Fra papirkort til web-kort. 3F Aarhus Rymarken s dagpengekort bliver digitaliseret

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fra papirkort til web-kort. 3F Aarhus Rymarken s dagpengekort bliver digitaliseret"

Transkript

1 træfferen eren medlemsblad for 3f aarhus rymarken. nr. 2 / marts 2011 / 7. Årgang Magasinpost UMM Bladnr FINal countdown løkke s VKo regering har højst 203 dage tilbage Træfferen, 3F Aarhus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Aarhus V Fra papirkort til web-kort 3F Aarhus Rymarken s dagpengekort bliver digitaliseret Sidste dagpengeudbetaling på almindelige papirkort sker med april måneds dagpenge. Herefter vil alt omkring dagpenge foregå pr. edb. Vi går over til web-dagpengekort ved dagpengeudbetalingen i maj måned, så hvis I ikke allerede har NEM ID og e-boks, så skal I få oprettet det hurtigst muligt. fagligt fælles forbund En epoke er slut Gravøl i Odder

2 2 Medlemsblad for 3F Århus Rymarken KoNtorEr: 3F rymarken: Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Århus V Tlf.: Fax: Derudover træffes vi efter aftale. DaglIg ledelse: Åbningstider: Mandag: Tirsdag: Onsdag: kun tlf. åbent (A-kassen lukket onsdag) Torsdag: Fredag: Randi Smitsdorf afdelingsformand Lone Skov Hansen næstformand Lars Yderholm adm. leder Industrigruppen Jesper Frid gruppeformand Ejnar Jensen faglig sekretær Susanne Petersen faglig sekretær Poul Larsen faglig sekretær John Wulff Nielsen faglig sekretær Jesper Jakobsen faglig sekretær ab gruppen Ole Christiansen gruppeformand Tonny Mikkelsen faglig sekretær/opmåler Niels Eliasen faglig sekretær/opmåler Britt Nielsen sekretær Claus Hall ungdomskonsulent Den tynd e rød e linie Af Randi Smitsdorf, afdelingsformand 3F-huset i odder er solgt pr. 1. april Huset i Nørregade har siden 1942 været fagforeningshus, og det er selvfølgelig vemodigt at skulle lukke det sidste fagforeningskontor i Odder, men vi vil selvfølgelig stadigvæk være at finde som fagforening i Odder, dog uden fast adresse. Der er desværre ikke grundlag for at opretholde et kontor i Odder med faste åbningstider. Kontorets sidste åbningsdag er mandag den 28. marts Der bliver en markering på torvet i Odder, se andet sted i bladet. 3F Århus rymarken bliver digitaliseret. Sidste dagpengeudbetaling på almindelige papirkort sker med april måneds dagpenge. Herefter vil alt omkring dagpenge foregå pr. edb. Vi går over til web-dagpengekort ved dagpengeudbetalingen i maj måned, så hvis I ikke allerede har NEM ID og e-boks, så skal I få oprettet det hurtigst muligt. De offentliges overenskomstforhandlinger er afsluttet med et resultat af tidens tegn. Det er meget begrænset, hvad der er opnået af lønstigninger. Til gengæld er der givet lidt på de bløde pakker, såsom ekstra seniordage og krav på uddannelse i opsigelsesperioden. Nu begynder vi så småt at se frem til de privates overenskomstforhandlinger i SKÆVt KaMPagNEN tager til. 3F Århus Rymarken har taget kampagnen til sig, og alle kræfter bliver sat ind på at få en ny regering hurtigst muligt. Står det til os, kan statsministeren trykke på valgknappen hvilken som helst dag, og vi er parate til at være en aktiv del af valgkampen, bl.a. sammen med vores seks adopterede folketingskandidater. Den grønne gruppe Thomas Møller gruppeformand Anni A. Pedersen faglig sekretær Privat Service gruppe Jytte Hansen gruppeformand Randi Smitsdorf faglig sekretær Joan Ågot Pedersen faglig sekretær Birgit Lund faglig sekretær offentlig gruppe Hans Sig gruppeformand Yvonne Christensen næstformand Sten Boye faglig sekretær Lone Skov Hansen faglig sekretær redaktion: Randi Smitsdorf (ansvarshavende), Ole Christiansen. Deadline for stof til næste nummer: 22. april Det næste blad udkommer i uge layout og tryk: Notat Grafisk, Dette blad er udgivet af 3F Århus Rymarken. Det udsendes som postbesørget blad. oplag: eks. Indlæg modtages gerne helst elektronisk. Vi hjælper gerne med at skrive hvis du har en god historie. Ret til ændringer forbeholdes. Søndag den 1. maj 2011 kl Der er morgenkaffe fra kl taler fra kl arr. 3F

3 Når 3F rymarken rykker Skævt ud Gennem det seneste halve år har kampagneledelsen, bestående af Yvonne Christensen fra Offentlig gruppe og Poul Larsen fra Industrigruppen, arrangeret adskillige Skævt events. Seneste påfund, var at udnytte fastelavn til at slå et slag for en ny regering. Under dette slogan, blev weekenden den 5. & 6. marts brugt til 2 flotte arrangementer med hvert sit fokus. Lørdag var alle fagforeningens medlemmer med børn, ægtefæller og bedsteforældre, samt naboerne fra hele Aarhus Vest inviteret til tøndeslagning og røde pølser. Det blev en fest af de store! 250 mennesker mødte op i Fagforeningens fastelavns oppyntede lokaler. Af de fremmødte var de 60 udklædte børn. Der blev holdt taler, slået katten af tønden, og køkkenholdet trakterede undervejs med fastelavnsboller, pølser og popcorn ad libitum. En fantastisk dag, hvor et spirende forår viste sig fra sin bedste side, med høj sol og plusgrader hele dagen. Vi nåede dog ikke, at fejre succesen, før vi søndag den 6. marts, endnu engang måtte pakke biler, varebiler og trailere til, med oppustede balloner, generatorer, borde og pavilloner, for derefter at stille hele cirkus op på Bernhard Jensens plads i Aarhus C. Her mødte 15 friske frivillige op og gjorde Skævt kampagnen synlig for børn og voksne. Der blev gået til den, mens tønderne føg rundt efter de mange kølleslag. Rigtig mange børn og voksne, benyttede lejligheden til at slå et slag forbi og daske til den siddende regering. Også her var popcornmaskinen, de monsterstore gule Skævt balloner og slik fra de ituslåede tønder, et stort hit, blandt de mange, der nød en solskinssøndag i Aarhus midtby. Der skal lyde stort TAK til de frivillige, der har gjort disse arrangementer mulige. Der er ydet en enestående indsats også fra de Bedste udklædning faste i huset, der bruger deres fritid på at synliggøre behovet for en ny regering. Uden Ole Christiansen fra AB, der fra vores berømte ølkassetalerstol, med velsmurt tunge, skabte det perfekte lydtæppe til et gøglerarrangement, eller Hans og Elly, der sørgede for at vores synlige efterladenskaber kom på lossepladsen, eller en Lone Skov, der puslede om popcornene, havde det ikke været det samme. Patrice al Fez og george w. Bush Bedste udklædning Byggeformanden er toastmaster på Strøget Industriens tillidsmandskonference 2011 Industrigruppen afholdt i dagene 25. og 26. februar, tillidsmandskonference på Langsøhus i Silkeborg. Ja til de offentlige overenskomster Vi finder ikke resultatet prangende, men vi vurderer, at vi ikke kan forvente mere i den givne situation. Nye projekter på vej i aarhus Fra papirkort til web-kort Det er 3 historiske smalle forlig, der er indgået i kølvandet på den økonomiske krise. Jeg synes, at I alt har JP Aarhus regnet sig frem En arbejdsplads vi har brugt den smalle ramme til, at der i de næste 2 år igangsættes projekter for tilsammen 3F Århus Rymarken Vi er på besøg hos rengøringsassistenterne i Boligselskabet grund af den negative udmønt- 35 mia. kroner i byen. optimalt. Vi starter med et 0-år på går nu over til dagpengekort på internettet. Præstehaven/Bispehaven. Vi snakker med dem om deres arbejde. oktober ning af reguleringsordningen fra INDUSTRIGRUPPEN PRIVAT SERVICE GRUPPE GRøN GRUPPE OFFENTLIG GRUPPE ANLæG & BYG SIDE 10

4 4 INDUSTRIGRUPPEN News Lærlinge/elever Forsikringsordning i pensionskassen I stort set alle de private overenskomster blev det i 2010 aftalt, at der 1/ indførtes en arbejdsgiverbetalt forsikringsordning for lærlinge/elever, der ikke allerede er pensionsdækket Ordningen dækker lærlinge/ elever i forbindelse med bl.a. kritisk sygdom førtidspension dødsfald Da ordningen, som koster arbejdsgiveren ca. 30 kr. om måneden, ikke nødvendigvis fremstår på jeres lønseddel, vil det være klogt at spørge ind til ordningen på din arbejdsplads ( lønafdelingen) Ved enhver tvivl om ordningen kan du kontakte din TR eller din branchegruppe, da ordningen som omtalt er bundet op på den enkelte overenskomst. Den tynd e rød e linie Jesper Frid, gruppeformand, Industrigruppen Industriens tillidsmandskonference 2011 Industrigruppen afholdt i dagene 25. & 26. februar, tillidsmandskonference på Langsøhus i Silkeborg. Udover de 30 tillidsrepræsentanter, deltog også adoptanterne Jens Joel, Eigil Andersen og Otto Ohrt. Fredagen var reserveret til den faglige del, og vi havde i god tid fået Industrigruppens næstformand Flemming Andersen på som oplægsholder. Så det blev et par hektiske timer, da Flemming pga. sygdom måtte melde afbud. Til vores store glæde sprang faglig sekretariatschef Bjarne Mortensen til. Med 6 timers varsel landede han på Langsøhus og gav i sin sædvanlige veloplagte stil, et fantastisk oplæg om den faglige politiske situation. Gruppebestyrelsen har inspireret af AB-Gruppens Empowerment søsat Empowerment i Industrien, og formand Jesper Frid, gav en grundig orientering om den del af projektet, der ligger klar nu. Også situationen omkring overenskomstkravene blev vendt, og vi kan som forudset konstatere, at tryghed i ansættelsen er den overskrift, der fylder mest i de mange krav, der er sendt til Industrigruppen. Faglig sekretær Poul Larsen fik på meget kort tid, fortalt rigtigt meget om status på Skævt kampagnen. Aftenen blev brugt til at få knyttet de kontakter og venskaber, der er så vigtige for sammenholdet. Lørdag fik forsamlingen indspark fra vore adoptanter og i den efterfølgende debat, blev både arbejdsmarkeds-, sundheds- og uddannelsespolitikken vendt. Herefter gik Aarhus kommende borgmester, rådmand Jacob Bundsgaard Johansen på podiet, og gav deltagerne et levende indblik i de planer og muligheder, der bydes industrien i Aarhus i de kommende år. Også her var der debat og velovervejede spørgsmål til både byudvikling og til den eksisterende industris vanskeligheder. Alt i alt, en fantastisk konference. Fra Industrigruppen er der stor ros til oplægsholderne, ikke mindst Bjarne Mortensen for at træde til, med det meget korte varsel. Ferieophold for pensionister, der er medlem af 3F Beklædning og tekstil Fra den 30. maj til den 3. juni 2011 er det muligt at deltage i et ferieophold på laugesens Have. Baggrunden for at tilbyde ferien er brancheklubbens feriefond, der er overenskomstbestemt. Midler er ifølge mange års praksis tilført denne særlige fond, godkendt af arbejdsdirektoratets Ferielovskontor. Det er således alene pensionister, der er medlem af 3F Beklædning og Tekstil, der kan deltage, såfremt de ikke har feriepenge fra optjeningsåret 2010 i et sådant omfang, at det kan dække et ferieophold. Vi kan tilbyde medlemmer, eventuelt med ægtefælle, 5 dages gratis ophold på ovennævnte sted. Under opholdet vil der hver dag være fuld forplejning. Aktiviteter er ligeledes uden beregning for den enkelte. Transport til og fra stedet dækkes ikke af fonden. Indkvarteringen er på enkeltværelser ægtepar i dobbeltværelser. Såvel enkelt- som dobbeltværelser er med bad og toilet. Ansøgningsskema skal udfyldes i fagforeningen senest 30. marts Er der flere ansøgere, forbeholder Forbundet sig ret til at fordele pladserne. Ansøgere, der intet har hørt fra Forbundet senest onsdag den 15. april 2011, må ikke forvente at komme i betragtning. Venlig hilsen Susanne Ovy Petersen, tlf.: En epoke er slut Det sidste fagforeningskontor i ODDER LUKKER 3F aarhus lukker kontoret Nørregade 46, 8300 odder I den anledning er afdelingen vært ved lidt gravøl mandag den 28. marts 2011 mellem kl og alle medlemmer og venner af huset er velkomne Beslutning om lukning af kontoret er truffet på baggrund af, at der igennem de sidste 5 år har været et stærkt faldende antal henvendelser fra medlemmerne i området. Mange af de ting som medlemmerne tidligere har henvendt som om/med, er det i dag muligt at klare elektronisk, det er nok bare en af forklaringerne. Beslutningen vil muligvis besværliggøre hverdagen for enkelte af vores medlemmer fremover, men vi er indstillet på finde alternative løsning er for at mindske generne. Bestyrelsen

5 generalforsamling i PSHr gruppen Mandag den 7. marts blev der afholdt generalforsamling i Privat Service, Hotel & Restaurationsgruppen. I beretningen blev bl.a. omtalt et nyt notat om nedslidning i rengørings- og tjenerfaget. Notatet, som er lavet af Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, omtaler risikoen for nedslidning ved mange års arbejde indenfor rengørings- og tjenerfaget, (måske endnu et godt argument for bevarelse af efterlønnen). Ligeledes blev omtalt, at gruppen i 2010 fik afsluttet 196 faglige sager, hvor der til sammen er hentet 6,2 mill. kr. hjem til medlemmer, som er blevet snydt for løn, pension, overarbejde, feriepenge m.m., men også erstatninger for urimelige behandlinger, usaglige opsigelser, manglende ansættelsesbreve, chikane og meget, meget mere. I 2010 har vi bl.a. haft rigtig mange sager ved Lønmodtagernes garantifond på grund af de mange konkurser. Forbundet har udråbt 2011 som TR-år. Målsætningen med at udnævne året som TR-år er, at få valgt flere TR og AMR, men samtidig skal det gerne munde ud i flere medlemmer. Vi fik ligeledes taget hul på at snakke krav til næste års overenskomst. PRIVAT SERVICE-GRUPPE Der blev foretaget flg. valg: Gruppeformand, Jytte Breum Hansen Faglig Sekretær, Joan Ågot Pedersen Valgt til gruppebestyrelsen blev: Jørn Buch Larsen, Radisson Blue, Else Wøhlk, ISS togservice Jan Wigant-Bjerre, reservetjener Jeannette Petersen, ISS kantine, Journalistskolen Tulla Nikolaisen, ISS rengøring Åby skole Anja R. Rasmussen, ISS kantine TDC En arbejdsplads i aarhus Vest Vi er på besøg hos rengøringsassistenterne i Boligselskabet Præstehaven/Bispehaven. I frokoststuen er der MEGEN snak og latter. Omkring bordet sidder Sathian, Ruang, Pranom, Pim og Yuhpin. Vi snakker med dem om deres arbejde. De arbejder som trappevaskere i hele området. I løbet af en uge har de været igennem alle blokkene med mere end 100 opgange, plus afsatser og nogle med første sal. Til tider er det et hårdt arbejde, men de er alle meget glade for deres job. De fortæller, at de er gode til at hjælpe hinanden, og at de har et godt samarbejde med alle i boligselskabet. Selv om det til tider er et lidt negativt omtalt område, så har de aldrig følt sig utrygge eller dårligt behandlet. Det er en god arbejdsplads, og de har arbejdet der imellem 5 til 18 år. Det gode sammenhold, kammeratlig mobning og masser af snak og grin hører med til dagligdagen. Boligområdet Præstehaven i Aarhus Vest. Jytte Breum Hansen, gruppeformand, Privat Service Gruppe arbejder du i kantine så se her Der afholdes generalforsamling i landsbrancheklubben for kantiner den maj. I januar måned deltog Århus Rymarken i den stiftende generalforsamling af Landsbrancheklubben for kantineområdet. Vi fik valgt 2 ind i brancheklubbens bestyrelse: Helle Nimb som arbejder i en kantine under Compass Group hos Company House i Skejby og Charlotte Sørensen som arbejder i en ISS kantine hos TDC. tag med til Karrebæksminde Generalforsamlingen afholdes i Karrebæksminde på forbundets kursuscenter. Du får mulighed for at møde andre tillidsvalgte, arbejdsmiljørepræsentanter og andre ildsjæle, der arbejder i kantiner. Du får naturligvis dækket din tabte arbejdsfortjeneste samt transport. Hvis det har din interesse så kontakt Joan Ågot Pedersen på telefon Sathian Frandsen har været ansat som trappevasker i boligselskabet Præstehaven i 18 år. Den tynd e rød e linie News NyE overenskomster Er INDgÅEt MED: FrÛD Spisehus, Toldbodgade 6, Aarhus C. Boligforeningen al 2 BolIg østjysk Boligadministration, Hasle rengøringsselskab KK totalservice HK østjylland, rengøringsassistenterne Vi spiser mere! Derhjemme Danskerne holder fast på pengene. Det har givet en nedgang i omsætningen for restaurationsbranchen. I 2010 steg omsætningen en anelse, men det er stadig trange tider, idet branchens samlede omsætning er faldet med 5,3 pct. siden De nyeste tal fra restauranternes brancheorganisation Horesta viser, at vi går mindre ud og spiser, og at forbruget pr. besøg er faldet. Nogle gæster vælger også en billigere restaurant end tidligere. - Gæsterne bruger ganske enkelt færre penge. Vi hører fra restauratørerne, at der bliver sparet på drikkevarer og nogle gæster fravælger forretten eller desserten. Det kan mærkes på bundlinjen, siger Jens Zimmer Christensen, der er formand for Horesta. En del af forklaringen på det faldende forbrug pr. restaurantbesøg er også, at erhvervsvirksomhederne generelt har skåret kraftigt ned på deres repræsentationsbudget, og mange forretningsmøder er flyttet tilbage i virksomhedernes egne mødelokaler. Restaurantgæster, som kommer i erhvervsøjemed, har typisk et højt forbrug. Når de så reducerer antallet af restaurantbesøg mere end de private restaurantgæster, medfører det et betydeligt fald i den gennemsnitlige omsætning pr. restaurantbesøg.

6 6 Eksempler på de faglige sager Det var ikke HK s overenskomst Voksenelev (produktionsgartner handel) var i lære i et plantecenter der aflønnede efter HK s overenskomst. Havde fået for små tillæg for weekend og skæve arbejdstider. Der var desuden brugt en forkert lønsats. Der var enighed om, at aflønning skulle ske efter Gartneri- og Planteskoleoverenskomsten mellem 3F og GLS-A og virksomheden betalte kr. som forlig i sagen. Ingen løn Voksenelev (produktionsgartner) havde ikke fået løn i halvanden måned. Efter trussel om konkurs fik vi arbejdsgiverens bank til at betale vores medlems tilgodehavende løn på kr. samt kr. til afdelingens sagsomkostninger. Voksne anlægsgartnerelever mangler kvalifikationstillæg Vi har haft fokus på aflønning af en række voksne elever. Generelt ser vi, at det generelle kvalifikationstillæg mangler f.eks. har vi fået efterreguleret ca kr. til 3 elever i samme anlægsgartnerfirma. Den grønne gruppebestyrelse anbefaler JA til de offentlige overenskomster Vi finder ikke resultatet prangende, men vi vurderer, at vi ikke kan forvente mere i den givne situation. Gruppebestyrelsen peger på, at der stadig er uheldige sammenblandinger af de højtlønnede og lavtlønnede offentligt ansatte. Det øger lønforskellene, og der tages ikke tilstrækkeligt hensyn til, at 3F s arbejdsområder er mere fysisk belastende end de offentligt ansatte i administrative job. Dette giver sig bl.a. udslag i antallet af seniordage til statsansatte. Den Grønne Gruppe siger trods alt JA til de offentlige forlig. Overenskomstmøde for de statslige og kommunale gartnere afholdes sammen med Den Offentlige gruppe på Rymarken se andet sted i bladet. Den grønne Gruppe er repræsenteret ved møderne. Den tynd e rød e linie GRøN GRUPPE Thomas Møller, gruppeformand, Den Grønne Gruppe Den grønne Klub general- ForSaMlINg mandag den 6. juni kl Dagsorden i henhold til lovene. Vi forventer spisning kl. ca. 17 (tilmelding til Thomas Møller eller senest den 3. juni). grøn ok-konference lørdag den 9. april 2011 Her er OK-resultatet gls-a overenskomsterne er på vej til urafstemning Den grønne gruppebestyrelse 3F Århus rymarken anbefaler gls-a forliget. resultatet ligner de, der er aftalt på de andre områder. Specielt har vi fået sat et værn op mod løndumping med den fornyede praktikantaftale og nedsættelse af karenstiden, inden der skal betales pension. Se mere på: - og Forliget sendes ud til urafstemning til de berørte medlemmer. Vi afslutter afstemningen mandag den 28. marts - resultatet offentliggøres den 31. marts. Vi deltager gerne i informationsmøder på arbejdspladserne I skal blot ringe. Den nye overenskomst 3F og GLS-A har indgået en ny overenskomst for ansatte på det grønne område. Her er nogle af de væsentligste elementer i aftalen: Informationsmøde om gls-a overenskomsterne tirsdag den 22. marts kl Mødet starter med spisning og derefter gennemgang og drøftelse af overenskomsterne. Privatansatte på gartneri, anlægsgartneri og jordbrugsområdet. Hvad indeholder de nye grønne overenskomster? Den Grønne Landsbrancheklubs repræsentantskab afholder konference i 3F Odense GOPS - lørdag den 9. april kl Konferencen henvender sig til privatansatte på det grønne område. På konferencen vil der blive orienteret om de nye overenskomster mellem 3F og GLS-A. Endvidere deltager uddannelseskonsulent Karin Olsen med en gennemgang af mulighederne for uddannelse via kompetencefondene, som giver ansatte ret til valgfri efteruddannelse både på AMU og på enkeltfagsniveau. Anlægsgartnerne vil desuden drøfte muligheden for indgåelse af rådigheds- og snerydningsaftaler. Se mere på Der arrangeres fælles transport til odense - tilmelding eller senest den 31. marts. overenskomstkrav anlægsgartnere Møde torsdag den 5. maj kl Den Grønne Gruppe holder overenskomstmøde for udarbejdelse af krav til forhandlingerne for året Kravene skal senere drøftes i Den Grønne Landsbrancheklub inden de sendes til Forbundet. Mødet starter med spisning, hvorfor tilmelding er nødvendig til thomas Møller eller - Lønnen stiger med 1,60 kr. i timen i år og 2,25 kr. i timen næste år. Anciennitetstillægget hæves med 0,50 kr. i timen næste år. Elevsatser hæves med to procent i 2011 og 2,5 procent i Pensionssatsen hæves til 12,99 procent. Anciennitetskravet forbedres i form af et fald fra seks til tre måneder. Samtidig indføres en sundhedsordning via pensionsordningen. - Elever får en forsikringsordning og sundhedsordning betalt af arbejdsgiveren. - Overenskomsten sikrer et værn mod løndumping på lige fod med overenskomster på andre 3F-områder. - Lønsatserne for udenlandske praktikanter stiger. Samtidig er aftalen vedrørende praktikanter Grøn Gruppe - 3F Århus Rymarken generalforsamling 22. februar 2011 Valg: Gruppeformand Thomas Møller (2010) Faglig sekretær: Anni Alslev Pedersen (2011) 10 gruppebestyrelsesmedlemmer: Ivan Krag Møller, Natur og Vejservice (2011) Ebbe Nielsen, Elsted Kirkegård (2011) Lone Krogh, gartneri pt. ledig (2011) Karl Rasmussen, Nygård Anlæg (2011) Henning Andersen Nygård Anlæg (2011) Anni Alslev Pedersen (2010) Morten Sørensen (2010) Per Spangberg (2010) Niels Jensen (2010) Jørgen Tvillum Pedersen (2010) 1 og 2 suppleant til gruppebestyrelsen 1 år. 1. suppleant Anne Mette Egtved (19) (2011) 2. suppleant Connie Billeskov (16) (2011) 2 afdelingsbestyrelsesmedlemmer 2 år: Ivan Krag Møller(2011) Ebbe Nielsen (2011) Suppleant til afdelingsbestyrelsen 1 år: Karl Berg Rasmussen (2011) ændret, så den følger Udlændingeservices gældende retningslinjer. - Parterne har aftalt, at man lokalt kan afvige fra overenskomstens regler vedrørende arbejdstid og hjemsendelse. Men det kan kun ske under forudsætning af lokal enighed. Den lokale 3F-afdeling skal godkende aftalen. De lokale aftaler kan opsiges med to måneders varsel. - Parterne har åbnet for muligheden af at aftale erstatningsfrihed for fastsatte fridage. Men kun under forudsætning af enighed mellem medarbejder og arbejdsgiver. - Overenskomsten sikrer hovedaftalen og samarbejdsaftalen i forbindelse med GLS-A s udmeldelse af SALA. Valg til Repræsentantskabet: Karl Berg Rasmussen Niels Jensen Anni Alslev Pedersen Anne-Mette Egtved Nielsen.. 27 Morten Sørensen Tobias Thomsen Henning Andersen Lone Krogh Rita Marie Olsen Marius Olariu Rasmus Vestergård Madsen Torben Pilgaard Mikkelsen Connie Billeskov Helle Christiansen Peter Marker Nørup Jørgen Tvilum Petersen Claus Bondegård Nielsen Anders Hansen suppleant Henning Hansen suppleant Per Spangberg suppleant Søren Egge Rasmussen suppleant Jørn Veinholt Jensen suppleant Allan Kim Jensen suppleant Lone Sørensen suppleant Preben S Sørensen suppleant Martin Mondrup Simonsen suppleant Stig Bros Andersen...10 Fanebærer: Anni Alslev Pedersen

7 OK lønmodtagere skal i den kommende tid tage stilling til de forlig man har indgået på en række overenskomster indenfor det offentlige og grønne område. ok11 De offentliges overenskomstforhandlinger er afsluttet med et resultat af tidens tegn. Det er meget begrænset, hvad der er opnået af lønstigninger. Til gengæld er der givet lidt på de bløde pakker, såsom ekstra seniordage og krav på uddannelse i opsigelsesperioden. Nu begynder vi så småt at se frem til de privates overenskomstforhandlinger i Hvad sker der: hvis vi kommer i konflikt? hvis der er strejke, og jeg bliver syg? hvordan skal jeg afvikle min planlagte ferie? hvor høj er strejkeunderstøttelsen? MedleMsMøde for medlemmer ansat i staten, Region og Kommune Torsdag den 24. marts kl ca i mødelokalerne på Rymarken 4, 1. sal. InfoRMaTIonsMøde om Gls-a overenskomsterne Tirsdag den 22. marts kl Mødet starter med spisning og derefter gennemgang og drøftelse af overenskomsterne

8 Hvad nu hvis? Praktiske svar på spørgsmål om strejken afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten fra starten. Er afspadsering aftalt til påbegyndelse efter konfliktens iværksættelse, kan afspadsering ikke finde sted, så længe konflikten løber. Flekstidsordninger er suspenderet under konflikten. Overskydende timer på flex-saldoen gemmes til efter konfliktens ophør. a-kassens 65 procentregel Bliver mindst 65 pct. af de medlemmer af arbejdsløshedskassen, som ikke modtager ydelser fra A-kassen bortset fra nedsatte dagpenge omfattet af konflikt, skal vi lukke for udbetaling af dagpenge til alle arbejdsløshedskassens medlemmer. A-kassens hovedkontor opgør antallet af konfliktdeltagere på baggrund af afdelingernes indtastning i it-systemet af, hvem der er omfattet af konflikt. Det er derfor vigtigt, at alle medlemmer, der i henhold til ovenstående anses for omfattet af konflikt, bliver registreret som konfliktdeltagere, også selvom de ikke måtte opfylde betingelserne for at få strejkeunderstøttelse. anciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn. Det offentlige område: Hvis man deltager i beredskab/arbejde under nødplaner mindst 8 timer pr. uge i gennemsnit (staten 15 timer pr. uge), indgår dette i beregningen af lønanciennitet/erfaring. andet arbejde og bibeskæftigelse Medlemmer kan have beskæftigelse ved siden af hovedbeskæftigelsen. Medlemmer, som har bibeskæftigelse f.eks. undervisning vil fortsat kunne varetage dette under konflikten. Det gælder dog ikke, hvis bibeskæftigelsen udføres som led i hovedstillingen eller ligger inden for det konfliktramte område. Konfliktramte medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt. Dette gælder, uanset om der er tale om en konflikt, der er iværksat af forbundet eller af en anden lønmodtagerorganisation under LO. atp og arbejdsmarkedsbidrag Der skal ikke indbetales ATP og arbejdsmarkedsbidrag af strejkeunderstøttelse. barsel, og som påbegynder barselsorlov under konflikten, får ikke udbetalt løn fra arbejdsgiveren. De berørte medlemmer vil derimod kunne få udbetalt barselsdagpenge fra bopælskommunen 4 uger før fødslen. Hvis medlemmet er på barselorlov f.eks. 8 uger før fødslen, får pågældende udbetalt konfliktunderstøttelse i perioden 8 uger til 4 uger. efter konflikten: Når konflikten ophører, genopstår arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn under barsel. Det forudsætter dog, at ansættelsesforholdet genoptages, og at medlemmet fortsat er på barselsorlov med løn. Den periode, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn under barsel, forlænges ikke med den tid, som konflikten har varet. Bliver nye medlemmer omfattet af konflikten? Forbundets strejkevarsler omfatter ikke blot dem, der er medlemmer på det tidspunkt, hvor varslerne afgives, men også dem, der melder sig ind i varselsperioden eller efter, at strejken er trådt i kraft. Medlemmer, der er indmeldt i varselsperioden, vil således være omfattet af strejken ved dennes iværksættelse. Medlemmer, der indmeldes under strejken, vil være omfattet af strejken straks ved indmeldelsen. Borgerligt ombud Medlemmerne der bestrider et borgerligt ombud, gennemfører dette under en konflikt. deltidsansatte Deltidsansatte får deltidskonfliktunderstøttelse. efterløn Et medlem kan overgå til efterløn, selv om medlemmet er udelukket fra ret til dagpenge på grund af konflikt. Et medlem på efterløn har mulighed for at være i beskæftigelse og vil på den pågældende arbejdsplads kunne blive omfattet af konflikt. Bliver medlemmet omfattet af konflikt, vil medlemmet i princippet stadig være berettiget til at få udbetalt efterløn, men medlemmet skal, så længe konflikten løber, have ydelseskortet belagt med gennemsnittet af arbejdstimerne i de sidste fire uger inden konfliktens begyndelse. eksklusion Medlemmer, der under strejke eller lockout påtager sig arbejde på en konfliktramt arbejdsplads, forinden strejke eller lockout er erklæret hævet af hovedbestyrelsen, behandles efter forbundets love, 16 og 17. G-dage Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage, når arbejdsophøret/hjemsendelsen er nødvendig på grund af strejke eller lockout, herunder strejke/lockout på en anden virksomhed. Betalingspligten bortfalder også, selvom medlemmet ikke anses for omfattet af konflikt. Anses medlemmet ikke selv for omfattet af konflikt, vil medlemmet kunne få udbetalt dagpenge, hvis de almindelige betingelser herfor er opfyldt. Genansættelse efter strejke Når en lovlig varslet arbejdsstandsning er iværksat, betragtes ansættelsesforholdet principielt som ophørt. Mæglingsforslag eller forhandlingsresultater vil imidlertid sædvanligvis indeholde en såkaldt fortrædigelsesklausul for at sikre, at alle konfliktramte genindtræder i deres job med samme rettigheder som før konflikten. Hjemsendelse Problemstilling: Hvis der på en arbejdsplads opstår materiale- eller arbejdsmangel på grund af en konflikt, og medlemmer, som ikke er omfattet af denne, derved ikke kan udføre deres normale arbejde, kan hjemsendelse blive aktuel. Hovedregel: Hovedreglen er dog, at medlemmer ikke uden varsel kan hjemsendes i denne situation. På flere områder bortfalder opsigelsesvarsler dog såfremt der opstår arbejdsmangel på grund af andres konflikt. Hvis arbejdspladsen er ude af stand til at beskæftige en eller flere medlemmer på grund af andre lønmodtageres konflikt og derfor må hjemsende disse, skal det ske med de berørte medlemmers individuelle opsigelsesvarsler. Undtagelse: Såfremt arbejdsgiverparterne som modtræk til strejke har varslet lockout, har de berørte medlemmer ikke krav på individuelt varsel. Det lockoutramte personale fratræder i overensstemmelse med lockoutvarslet (normalt en måned), og de stilles i det hele taget, som om de strejker. Konfliktkontingent Der er ingen aktuelle planer om konfliktkontingent. Det vil blive taget op i Hovedbestyrelsen, hvis en konflikt træder i kraft. Konfliktramt arbejde Medlemmer må ikke påtage sig konfliktramt arbejde under en af forbundet iværksat strejke. Arbejdsvægringen må først ske fra det tidspunkt, hvor strejken er iværksat. Barselsorlov før og efter fødsel Påbegyndt orlov før konflikten: For medlemmer, som har ret til løn under barsel, bortfalder retten til løn ved konfliktens start. I stedet modtages barselsdagpenge fra bopælskommunen. Barselsdagpenge kan tidligst udbetales fra den dag, hvor der er 4 uger til forventet fødsel. Påbegyndt orlov under konflikten: Medlemmer, som har ret til løn under Konfliktunderstøttelsen Beløbet for fuldtidsmedlemmer er fastsat til max. dagpengesats som er 752 kr./dag. For deltidsmedlemmer til og med 30 timer/uge er beløbet 501 kr./dag. Kurser for tillidsvalgte Faglige kurser vil blive gennemført som planlagt.

9 Kurser i arbejdstiden Der skelnes mellem kurser, som er påbegyndt, når konflikten bryder ud, og kurser, som er planlagt påbegyndt, mens konflikten verserer. Påbegyndt kursus: Har et medlem påbegyndt et kursus forud for en konflikts iværksættelse, har pågældende principielt pligt til at afbryde kurset. Det kan dog lokalt aftales med de faglige organisationer, at medlemmet kan fortsætte kurset. Når arbejdsstandsningen er iværksat, udbetales der ikke løn under kurset. Påbegyndelse af kursus under konflikten: Medlemmer kan ikke påbegynde et kursus, mens konflikten verserer. ledige stillinger, besættelse af disse Der skelnes mellem, om stillingen er blevet besat før konflikten med henblik på tiltræden efter dens start, eller om stillingen søges besat under konflikten. Før konflikten: Hvis arbejdsgiveren før konflikten har indgået aftale med en person om, at pågældende skal tiltræde en stilling på et tidspunkt, hvor der er konflikt, tiltræder den nyansatte stillingen, men bliver straks omfattet af konflikten, såfremt pågældende er medlem af den konfliktramte organisation. Under konflikten: Stillinger, som ønskes besat under konflikten, vil normalt være blokaderamte og kan ikke besættes med medlemmer af de organisationer, der har varslet konflikt. lønmodtagervalgte a/s-bestyrelsesmedlemmer Lønmodtagerrepræsentanter skal ikke deltage i bestyrelsesarbejde under strejke, idet ansættelsesforholdet i princippet er afbrudt. Ved strejkens ophør genindtræder pågældende i bestyrelsen. lønsedler Medlemmet skal ikke fremvise lønsedler for at få konfliktunderstøttelse, men skriver under på tro/love på konflikterklæringen. løntilgodehavende Den løn, strejkende har tilgode ved strejkens iværksættelse, kan først kræves udbetalt på normalt lønudbetalingstidspunkt, efter strejkens iværksættelse. Ved udbetaling af løn for den lønperiode, i hvilken strejken iværksættes, beregnes A-skatten i denne løn med fuldt fradrag for lønperioden minus et antal dagfradrag, svarende til antallet af kalender-dage fra første strejkedag og lønperioden ud. Midlertidigt, tidsbegrænset og opgavebegrænset arbejde Medlemmer, som er ansat til at varetage midlertidigt, tidsbegrænset eller opgavebegrænset arbejde, er omfattet af konflikten. Hvis en tids- eller opgavebegrænset ansættelse efter planen skal ophøre under konflikten, slutter ansættelsesforholdet som aftalt. nye medlemmer medlemskab under konflikt Forbundets love indeholder ikke bestemmelser, der generelt forhindrer optagelse af uorganiserede på konfliktramte virksomheder som medlemmer. opsigelse fra arbejdsgiverens side Der skelnes mellem opsigelse før en konflikt og opsigelse under en konflikt. Før konflikten: En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår, selv om en del af opsigelsesperioden kommer til at løbe i konfliktperioden. Under konflikten: Også under en konflikt kan en arbejdsgiver opsige medlemmer. Det skal ligeledes ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår. Heraf følger blandt andet, at der skal foreligge tvingende årsager ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant eller anden medarbejderrepræsentant, der er omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. Under en overenskomstmæssig konflikt er det ikke lovligt at opsige medlemmer med den begrundelse, at der er konflikt. Det gælder, selv om medlemmerne er ansat tids- eller opgavebegrænset. opsigelse fra medlemmets side Der skelnes mellem opsigelse før en konflikt og opsigelse under en konflikt. Før konflikten: Hvis et medlem har sagt sin stilling op, før konflikten begynder, får opsigelsen virkning efter sit indhold. Løber opsigelsesperioden under konflikten, bliver medlemmet, hvis pågældende er medlem af den konfliktende organisation, omfattet af konflikten på samme måde som andre medlemmer. Under konflikten: Hvis en medarbejder siger sin stilling op under en konflikt, skal det ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår. Prøveansatte Konflikten omfatter også medlemmer ansat på prøve. Ved genoptagelse af arbejdet efter strejkens ophør forlænges prøvetiden med det antal dage, strejken har varet. skift af a-kasse under konflikt Der kan ikke ske overflytning til anden A-kasse fra det tidspunkt, hvor der er givet varsel om konflikt for det arbejde, der er basis for overflytningen. strejkebrydere Strejkebryder er enhver, der - har taget arbejde under en arbejdsstandsning - har fortsat arbejdet under en arbejdsstandsning - har udmeldt sig af sin organisation for at arbejde under en arbejdsstandsning. Det er uden betydning, om arbejdsstandsningen er iværksat af forbundet eller af en anden faglig organisation. strejkeunderstøttelse Det er efter forbundets love 63 en betingelse for at modtage strejkeunderstøttelse, at pågældende er indmeldt 1 måned før overenskomstens ordinære udløb. Medlemmer, der er indmeldt under konflikten, vil ikke kunne oppebære strejkeunderstøttelse under strejken. Ved overflytning fra et andet forbund, der er anerkendt af hovedbestyrelsen, kan der udbetales strejkeunderstøttelse. Dette kan også ske til medlemmer, som ikke har haft mulighed for medlemskab inde for tidsgrænsen. svu statens voksenuddannelsesstøtte Der må ikke udbetales SVU til et medlem, der er omfattet af en overenskomstmæssig konflikt. Hvis medlemmet skal starte på uddannelsen med SVU samme dag som konflikten bryder ud, anses medlemmet for omfattet af konflikt og har derfor ikke ret til SVU, så længe konflikten løber. Retten til SVU bevares dog, hvis medlemmet er startet på uddannelse med SVU forud for konfliktens begyndelse. Et medlem, som er beskæftiget på en konfliktramt virksomhed, og som deltager i et kursus med SVU med fuld løn på tidspunktet for konfliktens start, kan give besked om, at SVU en fremover skal udbetales til personens egen Nemkonto, hvis arbejdsgiveren ophører med at udbetale løn på grund af konflikten. sympatikonflikt Begreb: Ved en sympatikonflikt forstås en konflikt, der iværksættes for at støtte parterne i en arbejdskonflikt på et andet overenskomstområde. Sympatikonflikt kan iværksættes både af den organisation, som har iværksat hovedkonflikten, og af en anden organisation. Betingelser: Som udgangspunkt kan sympatikonflikt iværksættes, når følgende betingelser er opfyldt: 1. Hovedkonflikten er lovlig. 2. Hovedkonflikten skal være iværksat. 3. Når sympatikonflikten er varslet efter reglerne i den pågældende hovedaftale (varslet vil oftest være en måned). 4. Sympatikonflikten er egnet til at påvirke hovedkonfliktens udfald. Spørgsmålet om en sympatikonflikts lovlighed afgøres af Arbejdsretten. søgnehelligdagsbetaling A) Der udbetales ikke forskud på søgnehelligdagsbetaling, hvis en medarbejder, fordi pågældende FAKTA når forligsmanden kalder, har parterne pligt til at møde op. det fremgår af forligsmandslovens paragraf 3, stykke 2. og det er ikke gratis at udeblive. Ifølge paragraf 14 kan det koste bøde eller hæfte i op til tre måneder at overtræde loven. er omfattet af en konflikt, ikke er i arbejde dagen før søgnehelligdagen, dagen efter søgnehelligdagen eller begge dage. B) Der udbetales konfliktunderstøttelse på søgneheligdage Tjenestemænd Tjenestemænd deltager ikke i konflikten. Under konflikten fortsætter tjenestemænd derfor med at udføre det arbejde, de normalt udfører. Nægter en tjenestemand dette, vil der normalt være tale om en tjenesteforseelse med deraf følgende mulighed for sanktion. Unge under 18 år Medlemmer, som er under 18 år, er omfattet af konflikten, hvis de er omfattet af den opsagte kollektive overenskomst. veu Godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse Der må ikke udbetales VEU-godtgørelse til et medlem, der er omfattet af en overenskomstmæssig konflikt. Hvis medlemmet skal starte på uddannelse med VEU-godtgørelse samme dag, som konflikten bryder ud, anses medlemmet for omfattet af konflikt og har derfor ikke ret til VEU-godtgørelse, så længe konflikten løber. Et medlem, der er startet på en uddannelse, der berettiger til VEUgodtgørelse, forud for konfliktens begyndelse, kan dog gennemføre uddannelsen med ret til VEU-godtgørelse. virksomhedsoverdragelse Hvis en virksomhed overdrages under en lovlig konflikt, og medlemmerne genansættes ved dens ophør f.eks. fordi der er aftalt en fortrædigelsesklausul gælder lov om virksomhedsoverdragelse fra ophøret. oversigt over konfliktforløb overenskomstforhandlingerne 2011 lo/da-området 1. marts-overenskomster Strejkevarsel afsendes 35 dage Ikrafttræden af konflikt februar 15. marts 31. marts 11. april 13. april 15. april 20. maj Opsiges aftalerne Afstemningen begynder Afstemningen slutter 15. april Udsættelse 1 mdr. + 2 x 2 uger 20. juni 11. juli 16. juli 5 dage Opnåes der forlig derfor afsendes der ikke strejkevarsel, og der bliver ikke mægling Aftalerne udløber men fortsætter indtil vi kender resultatet af afstemningen Resultatet offentliggøres. Hvis resultatet af afstemningen bliver nej deles tidslinjen i to Strejkevarsel afsendes og forligsmanden inddrages Afstemning - nej Afstemningsresultat kendes Ikrafttræden af konflikt

10 ferie og konflikt? På det offentlige område kommunerne og regionerne er de ferieaftaler, der er indgået mellem KTO og KL/Amtsrådsforeningen (nu RLTN Regionsforeningen) og for statens område ferieaftalen mellem CFU og Finansministeriet gældende. Der skelnes mellem ferie, som er påbegyndt før konflikten, og ferie, som ønskes påbegyndt under konflikten. Påbegyndt ferie: Hvis ferien er påbegyndt inden konfliktens start, afvikles den, som hvis der ikke var iværksat konflikt. Ikke-påbegyndt ferie: Medlemmer, der er omfattet af konflikten, kan ikke gå på ferie, når konflikten er iværksat. Det gælder også, hvis ferien er aftalt inden konflikten. feriekort: Attestation af feriekort til medlemmer, som er omfattet af en konflikt, kan ikke finde sted. feriegodtgørelse m.v.: Feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse m.v. udbetales ikke under en konflikt. optjening af ferie: Der optjenes ikke ret til betalt ferie under en konflikt. efter konflikten: Ved konfliktens ophør skal suspenderet ferie aftales påny. Arbejdsgiveren fastsætter med mindre andet aftales med den ansatte ny ferie med et varsel på ikke mindre end 1 måned for hovedferien og 14 dage for den øvrige ferie. Hvis ferien som følge af konflikten ikke har kunnet holdes inden ferieårets udløb (30. april), kan løn/ feriegodtgørelse for ikke afholdt ferie udbetales senest ved ferieårets afslutning. Månedslønnede dog ikke praktikanter og elever kan dog med arbejdsgiveren aftale, at den ikke afholdte ferie overføres til det følgende ferieår. Hvis en konflikt medfører, at hovedferien ikke har kunnet holdes inden ferieperiodens udløb (30. september), har den ansatte ret til at få udbetalt løn/feriegodtgørelse for ikke afholdt hovedferie, hvis dette ønskes. På det private område er ferieloven gældende A) Ferielovens 7, stk. 3: Der optjenes ikke ret til betalt ferie i perioder, hvor lønmodtageren deltager i strejke eller lockout. Ferielovens 13, stk. 3: Hvis en lønmodtager deltager i en strejke eller lockout, når ferien begynder, kan lønmodtageren ikke begynde ferien. Hvis ferien ikke er påbegyndt ved strejkens iværksættelse, er der således tale om en feriehindring. Medlemmet er derfor ikke berettiget til feriepenge i perioden. Der skal i stedet udbetales strejkeunderstøttelse. Det er altid afgørende, at arbejdsgiveren har fået meddelt, hvornår medlemmet vender tilbage efter afholdt ferie. Bliver arbejdet genoptaget inden medlemmet er vendt tilbage, kan det betragtes som udeblivelse. Af 13 i bekendtgørelsen om ferie fremgår det, at arbejdsgiveren skal fastsætte ny ferie, hvis en lønmodtager ikke kan begynde sin planlagte ferie på grund af lovlig strejke eller lockout. Den nye ferie skal fastsættes, når konflikten er ophørt. Arbejdsgiverens varsel for den nye ferie må ikke være under en måned for hovedferie og skal mindst være 14 dage for øvrige ferie. B) Der udbetales ikke feriepenge af konfliktunderstøttelse. feriedagpenge Retten til at få feriedagpenge er bl.a. betinget af, at medlemmet på ferietidspunktet ville have dagpengeret i tilfælde af ledighed. Hvis et medlem er omfattet af konflikt og er ledig eller i tilfælde af ledighed ville være ledig som følge af denne, har medlemmet ikke ret til dagpenge og dermed heller ikke ret til ferie med feriedagpenge. Ifølge ferieloven begynder ferie ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Det samme er gældende for ferie med feriedagpenge. Retten til ferie med feriedagpenge ophører på det tidspunkt, hvor et medlem er omfattet af konflikt, uanset om ferien er aftalt, planlagt eller påbegyndt før konflikten. Ophøret af denne ret varer frem til det tidspunkt, hvor medlemmet ikke længere er omfattet af konflikt. I henhold til de gældende regler kan feriedagpenge udbetales op til en uge før påbegyndelse af ferie. Har et medlem fået udbetalt feriedagpenge en uge før feriens påbegyndelse, og mister medlemmet retten til dagpenge/feriedagpenge inden feriens påbegyndelse/ under ferien, vil medlemmet ikke længere være berettiget til de udbetalte feriedagpenge, der dækker dage der ligger efter medlemmet bliver omfattet af konflikt. Afdelingen skal derfor kræve feriedagpengene for disse dage tilbagebetalt af medlemmet. Hvad nu hvis jeg får understøttelse eller skal have barsel? Bistandshjælp Enhver person, der ikke er i stand til at forsørge sig selv eller sin familie, har krav på forbigående bistandshjælp efter aktiveringslovens nærmere fastsatte regler. I henhold til aktiveringslovens regler kan det ikke komme en ledig til skade, at denne ikke udnytter sine arbejdsmuligheder ved at undlade at påtage sig arbejde, der er opfattet af en overenskomstmæssig konflikt. Det er naturligvis et krav, at man skal være i trang for at få bistandshjælp og ikke må eje likvid formue, men gerne såkaldt illikvid formue, som f.eks. et hus. fleksjob, job med løntilskud Ansatte i et fleksjob, job med løntilskud eller job på særlige vilkår vil være omfattet af konflikt på lige fod med øvrige kolleger inden for faggruppen. førtidspensionister Førtidspensionister modtager konfliktunderstøttelse. ledige og konflikt Der henvises til: sw29440.asp Et medlem, som er omfattet af konflikt, har ikke ret til dagpenge. Dette gælder også for et medlem, som er ansat på nedsat tid og får supplerende dagpenge. Et medlem anses for omfattet af konflikt, hvis: Der er iværksat konflikt inden for det faglige område i medlemmets A-kasse, og medlemmet ved konfliktens start er ansat i en konfliktberørt virksomhed eller Medlemmet er ansat i en konfliktberørt virksomhed ved konfliktens start, og medlemmets løn- og arbejdsvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald. dagpenge og konflikt Et medlem er omfattet af konflikt, selv om medlemmet (f.eks. på grund af sygefravær, arbejdsfordeling eller turnus) ikke er på arbejde den dag, hvor konflikten starter. Derimod skal et medlem, som ikke er omfattet af de ovenfor nævnte betingelser, og som i henhold til overenskomst eller kutyme hjemsendes på grund af andre ansattes konflikt, ikke selv anses for omfattet af konflikt. Ligeledes skal et medlem, som udfører arbejde på en konfliktberørt virksomhed, men som er ansat og lønnet af en anden arbejdsgiver, og som hjemsendes eller opsiges på grund af arbejdsmangel som følge af konflikten, heller ikke anses for omfattet af konflikt. Dette kan f.eks. dreje sig om en vikar udsendt af et vikarbureau eller rengøringspersonale i et rengøringsselskab. Det er dog en betingelse, at medlemmets egen arbejdsgiver ikke selv er konfliktberørt. Et medlem, der skal begynde i et nyt job på en konfliktramt virksomhed, efter at konflikten er trådt i kraft, anses ikke for omfattet af konflikt, da pågældende ikke var ansat i virksomheden ved starten af konflikten. Et medlem er ikke ledigt som følge af konflikt, hvis det bliver dokumenteret, at ledigheden skyldes andre forhold. I så fald er medlemmet dagpengeberettiget. Et medlem, der ikke har ret til at få udbetalt dagpenge på grund af konflikt kan ikke opnå ret til dagpenge ved at lade sig overflytte til en anden A-kasse. omsorgsdage Der skelnes mellem omsorgsdage, som er påbegyndt før konflikten, og omsorgsdage, som er planlagt påbegyndt under konflikten. Påbegyndte omsorgsdage: Er omsorgsdagene påbegyndt inden konflikten, kan de afholdes som hidtil. Med hensyn til løn m.v. stilles medlemmet ligesom de medlemmer, der er omfattet af konflikten, det vil sige, at der ikke kan udbetales løn, efter at konflikten er trådt i kraft. Under konflikten: Omsorgsdage kan ikke uanset om de er aftalt tidligere påbegyndes under konflikt. orlov, bortset fra barselsorlov Der skelnes mellem orlov m.v., som er påbegyndt inden konflikten, og orlov, som ønskes påbegyndt under konflikten. Endvidere skelnes der mellem orlov m.v. med og uden løn. Påbegyndt orlov: Påbegyndt orlov kan fortsættes under en konflikt. Medlemmer på orlovsydelse vil fortsat modtage ydelsen fra deres A-kasse, mens medlemmer, som har orlov med løn, ikke får udbetalt løn under konflikten. Ikke-påbegyndt orlov: Orlov kan ikke påbegyndes under konflikt. Ophør af orlov under konflikten: Såfremt orlovsperioden ophører under konflikten, har medlemmet pligt til at vende tilbage til arbejdspladsen og bliver hermed omfattet af konflikten. Det gælder, uanset om medlemmet havde orlov med eller uden løn. Pensionister i konflikt Medlemmer der er fyldt 65 år, som er pensionister, der har arbejde og som betaler forbundskontingent har ret til konfliktunderstøttelse. Dog ikke kategori 16. sygdom Indtil strejkens iværksættelse skal arbejdsgiveren betale løn under sygdom efter de almindelige regler i overenskomster og sygedagpengeloven. Under strejken er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale løn under sygdom eller sygedagpenge efter reglerne i dagpengeloven. Dette fremgår af sygedagpengelovens 23 stk. 3. Kommunen skal i stedet udbetale sygedagpenge til medlemmet, hvorfor der skal rettes henvendelse til kommunens sygedagpengekontor. Det er dog en forudsætning, at det sygdomsramte medlem opfylder betingelserne for at kunne modtage ydelser efter sygedagpengelovens regler. Hvis medlemmet bliver raskmeldt under strejken, skal der udbetales strejkeunderstøttelse. Hvis medlemmet ved strejkens ophør stadig er syg, genindtræder arbejdsgiveren i betalingsforpligtigelsen overfor medlemmet. Der skal i så tilfælde ske anmeldelse af sygdom til arbejdsgiveren hurtigst muligt ved konfliktens ophør.

11 ok-2011 OFFENTLIG GRUPPE 7 Det er 3 historiske smalle forlig, der er indgået i kølvandet på den økonomiske krise. Jeg synes, at vi har brugt den smalle ramme optimalt. Vi har prioriteret generelle lønstigninger til alle. Vi starter med et 0-år på grund af den negative udmøntning af reguleringsordningen fra oktober 2010, men i andet år har vi sikret reallønnen, og det er jeg glad for. Trods der ikke var mange penge til forhandling, satte arbejdsgiverne alle vores aftaler under pres. Blandt andet arbejdstidsaftalen, de ville have gennemført 48 timers arbejdsuge ingen overtidsbetaling, men efter lange forhandlinger, blev vi enige om, at fortsætte med den nuværende arbejdstids aftale med en lille stigning på satserne. I 2012 sikrer vi igen reallønnen for samtlige ansatte, via de generelle lønstigninger. Det er jeg rigtig tilfreds med. Jeg er også godt tilfreds med, at hovedparten af de generelle lønstigninger kommer til udbetaling om ca. 10 mdr., nemlig 1. januar Jeg havde selvfølgelig gerne set, at vi i forhold til hele overenskomstperioden kunne sikre vore medlemmer reallønnen, men det var på grund af den økonomiske krise og vores gæld fra reguleringsordningen ikke muligt. Nu skal vi have forliget til afstemning blandt medlemmerne, resultatet og stillingtagen til forliget på henholdsvis KL s område og regionen og statens område vil blive offentliggjort den 13. april Hans Sig Nielsen Gruppeformand offentlig gruppe Hans Sig Nielsen, gruppeformand Den Offentlige Gruppe Den tynd e rød e linie News Stillingsannoncer kun på nettet Fra den 1. februar vil du som udgangspunkt ikke længere finde stillingsannoncer fra Aarhus Kommune i dagspressen. Du kan se alle aktuelle stillingsopslag fra Aarhus Kommune hér på vores hjemmeside, på jobnet.dk samt på ofir.dk En oversigt over alle aktuelle opslag bringes hver søndag i Århus Stiftstidende og hver onsdag i Århus Onsdag. Ledige stillinger på direktør- og forvaltningschefniveau opslås også i landsdækkende dagblade og/eller fagblade. Informationsannoncer fra Aarhus Kommune finder du som hidtil i Århus Onsdag. Fra den 1. februar bringes annoncerne også i Århus Stiftstidende, men ikke længere i JP Aarhus. Husk, at hvis du vil modtage Århus Onsdag, må du ikke have en Gratisaviser Nej Tak mærkat på din postkasse. Dagbog fra byggepladsen af Jens Joel, folketingskandidat for Socialdemokraterne Uge 10 startede usædvanligt. Ikke fordi kl. var 6.30 mandag morgen, men fordi jeg sad i skurvognen på Nano-byggeriet på Langelandsgade. Væk var de politiske taler, møder og læserbrevsskrivningen, og i stedet ventede elementsætning, jernbinding og forskalling. Jeg havde søgt om lov til at komme i praktik som jord- og betonarbejder og blev budt indenfor i sjakket på Langelandsgade. Som 3F-kandidat har jeg fornøjelsen af masser af gode diskussioner på tillidsmandsmøder, generalforsamlinger og til festlige sammenkomster. Men hele idéen med at jeg ville i praktik udover OPLYSNING til alle pensionister og efterlønnere i den offentlig gruppe Denne artikel vil muligvis have din interesse, hvis du søger kontakt med andre 3F ere når du enten går på pension eller efterløn. Vi er en flok, som mødes til klubdag hver 2. onsdag og bowling hver 2. onsdag året igennem kun afbrudt af sommerferie og juleferie. Vi udgiver hvert år 2 aktivitetskalendere, en når vi starter op efter juleferien, og en når vi starter op efter sommerferien. ( Begge aktivitetskalendere bringes i Træfferen). En almindelig klubdag foregår typisk på denne måde, at vi starter kl med morgenkaffe og rundstykker m/smør, ost og pålæg og så er der ellers hyggeligt samvær og mulighed for et spil kort, hvis man har lyst til det. Vi slutter kl. ca Vi afholder bankospil 2 gange om året, pakkefest 2 gange om året, tager på udflugt en gang om året i maj, tager på indkøbstur til Tyskland i december, holder julefrokost og hvis det er muligt tager vi på virksomhedsbesøg 1-2 gange om året. Klubdage, banko, pakkefest og julefrokost afholdes altid i 3F-huset, Rymarken. De sidste mange år har vi arrangeret en 5 dages ferietur til udlandet med bus. I år går turen til at vi alle har godt af at få jord under neglene var at prøve noget, der ikke ligner den hverdag, jeg ellers lever i. Jeg havde frygtet de sidste måneders hårde kulde, og min lidt kedelige madpakke, der præcis som Pers ikke bestod af andet end klapper med leverpostej. Begge bekymringer var dog ubegrundede. Den hårde frost var afløst af solskin og klapperne gled let ned i frokoststuen godt hjulpet af god appetit og den hårde men hjertelige tone. Jeg fik også hurtigt mit øgenavn; ham med de store handsker, og min let komiske fumlen med bindingerne blev nok understreget af, at min makker ikke bruger handsker. Og apropos min makker, så er Dan i dag 24, og han har allerede 8 år bag sig på byggepladsen. Hvis regeringen får held til at afskaffe efterlønnen, skal Dan arbejde, til han er over 71. Efter et par dage på pladsen har min krop og de ømme muskler blot bekræftet, at det er alt for lang tid. I Aarhus boomer byggeriet de kommende år. Havnebyggerierne, det nye hospital i Skejby, universitetsudvidelser, letbane og meget andet betyder, at byen forandres, og at der skal bruges masser af folk. Det giver arbejde til beton erne her i byen, men der vil også komme Polen, denne gang tager vi med fly. mange udefra, og de store byggerier stiller høje krav til vores organisering i fagforeningen. Det er nu vi bygger fremtidens Aarhus både de konkrete bygninger og det arbejdsmarked, vi gerne vil skabe. Alene derfor er det interessant for mig at komme ud på pladsen og prøve kræfter med dagligdagen i sjakket. Men regeringens efterlønsangreb, dagpengeforringelser og nedskæringer på efteruddannelsen understreger her i valgåret blot behovet for politikere, der deltager i diskussionerne på arbejdspladserne. Derfor var jeg glad for invitationen og jeg kommer gerne tilbage. Bowling spilles i Århus Bowlinghal, Eckersbergsgade 15, Aarhus C. Vi spiller fra kl Hvis du ønsker at deltage i Bowling, skal du møde op, senest af hensyn til banebestilling. Prisen for at deltage er i øjeblikket 35,- kr. pr. person pr. gang. Vi kårer hvert år en klubmester og en julemester, vi bruger handicapsystemet. På mesterskabsdagene afholder vi en fælles spisning for bowlingdeltagerne. Der er også mulighed for at komme ud at spille turnering, hvor du blot skal finde dig en makker, at spille med. Stævnegebyr betales af egen lomme. rettelse til aktivitetskalender forår 2011: Vores udflugt den 4. maj 2011 er flyttet til d.11. maj Turen går til Egeskov Slot. Har dette fanget din interesse, er du velkommen til at kontakte: Mogens, tlf Aksel, tlf Ejgil, tlf Bestyrelsen Træer på Ringgaden må fældes på grund af sikkerhed Aarhus Kommune, Natur og Miljø fælder 33 Hestekastanier i siderabatterne mellem vejbanen og cykelstien på Søndre Ringgade d. 9 og 10 marts Så vidt muligt holdes en vognbane åben i begge retninger, mens arbejdet udføres. Særligt gravearbejder tæt op af stammerne medfører store beskadigelser af rodnettet og flere steder mod fortorvssiden er rodnettet kraftigt beskadiget. Konsekvensen af denne beskadigelse af rodnettet er en svækkelse af træernes immunforsvar og stabilitet. Det er vigtigt for Aarhus Kommune at bevare det grønne præg af gadebilledet. Derfor arbejdes der allerede nu på en genplantningsplan. Mens arbejdet pågår, må der forventes en del trafikale gener på strækningen. Det tilstræbes dog at holde en vognbane åben i begge retninger under arbejdets udførelse.

12 8 ANLæGS- OG BYGNINGSGRUPPEN AB News Sjælland gør klar til stort byggeboom Danmark har så småt taget hul på at gennemføre rekordstore investeringer i trafikprojekter og infrastruktur, og det kan især fra 2014 skabe udbredt travlhed i byggebranchen, ikke mindst i Østdanmark. Der er ingen tvivl om, at de kommende anlægsprojekter luner i branchen her under krisen. Polakker knokler med livet som indsats Arbejdskraft fra Østeuropa har langt større risiko for at blive dræbt på danske arbejdspladser end deres danske kollegaer. Dansk Byggeri erkender problemet. - Vi ved, at østarbejdere er overrepræsenteret i ulykkesstatistikkerne. Derfor gør vi meget ud af at oplyse vores medlemmer om, at det faktisk godt kan betale sig at investere i et godt arbejdsmiljø, siger Mette Møller Nielsen, arbejdsmiljøchef i Dansk Byggeri. Hun mener dog, at problemet er størst hos private bygherrer, fordi arbejdet ofte optages igen, så snart Arbejdstilsynet er ude af døren. 145 antal af ledige den 13. marts 2011, heraf 100 hjemsendt midlertidigt p.g.a. vejrliget. 969 antallet af medlemmer 2. marts Nasserøve der er blevet gule i marts Velkommen til 16 nye medlemmer i februar. Historisk byggeboom i Aarhus Aarhus oplever i disse år et byggeboom af historiske dimensioner. Alene i år og de næste to år er der planer om at igangsætte byggeri i kommunen for sammenlagt 35,5 mia. kr. Hos Dansk Byggeri Østjylland, Aarhus Haandværkerforening og 3F Rymarken er der overstrømmende glæde over det buldrende byggeeventyr, som Aarhus står midt i. - Arbejdsløsheden i byggefagene vil aftage ret hurtigt, efterhånden som kranerne kommer i gang, og der bliver gravet ud og støbt, så andre håndværksfag kan komme til. Vi vil se håndværkere fra Nordjylland, Sønderjylland og endda Sjælland, siger Michael Ancher, formand for Dansk Byggeri Østjylland, som forudser vækst i Aarhus i mange år frem. Den tynd e rød e linie Af Ole Christiansen, gruppeformand, Anlægs- og Bygningsgruppen Nye projekter på vej i aarhus Aarhus Kommune har besluttet at bygge en ny skole på området hvor Sct. Annagade skole ligger i dag, en opgave på ca. 300 millioner. Ceres grunden projekteres nu af A. Enggaard A/S, der skal påbegyndes 1 etape i udviklingen af det hæderkronede bryggeri, der er tale om uddannelsesinstitutioner, museer, ældreboliger og alm. boliger. Endvidere er salget af byggegrunde på de bynære havnearealer atter begyndt. Her har også udlandske investorer vist interesse. Det sker selvfølgelig fordi udvikling tiltrækker mere kapital. I alt har JP Aarhus regnet sig frem til, at der i de næste 2 år igangsættes projekter for tilsammen (35 milliarder) kroner i byen. Fagforeningens fokus Vi har gennem lang tid planlagt, hvordan vi vil møde den store udfordring et sådant byggeboom vil være. Vi har besluttet følgende: generalforsamling i anlæg- og Bygningsgruppen Formandens beretning drejede sig hovedsageligt om de kolossale udfordringer, de kommende års byggeboom giver fagforeningen.udfordringerne handler om at sikre løn og arbejdsforhold på Aarhus niveau i en periode, hvor der vil være flere udenbys bygningsarbejdere, end der er Aarhus byggefolk. Alle organiseret, alle overenskomstdækket, alle på akkord og tillidsmænd på alle byggepladser. Endvidere kunne formanden aflægge rapport om den stribe af aktiviteter, der har været gennemført i Den store plan: Sikring af lønniveau og arbejdsforhold Sikre overenskomstdækning af alle virksomheder Gennem oplysning at informere om Aarhus priser m.v. Samarbejde med bygherrer og entreprenører om arbejdsmiljø og arbejdsforhold Tilbyde opmålerkursus til medlemmer Tilbyde sjakbajsuddannelse til medlemmer. Organisering Opsøgende arbejde og valg af tillids- og sikkerhedsrepræsentanter Lave netværk imellem tillidsmænd på de store byggepladser. Uddannelse I samarbejde med teknisk skole at tilbyde videreuddannelse og omskoling af ledige. Rekruttering At få unge til at vælge Struktøruddannelsen. Netværkskonference på rørvig centeret 45 kollegaer deltog i gruppens netværkskonference. Den STORE plan blev besluttet, hvordan vi skal tackle den udfordring byggeboomet skaber. Møde med direktøren for Dansk Byggeri og formanden for 3F Byggegruppen. De tilkendegav øget pres mod udenlandsk og Dansk plattenslageri i branchen. Dansk Byggeri vil øge produktiviteten og sænke omkostningerne. 3F Byggegruppen vil have mere arbejde på akkord og 1 fælles overenskomst for alle fag. I den STORE kamp vandt lærlingeholdet over det tunge sjakbajshold, både på spørgsmål og på motorik. TILLYKKE Eksempelvis Akkord-kampagnen, uddannelseskampagnen, organiseringskampagne m.m. Mange faglige sager og konkurser har medført, at der er indhentet et rekord stort beløb i erstatninger og faglige sager. Antallet af opmålte akkorder er ligeledes vokset voldsomt. Beretningen blev vedtaget. Tonny Mikkelsen valgtes som opmåler og kontaktmand uden modkandidat. Tillykke til Tonny og de øvrige, der blev valgt OC. Udvalg for struktørlærlinge og unge Anlægsog Bygningsarbejdere Kontingent til ab gruppen En enig generalforsamling i AB gruppen vedtog en kontingentjustering på kr. 10 pr. måned udover den generelle kontingent i afdelingen. Hermed betaler AB gruppens medlemmer 40 kr. mere end de øvrige medlemmer af Rymarken. Baggrunden for denne beslutning er de vilkår AB gruppens faglige arbejder under. Skiftende arbejdssteder, akkordarbejde, opmåling og rejsende arbejdskraft. Struktørlærlinge fra Jylland og Fyn mødes til Struktørkongres langsøhus april 2011 Vi er nogle struktørlærlinge fra Aarhus som gerne vil invitere dig, fredag den 15/4 fra kl til den 16/4 kl på et 2-dages ophold på 3F s kursusejendom Langsøhus i Silkeborg (med overnatning). Grunden til, at vi holder denne kongres, er fordi vi vil til at styrke sammenholdet mellem alle struktørlærlinge, og arbejde for at vores uddannelse bliver bedre. Uddannelsen bliver simpelthen ikke taget seriøst nok. Det vil vi have lavet om på! Vi vil have en ordentlig uddannelse, så vi kan blive de bedste struktører. På opholdet vil der være rigeligt med livsfornødenheder, og vi får mulighed for at lære hinanden bedre at kende på tværs af skolerne. Alle lærlinge fra Ålborg, Viborg, Aarhus, Horsens og Odense er inviteret. FESt FaglIgHED FÆllESSKaB Medlemmer af 3F for betalt tabt arbejdsfortjeneste og transportomkostninger i hht. gældende regler i deres lokale 3F afdeling. Opholdet betales af 3F. Kongressen er KUN for medlemmer af 3F. Du kan blive medlem af 3F, hvis du ved tilmelding anmoder om en indmeldelsesblanket. Vi håber på så mange tilmeldte som muligt, da vi gør det her for at forbedre vores uddannelsesforhold og for at få etableret et netværk blandt lærlinge. Sammen står vi stærkere. Seneste tilmelding er den 5/4. Bindende tilmelding pr. mail til: eller Britt på telefon eller talsmand for lærlingene i Aarhus: Tobias Krath enten via opkald eller med sms, hvor der skal stå: Dit fulde navn, adresse og cpr. nummer, og hvilken skole du er på. PrograM Fredag Velkomst og præsentation Sjakbajsen og Tobias om at tage lærlingen alvorligt Mad F s historie ved Tobias Bavnsgaard Mød uddannelsens chefer Steen Boesen, 3F og Jesper Juhl, Dansk Byggeri Krav til vores uddannelse / gruppearbejde / hvad skal der gøres bedre? Mad Mød 3F Ungdoms formand Peter Bøgh Stand-up Fest og gøgl Lørdag Udnyt din fagforening, brug dig selv, bliv aktiv v./ Peter Bøgh Det videre samarbejde / Netværk Evaluering Mad Hjemrejse. På vegne af alle struktører på Aarhus tekniske skole Tobias, Muhammad og Martin 3F Aarhus Rymarken ungdoms- og lærlingeudvalg.

13 Nu vil Chris bruge hænderne på den rigtige måde: Fra rod til fast fundament under fødderne Chris er en hærdet dreng. Han er stor, stærk og har diagnosen ADHD. Han trives i hårde miljøer. Hvor han tidligere brugte sin krop på den dårlige måde, i slagsmål og stofmisbrug, har han i dag fundet en flok, som han gerne ofrer alle sine kræfter sammen med. 19-årige Chris Kirkegaard er begyndt at tage Retalin Uno. Retalin Uno er piller, som Chris får for at dæmpe sin ADHD. En diagnose, Chris først fik stillet, da han begyndte på Aarhus Produktionsskole i Jeg var meget urolig før. Jeg kunne ikke stå stille, forklarer Chris roligt fra sin plads ved frokostbordet i skurvognen. Skurvognen står på havnen i Aarhus i en klynge af skure, der alle tilhører entreprenørfirmaet MT Højgaard. Her arbejder Chris i et betonsjak på fem mand. Jeg har altid været fysisk stærk. Før jeg begyndte her, gik jeg i fittness i flere timer hver dag. Men jeg kan godt mærke nu, når jeg kommer hjem, at så er jeg træt. Jeg kommer hjem og ved, at jeg har brugt min krop på den rigtige måde. I stedet for at bruge den på den dårlige måde, siger Chris Kirkegaard. Slagsbror og misbruger Tidligere har jeg været ude at slås. Jeg har også haft et stofmisbrug. Men jeg er ude af det og har været ude af det siden den 14. marts Jeg har valgt at sige, at jeg vil ud af det. Jeg har valgt at tage mine piller for ADHD. Og jeg synes, jeg har fået meget mere styr på mit eget liv på den måde, fortæller Chris. Det har kostet nogle venner. I de miljøer, Chris færdedes før hans plads i sjakket, blev der taget stoffer. Han ser stadig nogle af dem. De tager stadig stoffer, men som han siger: Det minder mig om, hvad der skete med mig, da jeg var der. Kollegaerne i betonsjakket ved godt, at Chris har været en slagsbror og misbruger. Men de siger ikke så meget til det, ifølge Chris. De ved, at jeg ikke gør det mere. Ikke tilbage I dag lyder opgaven på at save 4 x 4 er bjælker til jord-folkene. Ellers er Chris beton er. Han binder jern og støber og laver ellers, hvad han bliver sat til. Der er ikke noget brok der, slår han fast. Han synes arbejdet som beton er er pissegodt og med jobbet har han fået smag for branchen: Jeg har fundet ud af, hvad jeg vil. Jeg vil uddanne mig som struktør. Eller beton er. Det hedder det her. Jeg vil gerne forsøge at tage uddannelsen. For jeg kan godt leve ANLæGS- OG BYGNINGSGRUPPEN [ Jeg startede på at støbe bunden til en elevator til Den gamle By. Niels er min mentor. Men det betyder ikke, at vi går sammen. Jeg går sammen med de andre, eller nogle gange går jeg også selv. Niels er sjakbajs. Ham kan man gå hen og spørge om tingene, forklarer Chris. ] Postboks 1278, 8210 Aarhus V med at skulle lave det her resten af livet. Jeg vil helst ikke tilbage til produktionsskolen, indrømmer Chris Kirkegaard. 9 Møder en time før Han har allerede efter en måneds arbejde på havnen fået ansvaret for at låse op. Det betyder, at Chris har nøgler og skal sørge for, at pladsen er åben, når kollegaerne møder ind. Vi arbejder fra klokken 7 til Men jeg møder normalt en time før. Så har jeg tid til lige at vågne. Der er én mere, som også møder tidligt. Så sidder vi her og snakker, indtil vi skal ud, fortæller Chris, som har to grunde til at han synes om sit arbejde. Jeg møder nogle nye mennesker, og jeg har et godt samarbejde med dem. Det er et kanonfedt job. Det er spændende. OK, måske er det ikke alt, der er fedt som for eksempel at stå og save 4 x 4 ere. Men det skal jo gøres, trækker han på skuldrene. Han laver det, han bliver bedt om. Og netop at alle kollegaer laver det, de skal og at de ved, hvad der skal gøres sætter Chris pris på. Sjov og alvor Og så skal man kunne holde til en hård tone. Det hjælper ikke noget, at man sætter sig ind i skuret og tuder. Det passer mig rigtigt godt. Og jeg kan også godt give igen. Men de tager mig også alvorligt, hvis jeg siger stop. Hvis jeg ikke synes, det er sjovt, siger Chris. Men hvis vi går to, og binder jern op til en væg, kan vi for eksempel få en pissehyggelig snak. For eksempel med Claus som er beton er. Vi har rigtig mange sjove snakke. Men de kan også være alvorlige, hvis det er, siger Chris. FAKTA om Chris Kirkegaard Chris Kirkegaard er vokset op på institutionen Dalgården i Højbjerg. Her har han boet, fra han var 9 år, indtil han flyttede for sig selv som 17-årig. Han arbejdede i et flyttefirma, hvor han knoklede så meget, at han måtte sygemeldes og gennem en rygoperation. Med sygemeldingen fulgte en fyreseddel. Chris kom på kontanthjælp, blev straks afklaret, og via en kontaktpædagog på Dalgården, fik han tilbudt en plads på Produktionsskolen i Aarhus. Her opfattede hans lærer på bygge- og servicelinjen hurtigt, at Chris kunne bruge sine hænder. Og kort tid efter blev Chris sendt med et betonsjak ned i Den gamle By i Aarhus, hvor MT Højgaard støbte fundament til museets nye bygninger. I dag støber sjakket fundament til det nye Bestseller hovedkvarter på Aarhus Havn. lønstatistik Kvartal år timer kr. pr. time Januar kvartal ,00 191,80 April kvartal ,50 213,00 Juli kvartal ,00 197,89 Oktober kvartal ,50 219,91 Januar kvartal ,50 202,18 April kvartal ,50 199,51 Juli kvartal ,00 190,64 Oktober kvartal ,30 248,26 Januar kvartal ,50 195,15 April kvartal ,60 205,57 Juli kvartal ,00 213,97 Oktober kvartal sum ,50 217,22 Januar kvartal ,00 223,79 April kvartal ,00 219,22 Juli kvartal ,50 223,60 Oktober kvartal ,00 249,93 Januar kvartal ,80 259,15 April kvartal ,00 238,87 Juli kvartal ,00 257,75 Oktober kvartal ,00 242,02 Januar kvartal ,50 257,16 April kvartal ,10 238,15 Juli kvartal ,50 272,18 Oktober kvartal ,50 254,00 Januar kvartal ,20 259,52 April kvartal ,00 251,59 Juli kvartal ,20 227,91 Oktober kvartal ,00 247,62 Januar kvartal ,50 228,34 April kvartal ,76 249,79 Juli kvartal ,83 214,28 Oktober kvartal ,00 243,33 Højeste akkord 297,00 kr. Laveste akkord 197,00 kr. MEDDElElSE til afdelingen: Det vil nu være muligt at modtage post fra fagforeningen på . Det kræver at vi har din mail-adresse. Derfor send en til: Husk navn og CPR nr. Jeg er flyttet Jeg har fået nyt arbejde Jeg vil gerne være medlem af 3F Navn: Adresse: Telefon: CPR nr.: Stilling: Arbejdsgiver: Virksomhedstype: Underskrift: Jeg indsender soduko Mobil: 3F Aarhus Rymarken Aarhus V

14 10 A-KASSEN Fra papirkort til web-kort 3F Aarhus Rymarken går nu over til dagpengekort på internettet. Det gør vi af to grunde: Vi mener, det er nemmere for dig. Du slipper for turen til postkassen og for at købe kuverter og frimærker. Og det er også nemmere for os i A-kassen. Mange elektroniske dagpengekort kan behandles direkte af vores edb-system. Dermed kan vi spare tid på administration. Hvad betyder det for dig? Når vi udbetaler dagpenge eller dagpenge under aktivering sidst i april, får du som sædvanligt din lønspecifikation. Men du får ikke længere papirudgaven af dagpengekortet med. I stedet skal du fremover bruge en computer og udfylde dagpengekortet eller dagpenge under aktivering på Hvis du ikke har en computer eller adgang til internettet derhjemme, kan du måske låne dig frem. Vi har også computer på kontoret, som du kan bruge i åbningstiden. Hvis du ikke kan det, skal du henvende dig til os på telefonnummer eller komme forbi. Så vil vi hjælpe dig i gang. Hvordan skal du gøre? Vi sender en folder med, der skridt for skridt fortæller, hvordan du gør. SoDuKo Der trækkes lod blandt de rigtige løsninger om 2 flasker god rødvin. Hvis teknikken driller, eller du er i tvivl, kontakter du os. Husk, at hvis du både skal have dagpenge og dagpenge under aktivering i samme udbetalingsperiode, skal du sende begge kort. E-boks og pinkode Når du skal bruge skal du have en pinkode. Vi anbefaler at du bruger NemID. Hvis du ikke har en allerede, kan du bestille NemID via hjemmesiden Indsendes til: 3F Århus Rymarken, Rymarken 4, Postboks 1278, 8210 Århus V senest den 22. april i din bank eller hente den på borgerservice. Vi anbefaler desuden, at du opretter en e-boks, så vi kan sende en lønspecifikation til din e-boks fremover. Du bestiller en e-boks via og vælger 3F som en af dem, der må sende post til dig. Du kan bruge NemID til e-boks og til Mit3f. Vi håber, at du vil tage godt imod web-kortet og opleve det som en lettelse og forbedring. Vinder fra sidste nummer blev: Anni S. Jensen Ålykken Egå Addi Rasmussen Grydhøjvej Århus N Præmien kan afhentes i afdelingens reception. Navn og adresse skrives bag på sodukoen. Dagpengesatser 2011 Satser pr Forsikringsart Sats Beløb pr. dag pr. uge Dagpenge Fuldtid Deltid Mindstesats Dimittend fuldtid Dimittend deltid Dagpenge Maksimal sats selvstændige Mindstesats Midlertidigt ophør (80% sats) Efterløn Fuldtid (91% sats) Fuldtid (100% sats) Deltid (91% sats) Deltid (100% sats) Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82% sats) Deltidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82% sats) Uddannelsesydelse Fuldtids og deltids op til Særlige fagspecifikke kurser Ungesats (50% sats) Fuldtid Deltid Børnepasningsorlov Fuldtid (stopper ) Deltid G-dage: Hel dag Halv dag Omregningssatsen...205,52 pr. time Skattefri præmie Fuldtid... 1 portion kr. max. antal portioner 12 = kr. Skattefri præmie Deltid... 1 portion kr. max. antal portioner 12 = kr. timeløn for at opnå max dagpengesats kr. 125,04 pr. time Kontingent 2011 Øvrige ab Forbundet 157,60 157,60 Konfliktfond 10,00 10,00 Oplysning og kursus 20,90 20,90 Gruppelivsforsikring 32,50 32,50 Afdelingskontingent 191,50 221,50 Fagforeningen pr. måned (03) 412,50 442,50 Arbejdsløshedskassen 306,00 306,00 Atp 15,00 15,00 Adm. bidrag til forbundet 47,00 47,00 Adm. bidrag til afdelingen 97,00 97,00 Pr. måned incl. a-kasse (44) 877,50 907,50 Fritidsulykkesforsikring 42,50 42,50 Ialt incl. fritidsulykkesforsikring 920,00 950,00 Efterlønsbidrag 447,00 447,00 I alt pr. måned 1.367, ,00 Lærlinge uden A-kasse (74) 32,50 32,50 Fritidsulykkesforsikring 42,50 42,50 lærlinge incl. fritidsulykkesforsikring 75,00 75,00 Pensionister: Forbund og afdeling (16) 40,00 40,00 Kun afdeling (26) 20,00 20,00

15 3F UNGDOM 11 KurSEr I 3F ungdom april april Fu camp HotEl legoland BIlluND Fest, Faglighed og Fællesskab Perfekt mix af fest, faglighed og fællesskab Hvad siger du til en weekend med fed fest, faglighed og nye venner? Ja? Så er Trefucamp lige noget for dig. camp med fuld gas På campen kan du koble af og lære noget nyt om både dig selv og din fagforening. Der er masser af spændende aktiviteter og fede workshops hele weekenden, og lørdag aften holder vi et brag af en fest, hvor du kan give den gas med de andre seje deltagere. Hvis du vil, kan du også besøge Legoland. Kom og mød andre unge medlemmer, og lær, hvad 3F og 3F Ungdom er. Gratis for medlemmer. MaJ maj 2011 turbokursus 2 Boost ungdomsarbejdet Tilmeldingsfrist 06/ Gratis for medlemmer Sted: Smålandshavet, Karrebæksminde alle ungdomsudvalg, lærlingeklubber og regionsudvalg kan ind imellem trænge til et boost. Der skal sættes turbo på ungdomsarbejdet, som jo er motoren i fremtidens fagbevægelse. På dette kursus vil vi fokusere på det fede ungdomsarbejde og skabe det værksted, som skal være fundamentet for fremtidens 3F. Du kan enten deltage alene på kurset, eller I kan tage af sted hele udvalget. Tag også gerne afdelingens ungdomskontaktperson med. turbokursus 2 3F ungdom Introkursus Tilmeldingsfrist 06/ Gratis for medlemmer Sted: Smålandshavet, Karrebæksminde Fagforening er ikke kun for de gamle den er bestemt også for unge. Men hvad får du egentlig ud af dit medlemskab af 3F? Du kan starte med at blive en del af 3F Ungdom, som arrangerer fede kurser og aktiviteter for medlemmer under 31 år. På kurset her kan du blive ekspert i, hvad du kan bruge din fagforening til, og være med til at gøre arbejdslivet bedre for dig selv og andre. turbokursus 2 Politisk grundkursus Tilmeldingsfrist 06/ Gratis for medlemmer Sted: Smålandshavet, Karrebæksminde Hvad laver de egentlig på christiansborg? Vi hører om det hele tiden. Hver dag, når vi tænder vores TV eller åbner en avis, så står der noget om politik! Men hvad betyder politik egentlig for dig i din hverdag, og hvorfor er det ikke bare noget, de skal tage sig af inde på Christiansborg? Kom og få svarene, og hør, hvorfor politik er vigtigt for netop dig, og hvordan Folketingsvalget vil påvirke dig og andre. turbokursus 2 unge tillidsvalgte Tilmeldingsfrist 06/ Gratis for medlemmer Sted: Smålandshavet, Karrebæksminde ung tillidsvalgt du er ikke alene! Er du ung, og er du tillidsvalgt så er du fagforeningens fremtid. Der findes ikke vanvittigt mange af din slags, og mange af dine tillidskollegaer er sikkert over 50 år. På dette kursus har du chancen for at hænge ud med andre unge tillidsvalgte og få viden og redskaber til at udvikle dig som tillidsvalgt. Du vil også lære, hvordan du tackler nogle af de særlige udfordringer, du står over for med ældre kollegaer og chefer. JuNI juni F lux camp på Skive Festival 2011 Er du til luksus på lavbudget? Så er 3F LuX Camp lige noget for dig. Men skynd dig, for jo før du tilmelder dig, jo mere sparer du. Gå amok i den gratis LuX brunch, hvil dig i hængekøjerne og køb en billig drink i LuX baren. Eller hvad med at flade ud i loungen eller være med i mange fede events? Det er 3F Ungdoms tilbud til dig, hvis du kan lide fællesskab og god musik på en fed festival. Hvad kan være federe end at leve i luksus på Skive Festival 2011 til en billig pris? Op til 925 kroner sparer du ved at tilmelde dig 3F lux Camp. Tilbuddet indeholder ophold i 3F lux Camp, fem dages brunch og fem dages bad i lux Camp. Desuden er der gode tilbud i LuXbaren og masser af events. Vi har 500 billetter til rådighed, og er du blandt de første 200 tilmeldte, får du størst rabat. Du tilmelder dig på Du kan også ringe til 3F og spørge efter Morten Mikkelsen på Pris 795,- for de første 200 billetter. Pris 995,- for de efterfølgende 300 billetter. Pinsetur til Djurs Sommerland 3F aarhus rymarken inviterer vore medlemmer billigt i Djurs Sommerland i pinsen lørdag den 11., søndag den 12. og mandag den 13. juni. Prisen pr. billet er 130,00 kr. mod normalt 199,00 kr. Børn 0-2 år er gratis. Man kan på besøgsdagen få opgraderet sin billet til et sæsonkort for 300,00 kr. Der arrangeres ikke fællestransport til Djurs Sommerland. DERUDOVER KAN VI TILBYDE SPISEBILLETTER: wild west Buffet til 105,00 kr. for voksne og 55,00 kr. for børn under 10 år. Børn 0-2 år er gratis. Pizzabuffet: 99,00 kr. for voksne og 50,00 kr. for børn under 10 år. Børn 0-2 år er gratis. Billetterne kan købes hos 3F aarhus rymarken, rymarken 4, 8210 aarhus V fra den 15. marts mod forevisning af Jeres LO-plus kort.

16 Det er nu tid til at stemme om din overenskomst/dine arbejdsforhold for de næste 2 år. 3F Aarhus Rymarken afholder medlemsmøde for alle medlemmer ansat i Staten, Region og Kommunen Torsdag den 24. marts 2011, kl til ca i mødelokalerne på 1. sal 3F Århus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Århus V Vi håber at du har modtaget afstemningsmaterialet pr. post hvis ikke skal du straks kontakte afdelingen på Vi serverer kaffe m/ brød og beder om tilmelding senest onsdag den 23. marts 2011 til Kirsten Dettling på telefon eller via afdelingens hjemmeside Venlig hilsen 3 F Århus Rymarken Lønmodtagere får skattesmæk - arbejdsgivere slipper Lønmodtagere mister fradrag for fagligt kontingent, men arbejdsgiverne fredes. En krigserklæring mod fagbevægelsen. Sådan betegner arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen regeringens håndtering af lønmodtagernes fradrag for faglige kontingenter. I den såkaldte genopretningspakke, der blev vedtaget i foråret, satte regeringen loft over, hvor stort et skattefradrag lønmodtagerne kan få, når de betaler kontingent til deres fagforening. Samtidig gjorde regeringen det klart, at den også ville beskære arbejdsgivernes mulighed for at trække deres kontingent til en arbejdsgiverorganisation fra i skat. Skæv aftale Men da finansloven blev vedtaget i december sidste år, var stramningen for arbejdsgiverne pludselig forsvundet. Og det har svækket balancen mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, mener Henning Jøgensen.»Det endte med at blive en krigserklæring til LO-fagbevægelsen«, siger han. [ Et stærkt hold struktører 1 Danmarkmester og 2 finalister fra DM Skills sammen med kolleger, klar til svendeprøve i marts ]

Praktiske svar på spørgsmål om strejken

Praktiske svar på spørgsmål om strejken Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten

Læs mere

OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 22. januar 2008 HEB Sagsnr.: 716.30 Vedr.: OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 26. januar 2011 HEB Sagsnr.: 2254.31 Vedr.: OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 22. oktober 2014 HEB Sagsnr.: 3440.33 Vedr.: OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse

Læs mere

Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1

Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1 Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 5. marts 2013 1 Kære medlem Moderniseringstyrelsen har valgt at afsende lockoutvarsel og varsling af boykot på alle institutioner for erhvervsrettet uddannelse,

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

FORORD 3 FORHANDLINGERNE 4 URAFSTEMNING 5

FORORD 3 FORHANDLINGERNE 4 URAFSTEMNING 5 Konfliktvejledning i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2007 FORORD 3 FORHANDLINGERNE 4 HVORNÅR KAN ET FORHANDLINGSRESULTAT FORELIGGE? 4 FOLKETINGSINDGREB 4 HVAD SKAL DER SKE, NÅR ET FORHANDLINGSRESULTAT/MÆGLINGSFORSLAG

Læs mere

Konflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt

Konflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt Udgave af 14. januar 2013 Konflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt FORORD GL s overenskomster udløber ved udgangen af marts 2013. Opnås der ikke enighed i forbindelse med forhandlingerne, er

Læs mere

Vejledning til medlemmer i konflikt

Vejledning til medlemmer i konflikt Vejledning til medlemmer i konflikt Konflikter er ikke hverdagskost for IDA-medlemmer! Når en sådan undtagelsesvis opstår, vil der derfor uundgåeligt dukke en række spørgsmål op for medlemmerne: Hvad må

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

KONFLIKTKATALOG. for overenskomsterne. under Fødevareforbundet NNF

KONFLIKTKATALOG. for overenskomsterne. under Fødevareforbundet NNF KONFLIKTKATALOG for overenskomsterne under Fødevareforbundet NNF 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Hvilke virksomheder og personer er omfattet af konflikten?... 4 1.1 Konflikt er begge parters redskab... 4 1.2

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

LC-vejledning om konflikt OK 08

LC-vejledning om konflikt OK 08 LC-vejledning om konflikt OK 08 Indhold Forord...4 Overenskomstforhandlinger og lovlige konflikter...5 Overenskomstforhandlinger...5 Forligsinstitutionen...6 De kollektive kampskridt... 6 Varsling af kollektive

Læs mere

Konfliktvejledning. Konstruktørforeningen, marts 2012. Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf.

Konfliktvejledning. Konstruktørforeningen, marts 2012. Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf. Konfliktvejledning Konstruktørforeningen, marts 2012 Vester Voldgade 111 1552 København V DK Tel +45 3336 4150 Fax +45 3336 41 60 kf@kf.dk www.kf.dk Indholdsfortegnelse konfliktvejledning Konfliktvejledning...

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Sekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere

Sekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Sekretariatet OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Med virkning fra 1. april 2013 har hhv. Finansministeriet og KL varslet konflikt overfor en række lærergrupper. Der er ikke varslet

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Ferie Vejledning om optjening og afvikling

Ferie Vejledning om optjening og afvikling HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale

Læs mere

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. XX1625 af XX21. XXX december 20102015 er der fastsat regler om feriedagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens

Læs mere

Om at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3

Om at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3 ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

LC s Konfliktvejledning OK 15 Revideret januar 2015

LC s Konfliktvejledning OK 15 Revideret januar 2015 LC s Konfliktvejledning OK 15 Revideret januar 2015 1 Indhold 1. Indledning... 5 2. Overenskomstforhandlinger og konflikter... 5 2.1 Overenskomstforhandlinger... 5 2.2 De kollektive kampskridt... 6 2.3

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

Arbejdsdirektoratet, 26. marts 2010. G-dage. Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren

Arbejdsdirektoratet, 26. marts 2010. G-dage. Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren Arbejdsdirektoratet, 26. marts 2010 G-dage Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren 6.0 HVORNÅR SKAL DER IKKE BETALES? 11 HVEM SKAL HAVE BETALING FOR G- DAGE? 3 1.1 A-kassemedlemmer 3 1.2 Lønmodtagerbegrebet

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Nyuddannet og ferie! Hvad så?

Nyuddannet og ferie! Hvad så? 14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Konflikt ABC OK-2013. Danmarks Lærerforening www.dlf.org

Konflikt ABC OK-2013. Danmarks Lærerforening www.dlf.org Danmarks Lærerforening www.dlf.org Konflikt ABC OK-2013 Denne konflikt ABC er tænkt som et redskab til tillidsrepræsentanter, skoleledere og øvrige medlemmer om forskellige forhold, der gælder i forbindelse

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

Ledig og hvad nu? STÍ

Ledig og hvad nu? STÍ Ledig og hvad nu? Hvem skal du kontakte? HK s A-kasse har samlet alt arbejde i forhold til dagpenge, efterløn, og så videre i én fælles a-kasse. Du skal derfor kontakte a-kassen, hvis du har spørgsmål

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

Feriedagpenge Side 1. Indhold

Feriedagpenge Side 1. Indhold FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit S. (sygeløn) (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om løn under sygdom.

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Kort om feriereglerne

Kort om feriereglerne August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere