R EFER AT FR A GENER A LFOR SA MLINGEN / EN V IR K SOMHEDSK R EDS I FINA NSFOR BUNDET / M A RTS 2015
|
|
- Emma Graversen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 R EFER AT FR A GENER A LFOR SA MLINGEN / EN V IR K SOMHEDSK R EDS I FINA NSFOR BUNDET / M A RTS 2015
2 2 Af journalist Carsten Jørgensen Ærgerligt at det glippede med Nørresundby Bank Fra Spar Nord blev der stillet en garanti for, at man ikke i de næste tre år ville kræve afskedigelser i Nørresundby Bank. Nu er konsekvensen at der skal afskediges 50 medarbejdere i de to fusionerede banker. Det betyder tab af finansielle arbejdspladser, og det synes jeg er rigtig ærgerligt, sagde kredsformand Ole Skov i sin mundtlige beretning på Spar Nord Kreds generalforsamling. Spar Nord Kreds generalforsamling onsdag den 11. marts på Scandic Hotel i Aalborg fandt sted 35 dage efter Spar Nord fremlagde sit 2014-regnskab med det bedste resultat siden finanskrisens start i 2008 (705 millioner kroner før skat). Det kan og skal I være stolte af! Det er jer og jeres kollegers fortjeneste. Giv lige dig selv og alle os andre en ordentlig klapsalve, lød opfordringen fra kredsformand Ole Skov til de 100 fremmødte delegerede, som naturligvis kvitterede. Ole Skov kom derefter ind på den nok mest medieomtalte begivenhed om Spar Nord i det forgangne år; fusionen mellem Nordjyske Bank og Nørresundby Bank, hvor det en periode sidst i 2014 tegnede til, at Spar Nord i stedet ville fusionere med Nørresundby Bank. Vi synes, det er ærgerligt, at det ikke lykkedes at få Nørresundby Banks ledelse og bestyrelse til at se perspektiverne i en fusion med Spar Nord. Tilbuddet om at videreføre Nørresundby Bank helt uændret i mindst tre år synes jeg både var et godt tilbud og en god løsning på det ejerskab på godt 50 procent, Spar Nord har haft i Nørresundby Bank igennem mange år. For Nørresundby Bank er en god og veldrevet bank med meget kompetente og dygtige medarbejdere. Nørresundby Bank har et stærkt brand, og det ville ikke være urealistisk, at Spar Nord, hvis fusionen var blevet mulig, ville videreføre Nørresundby Bank også efter de tre år sagde Ole Skov og fortsatte: Foto: Martin Dam Kristensen
3 3 Fra Spar Nord blev der stillet en garanti for, at man ikke i de næste tre år ville kræve afskedigelser i Nørresundby Bank. Nu er konsekvensen, at der skal afskediges 50 medarbejdere i de to fusionerede banker. Det betyder tab af finansielle arbejdspladser, og det synes jeg er rigtig ærgerligt, og noget vi som faglig organisation skal gøre alt for at forhindre eller reducere. Medarbejdertrivsel på højt niveau Bankens egen måling af det psykiske ar- bejdsmiljø viser, at medarbejdertrivslen er høj, og i Finansforbundets seneste trivselsundersøgelse ligger medlemmer fra Spar Nord Kreds højere end medlemmerne fra de øvrige kredse. Det glæder vi os over, og det gør ledelsen også. Resultaterne fra begge målingerne har været præsenteret og behandlet i bankens Samarbejdsudvalg og i bankens bestyrelse. Vi tror at en af de væsentlige grunde til, at vi skiller os positivt ud, er lokalstrategien, hvor vi er fokuseret på nærmiljøet og tager hånd om hinanden. Derudover er der for os ingen tvivl om, at dialogen og medarbejderinvolveringen gennem Afdelingsudvalgene og tillidsmændenes repræsentation i ledergrupperne har enorm betydning, idet det er fora, hvor det er helt naturligt, at temperaturen blandt medarbejderne bliver målt og vi spørger til, hvordan vi har det, sagde Ole Skov fra talerstolen. Spar Nord Kreds har prioriteret arbejdet med Social Kapital - der handler om begreberne tillid, retfærdighed og samarbejde meget højt, og selv om ledelsen i Spar Nord ikke har været voldsomt begejstret, er det lykkedes at drøfte emnet i SU og at afholde en workshop, hvor man blev enige om, at sammenhængskraft i organisationen, oplevelse af fællesskab og bred videndeling er forudsætninger for et godt samarbejde i Spar Nord. Ledelsen skal sætte medarbejderne fri konceptet, der handler om de kvantitative krav, som rådgiverne i banken skal opfylde med hensyn til kundemøder, fyldte en del på kredsgeneralforsamlingen i Og også i år blev emnet om målinger, der bygger på antallet af den enkelte rådgivers kundemøder, vendt. God trivsel genererer mere forretning En god stemning med kollegerne på arbejdet og muligheder for at lave andre typer opgaver er afgørende for, at rådgiver Lisbeth Oxholm i Horsens afdeling trives på jobbet Horsens afdeling, hvor Lisbeth Oxholm har arbejdet som kunderådgiver siden 2007, har specifikt beskæftiget sig med trivsel på arbejdspladsen. Og det har virket. Vi tog udgangspunkt i resultaterne af den APV (arbejdspladsvurdering red.), der er gennemført, og det er mærkbart, at trivslen i afdelingen er blevet løftet. Blandt andet ved at vi har fokus på at sige tingene til hinanden og ikke om hinanden, fortæller Lisbeth Oxholm, der er med i afdelingsudvalget. For mig er der ingen tvivl om, hvis folk trives, så genererer det både mere forretning og gør medarbejderne glade. Derfor er det vigtigt at arbejde med Social Kapital eller trivsel, tilføjer hun. For Lisbeth Oxholm betyder en god stemning med kollegerne og det, at hun ind imellem har mulighed for at udføre andre opgaver end kunderådgivning, meget for hendes trivsel. To til fire gange om året underviser jeg internt i Spar Nord, når der for eksempel skal implementeres nye ting, og jeg har også været involveret i ansættelse af vores finansøkonom-studerende sammen med HR. Og det sætter jeg stor pris på, at komme rundt og få inputs fra kolleger andre steder i banken, siger hun. Som flere af de andre deltagere på kredsgeneralforsamlingen oplever hun også, at der er travlhed og pres på medarbejderne. Jeg tror dog ikke, at det er værre her end i andre banker eller i andre virksomheder. Presset gør, at du skal være skarpere til at prioritere din hverdag og i nogle tilfælde må nøjes med at levere 95 procent kvalitet i stedet for 110 procent i en konkret opgave, siger Lisbeth Oxholm.
4 4 Generelt må vi sige, at vi har en fornemmelse af, at det egentlig fungerer ganske fornuftigt. Men det er lidt tankevækkende, at andre virksomheder er begyndt at tænke anderledes og i stedet fokusere på teamets resultater og har stort fokus på at skabe kundetilfredshed. Kundetilfredshed er ikke noget banken foretager egne målinger på. Banken benytter sig af de sektorbaserede undersøgelser, der ind imellem bliver offentliggjort af forskellige bureauer, forklarede Ole Skov og kom med en opfordring til ledelsen om nøje at overveje værdien af alle de målinger, der finder sted på salg og kundemøder. Jeg tror, der vil opstå en meget større gejst i organisationen, såfremt ledelsen sætter medarbejderne fri. Det vil skabe en endnu stærkere holdånd og jeg tror på, at det vil give bedre resultater. Der er stadig behov for tydelig ledelse, som kan motivere, coache og angive retningen og sikre at succeser bliver fejret, sagde Ole Skov i sin beretning. Den enkelte chef har stor betydning for trivslen Kunderådgiver Charlotte Brøndsted fra Brønderslev, der har været næsten 25 år i banken, mener, at tilstedeværelsen af høj Social Kapital hænger tæt sammen med, hvem der er chef og afdelingsdirektør Jeg har været i banken i næsten 25 år, og det er der naturligvis en grund til, siger Charlotte Brøndsted med et smil. Hun er nu kunderådgiver i Brønderslev afdeling, men har tidligere været i en række andre afdelinger, og Spar Nord har for hende i alle årene fremstået som en god arbejdsplads. Hvis en medarbejder bliver syg eller ønsker orlov, er det min oplevelse, at banken strækker sig langt for at støtte den pågældende. Min oplevelse af Social Kapital om der er tillid, retfærdighed og samarbejde har varieret meget i de afdelinger, jeg har været i. Det har meget at sige, hvem der er chef og direktør det pågældende sted. Jeg tror, de fleste af os trives bedst med, at man får lidt snor og oplever at have frihed under ansvar, siger Charlotte Brøndsted. Hun har deltaget i tre-fire generalforsamlinger i Spar Nord Kreds og roser både indholdet og stemningen på den seneste på Scandic Hotel. Debatten om målinger af den enkelte rådgivers performance i forhold til måling af teamet var interessant. Jeg mener, cheferne bør være opmærksomme på de forskellige porteføljer, rådgiverne har. Derfor er det mest retfærdigt, at man bliver målt som et team med sine kolleger i afdelingen. Så bliver holdånden også stærkere. Chefen kan så altid ta en individuel snak med den enkelte rådgiver om hans/hendes resultater, siger Charlotte Brøndsted. Med 24 års erfaring fra banken i ryggen har Charlotte Brøndsted et godt netværk til mange kolleger i andre afdelinger, men det har de nye, som er kommet til i de senere år fra blandt andre Sparbank ikke. Derfor kan hun godt forstå, hvis de føler sig lidt fremmede ind imellem. I gamle dage var der mange interne kurser i banken, hvor man mødte medarbejdere fra andre afdelinger og fik skabt et netværk. Det er der ikke mere. Jeg tror, vi ville opnå en større sammenhængskraft og et endnu bedre samarbejde på tværs i banken, hvis man gjorde plads til nogle personalekonferencer eller erfa-grupper med medarbejdere fra de afdelinger, der geografisk lå tættest på ens egen. Det ville også styrke de nye i banken, mener hun.
5 5 REFERAT Forløbet af generalforsamlingen Ialt 125 personer deltog i generalforsamlingen. Heraf var de 103 stemmeberettigede delegerede Såvel den skriftlige som den mundtlige beretning blev godkendt af generalforsamlingen. Godkendelse af regnskabet for 2014 Regnskabet blev gennemgået og godkendt af generalforsamlingen. Indkomne forslag Der var ingen indkomne forslag. Valg til kredsbestyrelsen Jannie Skovsen blev genvalgt som næstformand ved fredsvalg. Lene Aaen og Rikke Henriksen blev ligeledes genvalgt som bestyrelsesmedlemmer ved fredsvalg. Alle er valgt for en 2 årig periode. Valg af revisor og suppleant Per Larsen fra Direktionssekretariatet blev genvalgt som revisor og Dorte Krogshave fra Forretningsudvikling som revisorsuppleant. Eventuelt Assurandør Kredsens formand Carsten Nielsen, som gæstede generalforsamlingen, ønskede alle tillykke, tillykke, fordi I er super dygtige, og I kan i den grad være stolte af jer selv og takkede kredsbestyrelsen for et godt samarbejde og en speciel tak til Ole Skov for samarbejdet i Finansforbundets hovedbestyrelse. Herefter takkede Ole Skov for en god debat, og fordi I er så engagerede. Sammenhængskraften kan styrkes Spar Nord er en god arbejdsplads, men samarbejde og erfaringsudveksling på tværs af afdelinger og hovedsædet bør styrkes, mener Chris Leue, der er privatrådgiver i Vodskov afdeling Tillid, retfærdighed og samarbejde er nøgleordene i begrebet Social Kapital. Og det er langt fra fremmed for Chris Leue, der er privatrådgiver i Vodskov afdeling. Vi har drøftet det i Afdelingsudvalget, som jeg er en del af, og det har været medvirkende til, at vi løbende sætter fokus på trivslen. I forvejen synes jeg, at trivslen er høj i min afdeling. Det hænger blandt andet sammen med, at min leder er god til at lægge op til en positiv dialog med medarbejderne, siger Chris Leue, der for fem år siden begyndte som trainee i Vodskov og efter et par afstikkere til andre afdelinger nu er tilbage. Spar Nord er en god arbejdsplads, fordi der er et uhøjtideligt arbejdsklima, og så sætter jeg personlig pris på, at der er en stor fleksibilitet. Til maj skal jeg holde fædreorlov, hvilket overhovedet ikke har givet anledning til problemer med kolleger eller leder, siger han. På spørgsmålet om, hvordan samarbejdet på tværs i banken fungerer, er Chris Leues svar, at det godt kan blive bedre. Tidligere var der flere projekter på tværs mellem afdelingerne og mere udveksling af erfaringer mellem hovedsæde og afdelinger. Fokus er blevet flyttet igennem de sidste par år. Jeg tror, sammenhængskraften i banken kan styrkes, hvis der blev plads til noget mere erfaringsudveksling, siger han.
6 6 Rådgiverne er overbebyrdet med papirarbejde, efter at Effektiv Boligsag er implementeret, lød det fra flere deltagere fra de lokale banker. De frygtede samtidig virkningerne af, at de decentrale produktionsgrupper nu centraliseres i Spar Nord Produktion. Jeg kan ikke skaffe dig mere tid, men vi kan rejse problemet overfor ledelsen, svarede kredsformand Ole Skov Hvor skal tiden komme fra? En lang række deltagere tog ordet under den timelange debat på kredsgeneralforsamlingen for at kommentere på kredsformand Ole Skovs mundtlige beretning eller spørge mere ind til de emner, som optager medarbejderne i det daglige. Debatten kom langt omkring. Overgangen til BEC fik lidt kommentarer med fra salen. Der kunne spores lidt bekymring for det ukendte men størsteparten af kommentarerne Sociale arrangementer styrker trivslen Spar Nord er stadig den bedste arbejdsplads, jeg kan forestille mig at være på, men mange er udfordret af en stor arbejdsmængde, mener Torben Thorup Søndergaard, supporter i Spar Nord Direkte, der har været i banken i 10 år Torben Thorup Søndergaard roser som hovedparten af kollegerne Spar Nord for at være en god arbejdsplads. Men han mærker også, at trivslen er under mere pres end tidligere. Det er mit indtryk, at der bliver løbet stærkt rundt omkring, og fra min kontakt til kolleger i andre afdelinger hører jeg, at mange er udfordret, siger Torben Thorup Søndergaard, der arbejder som supporter i Spar Nord Direkte. Jeg tror, at 2015 bliver et meget udfordrende år i banken blandt andet fordi vi skal forberede it-konverteringen til BEC s platform, og det ekstra pres, som det kan medføre, kan sætte trivslen under endnu mere pres, mener han. I Spar Nord Direkte arrangerer et trivselsteam løbende socialt samvær udenfor arbejdstiden. I efteråret var medarbejderne ude at køre med racerbiler, hvorefter de spiste middag sammen, og til maj er der et arrangement med vinsmagning. Som travl familiefar er man ikke altid så begejstret ved tanken om at gå ud med kollegerne efter en travl arbejdsdag. Men jeg deltog og er rigtig glad for det. Man bliver rystet bedre sammen socialt og får talt sammen med kollegerne om alt muligt. Til daglig har vi hver vores funktion at passe og sidder og supporterer kunder og kolleger i telefonen, så det er godt, at der en gang imellem er mulighed for at være mere sammen, siger Torben Thorup Søndergaard.
7 7 var positive og indtrykket var, at man glæder sig til konverteringen. Også Timebanken blev denne gang kommenteret. Der var fra salen meldinger om problemer med at få lov at indrapportere optjente timer i Timebanken og problemer med at få lov at få dem udbetalt blev kommenteret. Budskabet fra kredsbestyrelsen var klart. Har du mere arbejde, end du kan nå indenfor din normale arbejdstid må du gøre din leder opmærksom herpå. Skal du arbejde ekstra, skal det naturligvis regi-streres. Ønsker du penge udbetalt, bogføres de til udbetaling. Ønsker du dem afviklet som frihed, skal det aftales med lederen, lød svaret fra næstformand Jannie Skovsen. En delegeret spurgte ind til, hvor stor saldoen er i Timebanken, idet der er en oplevelse af, at den må være stor. Ole Skov kunne fortælle, at SU følger udviklingen tæt pr. bankområde. Der optjenes løbende timer men langt størsteparten afvikles som frihed eller udbetales. Gennemsnitssaldoen pr. medarbejder er det seneste år steget med 2 timer. Det er ikke alarmerende men naturligvis noget, som følges med stor opmærksomhed. Flere gav udtryk for stor utilfredshed med, at de decentrale produktionsgrupper centraliseres. Vi kommer til at miste kolleger, fordi Produktionsgruppen er blevet centraliseret. Det er ikke tilfredsstillende, sagde en delegeret fra de lokale banker. En anden delegeret fulgte op på spørgsmålet: Vi kommer til at savne produktionsmedarbejderne, som nu forsvinder. Men opgaverne forsvinder ikke. Rådgiverne er overbebyrdet af papirarbejde. Kredsbestyrelsen har løbende haft dialog med bankens ledelse om Effektiv Boligsag og senest beslutningen om at centralisere hele produktionen. En af forklaringerne er, at manuelle processer automatiseres og at rådgiverne nu selv gennemfører ordren i Effektiv Boligsag, hvor rådgiverne tidligere skulle bestille opgaven i Arbejdsdeling i Privatkundemappen, oplyste kredsformand Ole Skov. Jeg kan ikke skaffe dig mere rådgiver tid, men jeres oplevelse og den øgede arbejdsbyrde, I som rådgivere oplever, kan vi rejse overfor ledelsen, sagde Ole Skov som svar til spørgsmålene. Andre steder har man ikke haft samme problem med Effektiv Boligsag. Nærmest tværtimod. Den konverteringsbølge, der har været, ville vi ikke have kunnet klare uden Effektiv Boligsag, sagde en anden delegeret. Kommer bussen til Jylland? Kredsformand Ole Skov fortalte i sin beretning om aktiviteten i forbindelse opstarten af Finansforbundets nye medlemstilbud Worklife Investment. Det fik en delegeret til at komme med en frisk bemærkning om nu kampagnebussen kan finde vej til Jylland. Det kunne Kent Petersen heldigvis bekræfte. Bussen kører rundt i hele landet og besøger i alt 10 virksomheder i sektoren. Besøget i Spar Nord Bank bliver i bankens hovedsæde den 20. april, hvor 6 medlemmer får muligheden for som de første i banken at få en karrieresamtale med en konsulent. Målinger af teams frem for individer Performance-målingerne af den enkelte rådgiver ud fra konceptet var også et emne, som flere deltagere kommenterede på. Der var udbredt enighed om, at det ikke altid er retfærdigt at benchmarke rådgiverne direkte, fordi kundeporteføljerne er så forskellige. I stedet bør man måle i teams. Kredsbestyrelsen var helt enig. Ligesom der er forskel på, hvad hvert enkelt bankområde skal levere afhængigt af kundeunderlag og historik i porteføljen, ja så er der også forskel på, hvad den enkelte rådgiver kan levere. Nuancerne skal med, når der målsættes og følges op, ellers mister man gejsten. Og i værste fald hjælper man ikke hinanden. En deltager efterlyste større fokus på at servicere eksisterende kunder bedre, så kundetilfredsheden steg, frem for at fokusere så meget på at trække nye kunder til banken. Virkeligheden er nemlig, at man også mister kunder, som ellers har været i banken i en årrække. Jeg er helt enig i, at vi skal sætte en prop i hullet. Tilfredse kunder er vigtige, da de er gode ambassadører og dermed kan gøre det lettere at tiltrække nye. Banken har med det seneste tiltag omkring loyalitetsscore netop øget opmærksomheden på at fastholde de eksisterende kunder, replicerede Spar Nord Kreds næstformand Jannie Skovsen fra podiet.
8 8 Samarbejdsånden er god Tina Moreau Pihl, der er investerings- og formuekonsulent i Handels- og udlandsområdet, trives bedst med frihed under ansvar og udfordringer i opgaverne Da Tina Moreau Pihl trådte ind i lokalet på Scandic Hotel i Aalborg, hvor Spar Nord Kreds holdt sin generalforsamling, blev hun glad. Der var en rigtig fed stemning, hvor folk snakkede og hyggede sig, og i forhold til den første generalforsamling, jeg deltog i sidste år, lagde jeg mærke til, at folk virkede gladere nu, siger Tina Moreau Pihl, der er investerings- og formuekonsulent i Handels- og udlandsområdet på Skelagervej. Til daglig oplever hun også, at Spar Nord er en god arbejdsplads, hvor der er en vis mængde Social Kapital tillid, retfærdighed og samarbejde. Generelt synes jeg, der er et godt samarbejde i banken. Selv sidder jeg i en supportfunktion for kolleger i kundelinjen, hvor der ind imellem er behov for sparring i en kundesag eller særlig bistand, hvis en kundesag er kørt lidt af sporet. Men her oplever jeg, at der er en forståelse for, at vi sammen må gøre alt for at få sagen klar, så kunden får en god oplevelse. Samarbejdsånden er god, mener Tina Moreau Pihl. Selv er hun typen, der trives godt med frihed under ansvar, at der konstant skal være udfordringer i opgaverne men også mulighed for at få sparring fra leder og kolleger. Og så trives hun også godt, når hun jævnligt har mulighed for at være i kontakt med kollegerne ude i kundelinjen. Som det fremgik under debatten på kredsgeneralforsamlingen, er der nogle gange pres på medarbejderne i forhold til at nå opgaverne og udføre dem i en god kvalitet. Vi kunne godt bruge flere ressourcer, men i forhold til de ressourcer vi har, strækker vi os langt for at levere god kvalitet. Hvis vi med de nuværende ressourcer skulle forbedre noget, kunne det være, at vi skal huske at have respekt for hinandens opgaver at spørge så tidligt som muligt om sparring, så vi kan give hinanden de bedste betingelser for at nå vores opgaver, siger Tina Moreau Pihl. Bankerne skal skabe et større marked Mange ledelser er bundet til regneark og tænker kun i besparelser. De burde fokusere mere på at udvikle forretningsområderne, mener Finansforbundets formand Kent Petersen. Finansforbundets formand Kent Petersen var i sit indlæg på generalforsamlingen kritisk i forhold til bankernes store fokus på at beskære omkostninger Der er ikke nogen krise længere. Derfor bør bankerne nu være mere optaget af, hvordan de kan skabe et større marked, i stedet for at holde fast i det ensidige fokus på omkostningsbesparelser, som har præget sektoren i de senere år, sagde Finansforbundets formand Kent Petersen i sit indlæg på Spar Nord Kreds generalforsamling. Kent Petersen benyttede også lejligheden til at fortælle om Worklife Investment, der er Finansforbundets største projekt nogensinde i forhold til at hjælpe medlemmerne med at udvikle deres arbejdsliv. I Finansforbundet har vi fokus på at støtte vores medlemmer i at styrke deres markedsværdi, så de vil være en attraktiv medarbejder i den finansielle sektor eller i andre brancher. Det handler om at give jer jobsikkerhed, ved at jeres kompetencer udvikles, så I kan blive førstevælgere i jeres arbejdsliv, sagde forbundsformanden.
9 9 Vi kan ikke være Ronaldo alle sammen Det er vigtigt, at lederne kan se os som et fodboldhold, hvor vi har forskellige roller og opgaver, mener Per Jørgensen, erhvervsrådgiver og tillidsmand i Odense afdeling Trivslen har det godt i Spar Nord, viste bankens egen undersøgelse i efteråret, og det kan Per Jørgensen, tillidsmand og erhvervsrådgiver i Odense afdeling, nikke til. Men som mangeårig medarbejder konstaterer han, at hverdagen i banken er en anden end før krisen. Jeg oplever, at folk virker stressede fra tid til anden. Der er mere pres på, men det virker også som om, at kollegerne har vænnet sig til hverdagen, og at de ved, at den hverdag, der var før 2008, ikke kommer tilbage igen, siger Per Jørgensen. Flere indlæg på Spar Nord Kreds generalforsamling var kritiske over for det stigende antal individuelle målinger af rådgiverne. Per Jørgensen mener, at banken bør fokusere mere på målinger af teamets eller afdelingens resultater. Vi er nødt til at løfte i flok i stedet for at fokusere på den, der ligger øverst eller nederst på måleskalaen. Lederne bør se os medarbejdere som et fodboldhold. Alle kan ikke være Ronaldo. Der skal også være nogle gode forsvarsspillere, hvis holdet skal have succes. Hvis flokken så samlet set præsterer det, den skal, kan det godt være, at der skal måles på særlige områder men problemet er bare, at der aldrig måles på bløde mål. Hvis en medarbejder er meget social, og en god støtte for sine kolleger, bliver det for eksempel ikke registreret i den måde, der måles på i dag, selvom den kompetence kan have stor betydning for flokkens samlede performance, mener den fynske tillidsmand. Per Jørgensen bakker op om Finansforbundets worklife investment-projekt, som går ud på at gøre medlemmerne bevidste om, at de selv skal tage styringen i deres arbejdsliv, så de kan tilegne sig de kompetencer, der er brug for på det nuværende og det fremtidige arbejdsmarked. Vi skal alle have et andet mindset. Vi kan ikke lave branchen om, men vi kan ændre os selv. Jeg prøver ofte på morgenmøder at huske kollegerne på, at de bør tilmelde sig de kurser og arrangementer i forbundet, hvor de får nogle inputs til personlig eller faglig udvikling. Det er vigtigt at udvikle sig og sikre sin værdi på arbejdsmarkedet, siger Per Jørgensen. Vinderne af konkurrencen i den skriftlige beretning Vindere af Har du læst dit blad-konkurrencen Spar Nord Kreds har udtrukket følgende vindere i konkurrencen fra beretningsbladet i præmien: Kro- og Hotelophold med middag for 2 personer Janni Filsø Christensen Spar Nord Skive 2. præmien: En god bøf for 2 personer Keld Thomsen Spar Nord Horsens 3. præmien: Luksusbrunch for 2 personer Pia Mandal Hansen Spar Nord Slagelse Vinderne vil få direkte besked. Udgiver: Spar Nord Kreds Skelagervej Aalborg Telefon dkr@sparnord.dk Redaktion: Ole Skov (ansv.) Lene Aaen Kommunikation, Finansforbundet Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Udgives af Spar Nord Kreds en virksomhedskreds i Finansforbundet
10 10 Kredsbestyrelsen Ole Skov Formand, Kredskontoret / Jannie Skovsen Næstformand, Kredskontoret jas@sparnord.dk / Gitte Holmgaard Sørensen Bestyrelsesmedlem, Kredskontoret gsr@sparnord.dk / Rikke Henriksen Bestyrelsesmedlem, Kredskontoret rvh@sparnord.dk / Mette Haugaard Andersen Bestyrelsesmedlem, deltid Bankområde Hjørring mea@sparnord.dk / Michael Jensen Bestyrelsesmedlem, deltid Handels- og Udlandsområdet mje@sparnord.dk / Lone Elmenhoff Bestyrelsesmedlem, deltid Bankområde Rebild lom@sparnord.dk / Brian Volder Gulbæk Bestyrelsesmedlem, deltid Bankområde Vejgaard bgu@sparnord.dk / Kontaktoplysninger: På kredskontoret møder du vores kredssekretær Dorthe Kræmmergaard dkr@sparnord.dk / Kredsens hjemmeside: Postadresse: Spar Nord Kreds Skelagervej 15 Postboks Aalborg Lene Aaen Bestyrelsesmedlem Kredskontoret lee@sparnord.dk / 42903
Nærværende avis er udgivet i henhold til vedtægternes 5, stk. 12 som referat af generalforsamlingen
beretning for spar nord Kreds / En virksomhedskreds i Finansforbundet / marts 2013 REFERAT AF KREDSGENERALFORSAMLING Nærværende avis er udgivet i henhold til vedtægternes 5, stk. 12 som referat af generalforsamlingen
Læs mereGENERALFORSAMLING I SPAR NORD KREDS ONSDAG DEN 11. MARTS KL. 10 PÅ SCANDIC, AALBORG
BERETNING FOR SPAR NORD KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / FEBRUAR 2015 GENERALFORSAMLING I SPAR NORD KREDS ONSDAG DEN 11. MARTS KL. 10 PÅ SCANDIC, AALBORG 2 BERETNING Af Ole Skov 2014 - et
Læs mereKREDS VEST ORDINÆR GENERALFORSAMLING, 18. APRIL 2015
KREDS VEST ORDINÆR GENERALFORSAMLING, 18. APRIL 2015 5. MAJ 2015 ST 201400480 Generalforsamlingen blev afviklet lørdag den 18. april 2015 i Aarhus. Der deltog 168 medlemmer og gæster, hvoraf 122 var delegerede.
Læs mereAfdelingsudvalg i Spar Nord Bank A/S
Forretningsorden for Afdelingsudvalg i Spar Nord Bank A/S Spar Nord Bank en kæde af lokale banker. Spar Nord Bank er kendetegnet ved en flad organisation. Kædebeslutninger kombineret med lokale frihedsgrader
Læs mereGeneralforsamlingen i Spar Nord Kreds
fra generalforsamlingen / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / April 2014 2 Generalforsamlingen i Spar Nord Kreds I alt 135 var mødt op til generalforsamlingen i Spar Nord Kreds den 19. marts 2014.
Læs mereR EFER AT FR A GENER A LFOR SA MLINGEN / EN V IR K SOMHEDSK R EDS I FINA NSFOR BUNDET / A PR IL 2017
R EFER AT FR A GENER A LFOR SA MLINGEN / EN V IR K SOMHEDSK R EDS I FINA NSFOR BUNDET / A PR IL 2017 2 GENERALFORSAMLING Af journalist Carsten Jørgensen Overraskende nedskæring på erhvervsområdet Kredsformand
Læs mereVEDTÆGTER FOR SPAR NORD KREDS
1 Kredsens navn Kredsens navn er Spar Nord Kreds, der udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er Aalborg Kommune 2 Formål Kredsens formål er at
Læs mereIndskrivning fra kl. 15.00 15.30. Vejgaardhallen Vejgaard Torv 1 Aalborg. 112 medlemmer, 1 dirigent og 1 referent, 2 gæster
22. februar 2007 JIJ/ 2006-SL01-01826 SL Nordjylland Stiftende Generalforsamlingen 2006 - referat Dato: 27. september 2006 Tid: kl. 15.30 19.30 Indskrivning fra kl. 15.00 15.30 Sted: Vejgaardhallen Vejgaard
Læs mereANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI
ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets
Læs mereKREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014
KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014 2. JUNI 2014 ST 201401091 Generalforsamlingen blev afviklet lørdag den 29. marts 2014 på Radisson Blu Scandinavia Hotel i Århus. Der deltog ca. 250
Læs mere360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360
360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT
Læs mereGeneralforsamling i Spar Nord Kreds onsdag den 19. marts kl. 10 på Scandic Aalborg
Beretningsblad for spar nord kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / marts 2014 Generalforsamling i Spar Nord Kreds onsdag den 19. marts kl. 10 på Scandic Aalborg 2 Beretning Af Ole Skov, kredsformand
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs mereKredsgeneralforsamling d. 15/ kl i Sport og Kulturcenter Brovst, Damengvej 2, Brovst. Referat
Kredsgeneralforsamling d. 15/02 2017 kl. 19.00 i Sport og Kulturcenter Brovst, Damengvej 2, Brovst. Referat 1. Valg af Dirigent 2. Beretning John Bermann, DcH Hjørring foreslået og valgt. Dirigenten afklarede
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereDeltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereSvag stigning i sygefraværet i januar måned
Børn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge I dette nummer: Se kollegers læringsstils-materialer Rådmand mødte 40 års-jubilarer Småbørnsforældre: Derfor vælger vi Dagplejen Dans er også
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereGENERALFORSAMLING I SPAR NORD KREDS ONSDAG DEN 15. MARTS 2017 KL. 10 PÅ COMWELL HVIDE HUS, AALBORG
FOR SPAR NORD KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / FEBRUAR 2017 GENERALFORSAMLING I SPAR NORD KREDS ONSDAG DEN 15. MARTS 2017 KL. 10 PÅ COMWELL HVIDE HUS, AALBORG 2 Af Ole Skov Et historisk
Læs mereReferat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestsjælland. Dato og tid: torsdag den 22. september 2016, kl
Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestsjælland Hotel Strandparken, Kalundborgvej 58, 4300 Holbæk Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestsjælland Dato og tid: torsdag den 22. september 2016, kl.
Læs mereGENERALFORSAMLING I SPAR NORD KREDS FREDAG DEN 13. APRIL 2018 KL PÅ COMWELL HVIDE HUS, AALBORG
BERETNING FOR SPAR NORD KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / MARTS 2018 GENERALFORSAMLING I SPAR NORD KREDS FREDAG DEN 13. APRIL 2018 KL. 9.30 PÅ COMWELL HVIDE HUS, AALBORG 2 BERETNING Af Ole
Læs mereReferat fra Dalyfos generalforsamling den 14. april 2013 på Severin kursuscenter i Middelfart
Referat fra Dalyfos generalforsamling den 14. april 2013 på Severin kursuscenter i Middelfart Formanden Lise Petersen bød velkommen til årets generalforsamling. Valg af dirigent: Lise foreslog på bestyrelsens
Læs mereTrivselsundersøgelse 2015
Trivselsundersøgelse 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 94 Inviterede 102 Svarprocent 92% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 7 Omdømme Arbejdsopgaver
Læs mereUndersøgelse om ros og anerkendelse
Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til
Læs mereReferat fra kredsgeneralforsamling i kreds Nordjylland. Dato og tid: Tirsdag den 9. september 2014 kl. 19:00. Ad pkt. 1.
Til ABF's medlemsforeninger i kreds Nordjylland Klarup, den 14. september 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Nordjylland Dato og tid: Tirsdag den 9. september 2014 kl. 19:00 Sted: AAB Konference,
Læs mereLillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3
1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereReferat af generalforsamling 25. februar 2014 i Foreningen af Danske Vinimportører
Vedbæk, 14. januar 2015/bbr Nyhedsbrev Februar 2014 Kære medlem af Foreningen af Danske Vinimportører, Referat af generalforsamling 25. februar 2014 i Foreningen af Danske Vinimportører 12 medlemmer af
Læs mereVÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling
VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE
Læs mereKandidaternes præsentation af dem selv
Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk
Læs mereOMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital
OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg
Læs mereReferat fra HK Trafik og Jernbane. Jernbanekredsens ordinære generalforsamling. Dato/tid: tirsdag den 26. marts 2015 kl
Referat fra HK Trafik og Jernbane Jernbanekredsens ordinære generalforsamling Dato/tid: tirsdag den 26. marts 2015 kl. 16.00 Sted: Mødecenter Odense Buchwalds gade 48 5000 Odense C Dagsorden: 1. Åbning
Læs mereDET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI
23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets
Læs mereKandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?
Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig
Læs mereNiels erklærer under de givne regler at generalforsamlingen var lovligt indvarslet og beslutningsdygtig.
Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling i Vejen Lærerkreds torsdag den 20. juni 2013 kl.17.00 på Kredskontoret Vejen lærerkreds, Nørregade 58B, 6600 Vejen Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Forretningsorden
Læs mereOrdinær generalforsamling afholdt onsdag den 20. marts 2019 kl i kulturhuset Skovlunde Syd-centeret.
Parcelforeningen TOFTHOLM Ordinær generalforsamling afholdt onsdag den 20. marts 2019 kl. 19.00 i kulturhuset Skovlunde Syd-centeret. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Beretning 3. Fremlæggelse af regnskab
Læs mere10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi
10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld
Læs mereReferat fra Generalforsamling i Parkinsonforeningen, kreds Sydøstjylland Fredag den 17. marts 2017 på Hotel Bredehus i Bredsten
Referat fra Generalforsamling i Parkinsonforeningen, kreds Sydøstjylland Fredag den 17. marts 2017 på Hotel Bredehus i Bredsten Brian bød forsamlingen velkommen, hvorefter vi startede med dagsordenen ifølge
Læs mereFrivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!
idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport
Læs mereRangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45
Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft
Læs mereReferat af Generalforsamling i SIND-Nordsjælland Kreds torsdag, den 29. marts 2012 kl. 19:15 i SIND huset, Milnersvej 13 B, 3400 Hillerød
Referat af Generalforsamling i SIND-Nordsjælland Kreds torsdag, den 29. marts 2012 kl. 19:15 i SIND huset, Milnersvej 13 B, 3400 Hillerød a. Valg af dirigent, stemmetællere og referent.... 2 b. Kredsbestyrelsens
Læs mereReferat af Ordinær generalforsamling i GF NORDVEST 10/4 2013 kl. 19.00 på Café Utopia, Holstebro
Referat af Ordinær generalforsamling i GF NORDVEST 10/4 2013 kl. 19.00 på Café Utopia, Holstebro Nr. 33 04-2013 Referent: Tina Nielsen Fremmødte: 36 personer med i alt 29 stemmer Dagsorden ifølge udsendt
Læs mereFrivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?
Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge
Læs merePersonaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap
Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig
Læs mereReferat - Minutes of Meeting
Referat - Minutes of Meeting Canadian American Friendship Society of Denmark Møde Generalforsamling Dato 26. marts 2009 Sted Deltagere HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 30 fremmødte, heraf 18 stemmeberettigede
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereAntal inviterede: 2557
TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september.2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand
Læs mereEtablering af GF erfagruppe Møde den 13. april 2011
Etablering af GF erfagruppe Møde den 13. april 2011 Erfaringer og udfordringer Kreds Nordjylland: Svært at TR og AMiR ikke kommer på GF. I 2009 havde vi engageret en korleder. Tidligere var det KB medlemmer,
Læs mereReferat af generalforsamling i SBV fredag den 14. marts 2014 kl. 20.00 i Brugsens nye lokaler på 1. sal
Referat af generalforsamling i SBV fredag den 14. marts 2014 kl. 20.00 i Brugsens nye lokaler på 1. sal Til generalforsamlingen var der tilmeldt 89 medlemmer til spisning kl. 19.00 og der kom yderligere
Læs mereTrivselsundersøgelse 2015
Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'
Læs mereReferat fra Generalforsamling i EiD 31. marts 2014 kl. 16.00 i Djøfs lokaler
Referat fra Generalforsamling i EiD 31. marts 2014 kl. 16.00 i Djøfs lokaler Punkt: Dagsorden: 1 Valg af dirigent Referat: Dirigent Jannie Trabjerg Roskilde Tekniske Skole: Generalforsamlingen er lovligt
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereFOA Mariagerfjords ordinære generalforsamling d. 26. oktober 2016 REFERAT
FOA Mariagerfjords ordinære generalforsamling d. 26. oktober 2016 REFERAT Dagsorden 1. Velkomst og åbning (Kenn Andreasen) Kenn Andreasen bød de fremmødte velkommen. Valg af dirigent (Kenn Andreasen) Bestyrelsen
Læs mereTANYA BENSOUDA BJERRE
TANYA BENSOUDA BJERRE På en rejse sammen med dig Min rejse sammen med dig startede i 2011 hvor jeg blev optaget som medlem i LC 16 Odense. Det blev min begyndelse på en rejse med personlig udvikling. De
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereFORSIKRING & PENSIONS ÅRSMØDE DEN 7. MAJ 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER]
FORSIKRING & PENSIONS ÅRSMØDE DEN 7. MAJ 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER] [Indledning] Tak for invitationen til at komme her i dag. Og lad mig gå lige til sagen og tale lidt om socialisme. Jeg kan huske,
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereSærligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Læs mereTRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende
Læs mereReferat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00
Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestjylland Skive, den 1. oktober 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Sted: Restaurant
Læs mereHvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?
Hvornår har du sidst ydet en særlig stor indsats og været meget tilfreds med det bagefter? Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie? Hvad er det vigtigste
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 7. september Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 7. september 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand
Læs mereKredsrådsmøde. Onsdag d. 4. november 2015 kl. 19.00. i Sport og Kulturcenter Brovst, Damengvej 2, Brovst.
Kredsrådsmøde Onsdag d. 4. november 2015 kl. 19.00 i Sport og Kulturcenter Brovst, Damengvej 2, Brovst. Afbud fra kredskassereren samt DcH Vesthimmerland, Øland, Hadsund, Støvring og Morsø Referat Inden
Læs mereTrivselsundersøgelse 2014
DKBS Trivselsundersøgelse 2014 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 55 Inviterede 66 Svarprocent 83% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6
Læs mereREFERAT GENERALFORSAMLING TURKONTORET FREDAG DEN 26. JANUAR 2018
REFERAT GENERALFORSAMLING TURKONTORET FREDAG DEN 26. JANUAR 2018 Antal deltagere: 53. Indledning. Bestyrelsesformand Flemming Freydberg indledte generalforsamlingen med at byde velkommen til de fremmødte
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereReferat af generalforsamling
Referat af generalforsamling Eskemosepark 30. maj 2018 København d. 12. juni 2018 Deltagere: 72 stemmeberettigede. Bestyrelsen Dirigent: John Olsen, Formand KABs bestyrelse. KAB: Christian Fries (kundechef),
Læs mereGeneralforsamling Varde Lærerkreds den 11. marts 2016 i Helle Hallen 55 deltagere
Generalforsamling Varde Lærerkreds den 11. marts 2016 i Helle Hallen 55 deltagere Velkomst ved formanden Foreningssangen 1. Valg af dirigent og fastsættelse af forretningsorden 2. Beretning Helge Højstrup
Læs mereGeneralforsamling Mandag d. 5. maj 2014 kl. 19.00, i Vipperødhallen
Generalforsamling Mandag d. kl. 19.00, i Vipperødhallen Til stede: Fra bestyrelsen: Malene, Pia, Charlotte, Mette, Malene, Anne Dorthe, samt 6 medlemmer. Fraværende: Marianne. 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereReferat fra Garantloekkens generalforsamling
Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 16. marts 2013 kl. 14 i Løkken. Referat: Indledning ved Kristian Andersen.
Læs merePORTRÆT // LIVTAG #6 2011
P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer
Læs mereEtik og relationer fra et kommunalt perspektiv
Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes
Læs mereTilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere
Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. PERSONALEAFDELINGEN har undersøgt danske virksomheders viden om medarbejder tilfredshed 77% af de adspurgte, undersøger medarbejdernes tilfredshed
Læs mereDagsorden: KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S
KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL. 17.00 PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S 13. APRIL 2018 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg
Læs mereGeneralforsamlingen referat
3. februar 2010 JIJ/ 2009-SL211NJ-04022 SLNJ Generalforsamlingen 2009 - referat Dato: 22. oktober 2009 Tid: kl. 16.00 21.00 Indskrivning fra kl. 15.00 16.00 Sted: Vejgaardhallen Vejgaard Torv 1 Aalborg
Læs mereKlitmøller Lystfisker Forening Ørhagevej 156, Klitmøller, 7700 Thisted Telefon klubben: 97 97 56 91, CVR nr: 32 95 26 82
Fremmødt: 48 stemmeberettigede Pkt Forslag/Beslutning (Godkendelse af referater på næste møde) 1. Valg af dirigent Erik Odder blev foreslået som ordstyrer. Erik gennemgik at generalforsamlingen er indkaldt
Læs mereEN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR
EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder
Læs mereMen at få fingrene helt ned i maskinrummet. er dog et helt andet indblik (både positivt og udfordrende)
Årsberetning 2014 Så er endnu et år gået for THK. Som nuværende THK-dreng og med blå/hvidt blod i årene, så var det, at blive formand og træde ind i løvens hule noget, som man måske troede men kendte lidt
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereReferat fra den 95. generalforsamlingen 19. juni 2019, kl. 15:00 afholdt ved Restaurant Oven Vande ved Volden, Norgesgade 4, 7000 Fredericia
Referat fra den 95. generalforsamlingen 19. juni 2019, kl. 15:00 afholdt ved Restaurant Oven Vande ved Volden, Norgesgade 4, 7000 Fredericia DAGSORDEN: Pkt. 1: Pkt. 2: Pkt. 3: Pkt. 4: Pkt. 5: Pkt. 6: Pkt.
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
DKBS Trivselsundersøgelse 2012 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 59 Inviterede 74 Svarprocent 80% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6
Læs mereReferat Ordinær generalforsamling Vestre Baadelaug Torsdag d. 21. marts 2013
VESTRE BAADELAUG Bådehavnsvej 6 9000 Aalborg Referat Ordinær generalforsamling Vestre Baadelaug Torsdag d. 21. marts 2013 1 Vestre Baadelaug Indledning: Den ordinære generalforsamling startede kl. 19.00
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereStilling: Jeg er ud over de tilsynsmæssige ting på en efterskole, ansat som musiklærer, skolevejleder og tillidsrepræsentant
Navn: Casper Nellemann Alder: 39 år Skole: Try Efterskole Stilling: Jeg er ud over de tilsynsmæssige ting på en efterskole, ansat som musiklærer, skolevejleder og tillidsrepræsentant Baggrund: Uddannet
Læs mereFri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører
Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering
Læs mereSpørgsmål i DI s ledelsesscoreboard
Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive
Læs mereReferat af Generalforsamlingen i Asserbo Golf Club d. 22. marts 2015
Referat af Generalforsamlingen i Asserbo Golf Club d. 22. marts 2015 Referent: Hon. Sekretær Stig Borg William Grahn, formand for Asserbo Golf Club, bød forsamlingen velkommen og mindedes sammen med de
Læs mereEVALUERING FRA KUNDERNE
EVALUERING FRA KUNDERNE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER KARRIEREDAGENE 2015 = 149 BESVARELSER = 73 SVARPROCENT = 49% EVALUERING FRA KUNDER Profil af udstillere: 149 virksomheder/organisationer Store/små, lokale/nationale/internationale,
Læs mereRapportering (undersøgelsens resultater)
Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013
Læs mere