TEORI 3 ORGANISATION: Oversigt over 3. års speciallitteratur for organisationslinjen

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "TEORI 3 ORGANISATION: 2014-2015. Oversigt over 3. års speciallitteratur for organisationslinjen"

Sara Lærke Thorsen
8 år siden
Visninger:

1 TRÆNINGSPROGRAMMET TEORI 3 ORGANISATION: Oversigt over 3. års speciallitteratur for organisationslinjen Træningskandidater på 1. års organisationslinje deltager ikke i teorigruppen for organisationslinjen, men følger hele året teoripensum for 1. år. Træningskandidater på 2. og 3. års organisationslinje gennemgår 3. års litteratur i Formål Formålet med 3. års organisationsteorikursus er at: Give kandidaterne en oversigt over relevant organisationsteori som supplerer 3.års teoriundervisning på træningsprogrammet. Give kandidaterne kendskab til det teoretiske grundlag for den psykodynamiske organisationspsykologi. Gennemgå centrale fænomener til forståelse af forhold mellem individ-gruppeorganisation og omgivelser. Der trækkes på perspektiver fra det psykoanalytiske, gruppeanalytiske, systemteoretiske og grupperelationsteoretiske grundlag. Undervisningsform Seminarmodel som indebærer selvstudium og diskussion i teorigrupper, hvor deltagerne på skift fremlægger fra litteraturlisten. Derudover 4 forelæsninger årligt med efterfølgende diskussion og refleksionsgruppe.

års litteratur i 2014-2015. Formål Formålet med 3. års organisationsteorikursus er at: Give kandidaterne en oversigt over relevant organisationsteori som supplerer 3.

2 Side 2 af 5 Grundbøger Obligatoriske: Heinskou T, Visholm S (red.) (2004): Psykodynamisk organisationspsykologi på arbejde under overfladen. Hans Reitzels Bonnerup B, Hasselager A (2008): Gruppen på arbejde organisationspsykologi i praksis. Hans Reitzels Anbefalede: Stapley LF (2006): Individuals, groups and organizations beneath the surface. An introduction. Karnac. Colman AD, Bexton H. (red.) (1975): Group Relations Reader 1 og 2, An A.K.Rice Institute Series. Kernberg O (1998): Ideology, Conflict and Leadership in Groups and Organisations. Yale University Press, New Haven and London. Nitsun M. The Antigroup (1996): Destructive forces in the group and their creative potential. Routledge, London and New York. Klein E, Gabelnick F, Herr P (1998): The Psychodynamics of Leadership, Psychosocial Press, Madison. Talamo P B, Borgogno F, Merciai SA (1997): Bion s Legacy to Groups, Karnac Books. Gabriel Y (1999): Organizations in Depth. The Psychoanalysis of Organizations. SAGA Publications. Huffington et. al. (red) (2004): Working below the surface. The emotional life of contemporary organizations. London: Karnac. Heinskou T, Visholm S (red.) (2011): Psykodynamisk organisationspsykologi Bind II På mere arbejde under overfladen. Hans Reitzels Til hver teorisession vil der være gennemgang af supplerende litteratur.

Hans Reitzels Anbefalede: Stapley LF (2006): Individuals, groups and organizations beneath the surface. An introduction. Karnac. Colman AD, Bexton H. (red.

3 Side 3 af 5 Litteraturliste til organisationsteorigruppe Der er organisationsteori følgende teorigange: Teori 1, 2, 4, 5, 6, 11, 13, 14 og 15. O-Teori A Psykoanalytisk og psykodynamisk organisationspsykologi Gennemgang af organisationslinjens teoriindhold. Bonnerup B, Hasselager A (2008): Kapitel 7: Fra praksis til teori: udvikling af det teoretiske fundament. I Gruppen på arbejde organisationspsykologi i praksis. Hans Reitzels Heinskou T (2004): Her-og-nu som psykoanalytisk metode og indføringskoncept I gruppe og organisation. Kap.10 s i Heinskou T, Visholm S (red.). Psykodynamisk organisationspsykologi på arbejde under overfladen. Hans Reitzels O-Teori B Sociale forsvarsmekanismer Obholzer A (2003): Håndtering af social angst i organisationer i den offentlige sektor. Kap. 18 i Obholzer A, Roberts VZ (red.): Det ubevidste på arbejde fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. Hirschhorn L (1993): The Social Defenses, i The Workplace Within, Psychodynamics of Organisational Life. The MIT Press, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, Massachusetts. S O-Teori C Storgruppeperspektiv i organisationer Luggin R (2004): Storgruppen og processerne i den store gruppe,. Kap. 4 s i Heinskou T, Visholm S (red.). Psykodynamisk organisationspsykologi på arbejde under overfladen. Hans Reitzels Stapley L F (2006): A Large-System Intervention: The Influence of Organisational Culture. Kap. 7 s I Gould, Stapley & Stein, The Systems Psychodynamics of Organizations. Karnac. O-Teori D Anvendelse af gruppeanalyse i organisationer Teoretisk opgave Nitsun M (1998): The Organisational Mirror. A Group-Analytical Approach to Organisational Consultancy. Part 1 Theory, s & part 2 Application In Group Analysis 31/3, 1998 og 31/4. Der udleveres to opgaver og vejledende papirer.

Bonnerup B, Hasselager A (2008): Kapitel 7: Fra praksis til teori: udvikling af det teoretiske fundament. I Gruppen på arbejde organisationspsykologi i praksis.

4 Side 4 af 5 O-Teori E Ledelse Jørgensen B (2004): Psykodynamiske perspektiver på ledelse, Kap.8 s i Heinskou T, Visholm S (red.). Psykodynamisk organisationspsykologi på arbejde under overfladen. Hans Reitzels Bonnerup B, Hasselager A (2008): Kapitel 5: Praksisfeltet ledelse. I Gruppen på arbejde organisationspsykologi i praksis. Hans Reitzels O-Teori F Organisationer og forandringer Visholm S (2004): Modstand mod forandringer- psykodynamiske perspektiver, kap. 9 s i Heinskou T, Visholm S (red.). Psykodynamisk organisationspsykologi på arbejde under overfladen. Hans Reitzels Obholzer A (2006): The leader, the unconscious and management of the Organisation. S. Kap. 9, s i Gould, Stapley & Stein, The Systems Psychodynamics of Organizations. Karnac. Hoyle L (2004): From sycophant to saboteur responses to organizational change. Kap.5 i: Huffington C et. al. (red): Working below the surface. The emotional life of contemporary organizations. London: Karnac. O-Teori G Organisationer og forandringer Lawrence WG & Armstrong D (1998a): Destructiveness and creativity in organizational life: experiencing the psychotic edge. In: Parthenope Bion Talamo, Franco Borgogno & Silvio A. Merciai (Eds.): Bions Legacy to Groups. London: Karnac, S Halton W (2004): By what authority? Psychoanalytic reflections on creativity and change in relation to organizational life. In: Huffington C et. al. (red): Working below the surface. The emotional life of contemporary organizations. London: Karnac. S O-Teori H Ledelse og forandringer Bonnerup B, Hasselager A (2008): Ledergruppen i transition, kapitel 8 i Gruppen på arbejde organisationspsykologi i praksis. Hans Reitzels Johansen, B. & Nielsen, L.P. (2007). Frirum til tænkning og kreativitet

03.15 Visholm S (2004): Modstand mod forandringer- psykodynamiske perspektiver, kap. 9 s. 174-201 i Heinskou T, Visholm S (red.). Psykodynamisk organisationspsykologi på arbejde under overfladen.

5 negativ formåen og lederes udvikling i Erhvervspsykologi, vol. 5 nr. 2. Psykologisk Side 5 af 5 Miller EJ (1998): The Leader With the Vision, is Time running out? Kap.1,s i Klein EB, Gabelnick F, Herr P: The Psychodynamics of Leadership. Psychosocial Press, Madison, Connecticut. O-Teori I Individet og forandringer Prodgers A (1999): Identity and the Belonging Group: Personal Integrety in the Changing Organisation. Group Analysis 32/1. Berg ND (1998) : Resurrection the Muse : Followership in Organisations. Kap.2 s i Klein E.B., Gabelnick F., Herr P. The Psychodynamics of Leadership. Psychosocial Press, Madison, Connecticut. Evaluering af organisationsteorigruppen

15 Individet og forandringer Prodgers A (1999): Identity and the Belonging Group: Personal Integrety in the Changing Organisation. Group Analysis 32/1.

Relaterede dokumenter

TEORI 2 ORGANISATION: 2013-2014. Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen

TRÆNINGSPROGRAMMET TEORI 2 ORGANISATION: 2013-2014 Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen Formålet med 2. års organisationsteorikursus er at: Give kandidaterne kendskab til det