Referat Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service

Transkript

1 Referat Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsforvaltningen, Administration & Service Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. 12:00 Mødested: Mødelokale A, 6. sal, Sct. Knuds Park 6 Fraværende: Ingen Bemærkninger Følgende sager behandles: Pkt. Tekst Side 1 Præsentation af resultater fra borgerundersøgelsen 2 2 Tværkommunalt temamøde Visionsseminar om UU 5 4 Endelig godkendelse af Beskæftigelsesplan Forslag til supplerende aftale til Sundhedsaftalen Fokusgruppeinterview Hirtshals 13 7 Produktionsrapporter oktober Orientering, Arbejdsmarkedsudvalget i

2 Side S Præsentation af resultater fra borgerundersøgelsen Resumé De foreløbige resultater fra borgerundersøgelsen vedr. implementering af investeringsstrategien præsenteres. Sagsfremstilling Ph.d.-stipendiat Rasmus Ravn præsenterer de foreløbige resultater fra borgerundersøgelsen vedrørende implementering af investeringsstrategien. Lovgrundlag Økonomi Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Bilag: Ingen. Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller, - at udvalget drøfter de foreløbige resultater. Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget tog de foreløbige resultater til efterretning. Udvalget besluttede endvidere, at der til et senere møde kommer et dagsordenspunkt med de statistisk signifikante resultater.

3 Side P Tværkommunalt temamøde 2015 Resumé Arbejdsmarkedsråd Vendsyssel afholdte tværkommunalt temamøde den 19. november. Temaerne var Samarbejdet med virksomhederne og Uddannelse. Sagsfremstilling Arbejdsmarkedsråd Vendsyssel, ARV, afholdte tværkommunalt temamøde den 19. november 2015 i Idrætscenter Vendsyssel. Temaerne var Samarbejdet med virksomhederne og "Uddannelse. Således var politiske udvalg, lokale beskæftigelses- og arbejdsmarkedsråd, forvaltninger, uddannelsesinstitutioner, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer mv. fra henholdsvis Brønderslev-, Frederikshavn-, Hjørring-, og Jammerbugt Kommuner inviteret med. I alt 80 meldte sig til og det er vurderingen, at de fleste tilmeldte også mødte op. Baggrunden for mødet var primært de udfordringer som Vendsyssel står overfor i forhold til en for lav fremtidig arbejdsstyrke med de rette faglige kvalifikationer og for få unge, der vælger en erhvervsuddannelse. Dette set i perspektiv med de mange reformer gennem de sidste år: Kontanthjælps-, erhvervsuddannelses-, og beskæftigelsesreformen, og hvordan samspillet mellem de enkelte reformer bør være. Endvidere hvilke udfordringer dette samspil efterlader, og hvad dette betyder for det nødvendige samarbejde mellem de forskellige aktører på vejlednings-, beskæftigelses- og uddannelsesområdet - herunder også folkeskolen. Der var oplæg ved DI Vendsyssel, Arbejdsmarkedskontor Midt- og Nordjylland og AMU Nordjylland. Endvidere var der gruppedrøftelser, paneldrøftelse samt plenumdrøftelser - se bilag for det fulde program. Under punktet "Samarbejdet med virksomhederne" var fokus bl.a. på: Arbejdsgivernes ønsker til arbejdsstyrken Virksomhedernes forventninger til kommunerne Den kommunale virksomhedsservice Øget arbejdsstyrke via bosætningspolitik, bedre integration af flygtninge og grænsegængere Under punktet "Uddannelse" var fokus bla. på: Fra ufaglært til faglært

4 Investeringsstrategier Unge og erhvervsuddannelse Tværkommunalt partnerskab Arbejdsstyrkens udvikling Mangel på kvalificeret arbejdskraft Kommunernes rolle Side 4. Lovgrundlag Ingen bemærkinger Økonomi Ingen bemærkninger Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger Bilag 1. Program for temadag 2015 Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller, - at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter og evaluerer form og indhold af den tværkommunale temadag. Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget drøftede og evaluerede den tværkommunale temadag.

5 Side S Visionsseminar om UU Resumé Der blev afholdt visionsseminar om UU den 19. november Sagsfremstilling Det af Arbejdsmarkedsudvalget bestilte (5. oktober 2015) visionsseminar om Ungdommens Uddannelsesvejledning blev afholdt i Idrætscenter Vendsyssel den 19. november Arbejdsmarkedsudvalget, LAR, UU, ledelse og embedsmænd fra henholdsvis Arbejdsmarkedsforvaltningen og Børne- og Undervisningsforvaltningen var inviteret til drøftelsen. Fokus for visionsseminaret var sikring af god overflytning via drøftelse af: Visioner for UU s virke fremover Arbejdsmarkedsrettet fokus Sikring af tværfagligt samarbejde fremover Mødet blev indledt med et erfaringsoplæg ved afsnitsleder Inger Veng Rasmussen og centerchef Ulla Høy Henriksen, Ungeenheden og UU, Herning Kommune, som har været igennem samme organisatoriske flytning af UU fra Børne- og Undervisningsområdet til Arbejdsmarkedsområdet. Herefter var der paneldrøftelse med udvalgsformænd Ivan Leth og Kasper Maarup Andersen, bestyrelsesformand for EUC Nord Richard Fynbo og LO formand Cai Møller. Lovgrundlag Ingen bemærkninger Økonomi Ingen bemærkninger

6 Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger Side 6. Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller, - at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter og evaluerer visionsseminaret. - at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter konkrete input til udarbejdelsen af en fremtidig strategi for UU's virke i. Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget konstaterede med baggrund i visionsseminaret, at uddannelsesvejledningen i praksis varetages af både vejledere fra UU og lærerne for folkeskolen. Arbejdsmarkedsudvalget besluttede, at forvaltningen til et kommende møde skal udarbejde et oplæg til strategipapir for ungdoms- og uddannelsesvejledningen - med afsæt i, at UU fremover i højere grad skal indtænke vejledning om generelle arbejdsmarkedsforhold og konkret vejledning i de specifikke erhvervsmæssige styrkepositioner og jobmuligheder i det nordjyske arbejdsmarked, herunder også vejledning om erhvervsrettede uddannelser, samt at UU's vejledning også i højere grad skal tilgodese borgere med særlige behov.

7 Side P Endelig godkendelse af Beskæftigelsesplan 2016 Resumé Kommunerne skal årligt udarbejde en plan for det kommende års beskæftigelsesindsats. Beskæftigelsesplanen for 2016 foreligger nu til endelig godkendelse. Sagsfremstilling 1. Sagens baggrund De ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen skal årligt udarbejde en plan for det kommende års beskæftigelsesindsats. Beskæftigelsesplan 2016 skal endeligt godkendes i Byrådet senest ved udgangen af Som følge af beskæftigelsesreformen er kravene til udarbejdelsen af planen blevet ændret således at de fleste formkrav er bortfaldet, hvilket betyder at de lokale prioriteringer i højere grad kan danne rammen for planen. Endelig er de tidligere krav om, at planen forud for vedtagelsen skal i høring hos eksterne parter, bortfaldet. 2. Beskæftigelsesplanens indhold Beskæftigelsesministeren udmelder hvert år en række vejledende målsætninger for det kommende års indsats. For 2016 har beskæftigelsesministeren udmeldt fire vejledende målsætninger. Disse fire mål er: 1. Flere unge skal have en uddannelse. 2. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere på eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats. 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes. 4. Indsatsen for bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder skal styrkes.

8 Arbejdsmarkedsudvalgets har besluttet, at der udover de vejledende målsætninger skal indarbejdes særlige lokale indsatser for: Udsatte unge mellem år Jobskabelse i vækstområde Hirtshals En forstærket integrationsindsats Investeringsstrategien Side 8. De ovennævnte punkter har sammenhæng med udvalgets prioriteringer i forbindelse med budget De ovenstående lokale målsætninger er i beskrivelsen af henholdsvis den borgerrettede og den virksomhedsrettede indsats koblet sammen med ministermålene, idet der i alle målsætningerne er sammenfald med disse. Der er i tilknytning til hvert indsatsområde formuleret kvalitative målsætninger med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsudvalgets værdigrundlag. 3. Den videre proces Beskæftigelsesplan 2016 skal godkendes af Byrådet den 17. december Forinden vil planen blive sendt til orientering i Det Lokale Arbejdsmarkedsråd (LAR). LAR afholder møde den 25. november, hvor Beskæftigelsesplan drøftes. Såfremt dette giver anledning til forslag til ændringer mv., vil dette blive medtaget på Arbejdsmarkedsudvalgets møde. Lovgrundlag Lov om organisering og understøtning af beskæftigelsesindsatsen mv. 4 Økonomi Ingen bemærkninger Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger

9 Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger Side 9. Bilag 1. Beskæftigelsesplan 2016 Direktionen indstiller, - at Beskæftigelsesplan 2016 godkendes Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget godkendte Beskæftigelsesplan 2016.

10 Side P Forslag til supplerende aftale til Sundhedsaftalen Resumé Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget, Børne-, Skole- og Uddannelsesudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget forelægges forslag til supplerende aftale mellem og Region Nordjylland. Sagsfremstilling Regionsrådet og én kommunalbestyrelse eller flere kommunalbestyrelser i fællesskab kan løbende indgå supplerende aftaler til Sundhedsaftalen Formålet med supplerende aftaler kan være at tage højde for lokale forhold inden for den enkelte region fx i forhold til lokale udviklingsprojekter og udfordringer. Forvaltningen har i samarbejde med regionen udarbejdet forslag til en supplerende aftale mellem og Region Nordjylland (bilag 1). Aftalen indeholder eksisterende indsatser og projekter, som tidligere er godkendt af Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget, Børne-, Skole- og Uddannelsesudvalget eller Arbejdsmarkedsudvalget. Det drejer sig om følgende: Sygdomsspecifik Sundhedsaftale vedr. muskel-skeletlidelser Samarbejdsaftale om fremskudt visitation til borgere med svære sindslidelser fra indlagt på Brønderslev Psykiatriske Sygehus Nordlet - satspuljeprojekt for 8-12 årige svært overvægtige børn Aftale om infektionshygiejne Kom godt i gang - satspuljeprojekt mellem Sygehus Vendsyssel og omkring udsatte gravide Etablering af forældreuddannelse i et tværsektorielt samarbejde mellem kommunerne og Region Nordjylland Sygdomsspecifik sundhedsaftale vedr. Osteoporose Som led i indgåelsen af den supplerende aftale foreslås det desuden, at den hidtidige forsøgsordning med blodprøvetagning ikke videreføres. Den mobile blodprøvetagning blev startet op som et forsøg i slutningen af 2013 (jf. SÆHudvalgets beslutning den 3. september 2013).

11 Ordningen er målrettet immobile eller sengeliggende borgere, som kun med stort besvær kan nå frem til egen læge eller ambulatorium i forbindelse med blodprøvetagning. Blodprøverne bliver rekvireret af de praktiserende læger og bliver taget af Falcks paramedicinere, som har dedikeret mandskab til at tage ud og tage blodprøver på patienter i eget hjem. medfinansierer ordningen med kr. årligt. Side 11. I forsøgsperioden har de praktiserende læger i benyttet ordningen i begrænset omfang. På baggrund heraf er ordningen blevet drøftet i Lægekommunekontaktudvalget og vurderingen er, at der ikke er behov for den, da mange af lægerne har enten en sygeplejerske eller en bioanalytiker ansat, som kører ud og tager blodprøver. Forvaltningen anbefaler derfor, at ordningen ophører i. Sagen parallelbehandles i Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget, Børne-, Skole- og Uddannelsesudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget. Region Nordjylland har behandlet den supplerende sundhedsaftale mellem og Region Nordjylland, og Udvalget for Sundhed og Sammenhæng har på Region Nordjyllands vegne godkendt det foreliggende aftalegrundlag. Lovgrundlag Vejledning nr af 20/ om Sundhedskoordinationsudvalg og sundhedsaftaler. Økonomi Forældreuddannelse er delvist finansieret indenfor eksisterende budgetramme, men dels på baggrund af stigende fødselstal og dels en generel stigende tilgang til forældreuddannelsen, er der behov for en ressourcetilførsel på kr. fra 2016 og fremefter. "Kom godt i gang": Indenfor den eksisterende budgetramme fra satspuljen kan den systematiske opsporing kun varetages indtil udgangen af april Skal opsporingen fortsætte indtil udgangen af 2016, er der behov for en ressourcetilførsel. Fra 2017 er der ikke afsat midler til "Kom godt i gang". Skal indsatsen fortsætte, forudsætter det dels en ressourcetilførsel og dels udarbejdelse af en samarbejdsaftale mellem Hjørring kommune og jordemødrene, Sygehus Vendsyssel. Den eksisterende budgetramme for "Kom godt i gang" er 0,4 mio. kr.

12 De øvrige projekter og indsatser er finansieret indenfor den eksisterende budgetramme, bl.a. via sundhedspuljen. Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget har reserveret sundhedspuljen til udmøntning af Sundhedsaftalen og finansiering af underliggende aftale til Praksisplanen. De nuværende sundhedspuljemidler dækker imidlertid ikke Sundheds-, Ældre- og Handicapområdets samlede investeringsbehov i henhold til Sundhedsaftalen og Praksisplanen. Det vil således blive nødvendigt at prioritere indsatserne, hvis ikke kommunerne får tilført flere sundhedspuljemidler i forbindelse med økonomiaftalerne. Side 12. Såfremt den mobile blodprøvetagningsordning ikke videreføres, opnås et rationale på kr. årligt. Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Den supplerende aftale understøtter de overordnede pejlemærker og mål i Den Politiske Sundhedsaftale Bilag 1. Forslag til supplerende aftale Direktionen indstiller, - at Arbejdsmarkedsudvalget godkender den supplerende aftale på muskel-skeletområdet - at Arbejdsmarkedsudvalget er opmærksom på behovet for at drøfte finansieringen af de supplerende projekter i 2016 og i forbindelse med det kommende budgetarbejde Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget godkendte indstillingerne.

13 Side P Fokusgruppeinterview Hirtshals Resumé Der har været gennemført fokusgruppeinterview med en række nøglepersoner i Hirtshals. Sagsfremstilling I forbindelse med Arbejdsmarkedsudvalgets fokus på at understøtte væksten i Hirtshals, er der gennemført fokusgruppeinterview blandt et antal nøglepersoner med henblik på at afdække muligheder og udfordringer. Proces Notatet bygger på to interview med i alt 6 personer. Omdrejningspunktet for interviewene har været perspektiver på udviklingen i Hirtshals: Hvilke styrker og udfordringer er der i byen lige nu, og hvordan kan Kommunalbestyrelse, Arbejdsmarkedsudvalg og administrationen bedst muligt understøtte en positiv udvikling i Hirtshals? Styrker Sammenfattende er der store vækstpotentialer i Hirtshals inden for fiskeindustrien, maritim service og transport og logistik, selv om der inden for nogle sektorer er stilstand lige nu. Går alt op i en højere enhed, vil behovet for nye medarbejdere stige markant. Udfordringer Flere forhold kan spænde ben for denne positive udvikling: Mangel på kvalificeret arbejdskraft nævnes som den væsentligste udfordring det gælder faglærte (elektrikere, blikkenslagere, de sorte fag, bygningshåndværkere og shippingmedarbejdere blev nævnt) men også kvalificerede ufaglærte, som har de rette personlige kompetencer. I den sammenhæng peges der blandt nogle af interviewpersonerne på udfordringer i forhold til at få integrationsborgere integreret i arbejdsstyrken. På

14 den baggrund, er der udformet følgende anbefalinger i forhold til integrationsindsatsen: Side blive ved med at sætte fokus på succeshistorier om vellykkede forløb for integrationsborgere 2. være meget præcise i beskrivelsen af formål med (og forventninger til) praktikkerne over for både borgerne og virksomhederne 3. sikre at de basale sprogkundskaber er til stede inden etablering af virksomhedspraktik mv. I begge interviews blev der på forskellig vis efterspurgt netværksdannelse og mere strategisk fokus i virksomhederne: Der efterspørges øget netværksdannelse f.eks. i form af en tænketank, som bl.a. kan beskæftige sig med at skaffe investorer i eller uden for Hirtshals, så nye virksomheder kan komme til byen. Det blev også efterspurgt, at virksomhederne i højere grad forholder sig til, hvordan de kan fastholde deres styrkeposition ved at tænke nyt og udvikle sig. Hvordan kan understøtte vækst i Hirtshals? Det er glædeligt, at alle interviewpersoner bakker op om Arbejdsmarkedsudvalgets aktiveringsstrategi med en indgang til jobcentret for virksomhederne. Som det har været tilfældet i andre fokusgruppeinterviews mv., sætter arbejdsgiverne stor pris på at have en fast kontaktperson tilknyttet. Det må I lære de andre kommuner, som det blev udtrykt af en interviewperson. Tilsvarende er det glædeligt, at interviewpersonerne kvitterer for Hjørring Kommunes fokus på Hirtshals som vækstgenerator og de mange tiltag, som allerede har fundet sted. Der er således opbakning til, at der på strategisk niveau sker en rammesætning (f.eks. partnerskabsaftale og handlingsplan) for konkrete aktiviteter, som kan håndtere udfordringer og trusler mod realisering af Hirtshals vækstpotentialer. Anbefalinger Med udgangspunkt i de to interviews kan der sammenfattes tre anbefalinger: Anbefaling 1: Etablering af Strategigruppe Hirtshals Der bør nedsættes en strategigruppe (tænketank), som bl.a. beskæftiger sig med følgende emner: Rammesætning af et udvidet samarbejde om at sikre kvalificeret arbejdskraft nok til virksomhederne i Hirtshals på kort og lang sigt. Rammesætningen kan udmøntes i en partnerskabsaftale suppleret med en handlingsplan.

15 Understøtte en koordineret indsats, hvor f.eks. uddannelsesinstitutioner, erhvervscenter og jobcenter samarbejder tæt om at håndtere udfordringerne i Hirtshals, gerne med udgangspunkt i en behovsanalyse). Fastholdelse af en vækstdagsorden i virksomhederne (virksomhedsudvikling, generationsskifte, mv.). Etc. Side 15. Strategigruppen kan evt. nedsættes med udgangspunkt i bestyrelsen for Hirtshals Havn, udvidet med repræsentanter fra lokale virksomheder, uddannelsesinstitutioner, Hjørring Erhvervscenter og Jobcentret. Anbefaling 2: Gennemføre kampagne om integrationsindsats Inden for f.eks. dagligvarehandelen, restaurationsbranchen, dele af industrien, landbrug, rengøring og facility service og nogle håndværkerfag er det svært at se, hvordan virksomhederne skal kunne undvære udenlandsk arbejdskraft på kort og ikke mindst lidt længere sigt. Imidlertid ser der ud til at være behov for at sætte fokus på de værdier, som integrationsborgere kan tilføre de lokale virksomheder i Hirtshals og i kommunen som helhed. En kampagne med fokus på gode historier om ansættelse af integrationsborgere kan medvirke til at åbne flere døre i virksomhederne for integrationsborgere. Anbefaling 3: Skabe opmærksomhed om beskæftigelsespolitiske udfordringer gennem seminarer i 2016 Seminar 1: Integrationsindsats hvilke værdier skaber det for virksomhederne? (kan evt. indgå som en del af den kampagne som omtales under anbefaling 2). Seminar 2: Job- og uddannelsesmesser lokale virksomheder og uddannelsesinstitutioner mødes med ledige, integrationsborgere, mv. Job- og uddannelsesmesse kan både være større og mindre arrangementer. Fordelen ved de mindre arrangementer er, at der kan sættes fokus på mere konkrete mangelsituationer (f.eks. inden for maritim service). Lovgrundlag Økonomi

16 Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Side 16. Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Bilag: 1. Referat af fokusgruppeinterview 30. oktober 2015 (lukket fortroligt bilag) 2. Referat af fokusgruppeinterview 29. oktober 2015 (lukket fortroligt bilag) Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller, - at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter sagen Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget drøftede referaterne fra de gennemførte fokusgruppeinterviews og besluttede at lade anbefalingerne herfra indgå i det videre arbejde med jobskabelse i vækstområde Hirtshals. Arbejdsmarkedsudvalget besluttede endvidere, at der som led i byrådets satsning i Hirtshals etableres et strategisk dialogforum for de involverede virksomheder i Hirtshals med deltagelse af Arbejdsmarkedsudvalgets formand og næstformand.

17 Side P Produktionsrapporter oktober 2015 Resumé Produktionsrapporten for oktober 2015 foreligger nu til Arbejdsmarkedsudvalgets orientering. Sagsfremstilling Produktionsrapporten består denne gang af to opgørelser. Dels en opgørelse over udviklingen i ledigheden og dels en opgørelse over udviklingen i de målgrupper, der er registreret i Jobcentrets sagsbehandlingssystem. 1. Udviklingen i ledighed og beskæftigelse Opgørelsen i bilag 1 viser udviklingen i ledigheden opgjort som summen af de forsikrede ledige samt jobparate kontanthjælpsmodtagere. Ledighedstallene og tallene for antal fuldtidsbeskæftigede er opgjort for september I forhold til september 2014 har der i absolutte tal været et fald i bruttoledigheden på 112 personer svarende til en nedgang på cirka 8 pct., så der i september 2015 var bruttoledige. Udviklingen i antal beskæftigede med bopæl i Hjørring kommune viser et svagt fald fra 2014 til I bilagets side 5 er medtaget en opgørelse over udviklingen i langtidsledigheden for perioden september 2014 til september Langstidsledige er defineret som personer, der har været ledige i minimum 40 uger ud af de seneste 52 uger. 2. Jobcentrets målgrupper I opgørelsen for målgrupperne i Jobcentret ses der dels i alt 13 måneder bagud for at se på udviklingen i antallet af sager i perioden, og dels ses der mere uddybende på sagsantallet for den seneste afsluttede måned, i dette tilfælde på sagsstammen i de valgte målgrupper ved udgangen af oktober måned Målgrupperne i rapporten omfatter: Forsikrede ledige (aktivering) Uddannelseshjælp Kontanthjælp

18 Sygedagpenge og jobafklaringsforløb Personer i fleksjob Modtagere af ledighedsydelse Revalidering (inkl. forrevalidering) Ressourceforløb Førtidspension Virksomhedsindsatsen Side Samlet antal sager og udviklingen i aktivering De to første sider i bilag 2 viser dels udviklingen i det samlede sagsantal for målgrupperne og dels udviklingen i antal personer i aktivering for perioden oktober 2014 til oktober Forsikrede ledige (aktivering) Oversigten viser udviklingen i antallet af forsikrede ledige i aktivering med særligt fokus på udviklingen i den virksomhedsrettede indsats. I oversigten vises antal påbegyndte forløb, og i figuren vises antallet af personer i aktivering fordelt på redskaber. 2.3 Uddannelseshjælp Uddannelseshjælp udbetales til unge under 30 år uden uddannelse. I oversigten er personer på uddannelseshjælp opdelt i henholdsvis uddannelsesparate og aktivitetsparate. Personer, der er uddannelsesparate modtager en ydelse svarende til SU-niveau mens aktivitetsparate personer modtager en ydelse svarende til den tidligere kontanthjælpssats. Der er endelig medtaget tal for, hvor stor en andel af de unge, der i perioden januar til oktober 2015 er afsluttet til uddannelse i forhold til det samlede antal afsluttede forløb. Der sammenlignes her med den tilsvarende periode året før. Antallet af unge på uddannelseshjælp er, efter et fald hen over sommeren, steget fra august måned, og stigningen er særligt sket for de uddannelsesparate unge. 2.4 Kontanthjælp Personer på kontanthjælp omfatter borgere over 30 år og under 30 årige med en kompetencegivende uddannelse. I oversigten er personer på kontanthjælp opdelt i jobparate og aktivitetsparate. Af oversigten fremgår, at det samlede antal personer på kontanthjælp har været stigende siden årsskiftet, men at det samlede antal personer på kontanthjælp dog fortsat er en smule lavere end for den tilsvarende måned året før. Dette gør

19 sig især gældende for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Omvendt er antallet af jobparate personer i stigning. Side Sygedagpenge og jobafklaringsforløb For sygedagpengesager viser opgørelsen, at antallet af langvarige sager over 52 ugers er faldet jævnt siden årsskiftet, så der nu er 149 sager med over et års varighed, hvilket er noget under tallet for den tilsvarende periode året før. Samlet set var der i oktober måned 983 sygedagpengesager med forbehold for senere efterregistreringer. I oversigten er der medtaget oplysninger om antal personer på jobafklaringsforløb. I rapporten er der dels vist en tabel med antal jobafklaringsforløb opgjort månedsvis siden ordningens ikrafttræden og dels vist en figur, hvor forløbene er opdelt efter deres samlede varighed, inklusive den foregående periode på sygedagpenge, opdelt på henholdsvis under og over 52 uger. 2.6 Fleksjobberettigede For fleksjobberettigede personer viser opgørelsen for oktober 2015, at der nu er lige over personer ansat i fleksjob. Dette svarer til en stigning på 9 pct. siden oktober I oversigten er tilføjet en tabel, der viser det ugentlige timetal for fleksjob etableret i perioden. Således viser oversigten, at samlet 7 ud af 10 nye fleksjob i de seneste 12 måneder (ud af i alt 263), har en ugentlig arbejdstid på 10 eller færre timer om ugen. 2.7 Modtagere af ledighedsydelse Antallet af personer på ledighedsydelse er som følge af det stigende antal personer i fleksjob faldende i forhold til den tilsvarende periode året før. Samlet er nedgangen på cirka 10 pct fra oktober 2014 til oktober Revalidering (inkl. forrevalidering) Antallet af personer i revalidering har været svagt stigende siden årsskiftet og ligger nu over niveauet for den tilsvarende periode året før. 2.9 Ressourceforløb Oversigten viser udviklingen i antal personer på ressourceforløb, hvor der siden oktober 2014 har været en støt stigende udvikling, således at der nu er omkring 230 aktive forløb. Der er i oversigten tilføjet tal for nogle af de tværfaglige

20 indsatser, som borgere i ressourceforløb var aktive i ved udgangen af oktober måned. Side 20. I oversigten kan samtidig ses, hvor mange personer, der har afsluttet et ressourceforløb og hvilken status de pågældende har efterfølgende. Af denne fremgår, at den største del af forløbene er afsluttet til førtidspension Førtidspension Opgørelsen af personer på førtidspension viser dels antallet af personer på førtidspension samt tilgangen fordelt på måneder i perioden. Samtidig vises i figuren aldersfordelingen for nytilkendelser af førtidspension fordelt på hhv. under og over 40 årige. Antallet af nytilkendelser er på et relativt beskedent niveau, hvorfor det samlede antal personer på førtidspension er faldende og således nu omkring personer Virksomhedsindsatsen Oversigten viser omfanget af samarbejdet med virksomhederne både hvad angår antallet af kontakter (besøg, kampagneaktiviteter mv.) med virksomhederne og hvad angår antallet af iværksatte virksomhedsrettede aktiveringsforløb for ledige. Begge opgørelser viser omfanget af dette samarbejde med såvel virksomhederne beliggende indenfor Hjørring kommune såvel som virksomheder beliggende udenfor kommunen. De to figurer viser den relative ændring mellem henholdsvis januar-oktober for og Lovgrundlag Økonomi Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser

21 Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Side 21. Bilag 1. Ledighed & beskæftigelse, september Produktionsrapport, oktober 2015 Direktøren for Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller, - at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning.

22 Side G Orientering, Arbejdsmarkedsudvalget i 2015 Sagsfremstilling 1. Formanden - Orienterede om møde med LAR - Orienterede om møde med VUC 2. Medlemmerne - Jørgen Christensen orienterede om erfaringerne med samarbejdet med Jobcentret i forbindelse med rekruttering af medarbejder til Turistforeningen i Hirtshals - Jørgen Christensen orienterede om en konkret pressedækning - Jørgen Christensen orienterede om en artikel i Ugebrevet A4 vedrørende omgørelsesprocenter på sygedagpengeområdet 3. Forvaltningen Beslutning

23 Side 23. Underskrifter Ivan Leth Line Kraghede Jensen Helmuth Zickert Vibeke Haaning Bjarne Mølgaard Jørgen Christensen Michael Vajhøj