DJØF. Karriereguide Vejen til drømmejobbet. Danmarks måske stærkeste netværk

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DJØF. Karriereguide 2009. Vejen til drømmejobbet. Danmarks måske stærkeste netværk"

Transkript

1 DJØF Karriereguide 2009 Vejen til drømmejobbet Danmarks måske stærkeste netværk

2 XXXXXXKURSERXXXXXXÅBE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXKURS XXXXXXXDIPLO XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXÅB XXXXXXXÅBENXUDDAN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXDIPLOMUD XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXKURSE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX IPLOMUDDANNELSE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXÅB XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXDIPLOMUDD XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXNOR XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXDIPLO XXXXXXXXXXXXXXXXX

3 DJØF karriereguide 2009 Indhold Side Forord 5 Brug studietiden aktivt 6 Tre ting at afklare i karrieren og jobsøgningen 12 Ansøgning og cv 28 Jobsamtale 36 Løn- og ansættelsesvilkår 42 Jobbet er i hus og hvad så? 44 Mød markedet - Virksomhedsprofiler 46 Ved du, hvad du vil? Side 12 Nyuddannede deler erfaringer med dig Side 39 Hvordan analyserer du stillingsopslaget? Side 28 Virksomheder præsenterer sig for dig Side 49 Har du netværk nok? Side 24 Udgiver: DJØF Redaktion: Stefan Lidal-Jensen, Thomas Graversen, Else Iversen, Torben Gross Illustrationer: Jesper Deuleran Foto: Nana Reimers, Martin Dam Kristensen Design og Tryk: Datagraf Oplag: Annoncer: DG Media Udgivet april

4 SOMMERSKOLE UDBYDES 5-DAGES KURSER INDEN FOR FØLGENDE TEMAER: AFVIKLES I UGE 33 - DEN AUGUST OG UGE 34 - DEN AUGUST 4

5 DJØF karriereguide 2009 En turbulent tid Danmark og resten af verden befinder sig midt i en alvorlig økonomisk krise, og aviserne er fyldt med artikler om massefyringer og stigende ledighed. Det er ikke den sjoveste læsning, når man er på vej ud på arbejdsmarkedet for nyuddannede eller studerende på sidste del af studiet. Men lad ikke mismodet gribe dig. Selv om DJØF har oplevet en lille stigning i ledigheden for nyuddannede, er kendsgerningen stadig, at der aldrig har været så mange nyuddannede i job et år efter endt eksamen. Og arbejdsmarkedet har i stigende omfang brug for djøferne. Gennem flere år har både den offentlige og private sektor haft svært ved finde nok medarbejdere med djøfernes kompetencer. Kigger vi nogle år frem, viser prognoserne, at der bliver en massiv mangel på djøfere. Demografien er heldigvis med dig som nyuddannet. Jeg vil ikke love dig, at din jobsøgning bliver ukompliceret. Det kan være hårdt arbejde at finde drømmejobbet. I denne karriereguide har vi samlet en lang række gode råd og praktiske tips om, hvordan du kan få en flyvende start på din nye fremtid som færdiguddannet. Eller hvis du stadig er studerende, hvordan du også undervejs i dit studium kan kvalificere dig endnu bedre til din fremtidige karriere. Bagest i guiden finder du præsentationer af en lang række virksomheder, der meget gerne vil i kontakt med nyuddannede. Læs og bliv inspireret til og afklaret om hvor din fremtid ligger. Fra dit studium, erhvervsarbejde og fritidsaktiviteter har du allerede et netværk, du kan trække på i din jobsøgning. DJØFs mange aktiviteter og tilbud giver dig også mulighed for at professionalisere din jobsøgning og møde nye mennesker, du kan inspirere og lade dig inspirere af. Det er ikke for ingenting, vi kalder os Danmarks måske stærkeste netværk. Du skal ikke holde dig tilbage med at bruge DJØF. Vi er her for det samme. Held og lykke med jobsøgningen Finn Borch Andersen Formand for DJØF 5

6 Brug studietiden aktivt Er du djøfer? I denne karriereguide finder du en masse gode råd fra DJØF. Som medlem af DJØF kan du naturligvis altid kontakte os for at få yderligere råd og sparring om dine konkrete karriereplaner eller mere faglige og juridiske spørgsmål om alt fra barselsbestemmelser over kontraktrådgivning og løn til ferielovgivning. Hvem kan blive medlemmer af DJØF? Vi får ofte spørgsmålet. Svaret er, at det kan alle, som studerer og arbejder inden for økonomi, jura, forvaltning, planlægning, udvikling, strategi, ledelse, kommunikation, undervisning og forskning på højt niveau i enten den offentlige eller private sektor. De fleste af DJØFs medlemmer har en klassisk djøf-uddannelse inden for fx jura, økonomi, administration, business eller kommunikation. Men flere og flere vælger at kombinere de forskellige hovedområder. Humaniora med samfundsvidenskab. Teknik med administration. Naturvidenskab med kommunikation. Osv. Og mange akademikere får job som generalister, hvor ordlyden af eksamensbeviset ikke er det afgørende. Så det kan måske være svært at afgøre, hvor man hører til. Som akademiker kan du i hovedreglen frit vælge, hvilken fagforening, du ønsker at være medlem af. Hvis du arbejder eller planlægger at arbejde inden for djøf-området, er DJØF det rigtige valg. Her kan vi nemlig bedst hjælpe dig med at få de optimale muligheder for karriere- og kompetenceudvikling og få de bedste løn- og arbejdsvilkår. DJØF optager alle studerende på de samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske uddannelser fra studiestart. Og studerende fra andre hovedområder fra bachelortidspunktet. Hør mere om dine muligheder ved at kontakte os på daglig fra kl eller læs mere på djoef.dk/medlem Husk også A-kassen Vær opmærksom på, at når du melder dig ind i DJØF, er du ikke automatisk medlem af en arbejdsløshedskasse. Hvis du ikke får job lige efter endt studium, kan du kun få dagpenge, hvis du er medlem af en A-kasse. DJØF samarbejder med Akademikernes A-kasse, AAK. Læs mere om AAK og dagpengereglerne for nyuddannede på aak.dk 6

7 DJØF karriereguide 2009 Kromann Reumerts -stipendiatordning TAG ET RELEVANT STUDIEJOB Er du opmærksom på, at Kromann Reumert søger jurastuderende til vores stipendiatordning? Vi søger stipendiater primært med ansættelse pr. 1. september Der er dog også mulighed for ansættelse på andre tidspunkter, så du kan søge vores stipendiatstillinger hele året rundt. Kromann Reumerts vision er Vi sætter standarden, fordi vi ikke vil nøjes med at være gode vi vil være de bedste. Vi leverer værdiskabende løsninger og rådgivning med engagement og nærvær. Det opnår vi med fokus på værdierne kvalitet, forretningsforståelse, samarbejdsglæde og troværdighed. Vi er Danmarks førende advokatvirksomhed med 530 medarbejdere, hvoraf 300 er jurister. Vores kontorer er i København, Århus, London og Bruxelles. Læs mere på 7

8 Brug studietiden aktivt Brug studietiden aktivt Studietid er læretid. Også når det gælder din fremtidige karriere. Mange af de oplevelser, overvejelser og erfaringer du gør dig, mens du læser, er afgørende for, hvordan din karriere som færdiguddannet vil forme sig. Så husk at reflektere over dem undervejs! Du tænkte sikkert ikke over det dengang. Men da du modtog optagelsesbrevet til dit drømmestudie, var din karriere allerede begyndt. Nu er du flere skridt tættere på at færdiggøre de teoretiske benspænd, og klar til at kigge fremad mod drømmekarrierens praktiske udfordringer. Din evne fra studierne til at arbejde på dit eget fagfelt skal kombineres med at skabe værdi for en virksomhed. Samtidig skal du kunne samarbejde på tværs af mange forskellige fagligheder om at løse komplekse problemstillinger. Den kombinationsevne er vi ikke født med. Den skal opøves gennem praktisk erfaring uden for universitetets trygge mure. Muligheder er der nok af Det kan du gøre på mange måder. Skift studiejobbet som tjener ud med et nyt og mere fagligt relevant. Eller søg om at komme i praktik i en spændende virksomhed, som vil kunne bruge din faglighed i det daglige. Du kan også vælge at starte en lille virksomhed for dig selv eller sammen med et par studiekammerater og prøve en ide eller forretningsplan af på lige vilkår med andre iværksættere. Alt sammen er med til at bringe dig videre i dine personlige overvejelser om, hvad du kan og vil, og hvad du vil bruge dine kompetencer og erfaringer til, når du er færdiguddannet. Mange universiteters såkaldte videnskabsbutikker tilbyder sågar færdige opgavebeskrivelser, hvor du i samarbejde med en virksomhed kommer på en konkret opgave, fx om at klarlægge det økonomiske og energimæssige behov for flere vindmøller eller det social juridiske aspekt i at lave påbud om cykelhjelme. Tilhører du den kække type, kan du selv henvende dig til din favoritvirksomhed og spørge, om de har en case, du skal kaste dig over i din næste valgfrie opgave. Du får en god relation - også selvom du måske får nej. Mulighederne er mange. Mens du studerer, kan du bruge den slags arbejdslegepladser til at lære om ansvar, om at skabe værdi og resultater, men også og ligeså vigtigt om at begå fejltagelser. Alt sammen sunde og vigtige arbejdspladskompetencer, som du med sikkerhed får brug for i dit første job og resten af livet. Alle arbejdsgivere er interesserede i at ansætte hele mennesker og ikke kun teoretiske robotter. Så husk, at dit cv ikke kun består af dine faglige kompetencer fra studietidens bøger og teorier, men i høj grad også af de kompetencer, personlige som faglige, som et erhvervsaktivt virke i studietiden giver dig. Det er med andre ord de kompetencer, der ikke altid kommer med på cv et, men som ligger uudtalt i din erhvervserfaring, som din kommende arbejdsgiver vil kigge på, når hun skal besætte den næste ledige stilling, siger Stefan Lidal-Jensen, konsulent i DJØFs studieteam. 8

9 DJØF karriereguide 2009 Fyld på dit cv fra starten Du gør dig en lang række erfaringer gennem din studietid, dine studiejobs og dine øvrige aktiviteter i fritiden. En del af disse erfaringer er værdifulde at kunne trække frem, når du skal træffe valg i karrieren, når du skriver ansøgninger og cv og når du skal til jobsamtale. Når du løbende registrerer og forholder dig til dine aktiviteter, vil det lette arbejdet med at lave dit cv. Når du søger job, vil det også hjælpe dig til at have øje for dine præferencer og styrker. Det kræver blot en smule tid og refleksion at lave og vedligeholde en databank med de relevante oplysninger. Herunder er en række forslag til, hvad dit brutto-cv kan indeholde for hver aktivitet. Sted og tid Det vil give god mening at lade overskriften være studie- eller ansættelsesstedet. Det kan være i Danfoss, hvor du havde studiejob, men det kunne også være Sydamerika, hvor du rejste med rygsæk. Sørg for at få alle dine aktiviteter med sammen med information om, hvornår de fandt sted. Stilling Hvilken stillingsbetegnelse er passende? For eksempel kunne det være studerende, undervisningsassistent, tutor, rygsækrejsende eller håndboldtræner. Brug DJØF til studiejob og praktikophold Brug DJØF til at finde et relevant studiejob via Studiejob.nu. Vi formidler også praktikophold på djoef.dk/praktikophold. Kontakt DJØFs rådgivning om det gode studiejob og praktik-ophold, vilkår og løn. Og få samtidig en snak om afklaring af dine faglige og personlige kompetencer i stort og småt på Opgaver En beskrivelse af de typer opgaver, som du havde ansvar for. Eksempelvis i forbindelse med et større projekt har du sikkert lavet litteratursøgning, interview, holdt oplæg m.v. Kvalifikationer Hvilke fagligheder har du opnået indsigt i? Det kunne være at besidde et godt kendskab til forvaltningsret eller et økonomistyringsprogram eller at have lært et fremmedsprog. Kompetencer Dine kompetencer er måden, hvorpå du bringer dine kvalifikationer i spil. Hvad har du opdaget eller fået bekræftet, at du er god til og hvad er dine mindre stærke sider? Når du løser en opgave alene tør du tage ansvaret? Når du er i en projektgruppe kan du formidle din viden og holdninger til en overordnet? Når du deltager i møde kan du samle overblikket og give essensen videre til andre? Motivation Hvad har specielt motiveret dig i denne periode? Hvad har givet dig energi og hvad synes at være mindre interessant for dig? Resultater Hvilke resultater opnåede du og hvilket personligt udbytte fik du? Referencer Noter evt. hvem der senere kunne være gode at bruge som referencer for kommende arbejdsgivere. Dit brutto-cv kommer til at indeholde meget mere og andet end det cv, du skal sende af sted, når du søger job. Læs mere om cv på side 33. Med hensyn til at afklare dine kvalifikationer og kompetencer kan du hente mere inspiration på side 16. 9

10 Brug studietiden aktivt Eksempel på udsnit af et (kortfattet) brutto-cv: Sted og tid RUC, Stilling Studerende Opgaver Bachelormodulet på Virksomhedsstudier Kvalifikationer Indsigt i teorier om organisation, innovation og økonomi. Kompetencer God til at sætte mig ind i de dilemmaer andre oplever her i form af ledelse og ansatte på min case-virksomhed. Kunne godt blive bedre til at afgrænse mig. Motivation Spændende at opnå forståelse af, hvad der driver virksomheder. Vil meget gerne arbejde med organisationsudvikling og motivation. Resultater Et bachelorprojekt som case-virksomheden var meget tilfreds med og kunne bruge i forbindelse med deres organisationsudvikling. Sted og tid Reykjavik, Island, Stilling Judotræner for det islandske junior-landshold Opgaver Assistere landstræneren i træning og motivering af holdet Kvalifikationer Certificering som træner Kompetencer Jeg er god til at holde målet for øje, god til at lægge planer og justere undervejs, og til at give andre ejerskab for resultaterne. Motivation Jeg syntes at det var tilfredsstillende at se resultater af vores arbejde, og arbejdet med at bygge et team op var spændende. Resultater Jeg var med til at organisere og træne et efterhånden velfungerende judolandshold Referencer Landstræner Lomi Klysvæir Referencer Min vejleder på Institut for Virksomhedsstudier, Peder Ram Gør det nemt for dig selv: Lav dit personlige brutto-cv, hvor du løbende skriver ned, hvor du er, hvad du laver og hvad du lærer. 10

11 DJØF karriereguide 2009 Hvad betyder erfaringer fra studiejobbet for jer? Lene Nilsson, HR direktør i NNIT Meget. Teoretisk uddannelse er meget værd i sig selv, men endnu mere i samspil med praktisk erfaring. Det er en fordel at kende til rutinerne og forholdene på en arbejdsplads, og hvis studiejobbet oven i købet er fagligt relevant, giver det et stort forspring. Thorkild Rotenberg, Kontorchef i Danske Regioner Det betyder en hel del. Ikke afgørende betydning. Men det viser noget om ansøgerens interesser og arbejdsevne (og arbejdsvilje). Gert Lund, partner i advokatfirmaet Interlex i Århus Erfaringer for studiejob er på ingen måde afgørende for en ansættelse hos os, hvis vi mener vi har fat i den rette. Det kan have en positiv indflydelse på udvælgelsen, men vi er også bevidst om, at det kan være vanskeligt at få en studierelevant stilling i Århusområdet. Helle Rasmussen, HR-chef i COWI Vi vil absolut se efter hvilken type studiejob, en nyuddannet har haft. Og det er ikke kun studierelevante job, vil lægger mærke til. Andre job kan have givet kompetencer, der er brug for, f.eks. formidlings og samarbejdskompetencer. Morten Seyer-Hansen, chefkonsulent i personale- og organisationsstrategi i Skatteministeriet Erfaringer fra studiejobbet er et plus næsten uanset hvor de stammer fra. Studierelevant arbejde er selvsagt nemmere at relatere direkte til et eventuelt jobopslag, men der tillæres kompetencer i alle slags jobs. Og hvis man har lavet noget helt anderledes, så har man jo også nye øjne og erfaringer at byde ind med det værdsættes. Flemming Lorenz, HR chef i Post Danmark De ansøgere vi har haft, som har haft studiejob forinden, er typisk lettere at sætte ind i deres arbejdsopgaver, og så har de desuden lettere ved at forstå arbejdet, og de forventninger der stilles til dem. Maren Aarrestad, HR-konsulent, Employer Branding, TDC Vi ser gerne, at nyuddannede ansøgere har erfaring fra studiejob. Dette giver ofte ansøgeren et realistisk billede af hverdagen på en arbejdsplads og dermed mulighed for en god forventningsafstemning mellem ansøger og TDC. 11

12 Tre ting at afklare i karrieren og jobsøgningen Tre ting at afklare Vil? Kan? Brug for? Det, der er brug for Det, du kan tilbyde Det, du vil Den gode nyhed er, at der kun er tre ting, du skal afklare for at få en karriere, som du bliver glad for. Til gengæld kræver det en indsats at afklare sig en indsats som du i dette afsnit kan få inspiration til at komme videre med. Påstanden bag denne model er enkel: når du har et arbejde, hvor det du kan og det, du vil, passer med det, der er brug for på din arbejdsplads, så er forudsætningerne til stede for at du kan stortrives og gå glad på arbejde. Spørgsmålet er så: Ved du, hvad du vil og kan og hvad virksomhederne har brug for? Skal du kunne finde svarene på disse spørgsmål, er det en god ide at tage dem en ad gangen. Læs og få inspiration på de næste sider. DJØF har samlet gode råd om den strategiske jobsøgning og tilbud til jobsøgende på djoef.dk/karriere. På djoef.dk/jobguide kan du downloade en jobsøgningsguide om forberedelserne til at skrive og udforme ansøgninger og cv er. DJØF rådgiver om karriere, ansøgning og cv mandag til fredag kl Ring på

13 DJØF karriereguide Hvor tit går du glip af Danmarks vigtigste jobdatabase for specialister og ledere Job fra 15 førende organisationer drømmejobbet? Hold fast i ambitionerne og drømmen Få dig en jobagent på profiljob.dk OO PROFILJOB.DK Webguides: Jobsøgning Jobsamtale Lønsamtale Karriereudvikling Jobagenter WebCV Kørselsvejledning RELEVANTE PROFILER TIL RELEVANTE JOB 13

14 Tre ting at afklare i karrieren og jobsøgningen Hvad vil du? Budskabet er enkelt: De fleste af os har så mange ideer om, hvad vores arbejdsliv og vi selv skal indfri af forventninger, at vi glemmer det vigtigste: nemlig at gå efter selve kilden til glæde og tilfredshed. Udfordringen er at skille det væsentlige fra det uvæsentlige, når vi bevæger os videre i karrieren. Hvis du først har besluttet dig for at gå efter kilden til glæde og tilfredshed, så er en stor del af slaget allerede vundet. For så vil du begynde at spørge dig selv: Hvad er vigtigt og værdifuldt for mig? DJØFs anbefaling er, at du for en stund lægger kravet om succes til side og glemmer din uddannelses eventuelt snærende bånd. Reflekter i stedet over følgende helt basale spørgsmål: Hvordan er opgaverne, kollegerne, projektgruppen, det faglige indhold, rammerne for arbejdet og jeg selv, når jeg stortrives? Ved at se på dine erfaringer, kan du forholdsvis let afdække, hvad der er det rette indhold i dit arbejde. Øvelsen er enkel: tænk tilbage på studie- og arbejdssituationer, hvor du har haft det rigtig godt, hvor arbejdet har givet dig energi, og hvad du ellers kan mærke er godt for dig. Gå så på opdagelse efter mønstre: Hvad er dine særlige præferencer i forhold Find inspirationen Bagest i denne guide finder du en række virksomheds profiler, hvor du kan finde inspiration til at beskrive arbejdsopgaver, jobtype eller måske din kommende arbejdsplads. Du kan også lade dig inspirere af jobannoncer, der indeholder arbejdsopgaver, som du kan se dig selv løse. Eller gennem mediernes beskrivelse af brancher og virksomheder. Gør din drøm så konkret som muligt. Jo flere konkrete elementer du kan beskrive, jo mere præcis bliver du i jagten på dit drømmejob til eksempelvis opgaveløsning? Hvad var det ved opgaverne, som gør, at det er særligt tilfredsstillende for dig? At de er fagligt udfordrende? Eller at de gør en tydelig forskel for andre mennesker eller noget helt andet? Fortsæt med at være undersøgende om dine præferencer i forhold til kollegaer/medstuderende, ledelse, organisation og ikke mindst din egen rolle. Denne øvelse giver dig en god ide om, hvad du skal lede efter i dit næste job nemlig at få så meget af det, som du ved, virker for dig. Ideer, der står i vejen Der er mange konkurrerende forventninger til os selv og arbejdet, der kan stå i vejen for et lykkeligt arbejdsliv. De tilhører oftest kategorien mindre væsentlige, men kan komme til at styre et helt arbejdsliv. Pas på favoritfælderne : Succes De fleste af os ønsker at være succesfulde. Så det er snublende nærliggende at søge et job med det formål for øje at opnå succes! Og tanken er, at hvis vi opnår succes, så bliver vi glade og tilfredse. Erfaringen viser imidlertid, at sammenhængen er omvendt: når vi beskæftiger os med noget, som vi oplever som givende og meningsfuldt, så opnår vi langt lettere og hurtigere oplevelsen af succes. Den virkelige succes er, at vi trives godt og udretter et meningsfuldt og værdifuldt arbejde. Og at vi arbejder i nogle rammer, som vi finder tilfredsstillende. Uddannelse En anden populær faldgrube er at lade sin uddannelse begrænse sine jobvalg. Eller 14

15 DJØF karriereguide 2009 endnu værre: helt undlade at reflektere over sine valg, fordi man jo har taget denne uddannelse og dermed lagt et spor, som man oplever at være forpligtet til at følge til den bitre ende. Men en uddannelse er ikke en dom på livstid til at følge et bestemt karrierespor! En uddannelse indebærer deri- snærende bånd, og tillad dig selv at reflektere over følgende - Læg kravet om succes til side. Glem din uddannelses eventuelt mod, at du får en masse helt basale spørgsmål: Hvordan er opgaverne, kollegerne, projektgruppen, det faglige indhold, rammerne for arbejdet og jeg viden og indsigt, som netop udvider dine kompetencer og handlemu- afdække, hvad der er det rette indhold i dit arbejde, opfordrer selv, når jeg stortrives? Ved at se på dine erfaringer, kan du ligheder. Nynne Lykke Christensen, udviklingskonsulent i DJØFs Karriereog Kompetencecenter. Dig selv Den tredje grundlæggende forhindring for at gå efter et job, som er tilfredsstillende, er ideen om, at man ikke kan tillade sig at tænke i, hvad der er værdifuldt, meningsfuldt og givende for en selv. Om forklaringen er, at vi gennem vore uddannelser er blevet disciplinerede til at være professionelle og dermed trænet i at se bort fra vores egne interesser? Eller om det skyldes en ide om at skulle være fleksibel i den forstand, at vi ikke lader vores per- sonlige interesser og behov stå i vejen, kan man kun gisne om. Men hvem tror du ansættelsesudvalget vælger i sidste ende? Ansøgeren, som er professionelt distanceret til opgaverne og sig selv, eller den ansøger, som finder det personligt givende at bestride stillingen? 15

16 Tre ting at afklare i karrieren og jobsøgningen Hvad kan du? Kan du fortælle om, hvad du kan tilbyde en kommende arbejdsgiver? Din kommende arbejdsgiver vil i hvert fald gerne høre dig fortælle om dine kompetencer! Selvom du måske ikke i dag kan fortælle om dine kompetencer, betyder det ikke, at de mangler blot at du har en opgave med at få sat ord på dem. Har du ikke flere års erhvervserfaringer fra job, har du sikkert kompetencer fra andre sammenhænge fritidslivet og studiet. Tag gerne udgangspunkt i dit brutto-cv (se side 9). Det kan være svært at opgøre egne kompetencer, men måske kan følgende stikord være til hjælp: Indholdet i djøf-uddannelserne og din konkrete arbejdspladserfaring resulterer i kendskab til væsentlige vidensområder og netværk: personer, emner, moduler, sagsområder, problemkomplekser; hvad ved du noget/meget om, og hvem kan du spørge til råds? - og beherskelse af nogle væsentlige teknikker og værktøjer, fx IT, statistik, opslagsværker og sprog. Din måde at studere, arbejde og leve livet på hjælper dig med at øve/afprøve væsentlige færdigheder, fx at analysere, tilegne sig informationer, kommunikere, formulere sig på skrift, planlægge, administrere, engagere sig, udvikle nyt, tilrettelægge selvstændigt, arbejde under pres, samarbejde, arbejde i teamwork, motivere andre, beslutte, lede. Undervejs i livet, og herunder i studiet, opbygger du nogle holdninger og livsværdier, fx om ansvar, selvstændighed, ledelse, kontrol, service. Det er også en del af din kvalifikationsmæssige ballast. Når alt dette skal gøres op, kan det være en fordel at gå biografisk til værks og fx bruge tjeklisten herunder. Overvej, hvad hvert enkelt punkt har givet dig i relation til fx vidensområder, teknikker og værktøjer, færdigheder og holdninger. Erfaring og kompetencer Uddannelsesmæssige erfaringer: din uddannelse som helhed større projekter og skriftlige arbejder evt. anden uddannelse kurser og konferencer efter- og videreuddannelse udlandsophold Erhvervserfaring: job før studiet studierelevant og almen erhvervserfaring i studietiden erhvervserfaring efter studietiden (ansvarsområder, ledelseserfaring osv.) undervisningserfaring publikationer Før du bliver kandidat DJØF tilbyder studentermedlemmer kurser, hvor du kan tilegne dig værktøjer, du ikke får på studiet. Sæt fokus på nogle personlige kompetencer, eller bliv bedre til bestemte programmer på pc en. Læs mere på djoef.dk/studiekurser 16

17 DJØF karriereguide 2009 TRE BØRN. ÉN RØD LEGETØJSBIL. Det er vores påstand, at alverdens juridiske spidsfindigheder kan opstå ud fra denne konstellation. Men det er også vores erfaring, at de kun kan løses med menneskelig indsigt. 17

18 Tre ting at afklare i karrieren og jobsøgningen Dertil kommer en lang række personlige egenskaber, fx: selvstændighed samarbejdsevne ansvarsfuldhed evne til at lægge problemer fra sig engagement evne til at motivere sig selv evne til at arbejde under pres målrettethed åbenhed for nye idéer omstillingsevne evne til at holde fast kreative og udviklingsbetonede evner DJØFs undersøgelser og drøftelser med arbejdsgiverne peger på, at det ikke kun er faglighed, men også selvstændighed, omstillingsevne og analytiske evner, der giver muligheder i både private og offentlige virksomheder. Bliv coachet til jobbet Find det næste kursus bliv coachet til jobbet på djoef.dk under tema- og debatmøder i DJØFs arrangementskalender. Konkret er godt Giv eksempler på, hvordan dine kompetencer er kommet i spil. Det er den mest overbevisende og forståelige måde at formidle dine kompetencer på. Derfor kan det være nyttigt at tage udgangspunkt i konkrete opgaver, når du analyserer, hvilke kompetencer du besidder. Og når du præsenterer dine kompetencer for din kommende arbejdsgiver, så lad eksemplerne beskrive, hvordan du kan gøre en forskel i dit nye arbejde. Har du eksempelvis opnået erfaring gennem arbejde i udlandet, kunne det være fristende at sælge dig selv på, at du har en masse internationale kompetencer eller en specifik viden om projekter i New York eller Nepal. Men er det lige det, arbejdsgiveren har brug for? Det er meget afgørende, at du tænker over, hvilket billede arbejdsgiveren skal sidde tilbage med af dig, og du må gøre arbejdet med at oversætte dine kompetencer til deres kontekst. Kompetente tips Bliv klogere på dine kompetencer ved at lave en liste over, hvilke opgaver du har haft, og derefter se på: hvilke kompetencer du brugte for at løse opgaven hvilke kompetencer du tilegnede dig ved at løse den. Spørg folk, der kender dig godt, hvad de ser som dine kompetencer. Tit er man så vant til sin egen måde at handle og være på, at man ikke kan få øje på det virkelig karakteristiske. Du kan fx spørge: hvad synes du, jeg er særlig god til? hvad er mine tre vigtigste personlige kompetencer og hvordan kommer de til udtryk? hvad er mine tre vigtigste faglige kompetencer og hvordan kommer de til udtryk? 18

19 DJØF karriereguide 2009 Hvad er der brug for? Når du har fået et overblik over, hvad du kan og vil, er du godt hjulpet til at finde matchet mellem dig og din kommende arbejdsplads. Nu mangler du blot at sætte dig ind i, hvad virksomhedens behov og præferencer er, så du kan vurdere, om det passer til dine ønsker, og så du kan fremstille dig selv som løsningen på deres udfordringer. Undersøg jobmarkedet Det er nødvendigt at undersøge jobmarkedet, hvis du vil have overblik over dine muligheder. Du skal tænke bredt. Jobmarkedet er ikke alene konkrete virksomheder, men også brancher, forvaltninger, politikområder m.v. Der er mange værktøjer til din rådighed. Afsæt en dag eller mere til at besøge dit bibliotek. Brug de metoder, du har lært i studietiden. Søg information og få et overblik, så du kan analysere og skabe mening for dig selv. Jobannoncer Når du kender dit interesseområde, skal du finde ud af, om der er ledige job. I DJØF Bladet er der årligt over 2000 stillingsannoncer. Det kan også være en god idé at se i andre fagblade. I dagspressen er der også opslået djøf-relevante stillinger. Regionale dagblade er ligeledes en mulighed, hvis du har lyst til kommunal ansættelse eller job i mindre og mellemstore virksomheder uden for de store byer. Et stigende antal virksomheder benytter Internettet Søg job søg bredt Brug de mange jobportaler og jobbaser i din jobsøgning. Opret en jobagnet på jobunivers.dk og få adgang til djøf-jobs - Sæt dig grundigt ind i dit skriftlige materiale om virksomheden. Tænk over, hvad du mere har behov for at vide. Det vil ofte være spørgsmål, som drejer sig om det specifikke job. En stillingsannonce vil i mange tilfælde beskrive en række arbejdsområder. Det er ikke sikkert, at alle områder har lige meget vægt i jobbet. Det er vigtigt at vide, når du skal skrive ansøgning, fortæller Lone Rank, chefkonsulent i DJØFs Karriere- og Kompetencecenter. til annoncering. Derfor har DJØF etableret sin egen jobdatabase Jobunivers. Her kan du lægge dit cv ind og se, hvilke stillinger der passer til din profil. Som medlem af DJØF er det gratis at benytte systemet. Hvis du er specielt interesseret i enkelte virksomheder, kan du også tjekke deres hjemmesider for ledige jobs. Ledige stillinger vil ofte blive opslået her. Aktiv jobsøgning Det er generelt en god ide at skrive uopfordrede ansøgninger - husk at de altid skal være rettet mod den konkrete virksomhed. Det er især almindeligt i den private sektor, hvor mange stillinger aldrig slås op. Her er vejen til jobbet ofte den personlige reference, så det kan godt betale sig at bevare de gode kontakter, du får hen ad vejen. Brug dit netværk til at indhente oplysninger, du ikke kan læse dig til. Dit netværk kan fx bestå af venner, familie, studiekammerater, sportskammera- 19

20 Tre ting at afklare i karrieren og jobsøgningen ter, tidligere kolleger og lærere. Læs mere om netværk på side 24. Inden du sender din ansøgning, må du gøre et grundigt forarbejde. Find frem til virksomheder, der har brug for netop dine kvalifikationer. Find ud af, hvem du skal stile din ansøgning til. Det kan fx være personalechefen, en afdelingsleder eller direktøren. Spørg din kontaktperson eller ring til virksomhedens reception. Det er ikke sikkert, at du er så heldig, at virksomheden her og nu står og mangler en medarbejder med dine kvalifikationer. Derfor må du forvente, at du ikke modtager noget svar. De fleste virksomheder vil dog behandle din ansøgning seriøst og gemme den til senere brug. Når du har fundet virksomheden Når du har pejlet dig ind på, hvilke virksomheder du er interesseret i, skal du indhente oplysninger om virksomheden. Bed om at få tilsendt virksomhedens årsberetning, formulerede politikker, fx personalepolitik, personaleblad(e), kundeblade, redegørelser til Folketinget, beretninger til generalforsamlingen, markedsføringsplaner m.v. - alt efter, hvilken type virksomhed du henvender dig til. Se også virksomhedens hjemmeside. I nogle virksomheder kan receptionen hjælpe dig. Du kan også ringe til virksomhedens informationsafdeling, hvis de har en sådan. Telefonisk kontakt Jo mere du ved om, hvad de har brug for, der hvor du søger job, jo nemmere vil du have ved at fremstille dig som den rigtige til jobbet. Derfor er det en god ide at ringe til en kontaktperson og skaffe dig mere information, inden du sender ansøgningen. Forbered dig grundigt, og stil dine spørgsmål for at kaste lys over de muligheder du ser i stillingen. De fleste arbejdsgivere kan godt lide at tale med nogen, der er interesseret i stillingen og har gjort sig tanker om, hvad de kan bidrage med. Men har du ikke et reelt behov for mere information, så ring aldrig blot for at gøre opmærksom på dig selv. Tjek lønniveauet inden evt. kontakt Hvis lønnen er meget afgørende for dig, bør du undersøge lønniveauet, så du undgår at søge et job, der på forhånd er udelukket på grund af lønnen. Du skal ikke begynde at drøfte løn ved en telefonisk kontakt. Brug DJØFs lønberegner på djoef.dk/loen hvor du kan få et præcist billede af lønniveauet i forskellige brancher og sektorer for andre djøfere med din uddannelse og anciennitet. Læs mere om løn- og ansættelsesvilkår på side

DJØF. Karriereguide 2010/11. Vejen til drømmejobbet

DJØF. Karriereguide 2010/11. Vejen til drømmejobbet DJØF Karriereguide 2010/11 Vejen til drømmejobbet DJØF KARRIEREGUIDE 2010/11 Vejen til drømmejobbet er blevet længere Op ad bakke. Det er vilkårene, når du søger job som nyuddannet i krisetider, hvor

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling 14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Denne vejledning er en hjælp til dig, som skal skrive en motiveret ansøgning i forbindelse med ansøgning om optagelse på IT-Universitetets kandidat- master

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

Jobprofil. Vicedirektør BUPL Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale 4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

Hvad kan og vil du? Gratis værktøj til afklaring af medarbejdernes

Hvad kan og vil du? Gratis værktøj til afklaring af medarbejdernes mbitiøs Effektiv Grundig Kvalitetsbevidst Resultatorienteret Syst ynamisk Pålidelig Analytisk Energisk Humørfyldt Kreativ Samarb g Tillidsvækkende Fleksibel Serviceminded Ansvarsbevidst Engag iativrig

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN Hvad er Junior Consult? 2 Junior Consult er Danmarks eneste konsulentvirksomhed, der udelukkende drives af dygtige cand.merc.- og cand.oecon.studerende

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder Før, under og efter erhvervspraktik Uddannelse og job; eksemplarisk forløb 8. - 9. klasse Faktaboks Kompetenceområde: Fra uddannelse til job Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser

Læs mere

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN Hvad er Junior Consult? 2 Junior Consult er Danmarks største konsulentvirksomhed, der udelukkende drives af kandidatstuderende fra BSS ved Aarhus Universitet.

Læs mere

Erhvervsastrologi fjernundervisning/overbygning

Erhvervsastrologi fjernundervisning/overbygning Kurset er baseret på undervisning i erhvervsastrologi som selvstuderende og indeholder 6 moduler: Modul 1: Modul 2: Modul 3: Modul 4: Modul 5: Modul 6: Strukturanalyse Strategiplanlægning Entrepreneurship

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Lederens retorik - troværdig og overbevisende kommunikation

Lederens retorik - troværdig og overbevisende kommunikation Lederens retorik - troværdig og overbevisende kommunikation Efter- og Videreuddannelse 2012/2013 Lederens retorik troværdig og overbevisende kommunikation Mange mennesker opfatter kommunikation som en

Læs mere

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning Uopfordrede henvendelser på baggrund af udsøgning fra IT system Denne vejledning i uopfordrede ansøgninger illustrerer jobsøgerens overvejelser, muligheder og handlinger frem mod at skaffe sig en personlig

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

En del af holdet med det samme

En del af holdet med det samme 2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Elevpolitik. Indledning. Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere

Elevpolitik. Indledning. Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere Elevpolitik Indledning Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere Uddannelsens indhold og mål Overordnede mål for uddannelsen Introduktion Evalueringssamtaler Skoleophold/Studietur

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger praktikant med talent for kommunikation til

Læs mere

Samtaler i a-kassen. A-kassen

Samtaler i a-kassen. A-kassen Samtaler i a-kassen A-kassen 2 December 2013 Indhold Samtaler i a-kassen... 4 Samtalekontorer... 5 Jobstøtte aktiviteter... 6 Book en samtale eller en Jobstøtte aktivitet... 6 Du kan vælge mellem følgende

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Rekrutteringsanalysen 2014

Rekrutteringsanalysen 2014 Rekrutteringsanalysen 2014 www.ballisager.com Indhold BAGGRUND Side 3 RESUMÉ Side 4 KAPITEL 1 - VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSKANALER Side 5 KAPITEL 2 - SÅDAN VIRKER UOPFORDRET JOBSØGNING Side 12 KAPITEL

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015:

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015: Vi har deltaget på Karrieredagene flere gange, og vi har altid været rigtig glade for at være med på messen. Vi har noteret mange gode talenter ned, både til konkrete graduate-stillinger, til studenterjob

Læs mere

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund 18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er

Læs mere

EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523

EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 ALLE BESØGENDE TOTAL : 8.406 4% 3% 13% 38% Økonomi, revision, business & marketing Jura, Politik & Samfund 30% 21% Studerende på 1.

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.

Tønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR. Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,

Læs mere

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 1 November 2014 Indhold Samtaler i a-kassen.. 4 Jobstøtteaktiviteter... 5 Jobskema (joblog)... 6 Samtaletyper... 7 Hjælp

Læs mere

Akademikerkampagnen - nu også i yderområderne

Akademikerkampagnen - nu også i yderområderne Akademikerkampagnen - nu også i yderområderne Grundpiller: Hjemmesiden www.akademikerkampagnen.dk og CV-basen Akademikerbasen Case-samling: Opstøvning og beskrivelse af de gode fortællinger Phonerkampagne:

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Gode råd til den motiverede ansøgning

Gode råd til den motiverede ansøgning Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Fakta om medarbejderudviklingssamtalen

Fakta om medarbejderudviklingssamtalen Fakta om medarbejderudviklingssamtalen 2 Fakta om MUS FORORD Denne lille guide om medarbejderudviklingssamtalen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt,

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Notat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere

Notat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere HB mødebilag side 1/ 5 HB-møde: Marts 2014 Initialer: PJ Bilagsnr.: 2.5.1 SÆT KRYDS ÅBENT FØR Orienteringsbilag (O) x Debat- og temabilag (D) X X Beslutningsbilag (B) ÅBENT EFTER NYHED EFTER LUKKET BILAG

Læs mere

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil

Læs mere

Hvad får du ud af workshoppen

Hvad får du ud af workshoppen Selvledelse Aarhus Universitet AC TAP gruppen 15. maj 2014 Djøf karriere- og kompetencecenter Christina Toft Hvad får du ud af workshoppen 19. maj 2014 Interview hinanden om selvledelse Alle får et kort

Læs mere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige

Læs mere

Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet. Analyse af dimittenderne fra 2008-2011

Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet. Analyse af dimittenderne fra 2008-2011 Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet Analyse af dimittenderne fra 2008-2011 Januar 2012 2 Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet Resume Ingeniørarbejdsmarkedet er en seismograf for de økonomiske

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Politik for rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere. 22. februar 2005

Politik for rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere. 22. februar 2005 Politik for rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 22. februar 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE OVERORDNET MÅLSÆTNING... 2 DELMÅL... 2 GENTOFTE KOMMUNE SOM ARBEJDSPLADS UDADTIL... 2 ANNONCERING... 3 ANSÆTTELSESPROCEDURE...

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet Erhvervsjurister i Advokatbranchen - tre bud på vejen ind Rating Systemet - pro et kontra Dialogmøder - reportage fra Næstved Bestyrelsesmedlemmerne fortæller - tanker om bestyrelsesarbejdet Reportage

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere