Region Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset

Transkript

1 Region Syddanmark Sygefravær 2012 Regionshuset 1

2 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt på alder 8 Sygefravær opdelt på køn 9 Andre former for fravær 11 Bilag 13 2

3 Sammenfatning Dette notat indeholder en nærmere analyse af sygefraværet i regionshuset i 2012 dels sammenlignet med tidligere år og dels hvordan det er fordelt på forskellige parametre som f.eks. alder, køn og faggrupper. Tallene bag graferne kan ses i bilaget bagerst i notatet. Sygefraværet 1 i regionshuset udgjorde i ,3% svarende til gennemsnitlig 6,0 dage pr. fuldtidsstilling. Sammenlagt svarede sygefraværet til 19,0 fuldtidsstillinger. Nedenstående tabel viser sygefraværet i regionshuset i perioden ,9% 2,3% Af tabellen fremgår det, at det samlede sygefravær fra 2010 til 2012 er faldet med 0,7 procentpoint. Måltal For at nedbringe sygefraværet har regionen valgt at fastlægge måltal for sygefraværet i 2012 og Nedenstående tabel viser sygefraværet i 2012 sammenlignet med resultatet i 2011 og måltallene for 2012 og 2013 på direktørområderne Måltal 2012 Måltal 2013 HR 1,6% 2,6% 2,5% IT 2,1% 2,6% 2,6% 2,5% Kommunikation 6,9% 2,6% 2,5% Psykiatri- og socialstaben 8,0% 3,4% 2,6% 2,5% Regional Udvikling 3,2% 1,9% 2,6% 2,5% Råds- og direktionssekretariat 0,9% 0,8% 2,6% 2,5% Det sociale driftsområde 3,9% 4,3% 2,6% 2,5% Sundhedsstaben 4,0% 2,8% 2,7% Sundhedsinnovation 1,6% 2,6% 2,5% Økonomi 2,8% 2,3% 3,1% 2,9% Regionshuset i alt 2,9% 2,3% 2,7% 2,6% 1 Definition af sygefravær Sygefraværet er beregnet som antal sygefraværstimer i forhold til antal normtimer. Sygefraværet er opgjort for overenskomstansatte, reglementsansatte og tjenestemænd, dvs. eksklusivt ansatte i fleksjob, servicejob, skånejob, løntilskud og elever. Sygefraværet dækker fraværet i forbindelse med sygedage, arbejdsskader, delvis sygdom og 56 (aftale med kommunen om refusion fra første sygedag. Aftalen kan indgås, når en ansat lider af en langvarig eller kronisk sygdom, som giver en øget fraværsrisiko). Fravær i forbindelse med barsel og graviditetsgener indgår altså ikke i tallene. Alle oplysninger er hentet hos Silkeborg Data. 3

4 Af tabellen fremgår det, at måltallet er mere end nået i 2012 for regionshuset samlet set. Sygefraværet fordelt på områder Opdelt på direktørområder har sygefraværet udviklet sig på følgende måde: 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% HR IT Kommunikation Psykiatri- og socialstaben Regional Udvikling Råds- og direktionssekretariat Det sociale driftsområde Sundhedsstaben Sundhedsinnovation Økonomi Regionshuset i alt Grafen viser bl.a., at sygefraværet fra 2011 til 2012 er faldet i 6 ud af 10 områder. Det er vigtigt at være opmærksom på, at der i nogle områder kun er få ansatte, hvilket betyder, at sygefraværsprocenten i disse områder bliver meget påvirket af blot en enkelt medarbejders sygefravær. Sygefraværet fordelt på varighed Nedenstående grafer viser udviklingen i henholdsvis det korte og lange fravær. Kortvarigt fravær er defineret som under 29 dage og langvarigt som over eller lig med 29 dage. 4

5 Korttidssygefravær 2,5% 1,5% 0,5% HR IT Kommunikation Psykiatri- og socialstaben Regional Udvikling Råds- og direktionssekretariat Det sociale driftsområde Sundhedsstaben Sundhedsinnovation Økonomi Regionshuset i alt Ovenstående graf viser et noget varieret billede på de forskellige direktørområder. Samlet set er det korte sygefravær kun faldet meget lidt fra 2011 til Langtidssygefravær 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% HR IT Kommunikation Psykiatri- og socialstaben Regional Udvikling Råds- og direktionssekretariat Det sociale driftsområde Sundhedsstaben Sundhedsinnovation Økonomi Regionshuset i alt

6 Til gengæld er det lange sygefravær faldet noget mere fra 2011 til Det lange sygefravær er faldet i alle de store direktørområder på nær i IT. Fordelingen mellem det korte og lange sygefravær på de enkelte områder i 2012 kan ses i nedenstående graf: Sygefravær 2012 i % 6,0% 5,0% 4,0% HR IT Kommunikation Psykiatri- og socialstaben Regional Udvikling Råds- og direktionssekretariat Det sociale driftsområde Sundhedsstaben Sundhedsinnovation Økonomi Regionshuset i alt Kort Lang Som man kan se, udgør korttidssygefraværet den største del af det samlede sygefravær, men forskellen i størrelsen af det korte og det lange sygefravær er ikke særlig stor. Sygefravær fordelt på faggrupper Nedenstående graf viser sygefraværet fordelt på de største faggrupper. 6

7 Sygefravær % 6,0% 5,0% 4,0% Adm. AC'ere Adm. chefer HK-personale IT-personale Sygeplejersker Teknisk personale Regionshuset i alt Generelt er sygefraværet faldet for alle de viste faggrupper på nær for IT-personale. Sygefraværsprocenten varierer meget mellem faggrupperne. Højst er sygefraværet for sygeplejersker og HK-personalet og lavest for de administrative ledere. Sygefraværet er faldet mest for de administrative ledere og steget for ITpersonale. Regionshusets sygefravær følger nogenlunde den generelle udvikling, hvor der er en tendens til at sygefraværet falder, når uddannelsesniveau og lønniveau stiger. Nedenstående graf viser sygefraværet på de viste faggrupper opdelt i kort- og langtidssygefravær. 2,5% 1,5% 0,5% Adm. AC'ere Adm. chefer HK-personale IT-personale Sygeplejersker Teknisk personale Regionshuset i alt Kort Lang 7

8 Af grafen fremgår det bl.a., at såvel det korte som det lange sygefravær er højst for sygeplejersker og HK-personale. HK-personale har den største relative forskel mellem det korte og det lange sygefravær. Sygefravær fordelt på alder Udviklingen i sygefraværet opdelt i aldersgrupper kan ses i nedenstående graf. 5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% år år år år år år år 60 - Regionshuset i alt Sygefraværet er generelt faldet for de fleste grupper i Forskellen i sygefraværet mellem de forskellige aldersgrupper er ikke voldsom stor, når der ses bort for aldersgruppen årige. Som grafen viser, var sygefraværet i 2012 størst for de årige. Lavest sygefravær havde de over 60 årige. Nedenstående graf viser korttids- og langtidssygefraværet opdelt på aldersgrupper. 8

9 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% år år år år år år år 60 - Regionshuset i alt Kort Som figuren viser, varierer det lange sygefravær noget mere med alderen end det korte. Der er en tendens til, at det lange sygefravær er højere for de ældre aldersgrupper end de yngre, og at det korte sygefravær er mindre. Lang Sygefravær opdelt på køn Nedenstående graf viser udviklingen i sygefravær opdelt på køn. 4,5% 4,0% 3,5% 2,5% 1,5% 0,5% Kvinder Mænd Regionshuset i alt

10 Sygefraværet er relativt set faldet nogenlunde lige meget for kvinder og mænd. Sygefraværet for kvinder er højere end for mænd. Samtidig udgør kvinderne lidt mere end halvdelen af medarbejderne i regionshuset, så deres fravær vægter højt. Forskellen i sygefraværet mellem kønnene hænger dog i høj grad sammen med kønnenes fordeling på faggrupper. Som tidligere beskrevet er sygefraværet nemlig meget afhængigt af fagområde. Nedenstående viser sygefraværet opdelt på faggrupper og køn. 6,0% 5,0% 4,0% Adm. AC'ere Adm. chefer HK-personale IT-personale Sygeplejersker Teknisk personale Regionshuset i alt Kvinder Mænd Af figuren fremgår det bl.a., at sygefraværet for begge køn også er højere for de faggrupper, der har et højt sygefravær. For alle faggrupper på nær det tekniske personale er kvindernes sygefravær højere end mændenes. Nedenstående figur viser korttids- og langtidssygefravær opdelt på køn: 10

11 Sygefravær % 1,8% 1,6% 1,4% 1,2% 0,8% 0,6% 0,4% 0,2% Kvinder Mænd Regionshuset i alt Kort Lang Det fremgår af grafen, at der er noget større forskel på det korte og det lange fravær for mænd end for kvinder. Andre former for fravær Fokus har i 2012 været meget på at nedbringe sygefraværet i regionen. Derfor er det vigtigt også at holde øje med de andre former for fravær, dels hvor store de er, dels hvordan de udvikler sig. Man kunne godt have en formodning om, at der er en vis sammenhæng mellem eget sygefravær og fraværet i forbindelse med børns sygdom. Nedenstående tabel viser fraværet i forbindelse med barnets første og anden sygedag i 2010, 2011 og 2012 i regionshuset. Fravær i % ,3% 0,3% 0,2% Tabellen viser, at fraværet i forbindelse med børns sygdom er faldet fra 2011 til 2012, selv om sygefraværet er faldet. 11

12 Nedenstående tabel viser udviklingen i fraværet i forbindelse med graviditetsgener. Fravær i % ,1% 0,1% 0,1% Fraværet i forbindelse med graviditetsgener er uændret fra 2010 til

13 Bilag Nedenstående viser tallene, der ligger bag graferne i notatet. Antal fuldtidsstillinger Måltal HR 1,6% 2,6% 91,2 IT 3,1% 2,1% 2,6% 2,6% 139,9 Kommunikation 7,5% 6,9% 2,6% 15,7 Psykiatri- og socialstaben 3,5% 8,0% 3,4% 2,6% 18,8 Regional Udvikling 3,2% 3,2% 1,9% 2,6% 109,3 Råds- og direktionssekretariat 1,6% 0,9% 0,8% 2,6% 15,1 Det sociale driftsområde 3,9% 3,9% 4,3% 2,6% 25,8 Sundhedsstaben 4,0% 2,8% 179,1 Sundhedsinnovation 1,6% 2,6% 40,8 Økonomi 3,2% 2,8% 2,3% 3,1% 126,1 Diverse regionshuset 63,9 Regionshuset i alt 2,9% 2,3% 2,7% 825,8 Korttidssygefravær i % Antal fuldtidsstillinger HR 1,3% 1,1% 91,2 IT 1,4% 1,5% 139,9 Kommunikation 1,2% 1,7% 15,7 Psykiatri- og socialstaben 1,3% 18,8 Regional Udvikling 1,3% 1,3% 109,3 Råds- og direktionssekretariat 0,9% 0,8% 15,1 Det sociale driftsområde 1,1% 25,8 Sundhedsstaben 1,6% 1,5% 179,1 Sundhedsinnovation 1,1% 40,8 Økonomi 1,6% 1,9% 126,1 Diverse regionshuset 63,9 Regionshuset i alt 1,4% 1,3% 825,8 13

14 Langtidssygefravær i % Antal fuldtidsstillinger HR 1,8% 0,5% 91,2 IT 0,7% 1,1% 139,9 Kommunikation 0,8% 5,2% 15,7 Psykiatri- og socialstaben 6,7% 1,4% 18,8 Regional Udvikling 1,9% 0,7% 109,3 Råds- og direktionssekretariat 15,1 Det sociale driftsområde 1,9% 3,2% 25,8 Sundhedsstaben 2,4% 1,5% 179,1 Sundhedsinnovation 0,4% 40,8 Økonomi 1,2% 0,4% 126,1 Diverse regionshuset 63,9 Regionshuset i alt 1,6% 825,8 Antal fuldtidsstillinger Adm. AC'ere 2,6% 317,6 Adm. chefer 2,3% 0,5% 42,4 HK-personale 3,8% 3,2% 177,1 IT-personale 2,7% 2,8% 101,2 Sygeplejersker 5,1% 4,9% 37,4 Teknisk personale 1,5% 1,3% 23,6 Øvrige 1,5% 126,5 Regionshuset i alt 2,9% 2,3% 825, Antal fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Adm. AC'ere 1,2% 0,9% 317,6 Adm. chefer 0,5% 42,4 HK-personale 1,9% 1,3% 177,1 IT-personale 1,6% 1,2% 101,2 Sygeplejersker 2,7% 2,2% 37,4 Teknisk personale 0,9% 0,5% 23,6 Øvrige 0,9% 0,6% 126,5 Regionshuset i alt 1,3% 825,8 14

15 Sygefravær i procent Antal fuldtidsstillinger Under 24 år 0,9% 9,1% 5, år 1,4% 1,5% 35, år 3,1% 1,7% 67, år 2,8% 1,6% 131, år 3,5% 4,6% 122, år 2,7% 2,2% 130, år 3,2% 121, år 4,0% 2,5% 120,0 60-1,8% 91,8 Regionshuset i alt 2,9% 2,3% 825,8 Sygefravær i procent 2012 Antal fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Under 24 år 2,3% 6,8% 5, år 1,1% 0,4% 35, år 1,5% 0,2% 67, år 1,4% 0,2% 131, år 1,5% 3,1% 122, år 1,4% 0,8% 130, år 1,5% 0,5% 121, år 1,3% 1,2% 120,0 60-0,7% 0,3% 91,8 Regionshuset i alt 1,3% 825,8 Antal fuldtidsstillinger Kvinder 3,9% 3,1% 472,6 Mænd 1,8% 1,2% 353,2 Regionshuset i alt 2,9% 2,3% 825,8 15

16 2012 Antal fuldtidsstillinger Kvinder Mænd I alt Kvinder Mænd I alt Adm. AC'ere 2,8% 1,2% 170,0 147,6 317,6 Adm. chefer 0,8% 0,4% 0,5% 11,0 31,3 42,3 HK-personale 3,4% 1,5% 3,2% 155,9 21,1 177,1 IT-personale 4,7% 2,2% 2,8% 23,3 77,8 101,2 Sygeplejersker 5,1% - 4,9% 35,4 2,0 37,4 Teknisk personale 0,9% 1,6% 1,3% 8,3 15,3 23,6 Øvrige 2,2% 0,4% 1,5% 68,7 57,8 126,5 Regionshuset i alt 3,1% 1,2% 2,3% 472,6 353,2 825,8 Antal fuldtidsstillinger Kort Lang 2012 Kvinder 1,6% 1,5% 472,6 Mænd 0,9% 0,3% 353,2 Regionshuset i alt 1,3% 825,8 16