Djøf Privats lønstatistik Lønstigning på 3,1 pct.

Transkript

1 Djøf Privats lønstatistik Lønstigning på 3,1 pct. De privatansatte djøferes løn er samlet set steget med 3,1 pct. fra september 2014 til september Stigningen er opgjort inkl. anciennitetsmæssige stigninger. Der er dog forskel på lønudviklingen for de forskellige stillingsgrupper. Djøfere uden chefansvar er steget 4,0 pct. i løn det seneste år, mens cheferne er steget 3,3 pct. og direktørernes løn er steget med 0,1 pct. Direktørerne stiger noget mindre end sidste år, ikke-cheferne stiger lidt mindre, mens cheferne stiger mere end sidste år. Sidste år var den samlede gennemsnitlige lønstigning 3,3 pct. altså lidt højere end i år. Stigningen blandt ikke-cheferne var 4,2 pct. sidste år mens cheferne steg 2,5 pct. og direktørlønningerne steg med 1,7 pct. I 2013 var den samlede lønstigning 1,8 pct., mens den var 3,4 pct. i 2012.

2 Direktørernes stigning viser generelt større udsving år for år end de øvrige grupper og et år, med stor løntilbageholdenhed, er normalt blevet efterfulgt af en pæn stigning året efter og omvendt. De seneste tre år, har direktørernes lønstigninger dog været meget afdæmpede. I tidligere år med faldende eller stagnerende lønudvikling blandt direktørerne, har det ikke været sådan at de enkelte direktører generelt er gået ned i løn eller slet ingen lønudvikling har haft og det er heller ikke tilfældet i år. I den forbindelse skal det bemærkes, at direktørgruppen dels er den mindste i antal og nok også den mindst homogene gruppe. Det betyder, at lønstigningen blandt direktører er mere påvirkeligt af forskydninger i besvarelserne ift. direktørniveau, branche, virksomhedsstørrelse mv. end lønstigningen for de øvrige grupper. Det er normalt at djøferne stiger forholdsvis meget i løn de første 8-10 år på arbejdsmarkedet i takt med at de får større erfaring og flere kompetencer. De menige djøfere er da også dem, der er steget mest i løn procentuelt. Lønnen er som nævnt steget lidt mindre i år end sidste år, og lønudviklingen ligger fortsat noget under niveauet før den økonomiske krise, hvor lønudviklingen for ikkecheferne typisk lå over 6 pct. pr. år. Figuren viser, hvor store lønstigningerne blandt ikke-cheferne har været det seneste år alt efter hvor meget kandidatanciennitet man har. Det er normalt de unge kandidater, der får den største lønstigning. Det er også tilfældet i år, hvor lønnen til de yngste kandidatårgange er steget med 7-8 pct. Det skal bemærkes, at figuren kun viser ikke-cheferne. En del af djøferne, typisk med 2

3 mere end 6-7 års kandidatanciennitet, henter pæne lønstigninger i form af avancement til chef- og direktørstillinger. Pæn stigning i realløn Inflationen er fortsat lav. Forbrugerpriserne er steget med 0,5 pct. fra september 2014 til september Det er på niveau med sidste års inflation. Lønstigningerne er generelt noget større end inflationen, så reallønnen er steget pænt. Begyndelsesløn En nyuddannet djøfer i den private sektor går fra kandidateksamen og ud til en løn, der typisk ligger på kr. om måneden. Det er 200 kr. lavere end den typiske begyndelsesløn sidste år, men på niveau med forrige år. Siden den økonomiske krises begyndelse, er der ikke sket den store udvikling i begyndelseslønnen. I 2009 lå begyndelseslønnen på kr. På seks år er begyndelseslønnen således kun steget med 500 kr. eller 1,4 pct. Der er da også kun små tegn på at de nyuddannede djøferes beskæftigelsessituation er ved at bedres. Selvom lidt flere af de nyuddannede kandidater i år er kommet i job sammenlignet med sidste år er det en langsom udvikling. I september i år var den gennemsnitlige ledighed blandt djøfere, der har 3

4 afsluttet uddannelsen inden for det seneste år, 30,4 pct., mens den var 32,2 pct. året før. Det er universitetsøkonomerne, der får de højeste begyndelseslønninger, typisk godt kr. De nyuddannede universitetsøkonomers løn ligger dermed ca kr. over begyndelseslønnen til handelshøjskoleøkonomerne og omkring 4300 kr. over juristernes og de samfunds- og forvaltningsuddannedes begyndelsesløn. Det hænger blandt andet sammen med, at universitetsøkonomerne bliver ansat i de brancher, hvor lønningerne er højest. Branchemæssigt er de private lønninger ligesom det har været tilfældet de tidligere år højest i finanssektoren, hvor de nye kandidater, der typisk er økonomer, er helt oppe på en begyndelsesløn på godt kr. om måneden. Der er også geografiske forskelle i begyndelseslønningerne. Den typiske begyndelsesløn i en virksomhed i region hovedstaden ligger i år på ca kr., mens den er 1500 kr. lavere i virksomheder i provinsen. De fleste job til nyuddannede er i hovedstaden. Tre ud fire nyuddannede, i statistikken, har fundet jobbet i hovedstaden, mens hver fjerde er i job i provinsen. Selvom de private begyndelseslønninger har stået lidt i stampe de senere år, er de fortsat markant højere end de offentlige. En nyuddannet statsansat fik i september typisk godt kr. altså ca kr. mindre end den typiske begyndelsesløn for en privatansat. 4

5 Faktiske lønninger til privatansatte djøfere Privatansatte djøferes månedsløn inkl. pension fordelt efter stilling Kandidater. Udvalgte stillinger. September 2015 Bruttoløn Gennem- Nedre Øvre Stilling snit kvartil Median kvartil Adm. direktør/ceo Direktør Underdirektør Vicedirektør Økonomidirektør/CFO Afdelingschef Afdelingsleder/sektionschef Business Development Manager Chefkonsulent Human Ressource manager Manager Marketingchef Produktchef Projektchef Salgschef Sekretariatschef Senior manager Teamchef/Teamleader Økonomichef Account manager Advokat (ansat) Analytiker Business Analyst Business Controller Controller Forretningsudvikler Fuldmægtig/økonom/jurist IT-konsulent Key Account Manager Kommunikationsmedarbejder Konsulent (HR/personale) Konsulent (juridisk) Konsulent (økonomisk) Konsulent (øvrige) Managementkonsulent Projektleder Revisor Senioranalytiker Seniorkonsulent Kilde: Djøf Privats lønstatistik

6 Fakta: Lønstatistikken 2015 bygger på besvarelser fra privatansatte Djøf-medlemmer. Til undersøgelsen var i alt inviteret medlemmer, svarprocenten er altså 47 procent. Lønningerne i statistikken og i ovennævnte er opgjort brutto, dvs. inkl. pension og bonus. I beregningerne indgår udelukkende medlemmer med en kandidatgrad. 6