TOPMØDE Den september 2016 på Nyborg Strand Workshop: AMRs og TRs rolle i forbindelse med arbejdsskader

Transkript

1 TOPMØDE 2016 Den september 2016 på Nyborg Strand Workshop: AMRs og TRs rolle i forbindelse med arbejdsskader

2 Program 22. September September 2016

3 Overordnede temaer for Workshoppen Når skaden er sket 1. Hvordan sikre vi sagen bliver korrekt behandlet 2. Hvad kan vi lære af en skade og hvordan sikre vi at vi lærer.

4 Program for Workshoppen 22. September 2016 A. Velkommen og introduktion B. Oversigt over en arbejdsskade C. Gruppearbejde AMR og TR arbejde ved arbejdsskader D. Advokatens huskeliste E. Arbejdsmiljø arbejdet rundt om arbejdsskaden F. Arbejdet efter Arbejdsskaden G. Afslutning og opsamling

5 B. Oversigt over arbejdsskadesystemet Arbejdsmarkedets Erhvervssikring AES - arbejdsskadesikringsloven - Dækker ved arbejdsskade - Ulykke anmeldes til AES af arbejdsgiveren inden for 1 år - Arbejdsbetinget lidelse anmeldes til AES af lægen. - AES træffer afgørelse ankemulighed til Ankestyrelsen - Civile domstole - Erstatning: - Varigt mén og varigt erhvervsevnetab - Midlertidigt erhvervsevnetab - behandlingsudgifter EAL (erstatningsansvarsloven) Ansvarssag - Ansvarlig skadevolder - arbejdsgiveren - Sagen behandles af forbundet med/mod arbejdsgiveren og forsikringsselskaberne - Civile domstole - Erstatning: - svie og smerte samt tabt arbejdsfortjeneste - varigt mén og erhvervsevnetab - Forældelse 3 år og 5 år (hvis arbejdsskade og sagen er mod arbejdsgiveren)

6 B. Arbejdsskade 2 systemer Arbejdsmarkedets Erhvervssikring AES - arbejdsskadesikringsloven EAL (erstatningsansvarsloven) Ansvarssag Skadelidte skal bevise: - Hvordan skaden er sket - Det er sket under arbejdet - Skaden var egnet til at medføre lidelsen - Krav på ydelser efter loven - Tabet Skadelidte skal bevise: - Hvordan skaden er sket - Ansvar for skaden - Skadens omfang - Årsagssammenhæng - Tabet

7 B. Arbejdsskade - oversigt Tidsforløb: Ulykke/skade Rask/færdig behandlet Erhvervsafklaret Arbejdsskadesikringsloven - arbejdsskade: AES afgørelse Varigt mén AES Virkningstidspunkt vedr EET AES Afgørelse Erhvervsevnetab (EET) Erstatningsansvarsloven - ansvarssag: Behandlingsudgifter Varigt mén og midlertidigt erhvervsevnetab Varigt erhvervsevnetab Svie og smerte Tabt arbejdsfortjeneste Varigt mén Erhvervsevnetab

8 C. Gruppe arbejde Hvordan ser i jeres rolle i forbindelse med arbejdsskader konkrete forslag og gerne flere: 1. Brug post-it sedlerne til at skrive (tydeligt) hver opgave på og sæt dem på tavlen 2. Noter dem også på jeres blok, så hver gruppe præsenterer den opgave i mener er væsentligst.

9 Ad D Advokatens huskeliste a. Bevissikre b. Anmeldelse internt + AT + AES c. Kollegaen skal til lægen d. Kollegaen skal i afdelingen e. Fastholde kollegaen i arbejdet

10 D - Bevissikring 1. Hvad skete 2. Hvorfor skete det 3. Hvad skulle der være sket 4. Hvem skulle/kunne have sørget for at skaden ikke skete 5. Hvordan plejer vi at gøre 6. Hvad var særligt ved opgaven

11 D - Bevissikring Vidner Gem genstande Billeder Dokumenter procedure Dokumenter instruktion Andre relevante oplysninger

12 D - Eksempler konsekvens af manglende bevissikring Arbejdsskadesagen i AES Ansvarssag EAL Omhyggelighed i beskrivelse af ulykken i anmeldelsen er en forudsætning for anerkendelse, da der ikke kan repareres efterfølgende på manglende oplysninger. - Ankestyrelsen afvist oplysninger fra et vidne, da de først forelå i ankesagen - Løft af 35 kg. metalbeholdere var ikke egnet til at give rygskade indtil ASK fik en beholder sendt ind Bevissikring er altafgørende. - Lindøsager virksomheder lukker, vidner flytter - Stigen der blev væk - Glidskader/faldskader sneen smelter

13 Ulykker for elektrikeren?

14 Ulykker for elektrikeren Det samme antal ulykker i 30 år

15

16 Særligt udsatte Lærlinge Unge og nyansatte Udenlandsk arbejdskraft Små virksomheder

17 Samarbejde om arbejdsmiljø Arbejdsgiveren har ansvaret for, at det arbejde, er udføres, foregår sikkerhedsog sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt Ledelse og ansatte har pligt til at samarbejde om arbejdsmiljøet Kilde : AT-vejledning

18 Hvad har vi i værktøjskassen?

19 APV - Tjeklister Det handler om at risikovurdere hver eneste gang Drik en kop kaffe inden du går i gang.

20 AMO Den Årlige drøftelse

21 Kortlægning af ulykkerne

22 AMO s opgaver Varetage og deltage i de aktiviteter, der skal beskytte de ansatte og forebygge risiko for arbejdsmiljøproblemer. Årsagerne til ulykker, forgiftning, sundhedsskader og tilløb til disse bliver undersøgt, og at der bliver gennemført tiltag, så det ikke gentager sig. Der skal en gang om året laves en oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden.

23 AMO, vigtige elementer i godt samarbejde Gensidig respekt Tillid Åben kommunikation Klarhed om mål og midler Fokus på det der er fælles.

24 TR rolle

25 TR rolle Stk. 7 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.

26 Forebyggelse mod ulykker Firmapolitik - Konstant fokus på sikkerhed APV Sikker job analyse Toolbox Arbejdstilladelser Arbejdskort Tjeklister Udøv ledelse

27 Forebyggelse mod ulykker

28 Forebyggelse mod ulykker AG AMR TR ANSATTE

29 F. Arbejdet efter arbejdsskaden Sygeferiepenge Arbejdsgiver betaler feriepenge af fuld løn også efter fuld sygeløn er ophørt. Tilbage i arbejde deltid, skånejob, fleksjob mv. Afskedigelser handicap Diagnosticeret lidelse med lang varighed stiller krav til arbejdsgiver om at afklare eventuel fastholdelsesmulighed.