Kompetence- og kvalifikationsniveauer og profiler for sygeplejersker ansat i Endokrinologisk afdeling M
|
|
- Else Juhl
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Kompetence- og kvalifikationsniveauer og profiler for sygeplejersker ansat i Endokrinologisk afdeling M Indledning Sygeplejeledelsen i Endokrinologisk afdeling M har revideret kompetenceprofilen fra 2003 (Endokrinologisk afdeling M 2003). Den nye kompetenceprofil er inspireret af Kvalifikationsspejlet (Nyland og Mose 2011) samt rapporten Kompetenceudvikling og karriereplanlægning for sygeplejersker ansat på Odense Universitetshospital fra 2007 (Odense Universitetshospital 2007). Kompetenceprofilen er udviklet så den passer til behovet i Endokrinologisk afdeling M. Der er derfor indført nogle ekstra niveauer ift. rapporten fra Hvordan læses modellen? Den væsentligste forskel i den nye model er de nye begreber ift. beskrivelse af niveauer for de forskellige kompetencer samt de profiler, der beskriver og kendetegner kompetencerne. Ligeledes de kvalifikationer der forventes. De nye niveauer single loop novice, single loop avanceret, double loop, syntese novice og syntese avanceret er udarbejdet med inspiration fra rapporten Kompetenceudvikling og karriereplanlægning for sygeplejersker fra OUH. Sygeplejeledelsen har fundet, at det er nødvendigt at inddele single loop og syntese niveauet i to pinde, hvor underinddelingen hedder novice og avanceret. På den måde opnås 5 niveauer som i det tidligere materiale fra 2003 (1). Som noget nyt er til føjet et 6. niveau kaldt forskerniveau. Beskrivelse af kendetegn for de enkelte niveauer er meget overordnet beskrevet, der er fx ikke gået i detaljer ift., hvordan selve patientplejen planlægges og udføres, ligesom der ikke er beskrevet deciderede opgaver inden for det administrative og pædagogiske område. Hvordan fx patientplejen udføres på single loop novice niveau skal læses på følgende måde:
2 2 Sygeplejersken er fagligt, teoretisk velfunderet, fx i sengelejets patofysiologi, og udfører sygepleje til afdelingens patienter ud fra en problemsløsende tilgang. Er situationen kompleks benytter hun/han kliniske retningslinjer og instrukser, der beskriver udførelsen af en given sygeplejefaglig opgave. Modellen er opbygget således at profilen for de enkelte niveauer udvikles, nuanceres og metodisk er mere stringent. Dvs. at profilen for single loop avanceret er den samme, men beskrivelsen af single loop avanceret afspejler en øget kompetence ift. single loop novice niveauet. Nedenfor ses en pixi udgave af de forskellige niveauer. For uddybende beskrivelse se s. 8. Niveauer - inddeling Beskrivelse af niveauer Profil Niveau: 1 2 Single loop novice Sygeplejersken er nyuddannet og er styret af regler og instrukser som følges slavisk. Komplekse opgaver synes vanskelige og her hentes hjælp fra erfarne kolleger. Single loop avanceret Sygeplejersken arbejder mere reflekteret og kritisk både i forhold til regler og instrukser som til egen og andres praksis. Er i stand til at diskutere faglige problemstillinger. Teoretisk velfunderet. Arbejder analyserende, reflekterende, problemudforskende og problemløsende. Komplekse opgaver splittes op og løses som mere simple delopgaver Sygeplejeopgaver løses efter kliniske retningslinjer og instrukser Har fokus på udvikling af egen praksis i relation til patientnære opgaver i afsnittet Kvalifikationer på Single loop niveau: Bachelor i sygepleje
3 3 Niveauer - inddeling Beskrivelse af niveauer Profil Niveau: 3 Double loop Teoretisk velfunderet. Arbejder kritisk analyserende og kritisk reflekterende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst Definerer og vurderer sine opgaver, enkle som komplekse, og vælger på baggrund viden, kontekst og erfaringer den bedste handling Arbejder målrettet, evner at fastholde udviklingstiltag og står i spidsen for implementering af forsknings- og udviklingstiltag Diskuterer faglige problemstillinger og argumenterer med afsæt i tænkning for evidensbaseret praksis Kvalifikationer på Double loop niveau: Bachelor i sygepleje Diplomuddannelse i sygepleje
4 4 Niveauer - inddeling Beskrivelse af niveauer Profil Niveau 4 5 Syntese novice Sygeplejersken udviser faglig selvledelse men skal guides fx ved prioritering af opgaver. Sygeplejersken arbejder selvstændigt med planlægning af udviklingsaktiviteter og inddrager kolleger i arbejdet. Deltager i forskningsaktiviteter som en del af projektgrupper mm. Har nogen viden og erfaring med implementeringsprocesser. Syntese avanceret Sygeplejersken udviser udtalt faglig selvledelse og er i stand til at inspirere kolleger til at deltage i projektarbejde fra start til slut. Sygeplejersken arbejder selvstændigt med planlægning og udførelse af udviklings- og forskningsaktiviteter. Sygeplejersken har omfattende viden om og erfaring med implementeringsprocesser. Demonstrerer stort overblik. Formidler ny viden på højt niveau. Teoretisk velfunderet med udtalte analytiske evner Fokus er rettet mod udvikling af egne og nærmeste kollegers praksis. Arbejder bevidst i, samt faciliterer en evidensbaseret sygeplejepraksis, hvor forskningsbaseret viden, klinisk ekspertise, patientens perspektiv samt kontekst danner baggrund for kliniske beslutninger i patientplejen Arbejder målrettet og metodisk, evner at fastholde udviklingstiltag og står i spidsen for implementering af forsknings- og udviklingstiltag Initierer og udfører forsknings- og udviklingsaktiviteter, evt. med vejledning fra Enhed for Sygeplejeforskning, SDU/sygeplejerske med Ph.d. ansat i afdeling M Understøtter formidling af resultater fra udviklings- og forskningstiltag nationalt og
5 5 internationalt Formidler egne og andres tiltag Kvalifikationer på Syntese niveau: Master i klinisk sygepleje Kandidatuddannelse, cand.cur eller cand.scient. san. Niveauer - inddeling Beskrivelse af niveauer Profil Niveau 6 Forsker Sygeplejeforskeren har eller er i gang med at erhverve ph.d. grad i sygepleje Teoretisk velfunderet, også på metaniveau Arbejder stringent og metodisk Arbejder innovativt og visionært Initierer og udfører forskning i sygepleje og fungerer som vejleder for afdelingens sygeplejersker ift. forsknings- og udviklingsarbejder Formidler resultater fra egen forskning på højt niveau og vejleder andre sygeplejersker i at formidle forskningsog udviklingsresultater nationalt og internationalt Er tilknyttet SDU i x antal timer ift. undervisningspligt Kvalifikationer på forsker niveau: Ph.d. Den erhvervede ph.d. grad er med afsæt i forskning inden for det sygeplejefaglige område
6 6 Definitioner: Single loop læring sker, når der er match mellem organisationens handlingsplan og det faktiske resultat. Single loop er, når medarbejderen i forbindelse med problemløsningen ikke stiller spørgsmål ved organisationens værdier eller holdninger. Dvs. når eksempelvis fejl opdages, korrigeres de uden, at der bliver stillet spørgsmål ved de variabler, der eksisterer, og som gør, at fejl kan forekomme. For at kunne overskue komplekse opgaver opløses de i mere simple delopgaver. Når delopgaverne udføres rigtigt, giver den samlede problemløsning et korrekt resultat. Double loop læring sker, når der i organisationen identificeres mismatch mellem intentionerne og resultater, og der efterfølgende sker en korrektion, hvor mismatch vendes til match. Double loop er, når en medarbejder i sin problemløsning korrigerer handling efter en kritisk undersøgelse af systemets værdier, holdninger m.m. Double loop karakteriserer sig ved, at medarbejderen korrigerer handlinger og kritisk undersøger forudsætninger for udførte handlinger. Ligeledes undersøges de bagvedliggende strukturer i organisationen. Eksempelvis de skrevne og uskrevne regler, kulturer1, visioner, holdninger og værdier. Forskellen mellem single loop og double loop ligger i, hvorvidt læring er forudgået af en undren og kritisk forholden sig til organisationens variabler. Double loop læring er afgørende for effektiviteten og organisationens fortsatte udvikling. Synteseniveauet beskrives som: - At kunne reflektere over egne værdier og holdninger - at have analytisk evne til at se paralleller og mønstre i handlinger - evne til at tolke en situation og skabe relevans til denne - evne til at være opmærksom på praksis, dvs. at have motivation til at udvikle praksis og evne til at fastholde ting, der ikke forløber som ventet eller som overrasker - evne til at sprogliggøre, dvs. beskrive hidtidige erfaringer og resultater, så de er forståelige og meningsfulde for personer i den nye sammenhæng - evne til at fungere som facilitator, dvs. kunne skabe sammenhænge for og inspirere kollegaer til aktiv deltagelse i vurdering og tilpasning af tiltag
7 7 Baggrundslitteratur/Referencer Aiken L, Buchan J, Ball J, Rafferty AM. Transformative impact of Magnet designation. Clinical Nursing 2008; 17: Argyris C.(2000). Organisatorisk læring single og double loop. I: Tekster om læring. (K. Illeris red.) Roskilde Universitetsforlag, København. Callaghan L. Advanced nursing practice: an idea whose time has come. Clinical Nursing 2007; 17: Endokrinologisk afdeling M. Funktionsbeskrivelser og kompetenceudvikling for sygeplejersker, Odense Intern rapport. Nyland AH, Mose C. Kvalifikationsspejlet understøtter kompetenceudvikling. Sygeplejersken 2011;3:64 Nyland AH, Mose C. Kvalifikationsspejlet. Endokrinologisk afdeling M, Odense Universitetshospital Intern rapport. Odense universitetshospital. Kompetenceudvikling og karriereplanlægning for sygeplejersker. OUH, Region Syddanmark Intern rapport. Wahlgren B, Højrup S, Pedersen K et al. (2002). Refleksion og læring. Kompetenceudvikling i arbejdslivet. Samfundslitteratur, København
8 8 Uddybende beskrivelse af de forskellige kompetenceniveauer 1.0 Kompetenceniveau 1 Beskrivelse af kompetenceniveau single loop novice Profil Kvalifikationer på Single loop niveau Beskrivelse af kompetencer Single loop novice Sygeplejersken er nyuddannet og er styret af regler og instrukser som følges slavisk. Komplekse opgaver synes vanskelige og her hentes hjælp fra erfarne kolleger. Teoretisk velfunderet. Arbejder analyserende, reflekterende, problemudforskende og problemløsende. Komplekse opgaver splittes op og løses som mere simple delopgaver Sygeplejeopgaver løses efter kliniske retningslinjer og instrukser Har fokus på udvikling af egen praksis i relation til at patientnære opgaver i afsnittet Bachelor i sygepleje Nyansat Faglige kompetencer Yder professionel sygepleje til patienter med endokrinologiske lidelser Udfører sygepleje ud fra gældende love, afdelingens kliniske vejledninger og instrukser Kender krav til dokumentation og dokumenterer tiltag i Cosmic Anvender afdelingens administrative redskaber og øvrige informationsteknologi Underviser, vejleder og superviserer patienter og pårørende under vejledning af erfaren kollega Læringskompetencer Tager ansvar for egen læring og er bevidst om egne kompetencer og søger ved behov supervision og vejledning Gør en aktiv indsats for at holde sig fagligt orienteret, opsøger, vurderer og diskuterer ny viden ift. klinisk sygepleje i afdeling M
9 9 Arbejder bevidst og målrettet med at forbedre egen sygepleje til afdelingens patienter Medvirker ved indsamling af data til vurdering af kvaliteten på udvalgte områder Deltager i postgraduat kursus i endokrinologisk sygepleje og behandling, møder og temadage Sociale kompetencer Etablerer, vedligeholder og afslutter relationer til patienter og pårørende mhp. den gode relation og samarbejdet i patientforløb Medvirker aktivt til at fastholde og udvikle et godt samarbejde i afdeling M og indgår konstruktivt i problemløsninger med nærmeste samarbejdspartnere Udviser interesse for at arbejde ud fra en fælles forpligtelse og ansvarsfølelse over for patienter, pårørende og kolleger Deltager i løsning af konflikter Kommunikationskompetencer Indgår i dialog med patienter, pårørende og samarbejdspartnere Er åben og nærværende ift. den anden Er anerkendende i sin verbale og non verbale kommunikation Formulerer sig mundtligt og skriftligt i et klart og forståeligt sprog Anvender fagsproget Selvledelseskompetencer Tilrettelægger og udfører tildelte, definerede opgaver med udgangspunkt i patientens behov og ressourcer Observerer, vurderer, prioriterer, delegerer og koordinerer sygepleje til patienter med endokrinologiske lidelser Arbejder målrettet med delegerede, sygeplejefaglige opgaver og udviser vilje og engagement til forsat udvikling af eget praksisfelt Indgår aktivt og konstruktivt i ændringer relateret til egen arbejdstilrettelæggelse, organisering og faglig udvikling
10 Kompetenceniveau 2 Beskrivelse af kompetenceniveau single loop avanceret Profil Kvalifikationer på Single loop avanceret Beskrivelse af kompetencer Single loop avanceret Sygeplejersken arbejder mere reflekteret og kritisk både i forhold til regler og instrukser som til egen og andres praksis. Er i stand til at diskutere faglige problemstillinger Teoretisk velfunderet. Arbejder analyserende, reflekterende, problemudforskende og problemløsende. Komplekse opgaver ses nu som en helhed Sygeplejeopgaver løses efter kliniske retningslinjer og instrukser Har fokus på udvikling af egen praksis i relation til patientnære opgaver i afsnittet Bachelor i sygepleje 1-2 års erfaring i endokrinologisk sygepleje og behandling Faglige kompetencer Yder professionel sygepleje til patienter med endokrinologiske lidelser og tager afsæt i patientens præferencer Udfører sygepleje ud fra gældende love, afdelingens kliniske vejledninger og instrukser Træffer kliniske beslutninger med afsæt i evidensbaseret praksis Kender krav til dokumentation og dokumenterer tiltag i Cosmic Anvender afdelingens administrative redskaber og øvrige informationsteknologi Underviser, vejleder og superviserer patienter og pårørende under vejledning af erfaren kollega Arbejder omkostningsbevidst Læringskompetencer Tager ansvar for egen læring og er bevidst om egne kompetencer og søger ved behov supervision og vejledning Gør en aktiv indsats for at holde sig fagligt orienteret, opsøger, vurderer og diskuterer ny viden ift. klinisk sygepleje i afdeling M Arbejder bevidst og målrettet med at forbedre egen
11 11 sygepleje til afdelingens patienter Medvirker ved indsamling af data til vurdering af kvaliteten på udvalgte områder Deltager i postgraduat kursus i endokrinologisk sygepleje og behandling, møder og temadage Sociale kompetencer Etablerer, vedligeholder og afslutter relationer til patienter og pårørende mhp. den gode relation og samarbejdet i patientforløb Medvirker aktivt til at fastholde og udvikle et godt samarbejde i afdeling M og indgår konstruktivt i problemløsninger med nærmeste samarbejdspartnere Udviser interesse for at arbejde ud fra en fælles forpligtelse og ansvarsfølelse over for patienter, pårørende og kolleger Deltager i løsning af konflikter og anvender viden og erfaring om konfliktløsning i klinisk praksis Kender sundhedsområdets værdier og Regions Syddanmarks visioner og tydeliggør disse i samarbejdet med patienter, pårørende og kolleger Kommunikationskompetencer Indgår i dialog med patienter, pårørende og samarbejdspartnere Er åben og nærværende ift. den anden Er anerkendende i sin verbale og non verbale kommunikation Formulerer sig mundtligt og skriftligt i et klart og forståeligt fagsprog Behersker et akademisk skriftsprog og argumenterer med afsæt i videnskabelige og teoretiske referencer Selvledelseskompetencer Tilrettelægger og udfører tildelte, definerede opgaver selvstændigt med udgangspunkt i patientens behov og ressourcer Observerer, vurderer, prioriterer, delegerer og koordinerer sygepleje til patienter med endokrinologiske lidelser med afsæt i specialets fagområde Arbejder målrettet med delegerede, sygeplejefaglige opgaver og udviser vilje og engagement til forsat
12 12 udvikling af eget praksisfelt Indgår aktivt og konstruktivt i ændringer relateret til egen arbejdstilrettelæggelse, organisering og faglig udvikling
13 Kompetenceniveau 3 Beskrivelse af kompetenceniveau double loop Profil Kvalifikationer på double loop niveau Beskrivelse af kompetencer Double loop Sygeplejersken er udpræget selvreflekterende og forholder sig kritisk og analyserende før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst. Mestrer komplekse situationer. Teoretisk velfunderet Arbejder kritisk analyserende og kritisk reflekterende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst Definerer og vurderer sine opgaver, enkle som komplekse, og vælger på baggrund af viden, kontekst og erfaringer den bedste handling Arbejder målrettet, evner at fastholde udviklingstiltag og står i spidsen for implementering af forsknings- og udviklingstiltag Diskuterer faglige problemstillinger og argumenterer med afsæt i tænkning for evidensbaseret praksis Bachelor i sygepleje Mindst 4 års erfaring i klinisk sygepleje Mindst 2 års erfaring i endokrinologisk sygepleje og behandling Har gennemført postgraduatkursus i endokrinologisk sygepleje og behandling Kan dokumentere fagligt engagement med resultater Faglige kompetencer Mestrer professionelt komplekse patientforløb Identificerer, prioriterer, justerer og finder helhedsløsninger i sygeplejen og argumenterer fagligt for nye plejetiltag med afsæt i evidensbaseret praksis Inddrager sundhedsfremmende, sygdomsforebyggende og rehabiliterende initiativer i samarbejdet med patienter, pårørende og kolleger Medtænker effektiv udnyttelse af afdelingens samlede ressourcer ift. nye plejetiltag Forholder sig til og diskuterer etiske problemstillinger Deltager i udviklings- og forskningsopgaver relateret til klinisk sygepleje i afdeling M Vejleder, underviser og superviserer patienter, pårørende, kolleger, studerende og elever Anvender afdelings administrative redskaber og
14 14 informationsteknologi og understøtter udviklingen af disse Læringskompetencer Er aktiv og opsøgende ift. læringssituationer og gør en indsats for at holde sig orienteret i ny faglitteratur, opsøger ny viden og diskuterer denne ift. klinisk sygeplejepraksis i afdeling M Indgår aktivt i at skabe et godt læringsmiljø i afdeling M Planlægger egen og andres læring Kommer med forslag til afprøvning af nye metoder inden for eget fagområde Er opmærksom på og tager initiativ til at afdække og afhjælpe kvalitetsproblemer i egen praksis Anvender afsnittets ressourcepersoner til at udvikle egen, faglige identitet Sociale kompetencer Medvirker til at fremme en respektfuld kommunikation og samarbejdskultur i afsnittet, som inddrager patientens værdier og holdninger Medvirker til at fremme en respektfuld kommunikation og samarbejdskultur som omfatter kolleger og samarbejdspartnere Deltager i løsning af konflikter og anvender viden og erfaring om konfliktløsning i klinisk praksis Deltager i udvikling af nye samarbejdsrelationer og samarbejdsmetoder til gavn for sygeplejen til afdelingens patienter Kommunikationskompetencer Kommunikerer respektfuldt og målrettet i forskellige situationer Giver og modtager konstruktiv feed back, som fremmer kvaliteten i sygeplejen og arbejdsmiljøet Reflekterer over egne og andres holdninger i dialogen mhp. at udvikle en fælles praksis Agerer autentisk i samarbejdet med patienter, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere Anvender fagets terminologi inden for det kliniske felt Forholder sig konstruktivt, kritisk til anvendte informationsteknologier
15 15 Dokumenterer sygeplejetiltag systematisk og anvender fagsprog Gør en aktiv indsats for at holde sig orienteret om organisatoriske ændringer på OUH og i afdeling M Behersker et fagligt, akademisk sprog Selvledelseskompetencer Observerer, vurderer, prioriterer og leder sygeplejen til afdelingens patienter på baggrund af klinisk ekspertise Tager ansvar for at træffe kvalificerede kliniske beslutninger med afsæt i evidensbaseret praksis Reflekterer over og handler på patienter, pårørendes og kollegers reaktioner på egen kommunikation og handling Tager initiativ til at påvirke arbejdsvilkår der er uhensigtsmæssige ift. patientens sikkerhed Medvirker til udvikling af sygeplejefaget i afdeling M og lægger energi i nytænkning
16 Kompetenceniveau 4 Beskrivelse af kompetenceniveau syntese novice Profil Kvalifikationer på syntese novice Beskrivelse af kompetencer Syntese novice Sygeplejersken udviser faglig selvledelse men skal guides fx ved prioritering af opgaver. Sygeplejersken arbejder selvstændigt med planlægning af udviklingsaktiviteter og inddrager kolleger i arbejdet. Deltager i forsknings- aktiviteter som en del af projektgrupper mm. Har nogen viden og erfaring med implementeringsprocesser Teoretisk velfunderet med udtalte analytiske evner Fokus er rettet mod udvikling af egne og nærmeste kollegers praksis. Arbejder bevidst i, samt faciliterer en evidensbaseret sygeplejepraksis, hvor forskningsbaseret viden, klinisk ekspertise, patientens perspektiv samt kontekst danner baggrund for kliniske beslutninger i patientplejen Arbejder målrettet og metodisk, evner at fastholde udviklingstiltag og står i spidsen for implementering af forsknings- og udviklingstiltag Initierer og udfører forsknings- og udviklingsaktiviteter, evt. med vejledning fra Enhed for Sygeplejeforskning, SDU/sygeplejerske med Ph.d. ansat i afdeling M Understøtter formidling af resultater fra udviklings- og forskningstiltag nationalt og internationalt Formidler egne og andres tiltag Bachelor i sygepleje Minimum 4 års klinisk sygepleje 2-4 års erfaring i endokrinologisk sygepleje og behandling Påbegyndt master- eller kandidatuddannelse Faglige kompetencer Har udpræget overblik i komplekse situationer Er aktiv og en faglig ressourceperson inden for bestemte opgaver i sygeplejen Har dybtgående teoretisk kundskab knyttet både faget og specialet og gennemfører undervisning til studerende, kolleger, samarbejdspartnere og faggrupper på tværs af organisation og sektorer Arbejder systematisk med patientdata og evaluering af sygeplejepraksis og medvirker til forsat dokumentation
17 17 og registrering af fagets og afdelingens kerneopgaver Påvirker og italesætter etiske problemstillinger mhp. at sikre patientens integritet Deltager i kvalitetsarbejdet og forholder sig til og anvender retningslinjer og instrukser Udvikler sygeplejen med afsæt i evidensbaseret praksis Læringskompetencer Formidler faglig viden og erfaringer klart og forståeligt over for patienter, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere Planlægger, gennemfører og evaluerer kliniske og/eller pædagogiske udviklings- og forskningstiltag Iværksætter afprøvning af nye måder at tilrettelægge og organisere patientforløb Tager initiativ til, planlægger, gennemfører og evaluerer egen og andres læring Sociale kompetencer Tager initiativ til udvikling af det mono- og tværfaglige samarbejde via evne til at opstille og fastholde fælles mål Udvikler og fastholder tværfaglige tiltag som forbedrer patientens møde med hospitalet og afdeling M Samarbejder professionelt med kolleger på tværs af regioner og specialer Er forandringsvillig og fleksibel Kommunikationskompetencer Formidler udviklings- og forskningstiltag nationalt og internationalt Håndterer komplekse situationer med stor erfaring og viden om kommunikationsformer Har en naturlig autoritet Anvender informationsteknologi innovativt og kreativt i udvikling af sygeplejen Behersker engelsk i skrift og tale Selvledelseskompetencer Bevarer overblikket ved skiftende arbejdssituationer og i ukendte situationer Kombinerer faglighed med konkrete problemstillinger
18 18 Tager selvstændigt initiativ til og ansvar for at påvirke strategiske forhold i sygeplejen med afsæt i Strategi for Sygepleje på OUH og i afdeling M Prioriterer og leder sygeplejen til afdelingens patienter på tværs af afsnit og sektorer Skaber sammenhæng mellem egne opgaver, arbejdskrav og afdelingens værdier
19 Kompetenceniveau 5 Beskrivelse af kompetenceniveau syntese avanceret Kvalifikationer på syntese avanceret Beskrivelse af kompetencer Syntese avanceret Sygeplejersken udviser udtalt faglig selvledelse og er i stand til at inspirere kolleger til at deltage i projektarbejde fra start til slut. Sygeplejersken arbejder selvstændigt med planlægning og udførelse af udviklings- og forskningsaktiviteter. Sygeplejersken har omfattende viden om og erfaring med implementeringsprocesser. Demonstrerer stort overblik. Formidler ny viden på højt niveau. Teoretisk velfunderet med udtalte analytiske evner Fokus er rettet mod udvikling af egen og nærmeste kollegers praksis. Arbejder bevidst i, samt faciliterer en evidensbaseret sygeplejepraksis, hvor forskningsbaseret viden, klinisk ekspertise, patientens perspektiv samt kontekst danner baggrund for kliniske beslutninger i patientplejen Arbejder målrettet og metodisk, evner at fastholde udviklingstiltag og står i spidsen for implementering af forsknings- og udviklingstiltag Initierer og udfører forsknings- og udviklingsaktiviteter, evt. med vejledning fra Enhed for Sygeplejeforskning, SDU/sygeplejerske med Ph.d. ansat i afdeling M Understøtter formidling af resultater fra udviklings- og forskningstiltag nationalt og internationalt Formidler egne og andres tiltag Bachelor i sygepleje Minimum 4 års klinisk sygepleje 2-4 års erfaring i endokrinologisk sygepleje og behandling Erhvervet master eller kandidatgrad Kan dokumentere fagligt udviklings- eller forskningsarbejde med resultater Faglige kompetencer Har udpræget overblik i komplekse situationer Er aktiv og en faglig ressourceperson inden for bestemte opgaver i sygeplejen Har dybtgående teoretisk kundskab knyttet til både faget og specialet og gennemfører undervisning til studerende, kolleger, samarbejdspartnere og
20 20 faggrupper på tværs af organisation og sektorer Arbejder systematisk med patientdata og evaluering af sygeplejepraksis og medvirker til fortsat dokumentation og registrering af fagets og afdelingens kerneopgaver Gennemfører ændringer af procedurer mhp. at sikre kvaliteten og undgå utilsigtede hændelser Tilrettelægger og gennemfører sundhedsfremmende og sundhedspædagogiske tiltag Påvirker og italesætter etiske problemstillinger mhp. at sikre patientens integritet Deltager i kvalitetsarbejdet forholder sig til og anvender retningslinjer og instrukser Diskuterer og vælger bevidst metoder til at reflektere over sygeplejen til afdelingens patienter Udvikler sygeplejen med afsæt i evidensbaseret praksis Læringskompetencer Formidler faglig viden og erfaringer klart og forståeligt over for patienter, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere Tager initiativ til, planlægger, gennemfører og evaluerer kliniske og/eller pædagogiske udviklings- og forskningstiltag Iværksætter afprøvning af nye måder at tilrettelægge og organisere patientforløb Tager initiativ til, planlægger, gennemfører og evaluerer egen og andres læring Medvirker aktivt til at øge og sikre kvaliteten i sygeplejen til afdelingens patienter Deltager i udvikling af postgraduatkursus i endokrinologisk sygepleje og behandling Sociale kompetencer Tager initiativ til udvikling af det mono- og tværfaglige samarbejde via evne til at opstille og fastholde fælles mål Udvikler og fastholder tværfaglige tiltag som forbedrer patientens møde med hospitalet og afdeling M Samarbejder professionelt med kolleger på tværs af regioner og specialer Er forandringsvillig og fleksibel
21 21 Kommunikationskompetencer Formidler udviklings- og forskningstiltag nationalt og internationalt Håndterer komplekse situationer med stor erfaring og viden om kommunikationsformer Har en naturlig autoritet Anvender informationsteknologi innovativt og kreativt i udvikling af sygeplejen Behersker engelsk i skrift og tale Selvledelseskompetencer Bevarer overblikket ved skiftende arbejdssituationer og i ukendte situationer Anvender teoretisk viden og faglighed i konkrete problemstillinger og argumenterer akademisk for løsning af disse Tager selvstændigt initiativ til og ansvar for at påvirke strategiske forhold i sygeplejen med afsæt i Strategi for Sygepleje på OUH og i afdeling M Deltager i udvikling og udarbejdelse af Strategi for Sygepleje lokalt i afdeling M Prioriterer og leder sygeplejen til afdelingens patienter på tværs af afsnit og sektorer Skaber sammenhæng mellem egne opgaver, arbejdskrav og afdelingens værdier
22 Kompetenceniveau 6 Beskrivelse af kompetenceniveau forsker Kvalifikationer på forsker niveau Beskrivelse af kompetencer Forsker Teoretisk velfunderet, også på metaniveau Arbejder stringent og metodisk Arbejder innovativt og visionært Initierer og udfører forskning i sygepleje og fungerer som vejleder for afdelingens sygeplejersker ift. forsknings- og udviklingsarbejder Formidler resultater fra egen forskning på højt niveau og vejleder andre sygeplejersker i at formidle forsknings- og udviklingsresultater nationalt og internationalt Er tilknyttet SDU i 50 % af ansættelsen Bachelor og kandidat i sygepleje eller sundhedsvidenskab Minimum 4 års klinisk sygepleje 2-4 års erfaring i endokrinologisk sygepleje og behandling er ønskeligt Erhvervet ph.d. grad med afsæt i forskning fra det sygeplejefaglige område. Faglige kompetencer Har udpræget overblik i komplekse situationer Har dybtgående teoretisk og metodisk kundskab knyttet både til faget og specialet og gennemfører undervisning for kolleger, samarbejdspartnere og faggrupper på tværs af organisation og sektorer Arbejder systematisk med udvikling af sygeplejepraksis og afdelingens kerneopgaver med afsæt i egen og andres forskningsarbejder Tilrettelægger og gennemfører sundhedsfremme og sundhedspædagogiske tiltag Påvirker og italesætter etiske problemstillinger mhp. at sikre patientens integritet Diskuterer og vælger bevidst metoder til at reflektere over sygeplejen til afdelingens patienter
23 23 Læringskompetencer Formidler teoretisk viden og erfaringer fra egen og andres forskning klart og forståeligt for kolleger og samarbejdspartnere Tager initiativ til, planlægger, gennemfører og evaluerer kliniske og/eller pædagogiske forskningstiltag Iværksætter afprøvning af nye metoder at tilrettelægge og organisere patientforløb Tager initiativ til, planlægger, gennemfører og evaluerer egen og andres læring Planlægger og gennemfører skriveworkshops for afdelingens sygeplejersker Deltager i karriereplanlægning for afdelingens sygeplejersker Planlægger og gennemfører Journal Club i afdeling M Sociale kompetencer Tager initiativ til udvikling af det mono- og tværfaglige samarbejde via evne til at analysere, opstille og fastholde fælles mål Udvikler og fastholder tværfaglige tiltag som forbedrer patientens møde med hospitalet og afdeling M Samarbejder professionelt med kolleger på tværs af lande, regioner og specialer Tager initiativ til at skabe et godt og kreativt forskningsmiljø Er forandringsvillig og fleksibel Kommunikationskompetencer Formidler udviklings- og forskningstiltag nationalt og internationalt Håndterer komplekse situationer med stor erfaring og viden om kommunikationsformer Har en naturlig autoritet Anvender informationsteknologi innovativt og kreativt i udvikling af sygeplejen Behersker engelsk i skrift og tale Selvledelseskompetencer Bevarer overblikket ved skiftende arbejdssituationer og i ukendte situationer Anvender omfattende teoretisk viden og faglighed i
24 24 konkrete problemstillinger og argumenterer akademisk for løsning af disse Initierer ny forskning med afsæt i sygeplejefaglige problemstillinger Tager selvstændigt initiativ til og ansvar for at påvirke strategiske forhold i sygeplejen med afsæt i Strategi for Sygepleje på OUH og i afdeling M Tager initiativ til og opbygger forskernetværk både nationalt og internationalt Deltager i udvikling og udarbejdelse af Strategi for Sygepleje lokalt i afdeling M Skaber sammenhæng mellem egne opgaver, arbejdskrav og afdelingens værdier
Kompetence- og kvalifikationsmodel. - for Social- og sundhedsassistenter ansat i FAM, OUH
Kompetence- og kvalifikationsmodel - for Social- og sundhedsassistenter ansat i FAM, OUH Oversygeplejerske Charlotte Mose FAM, OUH Juni 2014 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Modellens opbygning 4
Læs mereKompetence- og kvalifikationsmodel. - for sygeplejersker ansat i FAM, OUH og Svendborg Sygehus
Kompetence- og kvalifikationsmodel - for sygeplejersker ansat i FAM, OUH og Svendborg Sygehus Oversygeplejerske Charlotte Mose FAM, OUH Oversygeplejerske Anne Pedersen FAM, Svendborg sygehus April 2013
Læs mereKompetenceudvikling for sygeplejersker
Kompetenceudvikling for sygeplejersker Medarbejderudviklingssamtale, MUS Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Kompetencemodellens opbygning... 2 Profil for sygeplejersker
Læs mere2.0 Formålet med kompetence- og kvalifikationsmodellen i Afdeling V
Indhold 1.0 Indledning... 2 2.0 Formålet med kompetence- og kvalifikationsmodellen i Afdeling V... 2 3.0 Læsevejledning... 3 4.0 Definition af kompetenceniveauerne single loop, dobbelt loop og syntese...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereNiveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - ekspert
SOCIAL-OG SUNDHEDSASSISTENS FAGLIG KOMPETENCE Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - ekspert Har faglig indsigt, varetager grundlæggende sygepleje- og aktiveringsopgaver. arbejder regelbaseret
Læs mereModellen er hierarkisk opbygget og skal opfattes dynamisk i forholdet mellem kompetenceudvikling og kvalifikationer.
Forord Odense Universitetshospital vil som en del af udviklingsplanen sikre en målrettet og systematisk personaleudvikling, der skal sikre de kompetencer, som svarer til nuværende og kommende opgaver.
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i Specialsektoren. Det er afgørende
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse... 5 2.1 Varighed...
Læs mereKompetence- og kvalifikationsmodel
Kompetence- og kvalifikationsmodel - for lægesekretærer/sekretærer ansat i FAM, Odense og Svendborg Sygehus Oversygeplejerske Charlotte Mose FAM, Odense Oversygeplejerske Anne Pedersen FAM, Svendborg sygehus
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG. MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse
SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse 07/2016 modul 12 Indhold 1 Indledning... 3 2 Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse... 4 2.1 Varighed... 4 2.2 Særlige
Læs mereEt stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget
Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Et stærkt fag i udvikling Layout: Dansk Sygeplejeråd 12-28 Foto: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd december 2014. Alle
Læs mereBeskrivelsesramme for studievejlederes kompetencer/ for medarbejdere ved studievejlederfunktionen i UCL
Beskrivelsesramme for studievejlederes kompetencer i UCL Denne beskrivelsesramme er udarbejdet med afsæt i UCL s Kompetencestrategi og politik. UCL har tidligere udarbejdet en Beskrivelsesramme for udannelsesfaglige
Læs mereKompetenceprofil og udviklingsplan
profil og udviklingsplan Lægesekretær (navn) Ubevidst inkompetence: En ny begyndelse Jeg har endnu ikke erkendt, at jeg ikke kan, og at der er brug for forandring Bevidst inkompetence: Man skal lære at
Læs mereHvad kan den kliniske vejleder se efter ved den praktiske del af intern prøve modul 12 sygeplejerskeuddannelsen?
Sygeplejerskeuddannelsen del af intern prøve rskeuddannelsen? Hensigten med materialet er at inspirere til vurdering af studerende i, i forhold til læringsudbyttet. Materialet beskriver tegn, som den kliniske
Læs mereET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET
ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 5 2.1 Varighed...
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDANNELSEN ODENSE & SVENDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 5 2.1 Varighed...
Læs mereKan kombinere viden om og reflektere over patients samarbejde med vejleder. i tværprofessionelt og Følges med vejleder eller
Uge 1 intro til primærsektoren Forventningsafstemning Forberedelse til forventningssamtale Om viden: med fokus på sygepleje Planlægning af forløb Følges med vejleder Kan kombinere viden om til den akutte
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING FOR SOCIAL OG SUNDHEDSASSISTENTER INFEKTIONSMEDICINSK AFDELING Q ODENSE UNIVERSITETSHOSPITAL
KOMPETENCEUDVIKLING FOR SOCIAL OG SUNDHEDSASSISTENTER INFEKTIONSMEDICINSK AFDELING Q ODENSE UNIVERSITETSHOSPITAL UDARBEJDET AF AFDELINGENS SYGEPLEJEFAGLIGE LEDELSE KOMPETENCEUDVIKLING OG KARRIEREPLANLÆGNING
Læs mereMålene fremgår af målene for de enkelte AMU-uddannelser, der indgår i basisdelen. Derudover er målene for den samlede basisdel at:
1.1. BASISDEL MÅL Målene fremgår af målene for de enkelte AMU-uddannelser, der indgår i basisdelen. Derudover er målene for den samlede basisdel at: Deltagerne: styrker den faglige identitet og øger bevidstheden
Læs mereBaggrund for ny udgave af Afdeling U s værdigrundlag for sygeplejen
Den gode Sygepleje -værdigrundlag for sygeplejen, Neurokirurgisk Afdeling U Baggrund for ny udgave af Afdeling U s værdigrundlag for sygeplejen I 2003 blev Den gode neurosygepleje værdigrundlag for sygeplejen
Læs mereGenerel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling
Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af
Læs mereStudieordning for Kandidatuddannelse i Sygepleje (1)
Studieordning for Kandidatuddannelse i Sygepleje (1) UDKAST Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Aalborg Universitet Forord: I medfør af lov 367 af 25. maj 2013 om universiteter (Universitetsloven) med
Læs mereSTILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK)
STILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK) Navn CPR.nr. Klinik - afsnit Stilling Dato for ansættelse Nærmeste leder Afholdes 3-månederssamtale? Nej Ja dato: Har medarbejderen særlige
Læs mereFunktionsbeskrivelse. Administrative:
Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 11 Kompleks klinisk virksomhed 04/2016 - Modul 11 Indhold 1 Indledning... 3 2 Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed... 4 2.1 Varighed... 4 2.2 Særlige forhold...
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereFysioterapiuddannelsen Nordsjælland - Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS
Fysioterapiuddannelsen Nordsjælland - Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS Modulet starter i uge 17 og 46 Modulets tema Modulet retter sig mod den udviklingsorienterede selvstændige og kritiske
Læs mereVision og strategi for sygeplejen
Vision og strategi for sygeplejen på Hospitalsenheden Horsens 2014-2017 Hospitalsenheden Horsens Strategi for Hospitalsenheden Horsens og Region Midtjylland Visionen og strategien for sygeplejen 2014-2017
Læs mereF13V Evaluering af klinisk Modul 12
F13V Evaluering af klinisk Modul 12 Svarprocent: 47 % Praktiksted A. Spørgsmål til læringsmiljøet I hvilken grad vurderer du følgende: Der var ved modulets start klare og anvendelige mål for læringsudbytter
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske social- og sundhedsassistenter Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske social- og sundhedsassistenter Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Den første del af denne kompetenceprofil er specialsektorens
Læs mereEfter modulet har den studerende opnået følgende læringsudbytte:
Efter modulet har den studerende opnået følgende læringsudbytte: 1. At søge, sortere, tilegne sig og vurdere praksis-, udviklings-, og forskningsbaseret viden med relevans for professionsområdet. 2. At
Læs mereKompetencemodel for pædagoger i socialpsykiatrien Region Nordjylland Specialsektoren Kærvang
Kompetencemodel for pædagoger i socialpsykiatrien Region Nordjylland Specialsektoren Kærvang 1 Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource på Kærvang. Det er afgørende at have kompetente
Læs mereModul 12 Selvstændig professionsudøvelse
Sundhedsfaglige Højskole Sygeplejerskeuddannelsen Viborg/Thisted Januar 2012 Modulets tema og læringsudbytte Selvstændig professionsudøvelse Tema: Sygepleje og selvstændig professionsudøvelse Modulet retter
Læs mereKompetenceprofil. Social- og sundhedsassistenter. for Hospitalsenheden Horsens
Kompetenceprofil Social- og sundhedsassistenter for Hospitalsenheden Horsens Forord Som sundhedsprofessionel har man et konstant ansvar for at udvikle sine kompetencer rettet mod at løse fremtidens kerneopgaver.
Læs mereVision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC
Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC 1 De 13 punkter i Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH er udarbejdet på tværs af RH og har været gældende i alle centre
Læs mereNiveauer i Kvalifikationsrammen for Livslang Læring
Niveauer i Kvalifikationsrammen for Livslang Læring Hvert niveau i kvalifikationsrammen er tilknyttet en niveaubeskrivelse. Et niveau er beskrevet ved begreberne viden, færdigheder og kompetencer, der
Læs mereStrategi for udvikling af sygeplejen. på Sygehus Thy-Mors
Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors 2 Indledning Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors... 4 At udføre sygepleje... 4 At lede
Læs mereSYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune
SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg
Læs mereForord... 2. 1.1 Formål:... 2. 2. Grundlag for arbejde som social og sundhedsassistent i Hjemmeplejen i Halsnæs Kommune... 3
HJEMMEPLEJEN MAJ 2014 BORGERNES NATURLIGE VALG Indhold Forord... 2 1.1 Formål:... 2 2. Grundlag for arbejde som social og sundhedsassistent i Hjemmeplejen i Halsnæs Kommune... 3 3 Opgaver og ansvarsområde...
Læs mereKompetenceprofil. Forord Skrives af relevant ledelsesperson.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Kompetenceprofil Forord Skrives af relevant ledelsesperson. - Den færdige introducerede medarbejder - Opdelt i generel profil
Læs mereMODUL 8 teoretisk del Psykisk syge patienter/borgere og udsatte grupper
Uddannelsen til professionsbachelor i sygepleje MODUL 8 teoretisk del Psykisk syge patienter/borgere og udsatte grupper 4. semester Hold September 2012 X Lektionsplan Modul 8 Teoretisk del 25. marts 2014
Læs mereIndledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.
1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret
Læs mereFAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE
FAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE Indledning Fagprofilen for ergo- og fysioterapeuter i Ikast-Brande Kommunes træningsområde er et samarbejdsredskab. Den danner
Læs mereAftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle
Aftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen UCL - Vejle december 2015 Samlet status Respondenter Procent Ny 0 0,0% Distribueret 4 22,2% Nogen svar 3 16,7% Gennemført 11 61,1% Frafaldet 0 0,0% I alt 18
Læs mereSygeplejersken er selvreflekterende og forholder sig kritisk analyserende, før der træffes kvalificerede valg i forhold til situation og kontekst.
SYGEPLEJERSKERS FAGLIG KOMPETENCE 1 1 Niveau 1 single loop Niveau 2 double loop Niveau 3 - syntese Sygeplejersken er professions-bachelor, er teoretisk velfunderet og arbejder analyserende, reflekterende,
Læs mere- Søge, udvælge og anvende forskning- og udviklingsbaseret viden med relevans for en given problemstilling.
Modul 12 FN2010s-C + D. Svarprocent 57% Hvor tilfreds er du samlet set med modul 12? Målet er, at du efter modulet kan: - Selvstændigt planlægge, koordinere, iværksætte, gennemføre samt evaluere en målrettet
Læs mere2. Har den modulansvarlige introduceret dig til de formulerede læringsmål for modulets tema ved modulets start
FN2010v-A+ B svarprocent 67 1. Hvor tilfreds er du samlet set med modul 12? 2. Har den modulansvarlige introduceret dig til de formulerede læringsmål for modulets tema ved modulets start - Selvstændigt
Læs mereKompetenceprofil. Sekretærer. Navn: www.kurtejvindnielsen.dk
profil Sekretærer www.kurtejvindnielsen.dk Navn: Radiologisk Afdeling, Slagelse 2010-2012 Indholdsfortegnelse FORORD... 2 1. VEJLEDNING I BRUG AF KOMPETENCEVURDERINGSSKEMAERNE... 3 2. KOMPETENCEVURDERING...
Læs mereDer beskrives en model for kompetenceniveauer og karriereplanlægningen med udgangspunkt i følgende fem nøglekompetencer:
Odense Universitetshospital 2. udgave september 2007 1 Forord I efteråret 2004 blev der nedsat en arbejdsgruppe under Oversygeplejerskerådet, Odense Universitetshospital med reference til chefsygeplejerske
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. Modulplan MODUL 4 Grundlæggende klinisk virksomhed
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG Modulplan MODUL 4 Grundlæggende klinisk virksomhed Indhold 1 Indledning... 3 2 Modul 4 Grundlæggende klinisk virksomhed... 5 2.1 Varighed... 5 2.2 Særlige forhold...
Læs mereStuderende: Hold: Periode: Ansvarlig klinisk underviser: Initialer: 5 Refleksion. Klinisk vejleder: Initialer: 9 Refleksion. Revideres ultimo 2014
Kompetencekort for sygeplejestuderende i modul 12 Et lærings- og evalueringsredskab i klinisk undervisning Studerende: Hold: Periode: 1 Uge Aftalte samtaler: 1 Studieplan 2 Komp.kort Sygehus: Afsnit: 3
Læs mereForslag til ugeplan 6. semester H56 Rødt team Uge 3 kalender uge 7/37
Uge 1 kalender uge 5/35 Uge 2 kalender uge 6/36 Forslag til ugeplan 6. semester H56 Uge 3 kalender uge 7/37 Uge 4 kalender uge 8/38 Uge 5 kalender uge 9/39 Introduktion Læring i praksis Introduktion til
Læs mereSygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune.
2 Sygeplejerskeprofil Roskilde Kommune. i Sygeplejerskeprofilen beskriver de udfordringer, forventninger og krav, der er til hjemmesygeplejersker i Roskilde Kommunes hjemmepleje. Sygeplejerskeprofilen
Læs mereUddannelse til sygeplejersker på basisniveau. Def: Uddannede sygeplejersker der skal efteruddannes i palliation
Uddannelse til sygeplejersker på basisniveau Def: Uddannede sygeplejersker der skal efteruddannes i palliation Uddannelse til sygeplejersker på basisniveau Baggrund: de sidste års fokusering på at øge
Læs mereKompetenceprofiler på SC/HN
Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til
Læs mereSygeplejeprofil i Skive Kommune
Sygeplejeprofil i Skive Kommune Indledning. Kommunerne kommer i fremtiden til at spille en større rolle i sundhedsvæsenet. De eksisterende kommunale sundhedstilbud bliver sammen med helt nye en del af
Læs mereStudieforløb med fokus på: Ledelse af sygepleje Kvalitets- og udviklingsarbejde
Forløb for modul12 studerende i Sektion for Brystkirurgi afsnit 3103 og 3104 Studieforløb med fokus på: Ledelse af sygepleje Kvalitets- og udviklingsarbejde 22-11-2012 Rigshospitalet Udarbejdet af klinisk
Læs mereBeskrivelsesramme for uddannelsesfaglige medarbejderes kompetencer
Bilag 1 Beskrivelsesramme for uddannelsesfaglige medarbejderes kompetencer Indledning: University College Lillebælt nåede en vigtig milepæl, da HSU i juni 2009 vedtog Kompetencestrategi og politik og med
Læs mereBILAG B Beskrivelse af uddannelsesforløbet til kiropraktor ved Syddansk Universitet.
BILAG B Beskrivelse af uddannelsesforløbet til kiropraktor ved Syddansk Universitet. Bacheloruddannelsen i Klinisk Biomekanik Uddannelsens formål Uddannelsen har til formål: At indføre den studerende i
Læs mereKompetenceprofil. Ortopædkirurgisk Ambulatorium, Sydvestjysk Sygehus Esbjerg
Kompetenceprofil Ortopædkirurgisk Ambulatorium, Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Jeg er i stand til at udføre de opgaver, som er blevet mig tildelt, og jeg løser opgaverne i loyalitet overfor de udstukne rammer.
Læs mereEntreprenante kompetencer - klinisk undervisning på Ergoterapeutuddannelsen.
Entreprenante kompetencer - klinisk undervisning på Ergoterapeutuddannelsen. Klinisk undervisning på ergoterapeutuddannelsen tilrettelægges med progression fra det observerende til det reflekterende og
Læs mereFagprofil - sygeplejerske.
Odder Kommune. Fagprofil - sygeplejerske. For sygeplejersker ansat ved Odder Kommunes Ældreservice. I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang. en sundhedsfremmende
Læs mereGodskrivning af 1. og 2. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper.
Inspiration til metoder til afklaring af kompetencer med henblik på godskrivning, som kan benyttes af den uddannelsesansvarlige/praktikansvarlige på ansøgerens nuværende eller tidligere arbejdsplads. Gennemgang,
Læs mereKompetence Udviklingsplaner Sygeplejerske
Kompetence Udviklingsplaner Sygeplejerske Social og sundhedshjælper Social og Sundhedsassistent Sygeplejerske 1 Kompetenceudvikling for Sygeplejersker ansat i Center for Sundhed og omsorg, Slagelse Kommune
Læs mereFunktionsbeskrivelse for udviklingsansvarlig, fysioterapeut eller ergoterapeut
Fysio- og Ergoterapiafdelingen Funktionsbeskrivelse for udviklingsansvarlig, fysioterapeut eller ergoterapeut Stillingsbetegnelse Udviklingsansvarlig, fysioterapeut eller ergoterapeut Ansættelsessted Fysio-
Læs mereKompetenceprofil nyuddannet bioanalytiker 2025
Bioanalytikeruddannelsen Uddannelsen skal, i overensstemmelse med den samfundsmæssige, videnskabelige og teknologiske udvikling og samfundets behov, kvalificere den studerende inden for ydelser i det biomedicinske
Læs mereModul 12. Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS. Fysioterapeutuddannelsen I Odense University College Lillebælt Gældende fra 1.8.
Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse 15 ECTS Fysioterapeutuddannelsen I Odense University College Lillebælt Gældende fra 1.8.2012 Modulbeskrivelse modul 12, justeret 29.5.13 Side 1 Modulets tema. Modulet
Læs mereFordelingen af fagområder i ECTS-point inden for uddannelsens første to år, herunder fag med et omfang på mindst 5 ECTS-point.
Fællesdel Sygeplejerskeuddannelsen med afsæt i BEK 804 af 17/06 2016 Fordelingen af fagområder i ECTS-point inden for uddannelsens første to år, herunder fag med et omfang på mindst 5 ECTS-point. Fagområder
Læs mereKOMPETENCEMODEL RANDERS CENTRALSYGEHUS/GRENAA SYGEHUS
KOMPETENCEMODEL RANDERS CENTRALSYGEHUS/GRENAA SYGEHUS Udarbejdet af chefsygeplejerske, oversygeplejerske og udviklingschef December 2002 Kompetenceniveauer revideret af arbejdsgruppe nedsat af Kompetenceudvalget
Læs mereDokumentation af den enkelte medarbejders kompetenceudvikling føres i forbindelse med de årlige MUS samtaler.
OUH - Infektionsmedicin, OUH - 1 LEDELSE - 1.03 HR/Personale - 1.03.06 Kvalifïkationer og kompetence Dokumentbrugere: OUH /Infektmed/plejeper Læseadgang: Alle, Ekstern Infektionsmedicin, OUH Udskrevet
Læs mereFællesdel Sygeplejerskeuddannelsen
Fællesdel Sygeplejerskeuddannelsen Fordelingen af fagområder i ECTS-point inden for uddannelsens første to år, herunder fag med et omfang på mindst 5 ECTS-point. Fagområder Sundhedsvidenskabelige fag i
Læs mereModulbeskrivelse. Modul 12. Selvstændig professionsudøvelse. Professionsbachelor i sygepleje
Sygeplejerskeuddannelsen UCSJ Modulbeskrivelse Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse Professionsbachelor i sygepleje Indholdsfortegnelse Introduktion til modul 12 beskrivelsen... 3 Studieaktivitetsmodel
Læs mereKompetenceprofil ved Sygehus Sønderjylland
Udkast Kompetenceprofil ved Sygehus Sønderjylland - grundlag for stillings- og funktionsbeskrivelser Vælg farve Kvalitet Døgnet Rundt Forord Sygehus Sønderjylland vil i alle sammenhænge levere kvalitet
Læs mereNotat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen
Notat Emne Til Strategi for kompetenceudvikling i Ansatte i Den 18.januar 2013 Hvorfor strategi og planlægning for kompetenceudvikling? Bag dette notat er en holdning om at sætte fagligheden i højsæde,
Læs mereSygeplejeprofil. -Sygeplejen Rebild
Sygeplejeprofil -Sygeplejen Rebild Sygeplejeprofil Sygeplejeprofilen er udarbejdet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne oplevelser og hverdagsfortællinger, den gældende lovgivning omkring hjemmesygeplejen,
Læs merePolitik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital
Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med
Læs mereFagbilag Omsorg og Sundhed
Fagbilag Omsorg og Sundhed 1. Identitet og formål 1.1 Identitet Det faglige tema omfatter elementer fra beskæftigelsesområder, der relaterer til omsorg, sundhed og pædagogik. Der arbejdes med omsorgs-
Læs mereVedr. Høring over udkast til bekendtgørelse for specialuddannelse for sygeplejersker i anæstesiologisk sygepleje
Sundhedsstyrelsen Islands Brygge 67 2300 København S Den 19. december 2016 Ref.: BGR Sagsnr.: 1611-0045 Dansk Sygeplejeråd Vedr. Høring over udkast til bekendtgørelse for specialuddannelse for sygeplejersker
Læs mereFunktionsbeskrivelse for fysioterapeut i område 2
Fysio- og Ergoterapi, Klinik Akut Funktionsbeskrivelse for fysioterapeut i område 2 Stillingsbetegnelse Fysioterapeut Ansættelsessted Fysio- og Ergoterapi, Aalborg Universitetshospital Klinik Klinik Akut,
Læs mereKompetencebeskrivelse Landsforeningen for ansatte i sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg
Kompetencebeskrivelse Landsforeningen for ansatte i sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg Sociale/samarbejdsmæssige kompetencer Personlige kompetencer Borgeren Udviklingskompetencer Faglige kompetencer
Læs mereSocial og sundhedsassistenter Social og sundhedsassistenternes virksomhedsområde fremgår af Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen.
1 Social og sundhedsassistenter Social og sundhedsassistenternes virksomhedsområde fremgår af Bekendtgørelse om social- og sundhedsuddannelsen. BEK. Nr. 270 af 15/03/2016 https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=179139
Læs mereFunktionsbeskrivelse for ergoterapeut i område 2, ortopædkirurgi
Fysio- og Ergoterapiafdelingen Funktionsbeskrivelse for ergoterapeut i område 2, ortopædkirurgi Stillingsbetegnelse Ergoterapeut Ansættelsessted Fysio- og Ergoterapiafdelingen, Aalborg Universitetshospital
Læs mereKompetencekoncept. Hospitalsenhed Midt
Kompetencekoncept Hospitalsenhed Midt - med hjerne, hjerte og vilje (Pixi-udgave) Hospitalsenhed Midt Administrationen HR FORORD Kompetencekonceptet skal skabe en fælles ramme for, hvordan vi systematisk
Læs mereModulbeskrivelse. 6. semester - modul 12. Hold ss2011s. Professionsbachelor i sygepleje
Sygeplejerskeuddannelsen Slagelse Modulbeskrivelse 6. semester - modul 12 Hold ss2011s Professionsbachelor i sygepleje Februar 2014 Sygeplejerskeuddannelsen Slagelse INDHOLDSFORTEGNELSE MODUL 12 SELVSTÆNDIG
Læs mereaugust 2009 Sygeplejerskeuddannelsen
Pædagogiske værdier august 2009 Sygeplejerskeuddannelsen Pædagogiske værdier for Sygeplejerskeuddannelsen UCN Den pædagogiske praksis i Sygeplejerskeuddannelsen UCN tilrettelægges med udgangspunkt i fem
Læs mereSTILLING SOM Faglig koordinator Plejehjemmet Hedevej
STILLING SOM Faglig koordinator Plejehjemmet Hedevej I mit arbejde er jeg opmærksom på beboere og kollegers faglige behov, herunder kravene til de kompetencer, det medfører at kunne give den bedste faglige
Læs mereTemadag den Sundhedsudfordringer Sygdomssammenhænge i praksis.
Temadag den 08.12.16 Sundhedsudfordringer Sygdomssammenhænge i praksis 1 Udfordringer i sundhedsvæsenet Lavt fødselstal og flere ældre borgere Flere multisyge borgere Sikre at ældre forbliver raske og
Læs mereKompetenceprofil for sygeplejersker
Kompetenceprofil for sygeplejersker Februar 2014 1 Indhold 1.0. Baggrund og formål... 3 2.0. Overordnet rammebeskrivelse... 4 3.0. Begrebsafklaring... 5 3.1. Kvalifikation... 5 3.2. Kompetence... 5 3.3.
Læs mereGodskrivning af 1. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper.
Inspiration til metoder til afklaring af kompetencer med henblik på godskrivning, som kan benyttes af den uddannelsesansvarlige/praktikansvarlige på ansøgerens nuværende eller tidligere arbejdsplads. Gennemgang,
Læs mereVisioner og strategier for sundhedsvidenskabelig forskning
Visioner og strategier for sundhedsvidenskabelig forskning - Det kræver faglig ledelse Oplæg ved Helen Bernt Andersen Sygeplejedirektør Rigshospitalet Fra projekt til program 27. November 2012 Rigshospitalet
Læs mereFunktionsbeskrivelse for ergoterapeut i Ortopædkirurgisk Team, område 6
Fysio- og Ergoterapi, Klinik Akut Funktionsbeskrivelse for ergoterapeut i Ortopædkirurgisk Team, område 6 Stillingsbetegnelse Ergoterapeut Ansættelsessted Fysio- og Ergoterapi, Aalborg Universitetshospital
Læs mereLektionskatalog Klinisk undervisning Bachelor i sygepleje
Lektionskatalog Bachelor i sygepleje Hold 2015 INDLEDNING... 3 INDLEDNING... 3 Målet for klinisk undervisning : Professionsrettet sygepleje... 3 Overordnet kompetenceniveau for intellektuelle og faglige
Læs mereStrategi for klinisk sygeplejepraksis i Endokrinologisk afdeling M 2012-2017
Strategi for klinisk sygeplejepraksis i Endokrinologisk afdeling M 2012-2017 Endokrinologisk afdeling M, OUH vil være blandt de fremmeste afdelinger inden for klinisk udvikling og forskning i sygepleje.
Læs mereOpbygning af klinisk periode for modul 12 Kirurgisk ambulatorium 636
Opbygning af klinisk periode for modul 12 Kirurgisk ambulatorium 636 Perioderne er individuelle og skal ses som en vejledende rettesnor for, og til strukturering af den fremadskridende læringsproces i
Læs mereKANDIDATUDDANNELSE I FOLKESUNDHEDSVIDENSKAB MED SPECIALISERING I INTERVENTION OG EVALUERING. på Syddansk Universitet
KANDIDATUDDANNELSE I FOLKESUNDHEDSVIDENSKAB MED SPECIALISERING I INTERVENTION OG EVALUERING på Syddansk Universitet GRAFISK DESIGN: PRINT & SIGN, SDU 1 Kandidatuddannelse i Folkesundhedsvidenskab med specialisering
Læs mereVÆRKTØJSKASSEN TIL INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB I UNDERVISNINGEN
VÆRKTØJSKASSEN TIL INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB I UNDERVISNINGEN LÆRINGSMÅL FOR INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB Tabellen på side 2 viser en række læringsmål for innovation og ud fra områderne: - Kreativitet
Læs mereUddannelsesafdelingen. Syn på læring og uddannelse på OUH
Syn på læring og uddannelse på OUH OUH beskriver i Udviklingsplanen 2011-2014, at målet for grunduddannelsesområdet er, at uddannelses- og læringsmiljøer skal være velfungerende og effektive samt tage
Læs mereModulbeskrivelse. Modul 11. Kompleks klinisk virksomhed. Professionsbachelor i sygepleje
Sygeplejerskeuddannelsen UCSJ Modulbeskrivelse Modul 11 Kompleks klinisk virksomhed Professionsbachelor i sygepleje Indholdsfortegnelse Introduktion til modul 11 beskrivelsen... 3 Modul 11 Kompleks klinisk
Læs mere