Dansk Byggeris Arbejds miljøpolitik
|
|
- Kirsten Groth
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dansk Byggeris Arbejds miljøpolitik
2 Indhold 3 Forord 5 Vi vil ikke acceptere arbejdsulykker 7 Vi vil forebygge nedslidning 9 Vi vil fremme videndeling om arbejdsmiljø 11 Vi vil have bedre byggepladsplanlægning 13 Vi vil skabe bedre samarbejde 15 Vi vil bekæmpe støj, støv, vibrationer og farlige kemikalier 17 Vi vil have god stemning i virksomheden Trivsel for alle 19 Vi har brug for alle, der vil og kan Dansk Byggeris arbejdsmiljøpolitiske grundlag Dansk Byggeri Nørre Voldgade 106 Postboks København K Telefon: Fax: Dtp/grafisk opsætning: MONTAGEbureauet ApS Forsidefoto: Anders Bach Øvrige fotos: Bennie Hansen, Enemærke & Petersen, Hanne Gabel Christensen, Jan Stysiek, Jens Hemmel og Ulrik Samsøe Figen Repro og tryk: Elbo Grafisk A/S Papir: UPM Fine, 150g Udgivelse: oktober 2008 Oplag: 2.000
3 Forord For Dansk Byggeri er det vigtigt, at arbejdsmiljøet inden for erhvervet er godt. At medarbejderne trives, at ulykker undgås, og at nedslidning forebygges. muligt, og hvad er det, vores samarbejdspartnere i byggeriet kan gøre? Arbejdsmiljøpolitik er vores bud på, hvad der skal til for at styrke denne udvikling. Byggeerhvervet har ry for mange ulykker og større nedslidning end andre brancher. At der forekommer ulykker og nedslidning er fakta, men med dette udspil vil vi gerne rykke ved dette forhold. Vi vil i samarbejde med alle parter i byggeriet have som vision: At bygge uden at skade mennesker. Byggeri kan være farligt og tungt arbejde, som i sig selv skaber risiko. Men hvis vi skal blive bedre til at forebygge, er vi nødt til at være kritiske over for os selv og resten af branchen. Hvad er det, vi kan blive bedre til, og hvordan skal vi gribe det an? Hvordan skal lovgivningen udvikle sig for at understøtte dette arbejde bedst Fokus for denne politik er arbejdsmiljø, både på byggepladsen og i industrien, men arbejdsmiljø kan ikke ses isoleret. Produktivitet, kvalitet, ledelse og overholdelse af tidsplan hænger nøje sammen med arbejdsmiljøet. Dansk Byggeri erkender, at udviklingen på disse områder ikke må blokere for hinanden, men netop hænger sammen, og er hinandens forudsætning. Satsning på godt arbejdsmiljø er en langsigtet investering, som er til gavn for den enkelte medarbejder, virksomheden, erhvervet og samfundet. Povl Christensen Formand for Dansk Byggeri 3
4 Nul arbejdsulykker på to år! CASE I dag er det to år siden vi sidst har haft en arbejdsulykke, fortæller formand for sikkerhedsudvalget i CC Brun Entreprise A/S, Jan Stysiek, og fortsætter: Uanset om du spørger en ansat på byggepladsen eller en ansat på kontoret, så ved de hvilke mål og værdier, vi i virksomheden har til arbejdsmiljø og sikkerhed. Alle medarbejdere har gennemført et todages kursus i arbejdsmiljø. Desuden har de aktivt brugt et værdispil. Værdispillet og den løbende opfølgning har forandret kulturen omkring sikkerhed og arbejdsmiljø hos de ansatte. Det har givet et flot og målbart resultat Vi har altid styr på afspærringer og rækværker Værdispil plade 1 Sådan vil vi ha det hos C.C.Brun Ønsket adfærd Uønsket adfærd Usikker 1 Værdispillet er udformet som et spillebræt, hvor spillekort placeres og diskuteres. Spillet har været med til at ændre medarbejdernes og ledelsens måde at tænke og handle på omkring forebyggelse af ulykker. Spillet bliver også brugt ude på byggepladsen Vi har altid styr på afspærringer og rækværker 8 Vi passer godt på maskiner og værktøj og sætter tingene på plads efter brug 23 Vi passer god og værktø tingene på pla CC 4 Usikker Uønsket adfærd Ønsket adfærd Sådan vil vi ha det hos C.C.Brun Værdispil plade 1 18 Vi har altid styr på afspærringer og rækværker 1 Vi har styr på APV erne Vi har altid styr på afspærringer og rækværker 18 5 Vi har styr på APV erne Vi passer godt på maskiner og værktøj og sætter tingene på plads efter brug 8 Jeg lader mig påvirke af negative rygter om kollegaer 18 Hos os er der ikke plads til at lave fejl V erne 23 Vi passer godt på maskiner og værktøj og sætter tingene på plads efter brug 5 Vi har styr på APV erne 8 9 Hos os er der ikke plads til at lave fejl Jeg tænker kun på mit eget ansvarsområde, ikke på helheden Hos os er der ikke plads til at lave fejl 8 Hos os er der ikk at lave fe
5 Vi vil ikke acceptere arbejdsulykker Dansk Byggeri arbejder for 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere bevidst satser på forebyggelse af arbejdsulykker 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere bliver bedre til at bruge de metoder der eksisterer, for at forebygge arbejdsulykker 22 At de projekterende bliver mere bevidste omkring ikke at indbygge ulykker i byggeriet 22 At dialogen mellem bygherrer, projekterende og rådgivere, leverandører, entreprenører og underentreprenører fremmer større sikkerhed i byggebranchen 22 At samarbejde med fagbevægelsen om forebyggelse af ulykker fortsætter 22 At der gennemføres særlige ulykkesforebyggende kampagner på landets byggepladser 22 At analyse af Tæt på ulykker bliver almindeligt 22 At Arbejdstilsynet offentliggør analyser af alvorlige ulykker, så læring kan opsamles i branchen 22 At løbende kontrol og opfølgning fastholdes og videreudvikles De menneskelige og økonomiske omkostninger ved arbejdsulykker er store for de ansatte, virksomhederne og samfundet. I byggeerhvervet må vi lære af andre brancher og lande, hvor antallet af ulykker er lavere. Fx ved at arbejde med analyser af Tæt på ulykker og få det indarbejdet som en normal del af arbejdsprocessen Arbejdsulykker pr beskæftigede i samtlige branchegrupper og inden for Bygge og Anlæg Alvorlige arbejdsulykker pr beskæftigede i samtlige branchegrupper og inden for Bygge og Anlæg Samtlige branchegrupper Bygge og Anlæg Samtlige branchegrupper Bygge og Anlæg 10 år med handlingsprogrammet Rent arbejdsmiljø år år med handlingsprogrammet Rent arbejdsmiljø år
6 Aktiv forebyggelse af nedslidning CASE At opsætte og nedtage stilladser er nedslidende arbejde. Materiellet er tungt, og der er meget manuelt arbejde. Solrød Stilladser arbejder aktivt med at forebygge nedslidning. Det sker ved at skifte stål ud med aluminium, hvor det er muligt. Det gælder selve stilladsrammerne, trapperne og dækkene, hvor også det tungere træ bliver skiftet ud med plast-materiale. Vægtforskellen er ca. tre kilo per plade, og det er noget, der betyder noget, når du skal bygge et helt stillads op, siger Verner Nielsen fra Solrød Stilladser. Det gamle cykelhjul er udskiftet med det nyeste aluminium elhejs. 6
7 Vi vil forebygge nedslidning Dansk Byggeri arbejder for 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere bevidst satser på forebyggelse af nedslidende arbejde 22 At samarbejdet med fagbevægelsen om forebyggelse af nedslidning fortsætter 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere bliver bedre til at bruge de tekniske hjælpemidler, der er udviklet 22 At der gennemføres forskning og udvikling om afklaring og forebyggelse af nedslidning 22 At der gennemføres projekter om udvikling af ny teknik, konstruktioner, hjælpemidler og planlægningsværktøjer, som kan forebygge ergonomiske belastninger 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere bliver mere opmærksomme på de muligheder, der eksisterer for at få økonomisk hjælp til forebyggelse af nedslidning 22 At de projekterende får fokus på den nedslidning, de kan være med til at skabe i byggeprojekter, når arbejdsmiljøet ikke medtænkes 22 At motion og kropsvedligeholdelse indtænkes som en del af arbejdet i virksomhederne Mange i branchen arbejder med at forebygge nedslidning, og har gjort det gennem mange år. Vi er godt på vej, men der er meget at opnå endnu. At arbejde i bygge- og anlægsbranchen kan være et nedslidende arbejde. De menneskelige omkostninger kan være store, og nogle ansatte bliver ufrivilligt nødt til at forlade branchen, når kroppen ikke kan mere. Det er målet at undgå nedslidning. At forebygge nedslidning kræver nytænkning hos både virksomheder og ansatte. Det handler dels om udvikling af nye tekniske hjælpemidler, men også om nye tanker og normer hos alle led i byggeriet: De projekterende, de rådgivende, leverandørerne, virksomhederne og de ansatte. fakta Mere end hver anden faglærte bygge og anlægsmedarbejder vælger på et tidspunkt at skifte til en anden branche, og hver tiende søger aktivt job i en anden branche. En af hovedårsagerne angives i en undersøgelse fra 2006 at være det hårde fysiske arbejde, og den nedslidning det giver. Kilde: Dansk Byggeri Barometer 2/2006 2,0 1,8 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0 Tunge løft anmeldte tilfælde af sygdom eller symptomer pr beskæftigede i samtlige branchegrupper og inden for Bygge og Anlæg Samtlige branchegrupper Bygge og Anlæg 10 år med handlingsprogrammet Rent arbejdsmiljø år
8 Mindre virksomheder danner netværk CASE I Sønderjylland gik en gruppe små håndværksmestre sammen og gennemførte en APV-maraton. De mødtes én dag og fik gennemdiskuteret de risikofaktorer, der er ved deres arbejde, og ved fælles hjælp fik de udarbejdet det papir, der er nødvendigt i en APV. Gennem APV-maratonen blev de små virksomheder også en del af et netværk, som kan bruges til at dele viden i fremtiden. Tømrermester Martin Gade Nielsen er glad for denne form for videndeling. 8
9 Vi vil fremme videndeling om arbejdsmiljø 22 Dansk Byggeri arbejder for 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere er uddannede og trænede på prioriterede områder 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere har nem adgang til information om arbejdsmiljø 22 At grunduddannelserne og videregående uddannelser opprioriterer arbejdsmiljø i undervisningen 22 At der opbygges netværk for autoriserede arbejdsmiljørådgivere med kompetence på bygge- og anlægsområdet 22 At der opbygges netværk for sikkerhedskoordinatorer og arbejdsmiljøansvarlige blandt medlemsvirksomhederne 22 At der indhentes og formidles erfaringer og viden fra andre brancher og andre lande 22 At alle nyansatte introduceres med særligt fokus på jobbets arbejdsmiljø Informationsmængden om arbejdsmiljø er stor, og emnet kan virke uoverskueligt. Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg og Industriens Branchearbejdsmiljøråd har udviklet meget godt informationsmateriale, ligesom Dansk Byggeris hjemmeside også er en hjælp til medlemmerne. Vi vil i Dansk Byggeri hele tiden arbejde på et gøre medlemmernes adgang til information nemmere og bedre. Det er vigtigt, at mennesker mødes og deler erfaringer. Vi arbejder på at udvikle erfaringsnetværk i forskellige sammenhænge. I byggeerhvervet kan vi lære af andre brancher og lande. Vi skal være åbne over for input udefra og få denne viden til at virke i branchen. Der er en udfordring i at formidle den rigtige viden og uddannelse til alle, såvel fremmedsprogede som danskere. 9
10 Der er mange veje til bedre byggepladsplanlægning CASE Ved indretningen af det nybyggede butikscenter Waterfront Shopping var der styr på logistikken, oplagring af materialer, gode fremkommelige byggepladsveje og god information til alle. Ved konsekvens og venlighed er det muligt at skabe god byggepladsplanlægning. NCC udliciterede styring af logistik, oprydning og information ved indretning af butikscenter Waterfront Shopping. 10
11 Vi vil have bedre byggepladsplanlægning Dansk Byggeri arbejder for 22 At byggepladser bliver bedre planlagt, via bedre Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) og inddragelse af medlemsvirksomheder og deres medarbejdere på de enkelte pladser 22 At bygherrer, rådgivere og byggeerhvervet udvikler bedre samarbejdsformer omkring planlægningen af arbejdsmiljøet på byggepladserne 22 At de projekterende og rådgiverne bliver mere opmærksomme på deres opgave med arbejdsmiljø, og lever op til deres forpligtigelser i projekterings-, planlægnings- og udførselsfasen 22 At Arbejdstilsynet kontrollerer projekteringsdelen på linje med anden kontrol At bygge handler om samarbejde og koordinering mellem mange forskellige parter. Det kræver god omtanke under projektering og god byggepladsplanlægning før og gennem hele byggeriet. Mange ulykker og meget nedslidning kan henføres til mangel på gennemtænkte løsninger. Lovgivningen indeholder i dag krav om en Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS) på større byggepladser. Arbejdet med PSS skal styrkes både hos de projekterende og de udførende. Arbejdsmiljø skal indgå som en naturlig del af planlægningen helt fra projekteringsstart. fakta Ifølge en EU-undersøgelse af årsagen til alvorlige ulykker, skyldes 2/3 projektering og manglende planlægning, mens 1/3 skyldes selve udførelsen på byggepladsen. Kilde: EU 1992
12 Vi har gjort op med holdningen: Dem og os fremover er det vi CASE Normalt inddrages sikkerhedsrepræsentanter først den dag, de starter på pladsen. Men hos Jakon er det anderledes. Vi har gjort op med holdningen: Dem og os fremover er det vi. Vi vil gå foran og skabe det gode samarbejde på de pladser, hvor vi har mulighed for det, siger arbejdsmiljøleder Morten Walbeck. Jakons sikkerhedsrepræsentanter inddrages sammen med formanden før og under opstart af byggeri. Ved at indgå i et gensidigt forpligtende samarbejde med bygherrens sikkerhedskoordinator lige fra starten af byggeriet, kommer byggeriet godt fra start, og samarbejdet kan bedre udvikles gennem hele byggeriet. Sikkerhedsrepræsentant Morten Deleuran (tv) og arbejdsmiljøleder Morten Walbeck, begge fra Jakon, samt sikkerhedskoordinator Noah Whitehorn fra Arkitema (th) foran ombygningen på Amalienborg. Her har samarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentant og koordinator fungeret helt fra opstart af pladsen. Det tidlige samarbejde er også med til at sikre, at sikkerhedsarbejdet kører godt, selvom de rådgivere der skulle styre byggepladsen, måske ikke altid har planlagt pladsen godt nok fra starten. 12
13 Vi vil skabe bedre samarbejde Dansk Byggeri arbejder for 22 At bygherrer, rådgivere, byggeerhvervet og myndighederne videreudvikler samarbejdet og afprøver nye samarbejdsformer 22 At byggeerhvervet fortsætter og udbygger samarbejdet i Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg (BAR-BA) med fokus på udvikling af gode hjælpeværktøjer for medlemsvirksomheder og deres medarbejdere 22 At byggeerhvervet hele tiden optimerer god praksis og de gode løsninger, samt at lovgivningen udvikler sig i tråd med de bedste løsninger 22 At byggeerhvervet udbygger aktiviteter om arbejdsmiljøledelse 22 At byggeerhvervet diskuterer og forholder sig til aflønningsformer, deres positive og negative indvirkning på arbejdsmiljø, samarbejde og fastholdelse Arbejdsmiljø er ikke konfliktstof for Dansk Byggeri og fagbevægelsen. Der er stor enighed omkring udvikling af godt arbejdsmiljø. Samarbejdet i BAR-BA og Industriens Branchearbejdsmiljøråd har fungeret godt i mange år, og ved indgåelsen af de seneste overenskomster er der afsat midler til forbedring af arbejdsmiljøet. Dette gode samarbejde vil vi fortsætte. Samarbejdet med Arbejdstilsynet vil vi også fortsætte og videreudvikle, så der fortsat er en dialog omkring mulige tekniske løsninger i erhvervet og lovens krav. I dag oplever vi indimellem et misforhold inden for nogle områder, hvor lovens krav er umulige at opfylde teknisk. Konflikter mellem forskellige faggrupper, mellem funktionærer og timelønnede, mellem rådgivere og udførende, mellem byggeledelse og bygherre kan begrænse muligheden for udvikling af godt arbejdsmiljø i byggeerhvervet. Godt samarbejde mellem alle parter er en forudsætning for, at sikre og udvikle et godt arbejdsmiljø. fakta BAR-BA har beskrevet en ny arbejdsmetode til bedre ergonomisk opmuringsarbejde. Projektet er gennemført i dialog mellem bygherre, rådgivere, leverandører af materiel og materialer, arbejdsgivere og medarbejdere. Kilde: Dansk Byggeri 13
14 Udvikling af ny teknik kan hjælpe os CASE Med købet af en fjernbetjent Brokk-maskine har nedrivningsfirmaet Brandis A/S gjort endnu en indsats for en mere sikker arbejdsplads. Brokken er lille, men uhyre stærk, og med den spidse hammer for enden af den lange hydrauliske arm, kan den på meget kort tid splitte et solidt betonfundament ad. Maskinen bliver fjernstyret via radiosignaler, så operatøren ikke behøver være i nærheden af støv, støj, vibrationer og ulykkesfare. 14
15 Vi vil bekæmpe støj, støv, vibrationer og farlige kemikalier Dansk Byggeri arbejder for 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere bevidst satser på at vælge mindst støjende, støvende og vibrerende udstyr 22 At producenter af støjende, støvende, vibrerende udstyr og kemikalier forsker og udvikler mindre belastende udstyr og produkter 22 At leverandører informerer klart og tydeligt om korrekt anvendelse, vedligeholdelse og risici Problemet skal fjernes ved kilden. Personlige værnemidler er sidste udvej: 22 De projekterende gennemtænker forebyggelse af støj, støv, vibrationer og farlige kemikalier allerede i projekteringen 22 Koordinatoren skal planlægge byggeriet, så støj, støv, vibrationer og brugen af farlige kemikalier minimeres Antallet af anmeldte arbejdsbetingede lidelser som skyldes støj, støv og vibrationer, har været konstant i byggeerhvervet i perioden Bekæmpelse af støj er et af regeringens og Arbejdsmiljørådets indsatsområder frem til Dansk Byggeri vil være med til at opfylde samfundets målsætning om at mindske antallet af høreskader. At bekæmpe fx støj effektivt og undgå arbejdsskader, kræver en indsats fra alle parter i hele byggeprocessen. Projekteringen og byggeprocessen skal gennemtænkes, så støj minimeres. De enkelte virksomheder og deres medarbejdere skal tage problematikken alvorligt og indarbejde den i deres arbejdsmiljøpolitik. Normen på arbejdspladsen skal ændres, så personlige værnemidler altid anvendes, når det er nødvendigt. fakta Regeringen og Arbejdsmiljørådet har besluttet en handleplan for arbejdsmiljøet frem til Handleplanen indeholder fire indsatsområder, hvor der skal ske en særlig indsats. De fire indsatsområder: 22 Nedbringe støj og forebygge høreskader 22 Forebygge muskel- og skeletbesvær 22 Forebygge arbejdsulykker 22 Skabe et godt psykisk arbejdsmiljø 15
16 Indflydelse på eget arbejde skaber godt arbejdsmiljø Det er vigtigt at blive hørt og have indflydelse på sit arbejde. Og hvis man oven i købet får ros via en bonus, føler man, at firmaet vil det godt for både dem og os, udtaler Kim Jensen, der er fællestillidsmand. CASE Enemærke & Petersen har indgået en ny aftale med svendene. De får del i bonus, og har så nogle pligter, de skal leve op til. Denne ordning er en ud af flere, som skaber et godt psykisk arbejdsmiljø. De pligter som håndværkerne skal leve op til er: 22 Inddragelse i planlægningen typisk på proces-planlægningsmøder og ugentlige planlægningsmøder 22 Pligt til at påtale fejl og mangler i byggeriet 22 Pligt til at komme med løsningsmetoder 22 Inddragelse i planlægning og udførelse af kvalitetssikring og arbejdsmiljøforhold 22 Deltagelse i materialeoptimering 22 Deltagelse i relevante faglige og personlige kurser 22 Pligt til at påtale arbejdsmiljø der strider mod reglerne, og pligt til selv at overholde arbejdsmiljøloven 16
17 Vi vil have god stemning i virksomheden Trivsel for alle Dansk Byggeri arbejder for 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere bevidst satser på samarbejde og trivsel 22 At medlemsvirksomheder og deres medarbejdere bliver mere opmærksomme på de muligheder, der eksisterer for at fremme samarbejde og trivsel 22 At dialogen mellem bygherrer, projekterende og rådgivere, leverandører, entreprenører og underentreprenører fremmer samarbejde og trivsel på byggepladserne 22 At overenskomstens aftaler om fremme af arbejdsmiljøet får et særligt fokus på samarbejde og trivsel 22 At der i regi af Byggeriets Samarbejdsråd (BYG-SAM) gennemføres særlige samarbejdskampagner på landets byggepladser Vi ved ikke ret meget omkring det psykiske arbejdsmiljø i branchen. Der er ikke lavet fyldestgørende undersøgelser på området. Men vi ved, at stress blandt mellemledere/byggeledere er et problem, der skal arbejdes seriøst med. Vi ved også, at virksomhedsledelsen, funktionærerne og de timelønnede ser følgende som et godt psykisk arbejdsmiljø: 22 Mellemledere/byggeledere er ikke stressede 22 Ansatte har indflydelse på planlægning, byggepladsindretning og arbejdsgang 22 Der er en god tone og en kultur, hvor mobning ikke finder sted 22 Alle tør spørge og tage et ansvar 22 Folk er glade for at komme på arbejde 22 Der er åbenhed overfor nye ideer 22 Der er respekt for hinanden som mennesker 22 Ledere og ansatte har lært at håndtere konflikter fakta BYG-SAM Overenskomstparterne på bygge- og anlægsområdet har oprettet BYG-SAM. Dette er et forum, som rådgiver og iværksætter initiativer, der kan fremme godt samarbejde i branchen. Kilde: Dansk Byggeri 17
18 Mangfoldighed i Holstebro Murermestrene Frits og Bjarne Lind samt murerlærling Noman Orakzai CASE Hos murermester Børge Lind og Sønner nær Holstebro arbejder de bevidst med at fastholde ældre medarbejdere. Noman Orakzai fra Pakistan er andenårs-lærling i firmaet. Vi har flere, som har været her i 30 år, siger Bjarne Lind. Vi vil gerne have, at alle skal føle sig hjemme her i firmaet. Derfor er der også mulighed for skånejob, hvis nogle medarbejdere har skavanker, som gør, at de gerne vil gå på nedsat tid i en periode. Jeg er rigtig glad for firmaet. Her er styr på tingene og alle er flinke, siger Noman. 18
19 Vi har brug for alle, der vil og kan Dansk Byggeri arbejder for 22 At sygefravær evalueres i medlemsvirksomhederne, og mulig- hederne for hurtig genoptræning indarbejdes 22 At medlemsvirksomhederne aftaler, hvordan medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan fastholdes i beskæftigelse 22 At medlemsvirksomhederne udvikler arbejdsmiljøpolitikker, herunder seniorpolitikker, der fastholder medarbejderne, så længe de ønsker 22 At mangfoldighed er et naturligt kendetegn for byggeriet, vi kan bruge alle dem, der vil yde en indsats 22 At medarbejdere, der kommer til skade under arbejdet, får særlig opmærksomhed i forhold til fastholdelse og revalidering 22 At udenlandske medarbejdere indgår på linje med danske medarbejdere Vi har brug for mere arbejdskraft nu og i fremtiden. I løbet af de næste 20 år vil tilgangen af unge blive mindre på grund af de mindre ungdomsårgange. Desuden forlader flere ældre branchen for at gå på pension. Vi skal arbejde med mere fleksible ansættelser og større mangfoldighed, så der er plads til både unge, ældre og folk, der har brug for mindre hårde job. Desuden skal vi som branche kunne tiltrække nye grupper fx kvinder og folk med anden etnisk baggrund. Det kræver plads til forskellighed og for nogle mindre fysisk krævende arbejde, men også et godt psykisk arbejdsmiljø. Vi er glade for den udenlandske arbejdskraft, der kommer til landet, i perioder hvor vi mangler hænder. Der skal tages godt imod disse mennesker på vores arbejdspladser, og arbejdsmiljøregler og love skal overholdes af alle.
20 Vi samler byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustrien. Med medlemmer spænder organisationen bredt geografisk og fagligt, og dækker tilsammen alle led i byggeprocessen. Dansk Byggeris hovedopgaver er at skaffe erhvervspolitisk indflydelse og deltage i den offentlige debat og ikke mindst at yde rådgivning og sikre overenskomster, så medlemmerne kan udvikle deres virksomheder bedst muligt - til gavn for beskæftigelsen og konkurrenceevnen. Nørre Voldgade 106 Postboks København K Telefon Fax Oktober 2008
Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereArbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen. Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014
Arbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014 Arbejdstilsynets særlige BA aktiviteter Indtil udgangen af 2015 er der årligt
Læs mereRegion Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
Læs mereDANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi
DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi 2017-2018 1 FORORD Danmarks bedste medlemsservice er titlen på Dansk Byggeris nye strategi. Grunden til, at vi har valgt netop den titel, er fordi,
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereDET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN
Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både
Læs mereByggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre
Byggeriets Industrilederuddannelse til dig der vil videre Skyd genvej til de nødvendige kompetencer Betonindustrien har mange mellemledere, som i det daglige tager store beslutninger, gennemfører forhandlinger
Læs mereArbejdsgiverens tilsynspligt Hvilke krav og regler skal overholdes og hvordan gør NCC det i praksis?
Arbejdsgiverens tilsynspligt Hvilke krav og regler skal overholdes og hvordan gør NCC det i praksis? Karina Henrichsen Chefkonsulent arbejdsmiljø, NCC Danmark A/S Arbejdsgivers tilsynspligt Hvilke krav
Læs mereDansk Byggeris arbejdsmiljøpolitik
Dansk Byggeris arbejdsmiljøpolitik Indhold 4 Forord 6 Sikker på arbejde og sikker hjem 8 Kroppen på arbejde hele livet 10 God risikostyring og planlægning i hele byggeprocessen 12 Trivsel og samarbejde
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereNår du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse
Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereDen gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge
Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereÅrsmøde 2009. Workshop om arbejdsmiljø. Bygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon +45 7020 0071 www.bygherreforeningen.
Årsmøde 2009. Workshop om arbejdsmiljø Bygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon +45 7020 0071 www.bygherreforeningen.dk 1 Indhold: Kort tilbageblik på AT handleplan fra december 2007
Læs mereEt rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet
Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME
ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI 2015 1 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereEt godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereByggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst
Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene
Læs mereArbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter
Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.
Læs mereArbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe
Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereOpsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015
Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer
Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-
Læs mereOrganisationen for byggeri, anlæg og industri
Organisationen for byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt
Læs merePSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD
PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs merePLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED
PSS PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED Af 11. marts 2016 for udførelsen af Renovering af Nalunnguarfiup Atuarfia - Udvendig malerarbejde del 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 01. DE GRUNDLÆGGENDE REGLER... 2 02. BESKRIVELSE
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereSikkerhed og arbejdsmiljø
Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail: john@jpk.dk www.jpk.dk Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail:
Læs mereDNU. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedskrav. Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Rådgivergruppen DNU I/S. Det Nye Universitetshospital.
DNU Arbejdsmiljø- og Sikkerhedskrav Arbejdsmiljø- og Sikkerhedschef Kurt Egmose Rådgivergruppen DNU I/S Det Nye Universitetshospital Det Nye i Aarhus Universitetshospital i Århus En stor byggeplads Byggeområdet
Læs merePSS. Plan for sikkerhed og sundhed. Opsætning af ny N-5 og N-16 i Narsaq. Bilag 1
PSS Plan for sikkerhed og sundhed Bilag 1 A Udbud dd.mm.20åå GERS HNP ELO Udg. Betegnelse/revision Dato Udarbejdet Kontrolleret Godkendt Denne plan er udarbejdet for at sikre en godt og systematisk samarbejde
Læs mereSjakbajs Planlægning og styring i byggeriet
Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Forside Sjakbajs Planlægning og styring i byggeriet Emne: Skilleblad: 2 Undervisningsministeriet. Marts 2009. Materialet er udviklet af Efteruddannelsesudvalget
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereTænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen
Foto: Brian Berg Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Alex Tran 2 Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Et godt tilbud bygger på et godt udbud. Når en entreprenør skal give et godt tilbud
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs merePLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED (PSS)
PSS 10.maj 2011 Bygherre: Sted: Grønlands Banken Sisimiut PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED (PSS) for udførelse af Renovering af Grønlandsbanken i Sisimiut - Bygningsarbejder Grønlandsbanken Postbox 1033 3900
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereSide 1 / 7 Side 2 / 7 Side 3 / 7 Side 4 / 7 Side 5 / 7 Side 6 / 7 Side 7 / 7 Miljøberetning 2011 Miljø og arbejdsmiljø indgår som vigtige og bærende elementer i KARA/NOVERENs vision og værdier. For at
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereHårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge
ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt
Læs mereBygherrenetværk. Nye Hospital i Vest
Bygherrenetværk DNV-Gødstrup 2. februar 2017 Det Nye Hospital i Vest Projektbeskrivelse Somatisk - Kvalitetsfondsprojekt Grundareal 375.000 m² Etageareal ca. 130.000 m² Anlægsøkonomi kr. 3.30 mia. (2012)
Læs mereStyrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi
Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereTRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Læs mereArbejdsmiljø j og Ejerskab?
Arbejdsmiljø j og Ejerskab? CBS 30. august 2012 Workshop 1 - Tema 5: Problems Hvordan klarer HR arbejdsmiljøet? Eksempler fra dagligdagen.! Masser af forbedringsmuligheder g Svend-Erik Hermansen Arbejdsmiljøkonsulent
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereAf 24. februar 2016 PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED. for udførelsen af. Nedrivning af Minngortuunnguup Atuarfia Etape 2
PSS Af 24. februar 2016 PLAN FOR SIKKERHED OG SUNDHED for udførelsen af Nedrivning af Minngortuunnguup Atuarfia Etape 2 Nedrivning af bygningerne: B-115a, 115b, 115c, 115d, 115e og 115f undtaget fyrrum
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereKagshusene den lærende byggeplads
Kagshusene den lærende byggeplads Byens Netværk 30.04.12 Tekst og foto: Mikkel Egeberg Rasmussen I forbindelse med renovering og modernisering af 120 lejligheder samt indretning af 33 nye taglejligheder
Læs mere»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres, og
Læs mereInteressegruppe for koordinatorer
BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereMøde om projekterendes og rådgiveres pligter
BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger
Læs mereGrøn Proces. Et redskab til produktionsforberedelse og styring
Grøn Proces Et redskab til produktionsforberedelse og styring Undersøgelser i byggebranchen viser at ventetid, spild, svind, tyveri og skader......udgør en væsentlig del af årsagen til branchens dårlige
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereJeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked
Læs mereCO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk
Arbejdsmiljøpolitik CO-industri Vester Søgade 12 2 1790 København V Tlf.: 3363 8000 Fax: 3363 8099 E-mail: co@co-industri.dk www.co-industri.dk Redaktion: Keld Høgh Layout: Thomas Olivarius Foto: Harry
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereArbejdsmiljø i små værksteder
Arbejdsmiljø i små værksteder Arbejdsmiljø i Metal- og maskinindustrien 1 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Postboks 7777 1790 København V Web: www.i-bar.dk Medarbejdersekretariet: Vester Søgade 12 1790
Læs mereTest - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning
Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1-3 Juli 2009 Opdateret april 2016 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder
Læs mereByggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri
Byggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri Vi taler altid med BAM-BUS, inden vi byder på et projekt tømrermester fra Nordjylland
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljøledelse hvad er det?
Arbejdsmiljøledelse hvad er det? Arbejdsmiljøledelse beskriver de aftaler, I har indgået for at sikre et godt arbejdsmiljø. På samme måde som I aftaler at spille efter de samme regler på en fodboldbane.
Læs mereBygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon
Årsmøde 2011. Workshop om arbejdsmiljø: Den professionelle bygherre varetager sit ansvar og forholder sig aktivt til mulighederne for koordinering af arbejdsmiljøprocessen Bygherreforeningen Borgergade
Læs mereBedre planlægning mindsker skader og nedslidning DREJEBOG
Bedre planlægning mindsker skader og nedslidning DREJEBOG I kommer til at arbejde med forskellige aktiviteter: Afprøvning af et planlægningsværktøj til at udarbejde et eller flere nye byggetilbud Afprøvning
Læs mereKRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED
DANSK BYGGERIS ARBEJDSMILJØKONFERENCE 17. MARTS 2017 KRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED Holger Delfs, Arbejdstilsynet HER KAN ULYKKERNE FOREBYGGES 1/3 af årsagerne
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereAt-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D Nedrivning
At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.15 Nedrivning Februar 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereSjakbajsuddannelsen. Gennemgang af moduler
Sjakbajsuddannelsen Gennemgang af moduler Mål/moduler/kurser Sjakbajs - Økonomi og ressourceoptimering Sjakbajs - Aftaleforhold i byggeriet Sjakbajs - Service og kundepleje Sjakbajs - Byggeriets lov- og
Læs mereSjakbajsuddannelsen. Mål/moduler/kurser. Gennemgang af moduler. Sjakbajs - Byggeriets lov- og regelsystem. Sjakbajs - Aftaleforhold i byggeriet
Sjakbajsuddannelsen Gennemgang af moduler Mål/moduler/kurser Sjakbajs - Økonomi og ressourceoptimering Sjakbajs - Aftaleforhold i byggeriet Sjakbajs - Service og kundepleje Sjakbajs - Byggeriets lov- og
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereArbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen
Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereArbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen. Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019
Arbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019 Dagens emner Udviklingen i arbejdsulykker og erhvervssygdomme i bygge- og anlægsbranchen
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereArbejdspladsvurdering (APV) Forår APV Genie Corp. & BrandCity
Forår 2017 APV Genie Corp. & BrandCity Det psykiske arbejdsmiljø Er du glad for at gå på arbejde Føler du dig motiveret Føler du, at dine tanker og ideer bliver hørt Har du mulighed for udtrykke dine ideer
Læs mere