Sygeplejersken er selvreflekterende og forholder sig kritisk analyserende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst.
|
|
- Kaare Clausen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SYGEPLEJERSKERS FAGLIG KOMPETENCE 1 1 Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - syntese Sygeplejersken er professions-bachelor, er teoretisk velfunderet og arbejder analyserende, reflekterende, problemudforskende og problemløsende. Jeg yder en professionel sygepleje, der tager afsæt i patientens integritet. Jeg planlægger, udfører og evaluerer såvel den instrumentelle som den ekspressive målrettede sygepleje og omsorg, således at patient og pårørende oplever sygepleje af høj faglig kvalitet. Hvilke områder har du behov for mere viden omkring, i relation til de afsnits specifikke subspecialer Tag evt. udgangspunkt i en patientcase Sygeplejersken er selvreflekterende og forholder sig kritisk analyserende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst. Jeg mestrer professionelt komplekse patientforløb i langvarige som accelererede forløb. Har overblik over afdeling O s patientforløbsprogrammer og mestrer plejen af de afsnitsspecifikke patientforløb. Hvilke accelererede forløb og hvilke komplekse forløb varetager du? Sygeplejersken inddrager i sin kliniske beslutningsproces. evidensbaseret vide erfaringer patientens perspektiv organisationens kontekst Jeg har overblik i komplekse situationer Inddrager de 4 ovenstående perspektiver i mit arbejde. Bidrager til at ny evidensbaseret viden sikres, implementeres og fastholdes. Medvirker ved udarbejdelse af patientforløbsprogrammer. Ændringers betydning for f.eks. afd. V, rtg. Lab. Tværgående samarbejdspartnere. Hvad er organisationens kontekst og hvordan inddrages disse? 2 Jeg kender og anvender afsnittets patientforløbs programmer. Nævn nogle Jeg har kendskab til afsnittets-/afdelingens ressourcepersoner (er evt selv ressourceperson) og bruger disse aktivt i udviklingen af egen og andres praksis. Hvilke ressourcepersoner har vi i afsnittet? Hvordan bruger du dem? Hvilket ressourceområde har du? Jeg er aktiv som faglig ressourceperson og udvikler specifikke områder af sygeplejen. Bidrager til læring og udvikling: Medvirker til et stimulerende miljø for forskning og udvikling. Medvirker i udviklings og forskningsprojekter mhp at udvikle syge-plejen og afdelingens tilbud til patienterne. Indenfor hvilket område?
2 2 3 I min sygepleje sikrer jeg at patienten og pårørende oplever en sundheds-fremmende, sygdomsforebyggende og rehabiliterende sygepleje. Er bevidst om at medinddrage pårørendes kompetencer og at patienten og pårørende oplever sammenhæng i patientforløb. Er patientens advokat. Brug af retningslinjer, værdigrundlag Udgangspunkt i sengelejets pat. fysiologi., vurdering af risikofaktorer f.eks. røg, alkohol, ernæring. Er der udleveret patient pjecer/info, er ptt. og pårørende inddraget, hvor er det dokumenteret 4 Jeg inddrager de sygepleje etiske retningslinjer m.h.p. at forbedre egen klinisk praksis. Nævn situationer 5 Jeg kender eget ansvars- og kompetenceområde og søger ved behov supervision og vejledning. Fx: Kender egen faglighed og begrænsninger Kender social- og sundhedsassistenternes og sygehjælperes funktionsområde i afsnittet Inddrager relevante samarbejdspartnere ud fra kendskab til deres funktionsområde. Eks. fysio- og ergoterapeuter Hvilke samarbejdspartnere er der i afsnittet? Hvordan bruger du ssa érne i dagligdagen? Jeg inddrager bevidst mono og tværfaglige samarbejdspartneres kompetencer i de enkelte patientforløb m.h.p. at afdække behov og dermed styrke patients egenomsorg/mestring. - i et sundheds-fremmende og sygdomsforebyggende og rehabiliterende perspektiv. Hvilke områder er på spil i en tænkt patient case? Jeg forholder mig kritisk til etiske problemstillinger og i italesætter disse problemstillinger m.h.p at sikre patientens integritet. Eks. patienters blufærdighed, tryksårs problematikker, nedsættelse af ventetider på journalskrivning, m.m. Kan du nævne en etisk problem stilling du har været med til at italesætte? Jeg identificerer, prioriterer, justerer og finder helheds-løsninger i sygeplejen og argumenterer fagligt og sagligt for disse. I hvilke sammenhænge? Eks.: stuegang, tværfaglige konferencer. prioriterer i aften og nattevagter Jeg tilrettelægger og gennemfører sundhedsfremmende, sygdomsforebyggende og sundheds-pædagogiske tiltag. I hvilket omfang har du initieret et samarbejde med f.eks. udviklingssygeplejersken? Og i forhold til hvilket område? Jeg arbejder bevidst med at udvikle sygeplejen i henhold til eventuelle etiske problemstillinger og tager initiativ til at påvirke tværfaglige afklaringer. Nævn hvilke Jeg medvirker aktivt i den faglige og kvalitetsmæssige udvikling og kan inspirere kolleger. Hvad var dit sidste initiativ?
3 6 Jeg udfører sygepleje ud fra gældende love, afdelingens politikker, retningslinjer og instrukser. Politikker: tavshedspligt, vold, ferie, kommunikation, personalepolitik, UTH, Brand, hjertestop, tværgående retningslinjer OUH/O, Instrukser. Eksempler: medicingivning, - dokumentation, uddelegering af opgaver hermed og udlevering af medicin 7 Jeg kender kravene til dokumentation og dokumenterer sygeplejen efter gældende retningslinjer. Giv eksempler på data der skal registreres og dokumenteres? Anvender afdelingens dokumentationsmetoder i sygeplejen. Skriver data i EPJ, således at de kan danne udgangspunkt for udvikling og forskning. Sikrer tilgængelighed af data. NIP; ADL; BMI, medicinmodul 8 Jeg anvender afdelingens administrative redskaber og informations-teknologi. Hvilke redskaber bruger du i dagligdagen? Afdeling O s og OUH s Infonet/intranet, udfører registreringer i FPAS, Netlab, Interinfo, EPJ, Køkken, Depot, Medicin m.m. Jeg medvirker til udvikling af afsnittets/afdelingens politikker, retningslinjer, instrukser. Flere eksempler: røg, alkohol, diabetes, kost, personalepolitik (kommunikationspolitikken) Kunne også være reflekterer over og justerer handlinger f.eks. i forbindelse med medicingivning. Nævn nogle du har været med til at udvikle? Jeg anvender min viden til at fremme og udvikle kvaliteten i sygeplejen. Eks.:aktiv i diverse udvalg, implementering i forhold til viden Jeg dokumenterer systematisk og anvender fagets anerkendte fagsprog. Hvordan og hvad skal dokumenteres? cosmic, nøgleord, skabeloner, afsnits specifikke data Brug evt. case Jeg kan diskutere og bevidst vælge metoder, samt åbent reflektere over egen funktion. Argumenterer for indførelse af nye tiltag og undersøger afledte konsekvenser af disse. Hvorledes gør du det? afholder audits på baggrund af iværksatte udviklingstiltag, medvirker til italesættelse audit-resultater, bruger alle 4 trin i DDKM. Jeg arbejder systematisk med data og inddrager i disse i den fortsatte udvikling af dokumentationen og registrering af afsnittets sygepleje. Hvorledes gør du det? Anvender data som udgangspunkt for kvalitetssikring, input output f.eks. i EPJ Jeg arbejder systematisk med kvalitetssikring. Hvordan? Eks. DDKM. Lean, NIP, audit (traumer, journaler, SAMBO) 3 9 Jeg kender til procedurerne ved akutte hændelser og kan følge disse i aktuelle situationer. Hvor finder du information? Hvornår har du sidst læst beredskabsplan Hvilke procedurer er der f.eks.. ved brand, strømsvigt, svigt ilt og sug udtag, katastrofer hvor afsnittets beredskabsplan skal følges Jeg har baggrundsforståelser for procedurerne ved akutte hændelser og kan handle situationsbestemt. Nævn et eks. Jeg kan ved akutte hændelser bevare overblikket og uddelegere opgaverne. Jeg tager initiativ til og medvirker til at løse problemstillinger i forbindelse med akutte hændelser i afdelingen. Har du for eksempel været med ved en katastrofemelding og hvordan gik det?
4 4 10 Jeg gør en aktiv indsats for at holde mig orienteret om de ting, der sker på det sundhedsmæssige område generelt, på egen afdeling og på OUH. Hvordan gør du det? Deltager i de udviklingstiltag og møder, der er relaterede til sygeplejen i afsnittet. 11 Jeg kender og anvender Den Danske Kvalitetsmodel (DDKM). Nævn nogle standarder relevant for en tænkt patient situation? Andre eks.: ADL vurdering, ernæringsscreening, kontaktperson, De 5 trin, Observation af kritisk forværring, medicinafstemning Jeg gør en aktiv indsats for at holde mig orienteret om sundhedsmæssige og organisatoriske forhold på OUH og i eget afsnit. Hvorledes gør du? Jeg medvirker til udarbejdelsen af evidensbaserede instrukser og retningslinjer ift. DDKM og jeg arbejder aktivt med implementering af disse. Hvilke har du været med til at udarbejde? Jeg er aktivt opsøgende i forhold til viden og udvikling indenfor det sundhedsmæssige og organisatoriske område regionalt, nationalt og internationalt. På hvilken måde Jeg udarbejder og implementerer ud fra evidens baseret viden nye instrukser og retningslinjer (DDKM), samt implementering heraf. Hvordan sikrer du evidens? 12 Jeg betjener og udfører funktionskontrol af afsnittets mest anvendte udstyr og apparater. Jeg kender de almindeligste fejlfunktioner. Jeg tager medansvar for at kontroller bliver udført og af fejl bliver udbedret. Hvilket udstyr og apparater tager du dig af? Og hvordan? Jeg anvender afsnittets mere specielle tekniske udstyr og vurderer deres relevans i den aktuelle situation. Forholder du dig konstruktivt til indkøb af nyt udstyr til afsnittet?. Jeg kommer med forslag til teknisk udstyr, der kan forbedre pleje og behandling af patienten, f.eks. til afprøvning eller indkøb til afsnit/afdeling. Medvirker til at gennemføre mini-mtv før indkøb og ibrugtagning af nyt udstyr.
5 SYGEPLEJERSKER LÆRINGSKOMPETENCE 5 Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - syntese Sygeplejersken er professions-bachelor, er teoretisk velfunderet og arbejder analyserende, reflekterende, problemudforskende og problemløsende. 1 Jeg tager ansvar for egen læring med engagement og interesse. Hvordan udmønter det sig konkret? Sygeplejersken er selvreflekterende og forholder sig kritisk analyserende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst. Jeg er aktiv og opsøgende i forhold til læresituationer. Hvorledes? Kan du nævne situationer fra praksis? Sygeplejersken inddrager i sin kliniske beslutningsproces evidensbaseret viden erfaringer patientens perspektiv organisationens kontekst Jeg formidler faglig viden og erfaringer klart og forståeligt over for grupper af patienter/pårørende og samarbejdspartnere. Hvad har du undervist I? 2 Jeg er aktiv m.h.t. at holde sig orienteret om det, der foregår indenfor fagets udvikling. Hvordan udmønter det sig i praksis (læser sgpl, afd. nyt) Jeg er opmærksom på og tager initiativ til at afdække og afhjælpe kvalitetsproblemer. F.eks. Stiller spørgsmål ved de vanlige rutiner og forandrer om nødvendigt disse, når nye metoder og ny viden kommer frem Bidrager til læring og udvikling. Nævn eksempler? Jeg medvirker til at udvikle og implementere patientforløb med udgangspunkt i samfundets udvikling. Hvad har du været med til? 3 Jeg arbejder bevidst og målrettet med at forbedre egne handlinger i relation til sygeplejen i afsnittet. Være åben og modtagelig for udvikling af egen kompetence. Være åben og ærlig overfor egne forudsætninger. Jeg anvender afsnittets ressourcepersoner til at udvikle egen funktion. Jeg og kommer med forslag til afprøvning af nye metoder indenfor den ortopædkirurgiske sygepleje/sygeplejen i mit afsnit. Reflekterer med lederen, ressourcepersoner og kollegaer på en ærlig, fordomsfri og lyttende måde. Nævn nogle Jeg medvirker aktivt i udviklingen af sygeplejen i afdelingen og dermed sikrer optimering af afdelingens kvalitetsniveau. Undervisning mono og tværfagligt. Initiativ til i samarbejde med lederen at implementerer godkendte retningslinjer og instrukser Støtter og vejleder kollegaer i at udarbejde evidens baserede instrukser og retningslinjer.
6 4 Jeg deltager i refleksion over sygeplejen i monofaglige sammenhænge og kan koble teori til konkrete praksis-situationer. Jeg kan i nogen grad argumentere for sygepleje i tværfaglige sammenhænge. Beskriv sidste situation Jeg tager initiativ til og deltager i refleksion over sygeplejen i mono- og tværfaglige sammenhænge. og jeg kan koble teori til den generelle og specielle sygepleje i afsnittet. Jeg kan i høj grad argumentere for sygepleje i tværfaglige sammenhænge. Beskriv sidste situation Jeg tager initiativ til og deltager i refleksion over patientforløb i tværfaglige sammenhænge og kan inddrage evidensbaseret teori, de bedste erfaringer, patientens perspektiv og den organisatoriske kontekst. Jeg støtter kollegerne i at reflektere, koble teori og praksis og at argumentere fagligt for den ortopædkirurgiske sygepleje. Beskriv sidste situation 6 5 Jeg er sammedagsvejleder for elever og studerende i afsnittet. Jeg er vejleder for elever, studerende og kollegaer. Jeg planlægger egen og andres læring. Kliniske vejledere og mentorer. Jeg har dybdegående teoretisk kundskab inden for udvalgte områder og tilrettelægger, gennemfører og evaluerer undervisning for elever, studerende og især kollegaer. Hvad har du undervist i og hvornår? internt, eksternt, tværsektorielt Forholder sig analyserende, eksperimenterende og kritisk vurderende i lærings-sammenhænge og handler så læring til stadighed finder sted Er analyserende og kritisk vurderende i forhold til afdelingens læringsmiljø Arbejder aktivt på at skabe betingelser for udvikling af et optimalt læringsmiljø 6 Jeg deltager i og tager medansvar for at introducere, oplære og vejlede nye kollegaer. Hvem er den sidste du har haft med i oplæring? Jeg fungerer som kontaktperson for en ny kollega i henhold til gældende funktionsbeskrivelse. Jeg planlægger, gennemfører og evaluerer introduktions- og oplæringsforløbet for den nyansatte kollega med udgangspunkt i afsnittets introduktions- og oplæringsprogram. Jeg er bevidst om lederens, den ny kollegas og mit eget ansvar i forhold til, at introduktionen og oplæringen bliver gennemført i henhold til aftaler, planer og de aktuelle rammer. Mentor? Jeg tager initiativ til og deltager i udarbejdelsen, ajourføringen eller udviklingen af afsnittets/afdelingens introduktions- og oplæringsprogram til nyansatte sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter i samarbejde med lederen, udviklingssygeplejersken og evt. andre kolleger. Hvorledes er det synligt?
7 SYGEPLEJERSKERS SOCIAL KOMPETENCE 7 Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - syntese Sygeplejersken er professions-bachelor, er teoretisk velfunderet og arbejder analyserende, reflekterende, problemudforskende og problemløsende. Sygeplejersken er selvreflekterende og forholder sig kritisk analyserende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst. Sygeplejersken inddrager i sin kliniske beslutningsproces. evidensbaseret viden erfaringer patientens perspektiv organisationens kontekst 1 Jeg etablerer, vedligeholder og afslutter relationer til patienter og pårørende med henblik på samarbejde i patientforløbet. Være relevant forberedt, således at patient og pårørende føler sig velkommen og ventet. (jf. afd. O s kommunikationspolitik) I interaktionen være lydhør, åben og udvise respekt. Jeg medvirker til at fremme en respektfuld samarbejdskultur i afsnittet, som inddrager patientens og pårørendes værdier og holdninger. Inddrager patienten og pårørende som en naturlig del i pleje og behandling. Jeg tager initiativ til udvikling af det mono- og tværfaglige samarbejde ved at opstille og fastholde fælles mål. Udviser respekt og forståelse for andres meninger og holdninger, samt udfordrer disse. Udvikler og fastholder mono og tværfaglige tiltag, som forbedrer patientens og pårørendes oplevelse af mødet med sygehuset 2 Jeg udviser interesse for at arbejde ud fra en fælles forpligtelse og ansvarsfølelse over for patienten, pårørende og sygeplejen i klinisk praksis. Jeg viser bl.a. omtanke for, hvordan der samarbejdes med andre afsnit ved overflytninger. Jeg ser mig selv som en del af afdeling O og bidrager aktivt til, at kolleger får samme oplevelse f.eks. i forbindelse med at tilbyde og modtage hjælp fra andre afsnit. Jeg tager initiativ til og medansvar for at fastholde og udvikle samarbejdet imellem afsnittene i afdeling O. Sikrer korrekt og relevant dataindsamling i EPJ bl.a. med udgangspunkt Sundheds aftalerne; SAMBO med omhyggelig dokumentation. Kender og anvender udarbejdede patientforløb Medvirker til at justere og ajourføre informationsmateriale og arbejdsrutiner. Hvornår har du sidst gjort det? Hvordan?
8 8 3 Jeg kender og anvender Værdigrundlaget (i afsnittet, afdelingen og OUH/ Region Syddanmark). Hvad er afdeling O s værdigrundlag? 4 Jeg medvirker aktivt til at fastholde og udvikle et godt samarbejde i afsnittet og indgår konstruktivt i problemløsningen med nærmeste samarbejdspartnere og sikrer et godt lærings- /samarbejdsmiljø. Deltager aktivt i at sikre et godt socialt miljø og tager ejerskab i og for afsnittet. Er bevidst om egen rolle i forhold til det gode arbejdsliv 5 Jeg er bevidst om mine egne forforståelser og eventuelle fordomme. Jeg reflekterer over og arbejder bevidst med at ændre disse for at kunne være så objektiv som mulig Hvordan udmønter det sig i praksis? Jeg reflekterer over afdelingens værdigrundlag og forholder mig til, hvordan værdigrundlaget udspiller sig i forbindelse med det sociale liv og samarbejde i afsnittet. Hvordan bidrager du med forslag og handlinger der kan forbedre det sociale liv i afsnittet Jeg deltager i udvikling af nye samarbejdsrelationer og metoder til gavn for sygeplejen. Bidrager til udvikling af et fagligt miljø Bidrager til et positivt og tværfagligt samarbejde, Medvirker til et godt samarbejde mellem afsnit, afdelinger og tværsektorielt. Jeg tager medansvar for, at kollegernes eventuelle forforståelser eller fordomme i forbindelse med de enkelte her og nu situationer ikke bliver styrende for samarbejdsrelationer og sygeplejehandlinger. Hvordan? Jeg analyserer, vurderer og handler på, hvordan sygeplejen kan tilrettelægges, således at afdelingens værdigrundlag implementeres og fastholdes - set i relation til det sociale samspil og øgning af de sociale kompetencer. Hvordan? Jeg samarbejder professionelt med kollegaer på tværs af geografier, specialer og sektorer og medvirker ved mægling, såfremt der opstår uoverensstemmelser. Jeg medvirker til at synliggøre vilkår, mål og rammer. Eks. Middelfart og Svendborg Jeg tager initiativ til og medansvar for, sammen med lederen, at der arbejdes med at mindske eventuelle fordomme i kollegagruppen - mono og tværfagligt. Samt medvirker til at forforståelser bruges udviklingsrettet. Hvilket initiativ har du stået for? Eks i det tværfaglige samarbejde? 6 Jeg er motiveret og åben for at skabe relationer med kolleger og tværfaglige samarbejdspartnere. Jeg tager medansvar for at fastholde og udvikle et godt samarbejde og et positivt arbejdsklima i afsnittet. Hvordan ses det i praksis? Jeg tager ansvar for at udvikle mine kompetencer i forbindelse med sociale relationer. Hvordan? Jeg kan se ind bag det sociale samspil i afsnittet og har motivation og kompetencer til aktivt at påvirke det i positiv retning. Nævn eksempel
9 9 7 Jeg er opmærksom på min egen rolle i det sociale samspil i grupper og er motiveret for at sætte mit præg på det. Jeg er fleksibel. I hvilket omfang kan det ses? f.eks. arbejdsplanlægning 8 Jeg indgår konstruktivt i forbindelse med evt. uoverensstemmelser, problemløsning eller konfliktløsning med nærmeste samarbejdspartner. Kan du nævne et eksempel? Jeg har erfaring med og reflekterer over, hvordan jeg indgår i, skaber og afslutter sociale relationer. Jeg er opmærksom på det sociale samspil i grupper og i afsnittet og er motiveret for at sætte mit præg på det og tage medansvar for at fastholde og udvikle et godt samarbejde og et positivt arbejdsklima i afsnittet. Jeg er fleksibel og forandringsvillig. Nævn eksempel Jeg deltager i forebyggelse og løsning af uoverensstemmelser, samarbejdsproblemer eller konflikter hos nærmeste kolleger, og anvender viden og erfaring om konfliktløsning i den kliniske praksis. Hvordan Jeg bruger min viden og erfaringer til at indgå i, skabe og afslutte sociale relationer i her og nu situationer og i grupper. Kan ses både i relation til kollegaer, samarbejdspartnere og patienter/pårørende Jeg medvirker ved konfliktmægling, er mediator evt. i et samarbejde med kolleger og lederen, hvis der skulle opstå konflikter i afsnittet. Mediatorrollen, hvordan ser du den?
10 SYGEPLEJERSKES KOMMUNIKATIONSKOMPETENCE 10 Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - syntese Sygeplejersken er professionsbachelor, er teoretisk velfunderet og arbejder analyserende, reflekterende, problemudforskende og problemløsende. 1 Jeg kender og anvender afdeling O s kommunikationspolitik. Folderen hvor finder du den? I hvilket omfang benytter du dig af den? Sygeplejersken er selvreflekterende og forholder sig kritisk analyserende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst. Jeg kommunikerer målrettet og hensigtsmæssigt i forskellige kontekster. Jeg har viden om, samt anvender kommunikationsteorier med henblik på at fremme kvaliteten af sygeplejen og arbejdsmiljøet. Sygeplejersken inddrager i sin kliniske beslutningsproces evidensbaseret viden erfaringer patientens perspektiv organisationens kontekst Jeg medvirker til at udvikle afdelingens kommunikative redskaber til gavn for patienter og pårørende med bevidst udgangspunkt i relevante kommunikationsteorier. 2 Jeg indgår i dialog med patienter/pårørende og samarbejdspartnere. Er åben og nærværende i forhold til sig selv og den anden. Er anerkendende i sin verbale og nonverbale kommunikation med andre Indgår i ligeværdige og anerkendende dialoger. Giver anerkendende og konstruktiv kritik Arbejder bevidst med betydningen af verbale og nonverbale udtryks-former. Håndterer den vanskelige samtale; benytter teorier ifm. korttidskontakterne etc. Arbejder på baggrund af ligeværdige og anerkendende dialog. Jeg agerer autentisk i mit samarbejde med patienter, pårørende og kollegaer. Er der overensstemmelse mellem ord og handling Hvad har du været med til at udvikle Jeg håndterer situationer, hvor der indgår dialog med stor erfaring og viden om kommunikationsteori og former, der anvendes fleksibelt fra situation til situation. Jeg tager ansvar for - alene eller sammen med kolleger og leder - at styrke kommunikationens kvalitet ved at støtte kollegerne i at udvikle deres kommunikationskompetencer: I aktuelle situationer i afsnittet I planlagte undervisningssituationer i afdeling O. 3 Jeg udviser respekt og forståelse for andres meninger og holdninger. Hvordan udmønter det sig i praksis? Jeg forholder mig til og reflekterer over egne og andres meninger og holdninger i dialogen med henblik på at udvikle en fælles praksis. Jeg reflekterer og handler på kollegaers og patienters reaktioner på egen kommunikation og handling. Kan du komme med et konkret eksempel? Jeg har en omfattende viden om pædagogiske og kommunikative teorier og metoder, samt evner at anvende disse i en given kontekst. Hvilke benytter du dig af og hvorfor
11 4. Jeg anvender og behersker de mest anvendte fagbegreber inden for ortopædkirurgiske sygepleje Jeg formulerer mig mundtligt og skriftligt i et klart og forståeligt sprog. Forstår dine kollegaer og patienterne dig? Jeg anvender og behersker de mere specielle fagbegreber inden for ortopædkirurgisk sygepleje og forholder mig kritisk til brugen af disse i kommunikationen med patienter, pårørende og kolleger med henblik på fælles forståelse. Har du tænkt over, hvorledes du formidler en viden til patient/pårørende kontra din kollega. Kom med et eksempel? Jeg formidler og bidrager til implementering af ny sygeplejefaglig viden i afsnittet og i afdeling O generelt, via forståelig og relevant mundtlig og skriftlig formidling. I instrukser og retningslinjer, I undervisningssammenhæng Ved at formidle viden efter deltagelse i kurser og uddannelse, og fra afsluttende skriftlige opgaver. Artikler 11 5 Jeg kender afdelingens skriftlige patientvejledninger. Hvilke kender og bruger du? 6 Jeg anvender informationsteknologi i relation til eget arbejdsområde. Anvender afdelings O s og OUH s/regionens Infonet/intranet F-PAS køkken depot teknisk afdeling EPJ lægemiddelkataloget Beredskabsplan etc. Indberetning af UTH Jeg tager kritisk stilling til skriftlige patientvejledninger og hvilke der kan/bør anvendes i specifikke patientsituationer. Kan du komme med eksempler på dette? Har OUH nogle retningslinjer ift skriftlige patientinformationer? Jeg forholder mig kritisk til anvendelsen af informationsteknologien, samt medvirker til at udbrede kendskabet til og brugen af informationsteknologien i afsnittet, Er du ressourceperson og hvordan fungerer dette? ved f.eks. at være: Ressourceperson for EPJ /Cosmic WEB ansvarlig Jeg tager initiativ til udvikling af afdelingens skriftlige patientvejledninger. Hvilke har du været med til at udvikle? Jeg anvender informationsteknologi innovativt og kreativt i udvikling af sygeplejen i afdelingen i samarbejde med kollegaer. Nye tiltag eks. ændret hjemmeside, Cosmic eller andet.
12 SYGEPLEJERSKENS SELVLEDELSESKOMPETENCE 12 Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - syntese Sygeplejersken er professionsbachelor, er teoretisk velfunderet og arbejder analyserende, reflekterende, problemudforskende og problemløsende. 1 Jeg tilrettelægger og udfører tildelte/definerede opgaver selvstændigt med udgangspunkt i patienternes behov og ressourcer. Jeg kan tage initiativ til ændring af disse ved uforudsete hændelser. Har du tildelte funktionsområder og hvordan forvaltes disse i relation til dagligdagen Tildelte opgaver: Kan være: gruppeleder deltager i forskellige arbejdsgrupper kan være ansvarshavende/kooordinator Definerede opgaver: patientplejen f.eks. behandlersygeplejerske Daglig drift opgaver oprydning i birum og sengestuer bestilling af diverse af mad, depotvarer medicin m.m. 2 Jeg observerer, vurderer, prioriterer, delegerer og koordinerer sygepleje på baggrund af en faglig vurdering. Tag feks udgangspunkt i en patientcase og beskriv ovenstående Sygeplejersken er selvreflekterende og forholder sig kritisk analyserende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst. Jeg tager initiativ til at påvirke arbejdsvilkår, der er uhensigtsmæssige i forhold til patientens sikkerhed Hvordan kommer det til udtryk i dagligdagen? Har du indberettet UTH? Medvirker du til hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse, således at der er kontinuitet i plejen i overensstemmelse med gældende aftaler for hensigtsmæssig drift. Jeg tager ansvar for at træffe kvalificerede valg, der er forankrede i faglige og etiske begrundelser. Er der ro på afsnittet, når du er i vagt? Hvordan prioriterer du patienterne og deres behov ud fra faglige og etiske overvejelser?. Kom med eksempler Sygeplejersken inddrager i sin kliniske beslutningsproces evidensbaseret viden erfaringer patientens perspektiv organisationens kontekst. Jeg tager selvstændigt initiativ til og medansvar for at påvirke strategiske forhold i f.eks. grupper af nærmeste kolleger opgaver og emner, der har tværorganisatorisk karakter. sygeplejen Tager initiativ og medansvar sammen med lederen for at der i afsnittet bliver arbejdet med forståelse af vilkår og rammer. Søger hermed at fremme det gode psykiske arbejdsmiljø personligt og generelt, men kommer også med forslag til ændringer af uhensigtsmæssige rammer og vilkår. Jeg tager initiativ til at påvirke de forhold/rammer der er uhensigtsmæssige og kommer med forslag til forbedringer både i forhold til patient og pårørende og personalets arbejdsforhold. Hvilke har du været med til at ændre?
13 13 3 Jeg inddrager patienten og pårørende som en naturlig del i pleje og behandling, dvs. Sikrer korrekt og relevant dataindsamling bl.a. med udgangspunkt sundhedsaftaler, NIPområder og andre og med omhyggelig dokumentation. Forventningsafstemning med patient/pårørende. Kender og anvender udarbejdede patientforløb Hvorledes kommer det til udtryk? Jeg overskuer store mængder af data og inddrager disse i den kliniske beslutningsproces. Kommer du med forslag til ændringer af f.eks. Joint Care forløb og medvirker til udvikling og implementering. Kom med eksempler herpå? Jeg medvirker til kvalitetssikring og udvikling af sygeplejen i afdelingen. Nøgleperson, aktivt medlem af hvilke udvalg 4 Jeg arbejder målrettet med enkelte sygeplejeopgaver og detaljerne i disse. Har du meget overarbejde og på baggrund af hvad Får du afsluttet dine opgaver? Kan du overskue at have mange bolde i luften? Jeg skaber sammenhæng mellem egne og arbejdets krav og værdier. Er du/eller har du været syg p.g.a arbejdspres/mange sygedage Hvis du føler der er for mange opgaver og krav, hvad gør du så for ikke at blive stresset? Jeg har overblik ved skiftende arbejdsvilkår, samt ukendte og komplekse situationer. Udstråler du Selvbeherskelse Ansvarlighed Mod Selvmotivation Engagement Selvtillid tro på egne evner 5 Jeg udviser vilje til og er engageret i fortsat udvikling af eget praksisfelt Jeg ser muligheder frem for forhindringer. Er du med i udviklingsarbejde? Jeg ved hvornår jeg har behov for at tilegne mig nye kvalifikationer eller kompetencer og viser medansvar for, at relevante udviklingsaktiviteter bliver iværksat og gennemført Jeg deltager i udviklingsprojekter. Initierer eksempelvis: Klinisk træning Bedside læring PBL Refleksion Vejledning Supervision Opdatering af teoretisk viden ved litteratursøgning Undervisning Jeg er bevidst om og handler med udgangspunkt i de rammer og vilkår, der er i afsnittet og organisationen. Samtidig tager jeg medansvar for relevante udviklingsaktiviteter, således at der skabes sammenhæng mellem faglige krav og værdier. Kunne f.eks. være at stå for alle punkterne i niveau 2
14 14 6 Jeg arbejder målrettet med egen udvikling. Er du bevidst om egne svagheder og hvad gør du konkret for at ændre på disse? Jeg håndterer egen usikkerhed i ukendte situationer, tager bestik af situationen og tager relevant initiativ i forhold til eget arbejdsområde. Jeg mestrer at skelne væsentligt fra uvæsentligt. Stiller du mange spørgsmål til dine kollegaer/ din leder? Jeg anvender min faglighed i nye og ukendte sammenhænge. Eksempelvis: ændring i behandlingsregimer; ændringer i patientforløb; indlæggelsestid optimering af operationsforløb for specifikke kirurgiske indgreb; optimering af patientforløb Kom med eksempler på det generelle niveau Kom med eksempler på det individuelle niveau/konkrete niveau 7 Jeg arbejder omkostningsbevidst ud fra afsnittes principper. Jeg viser forståelse for og accept af, hvordan egne personlige og faglige ressourcer kan bruges mest hensigtsmæssigt i den aktuelle situation, økonomisk forsvarligt og under hensyntagen til patienter og kolleger. Uddelegerer arbejde, så egne og andres ressourcer udnyttes og overarbejde minimeres. Føler ansvar og forpligtigelse til at anvende kapacitet, ressourcer og materiale mest hensigtsmæssigt. Jeg tager medansvar for at afsnittets personaleressourcer anvendes på en økonomisk forsvarlig måde under hensyntagen til patienternes og kollegaers sikkerhed. Jeg medtænker en effektiv udnyttelse af afsnittets ressourcer i min arbejdstilrettelæggelse. Hvordan udmønter det sig i praksis? Fordeler opgaverne hensigtsmæssigt? Foreslå omfordeling/ændret prioritering af opgaverne? Tage initiativ til, at arbejde med udviklingsarbejde eller læring, når der er rum herfor, foreslå afspadsering Som ansvarshavende sgpl. Sygemeldinger, aften og nat, dårlige patienter, uddelegering af opgaver til ssa, tilkald af læger mm. Jeg har overblik over personaleressourcerne og tager initiativ til, at disse bruges fagligt og økonomisk ansvarligt på hele Afdeling O. Jeg påtager mig administrative og ledelsesmæssige funktioner, opgaver og personlige udfordringer af ledelsesmæssig karakter. Eks stedfortræder funktion, arbejdsplanlægger etc.
Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - ekspert
SOCIAL-OG SUNDHEDSASSISTENS FAGLIG KOMPETENCE Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - ekspert Har faglig indsigt, varetager grundlæggende sygepleje- og aktiveringsopgaver. arbejder regelbaseret
Læs mereKompetence- og kvalifikationsmodel. - for Social- og sundhedsassistenter ansat i FAM, OUH
Kompetence- og kvalifikationsmodel - for Social- og sundhedsassistenter ansat i FAM, OUH Oversygeplejerske Charlotte Mose FAM, OUH Juni 2014 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Modellens opbygning 4
Læs mereKompetenceudvikling for sygeplejersker
Kompetenceudvikling for sygeplejersker Medarbejderudviklingssamtale, MUS Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Kompetencemodellens opbygning... 2 Profil for sygeplejersker
Læs mereKompetence- og kvalifikationsmodel. - for sygeplejersker ansat i FAM, OUH og Svendborg Sygehus
Kompetence- og kvalifikationsmodel - for sygeplejersker ansat i FAM, OUH og Svendborg Sygehus Oversygeplejerske Charlotte Mose FAM, OUH Oversygeplejerske Anne Pedersen FAM, Svendborg sygehus April 2013
Læs mereKompetence- og kvalifikationsniveauer og profiler for sygeplejersker ansat i Endokrinologisk afdeling M
1 Kompetence- og kvalifikationsniveauer og profiler for sygeplejersker ansat i Endokrinologisk afdeling M Indledning Sygeplejeledelsen i Endokrinologisk afdeling M har revideret kompetenceprofilen fra
Læs mere2.0 Formålet med kompetence- og kvalifikationsmodellen i Afdeling V
Indhold 1.0 Indledning... 2 2.0 Formålet med kompetence- og kvalifikationsmodellen i Afdeling V... 2 3.0 Læsevejledning... 3 4.0 Definition af kompetenceniveauerne single loop, dobbelt loop og syntese...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereModellen er hierarkisk opbygget og skal opfattes dynamisk i forholdet mellem kompetenceudvikling og kvalifikationer.
Forord Odense Universitetshospital vil som en del af udviklingsplanen sikre en målrettet og systematisk personaleudvikling, der skal sikre de kompetencer, som svarer til nuværende og kommende opgaver.
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING FOR SOCIAL OG SUNDHEDSASSISTENTER INFEKTIONSMEDICINSK AFDELING Q ODENSE UNIVERSITETSHOSPITAL
KOMPETENCEUDVIKLING FOR SOCIAL OG SUNDHEDSASSISTENTER INFEKTIONSMEDICINSK AFDELING Q ODENSE UNIVERSITETSHOSPITAL UDARBEJDET AF AFDELINGENS SYGEPLEJEFAGLIGE LEDELSE KOMPETENCEUDVIKLING OG KARRIEREPLANLÆGNING
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse... 5 2.1 Varighed...
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 5 2.1 Varighed...
Læs mereGenerel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling
Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 5 2.1 Varighed...
Læs mereKompetenceprofil. Forord Skrives af relevant ledelsesperson.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Kompetenceprofil Forord Skrives af relevant ledelsesperson. - Den færdige introducerede medarbejder - Opdelt i generel profil
Læs mereForslag til ugeplan 6. semester H56 Rødt team Uge 3 kalender uge 7/37
Uge 1 kalender uge 5/35 Uge 2 kalender uge 6/36 Forslag til ugeplan 6. semester H56 Uge 3 kalender uge 7/37 Uge 4 kalender uge 8/38 Uge 5 kalender uge 9/39 Introduktion Læring i praksis Introduktion til
Læs mereKompetenceprofil og udviklingsplan
profil og udviklingsplan Lægesekretær (navn) Ubevidst inkompetence: En ny begyndelse Jeg har endnu ikke erkendt, at jeg ikke kan, og at der er brug for forandring Bevidst inkompetence: Man skal lære at
Læs mereStrategi for udvikling af sygeplejen. på Sygehus Thy-Mors
Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors 2 Indledning Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors... 4 At udføre sygepleje... 4 At lede
Læs mereHvad kan den kliniske vejleder se efter ved den praktiske del af intern prøve modul 12 sygeplejerskeuddannelsen?
Sygeplejerskeuddannelsen del af intern prøve rskeuddannelsen? Hensigten med materialet er at inspirere til vurdering af studerende i, i forhold til læringsudbyttet. Materialet beskriver tegn, som den kliniske
Læs mereEfter modulet har den studerende opnået følgende læringsudbytte:
Efter modulet har den studerende opnået følgende læringsudbytte: 1. At søge, sortere, tilegne sig og vurdere praksis-, udviklings-, og forskningsbaseret viden med relevans for professionsområdet. 2. At
Læs mereSocial og sundhedsassistenter Social og sundhedsassistenternes virksomhedsområde fremgår af Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen.
1 Social og sundhedsassistenter Social og sundhedsassistenternes virksomhedsområde fremgår af Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen. BEK. Nr. 270 af 15/03/2016 https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=179139
Læs mereAftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle
Aftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen UCL - Vejle december 2015 Samlet status Respondenter Procent Ny 0 0,0% Distribueret 4 22,2% Nogen svar 3 16,7% Gennemført 11 61,1% Frafaldet 0 0,0% I alt 18
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 04/2016 - Modul 11 Indhold 1 Indledning... 3 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 4 2.1 Varighed... 4 2.2 Særlige forhold...
Læs mereKan kombinere viden om og reflektere over patients samarbejde med vejleder. i tværprofessionelt og Følges med vejleder eller
Uge 1 intro til primærsektoren Forventningsafstemning Forberedelse til forventningssamtale Om viden: med fokus på sygepleje Planlægning af forløb Følges med vejleder Kan kombinere viden om til den akutte
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG. MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse
SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse 07/2016 modul 12 Indhold 1 Indledning... 3 2 Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse... 4 2.1 Varighed... 4 2.2 Særlige
Læs mereF13V Evaluering af klinisk Modul 12
F13V Evaluering af klinisk Modul 12 Svarprocent: 47 % Praktiksted A. Spørgsmål til læringsmiljøet I hvilken grad vurderer du følgende: Der var ved modulets start klare og anvendelige mål for læringsudbytter
Læs merePraktik 2. Midtvejsevaluering: Standpunktsbedømmelse:
Begynde at opnå Arbejde videre med at opnå Opnået Trin 1 - Praktik mål, erhvervsfaglige kompetencer samt status for målopfyldelse. Elevnavn: Praktiksted: Praktikperiode: Vejleder: Praktikmål Erhvervsfaglig
Læs merePraktik 2 A og B. Kendskab til læringsmuligheder og læringsredskaber.
Praktik 2 A og B Praktik 2A (inkl. modul perioden) er på ca. 8 uger og 2B er på ca. 9 uger. Tema Mål Fokusområder Klinisk praksis Læring - Introduktion til praktikstedet herunder organisationen og samarbejdspartnere.
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i Specialsektoren. Det er afgørende
Læs mereFunktionsbeskrivelse. Administrative:
Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver
Læs mereGodskrivning af 1. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper.
Inspiration til metoder til afklaring af kompetencer med henblik på godskrivning, som kan benyttes af den uddannelsesansvarlige/praktikansvarlige på ansøgerens nuværende eller tidligere arbejdsplads. Gennemgang,
Læs mereVision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC
Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC 1 De 13 punkter i Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH er udarbejdet på tværs af RH og har været gældende i alle centre
Læs mereOpbygning af klinisk periode for modul 12 Kirurgisk ambulatorium 636
Opbygning af klinisk periode for modul 12 Kirurgisk ambulatorium 636 Perioderne er individuelle og skal ses som en vejledende rettesnor for, og til strukturering af den fremadskridende læringsproces i
Læs mereDokumentation af den enkelte medarbejders kompetenceudvikling føres i forbindelse med de årlige MUS samtaler.
OUH - Infektionsmedicin, OUH - 1 LEDELSE - 1.03 HR/Personale - 1.03.06 Kvalifïkationer og kompetence Dokumentbrugere: OUH /Infektmed/plejeper Læseadgang: Alle, Ekstern Infektionsmedicin, OUH Udskrevet
Læs mereKompetence Udviklingsplaner Sygeplejerske
Kompetence Udviklingsplaner Sygeplejerske Social og sundhedshjælper Social og Sundhedsassistent Sygeplejerske 1 Kompetenceudvikling for Sygeplejersker ansat i Center for Sundhed og omsorg, Slagelse Kommune
Læs mereSYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune
SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for lægesekretær i Neurologisk Afdeling, Roskilde Sygehus, Sygehus Nord
Stillings- og funktionsbeskrivelse for lægesekretær i Neurologisk Afdeling, Roskilde Sygehus, Sygehus Nord Stillingsbetegnelse Lægesekretær, Neurologisk Afdeling, Roskilde Sygehus. Stillingsindehaver Ansættelsessted
Læs mereFordelingen af fagområder i ECTS-point inden for uddannelsens første to år, herunder fag med et omfang på mindst 5 ECTS-point.
Fællesdel Sygeplejerskeuddannelsen med afsæt i BEK 804 af 17/06 2016 Fordelingen af fagområder i ECTS-point inden for uddannelsens første to år, herunder fag med et omfang på mindst 5 ECTS-point. Fagområder
Læs mereEfter modulet har den studerende opnået følgende læringsudbytte:
Efter modulet har den studerende opnået følgende læringsudbytte: 1. Selvstændigt at identificere sygeplejebehov, opstille mål, udføre, evaluere, justere og dokumentere sygepleje i samarbejde med udvalgte
Læs mereIntroduktionsprogram
Specialuddannelsen i intensiv sygepleje Ekstern klinisk praktik Introduktionsprogram Pædagogisk arbejdsgruppe/januar 2011 Side 1 af 7 1 INDLEDNING Dette introduktionsprogram er udarbejdet i et samarbejde
Læs mereHÆMATOLOGISK AFDELING R
Karakteristika for hæmatologiske patientforløb Hæmatologiske sygdomme kræver ofte langvarig behandling og medfører at patienternes immunforsvar er svært påvirket. At leve med et svært påvirket immunforsvar
Læs mereSærlige fokusområder i somatisk praktik på Hospitalsenhed Midt
På Ortopædkirurgisk afsnit arbejder eleven med praktikmålene i forhold til afsnittets patientkategorier: Elektive hofte- og knæ patienter Akutte patienter Amputationer Sår Fod- og håndkirugi Traumepatienter
Læs mereModul 12. Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS. Fysioterapeutuddannelsen I Odense University College Lillebælt Gældende fra 1.8.
Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS Fysioterapeutuddannelsen I Odense University College Lillebælt Gældende fra 1.8.2012 Modulbeskrivelse modul 12, justeret 29.5.13 Side 1 Modulets tema. Modulet
Læs mereVision og strategi for sygeplejen
Vision og strategi for sygeplejen på Hospitalsenheden Horsens 2014-2017 Hospitalsenheden Horsens Strategi for Hospitalsenheden Horsens og Region Midtjylland Visionen og strategien for sygeplejen 2014-2017
Læs mere2. Har den modulansvarlige introduceret dig til de formulerede læringsmål for modulets tema ved modulets start
FN2010v-A+ B svarprocent 67 1. Hvor tilfreds er du samlet set med modul 12? 2. Har den modulansvarlige introduceret dig til de formulerede læringsmål for modulets tema ved modulets start - Selvstændigt
Læs mereRadiografuddannelsen Den generelle studieplan del 2 Modul 6
Radiografuddannelsen Den generelle studieplan del 2 Modul 6 Oktober 2010 Indholdsfortegnelse 1. Uddannelsesmæssige forhold i Medicinsk Center... 2 1.1 Syn på læring... 2 2. Læringsmuligheder... 3 3. Vejledende
Læs merePædagoger Pædagogernes professionsrelevante kompetencer er beskrevet i Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Pædagoger Pædagoger Pædagogernes professionsrelevante kompetencer er beskrevet i Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor
Læs mereKompetenceprofiler på SC/HN
Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til
Læs mereGodskrivning af 1. og 2. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper.
Inspiration til metoder til afklaring af kompetencer med henblik på godskrivning, som kan benyttes af den uddannelsesansvarlige/praktikansvarlige på ansøgerens nuværende eller tidligere arbejdsplads. Gennemgang,
Læs mereFysioterapiuddannelsen Nordsjælland - Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS
Fysioterapiuddannelsen Nordsjælland - Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS Modulet starter i uge 17 og 46 Modulets tema Modulet retter sig mod den udviklingsorienterede selvstændige og kritiske
Læs mereIndledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.
1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret
Læs mereFællesdel Sygeplejerskeuddannelsen
Fællesdel Sygeplejerskeuddannelsen Fordelingen af fagområder i ECTS-point inden for uddannelsens første to år, herunder fag med et omfang på mindst 5 ECTS-point. Fagområder Sundhedsvidenskabelige fag i
Læs mereSygeplejeprofil. -Sygeplejen Rebild
Sygeplejeprofil -Sygeplejen Rebild Sygeplejeprofil Sygeplejeprofilen er udarbejdet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne oplevelser og hverdagsfortællinger, den gældende lovgivning omkring hjemmesygeplejen,
Læs mereSTILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK)
STILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK) Navn CPR.nr. Klinik - afsnit Stilling Dato for ansættelse Nærmeste leder Afholdes 3-månederssamtale? Nej Ja dato: Har medarbejderen særlige
Læs mereLæringstilbud afdeling J1 6. semester Uge 2. Tema: Læring i praksis Fokus på grundlæggende behov
Uge 1. Tema: Introduktion Læringstilbud afdeling J1 6. semester Uge 2. Tema: Læring i praksis Fokus på grundlæggende behov Uge 3: Tema: Sygepleje til den kroniske akutte patient Uge 4: Tema: Tværprofessionelt
Læs mereFagbilag Omsorg og Sundhed
Fagbilag Omsorg og Sundhed 1. Identitet og formål 1.1 Identitet Det faglige tema omfatter elementer fra beskæftigelsesområder, der relaterer til omsorg, sundhed og pædagogik. Der arbejdes med omsorgs-
Læs mereSYGEPLEJE BRAINSTORM
SYGEPLEJE BRAINSTORM Hvad er der brug for, at de nye social- og sundhedsassistenter bliver dygtigere til, når: 1. Der lægges mere vægt på en metodisk tilgang til sygeplejen? 2. De skal indgå i mere komplekse
Læs mereBilag - Praktikmål trin 1
Bilag - Praktikmål trin 1 Vejledning vedr. praktikmål Overordnet set, er alle praktikmål i spil i de tre praktikperioder. I forbindelse med bedømmelsen, anvendes taksonomi fra hhv. karakterskala og præstationsstandarder.
Læs mereKompetenceprofil. Social- og sundhedsassistenter. for Hospitalsenheden Horsens
Kompetenceprofil Social- og sundhedsassistenter for Hospitalsenheden Horsens Forord Som sundhedsprofessionel har man et konstant ansvar for at udvikle sine kompetencer rettet mod at løse fremtidens kerneopgaver.
Læs mereKompetenceprofil. Ortopædkirurgisk Ambulatorium, Sydvestjysk Sygehus Esbjerg
Kompetenceprofil Ortopædkirurgisk Ambulatorium, Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Jeg er i stand til at udføre de opgaver, som er blevet mig tildelt, og jeg løser opgaverne i loyalitet overfor de udstukne rammer.
Læs mereVilla Ville Kulla Salgerhøjvej 36, Flade 7900 Nykøbing Mors Tlf. 99 70 65 58
Praktikbeskrivelse Velkommen som studerende på Villa Ville Kulla. Vi sætter en stor ære i at være med til at uddanne nye pædagoger, og vi håber, du vil få meget med herfra, ligesom vi også håber, du kan
Læs mereMÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN:
MÅL FOR SUNDHEDS- OG SYGEPLEJEN I OPERATIONSAFDELINGEN: At den enkelte patient og pårørendes individuelle fysiske, psykiske, sociale og åndelige behov tilgodeses. Udføre grundlæggende og specifik sundheds-
Læs mereKlinisk kompetenceudvikling i intensiv klinik 4131... 3. Den kompetente intensivsygeplejerske, kompetencetrin 1... 6
Intensiv Terapiafsnit 4131 Klinisk kompetenceudvikling for sygeplejersker på ITA 4131 7. Udgave, 1. oplag, april 2012 Indholdsfortegnelse Klinisk kompetenceudvikling i intensiv klinik 4131.... 3 Den kompetente
Læs mereLæseplaner for Social- og Sundhedshjælper TEORI 2
Læseplaner for Social- og Sundhedshjælper TEORI 2 1. I gang med uddannelse til social- og sundhedshjælper Pædagogik med psykologi Social- og samfundsfaglige - Kommunikation - Gruppepsykologi - Gruppedynamik
Læs mereFAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE
FAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE Indledning Fagprofilen for ergo- og fysioterapeuter i Ikast-Brande Kommunes træningsområde er et samarbejdsredskab. Den danner
Læs mere- Søge, udvælge og anvende forskning- og udviklingsbaseret viden med relevans for en given problemstilling.
Modul 12 FN2010s-C + D. Svarprocent 57% Hvor tilfreds er du samlet set med modul 12? Målet er, at du efter modulet kan: - Selvstændigt planlægge, koordinere, iværksætte, gennemføre samt evaluere en målrettet
Læs mereAfdelingens mål for oplæringsperioden:
Afdelingens mål for oplæringsperioden: Målene for din oplæringsperiode er formuleret som henholdsvis mål for en samlet oplæringsperiode og delmål for de 4 delmål, som vi anbefaler dig at arbejde med. Rækkefølgen
Læs mereBedre indblik og forståelse for arbejdsfordelingen i personalegruppen på Fabianhus.
Faglige mål for social og sundhedsassistent elever. Indhold Læringsmetode Læringsudbytte Evalueringsmetode Mål 1 : Kompetencer og lovgivning. Eleven skal arbejde inden for sit kompetence område i overensstemmelse
Læs mereFunktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Læs merePraktikerklæring for social- og sundhedsassistentelev: cpr: Praktiksted: periode:
for social- og sundhedsassistentelev: cpr: Praktiksted: periode: : Målet skal nås som en færdighed A. Mål for praktikuddannelsen selvstændigt arbejde sundhedsfremmende og sygdomsforebyggende i samarbejde
Læs mereModul 12 Selvstændig professionsudøvelse
Sundhedsfaglige Højskole Sygeplejerskeuddannelsen Viborg/Thisted Januar 2012 Modulets tema og læringsudbytte Selvstændig professionsudøvelse Tema: Sygepleje og selvstændig professionsudøvelse Modulet retter
Læs mereBilag. Vejledning til udfyldelse af oplysningsskemaet.
Oplysningsskema - foreløbig til brug for godkendelse og registrering af praktiksteder ikke omfattet af koncerngodkendelser inden for social- og sundhedshjælperuddannelsen Bilag. Vejledning til udfyldelse
Læs mereRollebeskrivelser i borgervisitationen
Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator
Læs mereHjælpeskema til praktikerklæring, social- og sundhedsuddannelsen trin 1
Hjælpeskema til praktikerklæring, social- og sundhedsuddannelsen trin 1 Hjælpeskemaet udfyldes med elevens personlige oplysninger. Praktikstedet markerer i skemaet, hvilket niveau (begynder, rutineret,
Læs mereDen kompetente sygeplejerske - Palliative felt
- Palliative felt Definition: har været ansat i afdelingen i en periode og har opøvet større viden og sikkerhed i det palliative felt og tager et større medansvar for afdelingens sygeplejefaglige niveau
Læs mereIntroduktionsprogram
Specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje Andet intensivt afsnit Opvågningsafsnittet Introduktionsprogram Pædagogisk arbejdsgruppe/januar 2011 Side 1 af 7 1 INDLEDNING Dette introduktionsprogram
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. Modulplan MODUL 4 Grundlæggende klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG Modulplan MODUL 4 Grundlæggende klinisk virksomhed Indhold 1 Indledning... 3 2 Modul 4 Grundlæggende klinisk virksomhed... 5 2.1 Varighed... 5 2.2 Særlige forhold...
Læs mereUddannelse til professionsbachelor i Sygepleje
Uddannelse til professionsbachelor i 1 Observation og vurdering af patientens sundhedsudfordringer og sygdomssammenhænge Patient Ingen 9 ECTS (T) + 1 ECTS (P) Ergonomi 3 uger 5 kliniske ECTS At opnå viden
Læs mereFunktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Læs mereBaggrund for ny udgave af Afdeling U s værdigrundlag for sygeplejen
Den gode Sygepleje -værdigrundlag for sygeplejen, Neurokirurgisk Afdeling U Baggrund for ny udgave af Afdeling U s værdigrundlag for sygeplejen I 2003 blev Den gode neurosygepleje værdigrundlag for sygeplejen
Læs merePraktiksteds- beskrivelse
Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Ortopædkirurgisk, Øre-næse-hals og reumatologisk afdeling 262 Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Finsensgade 35 6700 Esbjerg Afd. 262: 7918
Læs mereSygeplejeprofil i Skive Kommune
Sygeplejeprofil i Skive Kommune Indledning. Kommunerne kommer i fremtiden til at spille en større rolle i sundhedsvæsenet. De eksisterende kommunale sundhedstilbud bliver sammen med helt nye en del af
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske social- og sundhedsassistenter Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske social- og sundhedsassistenter Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Den første del af denne kompetenceprofil er specialsektorens
Læs mereForord... 2. 1.1 Formål:... 2. 2. Grundlag for arbejde som social og sundhedsassistent i Hjemmeplejen i Halsnæs Kommune... 3
HJEMMEPLEJEN MAJ 2014 BORGERNES NATURLIGE VALG Indhold Forord... 2 1.1 Formål:... 2 2. Grundlag for arbejde som social og sundhedsassistent i Hjemmeplejen i Halsnæs Kommune... 3 3 Opgaver og ansvarsområde...
Læs mereBeskrivelse af praktiksted
Beskrivelse af praktiksted Sygehus: Nykøbing F Afdeling: Medicinsk Afsnit for lungesygdomme Opfyldelse af EU s anerkendelsesdirektiv: a) Almen medicin og medicinske specialer Kontaktperson og stillingsbetegnelse:
Læs mereStuderende: Hold: Periode: Ansvarlig klinisk underviser: Initialer: 5 Refleksion. Klinisk vejleder: Initialer: 9 Refleksion. Revideres ultimo 2014
Kompetencekort for sygeplejestuderende i modul 12 Et lærings- og evalueringsredskab i klinisk undervisning Studerende: Hold: Periode: 1 Uge Aftalte samtaler: 1 Studieplan 2 Komp.kort Sygehus: Afsnit: 3
Læs mereSærlige fokusområder i somatisk praktik på Hospitalsenhed Midt
På Afsnit for Rygmarvsskade arbejder eleven med praktikmålene i forhold til afsnittets patientkategorier: Rehabilitering af rygmarvsskade patienter, para og tetraplegiker efter : Traumer Infektioner Medfødt
Læs mereMålene fremgår af målene for de enkelte AMU-uddannelser, der indgår i basisdelen. Derudover er målene for den samlede basisdel at:
1.1. BASISDEL MÅL Målene fremgår af målene for de enkelte AMU-uddannelser, der indgår i basisdelen. Derudover er målene for den samlede basisdel at: Deltagerne: styrker den faglige identitet og øger bevidstheden
Læs mereStudieforløb med fokus på: Ledelse af sygepleje Kvalitets- og udviklingsarbejde
Forløb for modul12 studerende i Sektion for Brystkirurgi afsnit 3103 og 3104 Studieforløb med fokus på: Ledelse af sygepleje Kvalitets- og udviklingsarbejde 22-11-2012 Rigshospitalet Udarbejdet af klinisk
Læs mereKompetencebeskrivelse Landsforeningen for ansatte i sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg
Kompetencebeskrivelse Landsforeningen for ansatte i sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg Sociale/samarbejdsmæssige kompetencer Personlige kompetencer Borgeren Udviklingskompetencer Faglige kompetencer
Læs mereModul 12. Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS. Fysioterapeutuddannelsen I Odense University College Lillebælt Gældende fra 1.8.
Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS Fysioterapeutuddannelsen I Odense University College Lillebælt Gældende fra 1.8.2012 Modulbeskrivelse modul 12 Side 1 Modulets tema. Modulet retter sig
Læs mereFunktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Læs mereMedarbejderinformation. Værdigrundlag. Intensiv afdeling, Sønderborg
Medarbejderinformation Værdigrundlag Intensiv afdeling, Sønderborg Kvalitet Døgnet Rundt Anæstesi- og operationsafdelingen Indledning Værdigrundlaget for Intensiv afsnittet er udarbejdet med baggrund i
Læs mereFagprofil - Social- og sundhedsassistent.
Odder Kommune Fagprofil - Social- og sundhedsassistent. For social- og sundhedsassistenter ansat ved Odder Kommunes Ældreservice I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang.
Læs mereKompetencemodel for pædagoger i socialpsykiatrien Region Nordjylland Specialsektoren Kærvang
Kompetencemodel for pædagoger i socialpsykiatrien Region Nordjylland Specialsektoren Kærvang 1 Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource på Kærvang. Det er afgørende at have kompetente
Læs mereEntreprenante kompetencer - klinisk undervisning på Ergoterapeutuddannelsen.
Entreprenante kompetencer - klinisk undervisning på Ergoterapeutuddannelsen. Klinisk undervisning på ergoterapeutuddannelsen tilrettelægges med progression fra det observerende til det reflekterende og
Læs mereLokalt bilag til praktikerklæring, SSA
Elevens navn: Lokalt bilag til praktikerklæring, SSA Midtmidtvejsevaluering (Praktik 1a) Midtvejsevaluering Slutevaluering (Ikke i praktik1a) Dato: Dato: Dato: Fødselsdato: Hold: SSA Praktik: Praktikstedets/afdelingens
Læs mereVelkommen til workshoppen Klinisk lederskab i grunduddannelsen. DSR Fagdag 26. oktober 2017 Helle Andersen
Velkommen til workshoppen Klinisk lederskab i grunduddannelsen DSR Fagdag 26. oktober 2017 Helle Andersen Klinisk lederskab - et nyt begreb? Brug et minut til at tænke over, hvad du mener indgår i begrebet.
Læs mereTema- 3. semester Varighed 8 uger hvoraf 1 uge til sundhedsplejen Uge 1. Intro til det nære sundhedsvæsnet
Tema- 3. semester Varighed 8 uger hvoraf 1 uge til sundhedsplejen Uge 1. Intro til det nære sundhedsvæsnet Indhold/Absalon Praktik- Studie aktivitet Refleksioner Mål for læringsudbytte Fra semesterplanen
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mere