Uddannelsestilbud til tillidsrepræsentanter og suppleanter

Transkript

1 Uddannelsestilbud til tillidsrepræsentanter og suppleanter 2009 FOA Region Nordjylland 2009

2 2 sfortegnelse: Aktiviteter for tillidsrepræsentanter og suppleanter Praktiske oplysninger...s. 3 Grundkurser for TR...s. 6 Grundkurser for TR-suppleanter...s. 8 Møder for nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter s. 9 Kompetenceudvikling...s. 11 Budgetkurser...s. 12 Værdier og visioner på arbejdspladsen...s. 13 Personlig udvikling og kompetencer...s. 14 Kommunikation, samarbejde og konflikthåndtering...s. 15 Forhandling og formidling...s. 16 Psykologi og forhandling lederens forhandlingsteknik...s. 17 Coaching...s. 18 Den svære samtale...s. 18 Bisidder-rollen...s. 19 Samarbejde mellem TR og SR/AMR...s. 20 Opfølgningsdage på budgethjulet...s. 21 Løntjekkurser...s. 22 SOS-kurser...s. 23 Individuelle tilbud...s. 23

3 3 Regionssamarbejde FOA - Fag og Arbejde har 6 forskellige afdelinger i Region Nordjylland - Frederikshavn, Hjørring, Brønderslev, Aalborg, Mariager Fjord og Thisted-Morsø. Afdelingerne har et samarbejde omkring uddannelse af tillidsrepræsentanter, suppleanter og sikkerheds- /arbejdsmiljørepræsentanter. På flere af kurserne vil du derfor møde andre tillidsvalgte fra andre FOA-afdelinger i regionen. Ved hvert kursus er nævnt, hvem målgruppen er for det pågældende kursus. Tilbuddene i dette katalog er for tillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentantsuppleanter. For tillidsrepræsentantsuppleanter gælder, at den enkelte har egentlige TR-opgaver. For andre suppleanter er der pt. ved at blive udarbejdet særlige grundkursusforløb à 3 dages varighed. Tilmelding Tilmelding til alle kurser sker til din lokalafdeling. : Kursustelefonen eller på til [email protected] FOA Frederikshavn: Tlf FOA Hjørring: Tlf FOA Brønderslev: Tlf FOA Thisted-Morsø: Tlf FOA Mariager-Fjord: Tlf Ved hvert kursus er der anført en dato for sidste frist for tilmelding. Du bedes så vidt muligt overholde denne tilmeldingsfrist. Oplys venligst cpr.-nr. og FIU-nr. ved tilmelding. Du vil umiddelbart efter sidste frist få at vide, om du er optaget på kurset. Tillidsrepræsentanter der har gennemført udviklings-og uddannelsessamtale har fortrinsret til visse kurser. Afbud Har du afbud til et kursus, kontakt da s kursusafdeling på tlf eller din lokalafdeling hurtigst muligt. I mange tilfælde har vi venteliste til et kursus og vi vil gerne kunne tilbyde en anden deltager pladsen, hvis du selv er blevet forhindret i at deltage.

4 4 Vilkår for deltagelse i kurser Frihed Du skal søge om fri til et kursus ved din arbejdsgiver gerne skriftligt. Husk at være opmærksom på arbejdsgiverens ansøgningsfrister for frihed til kurser. Hvis du får afslag på at få fri til et kursus, skal du sende din ansøgning samt det skriftlige afslag til, kursusafdelingen eller din lokalafdeling. Vi vil herefter tage stilling til, hvad der skal ske i sagen. Når du deltager på kurser afholdt som AMU-kurser, er det vigtigt, at du har planlagt arbejdstid på de dage, du skal på kursus, da det ikke er muligt at få VEU-godtgørelse til at dække fridage. Daglønstab FOA dækker daglønstab i forbindelse med kursusaktiviteter. Eneste undtagelse er Møde for nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter, Fyraftensmøder samt AMU-kurser. Det er muligt at søge VEU-godtgørelse på kurser, der gennemføres som AMU-kurser. Disse kurser har følgende titler: Værdier og visioner på arbejdspladsen s. 13 Personlig udvikling og kompetencer s. 14 Kommunikation, samarbejde og konflikthåndtering s. 15 Forhandling og formidling s. 16 Psykologi og forhandling lederens forhandlingsteknik s. 17 Coaching s. 18 Ved kurser, der afholdes som AMU-kurser, skal du søge om VEU-godtgørelse, som udbetales til din arbejdsgiver. Her er det meget vigtigt, at du er opmærksom på sidste ansøgningsfrist på 4 uger efter sidste kursusdag. FOA udbetaler differencen fra VEUgodtgørelsen og op til din normale løn, hvorfor din arbejdsgiver skal sende en regning på differencen til FOA. Har du spørgsmål til proceduren omkring VEU-ansøgningen, er du velkommen til at ringe til kursusenheden på Transport FOA dækker transportudgifter efter gældende regler. På kurser afholdt som AMU-kurser, skal transportgodtgørelsen søges på samme skema som VEU-godtgørelsen. Her dækkes kun transport ud over de 24 kilometer om dagen til den lave takst. FOA går ind og dækker op til de 24 kilometer og supplerer de restende kilometer op til den høje takst, hvorfor du skal angive det fulde kilomesterantal på FOAs blanket. Ved alle kurser opfordrer FOA kraftigt til og forventer samkørsel.

5 5 Kursussted Ved hvert kursus er det pågældende kursussted noteret. Forplejning Der er forplejning på alle kurserne. Hjemmeside og Tillidszonen Kursusfolderen kan ses på s hjemmeside samt på Tillidszonen, hvor der vil ske løbende opdateringer. Læs desuden mere om FOA og det som FOA tilbyder på eller på Opdatering af kursuskatalog Enkelte kurser i kataloget er endnu ikke færdigudviklet, idet der mangler dato eller underviser. Desuden vil der sandsynligvis komme nye kurser til i løbet at året. Du opfordres derfor til at tjekke din mail og til at holde dig opdateret via Tillidszonen.

6 6 Grundkursus 1. forløb Som nyvalgt tillidsrepræsentant eller suppleant er det vigtigt, at du gennemfører grundkurset for at få den nødvendige viden og ballast, du skal have som tillidsvalgt. Nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOA-afdelinger i Region Nordjylland. Du vil få kendskab til det at være tillidsrepræsentant eller suppleant den bane du spiller på og de regler der gælder der. TR s rolle og mandat Rettigheder og pligter Indflydelse, SU/MED Overenskomst, ansættelsesvilkår m.m. TR-opgaver og TR-virke Forskellige redskaber (notatteknik, dagsordener, referater, gruppearbejde, strukturering af tid, Tillidszonen) Arbejdspladsopgaver Der arbejdes både med klasseundervisning og gruppearbejde. Forbundsundervisere Dato: januar februar februar 2009 Løn- og forhandlingsteknik: marts 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 24. november 2008 FIU-nr Grundkursus 2. forløb Som nyvalgt tillidsrepræsentant eller suppleant er det vigtigt, at du gennemfører grundkurset for at få den nødvendige viden og ballast, du skal have som tillidsvalgt. Nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOA-afdelinger i Region Nordjylland. Du vil få kendskab til det at være tillidsrepræsentant eller suppleant den bane du spiller på og de regler der gælder der. TR s rolle og mandat Rettigheder og pligter Indflydelse, SU/MED Overenskomst, ansættelsesvilkår m.m. TR-opgaver og TR-virke Forskellige redskaber (notatteknik, dagsordener, referater, gruppearbejde, strukturering af tid, Tillidszonen) Arbejdspladsopgaver Der arbejdes både med klasseundervisning og gruppearbejde. Forbundsundervisere Dato: marts marts april 2009 Løn- og forhandlingsteknik: maj 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 12. januar 2009 FIU-nr

7 7 Grundkursus 3. forløb Som nyvalgt tillidsrepræsentant eller suppleant er det vigtigt, at du gennemfører grundkurset for at få den nødvendige viden og ballast, du skal have som tillidsvalgt. Nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOA-afdelinger i Region Nordjylland. Grundkursus 4. forløb Som nyvalgt tillidsrepræsentant eller suppleant er det vigtigt, at du gennemfører grundkurset for at få den nødvendige viden og ballast, du skal have som tillidsvalgt. Nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOA-afdelinger i Region Nordjylland. Du vil få kendskab til det at være tillidsrepræsentant eller suppleant den bane du spiller på og de regler der gælder der. Du vil få kendskab til det at være tillidsrepræsentant eller suppleant den bane du spiller på og de regler der gælder der. TR s rolle og mandat Rettigheder og pligter Indflydelse, SU/MED Overenskomst, ansættelsesvilkår m.m. TR-opgaver og TR-virke Forskellige redskaber (notatteknik, dagsordener, referater, gruppearbejde, strukturering af tid, Tillidszonen) Arbejdspladsopgaver Der arbejdes både med klasseundervisning og gruppearbejde. Forbundsundervisere Dato: august september september 2009 Løn- og forhandlingsteknik: oktober 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 6. juli 2009 FIU-nr TR s rolle og mandat Rettigheder og pligter Indflydelse, SU/MED Overenskomst, ansættelsesvilkår m.m. TR-opgaver og TR-virke Forskellige redskaber (notatteknik, dagsordener, referater, gruppearbejde, strukturering af tid, Tillidszonen) Arbejdspladsopgaver Der arbejdes både med klasseundervisning og gruppearbejde. Forbundsundervisere Dato: oktober november november 2009 Løn- og forhandlingsteknik: december 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 17. august 2009 FIU-nr

8 8 Grundkursus for TR-suppleanter Grundkursus for TR-suppleanter Som en del af et godt TR-arbejde på arbejdspladsen, er det vigtigt at have en suppleant til TR, der kan fungere ved TRs almindelige forfald og i sygdoms- og ferieperioder. Mange suppleanter har svært ved at træde i stedet for TR, da de ofte ikke har bare et grundlæggende kendskab til, hvad der forventes af dem i rollen, ligesom de ikke har rutine til at kunne fungere i jobbet som stedfortræder for TR. I nogle situationer er der slet ikke dialog mellem TR og suppleanten om de daglige opgaver. Som en del af et godt TR-arbejde på arbejdspladsen, er det vigtigt at have en suppleant til TR, der kan fungere ved TRs almindelige forfald og i sygdoms- og ferieperioder. Mange suppleanter har svært ved at træde i stedet for TR, da de ofte ikke har bare et grundlæggende kendskab til, hvad der forventes af dem i rollen, ligesom de ikke har rutine til at kunne fungere i jobbet som stedfortræder for TR. I nogle situationer er der slet ikke dialog mellem TR og suppleanten om de daglige opgaver. Suppleanter for tillidsrepræsentanter. Såfremt du som tillidsrepræsentant-suppleant har TR-opgaver og kan dokumentere dette, har du mulighed for i stedet at tilmelde dig den 15-dags grunduddannelse for tillidsrepræsentanter. Suppleanter for tillidsrepræsentanter. Såfremt du som tillidsrepræsentant-suppleant har TR-opgaver og kan dokumentere dette, har du mulighed for i stedet at tilmelde dig den 15-dags grunduddannelse for tillidsrepræsentanter. Mit mandat som suppleant Samarbejdet med TR Hvem gør hvad i FOA? MED og SU Vilkår for suppleanten Overenskomsten TR og TRS s opgaver og ansvar Medlemsorganisering Hvad hvis det pludselig er mig der er TR? Forbundsundervisere Dato: juni 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 20. april 2009 FIU-nr Mit mandat som suppleant Samarbejdet med TR Hvem gør hvad i FOA? MED og SU Vilkår for suppleanten Overenskomsten TR og TRS s opgaver og ansvar Medlemsorganisering Hvad hvis det pludselig er mig der er TR? Forbundsundervisere Dato: 31. august 2. september 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 13. juli 2009 FIU-nr

9 9 Møde for nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter Møde for nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter Nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter i. Nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter i. Du vil høre om afdeling og få en rundvisning. Du bliver præsenteret for mål og indhold på grunduddannelsen og får mulighed for at tilmelde dig. Du hører om dine uddannelsesmuligheder som tillidsrepræsentant og suppleant samt vilkårene for at deltage på uddannelse. Du vil høre om afdeling og få en rundvisning. Du bliver præsenteret for mål og indhold på grunduddannelsen og får mulighed for at tilmelde dig. Du hører om dine uddannelsesmuligheder som tillidsrepræsentant og suppleant samt vilkårene for at deltage på uddannelse. Introduktion til Rundvisning Rettigheder og pligter som tillidsrepræsentant Mål og indhold på grunduddannelsen Tilmelding til grunduddannelsen Øvrige uddannelsesmuligheder Gennemgang af blanket vedrørende daglønstab, transport med videre. Introduktion til Rundvisning Rettigheder og pligter som tillidsrepræsentant Mål og indhold på grunduddannelsen Tilmelding til grunduddannelsen Øvrige uddannelsesmuligheder Gennemgang af blanket vedrørende daglønstab, transport med videre. Oplæg samt dialog. Du vil få mulighed for at tilmelde dig til grunduddannelsen. Husk din kalender. Oplæg samt dialog. Du vil få mulighed for at tilmelde dig til grunduddannelsen. Husk din kalender. Dato: Torsdag 5. marts 2009 kl Tilmeldingsfrist: 5. marts 2009 FIU-nr. : Dato: Torsdag 4. juni 2009 Kl Tilmeldingsfrist: 28. maj 2009 FIU-nr. :

10 10 Møde for nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter Møde for nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter Nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter i. Nyvalgte tillidsrepræsentanter og suppleanter i. Du vil høre om afdeling og få en rundvisning. Du bliver præsenteret for mål og indhold på grunduddannelsen og får mulighed for at tilmelde dig. Du hører om dine uddannelsesmuligheder som tillidsrepræsentant og suppleant samt vilkårene for at deltage på uddannelse. Du vil høre om afdeling og få en rundvisning. Du bliver præsenteret for mål og indhold på grunduddannelsen og får mulighed for at tilmelde dig. Du hører om dine uddannelsesmuligheder som tillidsrepræsentant og suppleant samt vilkårene for at deltage på uddannelse. Introduktion til Rundvisning Rettigheder og pligter som tillidsrepræsentant Mål og indhold på grunduddannelsen Tilmelding til grunduddannelsen Øvrige uddannelsesmuligheder Gennemgang af blanket vedrørende daglønstab, transport med videre. Introduktion til Rundvisning Rettigheder og pligter som tillidsrepræsentant Mål og indhold på grunduddannelsen Tilmelding til grunduddannelsen Øvrige uddannelsesmuligheder Gennemgang af blanket vedrørende daglønstab, transport med videre. Oplæg samt dialog. Du vil få mulighed for at tilmelde dig til grunduddannelsen. Husk din kalender. Oplæg samt dialog. Du vil få mulighed for at tilmelde dig til grunduddannelsen. Husk din kalender. Dato: Torsdag 17. september 2009 Kl Tilmeldingsfrist: 10. september 2009 FIU-nr. : Dato: Torsdag 3. december 2009 Kl Tilmeldingsfrist: 26. november 2009 FIU-nr. :

11 11 Kompetenceudviklingsprojekter på s arbejdspladser : Fællestillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter der har gennemgået forbundets TR-grunduddannelse Formål: Du får redskaber til at udfylde din rolle som tillidsrepræsentant i forbindelse med efteruddannelses- og kompetenceudviklingsprojekter på arbejdspladsen. Dit udbytte: Du kender relevante uddannelsesinstitutioner i lokalområdet samt hvilke uddannelser, de tilbyder. Du ved, hvordan kompetenceudvikling sættes på dagsordenen lokalt på din arbejdsplads og har hørt om rammerne for Trepartsaftalen/OK 2008 og Aftale om kompetenceudvikling. Du har arbejdet med værktøjer på Tillidszonen Personaleweb. Du har hørt om GVU, SVU, IKV og en del andre forkortelser fra uddannelses-verdenen. Du kender FOA s forventninger dig. Program: Dag 1: Ankomst og præsentation og introduktion Trepartsaftalen/OK 2008 Uddannelsesbilledet FOAs forventninger Aftale om Kompetenceudvikling, MUS, Tillidszonen. Medbring: Dag 2: Opsamling Forskellige uddannelsestyper økonomi etc. Kom i gang med projekterne. Evaluering og afslutning Hovedudvalgets drøftelse om kommunens/regionens politik på kompetenceudviklingsområdet. Din lokale MED/SU aftale samt viden og udfordringer fra din arbejdsplads Tid og sted: Du kan først tilmelde dig dette kursus, når det har været annonceret i Nyt og på Tillidszonen, da datoerne endnu ikke er fastsatte., Østerport 2, 9000 Aalborg Kurset vil være meget deltagerorienteret, og det forventes du aktivt spiller med i processerne. Der vil være veksling mellem oplæg og arbejde. Forbundsundervisere

12 12 Budgetindflydelse og budgetforståelse i kommunerne Tillidsrepræsentanter, der er MED/SU medlemmer i kommunerne, og som ikke har andre budgetkurser og kun har lidt erfaring med at arbejde med budgetter/institutionsbudgetter. På kurset bliver du introduceret i budgettets opbygning, indhold, hvad der er vigtigt for dig, som MED/SU medlem, og i at have overblik over og forskellig styreformer, der har betydning for dig og dine kollegaer. Derud over bliver du introduceret i MED/SU systemets indflydelsesmuligheder på det kommende års budget samt de opgaver, der ligger i forbindelse med opfølgning på indeværende års budget. Der arbejdes både med klasseundervisning og gruppearbejde. Budgetindflydelse og budgetforståelse i regionen Tillidsrepræsentanter, der er MED medlemmer i region Nordjylland, og som ikke har andre budgetkurser og kun har lidt erfaring med at arbejde med budgetter/institutionsbudgetter På kurset bliver du introduceret i budgettets opbygning, indhold, hvad der er vigtigt for dig, som MED-medlem, og i at have overblik over og forskellig styreformer, der har betydning for dig og dine kollegaer. Derud over bliver du introduceret i MED-systemets indflydelsesmuligheder på det kommende års budget samt de opgaver, der ligger i forbindelse med opfølgning på indeværende års budget. Der arbejdes både med klasseundervisning og gruppearbejde. Grethe Degn Grethe Degn Dato: maj 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 23. marts 2009 FIU-nr. : Dato: 31. august 1. september 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 13. juli 2009 FIU-nr. :

13 13 Værdier og visioner på arbejdspladsen Tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOAafdelinger i Region Nordjylland. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Du kan: udvikle, formulere og implementere værdibaserede grundlag på din arbejdsplads agere værdikonsulent og formidler af kultur og værdier inden for dit eget arbejdsområde vurdere fremtidige værdibaserede ledelsesgrundlag Esbjerg Højskole Stormgade Esbjerg Tilmeldingsfrist: 2. marts 2009 FIU-nr Aktuelle emner: risikosamfundet og værdier det rummelige arbejdsmarked dansk >< international ledelsesstil typiske værdier i industrisamfundet, servicesamfundet og informationssamfundet værdier som udviklingsgrundlag for arbejdspladsen værdier som arbejdspladsens offentlige profit værdier som grundlag for arbejdspladsens organisation værdier og holdninger i forhold til arbejdspladsens styrke, samarbejde og konkurrenceevne dansk ledelsesstil og ledelsesfilosofi værdier og rummelighed professionelle værdier >< personlige værdier Lean Lene Kirkegaard og Peter Jacques Jensen Dato: april 2009 Kurset gennemføres som AMU-kursus, hvorfor du skal søge VEU-godtgørelse. Skema til ansøgning udleveres på kursusstedet Se side 4.

14 14 Personlig udvikling og kompetencer Tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOAafdelinger i Region Nordjylland. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Du kan: formulere din visions- og handleplan for din egen udvikling på arbejdspladsen identificere og vælge den udviklingsstrategi som bedst udvikler dit arbejdsteam sikre fokus i de arbejdsopgaver, som du individuelt eller i team udfører på din arbejdsplads afklare din egen udvikling/begrænsninger og muligheder i forhold til forandringer i dit arbejdsliv vurdere fremtidige krav til dine fremtidige kompetencer, professionelt og personligt personlige forventninger om udvikling på jobbet sammenhæng eller frustration - virkeligheden som en uendelig strøm af problemer, opgaver, visioner, handlinger og kaos formulering af egne mål til udviklingsamtaler Lene Kirkegaard og Peter Jacques Jensen Dato: maj 2009 Kurset gennemføres som AMU-kursus, hvorfor du skal søge VEU-godtgørelse. Skema til ansøgning udleveres på kursusstedet Se side 4. vurdere mål med udviklingssamtaler Aktuelle emner i personlig udvikling livslang læring skriftende menneskeidealer familien derhjemme >< familien på jobbet Esbjerg Højskole Stormgade Esbjerg Tilmeldingsfrist: 16. marts 2009 FIU-nr den foranderlige arbejdsplads og dens krav til foranderlige kompetencer sammenhængen mellem teknisk/faglige kompetencer og personlige kompetencer lærlingskrav og den lærende organisation egne kvalifikationer og kompetencer i arbejdssituationen det grænseløse arbejde og personlige mål og prioriteringer personlig identitet og foranderlighed på arbejdspladsen

15 15 Kommunikation, samarbejde og konflikthåndtering Tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOAafdelinger i Region Nordjylland. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Du kan: skelne mellem samarbejdende adfærd og konfliktrettet adfærd indrette din personlige fremtræden i forhold til samarbejdende adfærd anvende personlige teknikker til håndtering af konflikter med baggrund i forståelse af menneskers psykologiske spil og forskellige roller vurdere egne roller i forhold til kolleger, ledere, samarbejdspartnere og brugere anvende samtaleteknik og andre kommunikationsformer med henblik på at forebygge, udjævne eller løse konflikter Aktuelle emner i kommunikation, samarbejde og konflikthåndtering konflikttyper: Personlige - opgaverelaterede - destruktive - konstruktive mediation mægling personlig stil og arbejdspladskultur normer, værdier som handlegrundlag Lene Kirkegaard og Peter Jacques Jensen Dato: juni 2009 Kurset gennemføres som AMU-kursus, hvorfor du skal søge VEU-godtgørelse. Skema til ansøgning udleveres på kursusstedet Se side 4. Esbjerg Højskole Stormgade Esbjerg Tilmeldingsfrist: 14. april 2009 FIU-nr konfliktmønstre på arbejdspladsen - internt og eksternt samarbejde og konfliktmægling konflikttyper og deres dynamik konflikthåndtering i en konflikts forskellige udviklingsfaser konfliktsprog og feedback teknikker konflikter, samarbejde og arbejdsmiljø myter og skræmmebilleder kommunikation og samarbejde

16 Lene Kirkegaard og Peter Jacques Jensen 16 Forhandling og formidling Tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOAafdelinger i Region Nordjylland. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Du kan: medvirke til at forbedre kommunikationen på arbejdspladsen - inden for teamet og i forhold til ledelsen løse kommunikationsproblemer på arbejdspladsen og omsætte informationen til handling formidle informationer med færre fortolkningsmuligheder formulere krav til kommunikationen mellem medarbejdergrupper vurdere og forbedre informationsstrømmen på din arbejdsplads anvende databaserede elektroniske hjælpemidler i kommunikation og formidling Dato: september 2009 Kurset gennemføres som AMU-kursus, hvorfor du skal søge VEU-godtgørelse. Skema til ansøgning udleveres på kursusstedet Se side 4. Esbjerg Højskole Stormgade Esbjerg 700 Esbjerg Tilmeldingsfrist: 14. juli 2009 FIU-nr Aktuelle emner i kommunikation og formidling fælles viden og fælles ansvar sæt ord på problemet skab klarhed om fakta og personlig fortolkning kommunikationsformer på arbejdspladsen vurdering af væsentlig og mindre væsentlig information krav til informationstrømmen på arbejdspladsen analyse og fortolkning af information formidling af information - personlig stil formel og uformel kommunikation - lytning og assertion forberedelse og gennemførsel af formidlingsog kommunikationsopgaver vurdering af kommunikationsform - målgruppe og situation - retorik dialogbasert samarbejde i teams og i forhold til ledelse storytelling

17 17 Psyokologi og forhandling lederens forhandlingsteknik Tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOAafdelinger i Region Nordjylland. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Du kan: forberede og gennemføre arbejdspladsrelaterede forhandlingsforløb vurdere problemer og løsningsmuligheder i forhold til en emnebaseret forhandling anvende forskellige forhandlingsstile og teknikker i forhold til skiftende forhandlingssituationer vurdere og analysere egne og modpartens ønsker, forventninger, mål, forudsætninger og muligheder i forhandlingen anvende skiftende psykologiske teknikker i forhandlingen - herunder kropssprog formidle et forhandlingsresultat anvende metodiske informationskilder i forhandlingen Lene Kirkegaard og Peter Jacques Jensen Dato: september 2009 Kurset gennemføres som AMU-kursus, hvorfor du skal søge VEU-godtgørelse. Skema til ansøgning udleveres på kursusstedet Se side 4. Esbjerg Højskole Stormgade Esbjerg Tilmeldingsfrist: 28. juli 2009 FIU-nr Aktuelle emner i psykologi i forhandlingen timing og strategi win-win mænd og kvinder forhandler forskelligt forhandlingsstile og persontyper forhandlingssituationer kommunikationsformer i forhandlingen Harvard - forhandlingsmodellen strategiske spørge- og lytteteknikker analyse, vurdering og argumentation vurdering af forhandlingsprocessen samt justering af forhandlingsmålene personlighedspsykologi fakta og påstande i forhandlingen - konstruktive og destruktive teknikker diskussion med baglandet under forhandlingsprocessen forhandlingsresultat, formidling af resultat og efterfølgende opfølgning

18 18 Coaching Tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOAafdelinger i Region Nordjylland. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Du får en grundlæggende indsigt i, hvad coaching begrebet indeholder, og hvordan du kommer i gang med at bruge det. Du får indblik i forudsætningerne for at igangsætte coaching, ligesom du vil blive trænet i at bruge coaching. Introduktion til coaching o Hvad indeholder begrebet coaching? Og hvordan adskiller det sig fra andre hjælperoller? o Hvornår coacher man? Og hvad er forudsætninger for coaching? o Læring og refleksion, etik Coachværkstøjer o Spørgeteknik og at være lyttende o Modeller til at coache ud fra o At udarbejde målsætninger o Forhandling af psykologikontrakt Rollen som coach o Sætte sig selv i parentes o Igangsættelse af læring o Styring i samtalen o Personlig kommunikation o Kontakt med sig selv og den anden Act2learn / Center for virksomhedsudvikling Dato: maj juni 2009 Hver dag kl Kurset gennemføres som AMU-kursus, hvorfor du skal søge VEU-godtgørelse. Skema til ansøgning udleveres på kursusstedet Se side 4. Act2learn, Rørdalsvej 6, Aalborg Tilmeldingsfrist: 8. april 2009 FIU-nr Den svære samtale Tillidsrepræsentanter er ofte ude for de skal være et talerør mellem kollegaer og leder. De skal råde og vejlede eller være med som bisidder i situationer, der kan være svære at håndtere og hvor kommunikationen ofte er vanskelig, fordi det er svært at sige og gøre de rigtige ting. Tillidsrepræsentanter og suppleanter, der har gennemført grunduddannelsen. Deltagere fra alle FOA-afdelinger i Region Nordjylland. Du bliver bevidst om dine ressourcer og får styrket dit selvværd. Du bliver fortrolig med, hvad der er din ret og pligt. Du bliver bevidst om at bruge elementer fra kommunikation i svære situationer. Hvad er årsagen til, at vi mennesker opfatter ting forskelligt? Hvilken årsag ligger der til grund for at kommunikation går skævt? Hvordan kan feedback gives og modtages positivt? Hvordan kan du som tillidsrepræsentant se sagen på afstand og sætte dig i begge parters sted Dine handlemuligheder via rettigheder og pligter Tillidsrepræsentantens rolle i forbindelse med den svære samtale Der veksles mellem oplæg, gruppearbejde, rollespil og dialog. Underviser fra AOF-Danmark Dato: september 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 20. juli 2009 FIU-nr. :

19 19 Bisidder-rollen Bisidder-rollen Tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOAafdelinger i Region Nordjylland. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Tillidsrepræsentanter og suppleanter fra alle FOAafdelinger i Region Nordjylland. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Der bliver sat fokus på det at være bisidder i en tjenstlig samtale. Du vil lære om hvilke bisidderopgaver, du kan få i dit daglige arbejde som tillidsrepræsentant. Hvilke roller skal du kunne mestre?, Hvornår er det legalt at sige fra?, Og hvor kan der hentes hjælp? Der bliver sat fokus på det at være bisidder i en tjenstlig samtale. Du vil lære om hvilke bisidderopgaver, du kan få i dit daglige arbejde som tillidsrepræsentant. Hvilke roller skal du kunne mestre?, hvornår er det legalt at sige fra? Og hvor kan der hentes hjælp? Gennemgang af de aftaler der giver mulighed for indflydelse i forbindelse med afvikling af forskellige samtaler. Hvornår har du som tillidsrepræsentant ret til at være bisidder, og hvilke forventninger er der til rollen? Gennemgang af forskellige typer samtaler i forskellige situationer, f.eks.: o Sygesamtaler o Tjenstlige samtaler o Udviklingssamtaler o Den svære samtale Aftalen om Det rummelige arbejdsmarked og de samtaler der afvikles her Rollens juridiske ansvar tavshedspligt, aktindsigt, anerkendelse og ligeværdighed Gennemgang af de aftaler der giver mulighed for indflydelse i forbindelse med afvikling af forskellige samtaler. Hvornår har du som tillidsrepræsentant ret til at være bisidder, og hvilke forventninger er der til rollen? Gennemgang af forskellige typer samtaler i forskellige situationer, f.eks.: o Sygesamtaler o Tjenstlige samtaler o Udviklingssamtaler o Den svære samtale Aftalen om Det rummelige arbejdsmarked og de samtaler der afvikles her Rollens juridiske ansvar tavshedspligt, aktindsigt, anerkendelse og ligeværdighed Peder Hansen og Irene Vestergaard, Forbundet Leni Sundwall og Liselotte Rasmussen, Forbundet Dato: marts 2009 Kl Tilmeldingsfrist: 27. januar 2009 FIU-nr Dato: september 2009 Kl Tilmeldingsfrist: 4. august 2009 FIU-nr

20 20 Samarbejde mellem TR og SR/AMR Samarbejde mellem TR og SR/AMR Tillidsrepræsentanter og sikkerheds- /arbejdsmiljørepræsentanter. Du kan kun deltage, hvis du har din TR eller SR/AMR med på kurset. Deltagere fra alle afdelinger i Region Nordjylland. Tillidsrepræsentanter og sikkerheds- /arbejdsmiljørepræsentanter. Du kan kun deltage, hvis du har din TR eller SR/AMR med på kurset. Deltagere fra alle afdelinger i Region Nordjylland. Du vil få kendskab til, hvad TR og SR/AMR kan bruge hinanden til og hvordan samarbejdet kan fungere. Herudover vil du få indblik i MED/SUaftalen samt arbejdsmiljølovens ansvar og pligter. Du vil få kendskab til, hvad TR og SR/AMR kan bruge hinanden til og hvordan samarbejdet kan fungere. Herudover vil du få indblik i MED/SUaftalen samt arbejdsmiljølovens ansvar og pligter. Du vil komme til at arbejde med: Hvad kan TR og SR bruge hinanden til og hvad forventer vi af hinanden Hvad skal der ligges vægt på i arbejdsmiljøloven (ansvar - pligter - screening) Hvad er vigtigt som TR og SR/AMR og ligge vægt på i MED eller SU aftalen Implementering af trivselsaftalen fra overenskomsten Psykisk arbejdsmiljø de sidste resultater fra det Nationale Forskningscenter om det Sociale Kapital (metoder) Arbejdets Kerne - den individuelle arbejdspladskultur Hvad er et godt og konstruktiv møde for TR SR/AMR? Hvad er næste skridt? Du vil komme til at arbejde med: Hvad kan TR og SR bruge hinanden til og hvad forventer vi af hinanden Hvad skal der ligges vægt på i arbejdsmiljøloven (ansvar - pligter - screening) Hvad er vigtigt som TR og SR/AMR og ligge vægt på i MED eller SU aftalen Implementering af trivselsaftalen fra overenskomsten Psykisk arbejdsmiljø de sidste resultater fra det Nationale Forskningscenter om det Sociale Kapital (metoder) Arbejdets Kerne - den individuelle arbejdspladskultur Hvad er et godt og konstruktiv møde for TR SR/AMR? Hvad er næste skridt? Lis Larsen Lis Larsen Dato: juni 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 27. april 2009 FIU-nr. : Dato: november 2009 Med overnatning på Comwell Rebild Comwell Rebild, Rebildvej 36, Skørping Tilmeldingsfrist: 14. september 2009 FIU-nr. :

21 21 Opfølgningsdag på budgethjulet i kommunerne Tillidsrepræsentanter, der er medlem i MED/SUudvalg Budgetforståelse Opbygning og indhold i arbejdspladsens budget Finansiering af kommunernes udgifter Aftalen mellem regeringen og Danske regioner 2009 Budgetindflydelse MED/SU opgaver i forbindelse med budgetlægning MED/SU bestemmelser for medindflydelse og medbestemmelse Status på budgetarbejdet 2010 og regnskabet 2009 Budgethjulet Procedureretningslinjer i forbindelse med budgetindflydelse Oplæg samt dialog. Grethe Degn Dato: Torsdag d. 8. oktober 2009 Tilmeldingsfrist: 20. august 2009 FIU-nr. : Opfølgningsdag på budgethjulet i regionen Tillidsrepræsentanter, der er medlem i MED/SUudvalg Medlem i MED/SU-udvalg: Budgetforståelse Opbygning og indhold i arbejdspladsens budget Finansiering af kommunernes udgifter Aftalen mellem regeringen og Danske regioner 2009 Budgetindflydelse MED/SU opgaver i forbindelse med budgetlægning MED/SU bestemmelser for medindflydelse og medbestemmelse Status på budgetarbejdet 2010 og regnskabet 2009 Budgethjulet Procedureretningslinjer i forbindelse med budgetindflydelse Oplæg fra Rose Evelyn Ludvigsen FOA repræsentant i regionens Hovedudvalg Oplæg samt dialog. Grethe Degn Dato: Fredag d. 9. oktober 2009 Tilmeldingsfrist: 21. august 2009 FIU-nr. :

22 22 Løntjekkursus for TR flere målgrupper : Tillidsrepræsentanter fra indenfor følgende arbejdsområder: Dagplejere, Omsorgsmedhjælpere, Pædagogmedhjælpere, Portører, Husassistenter og Serviceassistenter. Præsentation og kursusprogram / afstemning af forventninger. Lønanciennitet og beskæftigelsesanciennitet. Pension og pensionsanciennitet Regneark til løntjek Hvordan læser man lønsedlen. Oplæg ved en repræsentant fra KMD. Arbejde med egne lønsedler lønsager Gennemgang af de almindeligste lønproblemer i faggrupperne. Gennemgang af mulighederne på FLD-net. Overvågning af lønudviklingen i kommunen / regionen. Finn Grønmar & Nancy Richtendorff fra forbundet Dato: 10. september 2009 Kl Tilmeldingsfrist: 23. juli 2009 FIU-nr. : Løntjekkursus for tillidsrepræsentanter på social- og sundhedsområdet : Tillidsrepræsentanter fra social- og sundhedssektoren (undtagen portører) i FOA Aalborg. Du skal have gennemført grunduddannelsen. Præsentation og kursusprogram / afstemning af forventninger. Lønanciennitet og beskæftigelsesanciennitet. Opskolede indplaceringsregler: Hovedregler og undtagelser. o Hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere o Social og sundhedshjælpere og socialog sundhedsassistenter o særligt vedrørende opskolede Hvordan læser man lønsedlen. Oplæg ved en repræsentant fra KMD. Gennemgang af regneark vedrørende opskolede. Gennemgang af spørgeskema vedrørende opskolede. Gennemgang af regneark til løntjek. Arbejde med egne lønsedler. Råderum og tilbageløb Gennemgang af mulighederne på FLD-net. Overvågning af lønudviklingen i kommunen. Finn Grønmar & Nancy Richtendorff fra forbundet Dato: september 2009 Hver dag kl Tilmeldingsfrist: 23. juli 2009 FIU-nr. :

23 23 SOS-kurser har udviklet et nyt begreb, der hedder SOS-kursus. Et SOS-kursus er en mulighed for jeres tillidsrepræsentant-netværk til at få et oplæg á 4 timers varighed, om et emne som netop jeres netværk har behov for lige nu. Oplægget kan gennemføres på din arbejdsplads, i FOA s lokaler eller hvor det er mest hensigtsmæssigt. Der er mulighed for at rekvirere et SOS-kursus ved at kontakte s kursusafdeling. Emner kunne eksempelvis være: Aftale om deltidsansattes adgang til fuld tid Voksen elevløn hvad gælder? Samt grunduddannelse for voksne (GVU) Pakke om andre elementer i treparts-aftalen, der har betydning for FOA s medlemmer på de enkelte arbejdspladser: o Flere penge til efteruddannelse o Bedre vilkår for seniorer o Forslag til løsning af rekrutteringsproblemerne o Trivsel og arbejdsmiljø o Ny ledelsesform velfærdsledelse, hvad er det? o Mindre dokumentation og registrering o Nye medarbejdersamtaler o Autorisation til social- og sundhedsassistenter Arbejdsret på lokalt niveau Introduktion til Tillidszonen Medbestemmelses- og SU-aftaler Individuelle tilbud for tillidsrepræsentanter og suppleanter I arbejder vi på at skræddersy kursusprogrammet til tillidsrepræsentanter og suppleanter, ud fra de behov der er kommet frem i uddannelses- og udviklingssamtalen. For at opfylde de uddannelsesbehov, der er blandt tillidsrepræsentanter og suppleanter, giver FOA Aalborg dog også mulighed for at få individuelle uddannelsestilbud. Muligheder kunne eksempelvis være kursus i: Styrk din personlige gennemslagskraft Assertion Lean m.m. Kontakt s kursusafdeling, hvis du vil høre nærmere.