antal virksomheder Antal ansatte om 12 mdr. ift. nu Mangel pr. virksomhed 12 mdr. JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Tabel 7: Beskæftigelsesudvikling på stillingsbetegnelser Faggruppe Sundhed, omsorg og personlig pleje social og sundhedsassistent ,7 Akademisk arbejde læge ,8 Rengøring, ejendomsservice og renovation rengøringsassistent ,1 Sundhed, omsorg og personlig pleje sygeplejerske ,2 Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde pædagogmedhjælper ,2 Sundhed, omsorg og personlig pleje plejehjemsmedhjælper ,2 Ledelse skoleleder ,5 Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde pædagog ,2 Sundhed, omsorg og personlig pleje social og sundhedshjælper ,2 Undervisning og vejledning folkeskolelærer ,3 Note: Tabellen viser de stillingsbetegnelser, hvor der forventes at ske den største udvikling i løbet af 2015 og er ikke et totalbillede. De tre kolonner til højre viser (1) antallet af virksomheder i undersøgelsen med mindst en person ansat i den givne stillingsbetegnelse, (2) virksomhedernes forventning til udviklingen i antal medarbejdere de næste 12 måneder, og (3) den forventede gennemsnitlige udvikling pr. virksomhed i undersøgelsen. Der efterspørges flere social og sundhedsassistenter, men det hænger sammen med at der samtidig efterspørges færre social og sundhedshjælpere. Sygehuset efterspørger 14 flere læger, og jobcenteret forventer at skulle ansætte flere sociale mentorer og evt. også sagsbehandlere i løbet af 2015 i forbindelse med investeringsstrategien. Der er 8 stillingsbetegnelser under kategorien Offentlige virksomheder, hvor virksomhederne forventer en negativ udvikling i antallet af medarbejdere. Det mest markante fald ses blandt de stillingsbetegnelser, som er ansat på kommunens folkeskoler. Samlet set forventes der inden for de Offentlige virksomheder en stigning på 14 ledere og specialister (primært læger), mens der forventes en tilbagegang på 77 faglærte og medarbejdere med en videregående uddannelse (primært folkeskolelærere og pædagoger) og 22 ufaglærte (primært social- og sundhedshjælpere, plejehjemsmedhjælpere og pædagogmedhjælpere). 14

15 Antal virksomheder Antal virksomheder Antal ansatte om 3 mdr. ift. nu Antal ansatte om 12 mdr. ift. nu JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Fremtidigt behov for lærlinge Ovenstående udvikling slår klart igennem i den forventede ansættelse af lærlinge i De nuværende 120 lærlinge forventes at blive reduceret til 107 i løbet af 2015, jf. tabel 8. Tabel 8: Udvikling i efterspørgsel efter lærlinge / elever Det er især fra social og sundhedsuddannelsen, at virksomhederne forventer at tage færre lærlinge ind og derudover fra den pædagogiske assistentuddannelse. Igen er det en vigtig pointe, at der også inden for offentlige virksomheder er udsigt til demografiske udfordringer. Social og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse Hospitalsteknisk assistent Kontoruddannelsen Mulige rekrutteringsudfordringer Der er 3 stillingsbetegnelser, hvor mindst 4 virksomheder siger, at de forventer vanskeligheder ved at rekruttere. Disse er oplistet i tabel 9. Alle de interviewede afdelinger på sygehuset, hvor der er ansat læger, melder om vanskeligheder ved at rekruttere til denne stilling. Dette kan blive meget kritisk, da der forventes at skulle ansættes 15 nye læger i løbet af Tabel 9: Mulige rekrutteringsudfordringer Faggruppe Ledelse institutionsleder 5 At 5 virksomheder svarer, at de har svært ved Akademisk arbejde læge 5 at rekruttere pædagoger, kan virke besynderligt, da der samlet set forventes at skulle af- Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde pædagog 5 skediges pædagoger frem mod Her er det dog vigtigt at skelne mellem forskellige typer institutioner: Hvor SFO erne forventer en tilbagegang, forventes der mindre fremgang inden for børnehaver og bofællesskaber. 15

16 JOBCENTER HJØRRING VIRKSOMHEDSSERVICE Bilag 1 Oversigt over medvirkende virksomheder i prognosen: OVERSIGT OVER MEDVIRKENDE VIRKSOMHEDER Hovedbrancher Underbrancher Antal Estimeret N* PCT. andel Handel og Service Detailhandel Specialbutikker % Handel og Service Detailhandel Supermarkeder % Handel og Service Finans og regnskab % Handel og Service Hotel og overnatning % Handel og Service Kultur, forlystelser og sport % Handel og Service Rengøring og affaldshåndtering % Handel og Service Restaurationer % Industri og Byggeri Auto Salg og service % Industri og Byggeri Bygge og anlæg % Industri og Byggeri Fremstillingsvirksomheder % Industri og Byggeri Grønne områder % Industri og Byggeri Landbrug % Industri og Byggeri Transport og godshåndtering % Offentlige virksomheder Børnehaver / SFO'er / vuggestuer % Offentlige virksomheder Offentlig administration % Offentlige virksomheder Skoler % Offentlige virksomheder Sundhed, ældre, handicap (SÆH) % Offentlige virksomheder Sygepleje og psykiatri % Offentlige virksomheder Uddannelsesinstitutioner % SUM % * Virksomheder registreret i NN-markedsdata der opfylder kriterierne: (1) Adresse i Hjørring Kommune. (2) Status: Selskabet er i normal drift. (3) Virksomheden har registreret mindst én person ansat på CVRnummeret. Interviewguide: Prognosen spørgeskema kan tilgås via linket: 16