KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN

Transkript

1 KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN 30. NOVEMBER 2009 Finanssektoren er et udpræget funktionærområde. Blandt de knap lønmodtagere og ledere, der indgår i FA s lønstatistik er der næsten (98 pct.) funktionærer og blot ca (2 pct.) arbejdere, herunder bygningshåndværk, tilberedning af måltider, rengøring mv. Andelen af kvinder i gruppen af lønmodtagere er ca. 55 pct., mens andelen af mænd udgør ca. 45 pct. For ledergruppen forholder det sig omvendt, idet 74 pct. er mænd og blot 26 pct. er kvinder, jf. tabel 1. Tabel 1. Kvinder og mænd i finanssektoren 2008, antal og pct. Kvinder Mænd Kvinder Mænd Antal personer Andel i pct Lønmodtagere ,3 44,7 Ledere ,7 74,3 Kilde: Kønsopdelt lønstatistik, FA. Den gennemsnitlige månedsløn (2008-niveau) for mandlige lønmodtagere i finanssektoren er kr., mens den gennemsnitlige månedsløn blandt kvindelige lønmodtagere er kr. Den overordnede lønforskel mellem mænd og kvinder i finanssektoren er 21,8 pct., jf. tabel 2. En del af denne overordnede lønforskel skyldes det kønsopdelte arbejdsmarked, hvor kvinder og mænd arbejder i forskellige jobfunktioner. Går man et spadestik dybere og opdeler de finansansatte i detaljerede jobfunktioner (6-cifret discokode), så viser statistikken, at kvinder tjener mindre end mænd i samtlige jobfunktioner. I nogle jobfunktioner er der næsten ingen lønforskelle mellem kønnene, mens der i andre er helt op til 30 pct. forskel på mænd \\finans.local\data\ana\mw0139\løn\kvinder og mænds løn i finanssektoren - revideret marts 2010.docx CVR-NR

2 SIDE 2 / 5 og kvinders løn i mændenes favør. I gennemsnit tjener kvinder ca. 12 pct. mindre end mænd i finanssektoren, på trods af at de arbejder i samme jobfunktion. Tabel 2. Kvinder og mænds løn i finanssektoren, 2008 Kvinder Mænd Overordnet lønforskel Lønforskel 6-cifret discokode Månedsløn i kr. Kvinders andel af mænds løn, pct. Lønmodtagere ,2 88,4 Ledere ,9 85,4 I alt 88,1 Kilde: Kønsopdelt lønstatistik, FA. Jo højere lønningerne er, des større er lønforskellen mellem mænd og kvinder. Forholdet mellem lønninger og lønforskelle er vist i figur 1. Figur 1. Lønforskel plottet mod lønniveau Anm.: Lønniveauet er beregnet som vægtet gennemsnitlig månedsfortjeneste i hver arbejdsfunktion, uden inddeling i køn. Lønforskellen er kvinders andel af mænds løn. Der ses en lille negativ korrelation mellem lønniveau og lønforskel, hvilket betyder, at jo højere et lønniveau en arbejdsfunktion har, des større er lønforskellen mellem mænd og kvinder.

3 SIDE 3 / 5 Det ses af figuren, at i de arbejdsfunktioner, hvor der er en lønforskel på mere end 20 procent mellem mænd og kvinder, ligger lønniveauet gennemsnitligt over kr. månedligt. Dog er der også en del arbejdsfunktioner, hvor det gennemsnitlige lønniveau er over , samtidig med at lønforskellene er mindre en 10 procent. FUNKTIONER MED STØRST OG MINDST LØNFORSKEL I figur 2 vises de 10 arbejdsfunktioner, hvor lønforskellene er størst. Den gennemsnitlige lønforskel ligger her mellem 16,9 procent og helt op til 30 procent. Det drejer sig om arbejdsfunktioner med højt kvalifikationsniveau og mellemhøjt kvalifikationsniveau 1. Figur 2. De 10 arbejdsfunktioner med størst lønforskel Den arbejdsfunktion hvor der er de største lønforskelle mellem mænd og kvinder er Rådgivningsarbejde vedr. omsætning af værdipapirer, valuta mv., hvor kvindernes andel af mændenes løn er på 70 procent. Ved opgørelsen i 2007 var det i arbejdsfunktionen Handel med værdipapirer, valuta og andre finansielle instrumenter, at der var den største forskel, og hvor kvinders andel af mændenes løn var helt nede på 67,2 procent. Nu viser statistikken, at denne lønforskel er mindsket med næsten 8 procent. 1 (discokode 2 og 3).

4 SIDE 4 / 5 Hvor der for indkomståret 2007 var 8 arbejdsfunktioner, hvor lønforskellen var over 20 procent, er antallet nu blevet reduceret til 6. I figur 3 vises de 10 arbejdsfunktioner, hvor lønforskellen er mindst. Den gennemsnitlige lønforskel ligger mellem 5,6 procent og helt ned til 2,3 procent. Igen drejer det sig om arbejdsfunktioner med højt kvalifikationsniveau og mellemhøjt kvalifikationsniveau. Figur 3. De 10 arbejdsfunktioner med mindst lønforskel Kilde: Finanssektorens Arbejdsgiverforening samt egne beregninger. Ved opgørelsen i 2007 lå forskellen i ovenstående top 10 mellem 93,8 til 100,1 procent. Til forskel fra sidst er der nu ingen arbejdsfunktioner, hvor kvinder i gennemsnit tjener mere end mænd, og lønforskellen i denne top 10 er generelt blevet større. Som det fremgår af figur 3, er arbejdsfunktionen Hotline-/IT-teknikerarbejde internt i virksomheden den funktion, hvor lønforskellen mellem mænd og kvinder er mindst (3,3 procent). For året 2007 var lønforskellen i denne arbejdsfunktion på 2,2 procent. Sidst lå kvinders løn i funktionen Indkøbsarbejde 0,1 procent bedre end mændenes, men er på et år faldet således at mændene i gennemsnit tjener 2,7 procent mere.

5 SIDE 5 / 5 LØNFORSKELLEN I FUNKTIONER MED FLEST ANSATTE Figur 4 viser lønforskellen i de 10 arbejdsfunktioner, hvor der er flest ansatte. Den gennemsnitlige lønforskel ligger her på mellem 5,5 procent og helt op til 18,5 procent. Det er knap 65 procent af lønmodtagerne, der er ansat i disse 10 arbejdsfunktioner, hvoraf lidt over halvdelen er ansat i arbejdsfunktioner inden for rådgivning. Figur 4. Lønforskel i de 10 arbejdsfunktioner med flest ansatte De to arbejdsfunktioner med størst lønforskel, Generel finansiel og forsikringsmæssig rådgivning og Øvrige kunderådgivere ligger også blandt de 10 arbejdsfunktioner, hvor der er størst lønforskel (figur 2). Der er knap personer ansat i disse to arbejdsfunktioner, hvoraf 56 procent er kvinder. Sammenlagt viser opgørelsen, at mænd i samtlige 10 af de arbejdsfunktioner med flest ansatte får en højere løn end deres kvindelige kollegaer. Mindst lønforskel er der i funktionen Privatrådgivere, hvor kvinderne får 5,4 procent mindre end mændene. Ved sidste opgørelse var forskellen på 4,4 procent, og lønforskellen mellem mandlige og kvindelige privatrådgivere er således steget 1 procent på et år.