Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær
|
|
- Patrick Justesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR NOTAT Besvarelse af spørgsmål fra Jakob Hougaard om sygefravær I af 1. december 2010 stiller Jakob Hougaard, MB, flg. spørgsmål om sygefraværet til Økonomiforvaltningen (ØKF): 1. Hvor stort er faldet i sygedage for medarbejderne i de enkelte fagforvaltninger i Københavns Kommune lige nu? 2. Er der bonus til lederne, hvis sygefraværet bringes ned? 3. Tæller barnets første sygedag med, når man opgør sygefravær? Hvordan opgør man egentlig tallet? 4. Hvordan er situationen i KK i sammenligning med kommunerne generelt og i sammenligning med det øvrige københavnske arbejdsmarked? Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Frederik Glintborg Kjeldbjerg Ad.1. Hvor stort er faldet i sygedage for medarbejderne i de enkelte fagforvaltninger i Københavns Kommune lige nu? ØKF udarbejder to større sygefraværsopgørelser årligt til ØU: en årsopgørelse, der forelægges ØU i april i forbindelse med deres årlige temadrøftelse om sygefravær, og en halvårsrapport, der forelægges i september/oktober. I besvarelsen af det første spørgsmål henvises til seneste halvårsrapport, der blev forelagt ØU d. 9. november. Link til dagsordenens punkt 3. Nedenfor opridses hovedtræk fra halvårsrapporten. (Bemærk, at tallene i det første diagram kun er for 6 måneder). Center for Økonomi & HR 1599 København V Direkte telefon fgk@okf.kk.dk EAN nummer
2 Gns. antal kalenderdage Gns. antal sygedage pr. ansat i forvaltningerne pr. halvår ,3 6,7 6,4 9,2 9,2 9,3 6,6 7,6 6,4 9,6 9,7 10,4 10,2 9,7 9,6 7,8 8,4 8,0 7,1 6,7 6,4 9,1 9,1 9,0 2 0 BIF BUF KFF SOF SUF TMF ØKF KK i alt Rubin pr. 13/ /1 2009/2 2010/1 Kilde: Halvårsrapporten om sygefravær, ØU, den Halvårsopgørelser med seneste 3 halvår giver en udmærket status på, hvordan sygefraværet har udviklet sig på den korte bane, men 12 måneders perioder er selvsagt mere robuste. Derfor suppleres med nedenstående diagram, der viser sygefraværet pr. seneste 3 halvår, men i 12 måneders perioder: Gns. antal kal.dage 25 Gns. sygefravær seneste 3 halvår i 12 mdr.s perioder m/overlap 2008/2 og 2009/1 2009/1 og 2009/2 2009/2 og 2010/ ,9 20,6 19,319,4 19,8 18,7 18,4 18,5 18,8 18,5 18,3 18, ,2 13,0 13,0 14,1 14,2 14,0 16,4 16,1 16,2 15,7 13,8 13, BIF BUF KFF SOF SUF TMF ØKF KK i alt Kilde: Rubin pr. 7/ Side 2 af 8
3 Sygefraværet begyndte at udvise en faldende tendens i løbet af Halvårsrapporten for første halvår 2010 viser, at kommunen fastholder denne faldende tendens, idet sygefraværet også faldt i løbet af første halvår Især ØKF og SUF har fortsat markant faldende sygefravær. BIF og KFF har på det seneste kun haft svagt faldende sygefravær, men til gengæld fastholder de begge det lave niveau, de fik sygefraværet bragt ned på i løbet af 2008 og 2009 (fra 2007 til 2009 nedbragte begge forvaltninger sygefraværet med mere end 4 dage i gns. pr. medarbejder). SOF og TMF har svagt stigende sygefravær og sygefraværet i BUF er nogenlunde status quo. Disse 3 forvaltninger afviger altså i forhold til kommunens generelt faldende sygefraværsudvikling siden Ad. 2. Er der bonus til lederne, hvis sygefraværet bringes ned? Det generelle billede på tværs af forvaltningerne er, at mål om nedbringelse af sygefraværet er en del af chefernes resultatkontrakter. Sygefraværet indgå typisk som et mål blandt mange, og i de fleste forvaltninger udløser nedbringelse eller fastholdelse af sygefravær også bonus. Ledere på lavere ledelsesniveau har kun i enkelte forvaltninger resultatkontrakter og dermed mulighed for bonus. I BIF vægter nedbringelse af sygefraværet med ca. 9% i det samlede resultatlønsaftale for ledere på centerchefniveau. I BUF er der på nuværende tidspunkt kun åbnet op for, at skolelederne i deres resultatlønsordninger kan have sygefravær med som en måleparameter, der ved nedbringelse kan udløse bonusudbetaling. I KFF indgår sygefraværet typisk som et af flere driftsmål i den enkelte institutions- eller servicecenterleders resultatlønskontrakt I SOF er sygefravær en del af resultatkontrakterne, men da SOF ikke har resultatløn, er der altså ikke bonus til lederne, hvis sygefraværet bringes ned. I SUF har alle lederne (stabschefer, forstandere, centerledere m.v.) resultatlønskontrakter, og i langt de fleste indgår et mål om at nedbringe sygefraværet. Det generelle billede er, at der er bonus for nedbringelse af sygefravær eller fastholdelse af niveauet. Nogle ledere vælger selv lønbonus fra, og i et af de 5 lokalområder har man valgt ikke at have mål for sygefravær. Side 3 af 8
4 I TMF er der i øjeblikket 4 centerchefer med resultatlønskontakter, hvoraf de 2 af dem har mål om sygefravær. I 2011 vil næsten alle centerchefer have resultatlønskontakter. TMF forventer, at langt de fleste af dem har noget om sygefravær indbygget i målene, men det er ikke sikkert, da resultatlønskontakterne endnu ikke er forhandlet færdig. I ØKF s enheder er der forskellig praksis: I rådhusdelen får cheferne (kontorchefniveau) en resultatbonus, som uddeles på baggrund af en samlet vurdering af deres performance. Sygefravær indgår som et væsentligt parameter. I Brand er der ikke bonus for nedbringelse af sygefravær, men det overvejes tage det med i fx afdelingskontrakten. I Københavns Borgerservice er det overordnede mål med i direktørens kontrakt, men endnu ikke indbygget i afdelingsledernes resultatkontrakter. I Koncernservice indgår et fællesmål i alle enhedschefer og forretningscenterchefer resultatløn. Ad. 3. Tæller barnets første sygedag med, når man opgør sygefravær? Hvordan opgør man egentlig tallet? I ØKF s generelle opgørelser over sygefravær indgår dels egen sygdom, hvilket er ordinært sygefravær i hele dage, og dels fravær pga. tilskadekomst i tjeneste. Fravær pga. barns 1. og 2. sygedag tæller således ikke med. Det samlede sygefravær i KK er som følger: 2008 Gns. antal kalenderdage Pct. andel af samlet fravær Fravær i alt 30,4 100,0 Sygefravær i alt* 18,7 61,4 Sygdom 18,4 60,5 Tilskadekomst i tj. 0,3 1,0 Barsel 7,3 24,0 Kursus 1,5 4,9 Graviditetsgener 1,0 3,3 Tjenestefri 0,7 2,3 Barns 1. sygedag 0,7 2,2 Omsorgsdage 0,3 1,0 Paragraf-28 aftale 0,2 0,7 Adoption 0,0 0,1 Orlov 0,0 0,0 Øvrige - - Kilde: Lopaks (Fælleskommunale løndata) Side 4 af 8
5 Afgrænsning: Tjenestemænd, Overenskomstansatte, Elever er medtaget Note*: sygefravær defineres som summen af koderne Sygdom og Tilskadekomst i Tj. Sygefraværet har historisk i KK været opgjort i kalenderfraværsdage, og det er den opgørelsesmetode, der anvendes indtil videre, idet dette fortsat er anbefalingen fra Koncernservice, der drifter kommunens sygefraværsrapporteringssystem, Rubin-Fravær. Denne opgørelsesmetode betyder, at lørdag og søndag tæller med, hvis en medarbejder er syg fredag og mandag, selvom medarbejderen har fri i weekenden. Der arbejdes for at overgå til at opgøre sygefraværet i dagsværk i stedet for, da dette giver et mere reelt billede af det faktiske fravær. Men der er nogle systemtekniske udfordringer, der skal løses, før kommunen kan overgå til denne opgørelsesmetode. Sygefravær opgjort i dagsværk ligger ca. 3-4 dage under sygefravær opgjort i dagsværk. Ad.4. Hvordan er situationen i KK i sammenligning med kommunerne generelt og i sammenligning med det øvrige københavnske arbejdsmarked? Besvarelsen af første del af dette spørgsmål er indeholdt i det orienterende notat om sygefraværet i KK ift. øvrige kommuner, der blev sendt til ØU d. 30. november, hvorfor der henvises til dette (vedlagt). Nedenfor opridses hovedtræk fra notatet. Side 5 af 8
6 KK ift. 6-byerne og landsgns. udvikling fra Gns. antal kalenderdage 25 Gns. antal sygedage pr. ansat for 6-byerne ,4 21, ,7 18,6 16,0 19,6 18,2 17,6 17,4 16,3 15,1 17,2 16,4 19,1 17,9 18,3 17,8 17,0 20,0 19,0 17, Esbjerg Odense Randers Aalborg Århus DK (alle kommuner) København Kilde: FLD (Lopaks). Bemærk, at opgørelsesmetoden er anderledes end i Rubin Note: KL s datakilde er Fælleskommunale Løndata, FLD-LOPAKS. Københavns Kommune bruger sit eget sygefraværssystem, RUBIN-Fravær, til afrapportering, og der gøres opmærksom på, at der er mindre divergenser i tallene. I 2009 faldt sygefraværet på landsplan gns. for alle kommuner med 0,8 fraværskalenderdage i gns. pr. medarbejder ift I KK faldt sygefraværet imidlertid hele 1,3 kalenderdage i Sygefraværet i KK har været markant faldende siden 2007 fra 20,0 kalendersygefraværsdage i 2009 til 17,7 i gns. pr. medarbejder i Denne faldende tendens ses også hos mange andre kommuner, og det gennemsnitlige sygefravær for alle kommuner er også faldet fra 18,3 kalendersygefraværsdage i 2007 til 17,0 i Det positive for KK er, at KK s sygefravær er faldet væsentligt mere i perioden end landsgennemsnittet (som KK jo ellers er med til at trække ned) nemlig med 2,3 dag ift. landsgennemsnittets udvikling på kun 1,3 dag. Side 6 af 8
7 KK ift. nabokommunerne Gns. antal kalenderdage 25 Gns. antal sygedage pr. ansat for nabokommunerne ,5 19,7 19,4 18,6 17,6 16,6 16,4 18,0 17,1 18,6 18,1 17,5 20,0 19,0 17,7 18,7 18,7 17,9 19,8 19,5 18,9 21,1 21,0 19, Gentofte Hvidovre Frederiksberg Herlev København Gladsaxe Tårnby Rødovre Kilde: FLD (Lopaks). Bemærk, at opgørelsesmetoden er anderledes end i Rubin KK ligger midt i feltet ift. nabokommunernes sygefravær: Gentofte, Hvidovre, Frederiksberg og Herlev har lavere sygefravær og Gladsaxe, Tårnby og Rødovre har højere sygefravær. Alle 7 kommuner, der grænser op til KK, samt KK har haft støt faldende sygefravær i årene 2007 til KK ift. det øvrige arbejdsmarked i København Fravær (Egen Sygdom) efter sektor i landsdel København by I alt Kilde: Danmarks Statistik Den statslige sektor Den kommunale sektor * Den private sektor - fastlønnede Gennemsnitlige antal fraværsdagsværk* pr. fuldtidsansat 7,7 14,0 7,2 * De kommuner, der indgår i Landsdel København By er: Kbh., Frederiksberg, Dragør, Tårnby Bemærk, at opgørelsesmetoden er antal dagsværk pr. medarbejder. Side 7 af 8
8 Som det fremgår af tabellen ovenfor, der rummer data fra Danmarks Statistik, er det gennemsnitlige sygefravær for de fire kommuner i landsdelen Københavns By på ca. 14 dagsværk i gns. pr. medarbejder, hvorimod det kun er på 7,7 dagsværk for de statslige institutioner og 7,2 dagsværk for de private virksomheder, der ligger i landsdelen Københavns by. Sygefraværet i Københavns Kommune er altså omtrent dobbelt så højt som i den private sektor, når der ikke korrigeres for forskelle i personalesammensætningen. Fx har kommunerne en langt højere andel af kvinder ansat, og kvinder har generelt set et noget højere sygefravær end mænd. Side 8 af 8
Politikerspørgsmål til ØKF fra Caroline Stage Olsen (V): Caroline Stage Olsen har den 25. september stillet følgende spørgsmål:
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til m/br Caroline Stage Olsen (V) Dato: 11. oktober 2017 Sagsnr. 2017-0326717 Politikerspørgsmål til ØKF fra Caroline Stage Olsen (V): Caroline
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2017 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Prognose
Læs mereNøgletallet Udviklingen i antal personer på kontanthjælp, aktivering og sygedagpenge dækker området økonomi.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til ØU Forklæde Key performance indicators. Borgerrepræsentationen vedtog i forbindelse med budget 2008 under overskriften styr på økonomien,
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereBegreber i fraværsstatistikken
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereTil HovedMED og BUU 13. september Sagsnr Halvårsrapport for ansattes sygefravær i Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Ledelsessekretariatet NOTAT Til HovedMED og BUU 13. september 2018 Halvårsrapport for ansattes sygefravær i 2018 ØU har den 25/9-2018 behandlet halvårsrapport
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE 2018 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 11,4 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Læs mereØkonomiforvaltningen (ØKF) har til besvarelse heraf udarbejdet dette notat.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til Økonomiudvalget Dato: 26. marts 2018 Sagsnr. 2018-0097721 Bestilling fra tidligere borgmester Ninna Thomsen af notat om lønbånd og aflønning
Læs mereNøgletallet Udviklingen i antal personer på kontanthjælp, aktivering og sygedagpenge dækker området økonomi.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til ØU Forklæde Key performance indicators Borgerrepræsentationen vedtog i forbindelse med budget 2008 under overskriften styr på økonomien,
Læs mereOrientering til Økonomiudvalget vedr. Status på København januar 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til Økonomiudvalget Orientering til Økonomiudvalget vedr. Status på København januar 2017 Til brug ved budgetseminaret januar 2017 udleveres
Læs mereTil Økonomiudvalget. 28. oktober Sagsnr Opfølgning på Halvårsrapport om sygefravær 2017 i ØKF. Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT Til Økonomiudvalget Opfølgning på Halvårsrapport om sygefravær 2017 i ØKF Sagsfremstilling Økonomiudvalget (ØU) behandlede Halvårsrapport om
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2015 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,4 11,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Juli2014/ Juni2015 Måltal 2015 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige
Læs mereI perioden før 2007 er gennemsnittet af registrerede skader per år væsentligt lavere. Dette skyldes ændring i registreringspraksis og selvrisiko.
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Ledelsessekretariatet NOTAT Bilag 1: Udvikling i kommunens skader 7-213 Tingskader løsøre Tingskade på løsøre omfatter områderne beskrevet i figur 1. Tingskader på løsøre
Læs mereHALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
HALVÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2014 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og Koncernservice Tlf. 33 66 20 76 August 2014 1 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING... 4 3. KK- OG FORVALTNINGSNIVEAU...
Læs mereUdvikling i lærernes sygefravær for kalenderår 2014 til 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Administrativt Ressourcecenter NOTAT Til BUU Udvikling i lærernes for kalenderår 2014 til 2015 Siden implementeringen af folkeskolereformen har forvaltningen
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereSP5 Svar på spørgsmål fra Enhedslisten om udviklingen i antal ansatte og serviceudgifterne i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Økonomi og Lønstyring SP5 Svar på spørgsmål fra Enhedslisten om udviklingen i antal ansatte og serviceudgifterne i Københavns Kommune Medlem af Borgerrepræsentationen
Læs mereFor at beregne, hvad sygefraværet svarer til i antal årsværk benyttes den opstillede model i afsnit b.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Kontor for HR NOTAT Omkostning til sygefravær - model Baggrund For at estimere omkostningen til sygefravær i Københavns Kommune, er det nødvendigt at udarbejde en
Læs mereForord. Indhold FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018 Forord Den årlige fraværsstatstik for henholdsvis kommuner og regioner har til formål at beskrive fraværet på de to områder samt at muliggøre benchmarking.
Læs mereUdviklingen i antallet af ansatte inden for administration og ledelse mv. i kommunerne i perioden
Udviklingen i antallet af ansatte inden for administration og ledelse mv. i kommunerne i perioden 2013-2016 Dato 6-10-2017 1. Indledning I dette notat vises i oversigtsform udviklingen i kommunerne i perioden
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2015 1 Sygefravær i regionerne 2011 til 2015 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2015. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes
Læs mereSygefravær. - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal Økonomiudvalgsmøde 4. maj 2010 (bilag 1)
Sygefravær - udviklingstendenser, potentiale og nye måltal -12 Økonomiudvalgsmøde 4. maj (bilag 1), Center for Økonomi & HR www.kk.dk/sygefravær Side 1 Side 2 / Sygefraværet 7-9 samt måltal for Gns. antal
Læs mereBilag 1. Afrapportering på Sikker By mål Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Byudvikling NOTAT Bilag 1. Afrapportering på Sikker By mål 2017 1. Færre københavnere er utrygge, når de færdes i deres nabolag om aftenen og natten I
Læs mereForklæde Key performance indicators.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR Til ØU Forklæde Key performance indicators. Borgerrepræsentationen vedtog i forbindelse med budget 2008 under overskriften styr på økonomien,
Læs mereBilag 1: Årsopgørelse for opfyldelse af måltal for støttet beskæftigelse i Københavns Kommune 2015
BILAG 1 Bilag 1: Årsopgørelse for opfyldelse af måltal for støttet beskæftigelse i Københavns Kommune 2015 Borgerrepræsentationen besluttede den 22. maj 2014, at Københavns Kommune skal oprette 170 helårsenkeltpladser
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011 2017 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2017. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær
Læs mereDriftområde for Hoved-MED. Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet
Fraværsrapport i systemet Fraværsrapport for driften til og med Business Objects november 200 Driftområde for Hoved-MED Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet Udtræk på 5-dagesuge for månedslønnede
Læs mereTabel 1. Sygefravær blandt basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde Fravær pr ansat i Dagsværk
Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær 2010 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i fraværsperioder er faldet marginalt med 1,7 % fra 2007 til 2010. Faldet i langtidssygefraværet er
Læs mereAfrapportering på mål for aftalen om en særlig indsats for førtidspension og fleksjob, vedtaget af BIU den 15. august 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 19. januar 2018 Afrapportering
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset
Region Syddanmark Sygefravær 2012 Regionshuset 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær
Læs mereRAPPORT Københavns Kommune Analyse af medarbejdere med flere ansættelsesforhold Opdateret analyse for 1. halvår 2012
Intern Revision 20. august 2012 RAPPORT 2012 Københavns Kommune Analyse af medarbejdere med flere ansættelsesforhold Opdateret analyse for 1. halvår 2012 MODTAGER: Administrerende direktør Claus Juhl,
Læs mereTip en 13 er Sandt eller falsk om sygefravær i MSO
1 Medarbejderne er oftest syge når de skal have weekendvagt? 2 Hvis nærmeste leder er syg, er medarbejderne også mere syge? 3 Medarbejderne i Plejeboliger er mest syge? 4 Medarbejdere med mange weekendvagter
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I. Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2. Rubin pr
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE Gns. fraværsdagsværk 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 11,2 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Rubin pr. 19.2.2018 Københavns
Læs mereEffekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT Bilag 1 Særlige jobordninger i Københavns Kommune som arbejdsplads, samt
Læs mereAnalyse af serviceudgifter i BUF, SOF og SUF
Projekt enhedspriser: Analyse af serviceudgifter i BUF, SOF og SUF Center for økonomi og HR Københavns Kommune www.kk.dk www.kk.dk Side Side 2 / Dagpasning - KK har højere udgifter til dagpasning end andre
Læs mereBilag 1. Uddybende beskrivelse af grundlaget for Koncernservice indstilling om bevillingsoverførsel på økonomi- og it-området samt fællessystemer.
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Ledelsessekretariat NOTAT Bilag 1. Uddybende beskrivelse af grundlaget for Koncernservice indstilling om bevillingsoverførsel på økonomi- og it-området samt fællessystemer.
Læs mereByrådet anmodede den 27. oktober 2011 om, at der på baggrund af ligestillingsredegørelsen udarbejdes en ligestillingspolitik.
Mangfoldighedspolitik Byrådssekretariatet Nordre Kajgade 1 9500 Hobro Tlf. 97 11 30 00 raadhus@mariagerfjord.dk www.mariagerfjord.dk Journalnummer: 81.00.15-P20-1-11 Ref.: Jesper Poder Olsen Direkte tlf.
Læs mereDer er modtaget data fra alle amter og kommuner undtagen Blåvandshuk, Dianalund, Løkken-Vrå, Marstal, Sallingsund, Sydfalster.
NYHEDSBREV Fraværsstatistikken for den (amts)kommunale sektor 2006 er nu tilgængelig i en onlineversion med mulighed for selv at danne diverse rapporter over fraværet. Desuden udgives Fraværsstatistikken
Læs mereÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR 2016 16,3 15,6 15,2 14,8 13,6 12,7 12,7 12,3 12,2 12,0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Kontor for HR Tlf. 23 60 96 73
Læs mereCovernotat til redegørelse for Københavns Kommunes likviditet
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT Til ØU Covernotat til redegørelse for Københavns Kommunes likviditet Folketingets Kommunaludvalg har den 10. september 2013 stillet følgende spørgsmål til
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereDe to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014.
NOTAT Til Overborgmesteren De to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014. 1. Samling af administrative opgaver i Københavns Kommune. 2. s virksomhedskontrakt
Læs mereLønforskelle mellem kvinder og mænd i Københavns Kommune - Beregning for faggrupper på løndata fra 2008 til 2013
Økonomivaltningen Koncernservice Økonomi- og Lønstyring Lønskelle mellem og i Kommune - Beregning faggrupper på løndata fra 2008 til 2013 0 Indholdstegnelse 1. Data og metode... 2 1.1 Løndata... 2 1.2
Læs mere18-05-2011. Til BUU. Sagsnr. 2011-69485. Dokumentnr. 2011-356608
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Sundhed og Tidlig Indsats NOTAT Til BUU 18-05-2011 Sagsnr. 2011-69485 Den Kommunale Sundhedstjeneste På Børne- og Ungdomsudvalgets budgetseminar d. 3.-4.
Læs mereNotat. Sygefraværet i kommunerne. Bo Panduro
Notat Sygefraværet i kommunerne Bo Panduro Sygefraværet i kommunerne VIVE og forfatterne, 2017 e-isbn: 978-87-93626-20-1 Layout: 1508 Projekt: 11351 VIVE Viden til Velfærd Det Nationale Forsknings- og
Læs mere2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder
Notat Vedrørende: Sygefravær 1. kvartal 2015 Sagsnavn: Sygefravær 2013-2015 Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-13 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: HR team Dato: 18-05-2015
Læs mereOversigt over det fælles grundlag for ledelse og HR
NOTAT Bilag 3 Oversigt over det fælles grundlag for ledelse og HR September 2006 22-09-2006 Sagsnr. 322871 Dokumentnr. 1950932 I løbet af de seneste knap 10 år er der skabt et fælles grundlag for ledelse
Læs mereStatus på København januar
1 Status på København Status på København er en opdatering af relevante nøgletal, som fortæller en samlet historie om Københavns styrker og udfordringer. Status på København opdateres to gange årligt.
Læs mereBilag 2: Sygehusspecifikke nøgletal. Sygefravær blandt ansatte på sygehusene
Bilag 2: Sygehusspecifikke nøgletal Sygefravær blandt ansatte på sygehusene Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationenkan
Læs mereRedegørelse til Kultur- og Fritidsudvalget og Økonomiudvalget vedr. SKAT og EFI
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Økonomiforvaltningen NOTAT Til KFU og ØU Redegørelse til Kultur- og Fritidsudvalget og Økonomiudvalget vedr. SKAT og EFI Indledning Den 8. september 2015
Læs mereØU notat vedr. ikke-planlagte lukninger i KK i 2012
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Sikker By NOTAT ØU notat vedr. ikke-planlagte lukninger i KK i 2012 Baggrund Økonomiudvalget forelægges hermed et overblik over ikke-planlagte lukninger
Læs mereGns. fraværsdagsværk KK (kort/langt ) 10,4 8,3 8,0 8,5 8,4 9,1 5,2 4,1 3,5 3,4 3,6 4,1 5,3 5,3 5,3 4,6 4,9 4,3 5,0 5,2 4,8 4,7 4,9 4,7 BIF (1.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Ledelsessekretariatet NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget 27. marts 2018 Orientering - årsrapport om sygefravær Økonomiudvalget behandler på sit møde den
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2019 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012
Region Syddanmark Sygefravær 2012 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt
Læs mereData for august 2007. Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 05. november 2007. Indhold
Data for august 2007 05. november 2007 Indhold 2 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Tema: tjenestemandspension 6 Datagrundlaget Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereBilag 2 administrative nøgletal
Økonomiforvaltningen Administrationsanalysen Bilag 2 administrative nøgletal Dato: 17. januar 2006/CB Nøgletal for administration og styring af udvikling i udgifterne Nøgletal for kommunens administrationsudgifter
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereOrientering om status for forsøg med fleksibel arbejdstid
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen, Koncernservice Center for Personalejura og HR Til Økonomiudvalget NOTAT Dato: 16. april 2018 Sagsnr. 2018-0115588 Orientering om status for forsøg med fleksibel
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2015 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner
Region Syddanmark Sygefravær 2012 De sociale institutioner 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 3 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper
Læs mereUdarbejdelse af ligestillingsmål for kønsbalanceret ledelse i Københavns Kommune. Inge Henningsen, Statistikker
Udarbejdelse af ligestillingsmål for kønsbalanceret ledelse i Københavns Kommune. Inge Henningsen, Statistikker Notat udarbejdet til møde i Københavns Kommunes ligestillingsudvalg den 10. april 2013. Københavns
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2016 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2016. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær
Læs mereSpørgsmål 1 Hvor mange medarbejdere har der været i hhv. forvaltningernes Rådhussekretariater og direktioner pr. 1/ , 1/ og 1/1 2015?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Finn Rudaizky E-mail: Finn_Rudaizky@br.kk.dk 11-09-2015 Sagsnr. 2015-0205524 Dokumentnr. 2015-0205524-2 Kære Finn Rudaizky
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I. Gns. fraværsdagsværk 16,4 12,8 12,8 12,4 12,3 12,1 11,5 11,3. Kilde: Ledelsesinfo Personale 20/1-2019
ÅRSRAPPORT OM SYGEFRAVÆR I KØBENHAVNS KOMMUNE 2018 Gns. fraværsdagsværk 16,4 12,8 12,8 12,4 12,3 12,1 11,3 11,5 2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Kilde: Ledelsesinfo Personale 20/1-2019 Københavns
Læs mereOffentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte
3. oktober 2014 ANALYSE Af Lotte Katrine Ravn Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte I Danmark er arbejdstiden 37 timer for en fuldtidsansat. Det gælder, uanset om
Læs mereFraværsstatistik (FLD sygefravær) opgjort i sygefraværsprocent samt dagsværk
Fraværsstatistik (FLD sygefravær) opgjort i sygefraværsprocent samt dagsværk Forklaringer Opgørelsen omfatter kun månedslønnet personale som har modtaget "fast løn" i perioden Opgørelsesperioden er januar
Læs mereSvar på Enhedslistens protokolbemærkning til måltal for de særlige jobordninger i KK som arbejdsplads for 2019 på ØU møde d. 19.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT 21. februar 2019 Svar på Enhedslistens protokolbemærkning til måltal for de særlige jobordninger i KK som arbejdsplads
Læs mereBilag 5. Socioøkonomisk indeks for KK og økonomisk konsekvens
Bilag 5 Socioøkonomisk indeks for KK og økonomisk konsekvens 1 Byen vokser og indbyggerne har det bedre 2 66.000 flere indbyggere i KK Antal indbyggere 580.000 570.172 560.000 540.000 520.000 500.000 480.000
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Sygefravær blandt ansatte i kommunerne
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Sygefravær blandt ansatte i kommunerne Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationen
Læs mereTil Knud Holt Nielsen, MB. 4. juni Sagsnr Dokumentnr Kære Knud Holt Nielsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- Integrationsforvaltningen Direktionen Til Knud Holt Nielsen, MB E-mail: Knud_Holt_Nielsen@kk.dk Kære Knud Holt Nielsen 4. juni 19 Sagsnr. 19-396 Dokumentnr. 19-396-4
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH
Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær
Læs mereI sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Læs mereIshøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015
Ishøj Kommune Lærernes sygefravær, skoleåret 214/215 Center for Børn og Undervisning August 215 Indhold 1. Om opgørelsen... 3 2. Sygefraværsdage pr. fuldtidsansat... 4 3. Udviklingen i sygefravær fra skoleåret
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2012-2013 1 BILAG Bilag 1: Benchmarking af sygefravær i regionerne - baseret på data fra 2012 Bilag 2: 2012 Benchmarkrapport om sygefravær bilag 1-9 Bilag 3: Benchmarking
Læs mereNotatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2016.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til Økonomiudvalget Aflæggerbordet Årlig status på praktikpladsområdet i København i 2016 Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen
Læs mere1. Ledigheden i Storkøbenhavn. Skema 1 Gennemsnitlig antal ledige og aktiverede - faktisk og sæsonkorrigeret; Storkøbenhavn, november 2001 november
November 2005 1. Ledigheden i Ledighed i I november 2005 bestod det gennemsnitlige antal ledige og aktiverede i af 38.235 personer. Sammenlignet med november 2004 er det et fald på 13,6%. I den samme periode
Læs mereTil medlem af Københavns Borgerrepræsentation Caroline Stage Olsen. Svar på politikerspørgsmål fra Caroline Stage Olsen (V) om boliger i KK
KØBENHAVNS KOMMUNE NOTAT Til medlem af Københavns Borgerrepræsentation Caroline Stage Olsen Svar på politikerspørgsmål fra Caroline Stage Olsen (V) om i KK Kære Caroline Stage Olsen, Økonomiforvaltningen
Læs mereBesvarelse af spørgsmål fra Trine Schaltz (F) vedrørende udgifter på ældrepleje i 6-byerne.
Sundheds- og Omsorgsforvaltningen NOTAT Besvarelse af spørgsmål fra Trine Schaltz (F) vedrørende udgifter på ældrepleje i 6-byerne. Medlem af Borgerrepræsentationen Trine Schaltz (F) har den 10. juni 2009
Læs mereHovedresultater Spørgeskemabesvarelserne er opridset i bilag 1. Hovedresultaterne opdelt for økonomi og praksis vedr. tolke er fremhævet herunder.
KØBENHAVNS KOMMUNE Center for Økonomi NOTAT 11-04-2013 Notat om tolkeydelser i Københavns Kommune Baggrund har med aftalen for 2013 fået til opgave at afdække behovet og økonomien vedrørende brugen af
Læs mereIndberetning af fravær
Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat
Læs mereSygeplejerskernes sygefravær i 2011 og 2012
Bettina Carlsen Juni 2013 Sygeplejerskernes sygefravær i 2011 og 2012 Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) opgør årligt sygefraværet i kommunerne og regionerne. Dette notat omhandler udviklingen
Læs mereBenchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2013
Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2013 1 Indhold Resumé... 3 Indledning... 4 Formål... 4 Sygefravær... 4 Afgrænsning af områder... 5 sområdet... 5 Somatik, psykiatri, social
Læs mereNotat til BUU om gennemførelsesprocenter i Ungdomsuddannelsessystemet
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Ungdom NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget Notat til BUU om gennemførelsesprocenter i Ungdomsuddannelsessystemet Jesper Christensen (A) bestilte på BUU-mødet
Læs mereBilag 3 - Baggrundsanalyse
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Socialpolitik og Udvikling NOTAT 11. marts 2019 Bilag 3 - Baggrundsanalyse Nærværende baggrundsanalyse beskriver udfordringerne i forhold til: 1. Økonomisk
Læs mereNøgletallene viser for en stor dels vedkommende både niveau og udvikling.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget Nøgletal på skoleområdet KL s bestyrelse har besluttet, at KL skal udarbejde et nyt nøgletalskoncept
Læs mereTEMADRØFTELSE I BIU OM SYGEFRAVÆR I BIF 6. FEBRUAR 2017
TEMADRØFTELSE I BIU OM SYGEFRAVÆR I BIF 6. FEBRUAR 2017 AGENDA PRÆSENTATION AF SYGEFRAVÆRSDATA KØBENHAVNS KOMMUNE - EN NY SYGEFRAVÆRSSTRATEGI ER PÅ VEJ HVAD GØR LEDERNE I BIF I DAG FOR AT HÅNDTERE SYGEFRAVÆR?
Læs mereTilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE
NOTAT 18. juni 2007 Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE Formålet med NY CHANCE TIL ALLE er at hjælpe personer, der har modtaget passiv offentlig forsørgelse i lang tid, ind
Læs mereLILLE HJÆLPER TILLÆG Få hurtigt svar på, hvad overenskomsten betyder for dig som lærling eller elev, som er ansat i staten, regionalt eller
LILLE HJÆLPER TILLÆG Få hurtigt svar på, hvad overenskomsten betyder for dig som lærling eller elev, som er ansat i staten, regionalt eller kommunalt. 2 DANSK METAL LILLE HJÆLPER TILLÆG FÅ ET HURTIGT OVERBLIK
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsforvaltningens svar I oktober 2016 modtog i alt personer integrationsydelse ifølge Jobindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ninna Hedeager Olsen, MB E-mail: Ninna_hedeager_olsen@br.kk.dk 18-01-2017 Sagsnr. 2017-0038704 Dokumentnr. 2017-0038704-1
Læs mereLØNFORSKELLE MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE
NOTAT Mona Larsen Anders Bruun Jonassen Lise Sand Ellerbæk LØNFORSKELLE MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE - BEREGNINGER FOR 9 UDVALGTE FAGGRUPPER FORSKNINGSAFDELINGEN FOR BESKÆFTIGELSE OG INTEGRATION
Læs mereBilag 2 Status og resultater for Tingbjerg-Husum Partnerskab
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Byudvikling Bilag 2 Bilag 2 Status og resultater for Tingbjerg-Husum Partnerskab Tingbjerg-Husum Partnerskab har følgende overordnede målsætninger: Beboernes
Læs mereTil Børne- og Ungdomsudvalget. Sagsnr Notat om faglige resultater ved folkeskolens prøver og i de nationale test 2015/2016
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Til Børne- og Ungdomsudvalget Notat om faglige resultater ved folkeskolens prøver og i de nationale test 2015/2016 BUU orienteres
Læs mereFebruar 2006. 1. Ledigheden i Storkøbenhavn
Februar 2006 1. Ledigheden i Ledighed i Ledigheden er faldet på ét års sigt igen i februar 2006. I gennemsnit var der i 38.643 ledige og aktiverede i februar 2006, jf. skema 2. Dermed er antallet af ledige
Læs mereTil ØU. Orientering om status på det københavnske boligmarked
Direktionssekretariatet Økonomiforvaltningen Til ØU Orientering om status på det københavnske boligmarked Resumé På ØU-budgetseminaret den 12. september var der generel efterspørgsel efter ØKF s vurdering
Læs mereHjemmehjælp til ældre 2012
Ældre Sagen august 2013 Hjemmehjælp til ældre 2012 Færre hjemmehjælpsmodtagere og færre minutter pr. modtager I 2012 var der godt 130.000 over 65 år, der var visiteret til at modtage hjemmehjælp, mens
Læs mereI nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.
Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.
Læs mere