Karriereguide 2012 /13

Transkript

1 Karriereguide 2012 /13 Deltag i KarriereTouren Læs mere på side 8 og find din vej til jobbet Drømmen om jobbet. Flere jobs til akademikere Leder side 3 Direkte fra studiet til karrierejob i London Det bedste fra to verdener Spred budskabet om at du søger job

2 Kloge hoveder vælger en a-kasse, der matcher Du får aldrig brug for os. Forhåbentlig. Men hvis du bliver ledig, er det os, du har brug for. I Akademikernes A-kasse kender vi dit jobmarked og rådgiver dig, så du kan komme ud på arbejdsmarkedet. For første gang eller igen. Som noget helt unikt i den danske a- kasse-verden opsporer vi tilmed de virksomheder, som ikke vidste, de havde brug for dig. For ledighed er det rene spild. Meld dig ind nu på aak.dk, og sov bedre for 415 kr. om måneden. Eller 0 kroner, hvis du er studerende. Kloge hoveder er til for at blive brugt

3 Leder 3 Af Lisa Herold Ferbing, formand for Djøf og Theis Simonsen, formand for Djøf Studerende Drømmen om jobbet Gå efter drømmene og ræk efter stjernerne. Men vær opmærksom på, at der ind imellem kan være en nødvendig omvej til drømmejobbet. Det vigtigste er, at du kommer hurtigt i gang. Jobmarkedet i dag er desværre præget af den økonomiske krise og fyringsrunder i både offentlige og private virksomheder. Over hver 3. nyuddannede djøfer, der er uddannet inden for de seneste 12 måneder, går ledig. Det er rekordmange og alt, alt for mange. I den situation opfordrer vi kraftigt til, at du orienterer dig bredt om mulighederne på hele jobmarkedet. Allerede i din studietid kan du med fordel arbejde på at få et bredt CV og et stærkt netværk - fagligt men også i forhold til dine valg af studiejob og praktikophold. Og når jobjagten går ind, er det vigtigt at du er fleksibel i forhold til valg af brancher og geografi. Det er langt fra sikkert, jobbet ligger i cykelafstand fra din bopæl. Du kan med fordel også se ud over Danmarks grænser. I vores nabolande er jobmarkedet for højtuddannede væsentligt bedre end i Danmark. Ledighedstallene taler deres eget barske sprog. Men heldigvis er der også lyspunkter. En ny undersøgelse, Håndværksrådet har gennemført for Djøf i januar 2012 viser, at der står mindst job og venter på højtuddannede i små og mellemstore virksomheder. Rigtig mange af Håndværksrådets medlemsvirksomheder er positive over for at ansætte akademikere specielt hvis det sker med støtte i form af løntilskud. De er nemlig også ved at finde ud af, at højtuddannede bidrager positivt til virksomhedernes vækst og udvikling. Undersøgelsens resultat er stærkt opløftende og kan bare en del af potentialet realiseres, kan vi for alvor knække ledigheden og få sat gang i ny vækst i Danmark. Og hvem ved. Måske ligger dit drømmejob i den del af arbejdsmarkedet i stedet for det prestigefyldte ministerium eller den markedsledende virksomhed? Der er nyt jobland derude, men for nogen kræver det en mental koldbøtte at erobre det. Heldigvis er der hjælp at hente. I denne karriereguide kan du finde masser af gode råd og anvisninger på, hvordan du kan gøre, ligesom Djøf har en bred vifte af tilbud, skræddersyet til dig. Læs om dine muligheder på djoef.dk/ledig. Og i 2012 vil Djøfs KarriereTour komme rundt i hele landet med inspiration, afklaring og møder med virksomheder, der fortæller om deres virkelighed. Se køreplanen på djoef.dk/karrieretouren Held og lykke med studiet, eksamen og dit første job. Husk at bruge Djøf - vi er der for dig.

4 Bliv revisor Unikke udviklingsmuligheder Drømmer du om at... få udfordringer fra dag 1 være tæt på virksomhederne blive direktør i eget liv få en god løn være blandt dygtige kollegaer Et job i revisionsbranchen sikrer dig optimale udviklingsmuligheder og en række fordele. Der er mange veje at gå for at blive godkendt revisor. Læs mere På kan du læse mere om uddannelsesvejene og de unikke udviklingsmuligheder som revisor.

5 IndHOLd 5 Djøf Karriereguide 2012/13 drømmen om jobbet 3 Brug djøf på din karrierevej 7 Karrieretouren 8 Tænk din karriere ind i studietiden 12 Jobsøgning i små og mellemstore virksomheder 16 Brug dit netværk 20 Hvordan søger jeg job? 23 - det kan jeg, og det er der brug for 23 - Sådan læser du en jobannonce 24 - det effektive CV 25 - Sådan bruger du CV'et 26 - den gode ansøgning 28 - Sådan bruger du personlig branding 33 - det kan du forvente til jobsamtalen 34 Bliv god til at forhandle løn 39 Kom ind på jobmarkedet 42 Gode råd til en international karriere 46 Miniguide: den første tid på jobbet 50 Brug LinkedIn til din jobsøgning 55 Brug dit karrierecenter 56 Udgiver: Djøf redaktion: Carsten Nielsen, Thomas Graversen, Signe Bo, Sara Motka, René Rasmussen, Stine Sievers, Maria Damm-Henrichsen, Nina Skårup Barfod, Mathilde Holkenfeldt Behrendt, Lisbeth Bendixen & Karriere og Kompetencenteret Foto: Morten Holtum og Geoff Caddick design og Tryk: Datagraf Oplag: Annoncer: DG Media Udgivet marts 2012

6 Få feedback på din ansøgning og CV Er du i tvivl, om din ansøgning og CV matcher stillingens og din egen profil? Mail det sammen med stillingsopslaget til djoef@djoef.dk, så giver vi dig sparring inden for 24 timer på hverdage. djoef.dk/jobsoegning

7 Brug Djøf på din karrierevej Brug Djøf på din karrierevej Din stærke partner når det gælder job og karriere! 7 Studenterrådgivere i Djøf som kan hjælpe dig med din ansøgning, dit CV og meget andet. Som medlem af Djøf får du mange muligheder for professionel rådgivning, vejledning og bistand til job- og karriere både under og efter dit studie. Få sparring til din karriere Du kan få personlig sparring på dine job- og karriere overvejelser eller deltage på en karriereworkshop og bliv mere skarp og afklaret på dine karrieredrømme og kompetencer. Få hjælp til din jobsøgning Vi tilbyder forskellige jobsøgningskurser, hvor du lærer at skrive den gode ansøgning, blive skarpere på dine kompetencer og dit brand. Du kan altid få professionel og personlig sparring på din ansøgning. Send os din ansøgning, CV og jobopslag til djoef@djoef.dk, så vender vi telefonisk tilbage indenfor 24 timer med svar. Du er altid velkommen til at kontakte os på tlf , hvis du har spørgsmål til din jobsøgningsstrategi. Kom med i et Djøf netværk Djøf er en af Danmarks største netværksudbyder. Gennem vores forskellige netværk kan du mødes og sparre med andre, der er i samme situation som dig. Er du tæt på at blive færdig kan du blive en del af vores Kandidatnetværk, hvor emnerne er overgangen fra studieliv til arbejdsliv f. eks. jobsøgning og kompetenceafklaring. Har du fået dit første job, kan du blive en del af vores netværk for dimittender, hvor emnerne er udfordringer i det nye job. Kom med i Mentorordningen Bliv en del af vores mentorprogram, hvor du bliver klædt på til karrieren og livet efter studiet af en personlig mentor, der som din sparringspartner giver dig mulighed for at se dine kompetencer fra nye vinkler og dine muligheder i nyt lys. Rådgivning og vejleding om lønniveau, vilkår og kontrakt Brug os før lønforhandlingen og inden du skriver under på din kontrakt, både i studiejobbet og i dit første job. Mange oplever at få højere løn og bedre vilkår hvis de får rådgivning fra Djøf s konsulenterne inden ansættelseskontrakten underskrives. Djøf på dit studiested Djøf har ansatte studerende på studiestederne. De kan give dig svar på spørgsmål om Djøfs ydelser og specifikke spørgsmål om Djøf på dit studie. SDU AU AAU RUC CBS ASB KU Christian Adelhart, cad@djoef.dk Filip Anker Olsen, fao@djoef.dk Janus Platen, jph@djoef.dk Karen Gotfredsen, kmg@djoef.dk Kathrine Rostrup Lorentzen, krl@djoef.dk Mette Overbeck, mov@djoef.dk Tue Anders Johansson, taj@djoef.dk Stærk juridisk hjælp fra ansættelse til opsigelse - også fra dit studiejob. Du får opbakning hele vejen af en fast kontaktperson fra Djøf. Fra juraen, forhandlingen og fratrædelsesaftalen til den følelsesmæssige bearbejdning og vejen mod den nye karriere og det næste job. Se de mange muligheder for råd, bistand og hjælp på vejen til jobbet og karrieren på djoef.dk

8 8 KARRIERETOUREN KarriereTouren er skræddersyet til at hjælpe dig endnu tættere på jobbet Måske er du godt på vej til at afslutte en af de juridiske, samfundsvidenskabelige eller erhvervsøkonomiske uddannelser, eller måske er du allerede for nylig dimitteret. I hvert fald er du godt på vej mod dit nye job, og folderen her hjælper dig yderligere på vej. Sammen med studerende har Djøf udviklet en række relevante job- og karrierearrangementer med fokus på faglighed og indlagte sociale aktiviteter, som f.eks. at netværke med dem, som er i samme situation eller andre, som kan hjælpe dig videre på vej. Aalborg Gør dig unik find din personlige vej Som jobmarkedet ser ud lige nu, vil det i den grad være vigtigt for dig kompetencemæssigt at være bedst muligt klædt på. Det er vigtigt at kunne skille sig ud. Det er derfor en god idé, at du forsøger at forbedre dine evner på alle områder, for efterfølgende at stå med de bedste chancer foran drømmejobbet. Din vej dertil vil sikkert blive unik. Nogle typer arrangementer vil være mere relevante for dig end andre. Arrangementerne er kategoriseret i farver. Tjek de forskellige slags, der findes og vælg dem, der passer til din situation. For at stå med de bedste kort på hånden, anbefaler vi, at du kommer lidt omkring. Brug Køreplanen Køreplanen overfor er en oversigt over alle de arrangementer, som du i løbet af året med fordel kan deltage i. Uanset, hvor i landet du befinder dig, og hvilke kompetencer du ønsker forbedret, finder du arrangementer, der til sammen vil styrke din profil og dine fremtidige jobmuligheder. Aarhus Roskilde Odense København

9 KARRIERETOUREN 9 Aalborg Aarhus Odense Roskilde København Djøf Modul 1. marts LinkedIn: Job og Netværk Djøf Besøg 29. februar Virksomhedsbesøg Djøf Besøg 27. februar Virksomhedsbesøg Djøf Modul 21. marts LinkedIn: Job og Netværk Djøf Modul 22. februar Din vej til drømmejobbet Djøf Modul 13. marts Din vej til drømmejobbet Djøf Modul 15. marts Din vej til drømmejobbet Djøf Dagen 12. april Mød virksomheder Djøf Fokus september KarriereKick Djøf Modul 14. marts Fra student til konsulent Djøf Dagen 29. marts Mød virksomheder Djøf Modul 28. marts Effektiv jobsøgning Djøf Modul 25. april Job og lønforhandling Djøf Besøg 23. marts Virksomhedsbesøg Djøf Besøg 19. april Virksomhedsbesøg Djøf Modul 23. maj LinkedIn: Job og Netværk Djøf Besøg 3. maj Virksomhedsbesøg Djøf Modul 28. marts Effektiv jobsøgning Djøf Modul 25. september LinkedIn: Job og Netværk Djøf Modul 11. september Effektiv jobsøgning Djøf Modul 19. september Din vej til drømmejobbet Djøf Modul 10. april Dimittend Kick Off Djøf Fokus 3. oktober Case Competition Djøf Fokus 3. oktober Case Competition Djøf Modul 2. oktober LinkedIn: Job og Netværk Djøf Modul 17. april LinkedIn: Job og Netværk Djøf Dagen 7. november Mød virksomheder Djøf Fokus 1. november SMV Match Djøf Modul 26. april Din vej til drømmejobbet Djøf Fokus 16. november Internationalt KarriereKick Djøf Fokus 2. maj SMV Match / Kbh Rådhus Djøf Modul 8. maj Job og lønforhandling Djøf Modul 10. september Job og lønforhandling Djøf Dagen DjøfDagen er din mulighed, som Djøf-medlem at blive inspireret på alle leder og kanter. Disse arrangementer favner bredt og giver dig mulighed for at møde virksomheder fra mange forskellige brancher. DjøfBesøg En række udflugtsarrangementer, hvor lokale virksomheder besøges, så du som Djøf-medlem kan få et bedre overblik og indtryk af potentielle arbejdspladser/- brancher. DjøfFokus En række arrangementer, som omhandler et mere bestemt job- og/eller branceområde. Med forbehold for ændringer. Se den altid aktuelle Køreplan på djoef.dk/karrieretouren DjøfModul En række korte (aften)kurser/ arrangementer, der hver især på mere praktisk vis vil forberede dig som Djøf-medlem på jobsøgningsprocessen og jobmarkedet. Djøf Fokus Oktober / november Internationalt KarriereKick Djøf Modul 9. oktober Effektiv jobsøgning Djøf Dagen 25. oktober Mød virksomheder Djøf Modul 6. november Dimittend Kick Off

10 10 det SIGer VIrKSOMHederne Erfaringer er guld værd Københavns Kommune: det har en betydning for os, at kandidaten har haft et studiejob og dermed praktiske erfaringer med at være på en arbejdsplads. Herved viser vedkommende at have erfaringer med at agere i samspil med andre, og har bidraget med sin faglighed på en anden måde end på selve studiet. Kandidaten har derved også et mere praktisk perspektiv end kun det teoretiske fra studiet. Vestas: erfaring fra studiejob betyder uden tvivl rigtig meget, men lige så vigtigt er relevant erfaring generelt. det vil sige, at et studiejob kan give gode erfaringer og kompetencer, men det kan foreningsarbejde, internships, specialer og så videre også. Mange nyuddannede i dag har igennem deres studietid heldigvis haft fokus på at tilegne sig erfaring, og udfordringen for mange af dem handler derfor nærmere om at fremhæve de allerskarpeste kompetencer, og gøre dem konkrete og relevante i forhold til det søgte job og virksomheden. Hvad siger virksomhederne Venture Cup: erfaringer fra studiejobs betyder utroligt meget for os. Ud over at pege direkte på kompetencer er det især interessefeltet, der er afgørende for os. derudover vil jeg sige, at frivilligt arbejde eksempelvis i studenterforeninger eller andet er mindst ligeså vigtigt. Nykredit: Overordnet er det altid godt med erfaringer fra et studiejob, så kandidaterne får indblik i, hvad det vil sige at være en del af en arbejdsplads. de får kendskab til arbejdsmarkedet og kan nemmere tilpasse sig en virksomhed og de krav, der bliver stillet i et fuldtidsjob. Hvis der samtidig er tale om et fagligt relevant studiejob, betyder det yderligere, at vi forventer, at kandidaten har en større forståelse for og faglig indsigt i et eventuelt job. Mploy: erfaringer fra studierelevant arbejde har stor betydning, når vi ser på ansøgninger til konsulentstillinger i mploy. erfaringerne siger dels noget om ansøgerens interesse for det felt vi arbejder inden for. erfaringer siger også en god del om, hvorvidt det er en person der har erfaring med at indgå i forskellige former for relationer på en arbejdsplads. Ikke alt arbejde behøver at være decideret studierelevant, men det skader ikke. KPMG: erfaringer fra studiejobbet er generelt positivt, og vil som oftest positionere kandidaten til bedre at kunne begå sig på en arbejdsplads som KpMG, såvel som hos vores kunder. Vi kigger meget på personen bag ved overfladen, og det at blive en god revisor /rådgiver kræver, at man kan begå sig i mange forskellige erhvervsmæssige sammenhænge, og være i stand til at læse spillereglerne for den pågældende situation. derudover viser det noget om, at ansøgeren formår at balancere mellem studie som studiejob. det tæller også positivt. Epinion: Vi lægger stor vægt på erfaringer fra relevante studiejobs, når vi sorterer i ansøgningsbunken fra nyuddannede. dels er selve jobbet og de erhvervede kompetencer en god måde at skille sig ud i mængden, dels viser relevant studieerfaring et godt engagement og drive hos ansøgeren. Carlsberg: Vi vægter alle erfaringer. At man kan klare studiejob, frivilligt arbejde, bestyrelsesarbejde m.v. sammen med studiet, vægter vi højt.

11 Sig nej til mange enkelte forsikringer Du kender det sikkert godt. Det er ofte nemmere at sige ja end nej. Og pludselig har man fået en elektronikforsikring oveni den nye fladskærm. Sig nej en gang for alle til de mange enkeltstående forsikringer. Hos GF kan du få én forsikring, der dækker alt elektronisk udstyr i hele huset også hårde hvidevarer. ALT ELEKTRONIK 399 kr. ÉN FORSIKRING Sms GFMAGISTER + dit navn til 1272*, og vi kontakter dig. Elektronikforsikring dækker apparater op til 5 år. Tegnes som tillæg til indboforsikring med elskadedækning. *Det koster kun alm. sms-takst. GF Magistrene Nimbusparken Frederiksberg

12 12 Tænk din karriere ind i studietiden Tænk din karriere ind i studietiden Brug studietiden til at forberede dit fremtidige karriereliv. Læs vores gode råd her, og begynd allerede i dag. Er du studerende, er det en rigtig god idé med det samme selv at tage hånd om dit fremtidige karriereliv. Der er tre ting, du bør tænke ind i studietiden: Få et eller flere studierelevante job. Opbyg et netværk af mennesker med forskellig uddannelsesbaggrund og alder. Find ud af, hvad du kan bidrage med og brænder for. Relevant studiejob, sådan Hvis du har haft et relevant studiejob, kommer du langt nemmere i job som nyuddannet. Ud over at et relevant studiejob giver dig brugbare erfaringer, så udbygger det også dit netværk med nye mennesker, der kan være en hjælp i din jobsøgning. Med et studiejob bliver du klogere på, hvad du kan, hvad du gerne vil, og hvad der er brug for på arbejdsmarkedet. Hvis du har et studiejob, som ikke er relevant, kan du forsøge at gøre det relevant ved at påtage dig flere ansvarsopgaver eller foreslå din arbejdsgiver nye initiativer, som matcher med dine faglige kompetencer. En anden måde at få praktisk erfaring på er at skrive eksamensopgaver for en virksomhed eller komme i praktik i løbet af studietiden. Du kan også overveje at arbejde frivilligt eller være aktiv i en forening. Her kan du lære om ansvar og om at skabe værdi og resultater, men også og lige så vigtigt om at begå fejltagelser. Djøf formidler både studiejob og praktikpladser. Du kan også blive frivillig hos Djøf Studerende. Opbyg et differentieret netværk Et netværk af mennesker med forskellige uddannelser, baggrunde og alder vil være uvurderligt, når du skal til at søge job. Enten fordi du via netværket får kendskab til, at der er et konkret job at søge, eller fordi det, at nogen kender dig, gør, at der lige er lidt ekstra opmærksomhed på din ansøgning. Du opbygger dit netværk, hver gang du møder nye mennesker. Du kan arbejde systematisk med det ved at indgå i formaliserede netværk. Djøf har f.eks. en netværksbørs, hvor du kan oprette eller finde relevante netværk. Tænk også over, hvem du kan lære at kende gennem dine fritidsaktiviteter eller studiejob. Find ud af, hvad du kan bidrage med og brænder for Din kommende arbejdsgiver vil være interesseret i, hvilke personlige kompetencer du indeholder. Kan du fortælle nogle historier, som illustrerer dine personlige kompetencer, er du nået langt. Hvis du samtidig er afklaret med, hvad du brænder for, hvad du kan bidrage med i forhold til virksomhedens udfordringer, og hvorfor du har søgt et job i netop den virksomhed, vil du være tættere på et job. Når du bruger dine teoretiske kompetencer i praksis, bliver du mere bevidst om, hvad det egentlig er, du kan i forhold til alle de andre. Det er vigtigt, at du kan sætte ord på det, når du skal skille dig ud fra mængden af ansøgere til drømmejobbet. Erfaringer kan være med til at styrke din fornemmelse af, hvad du kan og gerne vil som færdiguddannet. Du kan også bruge Djøf til at få sparring på, hvad det er, der særligt kendetegner dig. Læs mere på studiejob og praktik

13 HVILKEN KARRIERE ØNSKER DU? Mød os, få en office tour og hør om dine karriemuligheder på Informationsmødet onsdag den 21. marts Læs mere på

14 14 det SIGer VIrKSOMHederne Hvad lægger I vægt på, når I ansætter? Københavns Kommune: det er individuelt og afhængig af jobfunktionen, dog skal de basale kompetencer være på plads. I nogle jobfunktioner lægger vi stor vægt på en høj faglighed som en forudsætning. I andre jobfunktioner lægger vi mere vægt på, at personen har en bredere tilgang på det menneskelige plan. Nykredit: det er forskelligt, alt efter hvilket job, det drejer sig om. Først og fremmest kigger vi på, om kandidatens faglige kompetencer matcher de krav, der er i stillingen. derudover er det også vigtigt, at personligheden passer til jobbets, afdelingens og nykredits værdier. Vestas: det er naturligvis vigtigt, at vi i Vestas ansætter personer, der har de rette kompetencer, som kan være med til at sikre, at vores virksomhed udvikler sig, og at vi når vores mål inden for alle vores forretningsområder. Vestas er en dynamisk virksomhed, som opererer i en meget konkurrencepræget branche, og derfor er et vigtig fokus også at sikre, at vi ansætter personer, der er forandringsvillige og som samtidigt er naturligt drevet af at yde deres bedste. endvidere lægger vi stor vægt på, at man skal kunne indgå i et team og dermed være en god teamplayer. Venture Cup: Vi arbejder med at understøtte og inspirere andre til at starte egen virksomhed, så det er et job, der kræver stor motivation og alsidighed hos samtlige ansatte. derfor ansætter vi først og fremmest den rigtige person, der passer ind i teamet. når det er sagt, er det dog først studiejob og frivilligt arbejde, dernæst interessefelter, uddannelsesinstitution, retning og karakterer, der tæller. I den rækkefølge. Udenrigsministeriet: Vi lægger vægt på den rette sammensætning af kompetencer i forhold til den konkrete stilling. derfor er en relevant uddannelse vigtig. derudover kan kompetencerne være erhvervet gennem studiejob, men også ved frivilligt arbejde, rejser, praktik mv. Hvad siger virksomhederne KPMG: det vigtigste for os er, at kandidaten har den rette positive indstilling, har gå-på mod og er åben for at lære nyt og udvikle sig og passer godt ind i teamet. Selvfølgelig skal de faglige kompetencer og forudsætninger være i orden, men det er altafgørende med indstillingen, da rigtig meget af den rådgivning vi leverer, ikke er at finde i en lærebog, men udvikles til vores kunders specifikke situation. Epinon: Om ansøgeren passer ind i teamet såvel fagligt og kompetencemæssigt som socialt. Codehouse: Høj faglighed, engagement og oprigtighed. Herudover betyder kemien også meget, da det er vigtigt for os at ansætte en med det ægte Codehousesind Carlsberg: personligheden og matchet til Carlsberg betyder meget og vægtes sammen med de rette kompetencer og mulige resultater, hvor man har vist, at man kan anvende sin teoretiske viden. Ankerhus: I Ankerhus lægger vi under rekrutteringsprocessen vægt på at finde det rette samspil af faglige kompetencer og personlige egenskaber i relation til jobbet. Vægtningen af specifikke kompetencer og egenskaber varierer over tid, afhængigt af markedssituationen.

15 Læserundersøgelsen bliver foretaget af Djøf, DG Media og Epinion. Blandt deltagerne trækkes lod om 2 gavekort á kr til stormagasinet Magasin, som ikke kan ombyttes til kontanter. Er du klædt godt på til kar- Er du klædt godt på til karrieren? Deltag i vores undersøgelse og Vind kr. til Magasin Vi udloder to gavekort á kr. i KBH Aarhus Odense Når du har haft lejlighed til at kigge i Djøf Karriereguide, håber vi, at du vil deltage i en undersøgelse om din fremtidige karriere. Klik ind og deltag på

16 16 Jobsøgning i små og mellemstore virksomheder Jobsøgning i små og mellemstore virksomheder Der skal tænkes kreativt i jagten på jobbet. Der er derfor god grund til at vende blikket mod små og mellemstore virksomheder, da der i denne sektor er vækst at spore. Jobsøgning i små og mellemstore virksomheder adskiller sig markant fra traditionel jobsøgning. Du skal være opsøgende og meget konkret, når du skal overbevise virksomheden om, hvordan du kan bidrage til fortsat vækst. Men det kan være anstrengelserne værd. For det er hos de små og mellemstore virksomheder, at væksten kan spores. Din interesse for virksomhedens produkt spiller en rolle Når du skal udvælge de virksomheder, du vil kontakte, så ret fokus mod nogle, der er beskæftiget med produkter, som du f.eks. gennem fritidsinteresser har direkte eller indirekte interesse for. Det øger dels din motivation og troværdighed, dels giver det en fælles referenceramme, som er meget vigtig i forhold til virksomheden og dens kunder. Find virksomhederne Det kan være en god idé at se på Børsens Gazelleliste, så du kan ramme virksomheder, der er i vækst. Hold øje med om, der er virksomheder i dit lokalområde, der udvider. Spørg efter søgeværktøjer via din a-kasse, eller tjek top1000.dk. Brug også LinkedIn, hvor du samtidig kan se, om du kender nogen, der er i netværk med ansatte i relevante virksomheder og dermed kun er ét eller måske to led væk. Invitér dig selv på besøg Ring virksomheden op, og bed om et kort møde på ca minutter, hvor du kan høre om virksomheden og samtidig få lejlighed til at fortælle, hvordan du kan bidrage til fortsat vækst i virksomheden. Der findes mange myter om akademikeres lønniveau. Det kan derfor være en rigtig god idé tidligt at oplyse om de forskellige lønstøtteordninger, der findes. Du kan finde en kort beskrivelse af dem på side 42. Vær konkret Når mødet finder sted, og du skal sætte ord på, hvad du kan bidrage med i virksomheden, skal dine bud være meget konkrete og handlingsprægede. Sørg for, at dine akademiske kompetencer er oversat til konkrete værktøjer, der kan aflaste ledelsen. Som djøfer vil nogle af de typiske områder, hvor du kan yde et væsentligt bidrag, være: Ansvar for administrative opgaver f.eks. kontakt med offentlige myndigheder, udarbejdelse af ansættelseskontrakter og forsikring Projektudvikling og fremlæggelse af projektresultater Markedsføring styrkelse af kommunikation og materiale i forhold til kunder og omverden Analyse og optimering af arbejdsgange så der frigøres flere ressourcer Udvikling og sikring af både den interne og den eksterne kommunikation herunder opdatering af hjemmesider. Vis, at du er klar til at tage fat Det er ikke alle små og mellemstore virksomheder, der er gearet til at fuldtidsansætte en akademisk medarbejder. Vær derfor ikke bleg for at tage fat på andre typer opgaver end de typisk akademiske. Det kan være alt lige fra kundebetjening til kaffebrygning. Husk, at du skal være med til at skabe din egen stilling. Og får virksomheden først øjnene op for, hvad du kan, så viser al erfaring, at dine akademiske opgaver vokser, mens de andre lige så stille bliver uddelegeret til andre. Følg op på mødet Send din ansøgning og CV efter mødet, og husk at følge op. Hvis kontakten ikke resulterer i et job, så fokusér på, at mødet med virksomheden har givet dig input, som du kan bruge til at kvalificere dine kommende virksomhedskontakter. Tjek djoef.dk/karrieretouren og book dig på SMV Match på Københavns rådhus.

17 XX 17 drømmejobbet kommer hen ad vejen drømmen var at skrive en ph.d. Men der skulle et par omveje til, før nana Wesley Hansen kom i det rigtige karrierespor. da nana Wesley Hansen blev cand.scient.pol i 2004, var der job-krise i danmark. Men jeg var nu ikke særlig bekymret for min jobsituation, fortæller hun.med studiejobs i fem ud af seks år på uddannelsen, praktikophold og gode karakterer, var hun nemlig sikker på, at der var arbejde til hende - gerne som ph.d.-studerende. Hun fandt arbejdsprocessen med sit speciale spændende. derfor gik hun i gang med at skrive projektbeskrivelser om mulige ph.d.-emner. Samtidig fik hun job som ekstern lektor og underviste amerikanske udvekslingsstuderende, og hun tog et kursus, som endte med praktik og to måneders ansættelse i LO. Undervisning på et gymnasium blev det også til før hun efter to år, fik sit første fuldtidsjob som konsulent i organisationen Yngre Læger. NANA WESLEY HANSEN Alder: 35 år Uddannelse: Cand.scient.pol. fra Københavns Universitet. Blev færdig efteråret 2004 Job: ph.d.-studerende finde midler til en ph.d.-stilling, og i seks år efter hun blev færdig på studiet - gik hun så i gang med at skrive sin ph.d. om kollektiv lokal forhandling mellem arbejdsmarkedets parter. nana Wesley Hansen har følgende råd til andre, som jager drømmejobbet: Hav en vis åbenhed, så du ikke snævrer dig for meget ind i din jobsøgning. Arbejdsmarkedet er ofte bredere, end du tror. der er muligheder, du ikke ved eksisterer, men som du hen ad vejen finder ud af, også kan åbne dørene til dit endemål. Endelig ph.d.-studerende Men et opslag på jobbet som forskningsassistent med fokus på arbejdsmarkedet fik nana Wesley på nye tanker et år senere. Hun søgte stillingen og fik den blandt andet på grund af sine erfaringer fra arbejdsmarkedsorganisationerne LO og Yngre Læger. Hun fik også lovning på at indgå samarbejde om at

18 Fra frivillig ildsjæl til leder af spillested

19 19 de sidste ti år har Aslak Balle Hansen arbejdet frivilligt på kulturarrangementer. I dag er han eneste fastansatte på Spillestedet Stengade og har ansvar for over 130 frivillige ildsjæle. når folk spurgte, hvad jeg regnede med at lave efter studiet, svarede jeg ofte, at jeg nok blev arbejdsløs. ellers ville jeg lave noget inden for kulturbranchen. Jeg tænkte, at de to ting hørte meget godt sammen, men det viste sig ikke at gælde for mig, fortæller Aslak Balle Hansen. Som den eneste fastansatte driver han den daglige administration og ledelse af Spillestedet Stengade og har desuden kontakt med de mange frivillige, som står bag stedets omkring 20 månedlige koncerter. Jobopslaget fandt han på Facebook. på det tidspunkt havde han arbejdet et halvt år som jobkonsulent, og han brugte lang tid på at overveje, om han overhovedet var den rigtige person til jobbet på Stengade. på dagen for ansøgningsfristen tog han dog chancen og sendte en ansøgning. det gav pote. Han skyder på, at ti års erfaring med at arbejde frivilligt gav ham jobbet, selv om han kun havde begrænset erfaring med at arbejde på et spillested. Hjælp heldet på vej erfaring som frivillig har han blandt andet fra roskilde Festivalen, live rollespil, ruc s årsfest, Ungdomskulturhuset Kraftwerket, et par verdensmusikkoncerter og andre lignende arrangementer. desuden skrev han speciale om udvikling af frivillige grupper. Jeg har lavet det, der interesserer mig. det jeg kan lide at lave. Jeg tænkte så, at der på et eller andet tidspunkt nok var nogen, der ville give mig penge for det, siger han. Jeg har da selvfølgelig været heldig at få jobbet, men med den ledighed vi har for tiden, skal man måske også gøre en lille smule for at skabe sit eget held. det mener jeg, at jeg har gjort gennem frivilligt arbejde. Aslak Balle Hansen Alder: 31 Uddannelse: Cand.comm. i Filosofi og performance-design fra ruc. Blev færdig i oktober 2009 Job: Venue Manager på Spillestedet Stengade Offentlige ansatte 65% 30% arbejder i kommunerne og regionerne 5% arbejder med undervisning og forskning Hvor arbejder djøfere fra Roskilde Universitetscenter? 30% øvrige offentlige ansættelser Offentlige ansatte 65% Privat ansatte 35% 30% arbejder i kommunerne og regionerne 12% arbejder med servicevirksomhed 5% arbejder med undervisning og forskning 13% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde 30% øvrige offentlige ansættelser 10% øvrige private ansættelser Privat ansatte 35% Kilde: 12% Djøfs arbejder medlemssystem, servicevirksomhed februar % arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde 10% øvrige private ansættelser

20 20 BrUG dit netværk Brug dit netværk dit netværk kan være vejen frem til dit næste job. Men bruger du dit netværk i dag, og hvis ja, gør du det så med resultat? Lær, hvordan du bliver en god netværker, og hvorfor det er så vigtigt. At netværke handler først og fremmest om, at du skal lære at bryde isen i dig selv. du skal overvinde din generthed eller dit ubehag ved at spørge. dit netværk er nemlig kort og godt mængden af de mennesker, du kender eller har mulighed for at komme i kontakt med fra studietiden, fra fritidsinteresser, fra frivilligt arbejde, din familie samt kontakter fra din nuværende og tidligere ansættelser. dit sekundære netværk er mennesker, som dine kontakter giver adgang til, og som kan introducere dig til dem, de kender altså dit netværks netværk. Hvorfor skal du netværke? et stærkt professionelt netværk er et centralt middel til, at du kan udvikle dig fagligt og skabe en karriere. netværk skal således ikke ses som et mål i sig selv, men som et værktøj til at dele viden, erfaringer og adgangsmuligheder og derved skabe den personlige og faglige udvikling, du ønsker. en undersøgelse blandt djøferne viser eksempelvis, at 55 % vurderer, at netværk har haft betydning for, at de fik deres nuværende job. Hvordan netværker du? netværk er ikke nepotisme. når du kontakter dit netværk eksempelvis i forbindelse med en ansøgning, så gør det aldrig med det formål, at dit netværk skal skaffe dig jobbet. det, du kan hente hos dine kontakter, er privilegeret viden om en virksomhed og i bedste fald om et konkret job. det er stadig dig, der skal skrive ansøgningen og vise, at dine kompetencer matcher virksomhedens behov. Men med den viden, du har fået fra dit netværk, har du større chancer for at være målrettet og skille dig ud fra bunken af ansøgere. For at være en succesfuld netværker skal du vedligeholde dine relationer tip eksempelvis dit netværk med spændende arrangementer og jobåbninger. en god måde at pleje dit netværk på er ved selv at være den gode kontaktperson. Vær derfor opmærksom på, hvad du kan hjælpe andre med. At netværke er, når du gør det rigtigt og ikke trænger dig på. At netværke er en kompetence, der kan opøves af alle. når du tager kontakt til en person for at få adgang til viden, så øv dig i at forklare, hvad din årsag er, hvorfor kontaktpersonen er udvalgt, og hvad du ønsker, der skal komme ud af kontakten. Find eventuelt djøf-arrangementer, hvor du kan lære mere om netværk og træne det at netværke i praksis. De virtuelle netværk Facebook betragtes som dit personlige og sociale netværk. det faglige modstykke til Facebook er LinkedIn, som er et professionelt netværksredskab. LinkedIns eget kampråb lyder: relationships matter! på LinkedIn kan du nemt holde kontakten med dit faglige netværk og udveksle viden om eksempelvis jobåbninger. Hvis du vil vide mere om LinkedIn, så kig på side 55 i Karriereguiden. på djoef.dk/netvaerk kan du læse mere om samt tilmelde dig djøfs forskellige netværkstilbud og -aktiviteter. Tjek djoef.dk/karrieretouren og book kurset LinkedIn: Job og netværk